关于上报2011年度工会特色工作、红旗班组及工会工作总结的通知

第一篇：关于上报2011年度工会特色工作、红旗班组及工会工作总结的通知

关于上报2011年度工会特色工作、红旗班组

及工会工作总结的通知

签发人：陈有忠GHGZB-TZ-2011-7 集团公司所属二级工会：

2011年，集团公司工会以坚持维权维稳服务推进为主线，以抓好自身建设为保证，以工会系统创先争优为载体，以党委信得过、行政离不开、职工信任和拥护为目标，全面发挥工会组织各项职能，为经营生产提供有力保障，在双维护中构建和谐企业，建功立业，发挥作为。为认真总结经验，表彰先进，激发广大职工的创造活力和积极性，集团工会拟进行工会特色工作评审、红旗班组表彰，同时各二级工会要做好2011年度工会工作总结。现将有关事宜通知如下：

一、2011年度工会特色工作申报

（一）申报条件

特色工作，应是本单位一年来工会工作中抓得最突出、成效最好，不是上级布置工作的简单落实和日常工作的重复，在做法上有创新、有力度、有突破，在本单位有特色、成绩明显并上下认可的工作，在集团公司工会系统有广泛推广借鉴价值。具体应具备以下条件：

1、特色性。具有鲜明的工会特色及较强的典型引领和示范带动作用，具有广泛推广借鉴价值。

2、创新性。在拓展工会工作领域方面进行了创造性地探索，工作思路新，做法有突破，能取得良好效果。

3、实践性。采用的新办法和新举措在本单位属于首创，具有较强的可操作性，有一定的影响并取得明显成果，能够得

到本单位党政认可、职工支持和欢迎。

4、理论性。特色工作成果能说明创意，有具体做法、实施过程和实践中取得的成效，能总结、提炼出成功经验和体会。

5、时效性。原则上应是一年内提出并实施的。

（二）申报要求

1、各单位可根据一年来工会工作情况，对照申报条件，选报1－2项符合标准的项目，填写《中铁建设集团有限公司工会2011年度特色工作成果申报表》申报（见附件1），一式二份。

2、申报材料主要内容按500字以内篇幅编写，简要说明工作成果的立意、实施中的做法、措施和成果收获，表后再另附2000字左右的详细文字材料。

3、凡已作为特色工作上报过的项目，今年没有很大的创新和发展，不可重复申报。没有突出特色工作成果的单位，可以不报。

（三）申报时限

请各单位于2011年12月10日前将申报材料以书面和电子版两种方式同时报工会工作部。

联系人：李泽文

联系电话：51885710

邮箱地址：gh @ztjs.cn

二、2011年度红旗班组（部室）申报

为推进基层组织的最基础单元的建设，实现基层组织整体的良好发展，拟表彰一批红旗班组（部室）。

（一）评选范围和表彰名额

1、评选范围。

红旗班组（部室）的评选范围：

二、三级单位生产班组或部室（不以项目经理部为单元报）。

2、表彰名额。

红旗班组（部室）15个。

（二）评选条件

1、建立健全了以岗位责任制为主要内容的各项基础管理制度，夯实了以操作规程、工艺纪律为重点的各项基础管理工作。

2、班组（部室）思想建设、民主建设、文化建设和团队建设成效显著，形成了全员学习、全程学习的良好氛围。

3、广泛开展了读书自学、岗位练兵、技术交流、技能比武等活动，建立了攻关团队、创新小组、专业协会等团队或组织，职工的技能水平、服务水平、协作能力和自主创新能力有了明显提高。

4、完成或超额完成各项工作指标和工作任务，认真落实健康、安全、环保责任，无等级生产安全责任事故，工作业绩和工作成果企业最优。

（三）评选要求

1、推荐评选工作要坚持公开、公平、公正原则，面向基层，面向一线职工，严格按照评选条件，通过层层选拔，推荐事迹突出的先进典型。

2、所属二级工会要按照评选条件对事迹材料进行严格把关，认真审核。

3、认真填写《中铁建设红旗班组（班组）申报审批表》（见附件2）一式2份，其中主要先进事迹要真实准确、重点

突出、生动简练，字数约500字。

4、除申报审批表外，另附2000字事迹材料。

（四）申报时限

同上。

三、做好2011年度工会工作总结

（一）上报要求

1、总结要本着实事求是的原则，做什么事就写什么事，工作多就多写，工作少就少写，不拔高不降低，特别要注意各种数据和事例的收集，对突出的事例要展开多写，总结内容中要包括本级和下属工会开始工作情况。

2、工作总结内容以“双维护”为主线，以维护职工合法利益、反映职工意见要求、解决职工关心的热点、难点问题情况、关爱职工帮扶救助、开展减文体减压活动提高凝聚力、调动积极性，开展劳动竞赛、企务公开、建家建线、女职工建设、创建和谐企业等为主要内容。

3、本单位工会2012年工作计划，对公司工会明年工作有什么好的建议、意见可一同上报。

4、工会工作必须单独总结上报，独立成稿。

（二）上报时间

同上述申报时限。

工会工作部2011年11月25日

第二篇：工会上报材料

工会上报材料

附：时间

名称

人员

2011.06 篮球赛

季存英 2011.10 体检

全体教师 2011.11

爱心捐款

全体教师 2011.11 课题调研

王立忠 2011.11 论文

王立忠邓国运

第三篇：工会特色工作材料

夯实基础管理打造特色小家

化水车间工会有85名会员，其中女职工43名。在厂党委、厂工会的正确领导下，车间工会始终以“敬业、求知、关爱、节约、和谐”建家主题为载体，全面履行职责，努力勤奋工作，为安全生产保驾护航，全面完成各项生产经营任务。2009年被乌石化公司授予先进集体称号； 2009年被中共乌鲁木齐石化公司委员会授予先进党支部称号；QC成果曾获股份公司优秀奖及乌石化公司一、二、三等奖。

一、充分调动职工参与建家的主动性，建舒适职工之家

自开展建家工作以来，为了把车间建成一个环境舒适、职工满意的大家庭，车间工会与行政共同配合，调动广大员工积极参与建家活动，对车间的环境进行改善，动员广大职工自己动手对装置区域卫生进行清扫，车间行政积极向厂里争取资金，对装置周围的浮土进行硬化处理。现在车间的环境已由建家之初的杂乱无章变为现如今干净、舒适的美丽家园。但作为建家工作来说仅仅是环境改善还远远不够，环境的优美并不能说明建家工作开展得好，所以我们必须从各方面来增加建家的内涵，真正做到让职工满意。

二、落实劳动保护监督，建设安全小家

一个家必须要有安全作为保障。就车间的工作性质来说，基本上是与腐蚀性化学品在打交道，使用过程中易造成人员灼伤。作为基层工会组织来说，确保职工身心健康、生命安全，是工会劳动保护监督检查工作的根本目的，因此，车间工会始终把安全工作放在首位，结合班组的工作内容强化危险源辨识的学习，设立了车间工会劳动保护监督检查小组，通过每月的检查对发现的各种事故隐患及时向车间行政提出，并进行跟踪检查，确保隐患消除。多年来，车间工会在劳动保护监督检查或参加行政安全检查中共查出隐患多起，得到了车间领导和职工群众的高度评价。车间政工不仅重视现场安全的劳动保护,还特别注重职工的生活健康,车间工会多次与厂相关部门协调，为职工配备了空调、冰箱、微波炉、纯净水机，建立了职工读书角、员工活动室，切实保障了职工的身心健康。在全车间职工的共同努力下，克服岗位人员分散的实际困难，连续安全生产1300多天。

三、强化民主管理，构建和谐小家

一个好的小家离不开和谐，因此，车间工会认真行使民主参与、民主监督、民主管理的权利，切实维护广大职工的合法权益。长期以来，车间坚持每年至少召开两次职工大会讨论和审议绩效考核方案以及车间管理制度等，及时向员工宣传公司作出的重大举措，倾听来自员工各方面的意见和建议，对好的建议予以采纳，对暂时无法实施的建议组织人员进行解释，车间工会还要求工会小组长做好车间信息交流工作，在配合班长抓好生产管理的同时，随时了解员工的思想动态，向车间工会进行汇报，车间工会针对存在的问题及时组织员工进行学习或宣传，并给予正向和合理的引导，理顺员工的思想情绪，使员工及时了解和掌握公司当前面临的形势和工作重心，以正确、乐观的心态投入到生产当中。

车间工会还把推行车间事务公开作为小家建设的重要内容，凡是涉及到员工切身利益的重大事项，如奖金发放、新房分配、捐款、困难补助、健康疗养等均进行公布，形成了车间事务公开的制度化、规范化，维护了员工的利益，促进了车间的和谐发展。

四、关心职工生活，建设温暖小家

车间坚持“五必谈、五必访”工作制度，把工会组织的温暖及时送到职工心坎上。凡职工住院，车间工会都要亲自前往看望，职工亲属去世，车间领导和工会都要前往悼念，并帮助职工解决实际困难。几年来，车间工会还组织了向四川汶川地震灾区、“员工同心互助金”等捐款，弘扬了中华民族“一方有难、八方支援”的优良传统。

做好女职工工作，车间工会认真落实女职工“五期”保护工作，为化验室安装了热水宝，定期组织女职工进行体检，促进女职工的身心健康，鼓励女职工“自尊、自立、自强、自信、自爱”。

五、组织职工参加各项活动，增强凝聚力

作为一个企业来说，员工良好的工作质量还应当有健康的体魄作保证，车间为了帮助职工娱乐身心、缓解压力，增进职工之间的友谊，培养奋发向上的团队精神，组建了羽毛球兴趣小组，每周二、四按时组织训练。这项活动已坚持了三年，有效地推动了健身活动的开展。此外积极组织参加厂里的各项比赛活动，2010年车间获得羽毛球男子团体第一名、女子团体第二名，排球男子团体第一、女子团体第一的好成绩。组织参加了公司五届“质检杯”排球赛，去年获得冠军，这也是连续四年夺冠，显示了车间排球队较强的整体实力，树立了车间的良好形象。为了提高职工日志、记录书写的美观，车间工会今年又重新开展了仿宋字劳动竞赛。一系列文体活动的开展，浓厚了车间文化氛围，增强了职工队伍的凝聚力，同时起到了帮助职工锻炼身体，增强体质，倡导健康生活方式的作用。

几年来，建家活动的开展，不仅提高了车间工会工作的整体水平，夯实了工会的基础管理，而且更加丰富和活跃工会的工作和活动，增强了车间的凝聚力，促进了车间各项生产任务的完成，更好地发挥了工会的作用。虽然取得了一定的成绩，但建家工作离上级工会、员工群众的要求，仍有一定的差距，今后我们将从创新工作模式上入手，扎实工作，切实发挥基层工会组织的维权作用，提高车间工会工作的整体水平，使工会的工作不断迈上新台阶，让化水车间这个大家庭成为一个工作有创新，切实为职工办实事，得到广大职工称赞的先进职工之家。

第四篇：工会酒店上报材料1

2008度北京市“双爱双评”活动先进企业申报材料

同心协力 构建和谐

北京XXX酒店有限公司工会

2009年1月20日

北京XXX酒店有限公司2005年5月18日开业，是一家民营三星级涉外酒店，现有员工160人。2005年10月酒店依照《工会法》建立了工会组织。按照《北京市实施<工会法>办法》民主选举了工会主席，成立了工会委员会和工会小组，并按照职工总数的25%比例选举了职工代表，成立了职代会，现有会员140余人，入会率为85%以上。企业于2005年底成立党支部、2006年4月成立团支部，现有团员60名。几年来，企业先后连续被评为北京市工商联系统文明单位、西城区金融街工会“双爱双评”先进企业、守信企业、就业先进会员企业、西城区奥运会、残奥会先进集体、西城区“双爱双评”先进集体和北京市和谐劳动关系单位。

自北京XXX酒店有限公司创建以来，在董事长王毓明的领导下，企业始终坚持以人为本、诚信为首的经营理念。对外以客人为本，坚持“服务第一、宾客至上”的经营原则，对内以员工为本，维护员工 合法权益，为员工营造了良好的工作、生活、学习环境，极大地调动了员工的积极性，提高了企业经济效益。

一、企业始终把工会工作作为企业建设的重要组成部分。十分 重视和积极支持企业工会工作。

首先，企业严格按照《劳动法》和《工会法》积极支持在本企业 中成立党组织、工会、团组织。尊重职工依法组建和参加工会组织的权利，并采取多项得力措施，充分发挥其组织作用。

一是企业积极支持工会组织开展的一系列构建和谐劳动关系、构建和谐企业活动。特别是备战奥运和奥运之年，积极支持工会组织员工参与各项奥运志愿服务活动，受到了上级工会组织的好评。如，企业党、工会、团组织积极开展“迎奥运、讲文明、树新风——我参与、我奉献、我快乐” 活动。企业不仅从时间上为员工活动提供支持，而且为开展各项活动提供了资金支持。如在备战奥运期间，工会需经常组织职工文明啦啦队外出或在企业也内部进行多次严格地培训。当时只要上级工会一声令下，企业职工文明拉拉队员们立刻整队出发。而且职工拉拉队每次培训都能按要求准时到达现场，参加市、区、街道的培训。2008年奥运之年，员工们参加奥运服务志愿活动10多次次，参加人数达到上百人次。由于企业的积极支持，保证了职工文明啦啦队顺利而且出色地完成了上级工会交办的奥运赛场文明助威任务。企业董事长王毓明本人也被评为首都非公经济参与奥运服务先进个人。

二是企业始终坚持实行厂务公开民主管理，企业坚持同工会签订集体合同、企业同员工签订劳动合同。同时，根据企业员工合理化建议和意见修改劳动合同条款，实行了工资集体协商制度。在企业管理工作中，在党、政、工会负责人和部门经理联系会制度的基础上，自2007年以来，企业建立了经济工作分析例会制度，企业管理工作保持了一定的透明度。与会党政部门负责人和经理们对企业经营中的销 售、盈亏等重大事情都做到了心知肚明。保证了职工享有对企业内部事务的知情权、参与权、选择权和监督权。

二、以员工为本，关爱员工，依法维护员工的合法权益。企业坚持依法治企。坚持民主协商，发挥劳动合同效力。依照国家规定，规范工资增长制度，建立薪资激励机制。严格按照国家法律法规、政策为职工上“五险”、“一金”。坚持依法办事、依法建立健全企业各项规章制度，做到按时足额为职工缴纳各项保险，即养老、失业、工伤、医疗和女工生育保险及住房公积金。解除了职工的后顾之忧；严格按照《劳动法》实行8小时工作制，做到了每月按时足额发放工资和加班费，每逢国庆节和春节还提前发工资，让员工高高兴兴地过节。每年保证做到企业与员工自觉地按期续签合同。执行标准工时制度、保障职工法定休息、休假等权利。企业非常重视员工的劳动保护和生产安全。责成劳动部门制定了《劳动保护用品发放规定》和《消防安全生产制度》，为保障员工的人身安全和生产安全做出了严格规定，并坚持监督落实定期检查。在维护女职工合法权益方面，认真落实女职工的“四期保护”。如企业坚持对外来打工女工产假期间照发基本工资。对本市户籍的女职工严格按照北京市有关规定办理生育优惠手续。对于休产假的女工，企业出资由工会组织人员前往看望。如2008年8月以后，有3名主管以上的女工产假期间，企业工会主席部门经理带着慰问金和食品，前往看望。对其他休产假女工，各部门也都派人前往看望。因此，在我们企业产假期满的女职工，如果想继续在企业工作，她们都是满心欢喜地回到企业来上班。企业对员工 的关爱，可见一斑。

在企业经营、管理过程中，企业对于凡是关乎企业职工利益的大事，从发展企业和维护职工的合法权益双赢共生角度考虑，坚持通过企业党组织和工会认真听取员工的意见，并积极支持工会召开职代会，认真行使职代会的权利对有关问题进行讨论。凡涉及到双方利益均需兼顾，需要协商时，企业总是责成行政部门积极配合工会工作，从维护员工合法权益出发，主动积极进行协商，达成协议，最终达到共识。如：2008年企业在实行国家规定的带薪休年假制度后，欲取消本企业员工休假度假制度，员工立刻提出反对意见。经协商，企业同意仍坚持实行员工休假度假制度。员工得到了肯定的答复，非常满意。2008年所有的员工都按自已的休假时间和企业的度假补助，参加了一年一度的旅游活动。在维护员工合法权益采取措施方面，近两年来也有创新。如设立信息直通车——畅通群众利益诉求通道，采取多种方式征询群众意见和建议，建立和完善信息交流制度，为职工创造发展平台等。

今年遭遇世界性的经济危机，企业也受到一定冲击。但是，我们企业积极响应全国总工会《同舟共济谋发展、保障权益促稳定“共同约定行动”倡议书 》提出的号召，签订了确认书。面对经济危机的冲击，企业要认真贯彻落实工会十五大会议精神，企业要做合格的“社会公民”为社会作贡献。要厉行节约、降低成本、提高效益。不降低员工的福利待遇，合理安排，做到不裁员。

三、努力加强企业文化和精神文明建设。几年来，我们企业十分重视企业文化建设和精神文明建设。注重健全企业党、团、工会组织。注重充分发挥企业党、工会和团组织的作用。企业在党支部的领导下，做到了党、政、工、团齐心协力，从推动道德建设入手，强化职业道德、行业道德、商业道德。搞好维权保障、化解矛盾。不断用共同的理想凝聚员工人心，培养员工共同的价值观。大力倡导敬业、奉献、团队、创新精神，提升员工对企业的忠诚度。使员工在企业工作、生活获得一种安全感和稳定感，真正理解“企业兴我荣，企业衰我耻”的道理。总之，企业坚持实行民主管理，员工积极参与民主管理，实现了企业与员工的良性互动、达到了“双赢”目标。促进了劳动关系和谐，从而使企业走向良性发展轨道。

第五篇：工会学习性班组（推荐）

**项目部开展工会学习型班组的主题活动

根据*******工会：“关于在各个项目部开展‘工会学习型班组’的通知”要求，为落实**项目部工会工作部署，关心关爱项目部的每一名员工，调动每一名员工的工作积极性，努力推进**项目部持续快速发展。**项目部积极响应号召，对项目部和施工单位的每一名员工关心、关爱，围绕施工生产大局，认真履行职责，有效地促进了各项工作的顺利进展。

从施工单位关注点入手，有的放矢地抓好施工单位思想稳定工作。今年初，因我们******作为公司的第一大板块，在上半年财务工作中有点紧张，有部分施工人员思想有点波动，项目部多次采取召开项目部工程例会、个别谈心等形式，通过向施工单位讲明政策，通报分析企业经营现状，使各个施工单位在理解企业的同时，思想情绪得

到稳定，想方设法调动施工人员的生产热情。

项目部内部无有拖欠工人工资现象，在三八妇女节对女职工进行节日安排，端午节给项目部全体员工发放节日礼品。为了项目部有一个整洁的工作环境，员工有个美观整齐的工作形象，项目部与电信物业公司签订了物业合同，每天上班有个干净整洁的工作环境，并为每名员工买了漂亮的工作服，职工在安全卫生、劳动保护、基本生活保障和女职工特殊保护等方面得到保障。根据建设方提出的 “细化标准、量化进度、责任到人、落实到位”的工作要求，项目部及时确立了“高起点、高标准、创一流”的工作思路。