县新华书店作风建设推进年活动工作总结

第一篇：县新华书店作风建设推进年活动工作总结

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县新华书店作风建设推进年活动工作总结2010-06-27 23:02:07免费文秘网免费公文网县新华书店作风建设推进年活动工作总结县新华书店作风建设推进年活动工作总结(2)

xx县新华书店开展作风建设推进年活动工作总结

我店按照上高县委关于开展干部作风建设推进年动员大会会议精神,顺利完成了六个阶段工作，书店工作作风有了很大转变，树立了书店事业新形象。

一、书店作风建设的基本情况

结合实际，制定了《县新华书店加强和改进作风建设实施意见》，确定建设干部职工的作风建设工作分六个阶段进行。

（一）成立领导小组，确定参学对象 我店于2007年5月17日成立了由书店经理、党支部书记任组长的作风建设活动领导小组，确保书店作风建设工作的顺利开展。领导小组下设办公室，由专门人员兼任办公室主任，切实加强领导书店作风建设。建立领导挂钩班组联系制度。

（二）组织学习动员，提高思想认识

领导小组于5月召开了全店作风建设动员大会，邹向荣副经理主持会议。会上认真组织学习了“五类书”，县委办、县政府办《实施意见》等文件，经理作了书店作风建设的总体动员布置，进一步强调了开展作风建设年活动的重要性、紧迫性和目的、意义。开办学习专栏，组织开展读书竞赛活动，增强干部职工学习的自觉性和主动性。学习《上高县新华书店贯彻〈企业职工奖惩条例〉实施办法》、《上高县新华书店廉洁自律实施细则》等相关文件，号召大家要进

一步加强各部门的作风建设，继续学习“三个代表”的重要思想，坚决贯彻执行党的会议精神。并回顾了以往书店建设取得的成绩，对将来的建设工作做出了美好展望，进一步统一了干部职工的思想认识，提高了干部职工参与作风建设的主动性和积极性，切实转变工作作风，把书店各项工作做好。

（三）对照县委要求，查找存在问题

围绕县委办、政府办的实施意见，采取了发放征求意见表，召开座谈会，通过谈心等形式对职工思想状态进行摸底，查找书店作风存在问题。书店班子领导针对自身在思想作风、工作作风、学风和生活作风方面存在的问题，认真查找自身在作风建设上存在问题，形成材料按要求上交。各部门分别召开互查会议，每人发言，进行了自我查找、相互查找、领导与职工相互查找，真正把各部门在作风方面存在的问题全面细致地查找出来。

查找出作风建设上存在的主要问题是：

1、学习制度坚持不够。主要原因是书店工作人员少，工作相对增多，每周学习制度坚持不够。

2、思想解放不够、思路创新不多。原因是部分干部职工缺少勇于开拓精神，面对新事物、新局面、新困难，缺少敢闯敢干的精神，往往裹足不前。

3、服务意识和质量方面不够。原因是由于2007年一年以来，我店人员更换频繁，个别职工服务方式简单、服务意识不强、服务质量不高等问题。

（四）制定切实措施，抓好作风整改

对照上一阶段查找出的问题，制定切实有效的整改措施。

1、坚持周一学习制度，采取集体学习和自学相结合方式，学习贯彻好党的路线、方针、政策。

2、以先进典型、先进事迹教育广大干部职工，培养勇于开拓精神，努力接受

外来的先进管理模式，采用新的方式，快速提高工作效率。

3、对收集上来的意见开展专门会议进行研究分析，对具体问题制定明确的整改时间表。

4、对制度方面的问题认真研究并进行完善，确保以制度保证长效。

（五）完善监督机制，强化督查落实 按照上一阶段制定的四条整改措施和健全的《上高县新华书店工作规则》等制度，认真抓好监督督促、贯彻落实工作。

1、在贯彻落实整改措施上

（1）努力坚持周一学习制度。采取集体学习和自学相结合方式。兴起学习贯彻“三个代表”重要思想和党的十七大精神新高潮。

（2）以各类先进典型、先进事迹教育广大干部职工，培养勇于开拓精神。适应新形势新任务的要求，在实践中掌握新知识，积累新经验，增长新本领。（3）经讨论研究，对具体问题要制定

明确的整改时间表，对全店层面的问题要制定具体的整改措施并建立考核机制。（4）对制度方面的问题要认真研究并进行完善，确保以制度保证长效。

2、在督促检查作风工作上

加强了对各部门作风建设工作的督察。采劝听、查、看、评”的方式，在对2007年度各部门工作目标责任进行检查，开展各部门负责人民主测评和考核工作的同时，对各部门作风建设工作进行了检查，从各阶段的会议记录、班子领导个人材料等材料入手，检查各部门作风建设以来所做的工作和取得的成效。

此阶段初步整理归类了我店开展机关作风建设以来的各类材料，顺利通过了县作风建设领导小组的督察，我店作风建设工作受到了充分肯定。

（六）作风评议总结，坚持巩固提高 我店作风建设领导小组认真总结前五个阶段的工作，全面完整、实事求是地

总结我店作风建设的工作过程和工作成效，并组织全体干部职工参加的会议，组织

第二篇：县新华书店作风建设推进年活动工作总结

我店按照上高县委关于开展干部作风建设推进年动员大会会议精神,顺利完成了六个阶段工作，书店工作作风有了很大转变，树立了书店事业新形象。

一、书店作风建设的基本情况

结合实际，制定了《县新华书店加强和改进作风建设实施意见》，确定建设干部职工的作风建设工作分六个阶段进行。

（一）成立领导小组，确定参学对象

我店于XX年年5月17日成立了由书店经理、党支部书记任组长的作风建设活动领导小组，确保书店作风建设工作的顺利开展。领导小组下设办公室，由专门人员兼任办公室主任，切实加强领导书店作风建设。建立领导挂钩班组联系制度。

（二）组织学习动员，提高思想认识

领导小组于5月召开了全店作风建设动员大会，邹向荣副经理主持会议。会上认真组织学习了“五类书”，县委办、县政府办《实施意见》等文件，经理作了书店作风建设的总体动员布置，进一步强调了开展作风建设年活动的重要性、紧迫性和目的、意义。开办学习专栏，组织开展读书竞赛活动，增强干部职工学习的自觉性和主动性。学习《上高县新华书店贯彻〈企业职工奖惩条例〉实施办法》、《上高县新华书店廉洁自律实施细则》等相关文件，号召大家要进一步加强各部门的作风建设，继续学习“三个代表”的重要思想，坚决贯彻执行党的会议精神。并回顾了以往书店建设取得的成绩，对将来的建设工作做出了美好展望，进一步统一了干部职工的思想认识，提高了干部职工参与作风建设的主动性和积极性，切实转变工作作风，把书店各项工作做好。

（三）对照县委要求，查找存在问题

围绕县委办、政府办的实施意见，采取了发放征求意见表，召开座谈会，通过谈心等形式对职工思想状态进行摸底，查找书店作风存在问题。书店班子领导针对自身在思想作风、工作作风、学风和生活作风方面存在的问题，认真查找自身在作风建设上存在问题，形成材料按要求上交。各部门分别召开互查会议，每人发言，进行了自我查找、相互查找、领导与职工相互查找，真正把各部门在作风方面存在的问题全面细致地查找出来。

查找出作风建设上存在的主要问题是：

1、学习制度坚持不够。主要原因是书店工作人员少，工作相对增多，每周学习制度坚持不够。

2、思想解放不够、思路创新不多。原因是部分干部职工缺少勇于开拓精神，面对新事物、新局面、新困难，缺少敢闯敢干的精神，往往裹足不前。

3、服务意识和质量方面不够。原因是由于XX年年一年以来，我店人员更换频繁，个别职工服务方式简单、服务意识不强、服务质量不高等问题。

（四）制定切实措施，抓好作风整改

对照上一阶段查找出的问题，制定切实有效的整改措施。

1、坚持周一学习制度，采取集体学习和自学相结合方式，学习贯彻好党的路线、方针、政策。

2、以先进典型、先进事迹教育广大干部职工，培养勇于开拓精神，努力接受外来的先进管理模式，采用新的方式，快速提高工作效率。

3、对收集上来的意见开展专门会议进行研究分析，对具体问题制定明确的整改时间表。

4、对制度方面的问题认真研究并进行完善，确保以制度保证长效。

（五）完善监督机制，强化督查落实

按照上一阶段制定的四条整改措施和健全的《上高县新华书店工作规则》等制度，认真抓好监督督促、贯彻落实工作。

1、在贯彻落实整改措施上

（1）努力坚持周一学习制度。采取集体学习和自学相结合方式。兴起学习贯彻“三个代表”重要思想和党的十七大精神新高潮。

（2）以各类先进典型、先进事迹教育广大干部职工，培养勇于开拓精神。适应新形势新任务的要求，在实践中掌握新知识，积累新经验，增长新本领。

（3）经讨论研究，对具体问题要制定明确的整改时间表，对全店层面的问题要制定具体的整改措施并建立考核机制。

（4）对制度方面的问题要认真研究并进行完善，确保以制度保证长效。

2、在督促检查作风工作上加强了对各部门作风建设工作的督察。采劝听、查、看、评”的方式，在对XX年各部门工作目标责任进行检查，开展各部门负责人民主测评和考核工作的同时，对各部门作风建设工作进行了检查，从各阶段的会议记录、班子领导个人材料等材料入手，检查各部门作风建设以来所做的工作和取得的成效。

此阶段初步整理归类了我店开展机关作风建设以来的各类材料，顺利通过了县作风建设领导小组的督察，我店作风建设工作受到了充分肯定。

（六）作风评议总结，坚持巩固提高

我店作风建设领导小组认真总结前五个阶段的工作，全面完整、实事求是地总结我店作风建设的工作过程和工作成效，并组织全体干部职工参加的会议，组织全体干部职工评议，广泛听取干部职工的意见和建议。各部门的总结报告上报我店作风建设领导小组办公室。

至此，我店作风建设开始转入正常的轨道，确定了领导小组领导重点督促分管部门的日常作风建设工作，我店办公室进行日常的督促检查。

二、作风建设取得的成效

通过开展作风建设以来，我店的作风有了很大的转变，五个方面上突显成效。

一是四风转变上见成效。广大干部职工学习作风、工作作风、纪律作风、生活作风有了很大转变。办公环境整洁有序，部门工作快速规范。埋头苦干的人多了，吹牛谈天的人少了；主动加班工作的人多了，互相推诿的人少了，争干实事的人多了，无所事事的人少了，理论联系实际的人多了，说大话、空话的人少了。干部职工逐步树立起勤政为民的意识，为群众做好窗口服务工作。不断提高服务质量和水平，满足人民群众物质文化发展的需要，切实把“三个代表”落到实处。

二是团结干事上见成效。党政一把手带好头，做好表率，讲原则、讲大局、讲政治、讲发展、讲创新、讲改革，充分发挥班子集体智慧，确保班子形成统一意志；强化民主集中制建设为基石，积极完善班子议事规则，大力强化班子决策民主监督，党政班子成员识大体、顾大局、讲政治、讲正气、讲原则，自觉维护集体权威。单位领导班子和干部职工更加团结一致、同心同德、艰苦努力、扎实工作。

三是廉洁自律上见成效。广大干部职工都做到“自重、自盛自警、自励”，严格约束自己，一身正气，两袖清风。领导切实转变作风，牢固树立群众观点，多深入基层、深入群众。求真务实，多搞调查研究，了解真实情况，进行正确指导；正确处理当前与长远、局部与整体利益的关系，防止和纠正急功近利、劳民伤财的所谓“轰动效应”；牢记胡锦涛总书记强调的“两个务必”，发扬艰苦奋斗的优良传统，勤俭办一切事业，反对铺张浪费、图安逸、讲享受。

四是思想解放上见成效。大胆开拓，与时俱进，以确保全县中小学教材发行工作为重点，全面开创我店事业新局面。在我店各项工作中大胆采取新方法、新方式确保工作的良性运行。

五是工作实绩上见成效。今年教材教辅发行遇到前所未有的困难，在不利政策的形势下，我店领导正确领导，坚持经营和管理两手抓，抓好作风建设工作，工作成绩明显增长。

在今后的工作中，我店将认真总结，进一步巩固已取得的作风建设成果，以严肃认真的态度，全面落实县委、政府各项工作任务，胜利完成书店工作各项指标

第三篇：县新华书店作风建设推进年活动工作总结

我店按照上高县委关于开展干部作风建设推进年动员大会会议精神,顺利完成了六个阶段工作，书店工作作风有了很大转变，树立了书店事业新形象。

一、书店作风建设的基本情况结合实际，制定了《县新华书店加强和改进作风建设实施意见》，确定建设干部职工的作风建设工作分六个阶段进行。

（一）成立领导小组，确定参学对象我店于2007年5月17日成立了由书店经理、党支部书记任组长的作风建设活动领导小组，确保书店作风建设工作的顺利开展。领导小组下设办公室，由专门人员兼任办公室主任，切实加强领导书店作风建设。建立领导挂钩班组联系制度。

（二）组织学习动员，提高思想认识领导小组于5月召开了全店作风建设动员大会，邹向荣副经理主持会议。会上认真组织学习了“五类书”，县委办、县政府办《实施意见》等文件，经理作了书店作风建设的总体动员布置，进一步强调了开展作风建设年活动的重要性、紧迫性和目的、意义。开办学习专栏，组织开展读书竞赛活动，增强干部职工学习的自觉性和主动性。学习《上高县新华书店贯彻〈企业职工奖惩条例〉实施办法》、《上高县新华书店廉洁自律实施细则》等相关文件，号召大家要进一步加强各部门的作风建设，继续学习“三个代表”的重要思想，坚决贯彻执行党的会议精神。并回顾了以往书店建设取得的成绩，对将来的建设工作做出了美好展望，进一步统一了干部职工的思想认识，提高了干部职工参与作风建设的主动性和积极性，切实转变工作作风，把书店各项工作做好。

（三）对照县委要求，查找存在问题围绕县委办、政府办的实施意见，采取了发放征求意见表，召开座谈会，通过谈心等形式对职工思想状态进行摸底，查找书店作风存在问题。书店班子领导针对自身在思想作风、工作作风、学风和生活作风方面存在的问题，认真查找自身在作风建设上存在问题，形成材料按要求上交。各部门分别召开互查会议，每人发言，进行了自我查找、相互查找、领导与职工相互查找，真正把各部门在作风方面存在的问题全面细致地查找出来。查找出作风建设上存在的主要问题是：

1、学习制度坚持不够。主要原因是书店工作人员少，工作相对增多，每周学习制度坚持不够。

2、思想解放不够、思路创新不多。原因是部分干部职工缺少勇于开拓精神，面对新事物、新局面、新困难，缺少敢闯敢干的精神，往往裹足不前。

3、服务意识和质量方面不够。原因是由于2007年一年以来，我店人员更换频繁，个别职工服务方式简单、服务意识不强、服务质量不高等问题。

（四）制定切实措施，抓好作风整改对照上一阶段查找出的问题，制定切实有效的整改措施。

1、坚持周一学习制度，采取集体学习和自学相结合方式，学习贯彻好党的路线、方针、政策。

2、以先进典型、先进事迹教育广大干部职工，培养勇于开拓精神，努力接受外来的先进管理模式，采用新的方式，快速提高工作效率。

3、对收集上来的意见开展专门会议进行研究分析，对具体问题制定明确的整改时间表。

4、对制度方面的问题认真研究并进行完善，确保以制度保证长效。

（五）完善监督机制，强化督查落实按照上一阶段制定的四条整改措施和健全的《上高县新华书店工作规则》等制度，认真抓好监督督促、贯彻落实工作。下一页

1、在贯彻落实整改措施上（1）努力坚持周一学习制度。采取集体学习和自学相结合方式。兴起学习贯彻“三个代表”重要思想和党的十七大精神新高潮。（2）以各类先进典型、先进事迹教育广大干部职工，培养勇于开拓精神。适应新形势新任务的要求，在实践中掌握新知识，积累新经验，增长新本领。

第四篇：深入推进“作风建设年”活动方案

深入推进“作风建设年”活动方案

为进一步整治优化营商环境突出问题，优化全县市场监管领域营商环境，县局决定2022年在全县市场监管系统开展以强作风建设促营商环境优化为主题的“作风建设年”活动，特制定本方案。

一、目标任务

以作风建设为抓手，坚持目标导向、问题导向、效果导向，全面推进损害营商环境专项治理各项措施落实落地，提升市场监管治理能力，促进营商环境更优化、发展更优质。

（一）重点推进行政审批便利化。

优化服务流程、精简办事环节、提升服务效率，把便民服务的链条延伸到群众身边。

（二）重点推进行政执法规范化。

健全执法体制机制，规范执法、文明执法，提高市场监管震慑力。

（三）重点推进政务服务优质化。

提升工作人员业务能力，做到“应知尽知”“应会尽会”，以服务责任化助推政务服务优质化。

二、重点内容

重点围绕行政审批、行政执法、政务服务、群众身边腐败和作风问题四个方面21个突出问题，全面开展治理规范。

（一）行政审批突出问题治理

1.是否存在政策执行搞变通、打折扣、慢作为的情况；

2.是否存在“一网通办”“一事联办”等落实不到位的情况；

3.是否存在在行政审批中做选择、讲人情、看关系的情况；

4.是否存在在审批过程中吃拿卡要，无正当理由不办理、慢办理的情况；

5.是否存在市场监管基层服务尚未进驻乡镇便民服务中心的情况等。

（牵头单位：登记注册和政务服务股；责任单位：登记注册和政务服务股、各监管所）

（二）行政执法突出问题治理

1.是否存在执法体制机制不健全，三项制度（行政执法公示、执法全过程记录、重大执法决定法制审核制度）落实不到位，执法机构职责划分不清晰，案件查办协作不力，行政执法与刑事司法衔接存在有案不移、以罚代刑的情况；

2.是否存在对破坏公平竞争环境的违法行为打击力度不够，市场监管缺乏震慑力的情况;

3.是否存在执法人员重查处、轻预防，以罚代管，一罚了之，监管纠正规范不到位的情况;

4.是否存在执法行为显失公正，如地方趋利式执法，下达罚没任务和案件指标；执法随意性大、滥用自由裁量权、过罚不当、违规擅自减免减轻；同案异罚，畸轻畸重，办关系案、人情案、金钱案、弄虚作假等情况；

5.是否存在执法行为不规范，如发现问题不处理，移交线索不及时，办理案件超时限，执行法定程序不严格，适用法律不准确，文书制作不规范，执法记录仪不能正常使用或不按规定使用等情况;

6.是否存在执法行为不文明，办案方式简单、行为粗暴，滥用财产性强制措施，超权限、超范围、超时限查封、扣押，干扰市场主体正常经营等情况；

7.是否存在行政处罚信息公示不及时，列入严重违法失信名单程序不到位等情况;

8.是否存在行政复议及应诉结果被撤销或败诉的情况。

（牵头单位:法规股；责任单位：执法稽查股、综合执法大队，各监管所）

（三）政务服务突出问题治理

1.是否存在工作人员业务不熟，应知不知、应会不会，服务质量不高，导致群众办理事项“时间长”“重复交”“多头跑”的情况;

2.是否存在基层服务窗口缺乏硬件支持，消极服务、敷衍应付的情况;

3.是否存在工作人员违反工作纪律，业务咨询电话无人接听、态度生硬,对群众和市场主体合理诉求推诿扯皮、冷硬横推等情况;

4.是否存在缺乏主动服务精神，对基层和市场主体调研不深入不细致，制定措施贴近基层和市场主体实际需求不紧密等问题。

（牵头单位:登记注册和政务服务股；责任单位：机关各业务股室、各监管所）

（四）群众身边腐败和作风问题专项整治

1.是否落实中小学校食堂“互联网+明厨亮灶”智慧化监管；

2.是否存在校园周边食品生产经者面向未成年人无底线营销食品、售卖“三无”食品问题；

3.是否存在网络外卖审批不严、吃拿卡要、不作为、慢作为等违法违纪问题，是否存在对发现的问题，查处不力或执法不到位问题；是否存在对涉及网络订餐的投诉举报没有及时处置的问题；

4.是否存在专业化物业受委托代收水电气暖等费用时，违法加价或违规向业主收取手续费及擅自提高物业服务收费标准，违规收取不合理费用等问题；是否存在合同违法行为。

（牵头单位:食品股、综合股、市场股；责任单位：食品股、市场股、各监管所）

三、步骤措施

本次作风建设活动从2022年4月开始至10月底结束，分四个阶段组织实施：

（一）动员部署阶段（4月底-5月初）

根据《中共XX省纪委办公厅关于印发2022年专项整治群众身边腐败和作风问题总体方案的通知》《XX市场监管局关于印发深入推进“作风建设年”活动方案的通知》，结合实际，细化问题清单，制定具体实施方案，明确责任主体，认真推进落实“作风建设年”活动。

（二）重点推进阶段（5月-6月）

结合省州县相关巡视巡察、督查暗访的反馈意见、建始县基层科室（站所）作风评议活动及清廉机关建设的相关要求，围绕行政审批、行政执法、政务服务、群众身边腐败和作风问题四方面的突出问题，深入开展自查自纠和专项治理；各责任单位对照问题，认真研究，建立问题清单、整改清单、责任清单，认真对照问题清单剖析根源，同时进一步完善相关制度机制，全面推进作风建设，确保治理成效。

（三）督导评估阶段（7月-9月）

1.加强指导督导。各业务股室要加强对各监管所业务工作的指导督导，加强日常联系沟通；各牵头单位要动态收集汇总全系统的治理实时情况，于每季度末月25日前将附件2报局办公室。

2.全面评估效果。局督查组要采取暗访体验、个别访谈、电话调查、线索核查等方式，适时对系统作风建设情况进行调研暗访，多途径、多方面了解活动情况，全面评估系统各单位“作风建设年”活动效果，定期发布情况通报。要畅通问题反应渠道，向社会征集问题线索，实时转办至相关单位，督促办理及时反馈。

（四）经验总结阶段（活动全程）

1.总结治理经验。坚持边治理边总结，在治理过程中积极归纳共性问题，总结有效经验。要确保问题清零，于2022年10月20日前将活动开展情况和治理总结报送至县局办公室，联系人：XX，联系电话：XX。

2.加大典型宣传。坚持边治理边推广，深入基层调研，总结提炼全县系统活动中好经验好做法，多途径多方式做好宣传推广，扩大活动影响力。

四、工作要求

（一）加强组织领导。

“作风建设年”活动作为今年的重要任务，县局成立由局党委书记、局长任组长，其他领导班子成员、督查组长于正荣任副组长，各监管所、综合执法大队、机关各股室负责人为成员的“作风建设年”活动领导小组，领导小组下设工作专班在县局办公室，加强对“作风建设年”活动的统筹，协调推动各项工作任务落实，要与市场主体培育发展、守牢“四大安全”底线、推动质量品牌提升等重要工作有机结合推动实施，形成上下联动，共同推进的良好局面。

（二）强化责任落实。

要建立健全“作风建设年”活动的工作责任制和责任追究制，确保责任落实到人，问题整改到位。对活动期间发现的问题线索及时转办(见附件1)，各责任单位要迅速办理、按时反馈。活动接受县纪委监委派驻第三纪检监察组的指导监督，对责任不落实、问题不解决的单位和人员，要严肃追究责任。

（三）务求工作实效。

活动期间，对发现的问题，整改率要达到100%。围绕规范监管执法、高效政务服务、强化干部作风等方面，深入总结治理经验，形成一批治理制度成果。

（四）选树先进典型。

全县市场监管系统要充分发挥先进典型的示范引领作用，深入挖掘先进人物和典型案例，积极向办公室报送基层先进单位和个人的素材。要将作风建设成果合理应用到金牌“店小二”评选、政府督查激励事项、品牌工作创建、目标责任考核等各类争先创优工作中，有效激励市场监管干部担当尽责、拼搏奉献，营造清廉务实的政务服务环境。

附件：1.线索转办函

2.县市场监管局“作风建设年”活动问题整改情况表

附件1

线索转办函

时间：   年   月   日

线索转办单位

转办人

线索接收单位

转办线索

拟办意见

领导审核

接收单位

处理意见

附件2

县市场监管局“作风建设年”活动问题整改情况表

单位：  年   月   日

重点整治内容

自查自纠问题

转办交办问题

整改落实情况

行政

审批

1.是否存在政策执行搞变通、打折扣、慢作为的情况。

2.是否存在“一网通办”“一事联办”等落实不到位的情况。

3.是否存在在行政审批中做选择、讲人情、看关系的情况。

4.是否存在在审批过程中吃拿卡要，无正当理由不办理、慢办理的情况。

5.是否存在市场监管基层服务尚未进驻乡镇便民服务中心的情况等。

行政

执法

1.是否存在执法体制机制不健全，三项制度（行政执法公示、执法全过程记录、重大执法决定法制审核制度）落实不到位，执法机构职责划分不清晰，案件查办协作不力，行政执法与刑事司法衔接存在有案不移、以罚代刑的情况。

2.是否存在对破坏公平竞争环境的违法行为打击力度不够，市场监管缺乏震慑力的情况。

3.是否存在执法人员重查处、轻预防，以罚代管，一罚了之，监管纠正规范不到位的情况。

4.是否存在执法行为显失公正，如地方趋利式执法，下达罚没任务和案件指标；执法随意性大、滥用自由裁量权、过罚不当、违规擅自减免减轻；同案异罚，畸轻畸重，办关系案、人情案、金钱案、弄虚作假等情况。

5.是否存在执法行为不规范，如发现问题不处理，移交线索不及时，办理案件超时限，执行法定程序不严格，适用法律不准确，文书制作不规范，执法记录仪不能正常使用或不按规定使用等情况。

6.是否存在执法行为不文明，办案方式简单、行为粗暴，滥用财产性强制措施，超权限、超范围、超时限查封、扣押，干扰市场主体正常经营等情况。

7.是否存在行政处罚信息公示不及时，列入严重违法失信名单程序不到位等情况。

8.是否存在行政复议及应诉结果被撤销或败诉的情况。

政务

服务

1.是否存在工作人员业务不熟，应知不知、应会不会，服务质量不高，导致群众办理事项“时间长”“重复交”“多头跑”的情况。

2.是否存在基层服务窗口缺乏硬件支持，消极服务、敷衍应付的情况。

3.是否存在工作人员违反工作纪律，业务咨询电话无人接听、态度生硬,对群众和市场主体合理诉求推诿扯皮、冷硬横推等情况。

4.是否存在缺乏主动服务精神对基层和市场主体调研不深入不细致，制定措施贴近基层和市场主体实际需求不紧密等问题。

群众身边腐败和作风问题理

1.是否统筹推进中小学校食堂“互联网+明厨亮灶”智慧化监管。

2.是否存在校园周边食品生产经者面向未成年人无底线营销食品、售卖“三无”食品问题。

3.是否存在网络外卖审批不严、吃拿卡要、不作为、慢作为等违纪违法问题，是否存在对发现的问题，查处不力或执法不到位问题；是否存在对涉及网络订餐的投诉举报没有及时处置的问题。

4.是否存在专业化物业受委托代收水电气暖等费用时，违法加价或违规向业主收取手续费及擅自提高物业服务收费标准，违规收取不合理费用等问题；是否存在合同违法行为。

第五篇：作风建设推进年活动实施方案

Xxx局作风建设推进年活动的实施方案

为深入贯彻胡锦涛总书记在今年“两会”上的重要讲话精神，进一步加强机关作风建设，激发全局干部职工投身中心工作的积极性，服务中心工作的主动性，创先争优促发展。根据县委、县政府关于在全县开展作风建设推进年活动的工作部署，现就我局深入开展作风建设推进年活动提出如下实施方案。

一、指导思想

坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以服务中心工作为目标，以弘扬八个方面良好风气，加强作风建设为着力点，进一步解决机关干部职工在思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风中存在的突出问题，强化加快发展意识和优化环境意识，树立粮食人艰苦奋斗的廉洁形象、开拓创新的拼搏形象、依法行政的公正形象、协调高效的实干形象，为加快粮食事业发展，构建和谐平安崇信提供强有力的作风保障。

二、主要内容

（一）告别“三懒”习气，进一步浓厚学习氛围。告别懒于学习的习气。牢固树立终身学习的理念，自觉加强政治理论、科学技术、经济学、管理学、法学、业务知识和业务技能的学习，不断提高自身素质。告别懒于思考的习气。坚

持学以致用，善于把掌握的理论知识与解决实际问题结合起来，开动脑筋，勤学思考，着力在服务好县委、县政府工作大局上创特色，着力在干好粮食本职工作上出新招。告别懒于调研的习气。坚持深入实际调查研究，注重在实际调研中总结经验、探索规律、指导工作、解决问题。

（二）杜绝“三不”现象，进一步强化大局意识。杜绝不服从现象。要始终与上级党组织保持高度一致，自觉贯彻落实县委、县政府的决策部署，自觉服从县委、县政府的工作调配，自觉服从本单位的工作安排，做到政令畅通、令行禁止，杜绝不主动现象。要有强烈的事业心和责任感，主动围绕县委、县政府的工作大局，创造性地开展工作，做到部门工作创一流，本职岗位创佳绩，杜绝不配合现象。牢固树立大局观念和“一盘棋”思想，力求岗位之间重配合、股室之间重整合、部门之间重联合。

（三）力除“三冷”态度，进一步改进服务质量。力除“冷面孔”态度。广泛推行微笑服务，热情接待每一位来办事的客商和群众。力除“冷眼光”态度。大力提倡换位思考式服务，主动观察和发现自己在服务中存在的问题，不断改进并提高服务质量。力除“冷语气”态度。深入开展文明礼仪教育，在服务中使用文明用语、规范用语、礼貌用语。

（四）整顿“三散”风气，进一步提高工作效率。整顿思想涣散风气。坚持正确的政治立场，自觉维护党的团结统一，维护县委、县政府的权威，维护粮食部门的形象，不信谣、不传谣、不造谣，追求健康高尚，远离低级粗俗。整顿工作懒散风气。忠于职守，热爱本职工作，倡导说干就干、雷厉风行的作风，不断提高工作效率，做到工作无差错、办事不拖拉。整顿纪律松散风气。自觉遵守工作纪律，上班、开会不迟到、不早退；会议期间，不交头接耳、不随意走动、手机置于关机或静音状态；严禁工作时间上网聊天、看电影、玩游戏等与工作无关的娱乐；自觉遵守组织纪律，遇事讲原则、办事讲程序、处事讲公正；自觉遵守财经纪律，不损公肥私、不见利忘义、不奢侈浪费。

（五）严禁“三乱”行为，进一步优化发展环境。严禁“乱收费”行为。严禁违反规定擅自设立收费项目或提高收费标准；严禁已明令取消、降低标准的收费项目，却仍按原定项目标准收费；严禁利用职权进行行业垄断，强制收费、搭车收费或以收取保证金、押金等名义变相收费。严禁“乱罚款”行为。严禁擅自行使行政执法权设置行政处罚或擅自改变行政处罚种类、幅度；严禁以罚代管；严禁在罚款中使用不合法票据或罚款不开票、少开票；严格执行“收支两条线”制度。严禁“乱作为”行为。严禁行政许可和行政事业性收费项目不按要求办理；严禁不给好处不办事、给了好处乱办事的不作为和乱作为行为；严禁故意拖拉、刁难设卡、态度粗暴等“吃、拿、卡、要、报”等行为。

（六）狠刹“三股”歪风，进一步转变生活作风。狠刹“吃喝风”。提倡同城办事不吃请；严禁工作日午餐喝酒；严禁接受服务对象的宴请。狠刹“赌博风”。严禁公务人员参与具有赌博性质的扑克、麻将、游戏等活动。狠刹“玩乐风”。严禁在办公场所打扑克、玩麻将；严禁接受企业或公款安排的洗头、泡脚、按摩、进歌舞厅、打保龄球、钓鱼或其他高档娱乐活动。

三、方法步骤

根据县委的统一部署，整个活动时间为三个月，并分三个阶段进行。

（一）学习动员，找准问题（3月22日-4月15日）

1、制定实施方案。按照县委作风建设推进年活动的总体部署，由局办公室结合本局实际制定具体实施方案。

2、全面动员，浓厚氛围。一是6月中旬召开全局干部职工大会。局主要领导作动员讲话，明确活动的意义、目的和方法步骤，把全局干部职工的思想和行动统一到县委、县政府的重大决策和部署上来；二是认真组织开展学习。通过请专家授课，集中学习讨论，自学等多种有效形式，深入动员，认真组织学习，使广大干部职工提高认识，端正态度，充分认清机关作风整顿的重要意义和作用，增强改进作风的自觉性，为机关作风整顿取得实效打牢思想基础。学习的主要内容：毛泽东、邓小平、江泽民论党的作风建设理论、胡

锦涛同志关于“两个务必”的重要讲话和在今年“两会”上的重要讲话；县委书记在作风建设推进年活动动员大会的讲话。三是7月上旬组织开展“我为中心工作做什么？”专题大讨论。每一名干部职工都要围绕立足本职，就如何服务“中心工作”作表态性发言；四是撰写心得体会文章。每名干部职工都要结合自身生活、工作实际，写好一篇心得体会；五是定期办好活动工作简报和宣传专栏。局“作风建设推进年”活动办公室每月编辑一期“作风推进年”活动简报，反映活动动态和好作法、好典型。局公开栏开设“作风建设推进年”活动宣传专栏，坚持每月一期。

3、广泛征求意见。一是印发问卷调查表。由局“作风建设推进年”活动办公室印发问卷调查表，广泛征求各部门及服务对象的意见和建议；二是召开局部分干部职工、离退休干部代表座谈会，听取意见和建议。局“作风建设推进年”活动办公室负责收集并进行梳理汇总。通过征求意见和建议，找准存在的突出问题。

4、积极开展自查。局机关、各股室、局属各单位、干部职工都要对照本次活动的内容要求，重点查找本单位和个人是否存在有令不行、有禁不止、政令不通的问题；是否存在公共权利部门化、部门权力利益化、部门利益个人化的问题；是否存在不以人为本、简单粗暴、以罚代管的问题；是否存在“吃、拿、卡、索、要、报”的问题；是否存在碌碌

无为、得过且过、工作低标准的问题；是否存在精神空虚、不思进取、玩风太重的问题。

5、制定整改措施。针对查找到的突出问题，股室、单位和个人都要制定切实可行的整改措施。股室和个人制定的整改措施在7月10日前报县局活动领导小组审定。局机关的整改措施要进行公开承诺。

（二）制定措施，狠抓落实。（7月16日-8月20日）

1、制定服务承诺。各股室、各下属单位、干部职工围绕如何服务“中心工作”，以“我是战斗员，我的请战书”为活动内容，紧密结合本职工作，找准服务的着力点，制定本单位、本科室和本人服务“中心工作”的具体举措，做到工作有标准，有承办责任人、有完成时间，并在7月15日前交局活动领导小组审定。

2、进行一次行政许可和收费情况的清理。由各相关股室和下属各单位对行政许可和行政事业性收费项目进行清理，提供行政许可和行政事业性收费项目的名称、许可依据、收费标准、收费依据，在7月上旬前由监督检查大队汇总，上报县行政服务中心审查。

3、执行各项制度。严格执行“优化发展环境、打造诚信和谐崇信”省级文明县创建活动中制定的“优化发展环境若干规定”等一系列制度，巩固创建的成果，进一步优化发展环境。

4、狠抓整改落实。对此次活动中反映强烈的突出问题，局“作风建设推进年”活动办公室要制订整改进度表，明确整改内容、整改责任股室（单位）、整改责任人、整改时限和整改完成情况，能整改的立即整改，不能立即整改的，要作出解释并限时整改。

（三）总结提高，长效推进（8月21日-8月31日）

1、认真总结经验。立足于巩固、完善和提高，全面总结经验，局“作风建设推进年”活动办公室形成总结报告报县活动领导小组。

2、形成长效机制。以“作风建设推进年”活动为契机，进一步健全完善《机关公务运作规章》，同时在活动结束后，继续巩固活动成果，探索建立加强作风建设的长效机制。

四、活动要求

（一）领导带头示范。领导干部要率先垂范，投身到作风建设推进年的活动中来，做到带头联系实际学理论，带头严格要求找问题，带头制定措施抓整改，带头立足本职创佳绩，带头巩固成果促提高，保证作风有大转变，保证服务“中心工作”见实效。

（二）党员发挥先锋模范作用。全体共产党员要积极响应县委的号召，在此次活动中争做勤学善思、献计献策的模范，争做积极参与、尽心尽智的模范，争做优质服务、文明从业的模范，争做立足本职、当好战斗员的模范，争做纯洁

高尚、情趣健康的模范。

（三）加强监督检查。县局组织人员组成督查组不定期进行明查暗访工作，拟在本局聘任2-3名离退休老干部，配合督查组开展明查暗访工作，一经发现有不良行为和作风的人和事，将按规定从严处理，决不姑息。

（四）严格考核奖惩。年终对股室、下属单位和全体干部职工“作风建设推进年”活动落实情况进行一次考核，考核结果作为年终评先的重要依据。在年终总结考评的基础上，在股室（下属单位）中评选3个“作风建设推进年”活动先进个人，给予精神和物质奖励。对被县活动领导小组暗访巡查和局督查发现有“三懒”习气、“三不”现象、“三冷”态度、“三散”风气、“三乱”行为、“三股歪风”的股室和个人，经查实后，严肃追究有关人员责任，并及时上报县委、县政府按规定处理，决不袒护，更不姑息。属本局处理的7天内作出处理，年终评先“一票否决”。

五、组织领导

为切实加强局机关“作风建设推进年”活动的领导，经研究，决定成立局“作风建设推进年”活动领导小组。由局长xxx同志担任组长，副局长xxx和xxx同志为副组长，行政办公室同志为成员。领导小组下设办公室，办公室设在局行政办公室，由xxx同志兼任办公室主任。具体工作由办公室人员承办。因工作需要，其他工作人员可另行调配。