2011年度文明和谐示范区申报材料

第一篇：2011年度文明和谐示范区申报材料

2011年度文明和谐示范区申报材料

近年来，煤校北交换站在上级领导的正确领导下，在文化街供热科的具体指导下，抢抓新机遇，寻找新突破，坚持高标准，展示新水平，不断拓展社区服务领域、探索管理新模式，努力彰显特色争创品牌，全面提升交换站建设整体水平。

为保障和谐示范品牌交换站创建工作的顺利开展，红花街道工委、办事处高度重视，成立了专门的街道创建工作指导小组和社区领导小组。配精配强工作力量、认真研讨创建标准、制定细化实施方案，统筹协调，共同推动和谐示范品牌社区的创建工作。

通过召开专门会议明确工作目标、理清工作思路、并层层分解任务，落实责任。共同研究解决创建工作中的重大问题，并梳理出社区品牌特色工作、部署重点工作。在集团深入推进创先争优活动中，集团各子(分)公司按照集团部署实行党员挂牌上岗。笔者认为：党员挂牌上岗好处多多。实施党员挂牌上岗有利于强化 “党员意识”。党员有了强烈的“党员意识”，就会自觉地用党员标准约束规范自己，真正发挥先锋模范作用。要求党员挂牌上岗，目的是时刻提醒每一名党员不能混同于一般职工群众，在思想上、政治上、工作上和作风上时刻保持共产党员的先进性。

建设和谐社区，物是基础，人是关键。社会是由人组成的，只有提升全社区成员的文化素质和道德水平，社区的稳定与和谐才有保障。提升公民的文化素质和道德水平，必须加强文化建设。文化与人的关系是塑造与被塑造的关系。不同的文化造就不同类型的人。世界各民族的性格、价值观和行为规范的差异，主要是因为文化差异造成的。人生下来便受到本民族文化的熏陶，并逐步文化化，成为一个具有本民族文化特征的人。各国、各民族的性格和伦理道德观的差异，都是不同的文化造就的。

提高了社区居民的生活质量，并且它为城镇下岗职工再就业创造了许多条件。

二、坚持充分调动社区内一切社会力量参与社区活动，所搭建起社区和睦的人际关系。开始形成一个良好的社区氛围。

三、逐步地改变了城市基层的管理体制。主要是着力完善能够反映居民意愿的社区自治组织，逐渐地建立起新型的居民自治基层社会管理体制。

四、坚持从实际出发，从居民群众迫切要求和热切关注的问题入手，化解社会矛盾，解决实际问题，促进社会和谐。

多个，就在社区里开展社区志愿服务，已经注册并且开展各类志愿服务人员已经达到1600余万人。

成绩代表昨天，要收获明天的果实，仍需要今天的拼搏努力。我们虽然为供热事业的发展作出了应有的贡献，但与各级领导的期望比、与各兄弟单位的工作比，还有一定的差距。在今后的工作中，我们将虚心向各兄弟单位学习，再接再厉、再鼓干劲，以更加优异的服务，汇报社会，为供热事业的发展作出更大的贡献！

第二篇：关于申报文明和谐示范区集体事迹报告

关于申报文明和谐示范区

先进集体事迹报告

为了认真落实集团公司和本单位精神文明重点工作，创造性的开展和谐示范区创建活动，提升办公楼保洁组全面管理水平。以文明和谐建设活动为载体，努力倡导文明理念，培育和谐精神，树立先进典型，发扬奉献精神。同时大力推行规范化、精细化管理，积极创新工作模式，全面实行保洁和会议接待双班作业机制，并利用教育、学习、宣传等形式，积极营造浓厚的“文明和谐”氛围。以规范化、精细化管理理念和科学的考核体系，为文明和谐示范区创建工作不断注入新的活力，推动创建工作上升新的台阶。

一、抓组织建设，加强领导，健全体制。

办公楼保洁组，制定精神文明建设规划和行为实施细则，形成“在工作中学习，在学习中工作”的氛围，增强基层组织的创造力、凝聚力和战斗力。

二、细化标准建立文明创建长效机制

为了不断提高文明层次，注重在考核标准的细化、量化上下功夫，确保干有标准，查有依据。分别制定和执行《员工文明和谐行为规范》《员工劳动纪律管理办法》《员工岗位目标管理考核标准》《员工绩效考核管理办法》等。今年3月制定了《星级考核标准》，服务岗位实行星级考核制，把职工的星级服务水平与其劳务工资挂钩，注明了每天保洁区域、保洁时间、保洁次数、保洁标准以及保洁不同位臵，划定了保洁工具放臵处，并设立了意见薄，促使职工工作细致化、规范化。按照工作流程完成工作。每一项标准都已成为职工文明行为真实的体现。

三、强化考核，促进文明创建健康发展

在考核工作中，坚持“零宽容”的理念，贯彻“归咎于内”的思想，保证考核工作的绝对兑现。建立了闭环式的监督考核机制，无论谁违反了制度，或哪一个环节履职不到位，做到考核不留死角，提高了制度的执行力。采用督查、巡查、抽查等方法，对环境保洁、职工行为规范等进行动态检查，检查结果每日一报。检查按照示范点标准，强化角落卫生、职工仪表、物品摆放、职工言谈等细节检查。通过指导及考核，促使示范点亮点更亮。

四、创新工作方法，创建和谐环境

文明和谐创建活动的开展，也带动和促进了保洁整体工作的推进，先后推行了延时保洁、二次清运垃圾管理、全面提升了保洁的作业水平，为业主创建了文明和谐的工作生活学习环境。

1、推行延时保洁机制。在没有增加人员，不添臵设备的前提下，提高清扫保洁质量，全方位推行双班作业、延时保洁，部分环境保洁至晚上10点。整体保洁与服务质量明显提高。

2、增加运力二次清运。在原来的上午清运垃圾变为全天垃圾拉运，彻底杜绝了垃圾箱满溢现象，基本达到了日产日清的拉运标准。

一年来，我们按照上级要求，全力推进了文明建设以及和谐文明单位创建工作，文明单位建设方面取得了一定的成绩，但我们也清楚认识到离上级文明委的要求仍会存在着差距，我们的创建力度仍需加强和深入。

2012年，我们将继续深入抓好精神文明建设，搞好文明单位的创建，通过抓队伍素质、抓规范管理、抓单位形象等手段，突出工作重点、提高工作成效，力争成为三个文明建设的先进；以创建文明和谐示范区活动带动部门的全面工作，提高服务能力和水平，树造品牌意识，为建设更加文明和谐工作生活环境贡献一份力量。

第三篇：申报文明和谐单位汇报材料

XXX市人防办申报文明和谐单位材料

近年来，XXX市人防办在市委市政府的坚强领导下，以科学发展观为指导，以新时期军事战略方针为统领，始终抓住军事斗争人防准备这个龙头，紧紧围绕在信息化条件下增强城市防空能力、打赢局部战争这一核心，牢牢把握人防建设全面融入经济社会发展这条主线，准确定位、超前谋划、重点突破、争先发展，全面构建体系型、服务型、融合型、集约型的现代化人民防空体系，全市人防工作进入了跨越发展的快车道。呈现出机关建设准军事化、基础设施体系化、通信警报网络化、人防执法规范化的可喜局面。近年来，我办按照文明和谐单位创建考核要求，在各方面进行了一系列创建工作，也取得了良好成绩。现将我办创建市级文明和谐单位的情况作如下总结：

一、基本情况

XXX市人防办防办成立于2000年，当时是市政府一个议事协调机构，2009年升格为市政府工作部门，为正处级单位，内设一个综合科，下设指挥信息保障中心、质检站、后勤保障中心、工程项目办。

近年来，我办紧紧围绕市委、市政府的中心工作，抓住城市建设快速发展的机遇，在人防指挥通信建设、人防工程建设、人防宣传教育等方面扎实有效地开展了工作，取得了优异的成绩，先后荣获国家人防办“全国人民防空综合防护体系建设和管理先进单位”、北京军区“先进人防城市”、省国动委“人民防空先进城市”和“先进集体”四项大奖，并且在去年全省人防系统的考核中获得了第一名的佳绩。

二、主要做法

（一）把优化创建工作机制作为创建文明单位的着眼点我办始终把精神文明建设摆在重要议事日程，及时制定创建规划和实施方案；优化创建工作机制，把人防工作同精神文明建设一起抓，同规划、同部署、同检查，将文明单位和谐创建工作贯穿于人防工作始终。突出“内强素质，外树形象”的主题，不断赋予人防文明和谐创建的时代内涵，成立了以主任为组长的市级文明单位创建领导小组，构建了一把手亲自抓、分管领导具体抓、职能科室重点抓、相关科室配合抓、全办上下共同抓的创建机制，形成了“条块结合、上下联动、人人参与、齐抓共建”的立体式创建格局，确保了市级文明单位创建工作有领导、有组织、有计划、有步骤、有措施地规范运作。

（二）把提高人员素质作为创建文明和谐单位的着力点

1、狠抓班子建设，把班子建成坚强的领导核心。一是加强班子思想政治建设，坚持中心组学习制度。不仅认真学习“三个代表”重要思想、党的十八大、十八届三中全会精神等政治理论，同时坚持学习人防业务，学习领导艺术和工作方法，注重培养学习思辨、驾驭全局、综合创新、知人善任、协调运筹、拒腐防变等“六种能力”，坚定正确的政治方向，牢固树立政治意识、责任意识和大局意识。二是加强班子的团结统一。坚持民主集中制和班子议事规则，健全党内民主生活会制度，发扬民主，集体决策；班子成员合理分工，明确职责，对职责范围内的事敢于决策，严于管理，勇于负责。三是建立例会制度。每周一按时召开例会，听取各科处负责人汇报上周工作完成情况及本周工作计划，研究解决工作中存在的困难和问题；对人防工程、指挥通信、机关建设等方面的工作交换意见，对下一步工作统筹规划；每季度一总结，分析工作进展及干部职工的工作、生活情况，发现问题及时处理。在班子求真务实工作作风带动下，全办上下人心思进、人心思干已蔚然成风，构建文明和谐单位成为全办上下的共识。

2、狠抓队伍建设，增强队伍的凝聚力和战斗力。几年来，我们始终结合人防工作实际，以增强纪律、提高素质为目标，全面加强干部队伍建设。一是狠抓机关效能和廉政建设，进一步转变工作作风。为严肃工作纪律，在全办上下真

正形成政治坚定、业务精湛、纪律严明、作风过硬、廉政高效的良好风气，我办在制订出了一系列规章制度，如财务制度、上班签到制度、请销假制度等等，对干部职工在工作中的各个方面都作了具体的规定和要求；同时，作为内部纪律监督的综合科，经常进行定期或不定期的检查，对所发现的问题与岗位责任制直接挂钩。通过长时间深入细致的工作，我办的工作作风得到了极大的改变，在省、市各级的行风督查中从来没有出现问题。二是深化“学习型机关”创建活动。以科学发展观为指导，以“能打仗、打胜仗”为目标要求，以基础理论、机关业务、专业技能为主要内容，力争推出一批“六通”型领导干部、“六会”型机关人员、“六能”型技术骨干，深入开展人防训练，全面提高信息系统体系防护能力。按照今年国家人防工作安排，我办深入开展了练兵比武竞赛，在全国人防系统中名列前茅，罗继先同志更是获得了全国也是全省唯一的“六能型技术骨干”荣誉称号。在全办营造了人人讲学习、个个求知识的浓厚学习氛围，不仅形成了崇尚学习、追求知识、敬业奉献的良好氛围，也使我们的干部在公民道德建设、业务知识交流、提高工作效率、挖掘工作潜能、实现管理效用最大化上取得了明显的进步。

（三）把加快人防发展，努力创造工作业绩作为创建文明和谐单位的突破点

过去五年，我市人防工作成绩突出表现主要表现在以下几个方面：

一是高起点建立现代化人防指挥体系。按照国家人防办、北京军区、省委、省政府部署的“四位一体”指挥所建设目标，把人防指挥工程建设作为全局工作的抓手，实现了我市人防工作转型跨越发展。人防指挥所建设进展顺利。指挥所和地面应急指挥中心主体工程已经完工，进入装修和设备安装阶段。人防疏散基地（后方指挥所）建设进展顺利。疏散基地地下和地面专业指挥中心主体工程已全部完成，可进行专业设备安装及装修。全华北地区一流的移动指挥所建设已完成，正式投入战备应急使用。预备指挥所列入“十二五”规划。十二五期间，市区范围随着西北、东南两块疏散地域战备要素的相继开工建设，朔城区将同步建设预备指挥所。届时将圆满完成人防“四位一体”指挥所建设目标。这几项工程短时间内相继投入建设，是我市人防工作实现新突破、新飞跃的一座里程碑。

二是快节奏推进了民防地下室工程建设。以新开工的高层建筑和学校、娱乐场所等人口集中区为重点，快速推进城市防空地下室建设。

三是多形式开展了人防执法工作。人防工程“结建”执法既是人防工作的重点，也是人防工作的难点。我市人防办在政府机构改革中，进一步明确了各级人民防空部门是人防

执法的主体，理顺了执法关系。市人防办抽调了一批经验丰富、责任心强的同志充实到执法工作一线，规范执法行为，加大执法力度。

四是全方位安装了通信警报系统。近年来，我市人防办多方筹资，对全市防空通信警报设施进行了全面配套和更新。实现了市域范围全覆盖。

下一步，我办将以党的十八大、十八大三中全会精神为指导，认真贯彻落全国第六次人防工作会议精神，在市委市政府的坚强领导下，再接再厉，不断巩固创建成果，创新工作思路，再上创建档次，不断开拓人防工作新局面，为我市人防事业的发展谱写新篇章！

第四篇：文明示范区申报材料

云冈矿培训科文明示范区申报材料

2015年以来，云冈矿培训科全体干部员工在矿党政的正确领导下，深入贯彻落实集团公司及矿建设文明示范区的具体要求，以集团公司“建设新同煤，打造新生活”战略目标为指引，紧紧围绕我矿安全生产实际需求，结合全矿员工的培训学习实际情况，认真开展员工教育培训工作，认真开展培训基地建设，有效的促进了培训文明示范区建设，充分发挥了培训文明的窗口服务作用。在创建文明示范区的工作中主要做了以下工作:

一、加强学习，加强思想建设。2015年以来，我单位认真加强学习十八大精神、群众路线教育实践，学习中央领导系列讲话，全科室始终坚持用科学发展观、三严三实、两学一做等思想武装全体干部员工，始终坚持用科学发展观思想指导日常工作，不断创新工作思路，创新培训工作理念，牢固树立服务矿山、服务安全生产、服务员工、服务大局的工作理念，力求创新，坚持以人为本的培训教学观念，充分发挥党员领导干部先锋模范作用，充分发挥培训骨干的示范带头作用，积极推行快乐工作法活动和学习文化，业务技能知识活动，不断提升培训教师的工作能力、管理能力、教学水平、业务水平。全体干部员工始终牢记工作职责使命，坚持以人为本，把亲责任意识贯穿整个工作的全过程，创新了管理模式，始终把员工的安全教育工作放在重要位置来抓，从而大大增强了全科室的凝聚力，充分发挥员工的积极主动性，尊重员工的基本权利，切实维护员工利益，得到了员工的信任和拥护，为我单位的各项工作顺利开展创造了条件。通过扎实开展思想业务学习，取得了政治文明建设，精神文明建设双胜利，有力的促进了各项工作不断向前发展。

二、强化基础设施建设，提升整体教学能力。2015年以来，矿始终把培训基地建设工作放在重中之重的位置来抓，不断加强培训基础硬件建设，全科室大力加强了环境整治、教室、实验室、电脑室、办公室、会议室、资料室、图书室等教学办公场所的培训基地硬件建设，不断提升基础设施和管理力度，基地的基础条件、环境面貌、教学水平、管理水平不断提升，从而大大增强了培训中心的教学质量，为圆满完成全年各项任务奠定了坚实的基础。

三、强化教师队伍建设，提升教师队伍素质。2015年，培训科按照“抓队伍，夯基础，促工作”的思路，紧紧围绕员工培训教育工作实际，不断加强教师队伍建设。首先，按照集团公司要求，不断选派教师外出学习深造，使教师队伍的素质得到了进一步提升。其次，加强教师队伍管理，培训科上下团结协作，开拓创新，求真务实，在政治文明建设，精神文明建设，师德模范等方面，取得了明显实效，全体教师呈现出良好的精神面貌。第三，培训科按矿党政领导工作安排，组织全队员工认真学习，以员工安全技术培训、员工岗位培训、员工学历提升等培训教学工作为主要内容，组织教师积极开展教学竞赛活动，教育引导教学员工争做文明教师，教师队伍得到了锻炼，教师的教学能力、爱岗敬业精神得到了进一步的提升，受到矿领导和基层员工的一致好评。通过不断加强教师队伍建设，扎实推进各项工作，使我矿的培训教师队伍真正成为一个敢打硬拼，团结协作的战斗集体。

2015年，在矿党政的正确领导下，通过全体员工的不懈努力，我矿的培训工作得到了全面加强，文明示范区建设取得了良好成绩，今后我们将继续再接再厉，不断开拓创新，促进培训工作文明示范区建设，为我矿安全发展、和谐发展做出更大的贡献。

第五篇：文明示范区申报材料

文明示范区申报材料

一年来我队全体干部员工在矿党政的正确领导下，认真学习贯彻十七大精神，高举中国特色伟大旗帜，深入学习时间科学发展观，紧紧围绕我矿“内稳外拓，和谐发展”战略目标，针对本队安全生产，经营管理工作实际，全队团结协作，开拓创新，求真务实，扎实推进各项工作，尤其是斜井坡标准化取得了可喜成绩。使我队真正成为一个敢打硬拼，团结协作的战斗集体。

一、全队始终坚持用科学发展观思想武装全体干部员工，始终坚持用科学发展观思想指导日常工作，围绕全队安全生产，经营管理，服务员工这个中心，力求创新，牢固树立以人为本的观念，充分发挥党员干部先锋模范作用，充分发挥员工的主人翁作用，把“讲党性，重品行，做表率”教育活动，作为当与昂教育的长效机制，把推行快乐工作法活动和学习文化，业务技能知识活动，作为我们提高安全生产能力，促进各项工作不断向前的基础。全队上下团结协作，开拓创新，求真务实，政治文明建设，精神文明建设，取得了明显实效，安全生产，经营管理，全队呈现出良好的发展态势。

二、全队始终把安全生产放在重中之重的位置来抓，坚持以安全文化建设为突破口，以贯彻落实“五到位、三不准”、“人人都是通风员”和“双基”建设为主线，以“四安”要求为准则，大力开展安全质量标准化建设，广泛开展了党员身边无事故，干部身边无“三位”活动，着力坚强现场管理力度，干部员工的责任意识，主人翁意识不断提升，从而大大增强了全体干部员工的责任感和使命感，圆满完成了全年各项任务，经营管理各项考核指标。

三、抓队伍，奋基础，促工作，全体干部始终牢记党的宗旨，坚持以人为本，把亲情管理贯穿整个工作的全过程，创新了管理模式，始终把员工的思想工作放在重要位置来抓，从而大大增强了全队的凝聚力，充分发挥员工的主人翁作用，尊重员工民主权利，切实维护员工利益，得到了员工群众的信任和拥护，为我矿的和谐发展作出了贡献。取得了政治文明建设，精神文明建设双胜利。

四、本队按矿党政领导工作安排在全矿矿井范围内实行标准化工作。去年5月份本单位在304盘区8420工作面302盘区8211皮带巷搞标准化时，全队员工认真学习了煤矿安全操作规程和人人都是通风员手册，教育引导员工注意巷道工程质量，强化安全标准化管理，利用7天时间圆满完成了巷道三线一直的标准化规格质量巷道的治理，受到矿党政领导的高度评价。斜井坡960m长的硬化任务落实到本队，当时天气正直夏日高温酷暑时期，我们顶着近40°的高温日晒，有时还伴随这暴雨的洗礼，苦战了两个半月，治理了坡度的一脏、二乱，改变了近40年没有标准化的局面，为全矿员工提供了一个整洁清新的高标准化行走行车的斜井井坡。此项工程受到集团公司的达标验收，为全矿标准化亮点工程做出了贡献。在此期间矿党政把一年一度的防洪工程排矸付井掏水任务交给了本单位，通过现场勘察，主井290m、煤泥厚度2m，在这种环境下，本着人定胜天的志气，全体员工努力完成了矿防洪工程的特殊任务。掏煤泥2160车、清理煤泥6480吨为矿井防治水奠定了坚实的基础，保证了矿井治水的畅通。

今年3至6月份我队积极配合全矿主井盘区整体标准化工作，完成了404盘区、303盘区下料任务，下石料20吨、水泥300吨、沙子900吨、砖110车，特别是在2305、5305巷补架工字钢棚800多架。

总之，通过队党政和全体员工的不懈努力，全队各项工作得到全面加强，今后还要取长补短，再接再厉，争取为我矿各项指标的顺利完成做出更大的贡献。