文明·和谐·安全

第一篇：文明·和谐·安全

文明·和谐·安全

—— 太原北站创建“文明单位标杆”纪实

黄土高原，三晋腹地。

在这里，一台台机车往来穿梭，一组组车列蜿蜒游动，一排排钢轨如银链坠地，一座座灯桥似彩虹凌空，这里是全国铁路主要编组站之一的太原北站。

十里站场，繁忙依旧，风采依然。太原北站在谱就铁路枢纽安全畅通交响曲的同时，正以扎实的作为诠释着“文明”的内涵。近日，太原北站被太原市文明委命名为“文明单位标杆”，成为全局为数不多获此殊荣的主要站段。

一

作为晋煤外运的“咽喉”，太原北站坚持以“五个不动摇”和“1233”工作法为核心，开拓新思路，引入新理念，在调研论证的基础上，结合安全管理的实际提出了“六个一”的细化落实措施，使“五个不动摇”和“1233”工作法在太原北站这块沃土上生根发芽、开花结果，从而实现了安全管理的全过程跟踪，消灭了管理上的死角和责任空白，安全管理初步走上了规范化、制度化和标准化的轨道。

近年来，面对铁路跨越式发展的新形势，太原北站积极引入先进设备，全力打造智能化、数字化的现代化大枢纽，逐步实现了货 1

车信息处理自动化、调车计划编制自动化、驼峰作业生产过程自控化、生产作业联系无线化，提高了车站改编和通过能力，提高了安全系数，为确保编组站安全畅通提供了科技保障。

去年5月以来，路局实施生产力布局调整，先后将原太原车务段管辖的3个中间站和路局直管的玉门沟站划归太原北站，太原北站由纯编组站转变为“站管站”兼管正线运输的路网性编组站。“1+5”管理模式形成后，太原北站党政一班人积极贯彻路局、局党委统章建制要求，不等不靠，迅速建立了由劳人、安全、技术教育、计划统计等部门参与的统章建制工作组，以“五个不动摇”和“1233”工作法为标准，该完善的完善，该新建的新建，该废止的废止，在不到三个月的时间里就完善、建立并实施了《干部安全管理逐级负责机制》、《安全管理激励机制》、《安全管理分析预测机制》、《安全监督检查机制》等十三项管理机制、57个考核办法，把原来的“块块”和“条条”有机整合，形成了条块结合、优势互补的有效安全管理制度，使安全管理实现了工作有头绪、管理有秩序、作业有程序的“三序”目标，从而步入了“依法管安全、依法治安全、依法保安全”的运行轨道。截至9月20日，车站实现安全生产3236天。

二

置身于今天的太原北站，听车流的铿锵，从中可以感觉到中国经济发展的强劲脉动；看列车的奔驰，从中能感觉到中部腾飞的迅猛势头，时时处处都能感受北站人“创新为先、务实为本、大局为重，畅通为准”的情怀。

他们从提高“日班计划、阶段计划、调车作业计划”的兑现率入手，围绕效率最优化开展专题攻关，通过“流大抓效率、流小抓秩序”，大打压缩中时攻坚战。太原北站太西片区承担着太原市 70% 以上木材卸车任务的太西站，每年木材卸车量达 5000 多车。但由于卸车点分属不同的 5 个企业专用线，一方面造成调车作业频繁，取送车时间过长，机力严重浪费，劳动强度增大，安全隐患增多。面对这一问题，车站于 4 月 5 日在太西实施装卸集约化管理，停办了其中 4 个专用线的木材卸车业务，将专用线的木材卸车任务调整到站内货场，并利用车站附近一处废弃货场新建一处规模化的木材集运站，取得了卸车作业集约化管理的显著成效。过去一批 30 辆的木材车组平均需要进行 30 多钩的甩挂作业，用时 250 分钟；如今平均只需 6 钩，用时仅 30 分钟。整列卸车时间由原来的 8.6 小时降为 4 小时，货车站内停时由过去的16.6小时降至15.3小时。卸车时间的压缩使货车保有量由日均 475 辆下降为 345 辆，生产效率得到空前提高。

过去，一些企业的专用线安全管理一直存在着《安全协议》不规范，货主违章作业等问题，成为专用线作业安全的最大隐患。为彻底根治这一问题，太原北站组织信息技术科、安全科和计划统计科专业人员深入化肥厂、各矿点等企业专用线进行调研摸底，了解作业情况，针对性地制订出了《中间站专用线安全管理细则》、《专用线安全协议修订办法》和《危险品装载、取送补充规定》等相关制度88份，签订安全协议38个，并纳入《站细》统一管理，彻底堵死了专用线安全隐患问题，为路企共同实现安全发展目标奠定了

坚实基础。

三

“家和万事兴”。这是北站人文明创建的共同心得。

长期以来，太原北站坚持落实“站务公开”制度，修订完善了《职工代表大会条例》、《关于加强民主管理、民主监督、实行厂务公开的实施细则》等制度办法，开办了“政务公开信息”，定期组织职工代表对“站务公开”落实情况进行检查，做到了“真实公开、阳光操作”。

“职工利益无小事”。站领导班子始终坚持以以人为本，把维护职工群众的切身利益作为制定政策、开展工作的出发点和落脚点，始终与职工群众同呼吸、共命运、心连心。去年以来，车站先后投资98万元改善一线职工生产作业环境；投资26万元为生产一线3人以上岗点安装了空调32台、配发电扇60台，为现场配齐了更衣柜、文件柜、电热水器、电磁灶等生产生活用品。今年1至5月份，车站投资近100万元，为太北二、四场建立了职工伙食团，为玉门沟职工建起了澡堂，为全站职工进行了健康体检。同时，车站每月为职工增加伙食补助达4万元„„车站领导关心职工生活，为职工办实事好事，极大限度的调动了广大职工保安全、保畅通、保稳定、保补欠的积极性。

与此同时，他们在安全管理上打出“亲情牌”。车站和行车主要工种的职工家属签订“安全包保协议书”，定期召开职工家属劳动安全座谈会和联谊会，职工家属通过“安全反馈卡”向车间反映职工

在家中的情绪、心理变化，变家庭单向包保为车站与家庭的双向联保，实现了岗上、岗外全时段教育。“安全是妻子的嘱托、父母的牵挂、儿女的期盼”，“妻管严，夫安全，人安康，家美满”，这张“企业文化的亲情牌”实现了车站安全生产硬管理在家庭中的软着陆，筑起了保安全的又一道“亲情防线”。

47年风雨兼程，每一项荣誉、每一次辉煌，无不凝聚着各级领导的亲切关怀和悉心指导，无不凝聚着几代北站人勤劳和心血。在铁路跨越式发展的潮前，2400多名北站人认真贯彻科学发展观，按照路局总体工作部署，几度筹划，提出台“三年规划”发展目标，努力把太原北站建设成为安全高效文明和谐的一流强站，为“建设新太铁、实现新跨越”再做新贡献。

第二篇：共建和谐文明安全校园

共建和谐文明安全校园

有一种美，令人惊艳令人回味令人追求，这是一种可以吸引目光的美，它——光彩夺目。

有一种美，飘逸在浮云上深埋在古垒下，这是一种可以吸引灵魂的美，它——深藏不露。

有一种美，给生命带来激情给生活带来温馨，和谐之美——无时无刻与我们和谐之美在于宽容。和谐之美在于宽容。拥有宽容才会有和谐。因为宽容是人类情感的种子，她能在人类心灵这片静土上扎根发芽，在爱的呵护下茁壮成长。宽容之心是伟大的，她能浇熄怒火化解愁恨，她可以邪恶播散善良，她能无私奉献从不计较得失，她能化悲痛为力量解千愁为云烟，她可与快乐相伴毫无掩饰，她可与幸福同行畅游天地间，她可以让人间充满真情，让我们享受阳光般的温暖、雨露般的滋润——宽容之和谐，竟妙不可言。

和谐之美在于诚信。诚信是奠基石，是和谐美的结晶。诚信好比一枝玫瑰，在花园中她最美，美得妍艳欲滴，美得热人心潮。百花丛中她最美，美的无瑕、美的高尚。有了诚信，和谐之美足以体现！愿你拥有诚信之花，送给身边和每人一朵，让人间多一缕馨香。

和谐之美亦在构建和谐校园更需要建立诚信、文明的作风。同学之间相互信任、坦诚相待、说实话、做实事。考试时坚决不能有作弊的现象，用诚实和实力给自己和老师交上一份满意的答卷。作风严谨、文明，从而打造和谐的校园文化。

另一方面，构建和谐校园还需要建立良好的学风、良好的校风。我们要倡导一种蓬勃向上的团队作风，一种脚踏实地的学习精神。一种团结奋进的班风和刻苦勤奋的学风能促使个人在良好的环境中成长。良好的校风如春风化雨，吸引个个学子奋勇向前，为了理想而努力拼搏，以此打造和谐的教育氛围。

一个和谐的校园需要师生们的共同努力，任前方荆棘丛生我们将持之以恒。茫茫学海中，我们要做勇敢的水手，乘风破浪、共赴前程。青春的脚步如行云流水，青春的岁月需要知识的滋养。让我们把握生命中的每一天，向和谐校园的彼岸前行.文明涵盖了人与人、人与社会、人与自然之间的关系。它的主要作用，是追求个人道德完善和维护公众利益、公共秩序。

构建防范体系，确保责任落实。完善制度，落实责任，确保将制度落实情况纳入监管的重点，健全以各部门责任人为第1.责任人的校园治安管理体系，完善校园要害部位的保卫、安全用电管理、互联网管理、外来人员管理等各项安全防范管理制度，将防范工作纳入规范化管理，加快信息传递与共享，组建人防和技防安全防范体系，彻底消除影响校园稳定的不安全隐患，为校园安全保驾护航。

1.完善突发事件处理工作制度，落实应急反应机制，各部门要有高度责任感与使命感，确保责任到人，落到实处。

2.严格执行门卫管理登记制度，有重点地进行询问，杜绝社会闲杂人员进入学校。

3.放学时不忘“三关”（关灯、关窗、关门），定期检查学校财务室、实验室、电脑房等部门的安全正常运行，和警方共同筑就应急快速反应体系。

4.严格执行食堂规章制度，注意伙食的卫生、伙食质量、就餐环境。坚持每日清扫和消

毒，保持清洁，严格把好采购关，杜绝食物中毒现象发生。食堂工作人员服装统一，定期进行身体健康检查，防治病毒传播，保障师生的身体健康。

5.定期对体育设备进行检查维修，防止学生上体育课时发生意外，切实保障学生的人身安全。

强化德育教育，加快文明建设。深入贯彻中央关于“进一步加强和改进未成年人思想道德建设的若干意见”，大力开展爱国主义教育和行为规范教育，强化德育的导向职能，积极开展有益的校园文化活动和文娱体育活动，倡导良好的学风和校风。

1.加强校园文化建设，美化学校环境，开展艺术教育，做好推普工作，创建学校良好的育人氛围和语言环境。

2.针对实际情况，完善《中、小学生日常行为守则》，深化文明组室和文明班评比活动，在文明班的创建活动中深化安全文明校园各项工作的实施。

3.安排好法制宣传周活动，加强师德教育和基础道德教育，促进校风建设，以评选“十佳精神文明好事”“十佳家庭”为契机，开展丰富多彩的群体活动，推动精神文明建设深入、健康的发展。

4.定期开放学校的图书馆、阅览室、电脑房，定期举办各种文化艺术活动和文娱体育活动，有效的建立师生的友谊和班集体的凝聚力和向心力，使整个校园形成尊师守纪、勤奋学习、文明礼貌、积极向上的良好的校园文化环境。

安全文明是学校发展的永恒主题，学校安全工作的好坏直接关系到千家万户，直接影响到社会的安定团结，让我们积极行动起来，投身到创建安全文明校园的活动中，从我做起，从现在做起，树立文明新风，以实际行动把学校建设成一流的绿色安全文明校园。

志愿者部：王彤

2011.12.01

第三篇：文明和谐

一,评选范围

(一)“百名巾帼之星”评选范围

凡年满18周岁,奋战在宿迁各行各业的优秀女性均可参加评选.(二)“百户模范家庭”评选范围

拥有宿迁市户籍的常住家庭或在本市居住满两年以上的投资者及外来务工人员家庭.二,评选条件

(一)“百名巾帼之星”评选条件

热爱祖国,遵纪守法,有良好的综合素质,较高的思想境界和高尚的道德情操,在宿迁经济建设,政治建设,文化建设以及社会建设中贡献突出的优秀女性,具体类别如下: 1,巾帼创业之星.年纳税5万元以上的优秀女企业家;农村年经营收入10万元以上,从事种植业,养殖业生产和农副产品加工或经营(经纪)的女能手;带动50人以上妇女创业就业,在返乡创业,外来投资创业,留守妇女创业,大学生创业等方面取得优异成绩的创业女性.2,巾帼服务之星.在全市窗口行业中,工作积极主动,道德高尚,勤于学习;爱岗敬业,尽职尽责,服务态度好,协作精神强,业务能力佳,办事效率高,在各自行业里成绩突出,连续两年获本单位先进或其他先进表彰的优秀女性.3,巾帼维权之星.关心热爱妇女儿童事业,坚持原则,秉公执法,甘于奉献,无私无畏,在维护妇女儿童合法权益,预防女性及青少年犯罪,推动民主法制建设,捍卫法律尊严,促进社会和谐稳定等方面成绩突出,办理过影响较大的妇女儿童维权案件的优秀女性.4,巾帼公益之星.热爱家乡,扶危济困,乐善好施,热心回报社会,积极参加“春蕾计划”,“社会妈妈”等慈善公益活动,经常为慈善救助捐赠财物,或者通过其他形式(如智力支持,义务服务等)帮助困难群体等,事迹突出,有一定的带动作用,为社会公益事业或弱势群体捐款(物)5000元以上的优秀女性.5,巾帼公仆之星.身体力行“三个代表”重要思想,坚持科学发展观,识大体,顾大局,有强烈的事业心和家庭责任感,与时俱进,开拓创新,廉洁奉公,率先垂范,全心全意为人民服务,真正为群众办实事,办好事,排忧解难,在群众中享有较高威信并受过县级以上表彰的科员以上女干部.(二)“百户模范家庭”评选条件

注重家庭美德建设,家庭成员热爱祖国,遵纪守法,综合素质良好,在和谐宿迁建设中起到示范带头作用的家庭.具体类别如下: 1,平安家庭.家庭成员学法,用法,守法意识强.积极参与本地开展“平安家庭”创建活动;安全防范意识强,注重自身和家庭安全;杜绝黄,赌,毒,无家庭暴力行为.2,创业家庭.家庭成员有创业创新意识,积极进取,与时俱进,创业致富,拥有企业或在农村从事种植业,养殖业生产和农副产品加工或经营(经纪)项目,对周边群众创业就业有较大带动示范作用,在以创业带就业工作中成绩突出,年家庭经济收入10万元以上.3,绿色家庭.家庭成员有较强的环境保护意识,能够自觉学习,积极宣传有关环保知识,倡导符合绿色文明的生活习惯,消费观念和环境价值观念,自觉净化,绿化,美化生活环境,自觉抵制破坏环境行为,积极保护生态环境,参加各项环保公益活动.4,学习家庭.家庭成员有较强的学习科技意识.崇尚科学,反对迷信,家庭成员积极进取,勤于学习,努力工作,文化生活丰富多彩.在城市,立足本职创业绩;在农村,争当实用技术带头人,勤劳致富,家庭藏书100册以上,订阅报刊2份以上.5,孝悌家庭.家庭成员有较强的孝老敬亲意识.孝顺长辈,家庭和睦,主动关心社会上的孤寡老人,积极参与社会公益事业,爱岗敬业,群众口碑好,事迹突出感人,热心为病患家庭成员服务2年以上,为年老长辈服务5年以上.三,评选办法

1,宣传发动(12月初-12月中旬).各级文明办,妇联以及市各有关单位要充分认识评选表彰工作的重要意义,认真发挥各自的职能优势,积极采取各种办法提高评选活动的知晓度和参与率,广泛开展宣传发动工作.2,申报形式(12月中旬-1月中旬).一是推荐申报.各县(区)文明办,妇联以及市直各单位对符合参评范围和条件的个人及家庭进行推荐申报.二是自行申报.凡符合参评范围和条件的个人,家庭也可自行申报参评.(县(区)正科级以上,市直县处级以上干部或家庭申报比例不超过所推荐名额的10%.)3,初步评审(1月中旬-2月初).本次评选设评审委员会,人员由市文明办,市妇联牵头邀请有关部门负责人及相关专家联合组成.评委会将严格对照条件进行评审,确定初评人选名单.4,社会公示(2月初-2月中旬).通过报纸,网络等媒体对初评人选进行公示,并产生一定数量的候选人.5,隆重表彰(2月底).由评审委员会确定最终表彰人员名单,并在2010年“三八”国际劳动妇女节100周年纪念大会上隆重表彰.四,相关要求

1,加强领导,严格标准.申报推荐工作要坚持自下而上,实事求是的原则,对照评选条件,层层把关,保证质量,要充分考虑界别,行业,城乡等方面的代表性;要充分发扬民主,尊重群众意见,真正将各条战线上的优秀妇女个人,为和谐宿迁建设做出贡献的模范家庭推荐出来.2,大力宣传,营造氛围.要以评选活动为契机,深入广泛宣传各类先进典型的事迹,大力营造学先进,当先进,赶先进的浓烈氛围,通过评选活动的开展,更好地推动经济发展,促进社会和谐.3,精心组织,及时报送.各县(区)推荐对象需提供1500字左右的申报材料,300字左右的事迹简介并填写推荐表(附后)各一式三份,加盖所在单位,主管部门,当地文明办,妇联公章.符合推荐条件的“巾帼之星”及“模范家庭”自荐材料可直接报送至所在地妇联组织.各县(区)妇联填写推荐名单汇总表并将所有材料于2010年1月10日前报市妇联,同时报电子版.

第四篇：共建安全和谐文明公寓倡议书

共建安全和谐文明公寓倡议书——公寓是我家，安全温馨靠大家

亲爱的同学们：

“公寓是我家，安全温馨靠大家”。学生公寓是我们日常生活与学习的重要场所，拥有安全舒心的住宿环境是我们共同的期望；从我做起，与室友携手共创温暖家园，是我们共同的责任。为了进一步加强同学们的安全防范意识，确保大家的人身和财产安全，维护公寓正常的生活秩序，我们特发出以下倡议：

内化习惯 让行为更加文明规范。我们要自觉维护公寓秩序，将外在的文明行为内化为自身的文明习惯。牢固树立安全意识，做好自身安全防范，不使用违规电器，不做危害公寓安全的事，互相提醒、互相监督，让文明成为品质，让优秀成为习惯，努力维护公寓安全，呵护我们共同的家园。

美化环境 让公寓更加整洁美观。我们要自觉保持寝室整洁、积极参加公共卫生劳动，珍惜他人劳动成果，努力营造整洁有序、美观大方的公寓环境。同时充分发挥专业优势，积极创新，为美化寝室小环境、优化园区大环境贡献力量。

优化学风 让我们更加崇学向上。我们要勤奋好学，锻炼本领，积极参与学习交流活动，取长补短，在公寓中形成乐读书、勤锻炼、善学习的良好氛围，为建设优良学风贡献力量。

强化和谐 让公寓更加温馨和睦。我们要团结互助、以诚相待，塑造高尚的道德品格，共同营造温馨、和谐的公寓氛围。

同学们，让我们一起行动起来，加强自我管理，提高安全防范意识，从我做起，从点滴做起，争做文明校园的主人，为创“和谐校园、平安公寓”贡献自己的一份力量。

建筑工程学院团总支

第五篇：安全文明演讲稿以人为本 和谐发展

以人为本 和谐发展

吴冰强

大家好,今天是我们“沣西讲堂”、“我来讲一讲”系列培训活动，很荣幸能在此为大家做演讲，结合我的工作，我想从有关工程文明、安全施工方面的说起。文明、安全施工是我们房建项目部管理的首要部分，也是建设工程必不可少的一部分。文明、安全施工过程中要做到“以人为本”，保护劳动者权利，保护社会生产力，保护建筑安全生产。

俗话说：“安全无小事，责任如泰山”，我们作为工程建设管理人员，时刻铭记于心，因为文明施工是我们沣西建设素质的象征，安全施工是所有项目的立足之本，工程建设离不开文明施工，工程建设更离不开安全施工。

下面为将从四方面总结房建项目管理部对工程建设文明、安全生产工作的开展及成果。

一、加强组织各项目部领导，为创建文明、安全施工现场提供有利保障

我们项目部认真贯彻上级领导的指示精神，统一思想，加深认识，创建工程文明、安全施工作为核心，合理统筹，优化资源，把低影响，高品质的理念始终贯彻在生产过程中。要求各项施工单位、监理单位分工协作，形成了项目部、监理单位和施工单位齐抓共管，各负其责的良好局面；其次，结合各工程项目建设的特点，制定了文明、安全生产粗略的实施方案，实行分项工程和区域划分管理，在实施过程中，明确责任、制定措施、注重成效。为创建文明、安全施工现场提供有利保障

二、全员共创，整体推动，文明、安全水平不断提高。创建文明、安全施工现场不是某个岗位的事，而是一项全员性的工作。在好多项目开工初期，由于我们总包单位人员对文明、安全施工的认识不够，规范意识不强、积极性不高等，针对这一问题，我们在多次工地例会中，强调和灌输文明、安全施工的目的和意义，真正让创建绿色沣西，文明沣西的理念深入到每一位管理人员的心中，并通过相关制度来规范并确保落实到各施工单位的管理，从而使每个项目都知道文明、安全施工的重要性。

三、注重安全整顿方式，在学习中不断进步。

在实行安全检查的工作中，我们采取定期检查与抽查与各项目部自查相结合的方法，经常性的对各施工单位的现场、安全重点管理部位等开展安全事故隐患排查。对于每次对检查中发现企业存在违反强制性标准或降低安全生产条件的，要责令限期整改，如果限期整改不合格，责令其停工整顿，直至达标后方可施工。经过限期整改和通过我方及监理方复查合格后，方可进行施工。通过这种定期检查与抽查与施工单位自查相结合的方法，我们把安全事故消灭在萌芽状态。

四、响应号召，将安全进行到底。

2014年6月1日起，全国建设行业实行“安全月活动”，将“质量安全大整治”进一步引向深入。我们房建部门也积极参加由质监站、建设环保局组织的安全月知识竞赛。并将竞赛的精神传达给各施工单位。经过我们的共同的努力，2013年我们房建项目部所属项目未发生重大安全事故。但在取得以上成绩的同时，我们也不能忽视自身的不足：一是安全施工意识不强。二是个别施工单位的安全施工主体责任意识不强,安全施工管理工作流于形式。三是现场施工安全隐患多。四是一些劳动者的自我防范意识没有从根本上转变。

因此，我们要更加清醒地认清今年工程上的严峻形势，明确下步的工作任务，为了切实把沣西项目的文明、安全施工工作搞好，杜绝重、特大事故的发生，我借此机会提倡二点：

一、强化责任的落实

一是房建项目部各项目代表首责制，全面负责各分管项目的安全和文明，敬重生命，提倡文明切实抓好辖区内安全文明工作。

二是全面落实监理单位的监督责任。发挥监理作用，强化对在施工生产中安全文明的检查，全面落实安全保障的各项法律、法规。

三是全面落实各级管理者的安全施工领导责任。各施工单位安全主管人员要切实履行好安全生产第一责任人的职责，认真落实各项制度。

二、严防事故的发生

（一）要求监理突出重点，加强对施工现场危险源的安全监管。在安全生产彻底大检查活动的基础上，重点加强对重点区域、重点部位和重点工序的安全监管，依法实施从进场到施工全过程监督检验和定期检查、随时抽查、随工监控、常抓不懈。

（二）要求施工单位加强防范，提高对施工生产隐患整治工作有效性。事故隐患整治是保障施工生产的重要手段，项目部安全员牵头，其他管理人员配合，要做好特殊工种、特种机械机械、特殊地质、重难点施工部位等安全事故隐患的专项整治，及时消除事故隐患，确保施工生产进行。

建筑文明、安全施工工作任务艰巨，责任重大，施工安全事关广大劳动者的生命财产安全，事关项目稳定，我们一定要统筹施工安全工作，为工程的顺利进行提供强有力保障。

希望我们今年继续为建设最美沣西，和谐沣西共同努力！