第一篇：文明和谐申报材料
文明和谐（区）队申报材料
为了认真贯彻落实“安全第一、预防为主”的安全生产方针，进一步强化我队安全管理水平，持续改进安全生产长效机制，更好地保障与维护广大职工的根本利益，坚持“三新、三高”的治矿方略和“管理、装备、培训”三并重原则，实践以“三个代表”重要思想为指导，坚持“安全第一、质量为本”进一步强化责任意识，生命工程意识，创新意识和依法抓好安全质量的法律意识，切实加强基层和基础“双基”工作，突出重点，狠抓关键，求真务实，讲求实效，以点带面，稳步进行，全面推进安全专项整治向纵深发展，约束自我，从根本上促进我队安全状况的稳定和谐发展，主要做到如下几方面：
一、安全工作稳中有序
1—9月份，我队经全体干部职工的共同努力，井下消灭了重伤以上人身事故及二级以上非伤亡事故，地面消灭轻伤以上人身事故和等级非伤亡事故，安全工作实现了零的奋斗目标，在此基础上，我们坚持07年行之有管的管理制度和办法上，进一步完善体系，完善措施，创新管理，全面提高职工安全素质，主要体现四点：
1、每天利用班前、班后和周三安全例会，不间断讲解安全知识、事故案例分析，举一反三，认真总结经验，全面
提高班前会质量，每月进行一次《作业规程》、《操作规程》系统性的学习考试，增强职工在实际操作中的自主保安意识，规范劳动用工，强化内部管理，改变服务意识，把责任层层分解到班组，使得一环紧扣一环，有效遏制重大事故发生。
2、加强“每日一题、每周一课、每月一考”和各类特殊工种与管理人员的学习培训，健全队级管理体系，建立以技术员为核心的教师，并做到有教学、有计划，有序进行，培训时职工每天做好笔记，以备复习，保证学习的连续性和效果，并且每月一考的成绩直接与工资挂钩，有效触动职工上进心和勤与好学的精神，经过形式多样的培训学习和加大对“三违”人员的处罚力度，我队安全明显有了下降。
3、在六月安全活动中，我们根据矿、科活动的要求，在会议室悬挂安全标语、横幅、板报等多种形式的活动，人人写出安全保证书，利用业余时间观看《煤矿事故案例教育》光碟，在活动中开展了无违章、无轻伤和有奖知识问答，增强职工安全意识和法律法规意识，形成“我为他人安全、人人为我安全，大家共同安全”的行为准则，确保我队各项安全生产。
4、在现场操作做到严、细、实，“严”就是要严格要求，严格奖惩，结合实际，对关键环节和要害部位，多叮嘱，严要求，对违反规定、违规操作的人员要严肃处理，决不姑息。
“细”就是检查要从细节入手，整改从细节做起，在细微之处见真功。“实”就是制定措施要切合实际，制度落实要务求实效，实行责任到人的原则，使安全活动覆盖全员，不留死角。
二、生产供料，乐于奉献
我队是一个奉献的队组，也是个服务的队组，主要肩负着五个掘进队、两个综采队和其它辅助队组的日常供料及巷道维护工作，特别在小运输上，环节多、工序乱，再加上我矿条件有限，往北一送料长线路，单行道作业，加之与中煤十处交叉作业，运输较为混乱，有时送一次料两三班都送不到位，眼看着一次次快要影响生产的情况下，我们采取了用汽车把料拉到中煤十处再装到3T矿车上，来来回回倒几道手，可想工作的繁重性，有时十处人员不让用绞车，我们只好耐心等待，苦口婆心来协调，有时中班进不去连着夜班进，但我们的工人个个都无怨无悔，涌现了刘奋林班组是一支铁一样的班组，他们的班在07年底被评为模范班组的称号，在平时的工作中更加显得出色，只要哪里任务重，哪里困难多，他们是第一个出现到现场，如此一个班组最小的基层组织，是我队大肌体的细胞，此班组的健康活动和战斗力，直接影响着我队的安全生产进程，不断加强班组管理，将班组管理细化，使此班组形成了建设有规划、行动有标准、追求有目标、创建有荣誉的良性循环体系，从整体上提高了我队的凝聚力，执行力和战斗力。
三、质量标准化
质量标准化是安全生产的基础，也是矿井生产的重中之重，为了确保标准化月月达标，我们在各工种上成立了质量标准化监督检查小组。‘
1、每天利用班前会学习质量标准化知识，不断加强自身责任心。
2、加强对轨道铺设质量（轨距、水平）全面检查和各条巷道的维护，发现问题及时处理。
3、安全设施发现问题及时处理，更换及时安装，保证各条运输线路安全可靠。
4、每班指定人员进行对我队所管辖范围内巷道的清扫和洒水灭尘，保持巷道整洁干净，杜绝煤尘超标。
5、风流净化水幕和隔爆设施指派专人进行安装、吊挂、加水以及维护工作，杜绝漏水的现象，达到了高标准。
四、精神文明建设：
我队始终把以人为本，提高全员职工素质和班组管理工作，作为我队安全文明生产的重点和核心，教育学习，培训多轮驱动，为实现安全文明生产，促进我队精神文明建设提供根本保证，开设安全教育，以安全宣传栏、阳光工程栏、亲情台为载体，创建了安全教育“陈地”，用好班前会30分钟时间，加强对职工的作业规程学习，并开展“安全宣誓”
活动，做到安全时时讲，教育不断线，实现了用亲情台牵挂启发人，用热情宣传引导人，用真情爱心呵护人的要求，受到了较好的效果，形成了人人想安全、个个抓安全的良好氛围，实现文明创建工作的规范化、制度化、多样化，推动了我队各项工作的全面进步，从整体上加强我队的凝聚力、向上力。
总之，要想搞好和谐区队的安全技术工作。区队的安全生产至关重要，要想搞好我队安全生产管理，就必须按队安全管理的原则，内容和方法，规范全体职工的思想和行为，规范我队的安全管理，建立安全管理工作的考核、评比机制，激励职工的思想向科学化、规范化发展，为我队的安全生产打下一个坚实的基础。
第二篇：申报文明和谐单位汇报材料
XXX市人防办申报文明和谐单位材料
近年来，XXX市人防办在市委市政府的坚强领导下，以科学发展观为指导，以新时期军事战略方针为统领，始终抓住军事斗争人防准备这个龙头，紧紧围绕在信息化条件下增强城市防空能力、打赢局部战争这一核心，牢牢把握人防建设全面融入经济社会发展这条主线，准确定位、超前谋划、重点突破、争先发展，全面构建体系型、服务型、融合型、集约型的现代化人民防空体系，全市人防工作进入了跨越发展的快车道。呈现出机关建设准军事化、基础设施体系化、通信警报网络化、人防执法规范化的可喜局面。近年来，我办按照文明和谐单位创建考核要求，在各方面进行了一系列创建工作，也取得了良好成绩。现将我办创建市级文明和谐单位的情况作如下总结：
一、基本情况
XXX市人防办防办成立于2000年，当时是市政府一个议事协调机构，2009年升格为市政府工作部门，为正处级单位，内设一个综合科，下设指挥信息保障中心、质检站、后勤保障中心、工程项目办。
近年来，我办紧紧围绕市委、市政府的中心工作，抓住城市建设快速发展的机遇，在人防指挥通信建设、人防工程建设、人防宣传教育等方面扎实有效地开展了工作，取得了优异的成绩，先后荣获国家人防办“全国人民防空综合防护体系建设和管理先进单位”、北京军区“先进人防城市”、省国动委“人民防空先进城市”和“先进集体”四项大奖，并且在去年全省人防系统的考核中获得了第一名的佳绩。
二、主要做法
（一）把优化创建工作机制作为创建文明单位的着眼点我办始终把精神文明建设摆在重要议事日程，及时制定创建规划和实施方案；优化创建工作机制，把人防工作同精神文明建设一起抓，同规划、同部署、同检查，将文明单位和谐创建工作贯穿于人防工作始终。突出“内强素质，外树形象”的主题，不断赋予人防文明和谐创建的时代内涵，成立了以主任为组长的市级文明单位创建领导小组，构建了一把手亲自抓、分管领导具体抓、职能科室重点抓、相关科室配合抓、全办上下共同抓的创建机制，形成了“条块结合、上下联动、人人参与、齐抓共建”的立体式创建格局，确保了市级文明单位创建工作有领导、有组织、有计划、有步骤、有措施地规范运作。
（二）把提高人员素质作为创建文明和谐单位的着力点
1、狠抓班子建设，把班子建成坚强的领导核心。一是加强班子思想政治建设，坚持中心组学习制度。不仅认真学习“三个代表”重要思想、党的十八大、十八届三中全会精神等政治理论，同时坚持学习人防业务，学习领导艺术和工作方法，注重培养学习思辨、驾驭全局、综合创新、知人善任、协调运筹、拒腐防变等“六种能力”，坚定正确的政治方向，牢固树立政治意识、责任意识和大局意识。二是加强班子的团结统一。坚持民主集中制和班子议事规则，健全党内民主生活会制度，发扬民主，集体决策；班子成员合理分工，明确职责，对职责范围内的事敢于决策，严于管理，勇于负责。三是建立例会制度。每周一按时召开例会，听取各科处负责人汇报上周工作完成情况及本周工作计划，研究解决工作中存在的困难和问题；对人防工程、指挥通信、机关建设等方面的工作交换意见，对下一步工作统筹规划；每季度一总结，分析工作进展及干部职工的工作、生活情况，发现问题及时处理。在班子求真务实工作作风带动下，全办上下人心思进、人心思干已蔚然成风，构建文明和谐单位成为全办上下的共识。
2、狠抓队伍建设，增强队伍的凝聚力和战斗力。几年来，我们始终结合人防工作实际，以增强纪律、提高素质为目标，全面加强干部队伍建设。一是狠抓机关效能和廉政建设，进一步转变工作作风。为严肃工作纪律，在全办上下真
正形成政治坚定、业务精湛、纪律严明、作风过硬、廉政高效的良好风气，我办在制订出了一系列规章制度，如财务制度、上班签到制度、请销假制度等等，对干部职工在工作中的各个方面都作了具体的规定和要求；同时，作为内部纪律监督的综合科，经常进行定期或不定期的检查，对所发现的问题与岗位责任制直接挂钩。通过长时间深入细致的工作，我办的工作作风得到了极大的改变，在省、市各级的行风督查中从来没有出现问题。二是深化“学习型机关”创建活动。以科学发展观为指导，以“能打仗、打胜仗”为目标要求，以基础理论、机关业务、专业技能为主要内容，力争推出一批“六通”型领导干部、“六会”型机关人员、“六能”型技术骨干，深入开展人防训练，全面提高信息系统体系防护能力。按照今年国家人防工作安排，我办深入开展了练兵比武竞赛，在全国人防系统中名列前茅，罗继先同志更是获得了全国也是全省唯一的“六能型技术骨干”荣誉称号。在全办营造了人人讲学习、个个求知识的浓厚学习氛围，不仅形成了崇尚学习、追求知识、敬业奉献的良好氛围，也使我们的干部在公民道德建设、业务知识交流、提高工作效率、挖掘工作潜能、实现管理效用最大化上取得了明显的进步。
（三）把加快人防发展，努力创造工作业绩作为创建文明和谐单位的突破点
过去五年，我市人防工作成绩突出表现主要表现在以下几个方面：
一是高起点建立现代化人防指挥体系。按照国家人防办、北京军区、省委、省政府部署的“四位一体”指挥所建设目标，把人防指挥工程建设作为全局工作的抓手，实现了我市人防工作转型跨越发展。人防指挥所建设进展顺利。指挥所和地面应急指挥中心主体工程已经完工，进入装修和设备安装阶段。人防疏散基地（后方指挥所）建设进展顺利。疏散基地地下和地面专业指挥中心主体工程已全部完成，可进行专业设备安装及装修。全华北地区一流的移动指挥所建设已完成，正式投入战备应急使用。预备指挥所列入“十二五”规划。十二五期间，市区范围随着西北、东南两块疏散地域战备要素的相继开工建设，朔城区将同步建设预备指挥所。届时将圆满完成人防“四位一体”指挥所建设目标。这几项工程短时间内相继投入建设，是我市人防工作实现新突破、新飞跃的一座里程碑。
二是快节奏推进了民防地下室工程建设。以新开工的高层建筑和学校、娱乐场所等人口集中区为重点，快速推进城市防空地下室建设。
三是多形式开展了人防执法工作。人防工程“结建”执法既是人防工作的重点，也是人防工作的难点。我市人防办在政府机构改革中，进一步明确了各级人民防空部门是人防
执法的主体，理顺了执法关系。市人防办抽调了一批经验丰富、责任心强的同志充实到执法工作一线，规范执法行为，加大执法力度。
四是全方位安装了通信警报系统。近年来，我市人防办多方筹资，对全市防空通信警报设施进行了全面配套和更新。实现了市域范围全覆盖。
下一步，我办将以党的十八大、十八大三中全会精神为指导，认真贯彻落全国第六次人防工作会议精神，在市委市政府的坚强领导下，再接再厉，不断巩固创建成果，创新工作思路，再上创建档次，不断开拓人防工作新局面，为我市人防事业的发展谱写新篇章！
第三篇：关于申报文明和谐示范区集体事迹报告
关于申报文明和谐示范区
先进集体事迹报告
为了认真落实集团公司和本单位精神文明重点工作，创造性的开展和谐示范区创建活动，提升办公楼保洁组全面管理水平。以文明和谐建设活动为载体，努力倡导文明理念，培育和谐精神，树立先进典型，发扬奉献精神。同时大力推行规范化、精细化管理，积极创新工作模式，全面实行保洁和会议接待双班作业机制，并利用教育、学习、宣传等形式，积极营造浓厚的“文明和谐”氛围。以规范化、精细化管理理念和科学的考核体系，为文明和谐示范区创建工作不断注入新的活力，推动创建工作上升新的台阶。
一、抓组织建设，加强领导，健全体制。
办公楼保洁组，制定精神文明建设规划和行为实施细则，形成“在工作中学习，在学习中工作”的氛围，增强基层组织的创造力、凝聚力和战斗力。
二、细化标准建立文明创建长效机制
为了不断提高文明层次，注重在考核标准的细化、量化上下功夫，确保干有标准，查有依据。分别制定和执行《员工文明和谐行为规范》《员工劳动纪律管理办法》《员工岗位目标管理考核标准》《员工绩效考核管理办法》等。今年3月制定了《星级考核标准》，服务岗位实行星级考核制，把职工的星级服务水平与其劳务工资挂钩，注明了每天保洁区域、保洁时间、保洁次数、保洁标准以及保洁不同位臵，划定了保洁工具放臵处，并设立了意见薄，促使职工工作细致化、规范化。按照工作流程完成工作。每一项标准都已成为职工文明行为真实的体现。
三、强化考核，促进文明创建健康发展
在考核工作中，坚持“零宽容”的理念，贯彻“归咎于内”的思想，保证考核工作的绝对兑现。建立了闭环式的监督考核机制，无论谁违反了制度，或哪一个环节履职不到位，做到考核不留死角，提高了制度的执行力。采用督查、巡查、抽查等方法，对环境保洁、职工行为规范等进行动态检查，检查结果每日一报。检查按照示范点标准，强化角落卫生、职工仪表、物品摆放、职工言谈等细节检查。通过指导及考核，促使示范点亮点更亮。
四、创新工作方法，创建和谐环境
文明和谐创建活动的开展，也带动和促进了保洁整体工作的推进，先后推行了延时保洁、二次清运垃圾管理、全面提升了保洁的作业水平，为业主创建了文明和谐的工作生活学习环境。
1、推行延时保洁机制。在没有增加人员，不添臵设备的前提下，提高清扫保洁质量，全方位推行双班作业、延时保洁，部分环境保洁至晚上10点。整体保洁与服务质量明显提高。
2、增加运力二次清运。在原来的上午清运垃圾变为全天垃圾拉运，彻底杜绝了垃圾箱满溢现象，基本达到了日产日清的拉运标准。
一年来，我们按照上级要求，全力推进了文明建设以及和谐文明单位创建工作，文明单位建设方面取得了一定的成绩，但我们也清楚认识到离上级文明委的要求仍会存在着差距，我们的创建力度仍需加强和深入。
2012年，我们将继续深入抓好精神文明建设，搞好文明单位的创建，通过抓队伍素质、抓规范管理、抓单位形象等手段，突出工作重点、提高工作成效，力争成为三个文明建设的先进；以创建文明和谐示范区活动带动部门的全面工作，提高服务能力和水平，树造品牌意识，为建设更加文明和谐工作生活环境贡献一份力量。
第四篇：文明和谐
一,评选范围
(一)“百名巾帼之星”评选范围
凡年满18周岁,奋战在宿迁各行各业的优秀女性均可参加评选.(二)“百户模范家庭”评选范围
拥有宿迁市户籍的常住家庭或在本市居住满两年以上的投资者及外来务工人员家庭.二,评选条件
(一)“百名巾帼之星”评选条件
热爱祖国,遵纪守法,有良好的综合素质,较高的思想境界和高尚的道德情操,在宿迁经济建设,政治建设,文化建设以及社会建设中贡献突出的优秀女性,具体类别如下: 1,巾帼创业之星.年纳税5万元以上的优秀女企业家;农村年经营收入10万元以上,从事种植业,养殖业生产和农副产品加工或经营(经纪)的女能手;带动50人以上妇女创业就业,在返乡创业,外来投资创业,留守妇女创业,大学生创业等方面取得优异成绩的创业女性.2,巾帼服务之星.在全市窗口行业中,工作积极主动,道德高尚,勤于学习;爱岗敬业,尽职尽责,服务态度好,协作精神强,业务能力佳,办事效率高,在各自行业里成绩突出,连续两年获本单位先进或其他先进表彰的优秀女性.3,巾帼维权之星.关心热爱妇女儿童事业,坚持原则,秉公执法,甘于奉献,无私无畏,在维护妇女儿童合法权益,预防女性及青少年犯罪,推动民主法制建设,捍卫法律尊严,促进社会和谐稳定等方面成绩突出,办理过影响较大的妇女儿童维权案件的优秀女性.4,巾帼公益之星.热爱家乡,扶危济困,乐善好施,热心回报社会,积极参加“春蕾计划”,“社会妈妈”等慈善公益活动,经常为慈善救助捐赠财物,或者通过其他形式(如智力支持,义务服务等)帮助困难群体等,事迹突出,有一定的带动作用,为社会公益事业或弱势群体捐款(物)5000元以上的优秀女性.5,巾帼公仆之星.身体力行“三个代表”重要思想,坚持科学发展观,识大体,顾大局,有强烈的事业心和家庭责任感,与时俱进,开拓创新,廉洁奉公,率先垂范,全心全意为人民服务,真正为群众办实事,办好事,排忧解难,在群众中享有较高威信并受过县级以上表彰的科员以上女干部.(二)“百户模范家庭”评选条件
注重家庭美德建设,家庭成员热爱祖国,遵纪守法,综合素质良好,在和谐宿迁建设中起到示范带头作用的家庭.具体类别如下: 1,平安家庭.家庭成员学法,用法,守法意识强.积极参与本地开展“平安家庭”创建活动;安全防范意识强,注重自身和家庭安全;杜绝黄,赌,毒,无家庭暴力行为.2,创业家庭.家庭成员有创业创新意识,积极进取,与时俱进,创业致富,拥有企业或在农村从事种植业,养殖业生产和农副产品加工或经营(经纪)项目,对周边群众创业就业有较大带动示范作用,在以创业带就业工作中成绩突出,年家庭经济收入10万元以上.3,绿色家庭.家庭成员有较强的环境保护意识,能够自觉学习,积极宣传有关环保知识,倡导符合绿色文明的生活习惯,消费观念和环境价值观念,自觉净化,绿化,美化生活环境,自觉抵制破坏环境行为,积极保护生态环境,参加各项环保公益活动.4,学习家庭.家庭成员有较强的学习科技意识.崇尚科学,反对迷信,家庭成员积极进取,勤于学习,努力工作,文化生活丰富多彩.在城市,立足本职创业绩;在农村,争当实用技术带头人,勤劳致富,家庭藏书100册以上,订阅报刊2份以上.5,孝悌家庭.家庭成员有较强的孝老敬亲意识.孝顺长辈,家庭和睦,主动关心社会上的孤寡老人,积极参与社会公益事业,爱岗敬业,群众口碑好,事迹突出感人,热心为病患家庭成员服务2年以上,为年老长辈服务5年以上.三,评选办法
1,宣传发动(12月初-12月中旬).各级文明办,妇联以及市各有关单位要充分认识评选表彰工作的重要意义,认真发挥各自的职能优势,积极采取各种办法提高评选活动的知晓度和参与率,广泛开展宣传发动工作.2,申报形式(12月中旬-1月中旬).一是推荐申报.各县(区)文明办,妇联以及市直各单位对符合参评范围和条件的个人及家庭进行推荐申报.二是自行申报.凡符合参评范围和条件的个人,家庭也可自行申报参评.(县(区)正科级以上,市直县处级以上干部或家庭申报比例不超过所推荐名额的10%.)3,初步评审(1月中旬-2月初).本次评选设评审委员会,人员由市文明办,市妇联牵头邀请有关部门负责人及相关专家联合组成.评委会将严格对照条件进行评审,确定初评人选名单.4,社会公示(2月初-2月中旬).通过报纸,网络等媒体对初评人选进行公示,并产生一定数量的候选人.5,隆重表彰(2月底).由评审委员会确定最终表彰人员名单,并在2010年“三八”国际劳动妇女节100周年纪念大会上隆重表彰.四,相关要求
1,加强领导,严格标准.申报推荐工作要坚持自下而上,实事求是的原则,对照评选条件,层层把关,保证质量,要充分考虑界别,行业,城乡等方面的代表性;要充分发扬民主,尊重群众意见,真正将各条战线上的优秀妇女个人,为和谐宿迁建设做出贡献的模范家庭推荐出来.2,大力宣传,营造氛围.要以评选活动为契机,深入广泛宣传各类先进典型的事迹,大力营造学先进,当先进,赶先进的浓烈氛围,通过评选活动的开展,更好地推动经济发展,促进社会和谐.3,精心组织,及时报送.各县(区)推荐对象需提供1500字左右的申报材料,300字左右的事迹简介并填写推荐表(附后)各一式三份,加盖所在单位,主管部门,当地文明办,妇联公章.符合推荐条件的“巾帼之星”及“模范家庭”自荐材料可直接报送至所在地妇联组织.各县(区)妇联填写推荐名单汇总表并将所有材料于2010年1月10日前报市妇联,同时报电子版.
第五篇：文明宿舍申报
申报项目： 文明宿舍
申报单位：马家寨中学
江陵县马家寨中学
2012年4月10日
马家寨中学创建“文明宿舍”申报材料
争先创优是我校精神文明建设的重要工作，也是我校全体教职员工的共同心愿，多年来，在县教育局的领导下，在县教育局勤管办的帮助、支持下，按照创建文明单位的要求，我们已光荣地获得了江陵县“放心食堂”的称号。本学期，我校将争创“文明宿舍”作为争先创优的重点，并做了大量具体而细致的工作，取得了可喜的成绩。今借申报“文明宿舍”之机，将我们的工作汇报如下：
一、加强领导，落实责任，构建“文明宿舍”创建工作格局。为保证创建“文明宿舍”工作的有序展开，为确保此项工作落到实处，我校成立了“文明寝室创建活动领导小组”：
组长：魏立洲
副组长：崔恒江 蔡贤玉 办公室主任：田 刚 伍开义
组员：王才俊、胡杨悝等十四位班主任，杨娇菊、胡宝俊等八位宿舍管理员。
创建工作始终在领导小组的指挥下开展，制定了一系列的工作方案，明确了各自的工作责任，形成了齐抓共管的工作格局。
二、转变思想，提高认识，夯实“文明宿舍”创建工作基础。
以往，我校极少数教师和大部分学生认为宿舍只是睡觉、休息、玩耍等生活的场所。本学期，我们通过一系列的活动，转变这些老师和学生的思想，使全校的教职员工和学生都认识到：宿舍不仅是学生生活、学习、交流的重要场所，还是营造良好班风、学风及培养健康文明的生活作风的温馨港湾。宿舍文化是校园文化的折射，是家庭文化的延伸，是社会文化的浓缩。良好的宿舍环境和良好的宿舍风气对提高同学道德修养综合素质起着感染熏陶、潜移默化、净化心灵的作用。学生宿舍，应该成为德育教育的重要阵地。
三、狠抓硬件，改善条件，打开“文明宿舍”创建工作通道。
以前我校受外部环境的制约，学生宿舍较为落后，只有一栋比较陈旧的“学生公寓”和一栋已成危房的学生宿舍。“工欲善其事，必先利其器”，2010年，在局领导的关怀中和学校的努力下，陈旧的“学生公寓”得以整修，如今已焕发新姿，危房已拆除，取而代之的是一栋气势恢宏，结构合理，设施先进的学生公寓。每个寝室住宿学生不超过8人，寝室内采光、通风良好，消防设施、灭火器材齐全、安全、完好。硬件的完善，基础设施建设的改善已为我校申报“文明宿舍”的成功打开了一条通道。
四、创新机制，注重细节，突出“文明宿舍”创建工作育人本色。
一）、用人性化的关怀来酝酿浓浓的育人情意。
宿舍要给学生家的感觉，所以人性化的关怀在宿舍管理中应该是一块基石，没有人性化关怀的管理和教育犹如无源之水。在宿舍日常管理中，人性化关怀是我们一直坚持的做法。比如，雨雪天，地面湿滑，我们在进门处放置地毯防滑；开学初，管理员和班主任手把手教学生叠被子、铺床单；学生生病了，管理员在第一时间通知班主任和家长。我们用制度来要求班主任和宿舍管理员，让他们在检查卫生、纪律、安全的同时，更多的应该是感情的交流。现在，老师在宿舍里经常关心学生生活上的事情，嘘寒问暖，促膝谈心，已酝酿出了一股浓浓的育人情意。
二）、用科学化的管理来保障良好的育人效果。
为了保障宿舍作为德育重要阵地的育人效果，本学期开学，在创建领导小组的精心组织和安排下，制定了一系列详细的规章制度和创建方案，通过科学化的管理来保障良好的育人效果。
第一阶段（9月1日——9月30日），在此期间我们将宿舍的制度建设和环境卫生作为工作的重点。我们制定了《马家寨中学学生宿舍管理员工作职责》、《马家寨中学学生宿舍管理员考核细则》、《马家寨中学学生文明寝室评比细则》、《马家寨中学班主任考评细则》等一系列的规章制度，这样使宿舍管理有章可循。负责具体管理的政教处坚持每日必查，每日公布，真正将工作落到了实处。9月28日，经过一个月的努力，学生宿舍环境卫生大为改善，并涌现出来一大批文明寝室。
第二阶段（10月8日——10月31日）在第一阶段的基础上，我们将寝室文化建设作为第二阶段的工作重点。为了将此项工作做好，我们拟定了具体的工作方案，并加以指导。我们要求每一个寝室都要有门牌、文明公约、寝室成员信息及值班表，每一个寝室的布置都应该彰显个性，突出文化。如今走进宿舍，首先吸引眼球的是一个个独树一帜的门牌：“腾龙阁”、“晨曦园”、“思齐坊”等；驻足门前，一句句迸射智慧火花的格言又让你心头一亮：“虽然我是一颗小星星，但我能散发出无限的光芒。”“相识不是为了分离，互助不是为了利益。”“我的寝室我做主，欢声笑语充满屋。”走进寝室，更能感受学生对美的追求，对生活的热爱，对人生的憧憬：或是一个个小星星串成了一道美丽的门帘，或是一只只小纸鹤组成了一个勾起童年梦想的风铃，或是一句句名言折射出学生对未来的遥想。再看地面，干净如洗，鞋盆笔直成线；移步床前，床铺整理颇有军人风范，物品摆放整齐划一。10月28日，我们组织部分教师和学生对寝室文化建设展开评比，共评出23个文明寝室，并进行了隆重的表彰和授牌。
第三阶段（11月1日——11月30日）经过两个月的努力，现在的学生宿舍已变得环境整洁干净美观，氛围健康活泼向上，为了让学生能够更文明守礼，我们又出台了《携手文明，守纪知礼，学会生活，争创和谐》的第三阶段创建方案，从寝室卫生，寝室纪律，生活习惯，寝室和谐四个方面耐心细致地引导学生，教育学生。如今学生在宿舍里脚步轻快但决不疯赶打闹，时常欢声笑语但决不大喊大叫，学生上下床铺动作规范，熄灯后校园寂静无声，文明守礼正内化为住宿学生的一种习惯。
第四阶段（12月1日——学期结束），此阶段为申报阶段。
第五阶段（2月12日——4月中旬），此阶段为整改、迎检阶段。为了将宿舍真正建设成学生的家，为了让学生在寝室真正感受家的气氛，为了让宿舍成为育人的一块阵地，新学期我校又做了大量的整改工作，主要有两个方面：一是整体营造文化氛围，规范宿舍管理。为此，我们在宿舍安装了32块关于感恩、节约、安全、励志的标语；每个寝室都安装了一块制度信息牌，上面有文明寝室的评比细则，有寝室的全家福，有寝室学生的个人信息，有值日表；每栋宿舍都安装了寝室管理公布栏，做到卫生、纪律、安全等一日一记载，一日一公布，一日一结账。二是创建寝室文化，彰显学生个性。在上学期的基础上，本学期学生寝室变得更美了、更有个性了、更像一个温馨的家了。透着喜气的彩带，励志的名言，精美的手工制品让一个个寝室都成了学生自己喜爱的“家”。
虽然我们在创建“文明宿舍”的过程中付出了许多的心血和汗水，也取得了可喜的成绩和效果；但我们深知，我们只是迈出了创建的第一步，我们离理想的目标还很远，然而我们不畏艰难，不怕失败，我们会继续努力。
最后，恳请领导批准我们的申请！
江陵县马家寨中学
2012年4月10日
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