第一篇：企业思想政治的工作案例篇
企业思想政治工作案例3篇
篇一：河北省民营企业思想政治工作及企业文化建设典型案例
2014年11月11日，省工商联和省委宣传部、省委统战部在秦皇岛市联合召开了“河北省民营企业思想政治工作暨企业文化建设经验交流会”。会上，各级工商联、商会和民营企业家交流了思想政治工作暨企业文化建设方面的典型经验和开展理想信念教育实践活动的优秀案例。下面将这些优秀案例陆续刊登在省工商联网站，希望全省各级工商联、商会组织及广大民营企业家学习借鉴，共同探索全省民营企业思想政治工作和企业文化建设的新途径和新经验，为实现“依法治国”、“两个健康”和“三个河北”的目标作出新的贡献。
依托优势创新方法强力推进民营企业思想政治工作
正定县工商联
近年来，正定县工商联始终把民营企业思想政治工作作为统领各项工作的“总开关”，作为实现民营企业科学发展、和谐发展的“助推器”，作为理顺民营企业职工的“润滑剂”，推进民营企业思想政治工作，为促进“两个健康”提供了有力的思想保证和精神动力。
一、正定自古以来就有发展经济的良好基础和条件
正定具有悠久的历史文化和发展经济的厚实积淀。改革开放后，特别是总书记在正定工作期间，为使正定尽快富裕起来，他带领干部走出去，到南方改革开放先行地区取经，赴乡镇企业起步较早的浙江、江苏、天津考察学习，大力发展乡镇企业，确立了“依托城市、服务城市、打入石市、挤进京津、咬住晋蒙、冲向全国”的发展战略，大力发展“半城郊型经济”。他任福州市委书记时，曾邀请24名正定县干部到福州挂职煅炼，学习沿海地区的发展经验。他任浙江省委书记后，促成正定与温岭、台州等市建立了友好县市关系，安排浙江经济专家、企业家来正定介绍经验，并将义乌小商品市场发展经验介绍给正定，在他的协助下，正定后来建立了华北地区最大的小商品市场。这也使得正定的民营企业家较早的解放了思想，提高了思想政治觉悟。
近年来，正定县委、县政府始终坚持“发展是第一要务”的宗旨，进一步加大了对发展民营经济的氛围营造和扶持力度，形成了板材家具、机械制造、医药化工、饲料加工等支柱产业，全县民营经济保持了较快发展势头。多个工业园区初步形成规模，产业聚集初步形成。科研水平逐步提高，4家会员企业成立了市级工程技术中心，8家会员企业成立了市级企业技术中心。品牌意识进一步增强，获得省级著名商标53家，中国名牌1家，国家驰名商标2家，省级高新技术企业达到9家。2013年民营企业生产总值达到250亿元，占全县经济总量的比重达到90％以上，上缴税金占全部财政收入的87％。
二、把建设社会主义核心价值体系作为民营企业思想政治工作的根本任务
把社会主义核心价值体系纳入思想政治教育内容，使社会主义核心价值体系成为民营企业的自觉追求和行为准则。
开展了“以德经营、诚信兴业、文明生财”和“优秀社会主义事业建设者”活动。通过活动，60多家会员企业获市县“信用优良企业”称号，50多名民营企业家获“优秀社会主义事业建设者”称号，按照思想政治素质、履行社会责任、个人修养、公众形象等条件对200多名非公经济人士进行了综合评价。同时还举行了“优秀建设者事迹报告会”。通过连续开展这一活动，培养和造就了一支优秀的非公经济人士队伍。开展了“非公经济人士理想信念教育活动”。经常组织各种形式的报告会、座谈会、培训会，向会员企业宣传党的方针政策。结合非公经济组织群众路线教育实践活动，组织带领20多名民营企业家到西柏坡、陕西延安、延川、富平和河南兰考等地参观学习，学习总书记青年时代在农村风雨磨砺的生活历程和带领群众艰苦奋斗的工作作风，学习焦裕禄同志不向困难低头、不断开拓进取以及清正廉洁、无私奉献的精神，激发了民营企业家艰苦奋斗、不断创新的决心和信心。目前我县工商联会员中有20多人当选为各级人大代表，30多人当选为各级政协委员，10人当选为县党代表，12人被县政府聘为特邀监督员，20人被聘为行风评议员。通过此项工作，不但建立了一支高素质的民营企业家队伍，而且培养了民营企业家的政治荣誉感。
三、把创建以人为本的企业文化作为民营企业思想政治工作的有效载体
思想政治工作本质是做“人”的工作，坚持以人为本，是思想政治工作的出发点和落脚点。组织开展了“关爱职工、实现双赢”评比表彰活动。为搞好这一活动，我们有重点的走访了部分会员企业，考察并总结了他们的经验，并树为典型，利用会刊《正定工商之友》大力宣传，为其他会员树立了学习榜样。如正华集团在机构、人事、分配制度和职工生活福利等方面，通过召开职工代表大会反复征求职工意见；小蜜蜂集团从职工进厂开始就与职工签订劳动合同，按时发放工资，给职工缴纳各种社会保险；苹乐集团制定了内外《职工医疗待遇补充办法》，除对困难职工慷慨解囊外，还为员工70岁以上的老人发放养老救助金。通过此项活动的开展，引领民营企业尊重和关爱职工，调动了职工积极性，构建了和谐劳动关系。广泛开展了工资集体协商工作。为做好会员企业的工资集体协商工作，我们与县总工会、人社局建立了三方协调机制，多次召开企业专题会议，引导督促会员企业把工资水平、劳动定额和工时工价作为工资集体协商的重点，目有已729家民营企业建立了工会组织，1家、7家、15家和52家企业分别被评为全国、省、市、县和谐劳动关系先进单位。通过工资集体协商，使广大会员企业建立了稳定的新型劳动关系，使企业逐步向现代企业分配制度迈进。大力推进民营企业文化建设。企业文化是企业健康发展、长久发展的核心力量，通过引导会员企业加强文化建设，企业的向心力和凝聚力得到进一步增强。如盛华集团投资1000多万元建成了全县最大的体育馆，成立了企业篮球队、足球队、网球队等，并且每年组织一次运动会、棋赛、诗歌朗诵会、演讲比赛、歌咏比赛和春游等，多年来该企业与职工没有发生一起纠纷事件。
四、把增强社会责任意识作为民营企业思想政治工作的重要内容
广泛开展了“致富大讨论”活动。组织会员企业围绕“致富靠什么、富了干什么”和“自己富了怎么干、群众不富怎么办”开展大讨论，引导会员企业对贫困村街进行信息、资金、项目帮扶，或合资合作搞种养殖和加工业。随着活动的深入开展，广大会员企业的追求高了，社会责任感增强了。如正华集团为牛家庄村修路捐献水泥100余吨，先锋饲料公司在偏远的西平乐村建起了食品加工厂，还在偏远的高平村办起了肉鸡养殖厂，小蜜蜂集团也将厂区迁到了木庄村，金石化工公司投资1000万元对环保设备进行了改造。引导会员企业积极投身于新农村建设之中。在会员企业中连续多年组织开展了“民企帮村”活动，去年共有50多家会员企业主动捐款300多万元支持农村面貌改造提升工程，今年共有23家会员企业主动捐款230万元支持农村厕所改造工作，十几年来共计捐款达12亿多元，树立了民营企业良好社会形象。
五、把提升服务水平作为民营企业思想政治教育的基础和前提
民营企业家思想状况、政治倾向、价值取向、发展观念和经营理念等各不相同，要提高他们的思想政治觉悟，须多走访和调研，通过调研掌握民营企业家的思想动态。多年来我们通过走访和调研，撰写了《民营企业家政治状况调查报告》、《民营经济发展发展报告》、《民营企业人才状况调查报告》等，为切实掌握民营企业家思想状态提供了理论依据。通过为会员企业提供培训、融资、科技、人才、信息、维权等各项服务，帮助会员企业解决生产经营特别是转型升级过程中遇到的困难和问题，使广大民营企业家深切感受到党和政府的关怀，增强对党和政府的信任，更加紧密的团结在党的周围。
总之，民营企业的思想政治工作是工商联永远不变的工作职能，今后我们将认真学习其他县市的先进经验，进一步创新工作手段和方式，把民营企业的思想政治工作提高到一个新的台阶。篇二：西北电建工程有限公司加强和改进思想政治工作创新案例
在时下，生活节奏加快，工作压力增大，能够静下心来学习几乎是一种奢望。在企业里，面对员工，特别是党员的浮躁心态，要营造重视学习、崇尚学习，把学习当作一种价值追求的氛围，需要强有力的党组织去探索去创新去实践去落实。中组部《２００９—２０１３年全国党员教育培训工作规划》下发后，西北电建工程有限公司党委作为党的基层组织，积极践行“执行就是职责，落实就是水平”的理念，结合企业实际，以业余党校为阵地，加强党员培训顶层设计，促进规划在“西北电建”有效落地，取得了良好教育培训效果。
加强阵地建设作风过硬促进规划落实
抓住契机，强力推进。做好党员教育培训工作，不仅是企业党组织的一种政治责任，更体现了基层党组织负责人的一种能力素质。“不患无策，只怕无心”，缺乏责任感，党的政策再好在基层党组织也无法落实。我们党90多年的历史表明，不管在任何时候、任何情况下，全党要保持政治上、思想上的高度统一，必须抓好党员教育学习，全面提高党员队伍素质，才能保证党的各项路线、方针、政策在基层得到不折不扣地贯彻执行，才能使广大党员自觉地发挥先锋模范作用，这是我们党的优良传统，也是我们党的建设一条基本经验。俗话说：“三分战略，七分执行”。毛主席说，党的政治路线决定之后，干部就是决定的因素。规划如何贯彻落实，考验着基层党组织的执行能力和推动工作能力，特别是基层党组织主要负责人的工作作风决定着落实的深度和广度。“西北电建”党委充分利用落实党员教育培训五年规划的有利契机，成立了公司业余党校，专门负责对党员教育培训工作的组织和实施，并根据实施方案的要求，做到每年细化量化党员教育培训计划。建立培训制度，探索培训方法，精选培训内容，建设师资队伍。执行力来自于责任，公司党委书记以极大的工作热情扑下身子，深入细致地抓落实，亲自进行工作部署，亲自进行开班动员，亲自参加结业典礼，对党员培训工作一抓到底，以严谨细致的工作作风，务实高效的创新精神，把责任意识和执行力通过自身的言传身教一级一级进行传递。2010年—2013年，坚持了四年，每年对在职党员进行一次集中轮训，已在“西北电建”各级党组织和党员中形成了良好的学风。
增强角色意识重温誓词党章常态化
在现实工作生活中，有些党员淡忘了入党誓词，不按党章的要求规范自己的言行，甚至有时把自己等同于一般群众，先锋模范作用不明显，在群众造成不良影响。为此，西北电建党委充分利用每年的党员集中轮训和庆祝建党活动等有利契机，把重温入党誓词、学习党章常态化制度化。自从2010年5月以来，在每期的党员培训开班典礼上和庆祝建党活动中，都开展重温入党誓词活动。这虽然只是一种形式，也不在于读几句誓词，但当党员举起右手，紧握拳头，面对鲜红的党旗再次发出铮铮誓言时，能够唤醒他们的角色意识，党员心中那面旗帜永远飘扬。截止目前，共举行了17次重温入党誓词活动。开展重温党章学习活动。党章是党的根本党规和党法，是规范和制约全党行为的总章程，是党员加强党性修养的根本标准。在每期的党员培训班上，除组织观看《党章》专题讲座外，还采取最原始的填鸭式教学方法，培训老师与大家一起通读1遍党章，逐章逐段逐句进行学习，对需要掌握的知识点用笔做出记号，并将知识点编成学习提纲进行温习。通过这种教学方式，进一步强化了党员对党的性质、党的历史、党的指导思想、党的纲领和党的宗旨学习和理解，明确了党员的权利和义务，党员的角色意识不断得到强化，光荣感、责任感和使命感不断得到增强，自规划落实以来，共组织学习党章12次。
丰富培训内容提高党员综合素质
“知之者不如好之者，好之者不如乐之者。”兴趣是学习最好的老师，安排培训内容更贴近党员的思想实际，把培训作为打开党员心灵窗户的一把钥匙，教育党员提高对知识危机、本领恐慌要有清醒认识。在培训中，始终把中国特色社会主义理论体系教育放在首位，对广大党员进行党章和党的基本理论、党的基本知识、党的历史、党的路线方针政策和形势任务教育，法律法规和党风党纪教育，业务知识和技术技能培训。并将中国特色社会主义理论体系、党章、党史、党的历史上重要的几次会议、社会主义核心价值体系、中国特色社会主义等分别编写成学习提纲，做到每年每期必讲。邀请专家教授进行企业文化建设、社会主义核心价值体系、庆祝建党90周年党史知识专题讲座，观看《党章》、十八大精神专题讲座，强化党员的政治理论素质。同时，做到与时俱进，每年结合企业实际和阶段性形势任务的要求，精心准备内容丰富的专题片，组织党员观看《激荡。1978—2008》、《外国人眼中的红色中国》、《伟大的历程》、《走近毛泽东》、《陕北启示录》、《大三峡》、《走向海洋》、《重返联合国》、《中英香港谈判》等专题片，电影《建党伟业》和《建国大业》等，使大家眼前一亮、耳目一新，开阔了视野，增长了知识，陶冶了情操，使党员对没有共产党就没有新中国，只有共产党才能救中国有了切身的感受，并在脑海里打上了深深的烙印，取得了意想不到的效果。
学以润德，提高党员道德修养
加强道德修养，是每名党员一辈子都要上的必修课，也是保持党的先进性和纯洁性的前提。在革命、建设与改革开放的伟大进程中，无数优秀的共产党员，像焦裕禄、雷锋、钱学森、杨善洲等，他们均具有高尚的品德，德才兼备，为党和人民的事业作出了突出的贡献，成为我们学习的楷模。进入新世纪，在世情、国情、党情发生深刻变化的新形势下，党员的道德建设正面临着“四个考验”、“四个危险”，为此，西北电建充分利用党员年度集中培训的机会，组织党员观看影片《钱学森》、《张思德》、《杨善洲》和《离开雷锋的日子》，《建国大业》、《建党伟业》播放2006—2011《感动中国》颁奖典礼、《永远的丰碑》、《时代楷模》系列专题片，为党员继承和弘扬中华民族的传统道德，加强道德修养提供了丰富的精神食粮，为党员提高道德修养指明了方向。同时，精心选取有关修养文章，在每期的培训班上进行专题学习，先后学习了《党员的争与让》、《先进是党员的身份证》、《小胜靠智、大胜靠德》、《知足、知不足、不知足…》，使党员在学习中陶冶个人情操，汲取道德营养，培养人格魅力，提高道德境界，把握人生道理，锤炼道德操守。观看国学大师翟鸿燊的《心态篇》、《孝道篇》、《高品质沟通》等专题讲座，培育党员敬业乐群品质，教育和引导党员对智商和情商要有正确的认识，在党员中激起共鸣。组织党员观看《你在为谁工作》，强化党员的职业道德，对《公民道德建设实施纲要》进行再学习，对社会公德、家庭美德、职业道德和个人品德的具体内容进行专题学习，观看廉政教育专题片，用大量详实生动的案例，解读道德建设对个人成长的重要性。组织开展《身边的感动》党员先进事迹报告会，用身边的人和事教育身边的人。通过全方位对党员进行道德熏陶，起到了学以润德，润物无声的作用，在党员中形成学以立德，以德修身、以德服众，立身不忘做人之本，才能永葆共产党人本色的共识。按照规划的要求，国有企业党员的教育培训，由其所在单位党组织负责组织实施，每年至少进行一次，时间一般不少于２４学时，其中党组织领导班子成员一般不少于４０学时。西北电建在落实规划上发挥示范和导向作用，在深字上下功夫。坚持党委中心组学习制度，实行中心发言人制度，根据阶段性工作任务的要求，有针对性进行专题学习，截止目前，共集中学习30次。加强对中层以上领导干部教育培训，每年举办中层以上领导干部培训班、警示教育报告会，先后赴陕西延安和富平照金等革命圣地开展红色教育，提高中层以上干部的履职能力。抓好每年的党支部书记培训班和入党积极分子培训班。开展每年为党员送一本书活动，开展每月为党员和机关员工送一文活动。先后为党员发放了《党员干部学理论2010》、《党史知识》学习读本、《雷锋精神》学习读本。西北电建能够结合企业实际和党员分布情况，坚持以人为本，统筹协调，做到经常性教育与集中培训并重，增强教育培训的针对性和实效性，对因工作不能参加集中培训的党员，实行补课制度。充分利用公司党群专栏、工会QQ群、支部书记QQ群、通讯员QQ群以及各基层单位的QQ群进行网络教学。对网络受限的工程现场，及时与党支部联系，将视频和文字等资料通过硬盘复制的形式带到现场，创造条件学习，把党员享有接受教育培训的权利与履行学习的义务落到实处。建立党员教育培训管理制度和学籍档案管理制度，严格考核评价，党员培训在年度支部考核中占5分，每少1人次扣0。1分，确保党员培训率达100%，不断提高党员教育的覆盖面和影响力。
西北电建自2010年实施党员教育培训第一个五年规划以来，公司党委抓住契机，紧扣主题，始终把抓好党员经常性教育和集中培训结合起来，建立健全管用有效的学习制度，不断丰富完善党员教育培训工作抓手，创新培训理念，完善培训内容，改进培训方式，整合培训资源，拓宽培训渠道，使党员学习培训工作月月提、年年新，把规划的要求量化为硬指标，使企业业余党校成为党员增强党性修养、提高思想觉悟的大熔炉，成为党员学习新知识、增长新本领的大学校，把党组织的政治优势和组织优势转化为党员的学习优势和能力优势，让学习由“软任务”变成“硬指标”，促进党员教育培训工作科学化、制度化、规范化，使中组部《２００９—２０１３年全国党员教育培训工作规划》在西北电建有效落地，提高了党组织的战斗力和执行力。《２０14—２０１8年全国党员教育培训工作规划》已经制定下发，第二个五年规划如何落实，需要我们继续探索和实践。篇三：思想政治工作创新案例选登
按：近日，按照市政研会、国资委政研会征集《思想政治工作创新案例》稿件的通知要求，集团政研会各会员单位结合企业实际，深入总结在群众思想政治工作中创造的新载体、新机制，开辟的新领域、新阵地，运用的新方式、新方法，形成的新思路、新观念，充分展示了集团各级党组织围绕企业经济工作深入开展思想政治工作的特色经验、做法。
本刊现对部分经验、做法进行精简、选登，供大家学习交流。
总承包公司：
按照项目书记职业化建设的特有内涵，总承包公司在实施中保持了其相对的独立性，主要体现在三个方面：一是独立确定资格标准，即：专业标准、资历标准、能力标准。三个标准既是项目书记申报的标准，也是资格审查的标准，保证了项目书记职业化建设的高起点。二是独立设置考核内容。从项目党建思想政治工作的实际要求出发，侧重于项目党建政治工作、项目工会工作和文明施工管理三个角度，重点考核项目书记对项目工作专业知识的把握程度；侧重于对项目党建思想政治工作的深层理解和观念把握，重点考察项目书记对实践应用的把握能力。三是独立建立评审体系。公司党委建立以党委工作部、纪委、工会为主体的考核工作小组，负责项目书记考试出题、监考、阅卷以及答辩的全部程序；建立党委评审认定程序，保证项目书记职业化建设的专业发展方向。
一公司：
在创先争优活动中，一公司紧密结合企业各重点工程项目施工生产的实际情况，以推动企业健康科学发展的有利契机，确立“规范治理创先争优、打造品牌持续发展”主题，把创先争优活动与企业经营创效工作、构建有效管控工作格局、推动重点工程建设、创建和谐企业活动紧紧结合起来，通过创新思路，统筹推进，使各重点工程项目呈现出良好的发展态势，形成了活动开展与企业发展同频共振、互促共进的良好局面。
二公司：
2009年，二公司承建了市重点工程——西站交通枢纽配套工程市政4标段。为充分发挥党员队伍示范作用，带动职工队伍团结一心，克服困难和压力，圆满完成“工程优质高效”的目标，项目党支部围绕施工各阶段重点，开展了“三结合三确保”活动，即：以重点工程为载体，结合工程建设中心工作，推动职工经营意识和管理水平不断提高，确保实现良好的经济效益；结合企业发展需要，推动人才培养机制的进一步完善，确保培养一批优秀青年人才；结合文明施工工作，推动企业形象大幅提升，确保实现良好的社会效益。
“三结合三确保”活动的深入开展，使项目党员的模范带头作用更加突出，项目经营管理等各项工作水平有了明显提升。
三公司：
“七盯现场”的老作风转变为“七上前沿”的新作风，引导、促进了三公司六分公司领导班子从计划经济到市场经济观念的转变，引导、促进了项目由任务型到经营型的转变。从提高企业驾驭经济工作能力、科技创新人才培养能力等方面入手，六分公司党支部引导班子成员转变计划经济下一味紧盯现场、完成施工任务的传统做法，深入市场开发、科技创新、人才培养、合同谈判、计量结算、成本核算、急难险重等七个前沿阵地开展工作，把领导班子作用体现在驾驭能力上，落实在创效上。一是变被动等活为主动找活，市场开发成效显著。二是在技术自主创新能力上有新突破。三是人才队伍建设加快，人才优势明显。四是经营理念、创效意识逐渐树立，提升经济效益措施得力。五是党员领导干部从有所作为到全力而为，先锋模范作用得到充分发挥。
四公司：
四公司二分公司在项目党建工作过程中，始终把“以人为本”作为关心广大职工、帮扶来津务工人员的出发点和落脚点，坚持做到“八清楚”和“四必到”，即：清楚职工的脾气秉性、清楚职工的社交面、清楚职工家庭情况、清楚职工健康情况、清楚职工生日时间、清楚职工学历职称、清楚职工的住房情况、清楚职工的婚姻状况和婚必贺、寿必祝、难必帮、病必看。对来津务工人员，实行“五个一样”管理，即：思想上一样教育、施工上一样要求、生活上一样关心、维权上一样合理、管理上一样约束，并在来津务工人员中深入开展为天津增辉、为家乡增光、为企业增荣、为本队增效、为个人增收的“五增活动”，受到来津务工人员的一致好评。
六公司：
六公司党委针对深入开展创先争优活动以来企业管理方式发生的新变化，就如何以项目党建工作带动项目整体工作上水平进行了全方位的探索和尝试。公司党委坚持将企业党建工作落实到项目施工第一线，形成了“五个原则”、“五个延伸”的特色作法，即：同步、务实、规范、求效、创新；项目党建向施工生产延伸、向培养造就人才延伸、向项目文化建设延伸、向项目创效延伸、向工程开发延伸，助推企业健康、可持续发展。
七公司：
七公司二分公司党支部高度重视党建、团建工作，把来津务工的农民工纳入党支部发展范围，建立农民工党支部，以“支部联合考察”方式对农民工预备党员进行考察，培养出摘得“天津市农民工五一劳动奖章获得者”、“天津农民工技能比武第一名”荣誉称号的农民工杰出代表——邱仙根；在全体党员中大力开展争当学习模范、工作模范、纪律模范、团结模范和创效模范的“五模范”活动；加强对团员青年的培养和教育，开展“三岗一创新”和“青知技能比武大赛”活动，联系综合考核，评选“业务状元”和“技术能手”，为企业发展培养合格的后备力量。
第二篇：思想政治工作案例
有困难早发现早解决
【案例】董师傅是现河采油厂护卫大队直属四中队的一名普通职工，担负着采油厂生产办公楼夜间执勤和守护任务。年近58岁的董师傅看似体格强壮，近期却总感到胸闷、心悸、呼吸不畅，2011年春节期间不适症状明显加重，去体检却意外查出患有冠心病。
知道病情的董师傅虽然很担心自己，但考虑到护卫中队特殊的工作性质和目前中队人手不足的实际，他并没有将病情告知单位领导，而是坚持执行着夜间守护任务。最近，在一次与同事闲聊时，队上同事得知了这一情况并立即上报中队领导，得知情况后，中队领导在第一时间主动找到董师傅，提出了对其岗位进行调整的意见和建议。经调整，目前董师傅不再担负夜班执勤任务，主要负责班组的日常工作协调与部署。这一调整取得了中队职工的一致理解和同意。
调整岗位后的董师傅更是深受感动，感觉在自己没有提出要求的情况下，中队领导为保护自己的身体健康，主动为其调整了岗位，让他感受到了浓浓的关爱之情。如今，董师傅的工作积极性更高了，他主动调整每次去医院就诊的时间，力争不占用一次工作时间，全力配合中队的各项工作。
【点评】以人为本，就要从关心关注每一名职工开始。有的职工有困难，对单位说了，单位尽力解决，这是以人为本。有的职工因个别原因不愿意将自己的困难告知他人，但单位通过多种途径了解到后，在充分尊重个人意愿的情况下，主动为其解决困难，这更是以人为本。当然，要做到这一点，就要求我们的思想政治工作者要善于开辟多种渠道，时刻关注职工群众的思想状况，做到有困难早发现、早帮助、早解决。
因势利导让职工岗位成才
【案例】孤岛厂垦西区注采管理502站职工陈洪军，只有高中学历，且性格木讷，但在工作中却是个有心人。2010年入冬以来，他认真研究曲线变化的原因和对产量的影响，并积极与技术人员探讨交流，研究高凝油井过冬的方案和应急措施。经过不懈的努力，现在他已经能够结合生产实际快速地向技术人员提出高质量的措施建议，有效避免了躺井，为管理区多次节省作业费用。
事情经这个区宣传报道后，引起很大反响，陈洪军已成为人尽皆知的“油井赤脚医生”。很多职工不无感慨和羡慕地说：“没想到咱大老粗，原来也能成为小专家！”
看到有相似文化背景和工作环境的职工有如此反应，这个站因势利导，积极与管理区相关部门结合，开展心理疏导工作。他们精心组织劳模、岗位明星“话成才访谈”活动，在与职工面对面交流互动的过程中，让大家更清晰了解这些有着“光环”先进人物的成才之路，看到他们身上朴素、坚韧、永不放弃的品格，同时也让大家认识到年龄、学历都不是成才的绊脚石，只要有坚定的决心和持久的付出，成才也并不是遥不可及的事。“我今年46岁了，我决心用两年时间考取电工技师，我相信，我能！”职工罗松壮心不已向大家宣布。
“我现在最大的心愿就是好好向师傅学习，尽快把技术学到手，成为生产骨干。”参加导师带徒活动的新员工武艺超信心满满地说。
【点评】好的措施，生动的典型，让职工认识了自我的潜力，重拾了内心上进的自信心，也让他们看到了希望，目前岗位成才、实现价值成为这个区职工共同的心愿。
不给问题留机会
【案例】王娜是物资供应处油料公司成品油库化验室的一名新员工。初次独立化验油品时，由于对操作规范及烧瓶等仪器的使用不很熟悉，导致在分析过程中支管断裂，这使她对分析流程产生了抵触心理。班长杨洪生以这个失败的例子为教程，耐心指导王娜以及和她一起分来的另外两名新员工，给她们讲解化验室工作对保证油田生产用油质量的重要性，帮助她们树立信心，逐步适应全新的工作。班长为她们安排了经验丰富的老师傅，从理论和实践两个方面进行传帮带。经过3个月的培训和思想教育，目前，3名新员工都熟练掌握了岗位操作规程、仪器维护与保养等专业知识，安全意识和责任意识也不断增强，顺利通过了考核，与师傅们共同承担起公司的各种油品分析任务。
以上对新员工的培训，是成品油库“木桶定律”职工队伍教育管理模式在实践中的运用实施。油库党支部从思想意识、安全行为、优质服务等各方面，深入查找职工个体的“短板”和整个团队的“缝隙”。针对这些“短板”和“缝隙”，分类汇总，倡导即刻整改，确立“力争第一次就做对、做好、做到位”的效率工作目标，不给问题留机会，不给自己找借口。干部职工在团队荣誉的感召下，自觉寻找弥补“短板”和“缝隙”的良方，最大限度地挖掘潜能，加强协作，集体荣誉感和安全行为习惯得到进一步巩固和强化。
【点评】在基层队伍当中，决定队伍战斗力的正是管理环节最弱、最
差的一面，而不是通常人们认为的表现最好的一面。最短的木板对最长的木板起着限制和制约作用，影响着队伍的综合实力。因此，基层队伍在管理运行中，必须让短木板增长到长木板的高度，充分发挥团队的战斗力。
刘大姐卸下了思想包袱
通讯员 王 雷
【案例】现河采油厂郝现联合站倒夜班性质的岗位比较多，随着职工年龄的逐年增加，有不少职工不太适合夜班工作。
原流量计岗职工刘大姐，就属于这种情况。2010年的冬天，随着分队计量工作的深入，电脑的广泛应用，流量计岗需要工人的素质越来越高，而临近退休年龄的刘大姐由于年龄偏大、眼睛视力下降等原因，越发感觉倒班有些吃力。怕工作出错，给站上带来麻烦，她萌生了离开的想法。该站党支部得知这一情况后，多次找她谈心，积极帮助她卸下思想包袱、减轻压力，鼓励她干事创业不分年龄大小，并结合刘大姐的工作特点，为她推荐了食堂的岗位。起初，由于食堂工作强度大、油烟浓等原因，刘大姐并不满意。站领导多次找她谈心、交流。联合站大部分职工都倒夜班，上大班也仅是维修、资料等技术性较强的岗位，而食堂是比较适合她的一个岗位，并让刘大姐亲自去岗位进行体验。经过“实习”和站领导的不断鼓励，几经斟酌后，刘大姐最终决定好好工作，做起了一名服务大家的后勤好帮手。
现在，刘大姐已经完全适应了这一岗位，每逢下班时间，她蹬着三轮车外出送饭，脸上洋溢着快乐的笑容。
【点评】做思想政治工作最重要的是以人为本，因人而异。思想政治工作的对象是人，对于如年龄、身体等不可逆转的因素造成的困扰不能一味强制扭转，需要结合主体对象的实际情况对症下药、顺势而为，改变容易改变的，使其适应工作生活的需要，从而解决一些不可调和的矛盾。
第三篇：企业思想政治工作
企业思想政治工作要与时俱进
——新时期企业思想政治工作运行机制探索
李玉武
【专题名称】思想政治教育
【专 题 号】G
2【复印期号】2002年10期
【原文出处】《支部建设》(太原)2002年06期第41～42页
【作者简介】李玉武 大同齿轮集团有限责任公司党委副书记
在计划经济向市场经济转轨的过程中，人们的思维方式发生了深刻的变化，这就要求我们的思想政治工作必须与时俱进，转变观念，以适应变化了的新形势。近年来，我们大齿集团在这方面进行了初步探索，取得了明显的成绩。
内容上由过去的单一性转变为以融合为主
一是坚持思想政治工作融入、渗透到企业改革和生产经营的全过程，克服“两张皮”现象。要求做思想政治工作的党群机关干部及时了解行政工作，每年职代会、工作会后主动到产、供、销部门听讨论，做报道；每月召开政工例会通报生产、市场情况；党群干部按周值班深入一线。基层支部实行“一岗双贡”互融，党委领导同志下去听行政领导对思想政治工作的汇报，听支部书记对产品、生产、现场管理等情况的看法。
二是引导职工将个人追求融入到企业的发展目标之中。即引导员工将个人目标、个人利益同企业的利益结合为一体，将企业的发展规划、近期目标告诉职工，树立事业上的共同理想，在外出脱产培训、重要岗位上岗等方面给职工提供平等的竞争机会。方式上突出参与性
在新形势下，国有企业能否搞好取决于因时因势不断改革，而改革能否取得成功，关键取决于职工群众对改革的理解和参与程度。
近年来，我们在企业改制、工资分配、人事制度改革等一系列重大变革出台前，都要先交职工广泛讨论。通过讨论，职工在许多问题上达成了共识；通过讨论，职工能够把企业放在整个市场竞争中去思考，提高了认识水平；通过讨论，调动了广大职工参与改革的热情。广大职工积极参与改革、支持改革，保证了各项改革工作的顺利进行。
方法上注重与职工互动地沟通与交流
思想政治工作过去主要采取的是说教式，在职工的心中，思想政治工作很教条。今天我们让职工知国情、懂厂情，注重与职工互动的沟通与交流，把开放式的思想教育作为思想政治工作的重要切入点。
一是新时期形势任务大家谈。通过互动、开放式的形势任务大家谈，唤醒了职工的主人翁意识，职工明确了企业的地位和发展前景，激发出前所未有的爱企爱岗热情。
二是企业改革大家谈。转变国企内部经营机制，深化人事、劳动、分配制度的改革是国企向市场、向现代企业制度迈进、同世界经济接轨的必由之路。改革的阵痛必然触及职工的切身利益。在企业改革大家谈中让职工认识到：不改革，企业就难以不断完善自身，难以适应市场经济的需求；不改革，大齿就不能与市场经济接轨，不能在强手如林的市场中占有一
席之地；不改革，大齿就不能实现跨越式发展，职工的生活也会出现问题。三是日常生产经营大家谈。企业要在生产经营中取得更大的经济效益，离不开最活跃的因素——职工。思想政治工作要紧密结合生产经营来做，要贯穿于企业生产经营的各个环节，从而促进企业经济效益的提高。生产经营中的难点、热点既是职工思想的活跃点，也是开展思想教育的着力点。这几年，我们通过大家谈把职工的思想统一到了企业的日常生产经营工作上来，使得大齿的基础管理工作不断进步，公司推行了“一个流”的生产作业方式，开展了“5S”、“三现主义”活动，推行了准时化、精益管理生产方式，职工的管理意识发生了深刻变化。
四是开好多种形式的“恳谈会”。多年来，我们坚持组织多种形式的职工“恳谈会”。“恳谈会”的内容，小到职工个人生活问题，大到日常生产管理、企业重大决策和改革问题。多种形式的恳谈会沟通了上下思想，职工欢迎、领导满意。职工明确了公司意图，做到了气顺心明；领导听到了平时听不到的意见，从而在管理和决策上更科学合理。
工作机制上着力抓好三个载体
三个载体是：党建主题活动、企业文化建设和思想政治工作阵地建设。
在党建主题活动中，我们着重抓了建设党支部战斗堡垒、发挥党员先锋模范作用和把握不同契机在党建方面开展有影响的系列活动，塑造了党组织和党员的良好形象。
在建设党支部的战斗堡垒中，我们坚持做到了四化，即：基础工作规范化，党组织活动制度化，党员发展程序化，考核结果公开化。
在发挥党员先锋模范作用方面，我们重点从三个方面做起：一是带头转变观念，二是带头支持改革，三是带头奉献。实践中逐步塑造了一支党性强、作风硬、干劲足、技术精的党员骨干队伍。
在企业文化建设方面，我们首先组织党委工作部和企业管理部门编写了《企业标识》、《公司名称使用规定》、《公用信函范本》、《颜色管理》等九个企业标准，来规范企业的行为；其次，从产品形象、厂区和生活区形象、职工形象入手，全面提升企业形象，加强企业文化建设。第三，通过制度规范企业的管理行为和职工的日常行为。2001年，我们编写下发了《职工行为规范》、《职工道德规范》以及《职工须知》、《大齿集团公司党建工作条例》和《大齿集团公司思想政治工作条例》等，营造了浓郁的企业文化氛围，形成了企业的品牌形象和团结、务实、创新、文明的大齿职工新形象。
在思想政治工作阵地建设方面，我们重点抓了报、声、像宣传舆论阵地、文化娱乐阵地和精神文明创建活动。
实践使我们体会到，在新的形势下，企业思想政治工作只有与时俱进，开辟新途径，探索新办法，才能始终保持思想政治工作的生机和活力，才能为企业的发展与壮大提供强大的精神动力。^
第四篇：企业思想政治工作
摘 要：企业思想政治工作对企业文化建设的推力作用表现为对企业精神的提炼、弘扬；是企业家文化转化为员工文化的必要环节；推动企业经营理念确立、贯彻、提升；企业党组织和党员是企业文化建设中坚和骨干；企业思想政治工作是企业文化创新的动力。
关键词：思想工作；企业文化；推力
中图分类号：b03 文献标识码：a doi：10.3969/j.issn.1672-0407.2012.04.027
文章编号：1672-0407(2012）04-057-02 收稿日期：2012-03-18
随着市场经济的发展，致力于企业文化建设，不断提升企业竞争力和发展力，已经成为更多企业的自觉选择。在国际国内市场竞争日趋激烈的形势下，如何高效推进企业文化建设？笔者认为：适应企业文化建设需求开展企业思想政治工作是推进企业文化建设的理性选择，自觉认识企业思想政治工作对于企业文化建设的重要推力作用，适应企业文化建设需求开展企业思想政治工作，不仅可以持续提升企业思想政治工作的目的性、针对性和有效性，而且必将有效推进企业文化建设，促进企业提升竞争力和发展力，推进企业健康发展。
对企业文化有多种认识，一般可概括为企业在长期生产经营中自觉形成的适应企业生存和发展的观念、理念、制度、企业形象、产品品牌、企业发展战略等精神动力体系。企业文化这一在企业生产经营中形成，适应企业生存和发展的精神成果，自然具有第二性和主观能动性的特点，就是说它是由企业存在和企业生产经营决定、制约的，具有自觉的能动性并对企业存在具有能动作用，是随着企业存在和企业生产经营需求变化而不断改变和提升的，是可以自觉适应企业的生存和发展需要而促进企业发展的。
对企业思想政治工作也有多种理解，但一般认为企业思想政治工作是以企业员工为对象，以转化员工的思想意识、提高员工的能力和素质，促进企业发展为目的活动体系。企业思想政治工作主要是通过教育、影响、激励、惩戒、帮助、改变环境、协调人际关系，甚至栽花种草等等，转化员工的思想，帮助员工树立与企业生存发展、与市场经济相适应的思想观念，提高员工素质和能力，促进企业发展。
依据物质、意识辩证统一关系原理和意识具有相对独立性原理分析，同是产生于企业存在和适应企业生存、发展需要的企业文化和企业思想政治工作，它们对于企业存在和企业生存、发展的反作用顺序是不同的，就是说，企业思想政治工作是通过作用于企业员工、提升企业文化从而推动企业生产经营，推动企业发展的，这是符合逻辑和符合实际的。辩证地认识思想政治工作对企业文化建设的推力作用，充分发挥企业思想政治工作的作用，推进企业文化建设，促进企业发展，应该是智慧型的企业家的不二选择。
有人认为，企业文化就是企业家文化，这有一定的道理，它反映了企业家在企业文化建设中的主导作用，甚至可以说企业家的理念就是企业的理念，但是，任何先进的企业文化都必须最终由广大的企业员工来体现，必须转化为广大员工的行为才能变成现实的企业生存力、竞争力、发展力。观念的企业文化转化为现实的企业发展力，取决于企业思想政治工作的力度和效果，这是为改革开放以来中国企业证明了的不争的事实，“海尔文化”“联想文化”等概无例外。
企业文化的提升，企业文化变成企业员工的自觉行动，仰仗企业管理者和企业员工对企业文化认识的提高，尤其离不开企业员工对企业文化的认同，这就必须依靠企业思想政治工作发挥功能和作用。企业思想政治工作通过强化企业员工的企业文化意识，向企业员工诠释企业文化同企业生死攸关，关乎企业的发展；同员工的切身利益、员工的发展息息相关，因而学习、研究企业文化，自觉贯彻企业文化要求必然推动企业持久发展。企业员工对企业文化的认同感和自觉贯彻执行，是企业最深厚的发展动力源泉。达到这一目的和理想状态，舍企业思想政治工作的功能作用是不可能为之的。
企业文化建设很重要的内容在于总结提炼企业精神。企业员工弘扬企业精神，把弘扬企业精神变成持久的自觉行动，这其中的企业思想政治工作功能作用依然不可或缺。
企业精神是企业的灵魂，也是企业文化的核心。企业思想政治工作在总结提炼企业精神中的作用，在企业精神宣传贯彻中的作用不可缺少。企业思想政治工作通过发现、总结、宣传弘扬企业精神方面的敬业典型，对弘扬企业精神的行为进行表彰奖励，实行正激励，制定、执行制度，规范、弘扬企业精神的行为，对违反企业精神的行为进行劝戒、处理，实行负激励，这些对于弘扬企业精神，形成严格按企业精神行事的环境和氛围都是必要的和必须的，这也是企业思想政治工作在加强企业文化建设，推进企业文化建设，提升企业文化水准中的重要作用所在。
企业经营理念是企业文化的重要内容。在市场经济条件下，企业生产经营当然要追求效益，但一定要处理好利和义的关系，诚信第一，义为先，义中取利，这绝不是当今企业的权宜之计，而是企业在长期生产经营中必须恪守的原则，是企业立命之本。石家庄“双鹿奶粉事件”、南京“冠生园月饼事件”的沉痛教训值得所有企业汲取；北京“同仁堂”等的宝贵经验值得恪守弘扬，企业思想政治工作在其中的宣传促进作用不可缺少。
目前中国企业中的党组织工作很大部分是思想政治工作。企业党组织和广大党员在企业生产经营和企业发展中起着中坚和核心骨干作用。企业的党组织，特别是基层党支部在生产经营中发挥战斗堡垒作用、广大党员发挥先锋模范作用，这本身就是企业文化建设的一项重要内容，其对企业文化建设的提升、推动作用，目前正在发挥和必将发挥更大的作用，这是无可置疑的。
在相当长的一段时间，在企业，一定程度上存在着党政互不服气，互不支持理解对方，甚至贬低对方，互相拆台的情况。尽管情况不同，原因种种，但都同不能正确认识、评价企业党政工作不无关系。从事行政工作的同志认为，思想政治工作没有效益或作用不大，因此看不起、否定思想政治工作；思想政治工作者也觉得是在做无用之工，底气不足，腰杆子不硬。另外，这些错误认识产生也同把企业党政工作分工绝对分开，绝对对立起来，片面地分为“你的”“我的”有关。
其实在企业党政分工本来就具有相对意义：分担行政工作的同志也有思想政治工作的责任，也要用思想政治工作的形式、方法开展工作，解决问题，调动积极性、完成工作任务；分担党务工作的同志也有保证行政工作完成的职责，单位生产经营的好坏同党务工作者的工作也息息相关。
从推进企业文化建设的客观要求分析，加强企业文化建设是企业党政义不容辞的共同责任，呼唤着分担党政工作的同志精诚团结，合舟共济，共同为加强企业文化建设，提升企业文化水准，为积蓄企业发展力贡献智慧和力量。
企业文化发展关键在创新，而创新的必要主观前提是创新主体必须具有创新意识，这就为企业思想政治工作提出了要培养员工（包括管理者）的创新意识，树立创新典型，营造创新环境和氛围，在创新中推进企业文化建设，推进企业健康发展的任务。
总之，在企业，正确认识企业思想政治工作对企业文化建设的推力作用，以推进企业文化建设需求改进、加强企业思想政治工作，不仅企业思想政治工作将大有作为，而且企业文化也必将上档次、上水平，在持续发挥推进企业健康发展作用过程中大有可为。
第五篇：企业思想政治工作
企业思想政治工作要坚持
德才兼备，以人为本，与时俱进
企业的思想政工作的任务，就是要在上级党委的领导下按照党的基本路线和方针政策，紧紧围绕企业的生产经营，引导和发动广大职工群众在企业发展中树立起正确的思想意识，团结一致，增强信心，为实现党的思想政治目标和企业的任务而努力工作。
“人”是社会的基本组成部分，也是达到目标的动力资源，而“德”是人根本素质的具体表现。也就是说，具备了“德”的“人”才是企业发展的根本，更是企业发展的力量之源。我作为一名企业从事政治思想工作的的基层干部。更应该具备“德才兼备，以人为本，与时俱进”思想理念，不断开拓创新工作思路，才能更好践行为人民服务的宗旨。
一、坚持“德才兼备，以人为本，与时俱进”，用科学发展观，创新思想政治工作发展思路
一是党务政工工作的内容不是一成不变的，而是随着党在各个时期的新任务，社会的发展，人民群众物质文化生活水平的提高不断更新其内容，工作方式方法也需要不断调整，党务政工工作要做到党性和政治思想性的统一；科学性和真理性的统一；服务性和渗透性的统一；民主性和群众性的统一。这就要求我们在工作中不断地研究、探讨、总结，及时
发现新情况，积极应对新问题，适应新形势。用科学理论武装人，用正确舆论引导人，用高尚精神鼓舞人，用优秀品质和优良作风培育人。
二是单纯的行政命令或纯粹的思想工作都不是企业员工管理的最佳模式，思想工作、思想建设是企业文化的重要成，企业文化是企业物质和精神文化的总和及员工综合素质的反映，党的建设是企业发展的政治保障，要积极实现行政制度与党务工作，政治思想工作的最佳融合，用科学发展观创新党建工作、政治思想工作的发展思路。
二、坚持“德才兼备，以人为本，与时俱进”，用群众第一的观点，开展思想政治工作
一是党务政工干部要积极学会掌握和运用赢得职工的领导艺术、管理艺术，才能把党的决定、企业的目标要求贯穿于所属工作范围之中，落实到职工群众之中，以达到预期目标。同样，企业管理之道是职工，安职工则安企业，所以我们企业的各项实践工作中必须要有群众第一的观点，国家是以经济建设为中心，企业是以生产经营为中心，不论国家还是企业，其最终目的都是以人为本，都是为了人民群众，为了企业职工，企业要多为职工想，多办些使职工受益的事，党的群众路线和群众观点则要求我们党组织特别是基层党的组织和群团组织认真负责的检查、督促这个路线和观点的执行情况，切实起到保障作用。
二是党务政工工作不应只是浮在会上的内容，而要深入到职工中去，把握住职工群众的思想动态，及时发现萌生的问题和矛盾，积极做事前和事中的思想工作，尽力减少形成矛盾后的思想工作，同时还要讲求思想工作的方法、质量和最终效果。党务政工工作要坚持面向广大党员和职工群众，服务于职工群众，在抓经济工作的同时抓好精神文明建设和思想政治工作，积极向广大职工宣传贯彻党和国家的方针政策，带动职工为企业发展多做贡献，积极反映职工群众的正确意愿，解决他们的实际问题，多做统一思想、鼓舞人心的工作，多做理顺情绪、化解矛盾的工作，把职工拥不拥护、赞不赞成、高不高兴作为工作的出发点和落脚点来衡量我们各项工作的好坏。
三是在经济快速发展时期各种矛盾较为突出，机制变化大，利益矛盾多，需要党务思想政治工作去，疏通引导，解惑释疑，加油鼓劲，在企业以生产经营工作为中心的同时，职工群众问题易于忽略，企业党务政治思想工作者在这种情况下要努力去实践“三个代表”，肩负起这应有的责任，坚持为生产经营服务，为职工群众服务，广泛听取各方面的意见建议，团结群众，依靠群众，不处理好广大职工的利益问题，在一定程度上影响着他们的工作积极性，影响着企业的凝聚力，不利于和谐企业的建立，不利于构建以人为本的现代企业文化，影响企业的发展。
三、坚持“德才兼备，以人为本，与时俱进”，实践三个代表，政工干部应具备良好的综合素质
一是党务政工干部自身的政治素质，是我们工作能否取得成效的关键因素，打铁首先要自身过硬，党务政工干部应做到清正廉洁，坚持原则，顾全大局，对党和人民忠诚，对工作勤奋踏实，对同志胸襟开阔，作风正派，爱岗敬业，不断加强学习和身我修养，增强自己的思想意识和党性观念，以身作则，言行一致，要求别人做的自己首先做到，禁止别人做的自己坚决不做。在企业改革发展中，要正确对待和处理好位子问题，面子问题和票子问题，遵纪守法，积极培养和保持高尚的道德情操，不断增强对党、对企业、对广大职工的责任意识。
二是作为党务政工干部，还应不断地提升自己的思想道德品质，政策理论水平和业务技能，拓展知识面，企业党的工作和思想政治工作围绕生产经营开展，一是保证和维护企业经济工作的稳定和健康发展，二是保证和维护企业职工的利益和队伍的稳定，所以，我们党务政工干部要多了解企业的历史，生产经营，组织运作等情况，遵循经济规律，积极参与企业的生产经营。
三是作为党务政工干部，要坚定党务工作和思想政治工作信心，不要受到社会上存在的一些“次要论，不要论，让步论”等言论的影响，要在职工中起好带头和带动“双带”
作用，要保证、维护企业经济工作和职工队伍的稳定，就要管好干部，管住干部，干部是什么？干部是带头人，是引路人，党务政工干部是党的路线，方针、政策的宣传者，执行者，所起的带头作用和带动作用非常重要，不仅仅是在工人群众中去起好“双带”作用，同时也要在广大干部中起好“双带”作用，只有干部队伍健康和谐，企业才能健康发展。四是政治思想工作者是党联系群众的结点，要充分发挥每一个结点的作用，一个结点联系一片职工群众，结点的言行感染影响着周围的职工群众，一个思想作风过硬的结点会带动一片职工群众积极向上，党的方针政策能够顺利的贯彻实施，党的凝聚力更强。
五是党务政工干部应具备一定的观察分析问题的能力，揭露问题的能力和解决问题的能力，观察分析问题是基本的技能，揭露问题是应有的觉悟，解决问题是基本的职责。作为党务政工干部，要树立正确的世界观、人生观、价值观，牢记“两个务必”，把党和国家的利益始终放在首位，把集体和广大群众的利益放在个人利益之前，自觉接受职工群众的监督。
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