先进党委发言材料20100630

第一篇：先进党委发言材料20100630

加强党委工作 促进学院发展

各位领导、老师、同学们：

大家下午好！按照会议的安排，我代表水产学院党委在这里做个简短发言。首先说明，这不是经验交流，因为兄弟学院、单位也做得很好、很有特色、很有成效，我在这里只是把我们的一些认识、体会和做法说出来与大家共同探讨，以期抛砖引玉，不当之处，请批评指正。

简单谈三点。

一、学院党委的工作职责

大家都知道，学院党委的工作职责细数起来大概有十几项，打印出来也有一页纸，为了便于记忆和操作，我们把它归纳为三句话，也就是说，我们认为，学院党委的工作职责主要有三个方面：

第一方面是抓好党建工作，这是基础，也是基本职责；

第二方面是保障行政工作顺利有效进行，这是重点，也是中心工作； 第三方面是维护学院和谐稳定，这是关键，也是总体要求。

二、水产学院党委的主要做法

众所周知，高校的三大职能是人才培养、科学研究和社会服务，高校二级学院是一个学术性很强的基层事业单位，学院工作以行政业务为主。因此，水产学院党委紧紧围绕教学、科研中心，按照“把握方向、抓好班子、带好队伍、凝聚人心、保障工作、促进发展”的思路开展工作。做法之一：抓党建工作，为学院发展提供思想保障

主要是：

抓好党员的发展、教育与管理，组织好理论学习，指导好支部工作，利用网络加强对流动党员的管理。

努力做到一名党员就是一面旗帜，一个支部就是一座堡垒。做法之二：抓班子建设，为学院发展提供政治保障

强化学院领导班子的科学决策意识、民主管理意识、公仆服务意识、模范带头意识、廉洁自律意识。

水产学院的特点是科研任务很重，行政领导很忙。因此，我们强调学院党政一把手的配合，注重学院领导班子的团结协作，努力提高学院领导班子的凝聚力和战斗力。做法之三：抓干部队伍，为学院发展提供组织保障

干部的配备：严格按照学校党委41号文件精神和我院提出的“正职选帅才，强调权威和全面；副职选将才，强调特长和干劲；副职之间强调能力互补；系主任是学术带头人，强调专业优势；正职把握方向，副职推动发展”的用人理念配足配强院内环节干部。

干部的教育：与院内环节干部进行“行政领导干部的基本素质问题”、“基层领导干部的工作方法问题”、“高级领导干部的主要特点问题”等专题探讨，以解决干部的成熟问题、工作问题和提高问题。做法之四：抓工作重点，为学院发展把握正确方向

学院战略性、方向性、特殊性的大事、特事、要事，如发展规划、工作方案、申博增硕、建博增硕、制度建设等，都要在几上几下、反复论证的基础上，经学院党政联席会议讨论决定方可实施，并注意跟踪落实，外出的班子成员则电话征求意见。

其他常规性、一般性的工作则根据职责由分管领导直接操作。做法之五：抓规范管理，为学院发展提供制度保障

实行层级管理制度。一级抓一级，层层抓落实。

推行目标管理制度。在院内对所有环节干部实行目标管理，明确岗位职责，制定年度目标。

强化党政联席会议制度，确保学院重大事情决策的科学与民主。实行《党建辅导员制度》、《学生党员联系班级制度》和《学生党员宿舍挂牌制度》，充分发挥党员的先锋模范作用。

规范院内管理，着重提高管理效率与效果。做法之六：抓和谐氛围，为学院发展提供动力保障

注意发挥学院工会、女工委、团委、学生会的作用，积极组织好职工活动和校园文化活动，及时掌握师生员工的思想动态，努力为师生员工排忧解难，实行院务公开，密切党群关系，抓好廉政教育，确保党员领导干部廉洁从政、干净干事，学院团结和谐、风清气正。做法之七：抓教育质量，为国家建设培养“三能”人才

我院凝炼出 “四个面向生产第一线” 的办学特色，大力培养能安心、能吃苦、能创业的“三能”应用型水产人才。

我院充分利用军学共建单位南沙守备部队的思想政治优势进行育人，着重塑造学生的高尚品格、锻炼学生的坚强意志、培养学生的吃苦耐劳精神，效果良好。

我院与海大集团、粤海集团、恒兴集团等用人单位实行校社合作联合培养人才，增强了人才培养的针对性，创新了人才培养模式，“三能”人才的质量不断提高。

做法之八：配合行政工作，为学院发展提供有力支撑

我院党委认真贯彻学校的顶层设计，牢牢把握学院的发展方向，努力实施学院的发展战略，重点配合学院行政抓好学科建设、人才队伍建设，鼓励、支持教师积极开展科学研究和社会服务，提倡、鼓励学生积极参加教师的科研课题。

二年以来，我院建立了一个省部级重点实验室和一门省级精品课程，成立了二个研究中心，水产养殖学获批为国家高等学校特色专业建设点，为学校的申博增硕作出了应有的贡献。

二年以来，我院共引进学术带头人2名、博士生导师1名、博士5名，晋升正高职称5人，取得博士生导师资格3人，在职攻读博士学位15人，人才队伍质量不断提高、结构不断优化。

二年以来，我院共获得科研课题141项，其中国家级23项、省部级44项，总科研经费达4000万元，共获得科技成果奖13项，其中省部级4项，多项科研成果在华南地区推广应用，取得了巨大的经济效益和社会效益，为我国南方水产事业的发展做出了重大的贡献。

三、学院党委的工作成效

我们认为，学院党委工作的最好成效应该是干部廉洁奉公、员工努力工作、学生勤奋学习、人人积极向上、学院和谐稳定。

水产学院党委在学校党委的坚强领导下，在全院党员干部和师生员工的共同努力下，两年以来的工作基本上达到了要求，学院党委的政治核心作用得到了体现。

今天，学校党委授予荣誉，是对我们的鞭策与鼓励，水产学院党委将以此作为新的起点、新的动力，继续带领全院党员干部努力拼搏、开拓创新，为学院的科学发展和海大美好的明天作出新的贡献。

谢谢！

2010.06.30

第二篇：2010党委先进发言材料

融入中心 服务大局

为水电安全生产提供坚强政治保证

--------大板水电段先进党委发言材料

大板水电段现有职工527人，127名党员，10个党支部，10名兼职党支部书记。党员中大专及以上学历70名，占总数的55﹪；基层车间班组党员95名，占党员总数75﹪。一直以来，大板水电段党委坚持以党的十七届四中、五中全会精神为指导，深入学习实践科学发展观，认真贯彻落实全路、集团公司政治工作会议、职代会和工作会议精神，面对新线、复线建设的全面展开，给水电安全带来新的多重挑战，按照“艰苦思维、科学管理、唯实高效、开拓创新”要求，以开展“四强党支部”、“四优共产党员”、“安全屏障工程”、“党员突击队”等活动为抓手，发挥各级组织和广大党员作用，有效融入水电安全生产，整体工作再跃全新平台。

1、抓思想教育，创建学习型组织，全面提升整体素质。在党员干部思想教育方面大板水电段党委以“三个”学习为抓手，创建学习型集体。一是常态化学习。按照中心组学习计划安排，班子成员在自学的基础上，每月不定期组织集中学习，定期检查学习笔记，每一名领导班子成员所做的学习笔记都不少于2万字，并严格请销假制度，全年中心组学习的出勤率都保证在90%以上。中心组成员每人一篇心得体会，每人至少撰写一篇调研报告。段党委每季度根据中心组学习内容进行整理，下发各支

成员带头学习，深入车间班组开展专题调研，形成了一系列高质量的专题调研报告，提升了领导班子破解难题、推动发展的能力。同时，各车间支部按照“四强四优”以及创先争优活动要求每季度组织群众对党员自评、互评情况进行综合考评，承诺情况进行打分、公示、讲评。每季度召开职工大会对党员践诺情况以选票形式组织评议，并以书面形式递交段党委，段党委以局域网形式将全段党员承诺情况在全段进行公示、评议，对各支部开展情况进行检查、排序。三是力求实效。以创先争优为载体，重点强化党员责任包保，段党委结合创先争优活动，从转变党员工作作风、保障安全生产作用发挥入手，开展了党员干部徒步排查千里贯通线活动。下发了关于《转变工作作风开展党员干部排查隐患的通知》，通过徒步排查活动，彻底清查出电力设备存在隐患，按时限要求进行整改，并实行配电箱和工作手帐检查签字制度。在现场排查中要求每名党员干部以手机、相机留下影像资料，建立党员干部排查隐患电子档案。切实发挥党员干部咱安全生产中的先锋模范作用。通过这种高强度、高密度的整治活动，使我段在设备质量、干部管理和凝聚力方面都有了较大的提高，达到了设备提级、人员提素的目的。截止3月20日18点，66名党员干部排查问题 961件，车间自行解决的683件，需要段解决278件，这些问题已经在春检中予以解决。在开展创先争优活动中通过班子成员“一对一”结对子活动，对多年来悬而未决的员工工伤、待遇问题，仔细询问问题起因，找到问题症结。多次与有关部门

了培训。2010年哲里木车间党支部被评为公司级先进党支部。贾志坚被授予呼铁局优秀共产党员荣誉称号。大板水电车间党支部被授予“创先争优先进支部”。

4、抓安全生产，构建和谐环境，凝聚我水电快速发展后劲。段党委积极响应上级号召，凝聚合力，攻坚克难，多措并举助推水电安全生产,确保队伍稳定。一是突击队保生产。由于复线施工、道岔改造、新线建设施工带来电力设备排杆、增设变压器、敷设电缆任务增多，在任务重、时间紧、质量高的情况下，段党委下发了内集铁大水电党13号文件，要求各车间支部组织“党员突击队”，对生产中的重点、难点进行攻坚。以保证施工质量和期限，向建党89周年献礼。各支部积极响应段党委号召，组织党员加班加点，对电缆深埋、重点工程排杆、变压器增容等生产任务，选取重点地段、难点工程实施攻坚，确保了生产任务如期高质量完成。全段10个党支部组织党员突击队实施集中攻坚任务13次，共出动党员、积极分子232人次，完成1560多米电缆沟挖掘任务，210颗杆的排杆以及更换变压器任务。节省了施工费用3万多元。二是干部现场慰问。各车间施工维修工作量大，特别是集中修跨车间、跨区段施工的情况下，组织开展了“深入作业现场慰问职工”活动，党委书记、纪委书记、工会主席深入基层和施工现场慰问一线职工，将购买的羊、鸡、鱼等慰问品运到伙食点，将西瓜、水果、蔬菜、冰镇饮料和矿泉水等送到职工手中。送去了组织的关怀和温暖，起到了鼓舞士气激励干劲的

党员承诺、突击队保生产等概况，受到公司领导表扬。二是打造文化阵地。为打造独特的水电企业文化，满足我段快速发展对企业文化的需求，经过多次会议研究，在大板水电车间建立实训基地，集教育培训、现场参与、实际操作、台账规范管理、文化理念融为一体的教育新模式。实训基地从规章制度上墙揭挂、操作步骤图版展示到实训大厅南北两侧介绍水电段几年来安全文化展示的22块图版，从实训场地安全理念提炼到展现水电独特文化理念专题片录制，多个角度展示出水电管理文化、安全文化、和谐文化底蕴和深刻内涵。实训基地已经举办了4期工班长、技术骨干人员培训班，共计培训189人次，逐步形成独具水电特色的文化亮点。

6、抓效能监察，促进党风廉政建设和反腐败工作深入发展。一是层层分解。认真贯彻集团公司纪委党风廉政建设相关文件要求，下发了2010纪委工作任务分解，本着“逐级负责、层层落实”的原则签订了党风廉政责任状24份。确保各级领导干部真正担负起一岗双责的要求。二是专项整治。年初把水电收费中心作为今年的效能监察对象。在公司今年下达的水损、电损指标比较低的情况下，对水电费收支项目进行专项执法检查和效能监察，狠抓人情水、人情电，堵塞管理漏洞，对查表、抄收工作进行账、卡、水电表计量进行核实。由班子成员牵头，开展了“小金库”和“账外账”专项治理工作，对管内所有水电计量器具、收费日常管理、技术更新改造等方面进行综合检查，排查路内、饭锅等设施物品；在卫生线方面对7个卫生设施较差的食堂和5个配电洗浴间进行了改造，并及时对医药箱补充更换了药品；文化线方面为各车间班组更换了卫星接收设备、配臵了乒乓球案子及体育活动器材。为白旗车间、大板车间、贲红工区、商都工区建立了职工书屋和阅览室，购买图书投入资金4万余元。在落实“三不让”方面，为困难职工共发放慰问金13.3万元(助医、助学、助困)，慰问困难职工62人次。三是多种形式开展共青团工作。举办“热爱集通、珍惜岗位”青工座谈会；组织开展“创建青年安全生产示范岗”、“青工提素”、“热爱集通、珍惜岗位”征文等系列活动，切实增强了团组织凝聚力。

8、抓综合治理，创建平安水电良好局面。

按照内集铁安监《关于迅速开展防火及移动设备专项检查的通知》电报精神，为加强和规范我段消防安全管理，有效的预防火灾和减少火灾危害，在全段开展防火安全专项检查工作，并结合我段实际情况，成立由段长、党委书记为组长，各副段长为副组长的检查工作组，并于6月28日至7月16日对全线各车间的防火情况进行了防火安全专项检查，定区段、定人员、定时间，对车间、班组、岗点进行全方位检查。发现问题40项，完成整改33项，未解决7项。针对这些问题采取了行之有效的整改措施。并加强了日常内部安全保卫，严防盗窃事故发生；加强外来人员及车辆管理，杜绝重特大事故发生，确保工作、生产安全。全年实现了无刑事案件发生、无不良路风事件、无越级上访事件、

第三篇：2011年党委先进基层党组织发言材料

加强基层组织建设 推动经济跨越发展

——威奢乡发展型党组织建设汇报材料

近年来，在县委的正确领导下，我乡党委坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，深入贯彻党的十七大、十七届三、四、五中全会和省委十届十次全会精神，以农村稳定和发展为中心，以服务群众为切入点，着力于加强基层党组织的执政能力建设和先进性建设，努力形成责任明确、领导有力、运转有序、保障到位的工作机制，促进党建工作科学化、制度化和规范化，不断增强党组织的造创力、凝聚力、战斗力和发展力，致力于发展型党组织创建工作，为全面加强党的建设和社会主义新农村建设提供强有力的政治保证和组织保障。

一、抓党建促发展，助推党建、产业齐步走

我乡现有党支部17个，其中机关党支部6个，农村党支部11个，共有党员472人，入党积极分子95人。作为县委政府实施草地生态畜牧产业的试点乡镇，2007年以来开始实施草地生态养羊项目，并逐步探索“整乡推进”，截至目前，全乡累计投入资金2566.2万元，扶持养羊户962户，种草19812亩，建圈28860平方米，养殖基础母羊19240只，种公羊962只。实现山羊常年存栏28600只以上，产值1431万元，实现销售收入1172万元，养羊户户均年收入达到12180元，使草地生态畜牧业在全乡全年人均纯收入中的比重达到40%，逐步形成了我乡为民增收的支柱产业。在产业发展中，我乡一是始终坚持“围绕产业抓党建，抓好党建促发展”的思路，倾力打造田坝、迎春、山泉、中营、大寨、营盘沿线党建产业示范带，将公选干部、大学生村官等调整到产业上锻炼，积极探索“政、银、企”合作融资模式，协调县农行向养羊户贷款共计525万元，有效解决产业发展的资金缺口问题，做到人才、资金、政策向产业链上集中；二是大力加强产业链上党的基层组织建设，整顿软弱涣散支部，对在产业结构调整中认识不到位、宣传发动力不强、示范带动作用不明显的支部，乡党委及时召集其负责人谈话，个别的还兑现了组织处理，培养了支部思发展、谋发展、抓发展的能力，提高了基层组织的战斗力，发挥了基层党支部的战斗堡垒作用；三是切实加强“双培双带”工作，注重在产业链上发展党员和把党员培养成致富能手，乡党委明确要求，在发展草地生态畜牧业方面，基层党员必须带头示范，“做给农民看、带着农民干”，充分发挥党员先锋模范作用，先后涌现出了曹宣华、田维敏、林艳等一大批养殖能手和养殖大户，示范带动效果明显，同时，加强从产业链上发展党员，将那些有一定文化素质，带头富、带领富作用明显的养殖户吸纳到党组织中来或培养成村级后备干部，加快各村“两委”新陈代谢，优化了村级党组织结构，其中一大部分在第八届村支“两委”换届时被成功推选为支部或村委会的负责人。

二、抓党建扶贫，发挥帮带作用树典范 我乡通过积极争取，得到了省党建扶贫工作队的对口帮扶，省党建扶贫工作队与我乡迎春村、田坝村、山英村结成帮扶对子，我乡副科级以上党政领导积极深入联系村开展帮扶活动，积极协调物资、项目、资金，扎实推进“四帮四促” 活动有序开展，帮助解决这些村困难群众生活困难和发展难

题。协调到位扶贫济困类帮扶资金93万元，受益农户805户3006人，养殖类项目帮扶资金50.1万元，受益农户42户，166人，交通类帮扶资金74万元，受益农户258户935人，迎春、田坝两村环境综合整治工程各100万元。通过“万名干部下基层，扎扎实实帮群众”、“四帮四促”等活动的开展，切实解决了帮扶村的发展难题，所有帮扶项目的实施深受群众欢迎，省扶贫工作队相关单位主要领导多次到帮扶点上开展慰问活动和检查帮扶成效，转变了干部作风，提高了帮扶成效，树立了结对帮扶的典范。

三、抓阵地建设，夯实党建基础促发展

我乡11个村中，有9各村的活动室为第一轮村级场所建设时修建，有2个村因没有活动室，一直借用村小学的场地办公，已不能满足村“两委”为群众提供优质服务的需求。在第二轮村级活动场所建设中，我乡积极争取，超前谋划，大力整合资金，采取“上级配套一点，部门协调一点，自己筹集一点”的办法，全方位筹措资金68.8万元，为田坝、中营、大寨等6个村新修活动场所，总建筑面积1200余平方米，平均每村200余平方米，还对部分村活动室的周边环境的绿化美化，在保证了足够的使用面积的同时，使新建村活动室成为集党员活动、村民议事、便民服务、教育培训、文化娱乐等多功能于一体的综合阵地。其中在迎春、中营、大寨等村实行村级活动场所、农家书屋、村级卫生室联合修建，实现“场地共用、场所共建、绿地共享”，得到中央和省地统战部门的一致认可，视为“同心工程”整合资金的样板，引来多个县市学习取经。

四、抓队伍建设，增强基层组织发展力

在队伍建设方面，我们转变了由过去重管理变为现在重服务的模式，切实为不同层次的干部进行不同的管理和服务。一是为干部成长搭建平台，我们倾力打造党建产业示范基地，使县委选派的挂职干部、大学生村官得到了全方位的锻炼，已有3名同志被提拔为班子成员；二是为中层干部培养创优条件，我们爱才而不吝才、惜才而不误才，对那些思想政治过硬、业务素质精湛的干部，我们积极向县有关部门推荐，近年来我乡先后有7名同志被借（调）到县直部门工作，为他们的成长创造了良好条件；三是大力培养股级干部和副科级后备干部，近年来，我们向组织推荐考察股级干部3名，明确单位负责人4名，优化了干部结构；四是切实做好村干部的选拔和培训工作，我乡以第八届村“两委”换届为契机，大力把那些知识化、年轻化、懂经营、善管理、群众拥护的乡土人才选拔到村“两委”班子中来，配强了班子，带活了支部。通过政治上给予关心，事业上给予支持，并实施行之有效的工作举措，干部思想、作风建设发生了较大变化。

站在新的历史起点上，第二轮西部大开发的形势催人奋进，试验区新一轮发展号角已然吹响，全县增比进位、跨越发展的脚步时不我待，我乡党委将以庆祝建党90周年为契机，不断深化发展型党组织建设，大力实施“六大工程”，大力健全“六项机制”，力争到2020年全乡党组织均达到“六新”要求，为实现全县加速发展、加快转型、推动跨越作出更大贡献！

第四篇：先进党委推荐材料

龙固煤矿先进党委推荐材料

龙固煤矿现有在岗职工1640人，矿党委下设14个党支部，共有党员183人，其中包括女党员13人、预备党员15人。该矿党委紧紧围绕中央关于加强机关党的建设的一系列重要部署，坚持以邓小平理论和江泽民同志关于“三个代表”重要思想为指导，以开展保持共产党员先进性教育活动为契机，以加强思想政治工作为着眼点，以健全和完善党的工作机制为根本点，以强化党内监督为重点，认真贯彻学习中央《条例》，在全矿掀起学习《党章》热潮，突出重点，整体推进，求真务实，争创一流，不断提高全矿基层党组织的凝聚力和战斗力，充分发挥各领域党员的先锋模范作用，为矿井改革、发展和稳定提供坚强有力的组织保证。安全生产工作呈现良性发展态势，文明单位的创建工作不断深入，实现了井下文明生产,井上文明生活,职工群众安居乐业。原煤生产稳步攀升，安全生产步入发展快车道。2004年生产原煤110万吨,2005年完成原煤产量116万吨, 完成公司计划131%，创出历史最高水平；人均占有煤量达683吨，居全省同行业前列。近年来，该矿先后多次被授予全国煤炭环境保护优秀单位、江苏省文明单位、江苏省安全生产工作先进矿井、江苏省园林式单位、省行业特级质量标准化矿井、徐州市文明单位、徐州市先进基层党委、徐州市思想政治工作优秀政研会、徐州市工会劳动保护工作先进示范单位、“安康杯”劳动竞赛优胜单位等荣誉称号。该矿党建工作主要做到了以下几点：

一、领导班子团结协作，结构合理，作风务实，协调高效。1

该矿党政领导班子能够认真遵守各项规章制度，工作踏实，作风纯朴。能够积极贡献休息日，在日常工作和生活中不搞特殊化，带头保证各种规章制度顺利的实施。能正确处理好集体利益和个人利益、矿井长远利益和眼前利益之间的关系，争做贡献不求回报。维护班子团结，严格执行民主集中制，班子成员的积极性、主动性、创造性得到最大限度的发挥。形成了一支团结、协作奋发有为，职工信赖的领导集体。领导成员能够坚持下井，坚持矿大值班制度，率先垂范。

在党的建设上，该矿党委一直求新求变、求真务实，取得了较好的成绩，尤其是去年以来，先后获得了天能集团“先进党委”、徐州市“先进基层党委”、省文明单位等荣誉称号。在抓企业党建工作上，主要采取了以下一些措施：一是党建工作计划细化、目标化。在制定工作时，把思想政治工作、党建工作、安全生产、经济指标、奖惩规定等同时制定。班子内部实行分工负责制，党委要求班子成员每月必须到分管工作场所现场办公，现场解决问题。二是有关矿井发展的重大决策，全是集体磋商，不搞家长制和“一言堂“。党政议事制度坚持“五不决策”，即：党政一把手意见不一致不决策；集体讨论意见不一致不决策；未经事前调查，未统一思想形成初步意见不决策；保证措施不能落实不决策。三是党委中心组学习做到“三落实、五结合”。即人员落实、计划落实、时间落实。集中学习和个人自学相结合，学习原著和专题辅导相结合，政治理论与专业知识相结合，重点学习与系统学习相结合，班子学习与指导基层学习相结合。四是工

作务实，讲究实效，坚持每天开好三个会。即碰头会、调度会、总结会。实行早7点碰头会、回报昨天，协调当天，安排明天，达到互通情况，增进团结，消除误会，增强班子的凝聚力。

二、强化支部堡垒建设，党员队伍稳定。

在支部堡垒建设上，该矿着力加强基础建设，用党建工作的尺子来衡量考核支部工作的实绩，在制定“创先争优”活动计划时，把党建工作和支部的安全生产、经济效益、评先选优、入党提干、思想道德等直接挂钩，以此增强创建活动的力度。主要是围绕“三三一”工作计划和“四保四抓“的工作思路来开展创建工作，“三三一”工作计划即：加强三个建设，提高三个素质，实现一个飞跃。加强以作风建设为重点的党的建设，提高党员干部的思想政治素质；加强思想道德建设和“两个务必”的教育，提高职工队伍的整体素质；加强企业文化和矿容矿貌建设，提高企业的综合素质；实现创建省级以上文明单位。“四保四抓”的工作思路即保安全是前提，保发展是重点，保稳定是大局，保机械化采、掘是关键；一抓创建机制的运行落实，二抓创建目标措施管理，三抓支部建设全面考核，四抓全员综合素质提高。

树立一名党员就是一面旗帜的意识，活动载体求新求实。该矿一直把党员的先锋模范作用放在党建工作的重要一环。用身边事教育身边人，用模范形象影响身边人，用表率作用带动身边人。各支部划分了党员工作责任区，明确了每个支部必须在一年内有质量的培养一个入党积极分子，每个党员必须带好三个徒弟，签定安全目标责任状，执行徒弟、师傅安全联保责任制。该矿还在党员中开展了“学、守、做、树”榜样活动，开展“我为党旗添光彩”、“党员身边无事故”、“一个党员一面旗帜”等活动，增强了职工“企业靠我发展，我靠企业生存”的坚定信念。在每“创先争优”评比活动中，党员评选人数的比例达35％以上。

三、建立健全长效机制、强化管理，勇创一流。

分析总结整个先进性教育活动的成果，着力抓好制度建设，以转变作风为突破口，建立健全党员学习制度、联系群众制度、党员义务服务日制度、民主评议党员制度等，积极探索新时期党员教育管理和保持先进性的长效机制，使先进性教育活动成果得到巩固和扩大。去年以来，该矿党委开展了以实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动。按照高标准、严要求、抓关键、重实效、促工作的原则，不断创新活动内容和方式、方法，做到了“五到位”，即思想认识到位、宣传发动到位、组织领导到位，活动措施到位、实际效果到位，实现了“党员受教育，职工得利益”的目标，确保了安全生产、经营管理工作与先进性教育活动“两手抓，两不误，两促进”。顺利的通过了公司的先进性教育检查验收，被集团公司评为先进性教育先进单位。通过强化理论学习和先进性教育活动的深入开展，全矿党员干部政治理论水平明显提高，党组织的凝聚力、战斗力明显增强，为矿井的文明创建工作奠定了强有力的思想理论基础和领导基础。今年，该矿党委在全矿范围内大张旗鼓地开展社会主义荣辱观教育，引导职工牢固树立真确的世界观、人生观、价值观，促进了矿井精神文明建设的持续发展。

四、勤政廉洁，奉公为民，取信于民，群众基础好。

该矿的班子成员能够自觉做到“三争、三不争”。即争工作，不争地位，争责任，不争权力，争贡献，不争名利。在对待“房子、票子、车子、女子、位子”等问题时，态度明确，不伸手、不特殊、不违规。认真加强党风廉政建设教育，规范自己的言行，以职工满意不满意、职工高兴不高兴来衡量自己的工作。正是由于党政一班人的率先垂范、以身作则，每年在职工民主评议干部时满意率都达到98％以上。全矿职工思想稳定，矿区治安状况良好，无刑事案件发生，矿乡关系融洽，“两堂一舍"全面达标，在公司检查评比中荣获第一名。龙固精神得到进一步发扬光大，三个文明建设取得了新的成绩。

二00六年四月三十日

第五篇：先进党委事迹材料

东安区教育局党委加强“三力”建设

推进创先争优活动向纵深开展

东安区教育局党委现有10个基层党支部，在职党员267人。自创先争优活动开展以来，教育局党委坚持以“围绕教育抓党建，抓好党建促发展”的理念，以加强精神力、执行力、形象力系统建设为抓手，立足岗位创先争优，在提高党员干部素质、加强基层组织建设、服务人民群众、促进各项工作等方面取得了明显成效。为东安教育全面、协调、可持续发展做出了积极贡献。

一、加强精神力系统建设，打造廉洁高效的领导班子。教育党委始终把加强精神力系统建设，打造廉洁高效领导班子作为党委的第一要务来抓。学校管理井然有序，成效显著。一是结合学习型党组织建设，打造一流教育团队。教育局党委通过完善制度、创新方法、理论研讨、拓展阵地、打造品牌、树立典型、主题实践等一系列举措，在系统内形成了重视学习、崇尚学习、坚持学习、人人学习的良好风气。党员干部参加各种学习、培训累计4200余人次，人均撰写读书笔记20000字以上，党员干部的管理理念、领导艺术、敬业精神实现了质的飞跃。二是依托党建品牌创建，深化特色学校建设。品牌创建过程中教育局党委做到“三个落实”，即：组织落实、制度落实和内容落实，以学习破解工作难题，以优良党风促校风、强教风、带学风，学校工作稳步提升。清福、光华、人民、紫云、景福、奋强6个支部被授予

区级品牌支部称号。三是军警地多方联动，共建共育成果丰硕。在市委组织的军警地共建共育拉练活动中，光华支部作为展示现场接受了各县市区领导的检查，光华、人民2个支部的共建共育经验和成果获得了与会领导的高度评价。四是严格选拔任用制度，干部队伍风清气正。根据区委的要求教育局党委积极组织教育局机关干部和各校校长认真学习党政领导干部选拔任用工作四项监督制度和廉政准则，促使各级领导干部要长期做到知行如一，在工作、生活和社会交往中，时时警醒，自觉实践，做遵纪守法的表率，风清气正的选人用人环境已然形成。近三年提拔任用的教育局机关干部、校级领导都以超前的谋划、卓著的成绩赢得了师生的信任和社会的赞誉。

二、加强执行力系统建设，锤炼创业干事的党员队伍。根据区委组织部创先争优活动的总体要求，教育局党委结合教育实际向各支部发出了“加强执行力系统建设，打造特色创佳绩，把握机遇求发展”的号召。全体党员积极践行“做表率、树形象、争排头、创一流”的誓言，立足岗位创先争优，在党员中形成了人人为学校发展出力，个个为学校建设争先的良好氛围。一是重班子建设遴选创业精英，能人强手科学决策引领航向。教育党委在优化重组各校领导班子的基础上，又通过比选竞聘精选9名优秀党员骨干教师充实到机关工作，从全区教师中遴选出60名优胜者，重新武装了各校中层干部队伍，增强了基层干部队伍生机与活力。开展了区教学新秀、能手、学科带头人评比，50人进

入区域可持续发展人才库。二是重师能提升研训举措频出，各项活动创先争优领跑全市。教育党委组织了“新蕾、风华、长青”杯课堂教学竞赛、中小学有效教学展示周、“uc”网络教研等活动，为教师提供实践的舞台与机会，进而提升教师综合素养，促进教师专业化发展。在党员骨干教师的引领下，全区教师苦练教学基本功，6位选手力压群雄，赢得了全市基本功竞赛城区总分第一名的好成绩。在全国中小学班主任远程培训中，100名学员表现突出，撰写的多篇文章荣登国家研修网首页。大团逸夫学校荣获全国中小学班主任远程培训先进集体称号。特别是在省小学习作教学专题研讨会上，全部由共产党员组成的东安区教育局团队以《如何上好习作指导课》为题进行了公开课展示和现场研讨，会场掌声不断，会后反响强烈，更是赢得了与会领导专家的好评，其内容入选省《语文研究与教学》杂志。三是重科研引领教研员躬身践行，教师专业成长步伐明显加快。教研员充分发挥党员表率作用，与一线教师一同备课，一同上课，一同反思，每学期累计听评课500节以上。教研员们以顾全大局的意识，无私奉献的品格、爱岗敬业的精神，开拓创新的思维，恪尽职守的行动，践行着自己的入党誓词。二是德育活动丰富多彩。在教育党委的精心组织下，210名班主任和德育主管均通过了省远程培训，10所学校的课题顺利结题。4所学校荣获省课题研究优秀实验学校;7所学校荣获省班主任工作课题研究先进学校，有6人荣获优秀实验教师。全区共有50名班主任分别荣获

全国班主任班会课大赛一二等奖。

三、加强形象力系统建设，提供人民满意的优质教育。教育党委紧紧围绕“关注民生 服务发展”创办群众最满意学校评议活动，加强形象力系统建设，社会声誉日益提升。全年工作呈现如下特点：一是项目建设“快”，推进迅速成果喜人。校安工程方面：东村中学新建校舍项目争取校安工程资金127万元，基础工程已经完成，新校舍预计2011年7月末全面竣工。标准化建设方面：2所学校全市首批通过省标准化建设先进学校验收；4所学校以较高标准相继通过省标准化建设合格学校验收。此外，农远工程又争取40万元班班通设备落户到兴隆中心校和大团逸夫学校，办学条件得到了极大改善。二是德育渠道“宽”，育人领域不断拓展。我们为各校配备了专职德育副校长和德育主任。工作中在教育党委的指导下，各校坚持与时俱进的原则，以德育研究为先导，以师德建设为保证，以课堂教学为主渠道，以规范学校德育常规管理，深化校园文化建设、加强学生养成教育为重点，全面开展未成年人思想道德建设工作，取得了较好的效果。过去的一年，全区学生参加各种社会实践活动累计20余万人次，学生社会实践参与面达到了100%，有7名学生荣获中国少儿科学院小院士荣誉称号，光华、清福、紫云三所学校被授予全国少儿科学院示范学校荣誉称号，在团市委举办的“安全自护，健康成长”自救、自护手册设计与制作大赛中，我区共有21名学生获奖，获奖人数最多，创意制作最好。5所学校被评为市家

庭教育先进学校，有6人被评为家庭教育先进个人。三是教学质量“高”，关注有效独占鳌头。工作中我们以“立足常态课堂，推进有效教学”为目的，启动了“东安区中小学有效教学展示周”，为教师搭建了展示平台，激发了工作活力和干劲，我区被授予市级有效教学系列活动优胜奖和贡献奖。在市“劳动技术综合实践展评活动”中东安展区受到了市领导的高度评价，我区也以排名第一的成绩荣获市综合实践先进单位称号。四是师资队伍“强”，人心思进成绩斐然。通过抓学习教育、抓师德践行、抓典型引路、抓主题活动、抓理论研究等措施，建立健全师德师风考核、评价、监督与奖惩机制，树立师德典型，表彰师德标兵，加大对失德教师和失德行为的查处力度。“受学生爱戴、让家长满意”正在成为每一位教师的不懈追求。五是维稳工作“实”，政府重视人民满意。全区中小学均建立了警务室，安装了监控系统，配备了专职的安保主任10名，校园执勤民警和协警35人。奋强、景福、清福、东村中学进入了市安全维稳先进学校的行列，人民小学顺利通过了省安全和谐校园先进单位复检。

2010年，东安区教育局荣获省学前教育科研科普先进单位、市义务教育学校标准化建设标兵单位、市农远工程先进单位、全市基本功大赛团体一等奖等36项荣誉称号，各支部获市级以上奖励百余项。在全市目标管理考核工作中荣获全市十个县市区标兵单位（第一名）的好成绩，在全区各部门考核中被评为优秀等次，创造了东安区教育历史上新的辉煌。