非公经济党组织设置审批程序

第一篇：非公经济党组织设置审批程序

非公经济党组织设置审批程序

一、设置原则

在非公有制经济组织中建立党组织应遵循“三个坚持”原则，即：坚持有党员就有党组织，有党组织就有党的活动的原则；坚持便于组织管理，便于发挥作用的原则；坚持建立一个，巩固一个，提高一个的原则。

二、设置形式

凡有正式党员3人以上的基层单位都应成立党的基层组织。一般情况下，党员人数超过100名的，经上级党组织批准，可成立党的基层委员会，基层委员会下设若干总支部委员会或支部委员会；党员人数超过50名的，经上级党组织批准，可设立党的总支部委员会，下设若干支部委员会；正式党员人数超过3名、不足7名的，经上级党组织批准，可成立党支部；党员人数超过7名的应设支部委员会。

党员人数不足3人的，可与同行业或地域邻近的企业建立联合党支部，也可依托街道、社区（村）等有关单位的党员建立联合党支部。也可采取由上级党组织选派党建工作指导员的办法，帮助企业建立健全工会、共青团等群团组织，做好入党积极分子的培养和党员发展工作，为企业单独建立党组织创造条件。

原国有、集体所有制的企业转制后，党组织应与企业转制作相应调整和完善。

非公有制企业的党组织实行属地管理，原则上由所在地的街道党工委领导，原国有、集体所有的企业转制后，逐步转入属地党组织管理。

三、党组织的产生

党章规定：党的基层组织，根据工作需要和党员人数，经上级党组织批准，分别设立党的基层委员会、总支部委员会、支部委员会。基层委员会由党员大会或党员代表大会选举产生。

四、领导职数设置

党员人数不足7人的党支部，一般只设书记1人，必要时可设副书记1人；支部委员会，一般设委员3—5人，最多不超过7人，设书记1人，必要时增设副书记1人；总支部委员会，一般设委员5—7人，最多不超过9人，设书记1人，副书记1人；基层委员会，一般设委员5—9人，设书记1人，副书记1—2人；基层委员会一般不设常务委员会。

党的基层委员会、总支部委员会、支部委员会、党员大会选举出的书记、副书记和委员，应报上一级党组织批准，报区委组织部备案。

五、任期规定

非公有制经济组织党的基层委员会每届任期三年，总支部委员会、支部委员会每届任期两年。

非公经济党组织设置审批程序

非公经济党组织是社会主义市场经济不断完善，改革开放不断深入而出现的基层组织，是党联系非公经济组织的桥梁和纽带，是党在社会基层中的战斗堡垒。非公经济党组织的设立、调整要严格按照《中国共产党章程》和有关规定的程序审批。

（一）基层单位申报：新建或调整、合并的单位，需要设立或调整基层党组织，要向上一级党的委员会书面报告，内容包括：

1、本单位的基本情况，设立党组织的形式、理由，目前本单位党组织的设置情况，提出党组织的隶属关系；

2、提出拟任党委（总支、支部）正副书记职数、委员职数以及候选人名单（附候选人登记表一份，新建的党组织要附党员花名册一份，内容包括姓名、性别、民族、籍贯、出生年月、现任职务、学历、入党时间、转正时间、组织关系所在地、家庭住址、联系方式等；

3、其他需要说明或请示的问题。

（二）上级党委申报。上一级党的委员会根据党的基层组织设置的原则和有关规定，对上报的情况进行严格审查，核实情况后提出处理意见并向区委组织部上报请示，内容包括：原单位的基本情况，党组织设置活调整的形式及其隶属关系、正式党员人数（新建党组织要附党员花名册）；拟任党委（总支、支部）正副书记职数、委员职数；原单位成立党组织的请示。

（三）区委组织部审批（党委须由区委审批）

（四）上级党委审批

上一级党的委员会根据区委组织部（区委）的审批意见，要求新产生的党组织如期召开党员大会选举产生党的基层委员会（总支、支部），并对选举事项提出详细要求。

（五）基层单位选举

1、新产生的党组织要按上级党委的批文要求，在做好充分准备的基础上召开党员大会或党员代表大会，选举产生党的基层委员会（总支委员会、支部委员会）；

2、选举工作要根据党章和有关规定，严格按照选举程序和要求进行（进行选举教育和说明—制作选票—宣布开会—说明并通过选举办法—介绍候选人情况—推选选举工作人员—分发、填写选票—投票—计票—宣布选举结果）；

3、召开支委会选举正副书记，并进行委员分工。

4、个别党组织因特殊情况，暂不具备选举条件的，可先由上级党组织任命党的基层委员会（总支、支部）的主要领导成员，并积极创造条件进行选举。

5、新产生的党的基层委员会（总支、支部）要在选举结束后的一周内，将选举结果和有关情况报上一级党的委员会审批，内容包括：选举工作的基本做法和有关情况；候选人得票情况；当选的正副书记和委员名单（附登记表一式两份）；当选人数如少于上级党组织批准配备职数，应予以说明；其他需要说明的问题。

（六）上级党委审批。上一级党的委员会收到选举结果的报告后，要及时研究并发文，对当选的党委（总支、支部）正副书记、委员予以批复，并报区委组织部备案。

第二篇：基层党组织设置审批工作程序

基层党组织设置审批工作程序

基层党组织的设立、调整要严格按照《中国共产党章程》和有关规定程序审批。基层党组织有3名以上正式党员的应设立党支部，超过50名党员的可设立党总支，超过100名党

员的可设立党委。

一、申报

新建或调整合并的单位，需要设立或调整基层党组织，要向上一级党的委员会书面报告。

内容包括：

（一）设立党组织的形式、理由，本单位党员人数、目前本单位党组织的设置情况，提出党组织的隶属关系。

（二）召开党员大会或党员代表大会（包括代表名额及选举办法等）的时间。

（三）提出党委（总支、支部）、纪委委员人数和正副书记职数，以及候选人名单（附候选人简历一式两份，涉及提拔的需附考察材料一式两份）。

（四）其他需要说明或请示的问题。



二、审核

上级党组织根据党的基层组织设置的原则和有关规定对上报的情况进行审查，提出处理

意见并下发批文。内容包括：

（一）党组织设置的形式及其隶属关系。

（二）召开党员大会或党员代表大会的时间、代表名额。

（三）党委（总支、支部）、纪委委员人数和正副书记职数以及候选人名单。

三、选举

（一）新设立或调整党组织的单位，要按上级党组织的批文要求，在做好充分准备的基础上召开党员大会或党员代表大会，选举产生党的基层委员会（总支、支部）。

（二）选举工作要根据党章和有关规定，严格按照选举程序和要求进行。

（三）个别单位因特殊情况，暂不具备选举条件的，可先由上级党组织任命党的基层委员会（总支、支部）的主要领导成员，并积极创造条件进行选举。

四、报批

新产生的党的基层委员会（总支、支部）要在选举结束后的一周内，将选举结果和有关

情况报上一级党的委员会审批。内容包括：

（一）选举工作的基本做法和有关情况。

（二）候选人得票情况。

（三）当选的委员和正副书记名单。

（四）当选人数如少于上级党组织批准配备职数，应予说明。

（五）其他需要说明的问题。

五、批复

上级党组织收到选举结果的报告后，要及时研究并发文，当选的党委（总支、支部）、纪委正副书记予以批复，委员予以备案。

六、党组织印章的刻制

需刻制印章的党组织向市公安局提出申请，由市委组织部审核后，送市公安局审批办理。

七、基层党组织设置审批工作流程图

申报：

1、设立党组织的形式、理由，本单位党员人数、目前本单位党组织的设置情况，提出党组织的隶属关系；

2、召开党员大会或党员代表大会（包括代表名额及选举办法等）的时间；

3、提出党委（总支、支部）、纪委委员人数和正副书记职数及候选人名单；

4、其他

需要说明或请示的问题。

审查：

1、党组织设置的形式及其隶属关系；

2、召开党员大会或党员代表大会的时间、代表名额；

3、党委（总支、支部）、纪委委员人数和正副书记职数以及候选人名单。

选举：

1、新设立或调整党组织的单位，要按上级党组织的批文要求，召开党员大会或党员代表大会，选举产生党的基层委员会（总支、支部）；

2、选举工作要根据党章和有关规定，严格按照选举程序和要求进行。

报批：

1、选举工作的基本做法和有关情况；

2、候选人得票情况；

3、当选的委员和正副书记名单；

4、当选人数如少于上级党组织批准配备职数，应予说明；

5、其他需要说明的问题。

批复：对当选的党委（总支、支部）、纪委正副书记予以批复，委员予以备案。

第三篇：医疗机构设置审批程序及提交材料

医疗机构设置审批程序及提交材料

一、审批依据：《医疗机构管理条例》

1、审批对象：申请设置管辖权限内医疗机构的单位和个人。

符合《医疗机构基本标准》和符合医疗机构设置规划；

2、拟设医疗机构不设床位或者床位不满100张。

3、设置人有下列情形之一的，不得申请设置医疗机构：（1）不能独立承担民事责任的单位；

（2）正在服刑或者不具有完全民事行为能力的个人；（3）医疗机构在职、因病退职或者停薪留职的医务人员；（4）发生二级以上医疗事故未满五年的医务人员；

（5）因违反有关法律、法规和规章、已被吊销执业证书的医务人员；（6）被吊销《医疗机构执业许可证》的医疗机构法定代表人或者主要负责人；

（7）省、自治区、直辖市政府卫生行政部门规定的其他情形。有前款第（2）、（3）、（4）、（5）、（6）项所列情形之一者，不得充任医疗机构的法定代表人或者主要负责人。

法人或其他组织设置医疗机构由其代表人申请；个人设置医疗机构由设置人申请；两人以上合伙设置医疗机构由合伙人共同申请。

申请设置私人诊所的申请人应具取得《医师执业证书》或医师职称后，从事本专业工作5年以上，本市常住户口，年龄男性65岁以下，女性60岁以下。

申请设置门诊部以上医疗机构的申请人或单位其法人可以为投资人，医疗机构负责人须满足的条件同私人诊所申请人要求。

二、办理程序：申请人需提供下列材料：

（1）设置申请报告及《设置医疗机构申请书》或《设置医疗机构备案书》；符合区域卫生规划的论证材料；

（2）设置可行性研究报告；选址报告；

（3）设置单位或个人情况证明；管理人员和卫技人员名单及资格证明；

（4）《医疗机构名称申请核定表》；

（5）房屋产权或租赁使用证明；建筑设计平面图、内部医疗布局图；

（6）医疗机构章程；合资合作医疗机构的合同或协议书；

（7）独立承担民事责任的证明；

（8）设置单位或设置人的资信证明；

（9）消防、污水处理、医疗废弃物无害化处理可行性方案；区环保分局的《建设项目环境影响报告审批意见》；公安局消防支队的《建筑工程消防审核意见书》；

（10）申请私人诊所或护理站的还应提交从事临床同一专业工作五年以上的证明；

（11）退休卫技人员提供原工作单位同意证明，待业人员提供待业证明。

（12）有关限制设置条件的证明

（13）设置为内部职工服务的医疗机构向本局备案时需提交设置单位或其主管部门设置医疗机构的决定及《设置医疗机构备案书》

第四篇：青岛市民办学校审批程序及设置条件

民办学校审批程序

举办范围：

1.本行政区域内国家机构以外的社会组织（含企、事业法人单位、各民主党派、法人社会团体及其他法人社会组织）或者公民个人利用非国家财政性教育经费，面向社会举办学校及其他教育机构均属举办民办学校的范围。

2.外地各级各类学校来青办学（班）的，按举办民办学校对待。

注：举办以职业技能培训为主的教育机构（如美容美发、服装）到市劳动保障部门办理审批手续。待批准后一个月内须到市教育局社会力量办学管理办公室备案。

审批流程：

1.主办单位（人）提交办学申请及有关资格证件。（单位办学提供单位法人资格证件副本；公民个人办学提供身份证、学历或职称证明等）

2.填写《青岛市民办学校审批登记表》，并附齐其中管理人员、师资、教学计划、设备情况、场地租赁合同等证件。

3.开办费验资。

4.办学场地实查（居民楼院不得设为教学场所）。5.批准试办，办理临时办学许可证。

注：持试办办学许可证的学校，试办期一般为一年，试办超过三年的举办者应当重新申报。试办期满当月的上旬须由申办单位或申办人提出书面转正申请，经验收评估合格后予以批准正式办学，不合格者将延期试办或给予停办。

审批时限：

非学历教育学校设置申请的受理时间为每的四月至十一月，受理后10个工作日内教育主管部门作出是否批准的决定并给予答复。

每年十二月至下一三月份为民办学校年检时间。

民办学校设置基本条件

1.单位申请办学，须为本行政区域内国家机构以外的具有法人资格的单位，并应结合单位的性质、经营范围或专业特点开办专业。

公民个人申请办学，须为本行政区域内具有政治权利和完全民事行为能力等条件，年龄70岁以下，有一定专长和资历，应结合本人资历（学历、专业）或专长（特长）开设专业。

２.设置中等职业教育学校，应当具备以下条件：

（一）配备有较高政治素质和管理能力、熟悉职业教育，具有五年以上教育教学工作经历及中等学历教育学校校长任职资格证书的专职校长。

（二）配备与学校办学规模相适应、结构合理的专兼职教师队伍。其中,专职教职工与学生比例不低于1:13；专职教师应具有教师资格证书；专职管理人员不超过专职教职工的15%；专业课教师数应不低于本校专职教师数的50%，每个专业至少配备具有相关专业中级以上专业技术职务的专职教师1人。

（三）具有独立产权的校舍，校园占地面积不低于30亩（市内四区的学校不低于15亩），建筑面积不低于4000平方米。

具备与专业设置相匹配，满足教学要求的实验、实习设施和仪器设备（或资金保证）。

（四）具有充足的建校资金，学校的注册资金应不低于500万元(不含征地建设等费用)，其中用于教学实验仪器设备的资金不少于150万元，学校流动资金不少于注册资金的1/3。

3.设置普通高中学校，应当具备以下条件：

（一）配备有较高政治素质和管理能力、熟悉普通高中教育，具有五年以上教育教学工作经历及中等学历教育学校校长任职资格证书的专职校长。

（二）配备与学校办学规模相适应、结构合理的专兼职教师队伍。其中,专职教职工与学生比例不低于1:13.5；专职教师应具有教师资格证书；专职管理人员不超过专职教职工的15%。

（三）具有独立产权的校舍，校园占地面积不低于30亩（市内四区的学校不低于15亩），建筑面积不低于4000平方米。

具备符合国家规定一类标准的实验仪器设备（或资金保证）。

（四）有充足的建校资金，学校的注册资金应不低于500万(不含征地建设等费用)，其中用于教学实验仪器设备的资金不少于150万元，学校的流动资金不少于注册资金的1/3。

4.设置初中学校，应当具备以下条件：

（一）配备较高政治素质和管理能力、熟悉初中教育，具有五年以上教育教学工作经历及中等学历教育学校校长任职资格证书的专职校长。

（二）配备与学校办学规模相适应、结构合理的专兼职教师队伍。其中,专职教职工与学生比例不低于1:18%；专职教师应具有教师资格证书；专职管理人员不超过专职教职工的12%。

（三）具有独立产权的校舍,校园占地面积不低于25亩（市内四区的学校不低于10亩），建筑面积不低于3000平方米。

具备满足教学要求的实验仪器设备和活动设施（或资金保证）。

（四）具有充足的建校资金，学校的注册资金应不低于300万元(不含征地建设等费用)，其中用于实验仪器设备和活动设施的资金不少于100万元，学校的流动资金不少于注册资金的1/3。

5.设置小学，应具备以下条件：

（一）配备较高政治素质和管理能力、熟悉小学教育，具有五年以上教育教学工作经历及初等学历教育学校校长任职资格证书的专职校长。

（二）配备与学校办学规模相适应、结构合理的专兼职教师队伍。其中,专职教职工与学生比例不低于1:22%；专职教师应具有教师资格证书；专职管理人员不超过专职教职工的9%。

（三）具有独立产权的校舍,校园占地面积不低于20亩（市内四区的学校不低于8亩），建筑面积不低于2000平方米。

具备满足教学要求的各类仪器设施设备（或资金保证）。

（四）具有充足的建校资金，学校的注册资金应不低于200万元(不含征地建设等费用)，其中用于教学仪器设备和活动设施的资金不少于70万元，学校的流动资金不少于注册资金的1/3。

6.设置高等非学历教育学校，应当具备以下条件：

（一）配备有较高政治素质，本科以上学历及高等教育管理经验的专职校（院）长。

（二）配备与学校办学规模相适应、结构合理的专兼职教师队伍。教师人数、结构与专业设置及在校生规模相适应，其中专职教师人数不少于教师总数的2/3。

（三）具有独立产权的校舍,校园占地面积不低于30亩（市内四区的学校不低于20亩），建筑面积不低于5000平方米。

（四）具有充足的建校资金，学校的注册资金不低于300万元(不含征地建设等费用)，流动资金不低于100万元。

7.设置中等及以下层次非学历教育学校，应具备以下条件：

（一）配备有较高政治素质和管理能力、具有专科以上学历且熟悉所开设专业业务的专职校长。

（二）配备合格的师资队伍和管理人员，所开设的每个专业配备专职教师不少于2人；学校专职管理人员不少于5人。

（三）具有相对稳定、独立的校舍和办公场所，校舍面积应不低于200平方米，其中，专用办公场所面积不低20平方米。校舍、办公场所的租期不低于二年。具备与专业相适应的教学仪器与设备。

（四）具有充足的办学资金，学校注册资金不低于120万元。

（五）具有与学校办学规模相适应的生源，年招生不低于二百人次。8.含有多种办学层次教育学校的，应达到最高办学层次学历教育学校的设置标准。

9.设置学历教育学校，其校（院）长（含副校（院）长）的任职年龄原则上不超过68周岁，教师年龄原则上不超过70周岁。

设置非学历教育学校，其校（院）长（含副校（院）长）的任职年龄原则上不超过70周岁，教师年龄原则上不超过72周岁。

10.学历教育学校设置申请的受理时间为每年的十二月下旬，受理后三个月内作出是否批准的决定并给予答复；逾期申报者，转至下一办理。

非学历教育学校设置申请的受理时间为每的四月至十一月，受理后10个工作日内作出是否批准的决定并给予答复。

每年十二月至下一三月份为民办学校年检时间。

11.中等及以下层次非学历教育学校不得在居民楼院办学。联系电话：82734159 82734185（传真）网址：www.xiexiebang.com/mbjy

青岛市教育局民办教育管理办公室

第五篇：非公经济党组织书记典型材料

***非公经济党组织书记典型材料

——***穗宝乳酸有限公司党支部书记***

***，***穗宝乳酸有限公司党支部书记、董事长。1999年，他与部分下岗职工共同筹资组建***穗宝乳酸有限公司，在大力发展企业建设的同时，积极探索非公有制企业党建工作，由于受党教育多年，他认为，企业要想长远发展，党的建设这块阵地就绝对不能丢，一定要把物质文明建设与精神文明建设摆到同等重要的位置，两手抓，两手都要硬。2007年9月，在县委组织部的大力支持帮助下，公司党支部正式成立，***同志当选为党支部书记，他带领全体党员举行了隆重的建支仪式，并组织党员面对鲜红的党旗重温了入党誓词，他高兴的说：咱们有了“家”，就要建好这个“家”，要做给职工看，带着职工干。支部“一班人”带领公司全体员工大胆创新，勇于实践。经过几年的拼搏，使企业由小到大，由弱到强。该公司先后被授予“科技型企业”、“科技进步企业”、“文明单位”“先进党支部”他个人也荣获省级“非公有制企业经济组织优秀党员”、区级“优秀党务工作者”县级“先进党务工作者”等称号。

一、深入开展“创先争优”活动

今年以来，党支部按照《关于非公有制经济组织深入开展创先争优活动有关工作的通知》精神，他认真研究，周密部署，主动参加和指导各类活动，努力把支部建设成先进基层党组织，并以身作则，率先垂范，争当“五带头”优秀共产党员。

一是主动抓队伍建设，在创先争优中夯实党建工作基础。在创先争优活动中，他号召公司党员要有“四先”、“三争”的意识、支部书记要达到“五会”标准。“四先”，即党员先学科学管理知识、党员先掌握先进操作技术、党员先遵守岗位工作规范、1党员先完成急难险重任务；“三争”，即争当行业标兵、技术能手、创业之星；“五会”，即：党组织书记会独立负责地谋划本企业非公企业党建工作；会组织开展党员活动；会培养入党积极分子，并搞好党员发展工作；会深入细致地做好企业员工思想政治工作；会协调好企业有关矛盾和关系。

二是带头发挥作用，在创先争优中提升党建工作水平。创先争优活动活动开展以来，他以普通党员的生份积极参加公司开展的创“行业标兵、技术能手、创业之星”竞赛活动和“党员先锋岗”、“我为企业献良策”等活动，组织全体党员以“做诚信经营户、树党员品牌”为主题，开展公开承诺活动，向顾客承诺诚信经营，接受群众的监督，树立党员先锋模范作用，赢得了消费者的信任。同时，对活动开展情况进行点评，进一步增强了党员的先锋意识。他号召党组织带领党员积极为企业出谋献策，以党员的先锋模范作用带动企业员工的生产积极性，促进企业发展。

三是抓先锋示范，发挥党员表率作用。随着科学技术的迅猛发展，近年来，企业生产机械化程度越来越高，企业生产机电设备需要不断更新。为进一步促进企业更快更好地发展，***同志多次组织人员深入市场进行广泛深入的调查研究，适时提出了“要想使产品在市场有立足之地，必须不断提高企业的自主创新能力，不断研发适销对路、具有自主知识产权的新产品”的建议。经班子成员研究同意后，公司组建了以党员为首的科研攻关队伍，他们日夜奋战，于2007年9月研制出了一项具有自主知识产权的科技成果，以菊芋为原料提取高纯度菊粉，填补了国内空白，并获得国家发明专利，实现了党建与经济发展的双促双赢。

二、发挥党的政治优势和组织优势，引导企业健康和谐发展 一是带头学习国家政策理论知识。他率先带头坚持把学习贯彻始终，在学习中，他有三个坚持，第一坚持每天阅读一小时党报党刊，第二坚持周写一篇学习心得体会，第三坚持每周组织全体党员集体学习一次。为了深刻理解党和国家的政策，他经常组织全体党员认真学习邓小平理论、“三个代表”的重要思想和党的十七大三中、四中、五中全会精神,确保每位党员能真正把精神实质领会在心里,把企业发展规划谋划在脑里，打造明政策，知法规的新型企业员工。

二是主动关心教育职工。***同志经常对支部一班人讲：“职工利益无小事。大家来工作，我们就是一家人，我们应像对待亲人一样对待每名职工，让每一名职工都感受到党组织的温暖。”去年初，在职工中发现个别人闷头干活儿，情绪不高。经了解，原来他们思想上有顾虑，认为在公司打工不光彩。为了解除他们的思想顾虑，他组织支部成员分头找他们谈心，讲新形势下企业在建设有中国特色社会主义事业中的地位和作用，讲党关于大力发展非公有制经济的政策，讲在企业工作同样是为国家作贡献的道理，引导他们把个人利益诉求与企业生存发展紧密联系起来，把实现个人价值与提高企业经济效益结合起来。通过做深入细致的思想政治工作，员工的顾虑消除了，认识提高了，在公司工作的光荣感和责任感也增强了。

三是打造积极向上的企业文化，促企业健康和谐发展。近年来，他把加强非公企业文化建设作为推进非公企业党建的一个重点，通过培育企业形象文化、环境文化、交流文化、和谐文化，走出了一条加强非公有制企业文化建设的新路子。

1、塑造企业形象文化。通过多层次创办文化载体，开展丰富多彩的文化活动塑造企业形象文化。在偏关有线电视台开辟了“非公企业发展成果展示”专栏，对公司发展成果进行展示，提高企业的社会知名度；为200多名党员职工免费定制党报党刊，在支部活动室建立了文化宣、个人写真等传栏、开辟党建园地，及时报道企业的经营、文化、职工生活动态。在开展文化活动中，组织员工开展篮球赛、乒乓球赛、棋牌赛等活动和“爱心回报社会”活动，上半年，安置农村剩余劳动力及城镇下岗职工15人。

2、营造企业环境文化。通过推行人性化管理，规范企业劳动合同、职工医疗保险、职工福利、职工探亲等制度。建立企业救助基金，帮助困难职工，改善职工的生产、生活和学习条件等，让其感受到集体的温暖。积极开展“十佳员工”、“岗位能手”等各种先进评比活动，表彰奖励30多名职工，极大的激励了职工生产的积极性；号召党员树立“一个党员就是一面旗帜”的信念，带头践行“为党旗增辉、为企业增效”及“金点子征集”等主题实践活动，积极引导广大职工团结奋斗争创佳绩。目前，已累计征集到改进生产技术、完善生产管理等方面建议10多条，为企业创造生产价值20多万元。

3、打造企业交流文化。每年他都要组织党支部班子成员、公司技术骨干赴原平化肥厂、定襄法兰有限公司等全国500强企业进行参观学习，通过实地考察、交流经验，找到差距，看到不足，在不断学习总结其他企业成功经验的基础中，为公司的发展指明了方向，促进企业不断发展壮大。

4、构造企业和谐文化。他主导开展诚信教育，引导企业诚信生产、诚信经营，并主动和公司123名党员职工签订了 “劳动合同”协议书，使企业做到不减薪、不裁员，员工做到出满勤、用满力，保障企业正常生产；开通“法律咨询、维权咨询、信息咨询”热线电话，为企业及员工提供服务，解决企业与员工之间的劳资纠纷，保障企业及员工合法权益；开展“安全生产大走访”活动，采取现场指导、观看影像资料、实地排查等形式，进行安全生产大检查，并发放“企业安全生产知识宣传单” 200多张，保障企业及员工生产安全，有效的构造了和谐的企业发展氛围。

三、建立健全党员管理机制，切实把职工群众团结凝聚到党组织周围

为了使企业职工随时感受到党的温暖和企业的关怀，先后建立了党员家访、党员援助困难职工等制度，党支部专门建立了“365党员阳光服务站”，让党的阳光一年365天温暖着职工的心。目前，援助困难职工15人次，合计金额近3万元，解决了职工的燃眉之急，温暖了困难职工的心。在企业不断发展壮大的同时不忘流动党员，结合实际，创新机制，强化措施，专门开通流动党员服务热线电话，方便流动党员联系党组织了解情况。为

流动党员建立了“六带回，三带出”工作制度，即 “带回新观念、带回新经验、带回新信息、带回新项目、带回新人才、带回新朋友，带出新形象、带出优秀务工者、带出高素质党员队伍”，有效激发流动党员发挥作用的内在动力，让外出党员既扎根当地努力工作，又为家乡经济发展作出贡献。公司的人性化管理，极大地调动了职工的积极性，广大职工心往一处想，劲往一处使，努力为公司发展献计献策，几年来党员职工提合理化建议15件，其中采纳6项，为企业创效益2万余元。在支部书记***的带领下，广大生产骨干，青年知识分子纷纷向党组织靠拢。

四、以科学发展观为统领，不断强化党组织自身建设

一是选好配强班子成员。着重在“选”上下功夫，他始终重视从企业决策管理层中，从党性观念强、懂经营会管理、善于做群众工作的党员中选拔班子成员。目前已有1名优秀党员担任支部副书记；他坚持在“育”上做文章，坚持每年组织公司党务工作者外出培训一次。两年以来，共培训公司党组织成员16人次；以“促”为手段，他积极探索党务工作者激励机制，在每年“七.一”评选一批先进党务工作者，并对他们在评选“劳动模范”、优秀党务工作者、推荐各级各类代表、文件传送等方面予以优先考虑。按照党建工作成效分档奖励的办法，分别给公司党组织班子成员每月工作津贴，以激励党务工作者的热情和积极性。

二是壮大塑强党员队伍。把发展党员工作作为加强非公有制企业党建工作的一个重要环节来抓，把发展党员的重点放在公司中层管理人员、生产经营一线职工和专业技术骨干上，重点培养。尤其是放在经营管理层，使公司中层业务骨干党员数达到80%以上，2010年新发展的3名党员，都是企业的副总经理或者是业务部门经理。今年上半年，公司发展新党员5名。同时，组织公司党员深入开展“五学五比”活动，即学党章、比思想，学传统、比作风，学奉献、比服务，学技能、比效益，学先进、比形象，在企业中营造了党员学先进、赶先进、当先进的良好氛围。

三是补充育强后备队伍。在入党积极分子培养工作中，认真落实培养责任，把规模以下没有建立党组织的小作坊，小摊点，商业网点的优秀青年培养成入党积极分子，并做好入党积极分子的培养工作。目前，公司党支部已培养入党积极分子30多名。面对新的形势和任务，进一步加强政治理论学习，积极组织开展争创“四强”（政治引领力强、推动发展力强、改革创新力强、凝聚保障力强）组织建设活动，按照“精细化管事、军事化管人”的要求，引导全厂职工增强责任意识、安全意识、大局意识、效率意识、忧患意识、创新意识和服务意识，着力提高战略决策、经营治理、市场竞争、企业创新、应对复杂局面的能力和水平；完善技术进步人才激励政策，重奖有突出贡献的人才，为各类人才施展才华搭建舞台。

五、创新党建工作制度，推进党建规范化建设水平

为了更好的发挥党支部作用，***同志主抓支部工作，使党建工作更加规范。建立健全了“三会一课”、党员学习、党员联系群众、党政联席会等一系列规章制度。公司专门腾出两个房间做为支部办公室和党员活动室，并把建立的各项规章制度统一规范上墙。同时坚持每周六上午召开党政班子联席会，研究部署党建工作，共同谋划解决生产中的实际问题，党政一条心，共同谋发展，为企业的健康快速发展奠定了坚实的基础。