XXX同志抓基层党建工作述职报告

第一篇：XXX同志抓基层党建工作述职报告

XXX同志抓基层党建工作述职报告

2017年，在县委、县政府的坚强领导下，XX局广大党员干部紧紧围绕县委中心工作，求真务实，奋发作为，聚焦“三个到位”、坚持“五个理念”、抓好“五件实事”，以“3+5+5”模式为党建工作抓手，各项工作稳步推进，取得较好成效。

一、聚焦“三个到位”，使党员干部树立党建责任意识 突出思想教育这条主线，持续用力抓整改、转作风、促发展，按照市、县委的统一部署，始终将“两学一做”学习教育作为一项重大政治任务，高度重视，精心组织，扎实推进。“学”的氛围浓厚，“做”的效果凸显，主要体现在“三个到位”。

一是创新特色平台到位。在“两学一做”活动中，创新了以“党员尽义务，组织显活力，红旗有特色”为指导思想的“XX党旗红”特色平台，组织开展XX党建和党员活动，丰富其内涵，彰显其成果。以弘扬XX先进人物事迹为切入点，举办“XX党旗红”演讲比赛，把3名XX系统内先进人物事迹，作为演讲课题，将他们的党性意识带入活动，影响干部职工。同时，我们还按要求，集中开展了4次主题讨论活动，活动中大家踊跃发言讨论，即沟通了思想，又凝聚了共识。

二是明确活动载体到位。各支部在局党委的指导下，积极投身于公路建管养各战线，为XX系统“两学一做”活动的扎实开展打下了良好基础。结合自身实际开展了7项各具特色的主题活 1 动。在服务支部提出了“三比三提升”活动、“优质服务，提升窗口形象”活动和“做模范司机树先锋路线”活动；在工程支部提出了“拼搏地方路，奋战新农村”活动；在养护支部提出了“创建畅安舒美的通行环境”活动；在执法支部提出了“纪律严明、执法规范”活动等。特别是“脱贫攻坚服务群众”活动，对帮扶的XX乡XX村，制定了首年变形象工程，短平快的改变村庄形象，投资400余万元完成了道路硬化、护村护堤坝建设、河道清理、环境卫生整治、改水改厕、两改一拆方、道路绿化等十项重点工程。

三是营造活动氛围到位。机关支部结合自身实际，打造生动活泼的“两学一做”文化走廊、文化会议室、文化停车场，在各楼层设臵了“先锋指数”公示牌、党务公开栏和党员评议栏，宣传横幅，带动了基层各单位全部按要求进行了深厚宣传氛围；在对外宣传中，我们各单位在市县等各种媒体上发表宣传XX文章12篇，县活动办刊出XX活动简报3篇，在XX组工APP上发表特色活动文章2篇，党委书记XXX同志在《承德日报》发表了《坚持理想信念、秉持百姓情怀》的署名文章，公交公司在承德日报上发表了《让流动窗口亮起来》的通迅文章。

二、坚持“五个理念”，增强党组织的凝聚力和战斗力

坚持以“以人为本、制度管人、塑造形象、典型引路、三个服务”五个理念为引领，推动各项工作有序开展。

一是坚持“以人为本”理念，发掘人才培养人才。党支部班 2 子队伍由业务精干、作风优良、品质优秀的各股室负责人组成，能够带领各支部党员发挥先锋模范作用。而且有广泛的群众基础，在去年的机关支部换届中，全部高票连任。同时，充分发挥党组织战斗堡垒作用，积极培养优秀人才。在调整基层股室负责人过程中，优先选拔在机关党务工作岗位锻炼过的党务工作者，经过多岗位锻炼，培养其成为业务方面的行家里手，能够独挡一面。近年来，共选拔12名基层党务工作者担任股室负责人。

二是坚持“制度管人”理念，用制度管人管事。为提高各支部党务工作者的积极性，实行党支部“党员周五学习制度”、“正面清单管理模式”和“优秀党务工作者奖励”制度，鼓励各支部党务工作者创新方式，开展党务活动。2016年度共组织集中学习39次，评选出优秀党务工作者6名。

三是坚持“塑造形象”理念，开展丰富的精神文明活动。开展当一天环卫工、XX协管员、帮助困难儿童上学、助农民工回家、爱心超市捐物、向困难群众捐款、到县内景点搞卫生、春季爱国植树、“三八节”活动等9项精神文明创建活动，共捐款1.1万元，捐衣物760件，服务社会群众1200人次。

四是坚持“典型引路”的理念，加大典型培树力度。多年来，机关支部党建培养了多名党员先进典型：善于学习、坚守岗位、业务精干的县级党代表公路实验室主任XXX；常下乡、深入一线吃苦耐劳的县级优秀共产党员XXX；扎根扶贫一线、全心脱贫的老党员副科级干部XXX；业务强，长出差不顾家的年青党员计统 3 股股长XXX；常年如一日，守岗敬业的副高级统计师财务股副股长XXX。通过典型培树，广泛宣传，大大激发了党员干部干事创业热情。

五是坚持“三个服务”理念，提高机关党建的职能形象。一是服务群众。开展服务窗口首问负责制，全程导办制，在服务大厅及每层楼口设臵导办牌，对党员进行公示监督。二是服务上级。认真落实县委、县政府的各项工作安排部署，及时请示汇报，沟通情况。三是服务基层。各股室对口服务基层股室，加大对新业务的培训，加大对新工作的指导，对基层提出的问题耐心解答，对基层上报的文件及时处理，提高了基层对局各股室的满意度。

三、抓好“五件实事”，努力营造立足党建做贡献氛围

围绕“立足岗位做贡献”，机关支部党员领导干部带领全局职工，克服资金不到位，工期紧、要求高、施工环境差、群众出行要求逐步提高等等不利因素，利用我们能修路、能执法的优势，做成了五件实事，得到了上级领导和人民群众的一致好评。

一是完成金岑线改造工程。机关支部主管副局长XX与地方道领导班子一起，按县政府工作安排，对项目原设计方案进行了调整，追加投资750万元，新增各类工程6万立方米，钢护栏6000延长米，栽植树木1800株，花草4500平方米，修建隔离墙4200延米。充分利用省补资金和发改部门补助资金加快推进项目建设，科学组织，施工人员加班加点，倒排工期，挂图作战，将建设工期从预计的7个月压减至4个月，保质保量完成了建设 4 任务，有效保障了我县承办XX首届中药材发展大会有关活动开展。

二是争项目促发展不遗余力。“十三五”期间，机关支部的领导班子利用省市政策优势，确定了“三年项目一次申报”的思路，共统计上报农村公路新改建项目XX项、总里程XX公里、总投资XX亿元，目前，重点谋划的9项干线公路建设项目已列入省规划盘子，其中，张承高速XX连接线XX至XX段和国道XX线付营子至北营房段改扩建工程前期工作已完成，其他项目前期工作正在积极推进。目前，申报的项目已全部进入省级项目库，待项目批复后即可分批组织实施。我县入库项目在全市各县区中，建设里程最长、投资规模最大。

三是推动我县公共XX辐射发展。机关支部的主任科员XXX与公交公司一起，充分利用国家大力推广应用新能源汽车的政策机遇，结合我县公交发展规划的实际需要，于2015年12月购臵了纯电动公交26台（其中10米级纯电动公交车16台、6米级纯电动公交车10台），并经调试，全部投入使用。在开通县城公交车1路、2路的基础上，还开通了通往乡镇的3路、5路公交线路，运营全长42公里，方便了县城周边12个行政村8千余村民的出行，今年1路、2路公交车还在全省范围内率先实现免费乘车，受到了广大群众一致好评，四是完成滦赤线绿化美化一期工程。去年以来，机关支部主管副局长XXX同志带领公路站领导班子精心设计该路段绿化美 5 化方案，破解资金不足难题，强化施工管理和后期养护，突出一般路段、平坦顺直路段、靠山沿溪路段、路侧空地、常青树路段、过村路段、桥头两侧、岔道口和重要节点八类路段特色，力求达到层次分明、段落分明、与自然景观和谐相映的整体效果。经多次争取资金支持，今年2月，经市XX局研究同意，增加补助资金416万元，解决了滦赤线绿化资金不足的困难。一期共栽植垂柳5620株，银杏300株，沙棘32000株，棉槐97.38万株，换土3万余立方米。

五是加大执法力度理顺运输市场关系。机关支部各分管副局长XXX与职能所站一道，将执法提升到“执法为民，保护守法、打击非法，理顺市场关系”的高度，加大联手力度，实现常态化的联手治超、治黑车，目前，共检测车辆353383台次，处理双超车辆4988台次，卸载货物48497吨，车辆超限率控制在1.6%，超限车辆行驶公路现象得到有效遏制；打击违法经营黑车210余台，取得了良好效果；加大公路沿线加水点和农村集贸市场占路经营问题的整治，开展集中行动3次，取缔加水站5处，纠正农村集贸市场3处，在很大程度上治理乱象。

第二篇：XX同志抓基层党建工作述职报告

XXX同志抓基层党建工作述职报告

20**年，在市委、市政府的正确领导和市委组织部的精心指导下，我全面贯彻落实党的十八大、十八届三中、四中、五中、六中全会精神，深入学习党的十九大精神及习近平总书记系列重要讲话精神，以推进“两学一做”学习教育常态化制度化为载体，以落实全面从严治党为主线，以提高党员素养为目标，认真履行基层党建“第一责任人”职责，将党建工作与我校重点工作同安排、同部署、同落实，有力增强了党组织的凝聚力、创造力和战斗力。现就工作情况述职如下：

一、履行第一责任人职责情况

（一）带头开展调研，推动责任落地。

一年来，我认真学习基层党建工作相关内容，认真履行基层党建“第一责任人”职责。按照上级指示精神，结合我校工作实际，认真研究制定了2017年党建工作计划，并亲自抓落实、抓协调、抓督查；针对基层党建工作中存在的难点问题，带领我校科研人员深入基层党组织开展调查研究，精心撰写党建调研课题，完成了《新形势下加强乡镇党建工作的新问题新经验研究》调研文章，给党委班子成员起了良好的示范作用；我始终把党委班子建设作为党建工作的首要任务来抓，在班子内部，明确党建工作分工，细化责任，列出责任清单，形成了党委统一领导、各科室各司其职、一级抓一级、层层抓落实的党建工作格局。

（二）狠抓支部建设，激发组织活力。

2017年，以推进“两学一做”学习教育常态化制度化为契机，进一步加强了党支部建设，充分发挥了党支部的引领带头作用。一是抓好学习教育。一年来，我自觉做好学习表率，带头学习党章党规党纪，研读《关于新形势下党内政治生活的若干准则》、《中国共产党党内监督条例》等有关文件，读透学透习近平总书记关于基层党建工作的主要精神。全年共组织党员开展了15次集中学习，通过集中学习、交流、研讨以及个人自学、撰写学习小结等形式，进一步提高了全体党员的理论水平和党性修养。

二是配优配齐班子。

2017年，在市直机关党工委的指导下，我们成功组织了党总支及下属支部换届选举工作，通过组织推荐、公开选举出了党总支（党支部）书记以及两名委员，配齐配强了党组织班子成员，有力推动了党支部工作的进一步发展；三是加强队伍建设。亲自抓党员发展工作，根据组织规定，顺利完成了1名预备党员转正以及发展党员工作，为党组织增加了新鲜力量；组织党员领导干部以及全体党员到党性教育基地、廉政教育基地开展现场教学，巩固党员意识，增强廉洁意识，进一步提高党组织的廉洁水平。四是规范组织生活。严格落实“三会一课”制度、主题党日活动制度以及党组织生活会和“健康体检”制度。今年，组织召开了1次党支部***，党委班子成员之间、党员与党员之间开展批评与自我批评；召开了2次党员组织生活会，党支部与党员对照党章，认真查找存在的问题，做到及时整改，有效推动了党支部自身建设；在研究党建工作过程中，坚持民主集中制原则，充分发扬民主，认真做好党务公开工作，自觉接受群众监督。

（三）服务中心工作，提升党校影响。

2017年，我贯彻党建工作紧扣市委市府中心工作的理念，聚焦我市党建工作发展需求，认真抓好科研、宣讲等工作，充分彰显党校党建工作特色。一是专题调研扣发展。立足我市党建工作实际，安排教师深入基层蹲点调研，着力解决基层党建重大问题。今年我校申报嘉兴党建研究会课题4项，并顺利完成了调研成果包括《新形势下加强乡镇党建工作的新问题新经验研究—以乌镇为例》、《加强基层党建对推进濮院毛衫时尚小镇建设的实践与思考》、《“两新”组织党建工作措施研究》以及《全面从严治党形势下加强党内正向意识形态研究》。这些研究成果进一步提升了我校科研咨政水平，体现了党校工作优势。

二是基层宣讲展风采。

2017年，我校围绕建党节专题：一带一路，共建繁荣、目前的形势和我们的任务；党的基本知识、全面从严治党、习近平同志治国强国新思想、“两学一做”学习教育常态化制度化、十九大精神等主题，安排党委班子成员干部以及教师党员为我市机关、社区、农村基层组织共送去了近100场宣讲，受众达6000人次。其中，我个人宣讲了二十多场，受众近3000人次。三是志愿服务显担当。为保障XXXXX大会的顺利召开，我们组织全体党员积极参加社区巡防工作，自觉组成服务队，定点定时进行安全、卫生检查和巡防，彰显了党员担当，发挥了党组织和党员的先锋模范作用。

（四）创新工作方法，增强教育成效。

一年以来，尤其是党总支及下属支部换届以来，我们进一步加强了党员教育、管理与监督工作，创新了党员教育和管理方法，深化了党员先锋站建设，党组织的凝聚力得到了进一步的增强。一是建立支部工作微信公众号、微信群，及时推送基层党建方面相关信息，加强党员之间的学习与互动。二是组织党员积极利用XX平台、XXAPP平台加强对党员的学习教育与管理。三是改变以往只注重理论教育的传统教育方法，积极开展理论教育与现场教学、实地观摩以及党性教育相结合的教育方法，通过线上学习、线下研讨等方式，进一步加强了党员学习教育，提高了党员教育成效。

二、存在问题

一年以来，我在发挥党校党建工作特色和优势方面做了一些工作，取得了一些成绩，但对照有关文件要求，根据我校党建工作实际，还存在一些问题：

（一）党委主体责任落实不够到位。

一年来，忙于党校的干训、科研、社会宣讲等工作，尤其是党校异地迁建工作，要与有关部门衔接，加上思想上对抓基层党建工作重要性的认识不够，工作上还是沿用老的办法、老的思路，创新意识不强，对责任的落实就有所放松。

（二）党员管理督查工作不够严格。

作为党校的党委书记，在完成党校各项工作以及遵守党校的日常规章制度上，我能够做到以身作则，率先垂范。但在对机关干部的管理上存在“老好人”思想。党校工作人员年龄结构老化，存在青黄不接现象，老同志比较多，大部分在近几年将要退休，觉得对这些老同志、老党员进行适当的放松管理也是可以的，因此对他们的一些检查工作，尤其是效能建设方面督查落实不到位，不严格，这种思想导致了个别老同志工作滞后，出现了松懈散漫的现象。

（三）党务活动形式与载体不够丰富。

我校办学硬件相对落后，基层党建硬件建设基础薄弱，加上党务活动经费紧张，导致很多工作无法开展，制约了党组织的发展。党校没有专门的党建经费，党务活动经费要依托于行政，靠挤占行政经费来开展党建工作，这在很大程度上限制了党务活动多元载体的实现，党支部的主体作用无法得到有效发挥。

三、明年打算

在2018年的工作中，我将补齐党建工作短板，充分发挥党建工作“第一责任人”的作用，努力提高党建工作水平。

（一）构建更加完善的党建责任体系。

严格落实党委书记履行党建工作“第一责任人”责任意识，健全完善我校党建工作考核办法，加强党建工作考核力度，实行党建工作项目化目标管理，年初与党委班子成员签订党建工作目标责任书，并做出公开承诺，把党委班子成员抓党建工作考核纳入考核，推动党建责任落实。

（二）加强党员和职工的工作作风建设。

进一步加强全体党员和教职工的作风建设，通过学习教育、谈心谈话等方式，从思想源头上解决部分人员工作散漫、思想松懈等问题，着力提高全体教职工的责任意识和大局意识；进一步加强机关效能建设，发挥党支部的先锋模范带头作用，认真做好检查监督工作，将从严治党和从严治校贯彻落实到各项工作中。

（三）严格规范党建活动经费的使用。

党建活动经费要根据“先有计划、后有预算、专款专用”的原则，在年初做好党建经费测算与部门公用经费预算。根据党建活动计划，适当提高党建活动经费的比例；严格规范党建经费报销手续，党委对党建经费使用和管理全过程实施有效监督，重点关注党建活动计划编报、经费开支范围和开支标准以及执行中央八项规定精神等具体落实情况，及时发现问题并及时要求整改，严守国库集中支付和公务卡管理有关制度规定。

第三篇：抓基层党建工作述职报告

抓基层党建工作述职报告

按照公司党委要求，就2020抓基层党建工作情况述职如下。

一、抓基层党建工作情况

1.加强政治建设，筑牢政治根基。把党的政治建设摆在首位，旗帜鲜明讲政治，党委委员带头锤炼对党绝对忠诚的政治品格，严守政治纪律和政治规矩，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。抓实党委理论中心组学习，及时跟进学习习近平总书记重要讲话精神，第一时间传达学习集团党组、公司党委重要会议、重要文件精神，第一时间研究具体落实措施，确保上级决策部署和工作要求落到实处、见到实效。

2.强化政治引领，扎实推进中心工作。坚决贯彻执行公司党委决策部署，全面实施“1+2+N”专项行动体系，以积极开展“战严冬、转观念、勇担当、上台阶”主题教育和作风建设年活动为抓手，形成了工作方案、制定了责任清单，有效发挥党委的领导作用、纪委的监督执纪作用、党群部门的带动作用，领导干部的示范带头作用、岗位员工的主人翁作用，坚持稳健发展方针和高质量发展方向，牢记职责使命，聚焦提质增效目标任务，规定动作重质量，自选动作重实效。组织各类集中宣讲X场次，基层调研X余次，参与讨论人数X余人次，收集合理化建议征集、青年创新创效项目X项，引导全员正确认识、统一思想，团结全员凝聚深刻共识、营造良好环境、形成强大合力，为公司高质量发展献计献策、贡献力量。

3.突出责任落实，增强担当作为动能。针对新冠肺炎疫情，切实加强疫情防控工作的统一领导、统一指挥、统一行动，加强上下左右协作配合，形成了防控工作合理，坚决打赢疫情防疫阻击战，**管控的X人未发生一例感染病例和疑似病例。充分发挥基层党组织战斗堡垒作用，做到做到困难面前有党员，冲锋在先是党员。**党委班子成员带队主动走访地方销售、政府部门、周边库站，用脚步丈量市场，强化产销衔接，提升服务水平，完善保障能力。党员干部带头，打造了大油库大码头“诚信交接升级版”，创造了多项最快接卸记录，有效缓解上下游的运行压力。工程项目部的党员骨干和干部员工头顶烈日，脚趟泥水，审图纸、盯现场、跑手续、抓协调，全力以赴保安全、保质量、控造价、推进度、创精品。采取轮岗交流、分工调整、正负激励等措施，促进党员干部牢牢把握职责定位，种好责任田，当好急先锋，推动工作落实。

二、目前存在的问题及原因

一是新班子成立时间较短，对制约**长远发展的问题掌握不够透彻，对公司XXX工作思路理解不够透彻，对**改革发展、“十四五”发展方向研究还不够深入。二是党建工作质量与公司要求相比差距明显，在党务干部培养上力度不够，造成了党务干部思路不清、责任不明，过多的依赖上级党委的工作指导。部分党员干部对“把抓好党建作为最大的政绩”认识不深刻，将党建工作视为“额外负担”。支部工作基础相对薄弱，支部组织设置急需完善，油库党支部三名委员中，两名接近退休年龄，工作精力有限。三是工作作风有待转变。工作的统筹安排、计划安排作用发挥不明显，制定一些制度执行效果不好，未能达到预期，导致了半途而废。对规章制度学习和培训力度不够，导致在执行上存在偏差，部分程序倒置。对上级在各类检查督导过程中发现的问题认识和思考不够，未能举一反三，导致一些工作过多强调留痕，凡事都要有材料，仍存在“开不完的会”、“填不完的表”现象，工作效率不高。四是班子带队伍能力仍需提高。在围绕中心工作发现问题、解决问题，激发党员干部创造活力和工作潜能还有一定差距，还需要进一步统一思想，引导员工紧跟公司发展整体步伐；机构设置与公司改革的目标不匹配，不能适应**目前较为单一的业务职能。**学习氛围不浓，职业技能鉴定、职称评聘、职业资格取证、继续学历教育的覆盖面窄、参与度不高，干部员工、特别是年轻员工成长成才、晋升受限，员工队伍整体专业化水平还不高，对更好地推动**高质量发展产生了一定的制约作用。

三、下一步工作措施

一是持续深化理论武装。以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑指导工作，把“第一议题”作为首要政治任务，坚持中心组示范学、党支部常态学、党员群众全员学，在学懂弄通做实上下功夫，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，坚定不移向党中央看齐，向党的理论和路线方针政策看齐。

二是压实党建主体责任。责无旁贷担起“第一责任人”责任，带领领导班子成员履行好“一岗双责”，按照公司党委2021年工作要点，结合**实际，制定《**党委2021年工作推进计划表》，明确工作目标、载体运用、工作内容、责任部门、责任人和完成时间，建立党务工作例会、支部工作例会制度，定期督促了解工作计划推进和责任落实情况，切实把主体责任压紧压实。

三是推进党政深度融合。在政治建设上聚力，切实找准党政深度融合的政治站位。把党政工作“捆”在一起抓，一起谋划、一起部署、一起落实、一起检查，结合**实际，使党政工作紧密结合、相互促进，以高质量党建引领高质量发展。

第四篇：2019抓基层党建工作述职报告

巨野县住房和城乡建设局

2019抓基层党建工作述职报告

中共巨野县住房和城乡建设局机关党委书记、局长

谷军传

现将2019抓基层党建工作情况述职如下：

一、履职工作情况

（一）加强党的思想和政治建设

坚持以理论武装统领机关思想政治建设，将学习教育放在首位。依托“两学一做”学习教育常态化制度，将党的十九大精神作为统揽各项工作的总纲，各党支部严格落实“三会一课”、“主题党日”等制度要求。引导提高党员参与组织活动积极性，群策群力，上下联动，推动创建“红旗高扬”红色品牌创建工作，进一步夯实团结奋斗的思想政治基础。

（二）从严落实管党主体责任

主动适应新常态，展现新作为，对党建工作的重大问题亲自过问，具体指导。制定了《党风廉政建设责任制度》、《党风廉政建设责任制实施办法》、《领导干部任前廉政谈话制度》、《党风廉政建设责任追究制度》、《党风廉政建设诫勉谈话制度》，党委书记对班子成员、班子成员与科室负责人分别签订了《党风廉政建设和反腐败工作及中央八项规定执行责任书》。

（三）扎实推进“三基建设”

一是抓好党员发展工作。

今年我局共转入党员4名，发展党员1名。二是抓好党员管理工作。机关委员会下属支部党员共193名，全部通过“灯塔党建在线”进行统一管理。三是抓好党员干部基础能力提升工作，组织思想政治及业务培训，2018共组织集中学习16次，参加机关事务法律法规相关培训2场，党建工作培训4场，十九大专题党课6场，施工安全19场，物业管理培训3场。

（四）全力抓好基层党建重点工作

一是全力打造高标准党建阵地。

投资近三十万元高标准打造了具有住建特色的党建展厅和党员活动室，树起了一面新时代的党建旗帜。

二是强化党员干部队伍管理。

根据人员变动情况，对七个党支部进行了优化调整，为每个支部配齐配强了班子。建立党员一人一档管理制度，形成党员档案资料及时收集、定期整理归档的工作机制，确保每发展一批党员，及时完善党员档案，归入相关支部进行管理。

三是树立特色党建品牌。

打造了“同心向党、住建为民”的党建品牌，践行“戮力同心、平安高效、情暖住建、铸造党魂、追求卓越、倾心为民”的党建理念。坚持以生动的主题活动为载体，不断丰富党建内容，促进工作提升，开展“情系工地·党旗红”、“党员示范岗”、“住建党员志愿者在行动”、“红色服务窗口”、“党员联系岗”、“红色物业”等活动，将党旗飘扬在各处。

（五）抓党建促脱贫攻坚

共派出第一书记4个，驻村工作队7个，联系困难家庭198户。每个工作队均由1名副科级以上党员领导干部带队入户，建立工作台帐，并进行动态销号处理；节日期间分组走访慰问，送去生活用品。充分发挥党代表、政协代表在精准扶贫工作中的作用，了解实情、分析困难、解剖问题、探索对策。同时，充分发挥职能优势，开展技能帮扶、产业扶贫，组织从事建筑劳务、装饰装修业的村民，开展农村建筑工匠、建筑技术培训宣传，提高农民工从业水平；积极配合“第一书记”工作，积极引导群众自觉参与到乡村文明提升共建行动中。

二、存在问题及原因

通过认真分析，工作中存在以下问题:

（一）精力投入相对不足

由于机构设置和人员编制等因素影响，党建工作机构设置尚不健全，党务工作者往往是干部职工兼任，难以专心抓党建，组织基层党建活动力度不够。

（二）党员调动相对不足

在日常工作中，组织生活会内容过于呆板，注重对党性的培养，对党员的思想状况、生活困难等方面了解得不是很透，党员关怀机制不健全，影响了党员的积极性。

（三）理论学习理解不深入

个别党员学习的自觉性、主动性、积极性不足，针对性不强，对党建文件通读多，重点精读少，读书笔记不够深入，对原文的深入理解少。

（四）思想不够解放

个别党员存在循规蹈矩、按部就班的工作意识，缺乏工作主动性和创造性，不能用全新的思维和方式做开创性的工作。

（五）理论联系实际少

运用理论指导实践的意识不强，没有充分把理论和实践紧密的联系起来，不能较好的运用习近平总书记重要讲话精神分析和解决问题、指导工作、提高工作水平。

（六）党员服务意识有待进一步加强

把群众的满意度作为检验我们工作成效的最高标准，争先创优不够积极主动，需要增强事业心和责任心的教育。

（七）集体意识有待加强

个别党员的集体荣誉感需加强，组织党员摆正心态，调整意识，强化认同感，发扬团队精神，党支部每一项工作都是要靠每一名党员的辛勤努力，积极培育、弘扬团队意识是构建和谐的基础，使党员尽职尽责，党支部充满活力。

（八）党组织活动单一

目前各支部“三会一课”、主题党日、党课、组织生活会、思想交流会、捐款活动、志愿者等工作顺利开展，但是组织文化体育活动还不够丰富，定期和不定期谈话制度坚持得不够好，没有做到形式上、内容上的多样化。

（九）离退休干部管理困难

离退休党员在职期间为党的事业作出了积极贡献，目前年龄偏大，活动不方便，有的常年卧病在床，管理服务存在困难。

产生问题的原因，一是工作摆布不够全面。工作精力多放在了具体业务上，对党建工作只是按照上级要求被动进行布置，影响了工作效果。二是创新意识不够浓厚。创新工作亮点少，党建创新意识不够强。在抓非公党建和流动党员管理工作方面，破解困难的办法还不多，没有做到抓常、抓细、抓实。

三、下步工作思路和措施

（一）坚持理论学习。

继续推动“两学一做”常态化制度化。坚持集中学习与平时自学相结合，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，积极推进学习型党组织建设。

（二）坚持带好队伍。

以党建展厅、党员活动室为基地，推动“亮身份、树形象、做表率”活动深入开展，积极开展各类教育活动，加强党员教育；实施党内关怀行动，完善特殊和困难党员援助制度；发挥群团作用，广泛开展文体活动，增强党员积极性，增强战斗力和凝聚力。

（三）坚持工作创新。

突出“大党建”意识，把党建与业务工作有机结合，形成齐抓共管的局面。在机关，借助各类平台，开展形式多样的组织活动。创新工作方式，探索基层党建工作新途径。

（四）坚持制度建设。

坚持把党的建设作为党全局工作的首要任务来抓。严格党内政治生活，建立健全监督、民主评议等制度，不断提高制度治党水平。严格执行“三会一课”、主题党日、组织生活会等制度，落实党委书记“第一责任人”制度，强化“一岗双责”制度。持续改进工作作风，完善班子自身建设、内部管理、联系群众和理论学习等制度，实现活动成果常态化、长效化。

中共巨野县住房和城乡建设局机关委员会

2020年1月14日

第五篇：抓基层党建工作述职报告

抓基层党建工作述职报告

**镇党委书记

**

（送审稿）

根据会议要求，现就2018抓基层党建工作述职如下。

一、履职情况

（一）突出履职尽责，着力种好“责任田”。我始终牢记抓基层党建“第一责任人”职责使命，始终把党建工作作为第一要务，带头履行管党治党责任。一是压实党建责任。印发全面从严治党责任清单，明确班子成员“一岗双责”，压实下属党组织书记主体责任，以明责推动履责。继续推行班子成员联系下属党组织，定期召开党委会听取抓党建工作汇报，并研究安排党建工作，全年召开党委会——次，研究党建议题——个，占议题总数——%。二是健全党建制度。建立基层党建责任、问题、整改“三张清单”，用制度的形式明确村（社区）党组织及下属党支部党建工作怎么干，发现问题怎么改。建立活动预告、提前审核、考勤考核、记实管理、评比通报为主要内容的《支部主题党日五项制度》，有效增强支部主题党日严肃性、规范性。三是严格党建督查。每半年定期进行一次党建督查，对发现的问题列出“问题清单”，限期进行整改，并适时进行回头看。不定期约谈下属党组织书记，了解平时抓党建工作情况。亲自带队随机开展暗访，及时发现党建工作问题。今年以来，列出党建工作问题清单25个，约谈下属党组织书记32人次，开展督查暗访3次。

（二）突出重点难点，着力打好“攻坚战”。

抓重点、攻难点，一是抓主题教育促提升。坚持上下联动、四轮同转，高标准、严要求推进主题教育。坚持学习打头，学习贯穿，镇领导班子成员把个人自学与集中学习研讨结合起来，开展了8个专题为期7天的学习研讨，在区委党校分两批次对镇村干部进行轮训。坚持深入一线，掌握实情，领导班子成员结合本职工作，围绕贯彻落实总书记视察重庆重要讲话精神，深入基层一线“解剖麻雀”，解决问题，完成调研课题10个。坚持认真检视，深刻剖析，通过发放征求意见表、召开院坝会、交心谈心等多种方式，镇领导班子及成员共查摆问题233个，基层党组织查摆问题161个。坚持即知即改，立行立改，切实解决群众急难愁盼问题，扎实开展专项整治，镇领导班子整改问题23个，领导班子成员整改问题201个，基层党组织整改问题125个。通过扎实深入开展主题教育，基层党组织、广大党员深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届四中全会精神，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。二是抓问题整改补短板。坚持把整改落实我镇去年党建存在问题放在履职首位，通过扎实有效开展主题教育，以此整改部分基层党员干部在深学笃用习近平新时代中国特色社会主义思想上有差距的问题；认真抓好软弱涣散基层党组织整顿，以此整改部分村级党组织仍然存在软弱的情况，群众公认度不高，战斗力不强的问题；充分发挥各党组织战斗堡垒作用，以此整改部分基层党组织党建引领各项工作的能力不强的问题；着力壮大村级集体经济，以此整改基层保障乏力的问题。

（三）突出规范提升，着力实现“规范化”。认真贯彻落实上级党委关于基层党建重要会议重要文件要求，落实基层党建重点任务，提升基层党组织建设规范化水平。《中国共产党农村基层工作条例》。一是严肃党内政治生活。扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化，带头落实双重组织生活制度，参加专题会3次，组织开展党委学习中心组学习——次，以普通党员身份参加机关支部组织生活会2次，“主题党日”9次，为基层党员讲党课2次，督促、带动班子其他成员自觉履行全面从严治党责任。对村（社区）党组织坚持“党委下清单、——”，推动“三会一课”落地见效；机关站所支部按照“——”，确保学习教育融入日常。同时，充分利用“党员微信课堂”、上门送学等方式确保党员学习教育全覆盖。二是严格党员教育管理。落实《江津区规范党的组织生活十条要求》，坚持支部主题党日“2+X”模式，创新为党员过政治生日、开展廉政教育和党建知识问答等自选动作。推行“帅乡讲堂”，每周机关干部轮流上台讲解业务知识，达到互相讲、互相学，长知识、增才干的目的，着力将机关干部打造成为“万金油”干部。三是强化软弱涣散整顿。切实抓好软弱涣散基层党组织整顿工作，年初确定现龙村党委为软弱涣散党组织，在开展主题教育中，确定平安村党委为软弱涣散党组织予以整顿。目前，现龙村阵地改造升级工作已经完成，对现龙村“两委”班子进行了调整，实行书记主任一肩挑，增强了班子凝聚力、战斗力；调整平安村年纪较大的党委书记，优化了班子年龄结构。四是抓好其他常规工作。完成村（社区）“两委”班子回访基础上，对村（社区）班子现状有了进一步的掌握。落实发展党员全程记实管理，严格发展党员工作程序，今年发展党员——名，转正党员——名。退休党支部完成换届，进一步优化了支部班子年龄、结构。全覆盖选派非公党建兼职指导员——名，非公经济和社会组织党的组织覆盖率均达100%。

（四）突出示范引领，着力推进“乡村兴”。发挥基层党组织战斗堡垒作用，推动乡村治理、促进乡村振兴。一是抓党建促脱贫攻坚。带头遍访贫困户——户，各村党委书记对辖区贫苦户实现走访全覆盖，带领——名镇村干部开展，帮扶干部在农家主题月”“说帮扶晒成效”活动。在党员干部联系帮扶基础上，推行党员致富带头人联系帮扶贫困户，教授贫困户种养殖技术，今年，18户建档立卡贫困户34人如期脱贫。二是壮大村级集体经济。加强对发展村级集体经济的领导和指导，建立镇领导班子成员联系帮扶工作机制，指导各村发挥自身优势，谋划落实各类项目。压实发展集体经济的责任，将村级集体经济发展纳入年终综合考核、纳入党组织书记抓基层党建述职评议、纳入村党委书记评先评优的重要依据。三是促农文旅融合发展。坚持党建引领，充分发挥基层党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用，依托现代农业产业园、聂荣臻元帅故居，大力发展红色旅游、绿色旅游，“聂帅故居、绿色**”的牌子更响亮。今年，新申报农业项目25个，新成立专业合作社2个，新流转土地375亩，**古镇被国家住建部、国家文物局命名为“第七批中国历史文化名镇”，作为全国70个直播点之一，成功举办2019年中国农民丰收节，人民网、华龙网直播超10万人观看。

坚持做好党管人才工作。面向全国选调年轻干部——人，选拔任用科级干部——名；获团市委推广报道创业榜样1人、区新农村杰出人才贡献奖1人。（看今年有人被宣传报道没有）

二、存在的问题及原因

虽然在抓基层党建当面做了一些工作，但对照上级要求，仍然存在一些问题，主要表现在：

（一）履行党建责任不到位。平时把大部分精力都投入到抓经济社会发展上，对于基层党建工作注重安排部署，有时只是听听汇报、看看场面，关心得少、指导得少。总以业务工作重为由，疏忽了对党建工作的重视，到村（社区）督促指导得多，到站所党组织调查研究得少。对有些落实“三会一课”、支部主题党日活动不到位的党组织书记批评教育多，督办解决少，致使有些党组织工作积极性不高，推动力度不大，影响了全镇党建工作的总体水平。

（二）重点问题解决不到位。对当前党建工作面临的重点、难点问题，缺乏全面、深入思考，导致有些问题长期存在而没有得到有效解决。比如在阵地建设上，各村（社区）的阵地都进行了提档升级，“面子”上好看了，对于服务群众，仍存在村（社区）干部服务水平不高、服务功能不完善等问题。

（三）薄弱环节关注不到位。平时注重日常工作落实，对于涉及党建工作的薄弱环节和深层次矛盾问题，重视程度不够，在有的环节上失之于宽、失之于软。比如，对农村后备干部队伍建设重视不够，虽然今年对两个村的党政主要领导进行了调整，村干部年龄、学历结构得到了优化，但农村年轻后备干部队伍的培养还没有作为推进人才振兴的重要一环来抓。

反思这些问题，从自身找原因，主要有几个方面:一是主要精力投入不足。担任镇党委书记的时间一年不到，思维一定程度上还停留在担任镇长期间，没有把抓党建工作放到与经济社会发展等业务工作同等层面来抓，导致存在“一手硬、一手软”的问题。二是创新创优意识不强。在深刻理解和把握新形势下党建工作的新要求、新变化上还有所欠缺，理论联系实际的能力弱，创新开展党建工作缺之“内功”，致使党建创新创优不够、特色品牌不多。三是抓深抓细抓常不够。对党建工作么观把握多，微观指导少，对如何推动具体工作缺之深入思考，有时满足于会上讲一讲，对党建工作细节关注不够，有时过分依靠分管同心抓党建。没有落实好抓在日常、严在平常、做到经常。

三、下步工作打算

（一）从严从实压责任。坚持每月研究一次党建工作，每半年召开一次党建工作现场推进会、分析解决党建工作的重点难点问题。进一步压实班子成员“一岗双责”和下属党组织书记主体责任，强化跟踪督查问效，以责任落实推动党建工作全面发展、全面进步。

（二）精准精确抓融合。充分发挥党委总揽全局、协调各方的领导核心作用，突出“牵头”和“抓总”，制定2020年总体工作计划和党建工作要点，提高基层党建工作与经济社会发展融合的精度和深度，以高质量党建推动高质量发展。

（三）创新创造树品牌。加强党员队伍管理，探索建立党员积分制管理办法，从党员参加组织生活、发挥模范作用、参加志愿服务等方面对党员行为进行量化管理，作为民主评议党员的重要依据。

（四）用心用力夯基础。严格执行“三会一课”、支部主题党日等制度，不断严肃党内政治生活。提升村（社区）党组织组织力，提高村（社区）书记、主任“一人兼”比例，加强非公经济和社会组织党组织党建工作。建立村级后备干部库，做好2021年村级党组织换届人才储备工作。