不予认定工伤决定书

第一篇：不予认定工伤决定书

不予认定工伤决定书

申请人：

职工姓名：

性别：

年龄： 身份证号码：

用人单位：

职业/工种/工作岗位：

年

月

日受理

的工伤认定申请后，根据提交的材料调查核实情况如下：

同志受到的伤害，不符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条认定工伤或者视同工伤的情形；或者根据《工伤保险条例》第十六条第 项之规定，属于不得认定或者视同工伤的情形。现决定不予认定或者视同工伤。

如对本工伤认定结论不服的，可自接到本决定书之日起60日内向

申请行政复议，或者向人民法院提起行政诉讼。

（工伤认定专用章）

****年**月**日

注：本通知一式三份，社会保险行政部门、职工或者其近亲属、用人单位各留存一份。

事业的基石

第二篇：工伤认定决定书

工伤认定决定书

编号：忻劳工伤认定07051号

申请人：栗青龙男身份证号码：***03x 工作单位：中国建设银行股份有限公司宁武支行 工种：司机

2006年5月22日12时，栗青龙驾驶本单位小车在大忻线与对面农用车交会相撞，造成一死五伤，栗青龙受重伤。认定工伤依据：《工伤保险条例》第三章第十四条第一项和第五项。

认定结论：认定为工伤。

如不服本决定，在收到本决定的次日起六十日内向山西省劳动和社会保障厅或忻州市人民政府提出行政复议。

二00七年六月二十日

第三篇：超过法定退休年龄不予认定工伤代理词

代 理 词

尊敬的审判长、审判员：

受原告蒋的委托和江苏维尔达律师事务所的指派，我担任蒋诉丹阳市人力资源和社会保障局不予受理工伤认定行政诉讼案（丹人社工受决字（2011）645号）的原告蒋的委托代理人。根据本案事实及有关法律，代理人现发表以下代理意见，供合议庭参考。

我国行政诉讼法规定，被告对作出的具体行政行为负有举证责任，应当提供作出该具体行政行为的证据和所依据的规范性文件。代理人认为，被告仅因原告已超过法定退休年龄而对其认定工伤的申请作出不予受理决定法律依据不足。

一、本案中，被告丹阳市人力资源与社会保障局作为主管劳动和社会保障的行政机关，具有依法进行工伤认定的职责。但其仅以“超过法定退休年龄”为由作出不予受理蒋提出的工伤认定申请，法律依据不足。丹阳市人力资源与社会保障局依据的《省劳动厅批复》系根据《劳动法》和《国务院关于退休、退职的暂行办法》作出，而《暂行办法》颁布于1978年5月，规定退休、退职人员的范围是全民所有制、事业单位和党政机关、群众团体的工人，其劳动者主体和用人单位均与本案所涉的蒋及其单位有着明显的区别。同时，《暂行办法》是规范全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人退休、退职及其待遇的依据。该《暂行规定》也未禁止退休、退职的人员继续劳动。这些人在工作或者劳动中受伤，能否进入工伤认定的行政确认程序，应依据《工伤保险条例》及其相关规定，因此，年龄不能成为丹阳市人力资源与社会保障局不受理工伤认定申请的唯一理由。

二、《工伤保险条例》第二条规定：中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。

中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。上述规定明确了以下2点：

第一、凡与用人单位建立劳动关系的对象均是《工伤保险条例》所调整的范畴，能够成为工伤主体。

第二、能够作为工伤主体的对象是单位的全部职工或者雇工，当然包括超龄劳动者。

即：我国法律、法规并不排斥离退休或者超过法定退休年龄继续工作的劳动者享受工伤保险待遇。

三、我国近年来颁布的有关法律、法规、规章并没有否定超过法定退休年龄的人员的劳动关系主体资格。超龄劳动者应当属于《劳动法》规定的劳动者范围，用人单位招用超龄劳动者不违反法律禁止性规定。我国目前的劳动法对劳动者的定义未作出明确规定，《现代汉语规范词典》中对劳动者的解释是：“参加劳动并以劳动报酬为主要生活来源的人”。结合《劳动法》对用人单位招用童工的禁止性规定、对女职工和年满十六周岁未满十八周岁的未成年工的特殊保护、但未禁止达到法定退休年龄以上的人员参加工作、也未禁止用人单位招用这些人员的规定可以得出以下结论：即不能把超过法定退休年龄以上人员排除在劳动关系的主体之外。同时，《工伤保险条例》、《工伤认定办法》均没有所谓的法定退休年龄之界定，更没有将年满六十周岁的男性、年满五十周岁或者五十五周岁的女性劳动者排除在工伤认定、享受工伤待遇之外。

四、超过法定退休年龄的劳动者与用人单位之间的关系仍是劳动关系。按劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，同时具备下列情形的，劳动关系成立：（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。可见，三个条件中均无限制超过退休年龄的劳动者的规定。因此，用人单位与超过法定退休年龄的劳动者所签订的劳动合同不属无效合同范围，在此期间发生的工伤事故，仍属于《工伤保险条例》的调整范围。本案中，从江苏某有限公司为原告发放的工资卡、考勤卡、工作牌以及同事蒋菊仙的情况说明，足以证明江苏某有限公司与农民蒋正仙之间存在事实劳动关系，在此期间原告发生的工伤事故，仍属于《工伤保险条例》的调整范围。

五、从宪法角度讲，退休是劳动者休息权的体现。休息权既然是一种权利，公民就有放弃的自由，可以选择不退休。依据《劳动合同法实施条例》第二十一条的规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”这只是旧合同的终止，蒋在达到五十五周岁之后继续在江苏某有限公司就职，企业并没有阻止，相反继续向蒋正仙发放工资，进行相应的管理，即是对劳动关系的默认，根据《劳动合同法》第七条的规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。” 这表明双方已建立了新的劳动关系，形成了新的劳动合同。

上述推论也符合江苏省高级人民法院行政庭在《江苏省高级人民法院公报》2010年第3辑《贯彻三个至上 坚持能动创新 破解司法难题 依法加强工伤职工权益保障》的工伤行政案件司法审查经验的结论：达到退休年龄是终止劳动关系的法定事由之一，但具备这个法定事由时，双方也可以通过口头或书面的合意表达选择不终止劳动关系。所以，是否超过退休年龄不应影响工伤认定。因此，蒋是否超过退休年龄更不应成为被告进行工伤认定的阻碍。

六、参照最高人民法院行政审判庭在《关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用＜工伤保险条例＞请示的回复》【２０１０】（行他字第１０号）之规定，本案原告的户籍显示原告蒋为农业户口，其符合“用人单位聘用的超过法定退休年龄的进城务工农民，在工作时间内，因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。”本案中作为进城务工农民的原告蒋作为江苏某有限公司后勤部一名清洁工，工作时间有其所在公司的考勤打卡记录予以证明，原告为丹阳市珥陵镇新庄村前新塘人，其在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故时应当适用《工伤保险条例》。

七、退一万步讲，本案中被告丹阳市人力资源与社会保障局也未能提供任何关于“禁止超过退休年龄者劳动”或者“超过退休年龄劳动者劳动即不符合劳动者主体资格”的法律、法规，其提供并适用的相关依据在本案中并不适用。

八、超龄劳动者蒋与用人单位江苏某有限公司建立了劳动关系，且发生了应当认定为工伤之法定事实，即应认定为工伤，并享受工伤保险待遇。

丹阳市人力资源与社会保障局适用《省劳动厅批复》，属于适用对象错误。

综上，被告丹阳市人力资源与社会保障局作出的《丹人社工受决字（2011）645号工伤不予受理通知书》适用法律错误，应予撤销，并应当限期重新作出具体行政行为。

以上代理意见望合议庭考虑

代理人：江苏维尔达律师事务所律师潘叶娟

第四篇：撤销工伤认定决定书

撤销工伤认定决定书

: 因，本机关决定撤销于 年 月 日作出的编号为 《工伤认定决定书》。

如对本撤销决定不服的，可以自收到本通知书之日起60日内向 申请行政复议；或者向人民法院提起行政诉讼。

（工伤认定专用章）

年 月 日

注：本决定书一式四份，社会保险行政部门、职工或者其近亲属、用人单位和社会保险经办部门各留存一份。

第五篇：工伤认定申请不予受理决定书

编号：

工伤认定申请不予受理决定书

：

你（单位）于 年 月 日提交 的工伤认定申请收悉。

经审查： 不符合《工伤保险条例》第 条 规定的受理条件，现决定不予受理。

如对本决定不服，可以在接到决定书之日起60日内向 申请行政复议，或者向人民法院提起行政诉讼。

（盖章）年 月 日

注：本决定书一式三份，社会保险行政部门、职工或者其近亲属、用人单位各留存一份。