8.24不服工伤认定决定书,企业如何应对？

第一篇：8.24不服工伤认定决定书,企业如何应对？

不服工伤认定决定书，企业如何应对？

1、案情介绍：

2016年9月份，孙某受雇在某某工地打工，在工地放假期间返回工地，并在工地宿舍发病死亡，经医院诊断为呼吸心跳骤停，经抢救无效死亡。事发后，孙某的家属认为属于工伤，某监理公司认为不属于工伤。经孙某家属申请，2017年5月25日，孙某死亡情形被某市人力资源和社会保障局认定为视同工亡。

某监理公司不服，理由为第一，孙某不是其员工，其与孙某之间不存在任何劳动关系；第二，孙某发病死亡的地点不是工作岗位，而是在工地宿舍。因此，某监理公司不服工伤认定决定书，特提起行政诉讼。

2、法律关系和法律依据：（1）本案争议焦点

孙某与某监理公司之间是否存在劳动关系？ 人社局认定视同工亡是否有法律依据？（2）法律依据：

《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发 [2005]12号）

一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

（四）考勤记录；

（五）其他劳动者的证言等。； 《工伤保险条例》

第十五条第（一）项：“职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和 工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”。

《行政诉讼法》

3、律师风险提示：

本案中，某市人社局在未查见劳动合同，未确定是否存在劳动关系的情况下，在工伤认定决定书中直接推断孙某与某监理公司之间劳动关系成立，存在不妥。第一，孙某系别人雇佣的员工，与某监理公司不存在人身依附关系，某监理公司也不向孙某发放工资，所以人社局认定劳动关系成立，比较牵强；第二，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工亡。但本案中，孙某发病的时间不属于工作时间，而是在工地放假期间；孙某发病的地点不是工作岗位，而是在工地宿舍，因此，并不符合视为工亡的法定情形。

本所律师认为：

（1）及时对工伤认定决定书作出快速有效的处理。如果对工伤认定决定书不服，应在规定时限内及时提起行政复议或诉讼；

（2）行政诉状的诉求，仅列一项即可，即为判决撤销被告作出的工伤认定决定书。事实理由部分应注意区分不服的事实和原因，简要陈述即可。

（3）在家属不等行政复议或诉讼结果，就直接申请劳动钟爱或诉讼，因此，建议用人单位关注员工家属申请的劳动仲裁或诉讼，以免被缺席判决，最后无法做好救济。

第二篇：工伤认定决定书

工伤认定决定书

编号：忻劳工伤认定07051号

申请人：栗青龙男身份证号码：***03x 工作单位：中国建设银行股份有限公司宁武支行 工种：司机

2006年5月22日12时，栗青龙驾驶本单位小车在大忻线与对面农用车交会相撞，造成一死五伤，栗青龙受重伤。认定工伤依据：《工伤保险条例》第三章第十四条第一项和第五项。

认定结论：认定为工伤。

如不服本决定，在收到本决定的次日起六十日内向山西省劳动和社会保障厅或忻州市人民政府提出行政复议。

二00七年六月二十日

第三篇：撤销工伤认定决定书

撤销工伤认定决定书

: 因，本机关决定撤销于 年 月 日作出的编号为 《工伤认定决定书》。

如对本撤销决定不服的，可以自收到本通知书之日起60日内向 申请行政复议；或者向人民法院提起行政诉讼。

（工伤认定专用章）

年 月 日

注：本决定书一式四份，社会保险行政部门、职工或者其近亲属、用人单位和社会保险经办部门各留存一份。

第四篇：行政起诉状(不服工伤认定)

行政起诉状

原告：xxxxxxxx有限公司，住所地：北京市xxxxxxxxxxxxxxx，法定代表人：xxxx，职务：总经理，联系电话：xxxxxxxxxxxx。

被告：北京市昌平区xxxxx局，住所地：北京市xxxxxx1号，、法定代表人：xxxxx，职务：局长。

第三人：xxxx，男，汉族，1959年5月4日出生，住xxxxxxxxxxxx，系xxx之父。

诉讼请求：

请求判令依法撤销被告北京市昌平区人力资源和社会保障局2016年8月5日做出的“京昌人社工伤认（2210T0318923）号”《认定工伤决定书》。

事实与理由：

原告与第三人xxx因工伤认定纠纷，不服被告北京市昌平区人力资源和社会保障局2016年8月5日做出的“京昌人社工伤认（2210T0318923）号”《认定工伤决定书》（以下简称“认定书”），原告认为被告人力资源和社会保障局作出认定书的事实采信有偏差，第三人所遭受的伤害不能被认定为工伤具体理由如下：

被告认定第三人属于工伤，事实不清、证据不足是完全错误的。认定劳动关系的工伤，其证据要有劳动合同、劳动事实和领取劳动报酬的原始依据。而本案第三人一没有劳动合同：二没有工作的打卡考勤记录；三没有在原告领取劳动报酬的任何证据。仅凭案发后的笔录不能作为确定劳动关系及工伤认定依据。

被告的劳动工伤认定，是混淆了劳动关系和劳务派遣关系的概念，在民事关系上的判断错误，导致工伤认定的错误。

xxx虽然在原告处工作，但原告与xx不能构成劳务关系，xxx的所有劳动报酬都由xxx特卫保安服务公司进行发放，并接受xxx特卫保安服务公司的管理，这也能够证明原告与闫亮之间仅为劳务派遣关系。劳动关系是指劳动者在劳动过程中与用人单位之间形成的一种相对稳定的社会关系。虽然xx在原告的经营场所工作，但是其并未与原告签订劳动合同、劳动报酬也不是由原告进行发放、也不接受原告的直接管理，故原告与xxx之间是不能构成真正意义上的劳动关系。

综上，原告认为被告北京市昌平区人力资源和社会保障局2016年8月5日做出的“京昌人社工伤认（2210T0318923）号”《认定工伤决定书》，存在认定事实上的错误，导致工伤认定的错误，依法应予撤销。原告特向人民法院提起行政诉讼，请求依法撤销该认定书为感。

此致

北京市昌平区人民法院

具状人： 日期：

第五篇：不服工伤认定 可以申请复议

不服工伤认定 可以申请复议

（作者：马振勇广东品然律师事务所律师）

[案情介绍]

汤先生于2001年11月2日受聘到深圳裕隆公司工作，任职五金部职员，双方签订了书面劳动合同。2001年11月12日，汤先生在工作中受伤。医疗终结后，龙岗区医务劳动鉴定委员会于2002年3月13日鉴定被告为伤残九级。2002年3月20日，深圳市社保局作出《深圳市工伤保险待遇处理决定书》，认定汤先生享受工伤保险待遇。

2002年4月8日，汤先生向裕隆公司提出辞职，裕隆公司批准了汤先生的辞职申请，双方解除了劳动关系。由于裕隆公司没有支付工伤期间的工资和工伤辞退费，汤先生向深圳市龙岗区劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求裕隆公司支付工伤医疗工资和工伤辞退费等共计两万余元。2002年6月26日，劳动争议仲裁委员会裁决裕隆公司支付汤先生工伤医疗期间的工资4684.8元和工伤辞退费15360元。

[审理情况]

裕隆公司不服仲裁裁决，向深圳市龙岗区人民法院提起诉讼，理由是，汤先生系在非上班时间和无人陪同的情况下擅自开动机器而导致受伤，其所受伤害完全是因为严重违反操作规程，裕隆公司对汤先生所受到的伤害没有任何责任。裕隆公司为此支出的医疗费、住院期间的生活费、护理人员工资等均应由汤先生负担，请求法院判令汤先生不应享受工伤保险待遇并承担此次事故的医疗费12389元、生活费3690元、护理人员工资2700元等。一审法院认为，汤先生所受伤害已经过社保机构鉴定为工伤，并享受了工伤保险待遇。裕隆公司诉称汤先生不属于工伤，与事实不符，由于裕隆公司已经与汤先生解除劳动关系，裕隆公司应当按照《广东省社会工伤保险条例》（2004年已修订为《广东省工伤保险条例》，下同——编者注）第24条、第29条的规定计发汤先生在工伤医疗期间的工资以及工伤辞退费。

裕隆公司不服一审判决，在法定期限内提起上诉。二审法院审理后认为，汤先生系因工受伤有《深圳市工伤保险待遇决定书》证实，现汤先生已辞职，一审法院依法判决裕隆公司支付汤先生工伤期间工资和工伤辞退费是正确的。裕隆公司 1

现对汤先生的工伤提出异议，但其在社会保险部门作出汤先生应享受工伤待遇决定时未提出异议，应视为对该决定的认可，遂判决驳回了裕隆公司的上诉。

[律师点评]

本案的争议焦点是一方当事人未在法定期限内对工伤认定结论提起行政复议，能否在劳动争议仲裁或诉讼阶段再对此提出异议。

根据《广东省工伤保险条例》的规定，认定工伤属于劳动行政部门的职责，用人单位和劳动者对劳动行政部门作出的工伤认定结论有异议的，应当在法定期限内提起行政复议或行政诉讼。《行政复议法》第9条规定，公民、法人或者其他组织认为具体行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道该具体行政行为之日起六十日内提出行政复议申请；但是法律规定的申请期限超过六十日的除外。

本案中，裕隆公司虽然主张汤先生受到的伤害不属于工伤，但是并未自收到有关部门送达的《深圳市工伤保险待遇处理决定书》之日起60日内申请行政复议，《深圳市工伤保险待遇处理决定书》已经生效，因此劳动争议仲裁委员会和人民法院直接采信了该证据，并据此认定汤先生所受伤害属于工伤。