一汽集团公司党委组织人事部2011年6月8日

第一篇：一汽集团公司党委组织人事部2011年6月8日

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组工通讯

【深化“433”工程 开展创先争优活动专刊】（第14期）

（总第18期）

一汽集团公司党委组织人事部 2011年6月8日

【基层经验】

铸造公司各级党组织以多种形式开展

“共产党员风采讲述”活动

按照集团公司党委深入开展创先争优活动的部署要求，铸造公司各级党组织采取多种形式发动党员、群众，深入开展“共产党员风采讲述”活动，通过讲述普通党员典型事迹背后的感人故事，全体党员讲出了干劲、讲出了激情、讲出了斗志，激发了党员和员工立足岗位创先争优的热情。

一、广泛发动，精心组织

铸造公司党委高度重视“讲述”活动。先后召开基层党政主要领导、党群部长工作会议，细化“讲述”活动方案，研讨活动形式和内容，编制活动《总体安排表》，明确了讲述单位、讲述时间、讲述地点、讲述人、被讲述人和讲述形 式等要素。召开创先争优领导小组办公室各工作组和督导推进组工作会议，对基层党支部讲述和党委讲述的形式与内容、时间进度节点、参加人员、典型宣传等方面提出了具体的意见。召开宣传系统工作会议，把握舆论导向，充分利用公司和各单位简报、网络、园地等载体，大力宣传活动的目的、意义，努力提高各级领导干部和广大党员对风采展示活动的认识。

各基层党组织按公司要求精心筹备“讲述”活动。一些单位专门成立了“讲述”活动工作小组，从基层支部选拔骨干参与“讲述”活动的组织工作。为既不影响日常工作又把活动办得隆重生动，事迹挖掘、材料撰写等各项工作全部利用工余和业余时间，大家连班加点、放弃休息日，经常工作到半夜。有的同志为了组织讲述活动推迟了婚期；有的同志为了完成讲述活动组稿取消了20年结婚纪念日的庆典；还有的同志连续几天晚上编写“讲述”稿件到十一、二点，连她的孩子都知道这几天妈妈每天回家肯定要“改作文”。一名基层党支部委员还自己掏钱买了台摄像机，不辞辛苦地深入“身边好党员”典型工作岗位、家里和孩子学校等地拍摄电视画面，编辑电视宣传片。

二、丰富载体，创新形式

为了更好地发挥“讲述”活动作用，达到吸引人、感染人、激励人、教育人的目的，各单位党委工作部的同志到各联系点党支部，同支部委员共同策划“讲述”活动的细节。各级党组织在丰富“讲述”活动载体、创新“讲述”活动形 式上动脑筋、想办法。有的支部组织党员围坐在会议室开展讲述活动，有的支部利用午休等生产间歇时间在车间现场开展讲述活动；有的支部在网络开辟“讲述”专栏，将“身边好党员”的小故事编辑成电子杂志挂在网上。各单位还在班组《简报》上开辟专栏，以及专门编写“展示身边党员风采”专刊，图文并茂地进行党员典型事迹的展示宣传。

各基层党组织在“讲述”党员故事的具体表现形式上也进行了多方面的尝试。在按照要求组织党员自己讲、发动群众讲、领导讲下属、下属讲领导事迹的基础上，有的单位将党员事迹录制、编辑成电视专题片组织党员和群众收看；有的单位将被讲述党员的家属请到厂里参与讲述活动，通过家属的真情实感，从不同侧面反映普通党员无私奉献的故事和精神；还有的单位组织开展了访谈类的“讲述”活动，通过主持人与典型党员的沟通探讨，深刻地剖析党员思想认识中的体会和感受。

三、讲出干劲，讲出激情

铸造公司各基层党组织在“讲述”内容上贴近实际、贴近生活，努力从点点滴滴的细微处入手，展示普通党员，特别是生产一线党员实实在在的故事，在员工中产生了较强的感染力。一个个普通党员典型事迹背后的故事，打动了参加活动的党员和群众，有的同志在“讲述”活动现场就流下了热泪，有的同志会后说“过去只知道他能干，但还真不知道他付出了这么多的牺牲”。通过“讲述”活动，党员的先进性得到了进一步展示，典型党员在群众当中的带头示范作用 得到进一步增强。有的党支部书记表示，讲述之前并没有想到会有这么大的作用，以后还要通过组织更为广泛的讲述活动，让普通党员、普通员工的普通但可敬的故事更广泛的传播开来，引领积极向上的好风气。

【工作动态】

铸造公司铸造二厂党委

讲述“身边好党员”活动春风拂面

“一支普通的团队，懂得如何去践行职责，一支过硬的团队，懂得如何去挑战困难，一支理性的团队，懂得如何去奉献自我，因为这是一支闪烁着党旗光辉的团队。”这是铸造二厂党委对一个普通党员团队的评述。2011年4月，一个春天的故事从这里讲起。1000多名员工、200多名党员都在通过开展讲述“身边好党员”活动，传颂着十几名一线普通共产党员平凡而感人的故事。

一、领导重视，抓好发动落实

铸造二厂党委高度重视讲述“身边好党员”活动，把“讲述”活动作为工厂深入开展创先争优活动中的重要载体，党政主要领导亲自参与组织策划和布署，通过例会、党建宣传网、《二铸人》报纸、“创先争优”专题电子期刊等形式广泛营造“讲述”活动氛围。所属10个党支部积极响应，组织发动支部的“小秀才”深入党员典型的班组和家庭挖掘、提炼“身边好党员”故事，在不到半个月的时间里就陆续完成 “身边好党员”故事稿20多篇，选出19名好党员故事分别在各党支部党员中进行讲述。厂党委班子成员和各党支部书记参加了所有党支部讲述。

二、细节策划，突出组织合力

铸造二厂党委讲述“身边好党员”活动从组织筹备到4月22日正式讲述，前后不到10天时间。启动初期，厂党委明确要求“讲述”活动要讲出特色、讲出精神、讲出氛围、讲出影响，讲出士气，讲出责任感、讲出凝聚力。党群部门成立项目组，担当起了责任策划和总导演的职责，从讲述场地、环境设计、情节安排、稿件修订、编片制作、配音组合、宣传报导到工作协调，他们白天在不同岗位忙着各自的工作，晚上则齐聚在筹备组工作室完成自己承担的任务。这其中有基层党支部书记、支部委员、预备党员、普通员工、劳务员工，他们不分分内分外，扎实地承担着每一份责任。党委工作部成员于智慧在全力组织细节策划工作的同时，主动担起了30平米背景墙的设计任务。设计需要使用Photoshop软件，因以前没做过这样的大型设计，他就边学边做，以零设计费完成了这项工作。质量保证部劳务员工董萍为电视短片作后期配音，虽然她有声音基础，但却没有实践经验，开始的一段录音她竟反复自录了90多次，直到她和编制人员满意。

三、真情讲述，故事感染群体

铸造二厂党委讲述“身边好党员”活动按照党员不同事迹精心编排讲述形式，采取党员讲党员、群众讲党员、党员 座谈、党员故事片等多种形式增强现场感染力。每一个党员故事都深深触动着观众内心深处的情感神经，很多人感动得热泪盈眶，在场观众由衷地为党员典型送去阵阵热情的掌声。其中，党员典型王辉女儿耗费大量精力，终于考取了做北京国际舞蹈学校，但由于需要家长一个月的陪读，他仔细权衡厂里的工作任务，做出艰难的决择，说服亲属、妻子和女儿放弃了录取机会；党员典型李红新不辞劳苦忘我工作，顾不上午休和腰椎病痛，及时处理EA111缸体冷芯盒出现的跑胺故障，在短时间内相继解决了冷加工多项技术难题，满足了砂芯当班正常生产；党员典型商敬伟不顾意外伤痛与炎热为客户处理产品质量问题，与工友发明多种专用工具挽救缸体废品，挽回废品价值超过100万元;„„。一个个党员事迹吸引着员工群众的注意，由于讲述场地面积有限，很多员工不能亲身体验，他们就集结在食堂观看讲述录像，使这些先进事迹在员工中广为传颂。4月份，全厂员工在讲述“身边好党员”故事的感召下，再次掀起大干的高潮，缸体产量再次摸高到96096件，总吨位超过5100吨。

四、关心关爱，打造以人为本的企业文化

通过“身边好党员”讲述活动，员工切实感受到了党员们带头攻关立项，抓管理、搞改进、破瓶颈、提产能的先锋模范作用和为企业发展舍小家顾大家的无私奉献精神。同志们深刻体会到，二铸厂几年来披荆斩棘，摘下亏损帽子，实现良性发展，党员起到了重要的骨干和引领作用，这些都是二铸优秀文化的基石，需要全体员工认真学习和继承发扬。党员在工作中是攻坚克难的先锋骨干，在生活中是职工群众的贴心人，然而党员自己总是把困难摆在职工群众困难的后面，他们同样也需要关爱。为此，铸造二厂党委把党员也纳入需要关心关怀的群体，提出要让每一名党员在“思想上不掉队，工作上不掉队，生活上不掉队”，积极搭建困难党员帮扶体系。如今，讲党课、明责任、助危困已成为二铸厂党委关心党员新的工作关注点，困访、助学、安居这些待遇在二铸党员中也能得到体现。

此次铸造二厂讲述“身边好党员”活动，在党内外起到的辐射作用远超越活动本身。下一步，厂党委将把讲述“身边好党员”故事这一好的活动形式持续下去，不但要讲好党员的故事，还要在共青团中讲好团员的故事，在工会中讲好员工的故事，在全员中不断掀起创先争优的工作氛围。

铸造公司有色铸造厂铸造车间党支部

以党员先进事迹激励全员降本增效

有色铸造厂铸造车间党支部把讲述“身边好党员”事迹活动作为统一思想，增强战斗力的动力，通过开展“党员讲党员，增强战斗力；群众讲党员，增强凝聚力”的讲述活动，营造了学习先进、赶超先进的浓厚氛围，有效促进了生产经营各项任务的完成。

一、党员讲党员，激发了党员干劲

在开展讲述“身边好党员”活动中，党支部紧紧围绕主 导产品两阀缸盖和EA888缸盖生产，组织讲述解决生产瓶颈、攻克质量难点中党员发挥的先锋模范作用。在支部讲述会上，党员同志们重点讲述了两阀缸盖浇注能手刘红军、于长保，EA888缸盖浇注能手张兴义、赵杰在质量攻关中的典型事迹。他们在浇注岗位上，严格执行工艺，积极参加浇注技术培训，虚心向师傅们学习浇注技术，掌握了扎实的浇注基础知识，解决了诸多浇注产品针孔、缩松等质量缺陷，最终在车间浇注技能大赛中成为浇注能手。他们的事迹深深感染了全体共产党员，学习意识、责任意识、党性意识不断增强，在工作中勇担责任、勇挑重担，4月份党员完成产量指标占全员97.3%。

二、群众讲党员，凝聚了全员精神

党支部把讲述“身边好党员”事迹活动作为员工增强素质，提升凝聚力的动力。在开展“身边好党员”事迹活动中，通过板报、会议等形式进行广泛宣传，使员工积极踊跃的参加到讲述“身边好党员”活动中。员工积极讲述自己所见所闻的党员事迹，先后涌现出为提高设备开动率始终坚守工作现场的设备“神医”高满川，把自己积累多年熔化炉打炉技术传授给班里员工的传、帮、带典型王福海，关心关爱身边职工的好班长高殿阁等众多党员感人事迹。这些身边好党员典型把全体员工的精神和力量凝聚到提高车间产量和效率上，4月份车间产量由月产2.5万件提高到3.6万件，综合废品率由3%下降到2.1%。

【典型宣传】

技术改造的“智多星”

——记铸造公司特铸厂壳型车间机械动力员李志铎

李志铎是铸造公司特铸厂壳型车间机械动力员，1996年毕业于吉林工业大学。参加工作以来，他以党员标准严格要求自己，不断学习、刻苦专研，先后完成设备改进30余项，2007年被评为集团公司专家人才，多次获得铸造铁军荣誉奖章。在特铸厂开展的“讲述共产党员”的活动中，他可谓车间里的“头号人物”，不仅党员讲他的事迹，群众也争讲他的事迹，是一名员工佩服、领导信赖的好党员。

在员工的心目中，他是维修专家。设备出现故障，只要他在就没有解决不了的问题。前不久，他经过地下室入口时，仅凭听到地下室五管冷却器运转的声音，就断定出设备出现异常，经过检查发现有个托辊螺丝松动导致五管托辊出了问题，经过及时维修保证了设备正常运转。他丰富的维修经验令身边的同事羡慕和尊敬。

在党员的心目中，他爱岗敬业，无私奉献，是学习的楷模。去年他双手患上了神经麻痹，连筷子都用不了，每天采用针灸治疗。为了保证车间生产，他没听领导和同事们的劝说，一直带病坚持工作，没休过一个完整的双休日，2010年 加班献工超过80天。

在领导的心目中，他是企业不可或缺的技术改造“智多星”。壳型车间自动线是采用plc控制的自动化程度较高的设备，他通过自学，开发出人机界面监控系统，显示了自动线上每台设备的实时运转情况,极大的方便了设备的操作和维修，提高了工作效率。在生产高峰期间为保车间产能,他主动请缨，带领维修队完成厂里闲臵的一吨中频电源改造成2吨电源的任务，极大地提高产能，缓解了现生产紧张局面，保证了生产有序进行。

这样的党员我们佩服

——记铸造公司铸模厂模具设计师周承广

提起共产党员周承广的名字，在铸模厂可以说是家喻户晓。他虽然参加工作年限不长，却已是设计岗位上的中坚力量，铸模厂承担的解放锡柴D155、30K发动机缸体，天汽3GA2汽缸盖，集团公司自主重点项目4GB、4GC发动机缸体缸盖模具等多项重点模具项目的开发，都少不了他的功劳。在支部讲述身边好党员活动中，人人都能讲出他的一二事，大家都佩服这个共产党员。

去年年底，他承担了集团公司DCT变速箱壳体大型压铸模具的设计任务。该款变速箱是我国自主开发的第一款V6自动七挡变速箱，产品结构复杂，工作量大，在国外一般是由3、4人的团队需要1个半月的时间才能设计完成，制造 需要5至6个月，整个模具开发到样件提供需要10个月时间。由于集团公司整车开发战略，该项目模具开发时间只有5个月，在设计团队只有他一个人的情况下，必须在50天内完成模具设计。那段时间，他连班加点，几乎吃住在岗位，凭借勤肯好学和积累的工作经验，只用了40天就完成了所有设计工作，为模具制造争取了宝贵时间。为保证后期模具装配及调试工作顺利进行，他经常在车间配合到深夜2点多钟，每天仅睡4个小时，确保了模具调试一次成功，及时提供了合格的样件，为集团公司的整车开发提供了有力保障。

在家里，他着实算不上是一个称职的爸爸，经常是早上上班时孩子还没醒，晚上回来时家人已经睡着了，孩子一岁多了，却很少能看到这个爸爸，能和爸爸一块玩儿已经变成孩子的一种奢望。但在工作中，他却善于学习、勤奋专研，是铸模厂设计部门不可多得的“多面手”，凭借优良的设计质量赢得了广大用户的信任，成为很多用户的指定设计师。

第二篇：一汽集团简介

中国第一汽车集团公司前身是第一汽车制造厂，毛泽东主席题写厂名。一汽1953年奠基兴建，1956年建成并投产，制造出新中国第一辆解放牌卡车。1958年制造出新中国第一辆东风牌小轿车和第一辆红旗牌高级轿车。一汽的建成，开创了中国汽车工业新的历史。经过五十多年的发展，一汽已经成为国内最大的汽车企业集团之一。

经过多年的发展建设，一汽培育了以“争第一、创新业、担责任”核心理念和“学习、创新、抗争、自强”企业精神为核心的企业文化。初步建立了适应市场竞争需求的现代企业制度。逐步形成了东北、华北、西南、华南等生产基地，形成了布局合理、辐射全国、面向海外的开放式发展格局。改造并建设了卡车、轿车、轻微型车和客车等新工厂，形成了较为先进的生产制造阵地。

面向未来，一汽提出了“坚持用户第一，尊重员工价值，保障股东利益，促进社会和谐，努力建设具有国际竞争力的‘自主一汽、实力一汽、和谐一汽’”的企业愿景和奋斗目标。一汽人正以自己特有的汽车情怀，抗争图强，昂扬向上，为推动汽车工业又好又快发展，为实现人-车-社会和谐发展做出新的更大的贡献。

中国第一汽车集团公司简称“中国一汽”或“一汽”，总部位于吉林省长春市，前身是第一汽车制造厂，毛泽东主席题写厂名。一汽1953年奠基兴建，1956年建成并投产，制造出新中国第一辆解放牌卡车。1958年制造出新中国第一辆东风牌小轿车和第一辆红旗牌高级轿车。一汽的建成，开创了中国汽车工业新的历史。经过五十多年的发展，一汽已经成为国内最大的汽车企业集团之一。

截止2009年底，一汽拥有职能部门17个，全资子公司19个、控股子公司14个。其中上市公司4个，分别是一汽轿车股份有限公司、长春一汽富维汽车股份有限公司、天津一汽夏利汽车股份有限公司、启明信息技术股份有限公司。主营业务板块按领域划分为：研发、乘用车、商用车、零部件和衍生经济等体系。一汽拥有员工11.8万人，资产总额1314.91亿元。

一汽经过多年的发展建设，培育了以“争第一、创新业、担责任”核心理念和“学习、创新、抗争、自强”企业精神为核心的企业文化。初步建立了适应市场竞争需求的现代企业制度。逐步形成了东北、华北、西南、华南等生产基地，形成了布局合理、辐射全国、面向海外的开放式发展格局。改造并建设了卡车、轿车、轻微型车和客车等新工厂，形成了较为先进的生产制造阵地。自主研发与企业核心竞争能力不断提升，形成了卡车、轿车、轻微型车、客车多品种、宽系列的产品格局。拥有解放、红旗、奔腾、夏利等自主品牌和大众、奥迪、丰田、马自达等合资合作品牌。

一汽产销量、营业收入等连续多年居中国汽车行业前列。2009年，一汽销售汽车194.5万辆，实现营业收入2608亿元，列“世界最大500家公司”第258位；2009年，“中国一汽”品牌价值达到653.32亿元。

面向未来，一汽提出了“坚持用户第一，尊重员工价值，保障股东利益，促进社会和谐，努力建设具有国际竞争力的„自主一汽、实力一汽、和谐一汽‟”的企业愿景和奋斗目标。一汽人正以自己特有的汽车情怀，抗争图强，昂扬向上，为推动汽车工业又好又快发展，为实现人•车•社会和谐发展做出新的更大的贡献。

第三篇：集团公司党委工作总结

武汉重工集团有限公司党委班子

2010述职报告

党委书记 刘应平（二〇一一年五月十九日）

2010年，面对较为复杂的内外部形势，武汉重工集团党委、董事会和经理层团结一致、密切协作，求真务实、承压奋进，在集团全体干部职工的共同努力下，确保了各项工作的正常开展。一年来，重工集团党委班子严格落实中共武汉市委《关于加强和改进国有企业党建工作的意见》（武文[2010]1号）文件精神，以创先争优活动为总抓手，充分发挥政治核心作用，大力提升组织建设水平，加快推进学习型组织建设，全面加强党风廉政建设，不断将党的政治优势、组织优势和群众工作优势转化为国有企业的竞争优势和发展优势，为企业的科学发展提供了坚实保障。现将2010年公司党委班子的主要工作情况总结如下：

一、全面推动创先争优，形成合力促发展

创先争优活动启动以来，公司党委紧紧围绕中央和省市各项工作部署，加强领导、周密安排、统筹规划、全面推动，在集团上下掀起了创先争优的活动高潮。

1、切实加强组织领导。一是健全组织机构，公司成立了创先争优活动领导小组，加强了工作领导，指导各单位建 立党员群众服务中心30余个、建立各级领导干部联系点51个，公司下属4个党委、79个党支部、2262名党员积极投入到创先争优活动中来，实现了创先争优在党组织、党员中的全覆盖；二是加强检查督促，领导小组2010年深入基层单位和生产一线调研指导创先争优活动10次，提出整改意见30余条，推动党员佩戴胸牌上岗、“八比八亮”等特色活动在各单位广泛开展，创先争优基本要求得到全面落实；三是注重学习交流，2010年9月2日召开了创先争优推进座谈会，各单位在会上总结了经验、交流了心得，10月又组织武汉机床厂、武锅股份等单位赴长动公司开展学习交流活动，各单位相互取长补短，有效推动了活动的全面、协调开展。

2、突出抓好工作落实。一是抓好公开承诺，按照细化、量化、具体化，可评、可比、可操作的工作要求，公司党委、各级基层党组织和全体在职党员共做出公开承诺2348个，党组织承诺事项183件，基层党组织和党员公开承诺上墙公示工作基本完成；二是抓好领导点评，领导小组指导各单位完善点评制度、建立点评档案，2010年上级党组织到公司开展点评4次，公司党委对权属企业进行点评9次，通过领导点评，指出了不足、提出了建议、明确了方向，有力推动了活动的深入开展；三是丰富活动载体，将创先争优与“双比双争”、“党员先锋岗”、“党员责任区”等传统活动有机结合起来，并结合企业实际情况开展了与生产经营密切结合的 “八比八亮”活动、与党员教育密切结合的“党员谈心室”等活动，使创先争优活动有了有力抓手。

3、及时推广典型经验。一是做好舆论引导，2010年共编发创先争优活动简报10期，被市国有企业创先争优活动领导小组办公室转发2期，在市国资委网站刊发9期，通过编发简报，及时刊载了上级领导和公司领导检查调研创先争优活动的基本情况，总结推广了好的经验做法；二是注重典型引路，2010年各单位共评选党员先锋岗、“双比立功”优秀党员等先进集体和个人50余人，上报胡少文等创先争优先进典型3人，推荐肖建等“我身边的优秀共产党员”2人，并对典型经验进行了广泛宣传，充分发挥了先进典型的示范带动作用。

2010年，通过开展创先争优活动，广大党员共为企业提出合理化建议29个，开展技术革新项目15个，由此带来经济效益112.4万元，完成急难险重任务163件，有力推动了企业中心工作的开展。

二、严格落实“五个基本”，夯实基础助发展 2010年，公司党委严格按照中共武汉市委《关于加强和改进国有企业党建工作的意见》（武文[2010]1号）要求，落实“五个基本”、“七个体系”建设，企业党建工作得到进一步加强。

1、科学决策，党委政治核心作用进一步发挥。按照完 善国有企业党委参与重大问题决策的体制机制、促进党委政治核心作用与法人治理结构有机结合的工作要求，公司严格落实《党委议事规则》，充分利用党委会、党政联席会等工作平台参与重大决策，2010年公司共召开党委会、党政联席会6次，内容涉及企业战略重组方案、企业战略管控方案、权属企业领导人员任免、权属企业经营业绩考核等重要事项。决策前，主要领导充分沟通、形成共识；党委会或党政联席会集体研究、提出意见建议；党委委员认真履行职责，使党委的意图得到尊重和体现，决策程序规范、顺畅，党委政治核心作用得到充分发挥。

2、强化保障，党建工作基础保障进一步落实。按照市委一号文和“五个基本”、“七个体系”中关于落实党建基础保障的要求，在公司行政的大力支持下，公司党务工作力量进一步充实、经费保障得到有效落实。目前，公司共配备专职党务工作人员40人、专兼职党支部书记78人，党务工作人员约占职工总数的1.4%，达到了党务工作人员不低于企业职工总数1%的要求；集团公司及各权属企业共专项列支党建活动经费135万元，严格落实了按职工工资总额5‰纳入财务预算的要求。

3、以评促建，党建工作责任考核体系进一步健全。公司将党建工作责任制落实情况作为评议指标纳入权属企业经营业绩考核体系，印发了党建工作责任制考核实施办法，并于年终组织力量，以查台账、审材料、看记录等方式，对各权属企业落实党建工作责任制情况进行了考核，纳入评议指标考核得分；随后进行的权属企业领导班子及成员述职述廉工作，其考核得分以30%的比重纳入岗位目标管理体系，两项考核结果直接影响权属企业负责人绩效薪酬和干部的调整任用，实现了党建工作与经营工作的同部署、同检查、同考核、同奖惩。

4、完善机制，信访稳定工作体系进一步完善。一是积极开展领导接访和积案化解工作，2010年集团公司共接待上访群众21批次、100余人次，公司领导多次亲自参与接访，通过积极沟通协调和争取支持，武锅医院职工等群体的上访诉求得到妥善解决；二是认真开展矛盾排查和信息研判工作，于世博会期间、全市稳定工作会议后、十七届五中全会期间进行了3次全面稳定隐患排查，上报涉稳信息专报6份，加强了对重点人员的责任包保工作；三是在战略重组中制定了《重组中确保稳定的工作预案》，通过完善工作体系、层层做思想工作，在重组进程中和重组终止后均保持了干部职工的思想稳定。通过采取有力措施，公司全年未出现恶性上访、非法进京和赴省、市上访事件，公司被市委市政府表彰为“全市信访稳定工作先进单位”。

5、回馈社会，结对共建工作进一步扎实开展。根据市委安排部署，公司与江夏区金口街大罾埠村、南阳村结成共 建关系，目前企业已累计向共建村投入资金一百余万元，兴修了基础设施，规划了“生态农业综合基地”等项目，其中大罾埠村当年实现村集体经济收入9万多元，提前完成了市委设定的目标，结对共建工作取得了突出的经济社会效益，得到市委、市国资委的高度肯定。

三、稳步推进学习创新，更新理念带发展

公司党委高度重视学习型组织建设，通过不断完善学习制度、丰富学习形式、加强学风建设，取得了实实在在的学习效果。

1、认真抓好党委中心组学习。2010年，公司党委中心组严格落实《党委中心组学习制度》相关规定和《2010党委中心组学习计划》安排，共开展中心组集中学习8次，中心组成员认真参加学习活动，除无法克服原因外，无一人请假，总出勤率达97.5%；中心组紧密结合工作实际确定学习内容，针对经济工作、战略重组、廉政建设等四个专题展开学习，并开展了学习交流，坚持做到了学习有计划、读书有笔记、研讨有重点、情况有通报、体会有交流、学习有辅导，在市委宣传部组织的中心组学习抽检中，学习制度、学习计划、学习资料、学习时数及中心组成员笔记等所有项目全部达标。

2、切实加强干部培训工作。一是向党员领导干部购买推荐了《苦难辉煌》等教育书籍，指导和支持各权属企业为 领导干部推荐学习教材，鼓励和支持领导干部通过各种形式进行在职深造；二是积极选派人员参与各类培训，2010年选派一人参加了在清华大学举办的企业领导人员能力提升专题班，选派人员参加了中纪委杭培中心纪检干部培训班、市国资系统新闻发言人培训班、市国资系统信息工作培训班等专题培训活动，使领导干部理论水平和业务能力在学习培训中不断得到提高。

3、积极推进党员教育工作。为提升党员队伍整体素质，公司党委建立完善了党员轮训制度，并将党员轮训工作完成情况纳入党建工作责任考核体系。2010年，结合创先争优、干部选拔任用四项监督制度、十七届五中全会精神等专题学习活动，集团公司及各权属企业党委共组织开展各类讲座、宣讲、集体学习活动30余场次，组织读书活动、观看教育影片等活动10余场次，党员受教育面达100%。

四、扎实开展廉政建设，风清气正保发展

2010年，公司党委深入贯彻落实十七届中纪委五次全会精神，全面落实党风廉政建设责任制，加强对重点领域、关键环节的监督检查力度，反腐倡廉建设得到进一步加强。

1、以廉政文化建设为抓手，强化廉洁自律意识。一是以书促廉、读书思廉，为广大党员干部推荐了《正道直行》、《从政提醒——党员干部不能做的150件事》等廉政建设书籍；二是组织学习了《企业领导人员廉洁从业若干规定》，组织集团公司高管5人、中层管理人员6人、权属企业中高层管理人员293人，共计304人参加了《中国共产党党员干部廉洁从政若干准则》测试，测试优秀率达100%；三是组织开展了观看教育影片《女检察官》等学习教育活动，全年共开展反腐倡廉教育、廉政文化建设活动16场次，受教育人数到1600余人次。

2、以体制机制建设为依托，推动惩防体系建设。一是着力加强腐败预警防控体系建设，成立了重工集团党员干部腐败预警防控工作领导小组，制定了《腐败预警防控工作实施方案》，组织公司各级党员领导干部，尤其是各级领导班子成员和关键岗位党员干部进行了腐败风险排查及风险等级评估工作，共排查各类腐败风险3级、15类，有针对性的提出防控措施20余条，分类分层建立了腐败风险点目录；二是认真落实党员领导干部重大事项报告制度，集团公司及各权属企业高管人员均按照制度要求填写了党员领导干部重大事项报告表，市管领导人员相关表格报市委组织部存档，其他人员报告表由集团公司存档。

3、以关键领域排查为重点，强化权力制约与监督。一是全面组织开展“小金库”专项排查治理工作，组织66名工作人员对集团本部、各权属企业及15家三级单位进行了全面自查自纠，通过自查和重点抽查，共发现私设“小金库”单位4家，发现“小金库”个数4个，金额合计41.26万元，并全部进行了整改；二是纪检监察部门积极参与招投标和比质比价采购工作，2010年共为企业节约集中招标采购资金约848.8万元；三是严格落实任前廉政谈话制度，公司主要领导亲自与新任职领导干部进行任前谈话，提醒新任职的党员领导干部戒骄戒躁、严格自律，集团公司及各权属企业全年共开展任前谈话共计30余人次。

4、以信访办案工作为威慑，提高纪检监察工作公信度。2010年，集团公司及各权属企业认真抓好信访办案工作，对群众举报的下属某单位干部在子女婚嫁之际接受客户礼金的行为，对其进行了诫勉谈话；对群众举报某权属企业部门主要干部违反财务制度和党的组织纪律的行为，给予了免去支部书记职务的处分；对某单位价值17.66万元生产用钢材被盗事件进行了调查，对7名责任人处以6.9万元罚金，责令2名主要负责人做出书面检讨，1名责任人给予诫勉三个月的处分。通过认真查办群众举报案件，严肃处理相关责任人，维护了党的威信，提高了纪检监察工作公信度。

2011年是中国共产党成立90周年，也是进一步深入开展创先争优活动的重要一年。今年党委的工作重点，就是要扎实推进创先争优活动，为企业和谐、稳定、快速发展保驾护航；全面落实党建工作责任制，着力提升企业基层党建工作水平；认真开展庆祝建党90周年系列活动，切实加强党史党性教育、提高思想宣传教育工作水平；着力加强党风廉 政建设，维护企业健康发展良好环境。通过积极宣传、广泛动员、全面参与，形成上下一心、团结奋进的良好格局，以党建工作新成绩推动企业新发展。

第四篇：根据集团公司党委

根据集团公司党委《关于建立领导干部创先争优活动联系点及做好领导点评工作的通知》的要求，鹿鸣公司党委结合学习宣传中国中铁劳动模范薄济东同志先进事迹的实际，扎实开展党委领导成员创先争优活动领导点评工作。

在10月19日鹿鸣公司学习宣传薄济东同志先进事迹员工大会上，鹿鸣公司党委书记、董事长彭小林号召公司广大员工向薄济东同志学习，学习他真抓实干的工作作风、勇于探索的进取精神、忠于职守的优秀品质、乐于奉献的崇高品格，结合当前创先争优活动，扎实推进矿山建设工作又好又快进行。

彭小林在联系点机关一支部点评要求：向薄济东同志学习，结合创先争优活动就是要体现和落实到实际工作和本职岗位上，防止和克服基层不重视、支部不落实、党员不行动；防止和克服创先争优活动和实际工作出现“两张皮”现象，确保创先争优活动取得真正实效。

公司党委副书记、总经理刘新盘在联系点公司示范党支部机关二支部点评要求：创先争优活动就是在目标的确立上结合实际、结合现场管理、结合现场施工，像薄济东同志那样从小事做起，把小事做好，做好本职岗位工作，踏踏实实做人，勤勤恳恳做事，扛好二支部创先争优示范党支部这面红旗。

公司党委成员、副总经理薄济东在联系点机关三支部点评要求：创先争优活动，结合矿山建设就是事无大小，做事按标准，做好本职岗位工作，始终走在前面，不怕吃苦，要乐于奉献，努力向先进和模范看齐，用两年半的时间打造一个全新的鹿鸣钼矿，使之成为中铁资源的一面旗帜。

公司党委成员、副总经理张利，公司党委成员、总经理助理陈晓明分别在各自的联系点机关一支部，机关三支部进行了点评。点评要求在学习薄济东同志先进事迹的同时，党支部要认真总结推广创先争优活动的好经验、好做法，深入挖掘、宣传报道创先争优活动中涌现出的党员先进事迹，通过典型宣传和经验推广，以点带面，形成“学习先进、崇尚先进、争当先进”的良好氛围。

鹿鸣公司是集团公司董事长易政青创先争优的联系点，公司将认真落实易董事长对鹿鸣矿山建设的指示和创先争优活动点评，并结合鹿鸣公司党委成员工作分工，扎扎实实做好创先争优各项工作，更加深入、细致地做好矿山设计、采区剥离、生活区建设等项工作，为实现公司又好又快发展做出贡献。

公司全面开展“创先争优”领导点评活动

公司党委按照’创先争优“活动总体安排，从10月中旬起，全面开展第一轮领导点评活动。

今年以来，公司党委紧密围绕“推动科学发展、促进企业和谐、服务职工群众、加强基层组织”的总体要求，把深入开展创先争优活动作为重要工作来抓。为了把活动各项工作目标落到实处，建立健全了领导点评制度。一是明确了领导点评的责任主体和对象。公司党员领导干部负责对联系点单位党组织进行点评。各单位党支部书记负责对党员进行点评。党支部党员人数较多的，可以党小组为单位，由党支部委员对党员进行点评。二是明确了领导点评的主要内容。对党组织开展创先争优活动情况的点评主要包括推动科学发展、促进生产经营、确保安全质量、加强班子建设、扩大党内民主、加强党风建设、解决群众关心的热点难点问题等内容。对党员工作表现点评主要包括党员思想素质、岗位技能水平、工作成效、作风形象、工作业绩和廉洁从业等方面内容。特别是对党组织和党员履行承诺情况、突出问题解决情况、活动开展情况以及存在的问题和不足进行点评，使点评具有客观性、针对性和实效性。三是明确了领导点评的方法。公司领导班子成员对基层党组织的点评，可结合工作检查、民主生活会、干部职工会等形式进行。各单位党支部书记对党员的点评在党员写实活动中进行。四是建立点评情况上报制度。公司领导点评后，被点评单位要及时填写创先争优活动月报上报公司党委组织部，注明点评领导、点评时间、点评内容及存在问题、意见建议和整改落实情况，作为党组织开展创先争优活动和争创先进的依据。

10月18日下午，公司党委书记张宝强在长沙地铁项目部率先对创先争优活动进行点评。他在认真检查施工现场，听取工作汇报，检查基础资料后，在管理人员会议上对项目部创先争优活动给予了充分肯定，认为创先争优活动组织健全，主题鲜明，制定的七项承诺事项符合实际，落实承诺责任明确，各位党员也根据自己的实际撰写了公开承诺书，起到了促进施工生产的作用。张宝强在点评中指出，创先争优活动必须和企业发展紧密结合起来进行，要求全体党员特别是党员领导干部，一是要加强学习，在思想上创先争优；二是要增强责任，在带头上创先争优，三是要开拓进取，在行动上创先争优；四是要立足本职，在岗位上创先争优；五是要廉洁勤政，在解决突出问题上创先争优。号召全体党员和职工要以创先争优活动为契机，抢抓机遇，奋发进取，高起点、高标准、高效益干好长沙地铁项目，打出品牌，为公司发展做出更大地贡献。

中铁二局四公司召开创先争优活动领导点评会议

本报成都讯（通讯员刘康宁万山）9月30日上午，四公司在本部十三楼会议室召开创先争优活动领导点评会议，股份公司副总经理邓爱民、集团公司组织部部长陈思贵等一行三人出席了会议，并对四公司创先争优活动开展情况进行了点评，四公司班子成员、各部门负责人、公司在川项目部党委书记等共计50余人参加了此次点评会议，会议由四公司工会主席刘宝成主持。

会上，四公司党委书记张文杰、总经理陈道圆分别向邓总一行汇报了公司创先争优活动的开展情况及公司今年成产经营情况。

邓总在听取了汇报之后，对四公司开展创先争优活动所取得的成绩给予了高度赞扬：一是四公司党委能够严格按照集团公司争创要求并结合自己企业实际制定实施方案，扎实的开展活动，活动开展得有声有色，很有气势，开展得很到位。二是活动内容丰富，对在灾区、重难点项目开展此项活动都有集中体现，活动载体比较丰富。三是承诺联系实际，党委、党委班子和个人都能联系工作的实践，细化工作，完成好各项工作。四是创先争优活动显现成效，在生产、经营、安全、财务等方面均呈现一种较好的状态。邓总殷切的希望四公司能在取得现有成绩的同时，能够更上一步，加强领导思想政治上的承诺，把思想化为实际的行动，以便能够更好的指导工作、开展工作。

最后，张书记对会议召开进行了总结。他指出，在后续的创先争优活动中，四公司要着力做好以下四方面的工作：一是抓整改，对开展创先争优活动过程中存在的问题，切实进行整改，避免流于形式。二是抓结合，结合部门和单位的实际，针对各基层单位的突出问题，通过实际行动来解决。三是抓实效，个人要在绩效、能力及组织方面取得实效，让自己的职能发挥得更充分一些，使工作整体得到提升。四是抓典型引导，要对典型事件和人物进行教育宣传，同时引导员工及时总结和提炼，以达到现学现用，引导公司又好又快的持续发展。

会前，邓总一行还认真查阅了四公司创先争优活动开展以来的各项基础资料，并对四公司活动开展给予了充分的肯定。

“四个明确”抓好创先争优领导点评工作

创先争优活动开展以来，公司大力推行“领导点评”制度，建立了职责明确、运转有序、整改高效的领导点评运行机制，取得了明显成效。一是明确点评职责。每名支部联系人按照活动联系点制度的要求采取听汇报、查阅资料、实地查看等形式，全面了解联系点活动的开展情况，并对其进行点评。同时，也要对其分管的未确定联系人的各项目部党组织活动开展情况进行点评。

二是明确点评形式。领导点评分为书面点评和口头点评两种形式。书面点评就是在听取基层党组织负责人汇报和查阅活动相关资料后，做出书面批示。口头点评就是在深入联系点以调研、督促检查等方式对党组织和党员活动开展现状进行点评，不拘时间、场合，灵活进行点评。

三是明确点评内容。领导点评围绕当前主要工作进行，根据不同支部和不同群体党员的特点，把握活动各个环节，有针对性的进行点评。对支部的点评包括班子建设、民主管理、党风廉政建设、群众关心的热点难点问题解决情况等内容，重点对引领发展、服务群众、构建和谐、加强基层组织等方面作出点评。对党员点评包括德、能、勤、绩、廉等内容，重点对工作思路、执行能力、效率业绩和廉洁从政等方面作出点评，特别是对创先争优活动中支部与党员承诺践诺情况以及存在的问题和不足进行点评。

四是明确点评程序。首先是听取汇报。各党支部、党员向支部联系人汇报创先争优情况，介绍公开承诺的具体内容和兑现承诺的情况，并结合自身实际对开展好创先争优活动提出具体想法及措施，联系人通过去项目部、下车间、走访群众等方式全面了解情况。其次是进行点评。点评领导结合实际肯定成绩，指出问题和不足，提出意见和建议。被点评党支部和党员要及时填写创先争优活动《领导点评表》，对点评领导提出的问题和要求进行记录。最后是整改落实。对于领导提出的点评意见，党支部和党员认真研究讨论，制定整改计划，能够及时整改的要立即整改，现阶段无法整改的，要明确整改目标责任人，限时整改。落实整改措施。整改到位后，以书面形式及时回复点评领导。

截止目前，公司领导深入联系点和分管支部调研指导137人/次，提出点评意见和建议241条，有力地推动了活动扎实有效地开展。

第五篇：公司党委组织工作制度

公司党委组织工作制度

为贯彻执行公司党委工作条例，特制定组织工作制度。

第一章组织生活制度

第一条加强和健全党的组织生活，是加强党员管理，发挥党员先锋模范作用的一项组织措施，是加强党的建设的一个重要内容。因此，各党支部、党小组都必须坚持组织生活制度，严格党的组织生活。

第二条公司党委规定党组织活动每月

不少于一次，各党支部可根据本单位实际情况规定时间。每个共产党员都要自觉参加党日活动，因特殊原因不能参加活动须提前向支部书记请假，凡无正当理由，连续六个月不参加组织生活者，按自行脱党处理。

第三条公司党委一般情况下每半年召开一次党委会，特殊情况可提前或推迟召开，研究应由党委讨论的重大问题及新发展党员和预备党员预备期满转正的审批。每季度召开一次支部书记会议，根据中央的文件精神、上级党委的指示决定并结合公司改革发展稳定和生产经营管理的任务，布置每个时期的中心任务。按照公司党委工作条例的规定，坚持“三会一课”制度。

第四条支部委员会会议、党员大会和党小组会要分别建立考勤和会议记录，认真填写《支部工作手册》。

第五条党委职能部门要定期检查支部工作情况，并作为支部总结、评比的一项内容。

第二章发展党员审批制度

第六条按照党章规定，严格履行入党手续，按照“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的原则，成熟一个，发展一个。

第七条支部于每年初拟定发展计划报党委组织部门，对计划发展对象进行政审，主要调查被发展人的父母、配偶及成年子女的政历情况。

调查方式一般采取函调，支部要将被调查人的姓名，工作单位名称、地址、邮政编码等详细提供给组织部门。

第八条发展党员要有二名正式党员作介绍人，由所在党小组讨论，提出发展意见，支委会在征求党内外群众意见的基础上提出发展意见，报党委组织部门。

第九条、上报审查材料要齐全，包括入党申请书、思想汇报、调查证明材料、非党积极分子考察表、党小组意见、支委会意见、支委会发展新党员的报告等。非党积极分子考察表要按说明认真填写，符合要求。

第十条党委组织部门审查同意后，支部方能领取入党志愿书。支部需指派专人向被发展人讲明填写要求，交由被发展人认真填写。入党介绍人现任职务一项，包括现在担任的党内职务和党外职务，没有担任职务的可不填写。

第十一条召开支部发展党员大会，全体党员都应到会(到会正式党员人数至少超过正式党员半数以上方可开会)，由被发展人宣读志愿书，对新发展党员进行讨论，到会党员充分发表意见后进行表决，同意发展的超过到会半数以上方为有效。

支部大会讨论发展两个人以上时，应逐个进行讨论和表决。

第十二条填写支部大会决议时应扼要写出支部大会对被发展人的评价，主要优缺点和表决情况。表决情况应写明应到会和实到会党员人数，其中有表决权的正式党员人数，表决中同意和不同意及弃权的党员数。

第十三条填写好支部大会决议以后，支部要将全部材料整理好报到党委组织部门，并于党委派人谈话时及时通知被发展人，进一步对被发展人进行教育和考察，待党委审批。

第十四条党委审批后，党委组织部门要及时向支部发出批准为预备党员通知。预备党员的预备期从支部大会通过之日算起，时间为一年。支部应及时举行新党员宣誓仪式。

第十五条预备党员每季度向党小组或支部汇报一次工作、思想、学习等情况，支部对新党员半年组织一次鉴定。预备期满，由预备党员本人提出转正申请，支部要及时召开支部党员大会，讨论预备党员能否按时转为正式党员，填写支部大会决议交党委组织部门，报党委审批。

第十六条预备党员预备期满，具备党员条件的应按期转为正式党员，不完全具备党员条件的延长预备期，继续考察和教育。延长预备期一般为一年，确实不具备条件的要取消预备资格。

第三章党费收缴、使用、管理制度

第十七条党员必须按中央规定的相关标准交纳党费，对无正当理由连续两个月不交纳党费的党员，除要补交外，对其要进行批评教育;对连续六个月不交纳党费的，按自行脱党处理。

第十八条党员交纳党费，须在每月7日前将党费交到党小组长，党小组长收齐后交到党支部，支部务必于10日前交到党委主管部门。

第十九条党员如遇特殊情况，本人不能按时向党组织交纳党费时，可以委托其他党员代交。

第二十条党费做到专人管理，帐目清楚，每年初各支部向支部党员公布党费收缴情况，党委组织部门向各支部公布上年党费收缴、上交、使用和结算情况。

第二十一条党费使用，在一般情况下，每年六月份按支部党员人数和一定的标准向支部支付党费，作为纪念“七·一”活动经费。

第四章民主评议支部、党员制度

第二十二条认真落实上级党组织对民主评议支部、民主评议党员工作的要求，坚持每半年评议一次，半年初评、年终总评。

通过评议要评出干劲，加强党建工作。

第二十三条基层支部要认真对待评议工作，严格履行评议程序。评议前要召开支委会，认真总结支部工作，实事求是地写出书面总结，积极做好评议准备工作。

第二十四条评议工作以支部为单位进行民主评议，除全体党员参加外，事先需报请党委派员参加，并要吸收部分非党员行政领导、群团负责人、党外群众参加，以

真正发挥民主评议的作用。

第二十五条评议时需由支部书记全面介绍本支部阶段性工作，特别要明确阐明工作成绩和存在的不足。并可采取多种形式，认真、广泛地听取与会者的评议，虚心接受大家的批评。

第二十六条根据评议结果，针对存在的不足制定出改进措施，同时及时将评议情况向党委做出报告。

第二十七条民主评议党员原则上以党小组为单位，如支部党员人数少，也可以以支部为单位；基本程序与民主评议支部相同。

第二十八条根据评议情况，对优秀党员写出材料，报党委进行表扬，对不合格党员进行说服教育，并制定改进措施，限期改正。对严重违纪党员，在帮助教育的基础上，支部作出处理意见，报党委审查处理。

第五章党内民主生活会制度

第二十九条公司党委民主生活会，每半年召开一次，由党委书记主持。做到会前有通知，提前做准备，并请上级领导参加会议。

第三十条基层党支部支委民主生活会，每季召开一次，由支部书记主持。必要时公司党委可派员参加。

第三十一条党员民主生活会，要求每个党员要实事求是地总结前段工作的成绩和存在的问题，从思想上端正态度，加深认识，制定出改进措施。要求全体到会党员，面对面地积极开展批评与自我批评。

第三十二条公司党委成员要坚持党章规定参加双重民主生活会制度，要以身作则，率先垂范，作出表率。

第三十三条要注重民主生活会的实效，通过民主生活会，重点解决主观思想认识问题和克服工作中的缺点，改正错误，改进和促进各项工作的开展。

第三十四条党内民主生活会，全体党员必须参加。因特殊情况不能按时到会的，须经支部书记同意。

第三十五条召开民主生活会，要严肃认真，并做好发言记录，汇总整理后向上级党组织汇报，同时存档保管，作为考评依据。

第六章转移党员组织关系制度

第三十六条及时转移组织关系是加强党员管理，增强党员组织观念的具体表现，因此，党员随着工作单位的调动，本人应及时办理转移组织关系。

第三十七条党员组织关系介绍信是党员政治身份证明，凡向公司外转移组织关系，均由本人持调出单位党支部党员关系介绍信到党委主管部门办理转移手续。组织关系介绍信要妥善保管，不得遗失，一旦丢失，要及时报告。

第三十八条公司内工作调动，采用内部党员接转关系介绍信，由党委主管部门接转，党支部之间不能直接接转组织关系。

转移程序：由调出单位党支部开具介绍信，注明调入单位名称，交由党员本人到党委组织部门办理转换介绍信到调入党支部，调入单位党支部凭党委组织部门介绍信，方可接受该党员并编入党小组，参加组织生活。

第三十九条党员临时外出、借调、学习等超过三个月可转移临时组织关系介绍信，回公司工作时，经所在单位在原介绍信上加盖公章，由本人将原证明信带回交公司党委组织部门。

第七章重大问题请示报告制度

第四十条共产党员必须具备强烈的事业心和责任感，牢固树立党的组织观念，模范地遵守党规、党法和国家的法律、法规，不准任何党员在任何情况下混同于一般老百姓。

第四十一条每个党员必须定期的、遇特殊情况应及时地向党组织汇报工作情况、思想情况。对党外任职、社会兼职、婚丧喜庆等工作和生活中的重大问题，也必须向组织请示报告。

第四十二条基层党支部对党员请示必须认真负责地对待，及时答复。需要研究的问题，最迟不得超过三天；需要请示党委的重大问题，延期不得超过一个星期。

第四十三条党员本人的重大问题，由于种种原因，事先未能及时向组织汇报，事后必须向组织说明其原因，并将问题的全过程实事求是地向党组织报告。

第四十四条党委和基层党支部对党员的请示报告在给予明确批复及听取汇报时，要详细记录，并妥善保存。

第八章党建工作监督检查、评比表彰制度

第四十五条基层党支部在每年初，要按照公司党委计划要求，根据本支部特点，制定全年党建工作计划，明确工作目标，任务要具体，具有可操作性。

第四十六条公司党委及其职能部门，要根据基层的情况，经常深入基层进行党风党纪检查；并按上级规定，每半年进行一次全面检查，听取基层支部全面汇报，总结经验，克服存在的问题，提高思想认识，促进互相学习，达到共同提高的目的。

第四十七条公司党委每半年对基层支部进行一次考核，查看“党支部工作手册”是否按要求内容认真填写；走访群众，听取对支部党员的反映，为评比打下基础。

第四十八条搞好创先评优工作，严格按标准评选。先进党支部比例在20以内，优秀党员比例在党员总数10左右。评出的先进党支部和优秀党员，要写出先进事迹材料，呈报党委批准。

第四十九条召开表彰大会，对先进党支部、优秀党员给予奖励。坚持精神奖励为主，物质奖励为辅的原则，给予荣誉奖励和相应的物质奖励。并推广先进经验，以先进带动后进，促进党建工作的深入开展。

第五十条对选评出具有突出成绩的先进党支部和党员，认真组织材料，积极向上级党组织推荐，争创“先进支部”和“优秀共产党员”称号。