婴儿游泳馆安全提示[五篇范文]

第一篇：婴儿游泳馆安全提示

特别提示

一、不适宜进行游泳洗浴的婴儿

1、早产儿、体重小于2kg和体质极差的婴儿。

2、有新生儿并发症或需要特殊治疗的婴儿。

3、皮肤破损、有感染或近期接种过疫苗的婴儿。

4、有感冒症状或其它疾病需要治疗的婴儿。

二、本馆严格执行婴儿游泳行业标准，游泳室温度严格控制在25-30℃之间，水温控制在35-38℃之间，器具物品的消毒和各项服务操作流程均按照行业标准执行，请勿质疑！

三、本馆可以免费提供经过严格消毒处理的浴巾毛巾以及专业婴童洗护用品,不存在会造成交叉感染和皮肤过敏现象。如有疑问，请自备!四，本馆提供的是婴儿护理相关服务，非医疗服务和保险服务，所以只能对婴儿接受服务过程中的安全负责，对婴儿离馆后的安全以及任何原因引起的疾病概不负责！

五、贵重物品请自己妥善保管，任何原因的丢失和损坏本馆概不负责！

六、交费进入游泳室即表示同意以上条款,如有异议,敬请止步！

伊亲时尚母婴生活馆

第二篇：婴儿游泳馆管理制度

婴儿游泳馆管理制度

制度

1.严格遵守婴儿游泳馆各项规章制度。2.不得擅自更改会员资料、会员卡信息。3.不得对外透露会员资料、信息。4.不得议论、讨论、散布泳馆内部、未成文信息。5.不得私自更改消费账单、现金收据等票据。6.不得利用工作之便贪污、挪用公款。7.同事之间不得议论会员的事情，同事之间也不得说人坏话。不能相互打骂（如有发现直接开除双方）

行政日常工作职责

1.卫生清洁与检查：做好售货区域的清洁消毒工作，并保持售货区域地面及桌椅整洁，货物摆放整齐，无积灰；

2每天不定时整理商品，做好清点工作，如有丢失，按照卖价的70%赔偿。及时上报补充库存；注意物品保质期；3收银并做好财务记录，熟练操作收银系统；每天下班前做好出入货及账目清点工作； 4.登记维护会员信息；及时补充店内各类表单； 5.熟悉商品的品牌，特点，使用说明； 6.客人接待及安排，热情周到； 7.店内促销及节假日活动策划安排、执行； 8.做好所有员工考勤记录；游泳卡销售记录；店内日常开销支出的记录； 9.应聘人员面试及录用通知；10.每日做好会员签字划卡，游泳师要一起配合。如有漏划，损失一起承担；

监督配合 维护游泳室环境，保持干净，卫生，监督每日消毒工作； 2记录毛巾清洗消毒时间，中小毛巾三天消毒液浸泡清洗一次，大毛巾一周清洗10条，所有毛巾每天消毒30-60分钟，保持干燥。阴雨天或周末客人较多时，可使用烘干机； 3 新生儿宝宝游泳资料的管理保存更新，表单及时补充； 4 维护游泳室秩序，确保每位宝宝都有满意的游泳师为其服务； 5.了解并熟悉基本育儿知识及婴幼儿常见问题处理； 6新员工培训，考核（包括宝宝服务流程和注意事项，安全培训，育儿知识，专业技能，销售技巧，锅炉操作说明）；

7新员工考核内容： 专业技能（被动操，抚触，洗澡）2.服务流程 3.育儿知识

语言要求 如：1)欢迎语：

————欢迎您参观爱宝贝宝宝游泳馆，有什么可以帮到您的？请问有预约吗？有收到过我们的免费体验券吗？（询问了解对方宝宝的情况）

————欢迎您光临，请问您是试游还是参观，麻烦您做一下来访登记，我们带您参观介绍 婴儿游泳馆分为四个功能区：

1、按摩区：包括按摩工作台，衣物柜，备置做脐部处理的消毒物品、按摩油、婴儿爽身粉、尿片和已经消毒的柔软干燥的浴巾等。工作台上可放置CD机。在这个区域内，完成婴儿游泳前的智力开发模仿游戏、兴奋性按摩、脐部处理；婴儿游泳之后做脐部消毒和安抚镇静性按摩等工作。

2、婴儿洗澡区：分为沐浴区和盆洗浴。都是一个宝宝一消毒。大一点的宝宝在淋浴区域，提高场地利用率。

3、婴儿游泳区：游泳区同样分为婴儿个人游泳池和婴童游泳池，大池子拥有循环过滤系统，每天换水消毒。

4、亲子互动区：提供宝妈观看婴儿游泳以及与宝宝亲密接触和互动的场地。婴儿游泳馆的采光要求 :新生儿、婴儿游泳馆采用自然光，明亮且光线柔和，新生儿喜欢较暗些的光，才能睁大眼睛，强光刺激时，新生儿常将眼睛闭上，所以，以防强光直射刺激新生儿、婴儿的眼睛。明亮的光线有利于观察婴儿游泳的反应和治疗效果。婴儿游泳师职责：

1、严格按照婴儿游泳操去做。坚持一对一的服务。适当的时候做舒醒操和恢复操。以增加宝宝的游泳幅度，保证宝宝在精神状态好的时候后用洗澡。

2、对已经能很出色游泳的宝宝，工作人员容易产生麻痹。注意孩子在游泳池边和游泳池内，“眼球不离宝宝”!两手在孩子活动范围内，可以及时救护。同时也提醒家长看护好自己的宝宝。

3、在宝宝游泳前，称体重，测量体温，检查宝宝是否健康状况。4、3个月或15斤之内的宝宝在小池子，需要用脖圈，以保护颈椎，同时游泳时间不能超过15分钟，以保证洗澡做抚触不哭闹。超过3个月或15斤要用腋下圈，1岁内婴儿游泳不要超过30分钟。时间太长，宝宝太疲劳，会哭闹!

5、当婴儿在泳池中开始颤抖时，应将其及时抱出，并让其体温得到迅速提升!

6、当宝宝游泳洗澡完毕后，必须在馆内停留15分钟以上，保证宝宝从游泳馆的高的室内温度到休息室的中间温度-外出，这样保证温度的逐渐降低。谨防宝宝在头发没有干的情况下，直接外出，导致感冒!

7、所有的宝宝应受到尊重。宝宝喜欢夸奖。请鼓励和称赞宝宝!

8、早、晚对游泳馆进行紫外灯消毒，游泳前对游泳馆内所有的设备进行消毒，包括毛巾要放入消毒柜。

9、每天整理婴儿游泳用品，检查有没有过期，如有缺少，立刻购买补全。

10、工作人员要做到技术、手法精湛、熟练，不断学习提高。宝宝服务流程和注意事项，安全培训，育儿知识，专业技能，销售技巧，锅炉操作说明

婴儿游泳馆通风和消毒要求：

婴儿游泳馆因为潮湿以及密封较严，往往易产生霉渍和异味，所以，需要有良好的通风条件。要求安装专门的通风设施，以便经常排除湿气和不洁空气，换进新鲜空气。吹风机等小电器应安装在远离婴儿游泳池的地方，以防万一开动的电器掉下来，造成致命的危险。婴儿游泳馆内需要确保空气和附加设施的无交叉感染或污染，要求有专门的消毒设施。每个宝宝每次一人一池子水。婴儿游泳后婴儿游泳池做常规消毒。

婴儿游泳馆室内温度与湿度要求

婴儿游泳馆需要维持恒温，婴儿新生儿产热和散热的功能均比年长儿童和成人差。新生儿婴儿游泳馆的温度在冬天要比一般水疗室高1℃~2℃，为27℃~28℃.夏天在25℃~26℃，以保证新生儿做被动体操或按摩时不会受凉感冒。保持游泳馆的一定湿度，能够增加空气的导热性，婴儿游泳馆内的相对湿度不要超过75%，对于新生儿来说最适宜的环境湿度为50%~60%。婴幼儿游泳馆用电要谨慎

婴儿游泳准备工作

婴儿游泳准备工作包括：室温要求、水温要求、环境要求、宝宝准备、婴儿游泳用品准备、操作者准备。

工资标准

游泳师：工资+提成

第一个月：1300元+200满勤+200（无客户投诉奖金）+100（餐补）+提成 第二个月：1500元+200满勤+200（无客户投诉奖金）+100（餐补）+提成 第三个月：1800元+200满勤+200（无客户投诉奖金）+100（餐补）+提成 后期会根据个人能力提升基本工资

行政：工资+提成

1800元+200满勤+100元（餐补）+提成 后期会根据个人能力基本提升工资

提成比例：洗一个宝宝提一元

兼职洗一个宝宝提五元

基本业绩，总营业额3万

超出3万，每一万 提30%

两万 提40%

三万 提50%+年底分红

第三篇：中国婴儿游泳馆现状如何

中国婴儿游泳馆现状如何？

婴儿游泳在中国发展已经10年，如今，婴儿游泳的好处也已经得到广大家长的认同，婴儿游泳馆在中国遍地开花。婴儿游泳在国外已非常成熟，像美国、英国、德国、日本等国家，已经有非常详细的婴幼儿游泳训练标准，进入了良好有序的发展中。

但中国婴儿游泳馆现在是一片鱼龙混杂的状态

首先，婴儿游泳行业的进入门槛低。许多小的婴儿游泳店是觉得这行有前景，租个店面，买套设备就开起了。特别是在二三线城市，正办得如火如荼。但是，正因为门槛低，面临的竞争也非常的大，对于行业的正常发展就越走越远。

其次，从业人员流动性比较大，素质不一，有些店没有完整的人员保障机制。不管在哪一行，人都是第一位的，特别是婴儿游泳行业，我们面对的孩子。对孩子是有潜在影响的，对于孩子的事，应该慎重一点，再慎重一点。

没有系统的标准出台。各家婴儿游泳中心都有自己自成一套的体系，各有说法。没有一个标准的大纲要指导。没有监管机构。10余年来，大家都是在市场中自己摸索，没有一个正规的监管和指导单位，以至10年来，发展有量没有质，没有系统有序发展。今年，婴儿游泳行业将进入一个新的转折点。

2013年6月，在“中国第六届婴儿游泳大赛”新闻发布会上获悉，中国关心下一代工作委员会事业发展中心成立了“婴幼儿游泳工作部”，工作部将致力于推动行业标准的形成，引导行业的良性发展。

不仅有政府介入，成为游泳标准制定方面的专家也在支持婴儿游泳行业，调动多方资源推动行业的发展。市场的新锐品牌“33度婴幼儿游泳拓展训练馆”的兴起，标志着行业进入新的里程。

以前我们一直普遍认为，中国人的体质比不上欧美人，是先天决定的，但是，从我国的游泳健将冲出世界，多次获世界冠军可以见证：只要科学的体能拓展训练，中国人没有做不到的事。而游泳是最好的体能训练方式。

33度婴幼儿游泳拓展训练馆即针对0-6岁婴幼儿进行系统的基础体能拓展训练。体能训练为孩子的身体素质打下扎实的基础，在日后遇到竞争时，是提供冲刺的能量，让孩子在人生的长跑中铺垫致胜关键。

孩子在33度婴幼儿游泳拓展训练馆训练后，可直接进行技能性的游泳训练。这套训练系统是33度婴幼儿游泳拓展训练馆首席专家张长存教授制订。张教授是北京体育大学教授、中国国家游泳教学训练大纲的主要制定者、我国第一代世界游泳冠军的培育者、孙杨、叶诗文、庄泳等奥运游泳冠军教练的导师、多名世界冠军种子选拔者，这次的《0-6岁婴幼儿游泳训练大纲》填补了中国游泳训练系统化的空白。

33度婴幼儿游泳拓展训练馆特别注重对婴幼儿救生能力的训练，为孩子安全成长保驾护航。33度婴幼儿游泳拓展训练馆的兴起，标志着中国婴儿游泳进入到行业标准化的良性发展中。

第四篇：婴儿游泳馆员工合同

劳动合同书

聘用单位（甲方）：__________________________________ 受聘人（乙方）：__________________身份证号码：___________________________ 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，甲、乙双方本着平等自愿、协商一致、公正公平、诚实守信的原则，签订本合同，建立劳动关系，并承诺共同遵守。

一、聘用期限：自_________年_____月_____日至_________年_____月_____日止，其中试用期自_________年_____月_____日至_________年_____月_____日止。

二、乙方应服从甲方工作安排，在聘用期内履行以下义务：

1．工作岗位：_______________________________________________________。2．工作任务和职责范围：__________________________________________________________________。3．乙方应遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方的各项规章制度和纪律。服从甲方的管理和教育。

4、乙方应严格遵守和履行《员工守则》，包括各项操作规程，确保服务质量和服务对象的安全。

5、乙方应不断加强业务知识学习，提高自身能力和修养，确保能够为婴儿及家长提供高质量的服务。

6、乙方应遵守职业道德，维护甲方形象和声誉，爱护甲方的财产，遵守财务纪律，保守商业秘密。

7、乙方要对由于自身失误和疏忽造成的不安全事故及财产损失承担全部责任。

三、乙方完成本合同规定的岗位工作职责后，甲方应向乙方支付以下待遇：

甲方以现金的形式按月支付乙方工资，具体方式为：________________________________________ ______________________________________________________________________________

四、工作时间和休息休假

每日工作______小时，每月固定假_______天，调配假_______天。

五、劳动合同的变更、终止和解除

1．乙方在试用期内不符合聘用条件的，甲方可以解除劳动合同；

2．乙方违反国家法律法规和甲方规章制度，或利用工作之便营私舞弊，情节较为严重的，甲方可以解除劳动合同；

3、乙方在工作中玩忽职守、违规操作，造成事故的，甲方可以解除劳动合同； 4．乙方因病或非因工负伤，不能从事原岗位工作的，甲方可以解除劳动合同；

5、甲方违反劳动协议或法律、行政法规, 侵害乙方合法权益的、乙方可以解除劳动合同；

5、由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行，本合同即行终止。

6、甲方由于工作任务不足或经营状况发生困难，确需裁减人员时，经双方协商同意可以变更劳动合同的有关内容或临时终止劳动合同，但应提前十五日通知乙方。

7、乙方因家庭困难及有特殊原因，可以提出解除劳动合同，但应提前三十日通知甲方。

六、违反合同应承担的责任

任何一方违反合同，给对方造成经济损失的，应根据其后果及责任大小予以经济赔偿。其中，责任属于甲方的应该继续履行合同，同时负责赔偿合同中断期间的经济损失；责任属于乙方的赔偿甲方招工费、培训费及因未履行完劳动合同造成的损失费。

七、本合同一式二份，甲、乙双方各持一份，具有同等法律效力，经双方签字（章）后生效。合同期限届满，合同即行终止，甲乙双方自然终止劳动关系。附：《员工守则》1份；《岗位薪酬分配方案》1份；《店长薪酬管理方案》1份；《前台制度》1份；

甲方（盖章）：__________________

乙方（签字)：__________________

_________年____月____日

_________年____月____日

第五篇：婴儿游泳馆合同

劳动合同书

聘用单位（甲方）：__________________________________

受聘人（乙方）：__________________ 身份证号码：__________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，甲、乙双方本着平等自愿、协商一致、公正公平、诚实守信的原则，签订本合同，建立劳动关系，并承诺共同遵守。

一、聘用期限： 自_________年_____月_____日至_________年_____月_____日止，其中试用期自_________年_____月_____日至_________年_____月_____日止。

二、乙方应服从甲方工作安排，在聘用期内履行以下义务：

1．工作岗位：______________________________________________。

2．工作任务和职责范围：________________________________________________。

3．乙方应遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方的各项规章制度和纪律。服从甲方的管理、调配和教育。

4、乙方应严格遵守和履行《员工守则》，包括店内各项规章制度和操作规程，确保服务质量和服务对象的安全。

5、乙方应不断加强业务知识学习，提高自身能力和修养，确保能够为婴儿及家长提供高质量的服务。

6、乙方应遵守职业道德，维护甲方形象和声誉，爱护甲方的财产，遵守财务纪律，保守甲方的商业秘密。

7、乙方要对由于自身失误和疏忽造成的不安全事故及财产损失承担全部责任。

三、乙方完成本合同规定的岗位工作职责后，甲方应向乙方支付以下待遇：

甲方以现金的形式按月支付乙方工资，具体方式为：_______________________________ ______________________________________________________________________________

四、工作时间和休息休假

每日工作______小时，每月固定假_______天，调配假_______天。

五、劳动合同的变更、终止和解除

1．乙方在试用期内不符合聘用条件的，甲方可以解除劳动合同；

2．乙方违反国家法律法规和甲方规章制度，或利用工作之便营私舞弊，情节较为严重的，甲方可以解除劳动合同；

3、乙方在工作中玩忽职守、违规操作，造成事故的，甲方可以解除劳动合同；

4．乙方因病或非因工负伤，不能从事原岗位工作的，甲方可以解除劳动合同；

5、甲方违反劳动协议或法律、行政法规, 侵害乙方合法权益的、乙方可以解除劳动合同；

5、由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行，本合同即行终止。

6、甲方由于工作任务不足或经营状况发生困难，确需裁减人员时，经双方协商同意可以变更劳动合同的有关内容或临时终止劳动合同，但应提前十五日通知乙方。

7、乙方因家庭困难及有特殊原因，可以提出解除劳动合同，但应提前三十日通知甲方。

六、违反合同应承担的责任

任何一方违反合同，给对方造成经济损失的，应根据其后果及责任大小予以经济赔偿。其中，责任属于甲方的应该继续履行合同，同时负责赔偿合同中断期间的经济损失；责任属于乙方的赔偿甲方招工费、培训费及因未履行完劳动合同造成的损失费。

七、本合同一式二份，甲、乙双方各持一份，具有同等法律效力，经双方签字（章）后生效。合同期限届满，合同即行终止，甲乙双方自然终止劳动关系。

甲方（盖章）：_________乙方（签字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日