班组发表的文章(样板)女子井组[精选]

第一篇：班组发表的文章(样板)女子井组[精选]

“女子井组”：小团队大能量

——记采油五厂二矿十一区一队817井组

在偏远的采油五厂有这样一个井组，4名平均年龄33岁的女工管理着24口油水井和一座计量间。都说“女人能顶半边天”，这四个女工却撑起了全片天。就是这样一个不起眼的井组，连续多年被评为厂级“巾帼文明示范岗”、“安全标准化先进班组”、“工人先锋号”及油田公司“巾帼文明示范岗”和“工人先锋号”称号，还曾被集团公司授予“中国石油先进班组”，它就是采油五厂二矿十一区一队817井组。

采油五厂二矿十区一队817计量间井组于1997年10月建成投产，随着油田开发的不断深入，杏南地区已到达油田开发高含水期，各项油水井挖潜增效难度不断加大，这就要求更多、更精确的数据做基础，特别是现场资料的齐全、准确有着举足轻重的作用。在这种情况下，她们开展了“三比” 学习竞赛活动，并自费购买采油工程书籍，利用空闲时间学习先进的采油工艺技术，研究疑难问题，形成良好的学习风气。今年她们先后开展了“以老带新，以新促老”和“专一门、会两门、学三门”活动，不断充实和完善自我，定期开展岗位练兵不断地提高自身的综合素质，以过硬的本领去迎接挑战。

工作中，这个站全体员工在标准化管理中精益求精，为了抓好新井管理，班组成员约法三章：“凡是本班能处理的油水井工作，小事不过夜，大事不过班，力争班组考核第一”。

817计量间作为一个女子井组，姐妹们遇到了很多难以想象的困难，困难面前她们开动脑筋。如，抽油机的三轴加油，油枪注油采用了吊绳式方法，这样一来在给中轴加油时不用爬上爬下，节省了很多时间的同时也增加了安全系数。“四点一线”的调整对她们来说就更加难上加难，电机每移动1毫米，都要用上比男同志2倍的力量。换闸门螺丝锈死无法松动，只能用钢锯条锯断，最终才能把闸门换好。这些问题和困难丝毫没有影响她们干好工作的信心和决心，817井组曾经代表采油五厂迎接油公司的采油队检查验收，各项资料全准率都达到100%，受到好评。

文/摄 本报首席记者 于馨 通讯员 李刚

YTB-TXT/新闻摄影部/于馨/130729.txt

给你看看别的单位的稿子，班组的，小鱼儿 10:56:47 大庆油田第一“模范职工小家” ——记采油八厂一矿宋一联合站

在偏远的采油八厂,有一所联合站在刚刚结束的油田公司模范职工小家标兵评比中一举夺魁，以总分排名第一的好成绩荣获“模范职工小家标兵”荣誉称号，好消息的到来，让这个名不见经传的小站一下子火了起来，它就是采油八厂宋一联合站。

采油八厂一矿宋一联合站建成于1987年11月，现有职工117人，管理着脱水站、污水站、含油污泥处理站、芳三增压站、葡北计量站五座站，占地面积20万m2，不仅担负着八厂全厂的原油外输任务，还担负着采油十厂、榆树林油田的原油外输任务、八厂一矿、二矿的原油脱水任务，宋芳屯部分区块的注水、供水任务以及八厂含油污泥处理任务。1995年以来，由于外围油田上产需要，宋一联合站进行了数次大规模的改造，外输能力由5000 m3/d提升到12000m3/d。截止5月25日，已安全运行9360天。

近年来，采油八厂第一油矿宋一联合站以“传承责任、注重细节、打造精品”为理念，以促进生产经营为中心，通过打造用心关爱员工，让员工暖心；推进民主管理，让员工放心；营造家园环境，让员工舒心的“三心文化”，处处营造“家”氛围。

工作中，宋一联合站坚持以人为本，从细微小事入手，面对面、心贴心、实打实地深入岗位、班组、家庭，与员工交流谈心，通过建立“民情日记”、“家庭信息档案”等方式，及时了解员工动态、倾听员工心声。这个站还从维护员工权益、调动员工积极性出发，把民主管理工作贯穿生产管理的全过程。通过设立站内公示板、干群“聊天箱”，拓宽信息沟通交流渠道，激发员工参与民主管理的积极性和主动性。同时，这个站还以建设温馨舒适的工作生活环境为着力点，发动全站员工积极参与家园美化，创建以“家”和“责任”为主题的文化长廊，充分利用职工休息室、阅览室开展小型文体活动，在凝聚队伍士气的同时，激发了员工的归属感和工作热情，队伍的凝聚力、执行力、创造力不断增强，为打造高标准职工小家奠定了坚实基础。

文/摄 本报首席记者 于馨 通讯员 袁晓冰

YTB-TXT/新闻摄影部/于馨/130529.txt

小鱼儿 11:00:50 那个通球的，写的太不好了，怎么办呢？

要不你自己拿到党主任那里发，挂通讯员名，就等于我帮你忙，把图片给你。写成那样，我实在没办法去交稿呀，或者你再改改？ 你自己想想啊，我下午还有采访，大庆油田首口气井压裂在达深16井全面展开

日前，大庆油田首口气井压裂在达深16井全面展开。达深16井是位于松辽盆地徐家围子断陷，安达凹陷的一口预探井，该井的压裂改造目的层为沙河子组、砂砾岩储层。大庆油田针对该类储层，首次采用大型缝网压裂施工工艺，以探索该工艺在该类储层的增产效果和适应性。

此次采用“缝网压裂”工艺技术应用到气井上，相当于是在目标储层修一条高速通道，并且在两侧修建许多的支路，从而形成一个四通八达的交通网络，可供天然气大量的流入主干道，实现储层的有效动用，从而达到增产改造的目的。

井下作业分公司承担压裂施工任务的达深16井创下了深层气井勘探压裂的“四个最”，即：气井压裂施工的规模最大（压裂液23300立方米，高强度支撑剂765立方米）；直井气井压裂层数最多、（压裂8个层段）；直井气井施工排量最大（10?m3/min?-12m3/min）;直井气井的连续施工时间最长（连续施工6小时）。

为保证施工的顺利进行，该公司在施工组织上按工序的先后进行流水作业，以工厂化生产模式进行有序、科学的组织，并反复调研细化内部流程，以确保各项施工指标按工艺要求高效完成。

此次大型压裂施工为沙河子组、砂砾岩储层的有效动用迈开了极其重要的第一步，将对今后徐家围子沙河子组勘探开发提供可靠地依据，同时为今后的该类储层进行缝网压裂工艺改造积累保贵经验。文/摄 本报首席记者 于馨 通讯员?吴大勇 YTB-TXT/新闻摄影部/于馨/130912.txt

给你看看井下作业分公司的，你得把重要性写出来。

第二篇：13号站女子班组材料（本站推荐）

滨采201队13号站女子班组汇报材料

滨采201队13号女子站投产于1986年1月19号，现有职工8人，其中女职工5人。管理着滨南油田滨一区滨3块的7口油井，生产层位S2段、构造复杂、储层非均质性强的中高渗透油藏。目前全站日产液量117.4t，日产油12t，综合含水89.8%，累计产油29.77万吨。近年来，该站以创建“星级巾帼文明岗”活动为主线，抓管理、强素质，紧紧围绕“和谐建家、亲情融家、科学管家、学习育家”的管理理念，营造特色宣明小站“家文化”，用实际行动诠释了“行则当先，做则第一”的团队精神，在和谐共进的氛围中，凝聚力量、释放精彩，在精细管理中夯实了老区的稳产基础。

一、和谐建家，创建绿色井站

13号站的油井主要分布村庄周围，工作难度大、绿色环保要求高。在日常管理工作中站长孟慎梅带领班组成员，以“要产量，更要绿色井场；要生产，更要碧波水长”为目标，多措并举创建一个舒适优美的绿色工作环境，一个开发和环保同步、生产与环保共存的绿色井站。在站内的标准化过程中，她们利用女工特有的细心和小站自身资源优势，在站内建起了小菜园、小果园。既美化了环境、让人在工作中感到身边始终洋溢着绿色，又使得大家收获了劳动的果实、陶冶了情操。在治理抽油机污染的工作中，姐妹们充分发挥聪明才智，提出了许多“小建议”，如：井口安装接油盒，将盘根漏油导入下方袋内，解决了盘根偶尔漏油造成的油花污染；在取样口加装软管，防止取样放空造成的污染。通过这些措施的实施，消除了原油生产过程中产生的污染源，从而使生产的各个环节达到绿色标准。

二、亲情融家，营造平安井站

在工作中，她们紧密结合“星级巾帼文明岗”的标准，把“格言式管理”和“情感式管理”有机的结合在一起，通过“多姿多彩”的文化视角把班组装扮得温馨如家；把各自提炼的安全话语连同“全家福”照片悬挂在的安全文化板上，时刻提醒着大家紧绷安全弦。她们还定制了“温馨提示板”，日日更新，关爱职工冷暖。班组还配有空调，饮水机，微波炉，电饭煲等生活必需品，让职工能吃上热呼饭，喝上纯净水，住上空调房。为了方便职工，班组还改造了更衣室、配

备了干净整洁的更衣柜。同时她们积极开展“每日一会、每周一课、每月一练”的活动，确保了班组成员的安全知识的掌握，同时她们精心提炼的平安和谐“三字经”，做到人人会安全，人人能安全，齐心协力实现本质安全。在站内的安全“文化墙”上，围绕安全常识、安全制度以及安全漫画等内容，利用彩图和漫画的形式表现出来，为井站增添了一道道亮丽景观，成为员工喜闻乐见的安全明白墙，安全指导墙、安全警示墙。通过亲情安全文化的融入，让大家感觉到家的温馨，职工的工作积极性也得到了充分的调动，工作热情进一步激发，职工亲切地说：“班站如我家，平安靠大家”。

三、科学管家，打造精品井站

管理是永恒的主题。在班组管理的“人、机、料、法、环”五大基本要求中，人是唯一活的因素，也是最具可塑性的因素。职工的心，班组的根。在日常管理中，站长孟慎梅，时刻把握班组成员工的思想脉动，依据个人的气质、性格、能力、兴趣和意志力等个性心理特征以及女子站的特点，考虑到大家的所思、所想、所求，从管理的时间、空间、程序和手段上遵循科学的管理规律，提出了特色宣明的“一分钟”管理法、“七勤”工作法。这样班组的管理在看似无行的制度和规范中注入了易于被职工接受的人本化管理，使的挂在墙上的条条框框变得生动起来，更易于被职工认可。同时在生产实际中按照科学管理的要求，总结提炼出“精细管理“七字经”,针对单井管理制定“一井一法”；针对成本管理 制定“三本帐”；针对设备管理制定“消减法”。

四、学习育家，建设“知识型”班组

班组成员深知“学习改变命运，知识成就未来”，在工作中站长孟慎梅积极倡导“采油先采知识，知识决定素质”的学习理念，打牢建设“知识型”班组的根基，丰富企业文化的内涵。调动班组员工采用上技术课集中学、岗位上向实践学、在家里自觉学的学习主动性。同时她们强调“习”比“学”更重要。营造“工作学习化，学习工作化”的氛围。通过建立个人学习档案、结合本队技师单健辉、皮春红开办业余技校、开展当天工作回头看、班组学习交流等一系列学习活动，激励班组成员学习。在学习中认真开展“找差”学习、“比差”学习和“补差”学习。结合各本单位组织的各类培训，组织班组成员积极参与，把学习当作提升企业价值和实现员工自身价值的重要途径。青工孙宗霞、常志贤在队上青工技术

比赛中脱颖而出，获得代表采油队参加技术比赛的资格。

来到13号站,你一定会为绿色整洁的院落,整齐划一的流程,一尘不染的值班室以及呵护入微的抽油机所折服。在“星级巾帼文明岗”的创建中，13号站以其准确、工整的资料，一尘不染的计量房、配水间，标准规范的井场，印证着其精细的管理水平和深厚的“家文化”底蕴，小站文化也以其鲜活的精神面貌、个性化的姿态，从不同侧面展示着一队文化的亮点。

第三篇：女子跳高组赞词

22-01致女子组跳高运动员

那纵身的一跃，留下一条美丽的彩虹，今天，在阳光的照耀下，跳高的比赛场地格外辉煌；

在跳高架旁；

你们在用身姿告诉我们何为坚持，你们在用努力诠释着生活的乐趣。加油吧，为了那闪耀的弧线后的辉煌！

——015

22-02致女子组跳高运动员

一根竹竿，决定了战场的结局；

是喜是悲，全在一瞬间。你矫健的身躯，像一颗流星，划过寂静的黎明。

柔软的铺垫，融入你所有的快乐，所有的精彩都在你跳起的那一刻，我将永远铭记在心！

——015

22-03致女子组跳高运动员

左手遮不住汗水，右手遮不住太阳。

满场的眼睛，是满场的渴望。跨出的脚踩在云层，飞跃的心儿在沸腾。

轻捷如燕，威猛如鹰。欢乐扬起了臂膀，沉浸在反复轮回的场面中。

汗水趟过，泪水流过，在太阳下发出光芒！

——015

22-04致女子组跳高运动员

不为掌声的诠释，不为刻意的征服，只有辛勤的汗水化作背越的身姿。

心中坚定的信念，身体轻盈的舞动，你用行动诉说着一个不变的真理。没有比脚更长的路，没有比人更高的山，希望在你跃过后闪耀。

努力吧用你坚韧不拔的毅志，去迎接专门为你准备的鲜花与掌声。相信成功属于你！

——015

22-05致女子组跳高运动员 在步伐优美的助跑后，一跃，身体在空中划出一道美丽的弧线，迅速沉身，收脚，过！

一次次华丽的姿势，一次次奋力的挑战，一次次不停的超越。

迎接那一次次激昂的喝彩！——015

22-06致女子组跳高运动员你像一只轻盈的小鹿，奔跃在那指向胜利的横杆间。一次，两次，重复着翻越的动作，即便是会有失败，但是，不灭的是你那必胜的信心。终于，在那激动人心的一跃后，你露出了胜利的微笑。！

——01

522-07致女子组跳高运动员在阳光的照耀下，跳高的比赛场地格外辉煌，优雅的小鹿们，用那矫键的身躯，冲刺着一个又一个的高度。没有尝试，怎会知道自己是否为强者，超越自己，也许会创造一番新天地！

小鹿们加油吧，去创造一份份奇迹，去创造一份份惊喜！

——015

22-08致女子组跳高运动员 一根细细的杆子横放在半空中，它细，然而却像你生命中的坎，不可怕，不要怕，只要你有决心，只要你有信心，这又算得了什么？

没有经历过坎坷就不会有成功的喜悦，一次次的战胜，一次次的超越自己，加油吧，努力跳过这挡在你前面的坎。去燃烧你的青春！

——015

22-09致女子组跳高运动员

轻轻的你来了，正如你轻轻的过杆，悄悄的我们，正向你悄悄的祝福。勇敢的向上吧！你们最棒！

勇敢的跃过那根冲向胜利的杆吧，我们期待着你们的胜利！

——015

22-10致女子组跳高运动员

每一步跳跃，积攒的不只是力量，还有激情，每一步跳跃，迸发的不只是速度，还有斗志，每一步跳跃，挥扬的不只是汗水，还有青春，跳高赛场上的每一小跃，都是向最后梦想迈进的一大跃。腾空，翻越，划出弧线，奔向阳光。此刻的你们最美！加油，你们是我们的骄傲。

——015

22-11致女子组跳高运动员一阵有力的助跑后，你腾空跃起，顿时 人群沸腾，然后掌声不断。就会有个属于你的高度，无论高低，都是青春的风采，无论胜负，都是动人的旋律！

——015

22-12致女子组跳高运动员 站在跳高架旁，你纵身一跃，翻越横杆，啊，那动作，教人快乐无比、无法自控，随着身体落下，一道美丽的彩虹产生了。

这是成功后的嬉乐，这是爱的奉献！

——015

22-13致女子组跳高运动员 你像一只矫健的飞燕，轻捷的掠过横杆，顿时，全场一片的欢呼声。在喝彩声中，横杆升上了新的高度。随着这喝彩声，你又开始向新的、更高的目标攀登！加油，永不言弃！！

——015

22-14致女子组跳高运动员 你是运动场的心脏，跳动梦想； 你是长风破浪的精神，激励辉煌；

你们是全场沸腾的人！

风为你加油，云为你助兴，坚定，执着，耐力与希望，在长长的跳杆中点点凝聚！力量，信念，拼搏与奋斗，时代的强音正在你跃过后响起！

——015

22-15致女子组跳高运动员 也许流星并不少见，但它燃烧的刹那，留给人间最美丽的回忆！也许笑脸并不少见，但胜利的喜悦，总会留给世界精彩的一瞬间！

是的，那些曾经美妙的东西只有短短的一瞬间，但那却把最辉煌的一刻留给了人间。

成功越过横杆，是每个人所期望的，但失败也不要气馁，因为你的身影已留在我们眼中！

——015

第四篇：修井先进班组

2014年4月修井XO4342队新组建，作为53队修井一班，3名新员工和2名老员工在班长努尔波拉提（41岁）的带领下，切实落实公司 基础管理、基层建设和基本素质三基工作，爱岗敬业，在该班班组身上得到了充分的体现。每天面对单调、重复、枯燥的工作，该班组员工不言苦，不言累，不言脏，凭着对工作的热爱。干一行爱一行，认真学习公司生产制度、安全相关制度、不断提高本职岗位的工作技能。体现在以下几点：

1、每天上班第一任务了解当班任务，在班前会上结合当班工作任务讲安全，在工作中严格督促员工落实操作规程要求。

2、在每天的班前安全会上除了正常的安全讲话以外，还专门指定一名员工作为今天的安全员，负责给大家做事故案例经验分享，在作业过程中监督他人有无违章操作，这样既加强了他本人的安全意识，也提醒了别人，共同消除事故隐患。

3、每个班次施工前都要求班员做好岗位巡回检查，对各岗位检查出的问题项及时整改，对当班不能解决的问题，及时汇报跟班干部，做到不带隐患施工。加强班组员工的岗位属地管理，这也是我们班的一项重要工作，在我们班上，谁的地盘谁负责，细划责任区，在谁的责任区出现的。问题，必须由他整改，整改过后，经班长验收才能过关，每天在交接班的时候，进行岗位对接，对责任区内所有的设备、工用具、资料都交接清楚了以后，还有进行场地交接，不给下个班留尾巴。每天下班后，立即将当班的工作量详细记录，按照工时制度进行量化，将工时分配到每个班员，并由个人签字认可，这样使每个班员都知道自己的任务完成情况。

4、树立三无(无伤害、无事故、无污染)目标，立架子时在架子车底部铺好地膜，防止架子车漏油污染地面。在洗井冲砂过程中，进口罐和出口罐连接部位连接紧密并铺上地膜，防止跑、冒、滴对地面造成污染。

5、利用工闲时间经行岗位练兵，井喷演习、硫化氢演习、等等各种演习。技能专业知识培训。为此，班长还制定了考核办法。让大家知道在遇到这样的事故时，应该怎么去做，处理迅速果断。

在平时的修井工作中，该班工作量都是最高的，并且没有一例安全方面的事故，这些成绩都离不开班长汪文胜，他带领的班集体，每一个员工干活的积极性都很大。并且学习氛围也很好，有培训时都会认真听讲，认真做笔记，以此来增强自己的专业技能和安全知识。为班组无安全事故，无污染打下了基础。当然这些都离不开他们有着高度的责任心、严格的纪律性，一次次的严细的排查将事故隐患消灭在萌芽状态是分不开的，更好的是带动队中其他的班组创造出更好的安全生产环境。

工作没有终点，只有始点；没有最好，只有更好。在以后的工作中，他将会一如既往的坚持高标准、严要求，讲真话、办实事，不求轰轰烈烈，唯求踏踏实实，力争能够带出更多的像这样的团队。为安全生产，环境保护打下良好的环境。

第五篇：戒毒所女子管教组活动

戒毒所女子管教组“大走访”活动实施方案

为牢牢把握“大走访”活动主旨，戒毒所女子管教组拟将其与实际监管工作紧密结合，把在押人员一日生活制度以及出所前夕的防范教育全面落实到位，用至情言语暖透人心，使得在押人员与管教干部以及在押人员家属与民警之间架起了理解与沟通的桥梁，力争入所和谐管理和出所友好相处的愿望得以统一，监所人性化管理的初衷得以实现。

具体策划的方案有如下几个：

方案一：

1、“想学员之所想，济在押学员之所急”，开展狱内“大走访”活动。

有的学员入所开始就无更换之衣，有的无钱购买日用品，有的无家属问津（平均每月有25名在押学员无任何人探视记录），所有这些情况使得所内人心不稳，在押学员情绪低落。针对这些情况，女警们“想学员之所想，济在押学员之所急”，开展狱内“大走访”活动，摸清在押学员中无衣少衣人员底数，问清家中至亲人员目前现状和去向以及家庭经济情况。切实解决在押人员许多实际问题。（如逐监室开展走访调查，收集无衣被人员总数。将库存的旧衣服拿出来清洗，分批次发给没有衣更换的学员）

2、发放“戒毒人员基本状况与社会福利服务需求调查问卷”了解她们的需求。

方案二：将出所的戒毒学员送回亲人身边。

与家属交流学员在所内的戒毒情况，肯定学员的戒毒成效，帮助其促进良好的家庭关系, 有效地促进社会和谐稳定。因为大部分吸毒者缺乏良好的社会支持系统, 戒毒返回社会时, 常常面临社会不认可、家庭不接纳、工作无着落、生活无来源、交往无朋友的尴尬局面, 不能有效融入社会。这种情况容易促使他们继续与吸毒群体为伍, 从而导致重新走上吸毒的道路。

方案三：走出去，向院校相关专家求教心理与沟通方面的知识。

具备正确和精练的语言表达能力是监管民警对在押学员实施教育改造过程中必备的基本素质之一。言简意赅、重点突出、主题鲜明是一种语言表达效果；内容混涩、冗长，语意不清、要求不明也是一种表达效果。前者在押学员中形成令行禁止，是非清晰；后者往往让在押学员无所适从，改造目标模糊，甚至影响到监管民警工作中的职业形象。新形势下的监管工作，面对的服刑群体，多数经历了经济转型，市场多元化，个人利益最大化等价值观冲击，一味地讲大道理，说套话，不但起不了政策宣传和帮教作用，反而引起在压学员的反感和抵触。语言艺术成了开展监管工作新局面的一个软件工程，需要不断地提高和加强。