新农村建设工作队及指导员工作交流发言材料[推荐5篇]

第一篇：新农村建设工作队及指导员工作交流发言材料

围绕中心 服务大局

不断开创新农村建设指导员工作新局面

正值全县上下全力抗击百年不遇特大旱灾、加强森林防火、开展村“两委”换届、创先争优活动、抗洪抢险等中心工作的关键时期。市委下派我乡的13名新农村建设指导员以高度的政治热情、良好的精神风貌、扎实的工作作风，紧紧围绕党委政府的中心工作和农民群众关心的热点难点问题，与基层干部一道走村串户摸村情，促膝交谈查民意，理清思路帮民富，真心办事解民难，在半年多的驻村实践中，用实际行动赢得了基层干部和农民群众的认可和好评，为我乡新农村建设注入新的活力。现将我乡新农村建设指导员工作情况交流发言如下：

一、基本情况

二、工作开展情况

（一）深入学习调研，职责明确到位 我乡新农村建设指导员下到所驻村以后，认真学习省级下派新农村建设工作队指导员的文件指示精神，积极转变角色，结合当前工作实际，以高度的责任心快速投入到工作中去。一是深入调研，尽快摸清所驻村情况。我们与所驻村村干部逐一交谈，在很短的时间内，各位指导员均对所驻村的人口数量、耕地面积、人均收入等基本情况有了初步的了解。二是结合驻村实际，撰拟发展思路。各新农村指导员通过深入实际调查研究，在掌握村情民意的基础上，广泛征求干部群众意见，从调整农业产业结构、发展富民产业、加强农业技术知识培训、完善乡村基础设施、强化班子队伍建设、活跃群众文化生活等方面入手，结合本村实际，为今后的工作确定了目标，有了初步的工作思路，找出开展工作的重点与难点，为全面铺开社会主义新农村建设指导工作打下良好的基础。三是完善规章制度，明确职责任务。根据市、县委文件精神，我乡结合实际制定了请销假制度、工作情况月报制度、目标管理制度、例会制度、学习调研制度、目标管理制度、督查制度、奖惩制度、村情调研报告上报制度、民情日记等，建立一级抓一级、层层抓落实的领导责任制。对指导员的选派、工作任务、纪律要求、组织领导、考核管理等方面进行全面规范。四是成立督导机构，加强督促检查。乡党委成立了以乡党委书记、新农村建设工作队队长任组长，纪委书记任副组长，相关单位负责人为成员的工作督查组，负责对指导员到岗情况、开展工作情况进行全面了解掌握，并适时对督促检查情况进行通报。

（二）深入农村一线，作用发挥到位

紧紧围绕党委政府中心工作，突出重点，与基层干部群众同舟共济、顽强拼搏、真抓实干，赢得基层干部群众的普遍赞誉。一是勇挑重担，全力投入抗旱救灾第一线。面对百年不遇的特大旱灾，全体指导员情系群众，心系灾民，积极与村两委班子一起研究抗旱救灾工作，及时走访了181个村民小组，了解旱情，对现有水源进行检查和维护的同时积极寻找到新的水源点3处，和群众一起排淤清障，维修沟渠12公里。建基本农田引水管道12公里，建地边水窖128个，购买水桶1000只，运水26500立方米，全体新农村指导员积极捐款13100元，协调资金5万元，同时积极协调县农机局用移动喷灌灌溉早烟200亩，冬早玉米500亩，马铃薯850亩。为我乡的抗旱救灾工作提供强有力的资金帮扶和物资保障，深受群众好评。同时，向乡党委政府及时汇报灾情，为党委 政府的决策提供了第一手可靠资料。二是公道正派，协助做好村“两委”换届工作。指导员进驻各村后，广大指导员主动与村委会成员一起深入到各村组调查摸底，积极做好选民登记、选举材料准备、承担选举工作中的唱票、监票、计票等工作，引导群众将政治素质好、群众信任、带头致富能力强的能人选进村“两委”班子。13名新农村建设指导员还分别参与所驻村两委换届选举工作，认真讲解有关基层组织选举的法律法规知识，并发放法制宣传单1400余份，使我乡换届选举工作圆满完成。三是协调沟通，为群众排忧解难办实事。“有困难，找指导员”，走在田间地头，经常会听到老百姓们常说这句话。针对春耕大忙季节和持续不断的旱情，13名新农村建设指导员组成13支春耕生产服务小分队，与当地群众同吃、同住、同劳动，并积极协调资金3万元，购买化肥2000公斤，玉米良种150公斤，地膜500公斤，及时下发到困难群众手中，与当地群众建立了深厚的情谊。

(三)整合资源优势，主动协助到位

我乡全体新农村建设指导员充分发挥素质好、能力强、理论水平高的优势，协助各村党组织加强农村基层党组织建设，致力于把我乡农村基层组织建设成为凝聚民心、促进发展、富有战斗力的坚强堡垒。一是协助抓好农村重点项目的实施。协助所驻村搞好农村民居地震安全工程、扶贫开发整村推进和整乡推进试点、中低产田改造等重点项目的规划、立项，组织和发动群众参与，作好项目建设进度、施工质量、资金使用情况的检查督促，协助作好项目建设验收工作。二是协助抓好村“两委”换届的后续工作。我乡村“两委”换届工作已经结束，各新农村指导员协助所驻村新老班子作好财务、文书档案、工程项目等方面的工作移交续接。进一步完善村党总支（支部）会议制度和村“两委”议事规则和决策程序，推进了农村基层组织建设的规范化、民主化、科学化。三是协助抓好农村稳定工作。帮助农村基层组织健全治安、调解、信访信息员队伍，积极排查和调处农村矛盾纠纷，积极协调有关职能部门开展专项整治，深入开展普法教育。截止目前，13名新农村建设指导员走访农户数达3025余户，召开各种座谈会53次，撰写调研文章13篇，宣传政策法规235次，资助贫困生362人,调解纠纷31次，化解矛盾43起，赢得了群众的信任和支持，维护了农村的安定和稳定。

通过几个月的亲身实践，对如何开展新农村建设各项工作，扎实推进新农村建设，我们有了更进一步的认识和体会。

1、领导重视是关键。乡党委高度重视社会主义新农村建设工作，切实加强了对社会主义新农村建设工作队的组织领导，按照县委社会主义新农村建设领导小组的工作要求，督促每一位新农村建设指导员工作。3月底，乡党委召集13名指导员召开社会主义新农村工作会议，会上，作为雨碌乡新农村建设工作队队长，我对如何做好一名社会主义新农村建设指导员做了动员，对如何做好社会主义新农村指导员工作谈了4点意见，提了5点希望。通过以会代训的方式吃透相关文件精神，认清自身职责，引导指导员迅速转变角色，全心投入到新的工作中。作为新农村指导员工作队长，我经常深入新农村建设第一线，定期到各村了解新农村建设指导员的工作学习情况，听取各行政村领导对指导员工作情况的反馈，收集各指导员在进行指导工作中遇到的问题和困难。通过这些工作，达到了对指导员的教育、考核和管理，及时掌握指导员的思想、工作和表现情况，引导、保护和发挥了新农村建设指导员的工作积极性，有效推动了驻村指导工作健康、良性发展，充分调动指导员工作的积极性，创造性地开展新农村建设指导工作，提高了工作水平，高标准、高质量完成驻村指导工作各阶段的任务。

2、贴近群众是基础。作为社会主义新农村建设指导员必须扑得下身子，放得下架子，才能使我们的工作贴近农村实际、贴近农民实际、贴近地方工作实际。扑得下身子，深入工作一线，与群众谈心、交朋友，才能为全面深入了解农村发展状况和农民生活状况，形成科学的工作思路，积累鲜活的第一手材料奠定坚实的群众基础。放得下架子，走到群众中间，以求教的口吻、以学生的口吻、以公仆的口吻向群众请教，虚心听取他们的批评，特别是生活困难、致富本领不强的群众，虚心听他们的意见建议、抱怨甚至批评，才能掌握真实情况，发现真实问题，了解群众的真实要求，寻找解决问题的良好方法。

3、沟通交流是办法。如何开展新农村建设在很大程度上需要指导员在工作实践当中探索和总结。所以，指导员之间增进联系和沟通，相互交流，互通有无，取长补短，相互促进，可以提高指导员驻村指导工作的能力，增进指导员的工作激情和信心，避免出现指导员工作单打独斗，孤立进行的局面，从而有力地促进社会主义新农村建设。工作队不定时地向乡党委汇报工作情况，既取得了乡党委的支持，也得到了乡党委的具体指导。定期召开的社会主义新农村指导员座谈会，就工作取得的经验、存在的问题和下一步的打算进行分析研究。为有的放矢开展工作、形成社会主义新农村建设的强大合力奠定了坚实基础。

三、存在的问题

一是少数指导员“六员”作用发挥不够明显。半年的指导员工作中，我发现，有少数指导员到村后一时找不到工作着力点和突破口，工作角色转变较慢，真正成为新农村建设工作的宣传员、联络员、信息员、协调员、指导员、督察员的作用发挥不够好。

二是基层干部群众对指导员在争取项目资金方面的期望值过高。农村群众对无形的的支持和帮助不易看到，只着重你给他办几件看得见、摸得着的实事，对指导员争取项目资金办实事的期望值过高，这与项目资金有限形成反差，不利于提高群众对指导员的信任度。

三是部分村委会领导对新农村指导员工作认识不到位。

四是由于下派部门存在差异，导致指导员协调资金难度大，帮扶力度不平衡，一定程度上挫伤了新农村建设指导员工作的积极性，尤其对乡属单位下派的指导员更为明显。

四、下一步工作打算

今年是我乡经济发展面临挑战最严重、困难最多、压力最大的一年，我乡新农村建设指导员必须认清形势、增强忧患意识，自觉服从和服务于全乡的工作大局，牢记职责，真抓实干，确保在下一步工作中取得优异成绩。

（一）着力强化指导服务。全体新农村建设指导员必须认真履行好指导服务职责，准确把握农村党组织、党员及所驻村的村情特点，按照“五个”更加注重的要求，（即更加注重取得实效，更加注重简便易行，更加注重分类指导，更加注重强化基层，更加注重统筹协调），紧紧围绕发展农业、建设农村、致富农民，发挥党组织在建设社会主义新农村中的领导核心作用，增强党组织及党员干部的“双带”本领，增强指导服务意识，在贯彻政策，把关定向；驻村帮助，全程指导；宣讲理论，培训辅导；协助谋划，督导落实；上下联动，帮扶服务；发现问题，帮促解决；沟通联系，当好参谋；总结经验，示范引导等方面下功夫，切实帮助所驻村理清发展思路，破解农村发展难题，增强农村发展后劲上取得实效。

（二）着力促进农业增收。全体新农村建设指导员必须认真分析所驻村的农业资源特色和市场需求情况，充分挖掘农业内部增收潜力，努力形成促进农民持续增收的合力。要坚持不懈地抓好农业产业发展，帮助所驻村搞好产业发展规划，发挥资源优势，突出地方特色，着力培育特色产业，努力形成一村一品、一村多品；发展特色产业，提高农业产业化水平。要把开展村“两委”干部大培训与寻找好的致富路子有机结合起来，深入农户、深入田间、深入市场，协助抓好春耕生产、农村水利能源基础设施建设、支农惠农政策落实、实用技术推广服务、农民工就业创业服务、农村基本生活保障和基本养老制度落实、困难群众生活安排等工作，力争实现农业产业发展有新突破，农业基础有新加强，农民收入有新增长，农村社会保障有新增强。

（三）着力改善民生。越是困难的时候，越要重视解决民生问题。保障和改善民生，最艰巨的任务在农村，最值得关注的群体是农民。全体新农村建设指导员必须以当前农民群众盼加强科技指导促发展，盼优化产业结构促增收，盼加大公共投入强基础，盼加强村庄整治建环境，盼发展文化教育建文明，盼加强社会管理保平安为工作的出发点和落脚点，树立“办成实事就是能力，解决问题就是水平”的理念，一是抓牢安全稳定。强化协调与协作，上下一致对煤矿、非煤矿山、交通等重点领域加大排查整治力度，对信访、上访等热难点问题排查调处，有效化解社会矛盾；二是抓住农村改革发展中突显的“三个仍然、三个最”，解决好“木桶理论效应”的“短板”问题，实现农业发展、农村改善、农民增收。同时，强化民主法治、精神文明建设，促进社会统筹协调发展。

农村天地广阔，时代重任在肩，我们一定要以这次县委举办的新农村建设工作经验交流会为契机，深入贯彻落实科学发展观，努力在“深思考”上多下功夫，做到凡事多想一点，想早一点，想细一点，以更加昂扬的激情、更加务实的作风、更加有力的举措，不断开创新农村建设工作新局面，为建设社会主义新农村作出新的重大贡献。最后，衷心祝愿各位领导和同志们安康吉祥，幸福顺意！谢谢大家！

第二篇：新农村建设指导员工作交流材料

新农村建设指导员工作交流材料

——加强农村指导员选派工作,稳步推进新农村建设进程

新农村指导员工作是一项群众得实惠、干部得教育、农村得发展的“民心工程”；是新形势下推进“三农”工作，加强基层组织建设，推进机关工作重心下移，培养锻炼干部的一项重要举措。根据省委提出的关于继续选派新农村建设工作队的重大决策，结合省委关于开展“四群”教育实行干部直接联系群众制度的意见，同时按照州委统一部署，我办高度重视，采取有力措施，抓实抓好社会主义新农村建设工作指导员的选派工作，并履行选派单位的职能作用,积极有效地推进农村指导员工作，取得了一定的成效。

一、精心组织，扎实推进新农村建设工作

我办始终把新农村指导员工作列入重要议事日程中，根据省委、州委关于下派新农村建设工作队和指导员的有关部署和要求，结合自身实际，在选派指导员工作中，严格按照“把握三个环节、做到二个结合”的工作思路，切实加强领导，精心组织，抓好各项工作的落实。

（一）严格把握“三个环节”。一是选派环节，在选派新农村建设工作指导员时，坚持 “一派五年、一年一轮”和“德才兼备，选强派能”的原则，严格选派条件和程序，将政治素质好、年富力强、德才兼备的优秀干部选派为新农村建设工作指导员，保证了选派质量。在选派条件上，要求选派人员要有2年以上工作经历，中共党员

干部，政治素质好、工作能力强、有一定组织协调能力、身体健康，热爱和熟悉农村工作，有带领群众脱贫致富的事业心和责任感。在选派程序上，按照自愿报名和组织推荐相结合的方式进行选派。二是队伍管理环节，在对新农村建设工作指导员管理方面，我们采取了以下措施，新农村建设工作指导员驻村期间与原单位工作脱钩，保证新农村建设工作指导员的驻村工作时间，解决了他们的后顾之忧，使他们能够全身心地投入到工作中去；三是督查环节，新农村建设工作指导员下派后，我办就把督促检查作为确保新农村建设指导员按时就位，坚守岗位，履行职责，发挥作用的重要工作常抓不懈，适时开展督查，保证了指导员作用的发挥。

(二)做到“二个结合”。一是选派工作与基层党组织建设相结合。在安排驻村指导员时，我们有意识地安排政治素质好、业务能力强的中共党员干部,为新农村建设的全面铺开提供软件和组织保障；二是与后备干部培养工作相结合。在选派工作指导员时，我们精心选人，科学选配，把优秀的年轻干部选派到村，让年轻干部在农村工作实践中锻炼成长，培养成为后备干部。

经过精心挑选、组织考察，我办于今年选派了一名业务骨干到茨开镇嘎拉博村驻村指导工作。

二、培养能力，全面提高农村指导员的工作水平

服务“三农”，推进农村社会经济发展是农村指导员工作的出发点和落脚点。为此，我办十分重视加强对新农村指导员工作能力的培养，在选派的指导员上任之前召开座谈会，以会代训的形式就指导员 2

驻村后进行安排：一是要求指导员在进村以前，加强对“三农”和新农村建设工作重要性的认识，加强对农村相关政策法规的学习；二是驻村后在生活上要严以律己，与村干部吃住，认真履行好指导员工作职责，努力维护驻村指导员的形象；三是尽快进入工作角色，深入到全村每一个角落，详细了解村情民意，虚心向群众学习各种农业生产知识和技能，做到工作上真抓实干、讲究方法、主动发挥指导员的指导和参谋作用，尽心尽力协调解决群众最关心、最实际、最迫切解决的问题；四是做好工作日记，定期向县委办领导汇报。

三、协调合力，全力支持新农村指导员的工作

新农村建设指导员能否在驻村工作中发挥好指导员的参谋和指导作用，更好地服务于新农村建设，不仅取决于新农村建设指导员自身的能力与努力，更需要派出单位与各方力量的支持。新农村建设指导员下派后，我办围绕全县“三农”工作，充分发挥新农村建设指导员“村情民意调研员、政策法规宣传员、富民强村服务员、矛盾纠纷调解员”的四个作用，解决了一些群众生产生活中的热点、难点问题，把各项支农惠农护农政策落到实处。目前协助我办下派的新农村建设指导员办实事共6件次：协调配备配齐了价值近3000元的嘎拉博村“两委”厨房用具，协调解决翻新了嘎拉博村党员活动室和厨房屋顶，协调解决了饮茶独小组整村推进项目，协调解决了饮茶独小组价值14000元的油茶4000珠，初步帮助协调解决了云南燕明矿业公司与饮茶独小组村民之间的因探矿引起的水塘断水纠纷和嘎拉博沙场纠纷等2起农企、农农矛 3

盾纠纷。

通过我办扎实有效开展工作，实现了“选得出来，派得下去，留得住人，发挥作用”的目标。我办选派的新农村建设指导员下派至今，始终认真驻村开展工作，积极为人民群众干实事、办好事、解难事，让人民群众在新农村建设指导员选派工作中得到实惠。

2012年7月9日

第三篇：新农村建设工作队及指导员工作情况报告

十八连山乡新农村建设工作队及指导员工作

情况报告

根据省、市、县委选派社会主义新农村建设工作指导员的安排部署，十八连山乡党委政府于3月底组建了新农村建设工作队。4个多月来，工作队在乡党委的领导下，指导、帮助和配合村党组织，宣传政策法规，了解村情民意，发展农村经济，化解矛盾纠纷，强化安全监督，规范民主制度，指导组织建设。工作队员用他们的智慧和汗水谱写了一曲曲感人的乐章，为十八连山乡的经济社会发展贡献了自己的力量。

一、基本情况

十八连山乡共有17个村委会，184个自然村，246个村民小组。在17个新农村建设指导员中，市政府办下派1人（工作队队长），县级部门下派10人，乡党委从乡直单位抽调6人。各位指导员于2007年3月底进驻到所下派的行政村，积极参与指导春耕生产、村级组织换届和和党委政府的其他中心工作。按照要求，乡党委组建了新农村建设工作队，队长由市政府办副调研员李正稳担任，副队长由县地震局副局长陆凯担任，下设联络办公室在乡“三村四化”办，并明确3名工作人员专门负责相关工作。

二、主要做法

（一）高度重视，加强领导。乡党委把新农村建设指导员的进村指导工作作为推动全乡经济社会发展的一个契机，高度重视，精心组织，加强领导，成立由乡党委书记任组长，乡长和分管领导任副组长，乡党政班子人员为成员的新农村建设工作领导小组，乡分管领导和组织委员专门负责抓好工作的落实，并定期或不定期向乡党委报告工作进展情况。

（二）落实经费，确保工作顺利开展。乡党委考虑到各村委会集体经济薄弱，条件艰苦，驻村指导员工作和生活上的困难，给17个村委会共划拨了6万元的工作经费，小的村2000元，大的村3000——4000元，让17个村都开起了食堂，办起了伙食，保证指导员和村干部能安心地指导春耕生产，全力指导烤烟移栽，帮助群众解决生产生活中的实际困难，避免了因吃住不便，工作指导不力，作风漂浮的现象，确保全乡新农村建设指导工作扎实有效地开展。

（三）多措并举，确保取得实效。

1、抓监督管理，激发工作动力。乡新农村建设指导员在乡镇党委政府的直接领导下开展工作。为加强和规范新农村建设指导员的监督管理，我乡制定了管理办法，明确了新农村建设指导员的工作职责、日常管理制度、工作制度和激励约束机制等，调动了新农村建设指导员的工作积极性、主动性和创造性。乡党委要求每位指导员每个月要反馈驻村工作情况和村情信息，工作队员有事要请假，有困难要及时提出来，遇事要商量。

2、抓调查研究，进入工作角色。乡党委明确要求各指导员积极开展对所驻村的现状、面临的主要困难和问题、推进新农村建设的主要工作等方面进行调研，尽快熟悉当地的人口、民族分布、气候、地形地貌、农民收入状况和主要收入来源、基层组织状况和村组干部等自然、人文、经济、社会方面的基本情况，尽快进入工作角色，扎实开展工作。

3、抓教育培训，增强工作能力。为帮助新农村建设指导员掌握党在农村的各项方针政策、涉农法律法规、农业科技知识等，乡党委组织由农技、水务、畜牧，林业、劳保、司法、安全生产监督、村建环保等部门的骨干人员讲解业务知识，分发学习资料。通过学习培训，进一步提高了新农村建设指导员的理论和政策水平，使他们更加了解和熟悉农村工作方法，增强工作能力。

4、抓沟通协调，推动工作开展。乡党委每个月召集指导员开一次工作例会，了解工作情况，通报全乡经济发展情况。每次的党委政府中心工作会议，都邀请市县下派指导员参加，让他们了解乡党委政府的工作重心。乡党政班子成员适时下到村里看望他们，了解他们的工作和生活情况，积极帮助解决工作和生活上的困难，给他们带去组织的温暖，鼓励他们积极开展工作，为群众增收致富建言献策。

5、抓巡视督查，促进工作落实。为督促新农村建设指导员到点到位开展工作，我乡建立并坚持巡视督查制度，定期或不定期对新农村建设指导员工作情况进行督促检查，发现问题，及时解决，遇到情况，及时向县委新农村建设工作队领导小组反映。

二、主要工作成效

新农村指导员驻村开展工作以来，绝大部分指导员能履行职责，扎实工作，自觉遵守工作纪律，团结群众，积极为新农村建设出谋献策，为群众办实事、做好事，切实当好“七大员”，自觉做到“五不准”，在干部群众间架起了一座 “连心桥”。据统计，全乡指导员为群众做好事实事共计35件，帮助寻找致富项目和农田水利等基础项目11项，协调争取项目资金总计28万余元，挂钩帮扶贫困户23户84人，捐款捐物计8000余元。指导员还为群众带来了各项先进的生产技术，转变了观念，提高了思想意识。

（一）深入宣传，当好政策宣传员

新农村建设指导员紧紧围绕新农村建设，深入宣传解决“三农”问题、扶持农业发展、增加农民收入的方针政策，充分调动广大农民参与新农村建设的积极性、主动性和创造性。市政府办下派干部李正稳同志，不顾环境条件艰苦，不辞辛劳，身体力行，和雨汪村的村干部跑遍了全村村寨，了解社情民意，大力宣传党的路线、方针、政策，积极向被征地农民讲解国家征用土地的相关政策，让农民群众了解实情，避免了群众无原则的上访。

（二）谋划发展，当好富民强村服务员

新农村建设指导员驻村开展工作后，在调查研究的基础上，积极帮助所驻村进一步理清发展思路，规划发展项目，制定农民增收计划，增强农民创业增收能力。县地震局陆凯同志通过调研，发现他所进驻的华毕村适宜发展经济林果种植业，便带领村干部到外地考察学习，引进桃子、苹果等树苗，联系专业技术人员到村入户指导，在华毕村委会发展林果600多亩，为当地群众增收致富开辟了一条路子。

（三）关注民生，当好社情民意调研员 新农村建设指导员坚持科学发展观和“以人为本”的理念，关注民生，从群众最关心、最直接的问题入手，积极为群众办实事好事，让群众得到了实实在在的利益。县畜牧局杨昌龙同志坚持每个星期调查走访一个自然村，深入了解电厂周围群众在发展务工经济方面的意见和建议。他还利用自身部门优势，针对当地群众发展养殖业积极性高，但生产技术水平落后的实际，通过协调和联系，帮助引进了100多头优良的大河乌猪品种，并指导养殖户进行了圈舍改造，对养殖户免费进行了技术培训，为该村推广大河乌猪养殖迈出了新的步伐。

（四）维护稳定，当好矛盾纠纷调解员

稳定压倒一切。各新农村建设指导员积极协助当地党委、政府和所驻村抓好社会治安综合治理，排查和化解矛盾纠纷，消除农村不稳定因素，维护农村社会稳定。县药监局李雄军同志坚持每周用一天时间为群众开展义务法律咨询活动，先后帮助村民处理邻里纠纷8起，极大地增强了庆头村委会村民的法律意识，维护了该村的社会稳定。乡劳动保障所高映松同志，针对部门工作和所挂村富余劳动力外出务工多，和劳动用工企业劳资纠纷多的实际，主动参与调处纠纷，通过与各部门的协调联系，依法为农民工讨回工资2万多元，维护了当地劳动者的合法权益。他还通过与正归用工企业的联系，转移富余劳动力120多人，并义务为这些人提供政策咨询服务。

（五）排查隐患，当好安全生产监督员

近年来，全国各地安全生产责任事故增多，全民安全生产意识增强，各位驻村指导员在驻村工作中，积极和村“两委”班子成员深入到所辖区域的煤矿，非煤矿山，加工企业开展安全生产隐患大排查、大走访活动，切实帮助各类企业搞好安全生产，杜绝安全隐患，驻村指导员先后帮助排查隐患13起，帮助解决11起，确保了全乡人民生命财产安全，截止2007年7月中旬，全乡无一起安全责任事故。

（六）学法用法，当好民主监督员

全乡新农村建设指导员利用自身文化素质较高的优势，在驻村工作中认真学习相关法律法规，广泛宣传党的民主制度，努力提高党员群众的民主政治意识，确保党员群众在本村大事要事的知情权，部分党员干部的参与权和决策权，尽力纠正一些村级组织中议事不民主，搞“一言堂”的不良现象，为村级民主制度建设积极探索新的路子和办法。

（七）固本强基，当好基层组织建设督导员

党的基层组织是党的全部战斗力的基础。基础不牢，地动山摇。各新农村建设指导员紧紧围绕加强党的执政能力建设和党的先进性建设，从增强农村党组织的凝聚力、战斗力创造力和充分发挥农村党员先锋模范作用入手，进一步加强农村基层组织建设。今年3至6月是全县村级换届选举月，各位指导员配合村党组织大力宣传村级换届有关政策，进村入户了解选民意向，发现和挖掘人才，积极配合村党组织把那些有能力，想干事，会干事的致富带头人和劳动能手吸引到村两委班子中来，由于宣传有力，工作落实到位，指导到位，措施得当，顺利选举产生了53名村干部，选出的村干部合乎民意，顺乎民心，达到了组织满意，群众满意。以上工作成绩的取得，得益于县委政府的正确领导和县委新农村建设工作队领导小组的有力指导，得益于我乡新农村建设指导员讲政治，顾大局，识大体，肯吃苦，勤服务，勤奉献，各位指导员把驻村指导工作当作充实自己，锻炼自己，提高自己的难得机会，自觉接受新农村建设工作的考验和锻炼，不断提高自己驾驭复杂局面和化解各类矛盾的能力和本领。

四、存在问题

一是部分指导员责任心不强，作风漂浮，存在走读现象，对艰苦的环境适应不了，抱怨多，静不下心来，驻扎不下来。

二是部分单位对派出的指导员的工作和生活关心不够，单位领导很少到村看望指导工作，对所挂村的情况不了解，很难达到挂村指导的目标要求。

五、意见和建议

一是建议县委新农村建设工作队多加强对指导员的管理、教育和培训，增强做好农村工作的本领和能力，多加强与指导员所在单位的协调和沟通，让挂钩单位多帮助挂钩村委会解决困难，多为群众办些好事实事。

二是要制定相关管理办法，严格执行《请销假制度》，强化工作纪律，确保广大指导员在职在岗开展工作；对一些工作表现较差、群众不满意的指导员，要进行教育整改。对一些工作难以胜任、群众满意度低的指导员，要有相应的措施。

三是进一步加强检查督促，推动工作有效开展，促进工作全面落实。

第四篇：新农村建设工作队指导员2011年工作总结

新农村建设指导员2011年工作总结

圭山镇额冲衣村新农村建设指导员：陈全寿

按照圭山镇党委、镇新农村建设领导小组办公室的统一部署安排，我自今年进驻额冲衣村开展新农村建设工作以来，在镇党委、政府的正确领导下，在额冲衣村“两委”的大力支持配合下，严格按照《圭山镇新农村建设工作队指导员2011年各阶段工作要点的指导意见》，深入各村小组调研，了解实情的基础上，结合镇党委、政府工作思路，紧紧围绕“生产发展，生活富裕，乡风文明，村容整洁，管理民主”二十字方针制定工作方案，积极工作，现将2011年上半年驻村工作开展情况简要汇报如下：

一、主要工作开展情况

（一）加强政治理论学习，当好政策、法规宣传员 “给别人一瓢水，自己首先要有一桶水”，本着这样的理念，自驻村以来，便认真学习和领会了《江泽民文选》、《中共中央国务院〈关于推进社会主义新农村建设的若干意见〉》，党在农村的各项方针政策和做好“三农”工作的一系列重要指示精神。以此同时，利用驻村期间空闲时间，以《求

点，结合当地实际，为村民制定发展规划，积极探索农民增收途径。

（三）抓住节令，全力抓好大春栽种

广大干部深入田间地头指导群众进行春耕生产，大力推广地膜覆盖、农作物追肥除草剂等实用技术，截至五月上旬，额冲衣村委会基本实现了满种满插。大力推广喷灌、管灌、滴灌等田间节水灌溉先进技术，及时全面做好沟渠、库坝、烟水配套塘清漪和管道维修工作，最大程度提高烟水配套塘和库坝蓄水量，减少因沟渠、管道漪塞、损毁造成的水资源浪费，杜绝乱放、乱灌、乱开口子的行为。同时，对辖区内所有库坝进行了全面的安全排查，未雨绸缪，积极做好防汛抗涝的准备，确保人民群众生命财产安全。

（四）圆满完成烤烟移栽

为确保烟叶提质增效，额冲衣村委会紧紧围绕“高墒、沟直、图土细、苗壮、塘大、肥足、深栽、水透、膜严”的烤烟移栽方式，于5月初全面完成了

亩的烤烟移栽任务。一是100%的实行地膜烟栽培，进一步增强保水能力，控制杂草生长。二是全面普及施用盖塘肥，提高保水率，改善值烟环境。三是实行高茎壮苗明水抗旱深栽。四是100%测土

定

在驻村过程中，与村委会干部一道，积极化解群众矛盾纠纷，做好思想教育工作，努力排查社会不稳定因素，为实现创建文明额冲衣、和谐额冲衣做出不懈努力。积极参与计生突击整治工作，为额冲衣计生向更好的方向发展打下了基础。

二、存在的问题和下步工作打算

虽然额冲衣村委会新农村建设在各级各部门关心支持以及新农村建设工作队的努力下取得了一些成绩，和过去相比有了一定的变化，但离社会主义新农村建设的目标还有很大差距，制约农村经济繁荣，社会稳定发展的因素依然存在，具体表现在以下几个方面：1.群众的思想意识落后，科学发展意识不高。2.农业产业结构程度低，发展不平衡，农业产业经营科技含量不高，产业结构单一化，产业和产品太少。3.交通、水利等基础设施建设滞后。4.农村劳动力素质偏低。5.基层组织建设仍然薄弱。额冲衣村委会社会主义新农村建设道路依然任重道远。

总之，一年的驻村工作使我思想上有所成熟，观念得到了更新，和农民群众的感情得到了加强，体验农村农民的艰

第五篇：2019新农村建设指导员工作队办公室工作总结-

2019新农村建设指导员工作队办公室工作总结-范文汇编

根据省委、市委的部署和要求，**县于2009年2月选派了第二批社会主义新农村建设工作指导员。今年，省委、市委分别派驻我县指导员9名、23名。我县根据要求从县级及乡镇党政机关、企事业单位和省、市驻龙单位抽调180名干部（其中县级59名，乡镇级121名）驻村，全县省、市、县、乡（镇）四级共抽派指导员212名，以乡镇为单位组建成新农村建设工作队10支，于今年2月份进驻全县10个乡镇121个建制村。

指导员进驻村后，县委、县政府高度重视工作队管理工作，及时研究部署，扎实抓好各项具体工作，并取得了明显成效。

一、主要做法及成效

（一）建立健全机构，强化工作领导。按照省委、市委的相关要求，**县委、县政府始终把下派新农村建设工作队及指导员工作作为一项重要工作抓紧抓好。一是建全机构，加强领导。为切实加强对全县下派社会主义新农村建设工作队及指导员的领导，在去年的基础上抽调人员充实了**县新农村建设工作队领导小组及其办公室。10个乡镇建立健全了乡镇领导小组及办公室，做到了有机构管理、有专人办事。二是理顺关系，明确职责。由县委副书记，县委常委、组织部长和分管新农村建设的副县长具体分管，三位领导专门听取、研究指导员工作达18次以上；指导员的日常管理工作以乡镇党委管理为主，相关单位和派出单位协助；县新农办负责省、市级指导员的协助管理和县级指导员的具体管理工作。三是加强管理，提供保障。县委组织部、县新农办具体负责指导员的管理工作，并抽调3名工作人员为工作队办公室兼职人员，负责日常事务，县新农办其他人员在开展新农村建设工作的同时，积极参与工作队及指导员的管理服务工作；各乡镇也都配备了1至3人的兼职管理服务人员。四是加强督查，抓好落实。按照县委的要求，县级班子成员、乡镇班子成员都把新农村建设工作队和指导员管理工作列为重要议事日程，凡与农业农村工作有关，均做到一起部署、一起督促、一起检查、一起落实，使新农村建设工作队及指导员时时有工作任务、处处有工作压力。县委组织部、县新农办定期不定期深入各村看望工作队及指导员，过问他们的工作情况和生活情况，切实加强各项具体工作的督促、检查和指导，进村指导和检查工作达70多次。同时，坚持每季度组织召开1次的省、市新农村建设指导员、县驻乡镇工作队队长、副队长座谈会，听取工作队员在基层的工作、生活情况汇报，研究解决具体问题，安排阶段性工作。

（二）加强宣传培训,营造良好氛围。紧紧围绕今年省委、市委关于新农村建设的重要决策部署和重点工作，整合全县宣传资源，注重加强与上级媒体的联络，调动一切积极因素，精心策划，利用电视、广播、宣传栏、信息，全方位宣传我县社会主义新农村建设的方针、政策，尤其浓墨重彩宣传新农村指导员在工作中的新思路、新举措、新经验和新典型，为我县新农村建设提供强大的精神动力和智力支持。一是加强培训工作。结合全县农业农村中心工作和产业发展现状，新农村建设试点推进以及其他专项工作的开展，县、乡分别组织新农村建设工作队及指导员进行业务培训。据统计，全县共召开指导员工作会议38次，其中县级4次，乡镇34次，累计培训指导员980多人次，使指导员熟悉了业务，保证了按时按质按量开展工作。二是重视宣传工作。领导小组办公室通过新闻媒体、报纸、信息等多种形式报道全县新农村建设及指导员工作共50多条（其中：云南日报2篇，保山日报7篇，**县广播电视台制作了新农村建设的专题片2期，编写信息35篇），从不同角度宣传工作队驻村开展工作情况以及做法、经验。

（三）提高管理水平，抓好措施落实。一是落实专项工作经费。在全县财政十分困难的情况下，县委、政府安排了工作队及指导员专项经费25万元，用于解决县级指导员的住勤费、每月一次往返车费和领导小组办公室工作经费。各乡镇也都结合本乡镇实际，安排了一定专项工作经费。二是建立健全制度管理。驻村前，向所有第二批新农村指导员发放了《**县社会主义新农村建设指导员管理办法》和《**县社会主义新农村建设工作指导员考核办法（试行）》，并进行了学习培训，明确了2009年第二批新农村指导员的职责任务、工作纪律、请销假制度，费用报销、信息编报考核的内容、标准、程序及考核结果的使用等规定和任务。三是制定具体目标任务。研究制定了《**县2009年推进社会主义新农村建设的工作意见》、《**县社会主义新农村建设工作指导员工作目标》，明确了指导员的工作任务、内容、目标。

（四）建立激励机制，创新工作方法。为充分发挥我县驻村的省、市、县级新农村建设指导员在农村基层工作及新农村建设中的作用，充分调动指导员集思广益为县、乡、村经济社会发展谋思路，加快我县社会主义新农村建设步伐，**县新农办制定了《**县社会主义新农村建设指导员出“点子”实施方案》，建立和完善了出点子的管理和激励机制，有效的促进新农村指导员为县、乡、村出 “点子”。一是明确“点子”具体内容。“点子”紧紧围绕“五句话二十字”方针，抓住社会主义新农村建设的目标任务，具体内容包涵基层党建、经济建设、产业发展、基础设施建设、教育、文化、科技、交通、通信、卫生和社会治安综合治理等各个方面。“点子”立足实际，着眼长远，从最有利于农民、最需要解决、最有条件解决的问题入手，切实解决“三农”问题。二是提出“点子”形成思路。“点子”的提出要结合县、乡、村实际，进行广泛深入的调研，掌握第一手资料，通过和乡镇干部、村组干部、党员群众共同探讨研究，思考和观察在社会主义新农村建设进程中的新气象、新探索和新做法。在广泛调研的基础上，认真分析县、乡、村经济发展、社会事业建设、党组织建设的现状、存在问题，结合实际需要提出具有针对性，切实可行的“点子”。三是建立“点子”评比机制。根据各新农村建设指导员上报提出的“点子”的思路、内容和可操作性等方面进行全面的评比和筛选，评选出“好、较好、一般”三个档次的“点子”。四是建立“点子”奖励机制。首先，新农村建设指导员提出的“点子”，根据上报情况、评选结果和实施效果，列入2009新农村建设工作队及指导员年终考核及评优的依据。其次，对具有可操作性的“点子”，将反馈到相关乡镇、村及职能部门，促成组织实施。对评选出“好”、“较好”的“点子”给予一定的奖励。五是建立“点子”反馈机制。**县新农办对上报来的“点子”进行组织评选后，评选结果和采用实施的情况，将通过文件的形式向指导员抽派单位、县委县政府和市新农办，进行逐级上报和反馈。截止11月底，共收到指导员出“点子”180个，已采用51个，拟采用50个，待研究23个，暂不具备条件（或内容不具体）的56个。

（五）认真履行职责，狠抓工作落实。全县新农村建设工作队及指导员驻村后，党组织关系随即转入各驻点村。一年来，全体工作队员认真遵守各项规章制度，牢记新农村建设指导员“六大任务”和 “六大员”职责，紧紧依靠当地党委、支部的领导和群众的支持，坚持因地制宜、实事求是的原则，发扬不怕吃苦、不怕劳累的精神，积极努力工作，使各项工作卓有成效地开展。一是积极参与中心工作。进驻各村后，工作队积极参与驻点村相关制度的建设和完善工作，积极配合乡村开展集体林权制度改革、禁毒防艾、扶贫开发、纠纷调处、社会治安、教育卫生、基础设施建设、烤烟生产、核桃发展、大春生产等事关乡村经济社会发展和群众切身利益的重要工作。据统计，截止11月底，全县新农村指导员在驻村工作中提出合理化建议880条，其中被采纳条459，完成驻村摸底调查报告421个，参加调解矛盾纠纷2620起，制定驻村工作计划146个，落实产业发展项目174个。二是千方百计办实事。树立“一年工作队，十年农村情”的信念，想群众之所想，急群众之所急，了解群众疾苦，反映群众呼声，尽心尽力为驻村群众办好事、办实事，累计办实事好事900多件。三是加强政策法规宣传。全体新农村工作队员进村寨入院落，走山头赴地块，深入宣传贯彻各项涉农法规、支农惠农护农政策，做到工作队员到哪里宣传讲解政策到哪里。一年来，新农村指导员共出黑板报、宣传栏564期，集中宣传政策法规721场次，开展实用技术培训339期。四是出谋划策建新村。吃透村情民情，立足驻村特点，开展村容村貌整治，研究新农村建设思路，制定新农村建设规划，有序推进新农村建设。

（六）思想认识到位，创造工作条件。各级抽派新农村指导员单位对省委关于抽派新农村指导员的部署认识到位，积极抽调工作能力强、有经验的人担任新农村指导员。同时，花精力研究挂钩工作，深入一线看望工作队员，帮助基层开展工作。一是深入驻点村看望新农村指导员。省、市、县、乡四级多数抽派单位深入驻点村看望工作队员1次以上，有的多达3次、4次，全县累计看望指导员达 280多人次。二是积极帮助协调解决具体问题。一些抽派单位积极想办法、出点子，或帮助挂钩村协调资金、项目，或力所能及地创造条件给予解决具体问题。据统计，抽派单位共帮助挂钩单位协调项目74个。三是帮助解决指导员的家庭困难问题。多数抽派单位均建立起帮助解决指导员家庭困难的机制，凡指导员直接反映或通过管理机构帮助反映的具体问题都积极创造条件帮助解决。截止11月底，反映家庭有困难的指导员有4人，所反映的困难和问题都基本得到解决。

二、存在的问题

在看到成绩的同时，我们也清醒地看到工作中存在的主要不足和问题：一是指导员的思想认识有待进一步提高。个别指导员对社会主义新农村建设的长期性和艰巨性认识不足；有的对新农村建设认识存在偏差，思想上产生动摇情绪；有的找不到工作的重点和切入点，见子打子；有的没有协助乡村认真做新农村建设规划，群众发动不够充分，农民的主体作用难以发挥。二是少数单位对派出的指导员关心和支持不够，对派驻村的新农村建设工作调研不够，认识不到位。三是个别指导员工作作风不够扎实，偶有擅自离岗现象，甚至连信息、总结等材料的编报任务都难于完成。四是相关管理机构工作有待加强。少数乡镇、村对指导员的考勤执行不严格，出现睁只眼闭只眼，撇开规定做好人现象。

三、下步打算

（一）进一步加强领导，提高认识。全县各级各部门、全体工作队员把思想和行动统一到省委、省政府的决定上来，充分认识组建新农村建设工作队，下派指导员的重大意义，真正把指导员工作摆上重要议事日程，切实加强领导、落实责任、强化措施，确保指导员工作取得实效。

（二）进一步更新观念，转变作风。县工作队领导小组办公室、各乡镇党委要加强对指导员的日常管理，定期召开工作例会，进一步加强督促检查和思想政治教育，帮助指导员突破工作难题，顺利开展工作，乡镇、村两级干部不能以指导员是否带资金、带项目作为衡量工作成效的标准，不能只追求当地经济社会发展的短期效益。每一位指导员都要防止和纠正镀金思想和浮躁心态，真正沉下心来，扑下身子，带领农民群众苦干实干，通过一年的实践，实实在在为当地群众办几件实事，要在实践中锻炼提高自己。

（三）不断加大支持，作好后盾。各级派出单位要从政治上、思想上、工作上、生活上，全面关心和支持派出人员，为他们创造必要的条件，主动帮助解决实际困难，做好新农村指导员的坚强后盾。

（四）进一步严肃纪律，加强要求。一是严格坚守岗位。县工作队领导小组办公室、各乡镇及其他相关管理机构要严格按照指导员管理办法，进一步加大对工作队的管理力度，督促指导员坚守岗位，履行职责，完成工作任务，实现工作目标。二是严格考勤纪律。各指导员要认真遵守请销假制度，乡镇、村及工作队长要严格考勤纪律，工作队领导小组办公室要经常采取不定期的抽查方式，对指导员在岗情况进行督查，对指导员工作成效进行检查。三是严格信息编报制度。各工作队、各指导员要严格按照要求编报信息、典型经验、先进事迹和工作总结，工作队领导小组办公室对上报情况也要及时进行汇总编报，同时对编报的情况要进行详细登记，作为工作队及指导员考核的重要依据。

（五）进一步完善机制，促进“点子”工程。新农村建设指导员出“点子”工程是**县着力提高工作队及指导员管理水平，增强指导员履职能力，积极为指导员开展工作创造条件，促进指导员发挥智力支持作用所创新工作载体的实践和探索，并已取得阶段性成效。在此基础上，将不断总结、加大工作力度，努力使“点子”工程取得新的更大的成效，使其真正发挥助推新农村建设的作用。

（六）不断总结经验，推进工作。在总结各地成功经验的基础上，进一步搞好指导员的组织管理，完善指导员工作的运行机制。进一步完善制度，抓好考核奖励，抓好宣传引导工作，进一步健全对指导员的阶段性工作部署机制。通过要管理好、使用好这支队伍，真正把这支队伍建设成为不折不扣地执行中央、省、市、县在农村的政策，创造性地开展农村工作的队伍；建设成为熟悉农村情况，能够为农民办实事、办好事，深受群众欢迎的队伍；建设成为纪律严明、工作扎实、作风过硬，能够代表党政机关、事业单位良好形象的队伍；建设成为对上能够当好桥梁纽带，对下能够出谋献策，深受党的信任的队伍。