青年岗位能手管理办法（共5篇）

第一篇：青年岗位能手管理办法

第一章总则

第一条为了激励公司青年职工岗位成才，努力培养和造就一批青年岗位能手，发挥青年职工创建社会主义一流路桥施工企业的生力军作用，结合我公司实际，特制定本办法。

第二条青年岗位能手是指年龄在35周岁以下，有优良的思想品德和职业道德，敬业爱岗，熟悉掌握本岗位各项业务技能和理论知识，能够安全、优质、高额完成本岗位各项生产技术指标，创造较好经济效益的青年职工。

第三条青年岗位能手分为公司级、项目部级、队(站、科室)级。

第二章青年岗位能手规范

第四条岗位文明

1、认真学习邓小平建设有中国特色社会主义理论，坚持党的基本路线，不断提高政治思想素质，努力争当“四有”职工。

3、公司级青年岗位能手技能

（1）刻苦钻研专业知识，有较高的理论素养或专业造诣，理论与岗位工作的结合能力强，并有突出事迹。

（2）全面掌握本职务或本岗业务知识，有丰富的实践经验。

(3)工作岗：能够处理复杂异常情况及高难度的施工任务，在集团公司级以上技术竞赛中获前五名，或有突出工作成绩。管理(专业技术)岗：有较高的业务(技术)水平和综合分析能力，有独立判断和处理问题的能力，具有开拓能力或有突出工作成绩。

第六条岗位效益

1、安全、优质、高效完成本岗位各项技术考核指标。

2、无违章操作和任何责任事故。

3、在本职岗位上创造了较好经济效益和社会效益。

第三章青年岗位能手评审认定办法

第七条评审认定机构

1、分公司成立由领导班子组成的“号、手、队、岗”组织委员会，向集团公司推荐青年岗位能手。

2、公司成立由各项目部领导班子组成的“号、手、队、岗”评定小组，评定项目部级青年岗位能手及队（站、科室)级青年岗位能手。

第八条评审办法

1、分公司根据实际情况，每年或每两年进行一次青年岗位能手评审，并按照集团公司的要求随时做好推荐集团公司级岗位能手工作。

2、对项目部级青年岗位能手的评审，评定小组将按照《青年岗位能手规范》的内容，结合实际进行考核，确定评审结果。对施工处(站、科室)级的青年岗位能手，可视具体岗位分工，开展形式多样的技术竞赛活动。

第九条申报与认定

1、凡符合《青年岗位能手规范》标准的我公司35岁以下青年职工均可申报。

2、申报人填写申报表向施工处(站、科室)提出申请，由施工处(站、科室)采取形式多样的评比活动进行初评，再由项目部评审小组复评，合格后，认定为施工处(站、科室)级青年岗位能手。

3、由各项目评定小组，视岗位分工情况，对项目部级青年岗位能手进行考评，产生出项目部级青年岗位能手。

4、在项目部级青年岗位能手的基础上，分公司领导班子再择优向集团公司申报，由集团公司评审通过，认定为集团公司级“青年岗位能手标兵”。

5、集团公司从“青年岗位能手标兵”中选拔，并申报省级、国家级青年岗位能手。

第三章青年岗位能手表彰和奖励

第十条表彰奖励

1、各级青年岗位能手均为表彰奖励对象。

2、各级岗位能手分别授予相应级别的荣誉称号、颁发证书，并给予一次性奖励。施工处(站、科室)级岗位能手奖金100元；项目部级岗位能手奖金200元；集团公司级岗位能手奖金300元。

第二篇：青年岗位能手管理办法

第一章 总则

第一条 为了激励公司青年职工岗位成才，努力培养和造就一批青年岗位能手，发挥青年职工创建社会主义一流路桥施工企业的生力军作用，结合我公司实际，特制定本办法。

第二条 青年岗位能手是指年龄在35周岁以下，有优良的思想品德和职业道德，敬业爱岗，熟悉掌握本岗位各项业务技能和理论知识，能够安全、优质、高额完成本岗位各项生产技术指标，创造较好经济效益的青年职工。

第三条 青年岗位能手分为公司级、项目部级、队(站、科室)级。

第二章 青年岗位能手规范

第四条 岗位文明

1、认真学习邓小平建设有中国特色社会主义理论，坚持党的基本路线，不断提高政治思想素质，努力争当“四有”职工。

2、认真学习社会主义市场经济理论和路桥施工企业各项改革政策，积极参与企业改革，服从组织安排，正确处理国家、集体、个人之间的利益关系。

3、有较强的事业心和责任感，干一行、爱一行、钻一行、精一行。工作尽职尽责，求实奉献，在本职职岗位上做出了突出贡献。

4、遵守职业规范，讲究职业道德，遵纪守法，坚持原则，作风正派，牢固树立安全、质量、效益意识，无违规操作，无违反职业道德行为，群众评价较好。

第五条 岗位技能

1、施工处(站、科室)级青年岗位能手技能

(1)、注重专业知识的学习，对本职岗位要求的理论知识能够比较熟练掌握。

（2）、积极参加岗位练兵活动，掌握本职岗位的各项业务技能。

（3）、工作岗：工作能独挡一面，能够处理较复杂的工艺情况，施工工艺优良；在施工处(站、科室)级技术竞赛中获得前两名或有突出工作成绩。管理(专业技术)岗：熟悉本职岗位、本部门工作规定，有一定的分析判断能力，能独立解决和处理职责范围内的专业问题，能独立承担专业中一般的技术管理工作，调研论文、科研项目等工作或科技成果获公司级奖或有突出工作成绩。

2、项目部级岗位能手技能

（1）努力学习专业知识，具有较高的专业理论水平，熟练掌握本岗位的理论知识。

（2）掌握本职业务和本岗位实际操作技能，有较丰富的实践经验。

（3）工作岗：能够处理较复杂或较高要求的工作，在公司级的岗位技术竞赛中获前三名，或有突出工作成绩：管理(专业技术)岗：熟悉公司的政策规定，有一定的综合分析和独立判断及解决本专业较复杂问题的能力，有一定的工作经验和管理能力或有突出工作成绩。

3、公司级青年岗位能手技能

（1）刻苦钻研专业知识，有较高的理论素养或专业造诣，理论与岗位工作的结合能力强，并有突出事迹。

（2）全面掌握本职务或本岗业务知识，有丰富的实践经验。

(3)工作岗：能够处理复杂异常情况及高难度的施工任务，在集团公司级以上技术竞赛中获前五名，或有突出工作成绩。管理(专业技术)岗：有较高的业务(技术)水平和综合分析能力，有独立判断和处理问题的能力，具有开拓能力或有突出工作成绩。

第六条 岗位效益

1、安全、优质、高效完成本岗位各项技术考核指标。

2、无违章操作和任何责任事故。

3、在本职岗位上创造了较好经济效益和社会效益。

第三章 青年岗位能手评审认定办法

第七条 评审认定机构

1、分公司成立由领导班子组成的“号、手、队、岗”组织委员会，向集团公司推荐青年岗位能手。

2、公司成立由各项目部领导班子组成的“号、手、队、岗”评定小组，评定项目部级青年岗位能手及队（站、科室)级青年岗位能手。

第八条 评审办法

1、分公司根据实际情况，每年或每两年进行一次青年岗位能手评审，并按照集团公司的要求随时做好推荐集团公司级岗位能手工作。

2、对项目部级青年岗位能手的评审，评定小组将按照《青年岗位能手规范》的内容，结合实际进行考核，确定评审结果。对施工处(站、科室)级的青年岗位能手，可视具体岗位分工，开展形式多样的技术竞赛活动。

第九条 申报与认定

1、凡符合《青年岗位能手规范》标准的我公司35岁以下青年职工均可申报。

2、申报人填写申报表向施工处(站、科室)提出申请，由施工处(站、科室)采取形式多样的评比活动进行初评，再由项目部评审小组复评，合格后，认定为施工处(站、科室)级青年岗位能手。

3、由各项目评定小组，视岗位分工情况，对项目部级青年岗位能手进行考评，产生出项目部级青年岗位能手。

4、在项目部级青年岗位能手的基础上，分公司领导班子再择优向集团公司

申报，由集团公司评审通过，认定为集团公司级“青年岗位能手标兵”。

5、集团公司从“青年岗位能手标兵”中选拔，并申报省级、国家级青年岗位能手。

第三章 青年岗位能手表彰和奖励

第十条 表彰奖励

1、各级青年岗位能手均为表彰奖励对象。

2、各级岗位能手分别授予相应级别的荣誉称号、颁发证书，并给予一次性奖励。施工处(站、科室)级岗位能手奖金100元；项目部级岗位能手奖金200元；集团公司级岗位能手奖金300元。

3、对各级青年岗位能手，在公司新闻、《路桥之光》等宣传媒介将大力进行宣传报道，号召广大青年们学习。

4、各级岗位能手在本部门学习、培训进修、职称评定方面，同等条件下可以优先考虑。各级岗位能手在年终评选先进职工、优秀党员、优秀团员等评优活动中，同等条件可优先考虑。

第十一条 项目部及施工处(站、科室)级青年岗位能手由分公司公司进行表彰、奖励。公司级青年岗位能手由集团公司表彰奖励。分公司给予同等物质奖励。

第十二条 公司建立专项基金，用于奖励在重点工程施工建设中涌现出来的青年岗位能手。每年视具体岗位分工情况，开展形式多样的技术比武活动，在公司范围内营造青年们“比、学、赶、帮、超”的学技术，学知识热潮。

第十三条 施工处(站、科室)和项目部级青年岗位能手的表彰奖励，每年由分公司团支部视岗位情况，在年初制定比武及表彰计划，与有关部室配合进行。

第五章 附则

第十四条 本条例自公布之日起执行

第十五条 解释权、修订权属分公司“号、手、队、岗”活动管理小组。

第三篇：青年岗位能手

2010-2011“江门市青年岗位能手”

中国银行业监督管理委员会江门监管分局办公室主任何欲晓 何欲晓，男，33岁，中共党员，现任江门银监分局办公室（党委办）主任兼团委书记。多年来，他勤于钻研、吃苦耐劳、忘我工作，赢得了领导的信任和同事的好评，在广大团员青年中起到先锋模范带头作用。

一、在平凡的岗位上奏出新篇章

“踏踏实实做人、认认真真处事”，这是大家对何欲晓同志的总体评价，也是他立志做好一名先进青年的真实写照。自参加工作以来，特别是负责团委工作以来，凭着对工作的满腔热情，求真务实，开拓创新，积极开展工作，在岗位上默默奉献、辛勤耕耘，用自己实际的行动弹奏着一曲美妙乐章，使分局青年工作更上一个台阶。如分局自成立以来，一直高度重视并持之以恒开展“送金融知识下乡”活动，何欲晓同志在活动过程中充分发挥统筹协调作用，通过建立健全“送金融知识下乡”活动长效机制，促进活动向规范化、制度化、经常化发展，也确保了活动最终取得实效。他积极发动分局团委及银行机构青年干部，利用业务时间从事金融知识宣传和培训工作，帮助农村青年了解金融知识，了解农村创业小额贷款和小额担保贷款政策，提高农村青年的金融意识、信用意识和使用现代金融服务的能力，也为“送金融知识下乡”活动提供了强大的人员保障。

二、率领青年队伍扬出蓬勃朝气

在团员青年工作中，何欲晓同志充满激情，主动引导全局青年干部开展各类活动，在他的倡议下，分局团委积极创新工作思路，明确

了结合当前银监工作实际，坚持理论引导，培养造就“四有”青年的工作思路。

一是树理想信念，抓理论学习，不断提高团员青年的政治素质和道德水平。以深化“文明素质建家园”活动为契机，引导青年做思想道德的实践者，做文明素质的传播者，不断提高道德修养、业务能力和创新水平，有效支持了分局“先进职工之家”的创建工作。

二是树人才理念，抓技能培训，不断提高团员青年的业务水平和工作能力。配合人事部门建立分局“沙龙式、互动式”学习培训体系，提高青年干部综合素质，努力打造学习型现代银行业监管人才队伍。通过开展“身边人培训身边人”交流论坛，定期组织沙龙讲座，由局内青年业务骨干授课，实现学习互动；以“建设学习型银监分局”为导向，制定人才培训规划，力争培养出一批具专业技能的金融监管“专家”。

三是树服务意识，抓工作实践，引导广大青年积极以实际工作支持监管中心工作的完成。进一步推动青年文明工程的深入开展，在全系统团员青年中形成了“崇尚先进、学先进、赶先进、争当先进”的新局面。组织广大青年通过调研，分析研究辖区金融形势，提交有参考价值的调查报告和相关建议，为解决地方金融问题提供了较好的决策依据，主动为监管对象排难解忧，提供“贴身、贴心”的服务，推动了分局监管中心工作的完成。在此过程中，何欲晓同志率领青年干部撰写出一批高质量的调研材料，如《对农村金融服务问题的思考》、《关于辖区金融运行环境的调研报告》等，为各级部门提供决策依据。

三、身体力行展现银监青春风采

在工作之余，何欲晓同志以提高分局团员青年综合素质为努力方向，积极组织广大团员青年开展各项活动。他精心组织和策划了多项主题活动，依托党建带团建，使青年教育融于实际活动中，增强组织生活的效果；提出“以健康活动陶冶人，以丰富文化塑造人”的口号，协同分局工会组建了登山、摄影、乒乓球、羽毛球、篮球、足球等兴趣小组，丰富了广大青年干部的业余生活；举办了以“聚心凝魄”为主题的系列献爱心活动，组织团员青年参加江门市慈善公益万人行、无偿献血、向有关灾区捐款等。通过这些有益于身心健康的活动，既增进了团员青年的相互了解和情感交流，丰富了青年们的文化生活，又增强了共青团的凝聚力，实现“多赢”局面，并涌现了一大批优秀的青年干部，他们荣获了广东银监局系统首届“优秀青年”、分局“先进个人”、“先进青年”、“先进女工”、“优秀共产党员”等光荣称号。

“立学为先，立德为范，服务为本”是何欲晓同志多年工作中总结出来的一条心得，也是他对自己的要求和目标。他的工作与能力得到广大干部群众的认同，先后获得多项荣誉称号，包括被授予“广东银监局系统优秀青年”、“江门银监分局先进青年”和“优秀共产党员”等多项荣誉。在他身上恰好体现了一名新时代青年平凡而可贵的精神。但他始终保持谦逊的作风，一如既往，积极投身于银监工作事业，为银行监管工作尽自己的一份力量。

第四篇：青年岗位能手材料

xx电信分公司xx同志

---申报青年岗位能手材料

xx同志于1992年进入xxx分公司，该同志自进公司以来，工作上能锐意进取、努力创新，从电信公司一名普通线务员迅速成长为电缆维护班班长，取得了许多令人瞩目的成绩。

从1992年起，xx同志几乎每年都被评为“优秀工作者”、“工会积极分子”等称号。下面将xx同志的先进事迹简要介绍如下：

一、勤奋刻苦，扎实敢干

作为分公司电缆维护班的班长，xx同志有较高的业务水平和服务素质，对每项电信业务的熟练程度更让他成了公司的业务通。这些成绩的取得与他的刻苦学习是分不开的。

xx是位非常注重学习的好员工，公司每项新业务推出后，他都会认真学习，反复测试和思考，看在受理中会存在一些什么问题和难处，并及时与有关部门一起讨论解决的方法。有细心的同事统计过，就在他担任班长的最近三年中，经他写下用来记录和收集业务资料的笔记本竟有厚厚的7本之多。他把所有的电信业务分类汇编成册，并发放到每个线务员手中，在每周业务学习中，再以现场模拟形式进行讲解，有效地提高了业务能力，极大地降低了业务差错率。在他的带领下，电缆维护班的业务水平有了长足的进步。

二、工作中敢打硬仗，业务水平突出

xx同志对工作认真负责，兢兢业业，勤于学习，刻苦钻研。自一九九七年入行以来，坚持高标准严格要求自己，无论是在储蓄岗位，还是调入信贷岗位之后，始终脚踏实地，勤勤恳恳，表现出了强烈的事业心和高度的工作责任感。在线路维护工作中，xx不断的进行技术和服务方面的探索，站在客户的角度做换位思考，听取客户对我们的要求和希望，并在工作中加强和改进。

自担任电缆维护管理职务以来，他勇挑重担，团结和带领全班员工，爱岗敬业，积极进取，求真务实，较好地完成了中心和公司布置的各项工作任务，受到了公司领导一致好评，也为全体员工做出了表率。

三、争做企业主人翁，为电信事业添砖加瓦

作为公司的一名派遣员工，xx有着极强的主人翁精神。他深知是这个企业给予了他施展才华的舞台，在这个舞台上，他要用最美丽的舞姿来回报这个企业，用行动践行着自己的承诺：他说，线务员员一言一行都代表着企业，也许就是一个细微的动作，便会给消费者留下不好的印象。他就是秉诚这样一种信念，让每个人都牢记“用户至上，用心服务”的理念，更好的运用到工作中去。

四、共同努力，为班组争得荣誉

xx同志的个人成绩可以说是大家有目共睹的。然而，更为可贵的是，xx在工作上的努力感动了他所在的班集体成员，他的每一次进步，都带动了同事们的成长，让他所处的班集体成为一个团结的集体，一个先进的集体。一些看着他率领电缆维护班的小伙子们一步一个脚印向前迈进的同行，说他以罕见的人格魅力创造了一个基层工作者的奇迹。然而，面对公司领导的表扬和肯定，xx总是说他的每一份荣誉都凝聚着和与他同甘共苦的同事们那辛苦的汗水，最让他庆幸的是他工作在一个优秀的集体当中。

五、崇高的职业理想和过硬的思想政治素质

xx同志在思想上始终做到严格要求自己，时刻不忘“与时俱进，开拓创新”的时代责任，立足本职工作，努力学习“三个代表”重要思想，善于思考和总结，并在实践中综合运用。他深知金融工作的严肃性和重要性，以加快我行发展、繁荣地方经济为己任，能够认真体会党的“十六大”精神，并以此作为自己的行动指南，思想先进，在我行历年来组织的各项活动中均表现突出，从开展“党员谈心”活动，到“保持党员先进性教育”活动，作为**支行一名党外积极分子，均表现积极，热烈响应。在党组织有意识的培养和锤炼下，他在思想和工作上日趋成熟，成为思想、政治、技术全面过硬的青年干部。

六、情真意切，待同志似亲人

生活中的xx同志道德品质高尚，思想觉悟高,心肠热,乐于助人,在我公司组织的各项捐款、捐物的活动中，参与极为踊跃，并积极参加工会、团委组织的有意义的青年员工活动，热心帮助其他有困难的员工，考虑他人的多，考虑自己的少，是同事们心目中的好同事。用他自己的话说，就是“一个人关心同事，就要宽以待人，热心助人，在别人有困难时去拉一把”。他是这么想的，也是这么做的。他是分公司员工们的好兄弟、好大哥，同事们有了难处，也都愿意跟他说，他总是挺身而出，全力相助。

xx同志与时俱进的思想品质、客观公正的处事原则、耐心细致的工作作风，持之以恒的奉献精神，关心同事的满腔热情，深深打动着每一个人，也深受领导、同志们的好评。我们认为，xx同志在多年的工作中，各方面都是经得起考验的，是一名“思想好、作风正、工作出色”的优秀员工，无愧于“用户至少，用心服务”的服务宗旨，无愧于“青年岗位能手”的光荣称号。他为我们展现了电信员工崭新的精神风貌，令人看到了分公司年轻员工的责任感和事业心，看到了电信员工对这份事业孜孜不倦的追求，看到了公司对年轻干部培养的成效，更看到电信事业未来发展的力量。我们坚信，在他的带领下，新的一年里电缆维护

班的成绩将锦上添花，更上层楼。

第五篇：青年岗位能手

青年岗位能手事迹材料

我叫*，2000年毕业于**大学，在**工作至今，在思想上锐意进取，在工作中奋发上进，在作风上务实创新，在生活中严于律己，没有惊天动地的丰功伟绩，没有轰轰烈烈的豪言壮语，始终用“踏踏实实做人，勤勤恳恳做事”践行着自己的人生格言。

一、狠抓学习提高，着力强化素质建设。

作为一名党员，在思想上做到严格要求自己，时刻不忘“与时俱进，开拓创新”的时代责任，加强理论学习，不断提高政治素养。认真学习邓小平理论及三个代表重要思想和科学发展观重要论述，努力增强贯彻落实科学发展的自觉性和坚定性，切实领会其科学内涵，积极运用其中的立场、观点和方法分析和解决工作中出现的实际问题，不断改进自身的世界观、价值观和人生观，进一步坚定了理想信念，明确了工作方向，增强了为财政事业奋斗终生的责任感和使命感。“要想进入一扇门，就必须保证自己的头比门框更低；要想登上成功的顶峰，就必须低下头弯起腰做好攀登的准备”,财政工作政策性、技术性、业务性强，只有通过不断学习，才能不断提升理财水平，提高自身业务水平。通过学习，使视野更加开阔，思路更加清晰，提高了分析问题、研究问题、解决问题的能力，为更好的做好财政工作，打下了 1

坚实的业务基础。

二、立足本质工作，认真履职尽责。

在工作岗位上兢兢业业、勤勤恳恳、甘于奉献、精于钻研，始终以高度负责的态度，十年如一日辛勤耕耘在平凡的工作岗位上，实现着自己的人生价值。支付中心是财政局一个重要的对外窗口，一言一行代表机关的形象，始终把增强服务意识作为一切工作的基础，始终把耐得平淡、舍得付出、默默无闻作为自己的准则；按照“廉洁高效、优质服务”的办事宗旨，做好内部同事间的团结，提倡微笑服务，在服务厅内营造一个争先创优，积极向上的服务工作氛围。对各单位来办事的人员热情周到，严格执行各项规章制度，严把票据支出审核关，杜绝不合理、不合规票据的支出，为财政节约大量资金，支付中心连续多年被评为县级“服务窗口先进单位”。

2008年服从组织安排被调到预算科，预算工作业务性强、改革性强，为适应新的岗位，努力学习业务知识，虚心向老同志请教，很快便进入了角色。预算科承载着全县各部门的预算编制工作，请客说情要求多安排经费的自然不在少数，但我始终做到一碗水端平。坚持“量力而行、量财办事、保证重点、压缩一般”的原则，统筹安排好全县预算的编制工作；强化预算管理，严格预算执行，加强对农业、社保、教育、文化卫生等专项资金的跟踪管理，切实提高资金使用

效益。县内主要领导及上级部门布置的多为时间紧、任务重的工作，加班加点就成了家常便饭，但没有一句怨言，保质保量的完成了各项工作任务。

“非学无以广才，非学无以培智”，我始终把学习作为做好本职工作的首要条件，精益求精，孜孜不倦。今后将以更加饱满的工作热情，团结同志，开拓进取，争取成为思想、政治、技术全面过硬的青年骨干力量，为推进我县财政改革作出努力。