安福县总工会工作近况

第一篇：安福县总工会工作近况

安福县总工会工作近况

安福县总工会是在县委领导下的群团组织。县总工会主席从2007年由县人大副主任兼任。目前，设常务副主席一名，副主席二名。县总机关人员共13名。

近几年来，安福县总工会坚持以邓小平理论、‚三个代表‛重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观，坚持走有中国特色社会主义工会道路，坚持在县委的领导下，县政府的大力支持下，开展各项工作，密切加强与县委、县政府的工作沟通。县委对工会工作非常重视，安排一名副书记分管工会工作，县政府安排一名副县长联系工会工作。县总工会每年都向分管领导和联系工会工作的副县长汇报工会工作，争取他们的工作支持，县委、县政府对工会工作如组织建设、维权帮扶、经费收缴、劳模管理等方面都非常重视，我会每两年都会与县政府举行联席座谈会，研究解决了工会经费拨缴、地税代征、送温暖配套资金、劳模管理经费、工业园区工会组建等重大问题，为工会工作的开展提供了强有力的支持。

2011年，我会紧紧围绕中心工作，牢固树立全局意识，着力提高职工队伍整体素质，努力推进维权帮扶机制建设，积极维护职工合法权益，在实践中完善、发展和创造性地履

行工会的各项社会职能。

（一）围绕我县中心工作，组织职工开展建功立业活动

1、组织职工开展技术创新和劳动竞赛活动

我会认真贯彻落实全总《关于团结广大职工为完成‚十二五‛规划建功立业的决议》，广泛开展‚当好主力军、建功‘十二五’‛主题劳动竞赛活动，教育引导广大职工群众积极投身经济技术创新，争当工人先锋号和金牌工人。在活动中涌现出一批先进典型，如洋陂铁矿工会在职工中开展了生产技术比武；县供电公司工会举办了电工技能比赛。县总全年共组织劳动竞赛2次，参与职工数860人。2011年5月，我会对全县5家劳动竞赛先进单位，33名劳动竞赛先进个人进行了表彰。有四位同志荣获市经济技术创新竞赛先进个人。陈山林场荣获市经济技术创新竞赛优胜单位。

2、举办群众性文体活动，丰富职工精神文化生活 积极组织和引导各级基层工会和职工群众开展形式多样的群众性文体活动。县总组织文体活动3次，参与职工数3600人，参与率88%。各级工会积极响应，如教育工会组织会员开展了摄影比赛；县工业园区工会举办了职工篮球赛；县林业局工委举办了乒乓球、篮球、跳绳比赛。职工群众的精神文化生活得到了丰富。2011年9月，我会选派女职工参加市总举办的全市女职工读书演讲比赛，荣获演讲比赛个人第二名。

3、加强劳模管理，组织劳模外出疗休养和学习考察

加强劳模的管理和服务。做好劳模荣誉津贴和全国劳模‚三金‛发放工作。五一期间组织劳模参加‚走两区、看变化‛活动，并在县电视台宣传劳模先进事迹，大力弘扬劳模精神，营造尊重劳模、学习劳模、争做劳模的良好氛围。

根据《吉安市关于劳动模范先进工作者评选表彰管理办法》及安福县人民政府《关于印发安福县劳动模范管理暂行办法的通知》文件规定，县总工会先后选送王见生等五一劳动奖章获得者和省劳模赴庐山、山东、杭州疗休养；组织部分省级、市级劳模赴西北坡、北戴河、北京学习考察。组织劳模疗休养和外出学习考察，使劳模们开阔了眼界，陶冶了情操。

（二）强化维权，切实维护职工合法权益

1、加强民主管理和民主监督工作。大力完善了以职代会、厂务公开为载体的民主管理制度，保护了职工群众的知情权、参与权，推动企事业单位民主管理工作向制度化、规范化、程序化发展。努力扩大职代会和厂务公开制度的覆盖面，增强制度的实效性。全县公有及控股企业建制率达100%；已建会的非公企业建立职代会的达100%；公有及控股企业厂务公开建制率100%；100人以上建会的非公企业厂务公开制度建制率达100%。

2、大力抓好劳动集体合同签订工作。努力提高工资集体协商、劳动安全卫生、女职工特殊权益保护等专项集体合同的签订率和履约率，推动企业建立职工参与的工资决定机

制、工资正常增长机制和工资支付保障机制。切实维护农民工合法权益，积极参与有关部门开展的保护农民工权益的专项治理工作。目前，全县公有及控股企业劳动集体合同签订率达100%，已建会非公企业30人以上的集体合同签订率达75%，实行了工资集体协商的达已建会企业数的91%，集体合同中签订了女职工专项集体合同的达85%，完成了市总工会下达的目标任务。

3、做好基层工会法人资格登记和信访工作。工会法人资格登记是维护工会和会员权益的一项重要工作。我会要求各基层工会把法人资格登记作为维权的一项重要内容，纳入对各级工会的年度工作目标考评。全年公有及控股企业登记率100%，已建会非公企业登记率达90%。

认真抓好职工信访工作。职工信访是畅通职工诉求、维护职工合法权益的一个有效平台。我会建立了严格的接待制度。每天都安排专人负责职工信访工作，及时帮助解决职工困难，化解矛盾，协助党政维护社会稳定。

（三）认真做好困难帮扶工作，努力为职工办好事、办实事

我会充分发挥困难职工帮扶中心的平台和窗口作用，积极协助党委、政府做好困难职工的帮扶工作，把改善民生的政策落到实处。全年工会系统筹集帮扶资金185万元，帮扶人数3083人。其中县总工会筹集资金60万元，帮扶人数750人。同时做好职工服务中心的筹建工作，组织人员到南昌县

学习职工服务中心建设经验，抓好职工服务中心在县城行政中心附近的选址工作，计划在2012年3月底实行挂牌启用。

1、开展两节期间送温暖活动。2011年两节期间，全县各级工会共筹措资金70多万元，走访慰问困难企业、困难职工家庭。县总工会主要领导参加了走访困难劳模活动，发放劳模困难帮扶专项资金10多万元。

2、积极开展‚金秋助学‛活动。为帮助解决困难职工、农民工子女上学难问题,我会认真开展了‚金秋助学‛活动。2011年8月，我会通过在全县范围内的调查核实，确定了‚金秋助学‛帮扶对象，并在县总工会会议室举行了‚金秋助学‛活动仪式。县总筹集资助金额7.5万元，对60名困难职工及农民工（25名）子女进行了资助，使我县困难学子感受到党和政府的温暖，社会的关爱。

3、抓好就业帮扶工作。以帮扶困难群体实现再就业为重点，开展送培训、送技能、送岗位、送信息帮扶活动，帮助农民工和下岗失业人员实现自主创业和转移就业。2011年８月份，在工业园区举办了两期劳动技能培训班，为220名下岗失业人员及农民工提供职业培训（其中农民工65名）。全年为40名下岗失业人员及农民工提供职业介绍（其中农民工15名）；为130名下岗失业人员及农民工提供就业帮助（农民工60名），全面完成市总下达的目标任务，得到了企业和职工的好评。

4、开展大病救助活动。积极开展对困难职工的大病救

助，2011年对90名困难职工进行了大病资助，共发放救助金9万元。

5、抓好职工互助保障工作。我会把职工互助保障工作作为工会的一项重点工作。年初制订了工作计划和奖惩措施，并将工作任务分配到人，分配到工作组。县工会领导带队分片负责，抓好落实。对参保单位参保人跟踪服务，做到及时参保或续保，赔付及时到位。做好职工互助保障宣传工作，利用电视宣传、发放宣传单、参保赔付事例和教训，宣传互助保障政策和知识，提高大家的防患风险意识和互帮互助意识。全年组织各级工会为职工办理意外伤害保险8000人次，投保金额达30余万元；为50人办理意外伤害赔付，赔付金额8万元，为参保职工构筑第二道风险保障线。

（四）加强工会组织建设，努力增强工会经济实力

1、抓好工会组建和会员发展工作。

根据县委提出的党建带工建，工建服务党建的总体要求，我会大力抓好工会组建和会员发展工作。一是年初制订工会组建工作计划，在全县基层工会中开展组织建设竞赛活动，充分调动基层工会的工作积极性和主动性；二是以‚十有‛为标准，推动基层工会规范化建设。在工业园区建立了裕元、唯冠油压、海能电子等三个工会规范化示范点。通过以点带面，推动全县的工会规范化建设，取得了较好成绩。我县工业园区工会荣获全市示范工业园区工会；平都镇工会荣获全市十佳乡镇工会；裕元（安福）制鞋有限公司工会荣

获全市十佳非公企业工会。三是按照《中共安福县委关于进一步加强和改进新时期工会工作的意见》要求，重点加强园区企业工会组建，最大限度地把包括农民工在内的广大职工组织到工会中来。为了做好工业园区企业的工会组建工作，在县委的重视下，园区设立了一名专职工会主席，具体负责该项工作。县工业园区目前已投产的企业有42家，有38家企业成立了工会，建会率达到了90%以上，职工入会率达90%。

2、认真开展‚广普查、深组建、全覆盖‛专项行动。我会把非公企业作为‚广普查、深组建、全覆盖‛专项行动的重点来抓，对照全总提供的10人以上非公企业名单，落实好组建工作责任。由三个驻会副主席带队，分别联系南乡、西乡、东北乡的乡镇，深入排查，摸清底数。对于达到建会条件的企业，上门督促其组建工会，同时做好其所在乡镇党政部门的联系沟通工作，通过当地党政和基层工会力量，推进企业建会。到年底，全县非公企业共446家，已建会的426家，建会率达95%，非公企业职工入会率达90%以上（职工数24126人，入会会员24075人，其中农民工入会达6275人）。

通过努力，全县完成组建工会数440家，发展会员37020人（独立基层工会414个，联合基层工会26个，基层工会涵盖单位715个，农民工6340人），全面完成了市总下达的工会组建任务。

3、努力增强工会经济实力

一是认真抓好财政统拨工会经费。积极争取了县委、县政府支持，加强与县财政局领导协调，认真落实省总、省财政厅关于财政统一划拨工会经费的有关要求，确保统拨工会经费列入财政预算并足额划拨到位。

二是努力抓好地税代征工会经费。年初，召开了总工会、财政局、人民银行国库、地税局等几家联席会，安排部署全年经费代征工作。每月召开地税代征工作碰头会，及时交流情况，解决问题。为了调动地税单位的代收积极性，地税局还将代征工作纳入年终考核。截止到12月20日，全年完成代征任务225万元。

三是抓好工会经费管理。不断完善工会财务工作和预决算制度。严格执行了‚一支笔‛审批，确保工会经费的合理使用。加强工会经审工作。全县各级工会实行审验证制度的达30多家。对县工人文化宫、县供电公司、县工商局工会进行了审计，全年完成经审任务2.5万元。

四是全面完成工会经费上缴任务。截止到12月20日，全年工会经费上缴任务41.07万元，共完成62.17万元，超额151.37%。

（五）认真抓好工会的其它工作

1、召开了县总第十二届二次全委（扩大）会和三次全委会。2月份，二次全委会审议通过了十二届委员会工作报告、财务工作报告和经审工作报告，选举十二届委员会委员一名、常委一名。11月份，召开了十二届三次全委会，会议

审议通过了县总十二届委员会人事事项决定，选举了县总工会十二届委员会主席。

2、抓好工会宣传和报刊征订工作

为扩大工会组织的影响力、凝聚力，认真抓好工会的宣传工作。一是我会充分利用电视台、网站、报刊，报道工会重大活动事项，宣传《工会法》、《劳动法》等法律法规；二是大力宣传我县劳模先进事迹，弘扬劳模精神，鼓励广大职工爱岗敬业、争当劳模；三是认真做好工会报刊杂志征订工作。组织征订2012年《工人日报》85份，《江西工人报》233份，超额完成了市总下达的报刊征订任务。

3、积极开展‚创先争优‛活动

创先争优‚百佳‛评选活动是我县开展创先争优、迎接建党90周年的一项重要活动。县总工会按县委要求，推荐百佳候选人15名，通过支部投票、网络投票、手机投票等方式，确定十名爱岗敬业模范候选人，并对候选人资格进行考察。县电视台还专门对爱岗敬业模范事迹进行了宣传报道，在全县职工中掀起爱岗敬业、争当先进的热潮。我会以此为契机，在全县工会组织中开展了‚创先争优‛活动，制订了年度工作计划，推动各基层工会在组织建设、维权帮扶、增强实力等方面开展竞赛活动，以此改进工作作风，增强工会凝聚力、战斗力，展现工会组织服务大局、勇于争先的崭新面貌。

４、抓好职工素质提升工作

努力提高职工的思想政治素质和业务素质，通过帮助企业建设‚职工书屋‛，组织职工开展‚创建学习型组织、争做知识型职工‛活动，引导职工树立正确的人生观、世界观、价值观，提高自身业务水平和劳动技能。县总工会机关每星期一组织机关工作人员学习政治理论和业务知识。每位工作人员都严格做到学习中记笔记，学习后写心得体会。工会机关人员政治理论素质和业务素质明显增强。

5、抓好创建省级文明城市工作

我会组织广大职工群众积极参与安福创建省级文明城市、文明单位活动。运用工会组织独有的优势，发挥工会组织的积极作用，积极推动创建省级文明城市工作的开展。

6、积极开展‚三进三解‛活动

通过开展‚三进三解‛活动，积极协助挂点的新农村建设点、社区和企业开展各项工作，解决实际困难。资助挂点村金田乡罗坵村新农村建设经费5000元；资助挂点企业金龙火腿厂3000元，解决其监控和美化问题；资助挂点平都镇洞渊阁社区建设经费3000元。

7、积极开展‚面对面、心贴心、实打实服务职工在基层‛活动，我会按照市总要求，制定了工作方案，召开了会议，对该项工作进行了布置，成立了工作领导小组，负责联系相关企业和乡镇，提供具体服务，使活动取得实效。

一年来，我们的工作取得了一定的成绩，但还存在一些不足之处。一是工会经费收缴。还有待于进一步加强；二是

工会维权职能有待于进一步加强；三是职工互助保障工作有待于进一步加强。

2012年3月15日

第二篇：总工会2012工作要点

总工会2012年工作要点

2012年全市工会工作的总体要求是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观统领全局，认真学习贯彻党的十七届五中、六中全会精神，践行“围绕中心、服务大局、尽职维权、勤廉实干”的工会核心价值观，深入开展“三提、三创”主题实践活动，按照“一、二、二、四、五”的工作思路，即围绕一个中心（市委工作中心），确保“两个维护”，推行“两个普遍”，突出“工资集体协商、和谐企业创建、工人先锋号活动、厂务公开”四大工作重点，实现“工作组织建设、维权机制建设、职工岗位奉献、民主管理、驾校改制”五大突破，使工会工作达到“泰安率先、全省领先、全国争先”的目标。

一、坚持创先锋、促发展，在服务科学发展上实现新提升

1．广泛开展职工宣传教育活动。充分利用工会传统宣传阵地，开发利用网络、微博、手机报等新媒体，组织开展形式多样、生动活泼的学习宣传活动，使党的十八大、十七届六中全会和省、市第十次党代会等重要会议精神深入人心。结合学习贯彻省市第十次党代会精神，运用各种形式在职工群众中广泛深入宣传泰安经济社会发展成就、奋斗目标、主要任务、美好前景，宣传各级劳动模范、广大职工爱岗敬业、奋发有为的先进事迹，充分激发广大职工的主人翁责任感和使命感，充分焕发广大职工为富民强市进程作贡献的劳动热情和创造活力。

2.深入开展主题劳动竞赛活动。紧紧围绕全市中心工作，以‚当好主力军，创新建功‘十二五’‛劳动竞赛为载体，组织职工 积极争创‚工人先锋号‛，广泛开展行业性竞赛活动，在非公有制企业中开展以‚携手保增长、和谐促发展‛为主题的竞赛活动，倡导勤奋劳动、诚实劳动、创新劳动，在推动经济平稳较快发展中充分发挥工人阶级主力军作用。组织职工广泛开展‚学业务、练技能、提素质、争当高技能人才‛活动，积极打造学习型、技能型、效益型、创新型、和谐型‚五型‛班组，夯实劳动竞赛活动的基础，不断创新职工创新创业、建功立业活动的新途径、新方法、新载体。

3.全面推进职工素质提升工程。充分发挥工会‚大学校‛作用，认真落实《全国职工素质建设工程五年规划（2010—2014年）》，广泛开展‚创建学习型组织、争做知识型职工‛活动和女职工素质提升活动，充分发挥职工技术协会作用，积极开展技术培训、业务比武和技术交流活动，全面提升素质，努力培养更多适应经济发展方式转变的知识型工人和一线创新人才。继续抓好‚职工书屋‛建设、管理等工作，不断提高职工队伍的科学文化素质。4.认真做好先模评选和服务管理工作。积极稳妥地做好各级先模人物的评选表彰工作，召开先模人物表彰大会，大力弘扬劳模精神，调动和激发广大职工的劳动热情和奉献精神。大力推进创建劳模（技能人才）创新工作室活动，推进技术创新和节能减排，促进创新型泰安建设。充分发挥劳模的示范引领作用，结合庆祝‚五一‛活动，举办文艺汇演，大张旗鼓地宣传先进模范人物，引导广大职工争当劳动模范、金牌工人。关心劳动模范和先进工作者的工作、学习和生活，做好困难劳模的慰问救助工作，千方百计帮助困难劳模解决实际问题。

二、坚持抓维权、促稳定，在促进劳动关系和谐上实现新提 升

5.深化劳动关系和谐企业创建活动。深入贯彻全国、全省加强劳动关系建设会议精神，扩大活动的广度和深度，大力开展好创建劳动关系和谐企业、工业园区活动，力争实现所有建会企业全部参与这项活动。督促企业全面实行劳动合同制度，严格执行安全生产法规，杜绝重大安全事故，健全职代会制度，保障职工的民主管理权利。认真搞好组织实施工作，完善机制，规范考核，强化指导，广泛宣传，不断扩大创建工作的实际效果和营造良好的社会氛围。

6.优化职工维权环境。建立完善工会定期向同级党委请示汇报工作制度，进一步加强政策参与，推动尽快健全完善维护职工合法权益的法规政策体系。办好职工法律服务中心，争取社会资源、利用自身优势，积极开展法律援助，健全完善市、县、乡三级法律服务体系。做好工会信访工作，畅通‚12351‛职工维权热线，搭建多种形式的沟通平台，努力把矛盾纠纷化解在基层和萌芽状态。

7.建设先进企业文化职工文化。深入开展社会主义核心价值体系学习教育活动，推动中国特色社会主义理论体系在职工群众中的普及，为十八大召开营造良好氛围。创新职工思想政治工作方式方法，加强正面引导，不断提高职工思想政治工作的针对性和实效性。广泛开展职业道德教育，指导企事业单位建立职工职业道德建设管理制度，宣传和表彰职业道德模范。

8.切实维护好职工的生命健康权益。继续抓好‚安康杯‛、‚安全生产月‛等活动，加大对劳动安全卫生工作的参与和监督力度，加大对非公企业劳动保护监督检查力度，依法保障职工生命健康 权益。

三、坚持重民生、促和谐，在服务职工群众上实现新提升 9.继续强力推进企业普遍开展工资集体协商。以非公有制企业为重点，广泛开展工资集体协商集中要约行动，推动建立健全工资正常增长机制、工资协商共决机制和工资支付保障机制，逐步提高企业职工特别是一线职工的收入水平，促进实现体面劳动。充分发挥产业工会、基层工会联合会的作用，积极开展行业性、区域性工资集体协商。抓好工资协商指导员队伍的培训工作，培养一批工资集体协商谈判的专家，为开展工资集体协商工作提供坚实的人才支撑。大力推进集体合同制度实施彩虹计划和小企业劳动合同制度实施专项行动计划，切实维护职工合法权益。

10．提升工会组织帮扶救助能力。加强调查摸底和对困难职工信息的收集工作，提升以困难职工档案管理为基础的帮扶工作信息化水平，为做好帮扶工作提供真实可靠的依据。加强与有关部门的联系协商，在助困、助学、助医、助岗等方面，为困难职工争取更多的优惠政策。继续开展劳模企业家结对帮扶特困职工子女上大学活动。深化‚工友创业‛和千万农民工援助行动，扎实开展民营企业招聘周活动，着力解决下岗职工、困难职工子女就业问题。

11.进一步健全完善帮扶体系。充分发挥职工服务中心的作用，扩大服务帮扶内容，努力实现和保持送温暖活动的经常化、制度化、社会化。推动有条件的社区、国有企业和规模以上非公企业建立帮扶站点，建立健全覆盖地方和企业的帮扶体系，落实帮扶工作常态化、长效化的目标，突出救助、维权、服务等综合型帮扶，形成集困难帮扶、法律援助、推荐就业、生活救助一体 的工作格局，实现一站式办理、一条龙服务，满足职工多样需求，把职工服务中心建成联系和服务职工的窗口。

12．加大职工民主政治权利保障力度。全面贯彻落实全国和全省深化创新厂务公开民主管理工作会议精神，进一步加强组织领导力量建设和长效运行机制建设，提高建制率，扩大覆盖面，健全制度，完善措施，搞好量化评估与考核，努力提高厂务公开民主管理规范化建设水平。进一步落实职代会职权，加强对职工代表的管理和培训，积极推行职工代表持证制度、述职制度、评议制度和巡视制度，提升参政议政和代表职工的能力。落实和保障非公有制企业职工的民主权利，适时召开全市非公有制企业职代会建设经验交流会，不断提高职代会工作水平。

四、坚持强根基、促活力，在增强工会活力上实现新提升

13．继续强力推进企业普遍建立工会组织。坚持‚哪里有职工，哪里就要建立工会组织‛的建会原则，完善建会目标责任制，做好2012年全市工会组建和会员发展工作，推动企业普遍建立工会组织。以组建行业性、区域性工会为重点，开展‚行业性工会组建百日集中行动‛，努力提高建会率和职工入会率，确保完成全年工作目标任务。大力推进劳务派遣工入会，确保年内90%以上的劳务派遣单位组建工会。有企业的村（社区），在所属企业单独建立工会的基础上，全部建立村（社区）工会联合会。

14．不断激发基层工会活力。切实加强工会领导班子和干部队伍建设，改进和加强对工会干部的教育培训，努力提高广大工会干部做好新形势下工会工作的能力和水平。深入开展‚职工之家‛创建活动和会员评家工作，切实把基层工会建设成组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、职工信赖的‚职工之家‛。进一 步加强对‚工会工作志愿者‛的管理使用工作，强化培训指导和监督考核力度，保证切实发挥作用。

15．深入推进党工共建创先争优活动。健全完善工会组建工作的体制机制，积极争取党政支持和社会各方的配合，进一步深化党群工作同步运作机制，从工作计划、组织、领导、实施到检查、考核、评比等各个环节拓展‚党工共建‛的有效渠道和方式，不断提高党群工作的一体化程度和工作联动的有效性，使党工共建创先争优活动成为各级工会扎实深入推进工会组建工作、确保取得实效的强大动力。

16．不断加强工会机关自身建设。按照‚四个在一线‛、‚六个到位‛、‚两个确保‛、‚两个促进‛的要求，扎实开展‚进企业、访职工‛活动，积极开展文明单位创建活动，进一步提升工会干部服务职工群众的能力和水平。结合活动开展继续推行‚一线工作法‛，继续实行县级领导干部和部室联系、指导县市区和重点企业、工会重点工作同奖同罚制度，帮助基层工会和职工群众解决实际问题。严格贯彻落实《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，切实加强工会系统党风廉政建设。

17．加强工会经费收缴、资产管理和审查审计监督。认真做好工会经费收缴工作，确保工会经费依法足额收缴。扎实推进工会新会计制度的实施，加强工会财务规范化建设和预算管理。加强工会资产监督管理，防止工会资产流失。加强对工会经费预决算审计、财务收支审计和工会企事业单位的审计监督，充分发挥经审组织与政府审计组织联合执法审计的作用，确保工会经费依法足额征收，确保资金安全。

18．做好工会女职工工作。推进工会女职工组织建设，深入 实施女职工建功立业工程和女职工素质提升工程。继续推动女职工特殊权益保护专项合同签订工作，依法维护女职工的合法利益和特殊权益。积极开展为女职工‚送爱心、送健康‛活动，继续开展‚缘结泰山‛单身职工联谊活动。

19．做好工会新闻宣传等其他工作。办好《泰安工会》刊物、泰安工会网站、泰山晚报《工会之窗》栏目，大张旗鼓地宣传工会履行职责的重大举措、重点工作，讴歌时代楷模风采，展示工会工作成绩。完善信息宣传调研工作考核奖励办法，做好重要信息收集、整理、上报工作。抓好基层工会法人资格和职工持股会的登记管理、工会统计、报刊征订、史志年鉴、办公自动化工作。认真做好双拥、计划生育垂直管理、杜绝毒品和预防艾滋病宣传等工作。

第三篇：街道总工会工作职责

街道总工会工作职责

中国工会以宪法为根本活动准则，按照《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》独立自主地开展工作，是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是会员和职工利益的代表。东城街道总工会在区党委和市总工会的指导下开展好各时期的工会工作：

1、组织并代表职工参与本镇（街道）、经济文化等重大活动，支持、协助政府开展工作，推进本镇（街道）物质文明、政治文明、精神文明建设、领导基层工会努力完成镇（街道）党委、政府和上级工会布置的各项任务、努力增强基层工会的凝聚力和活力。

2、组织职工参与民主管理和民主监督，推行厂务公开制度，指导

基层工会建立和完善职工代表大会制度、民主协商制度、指导基层工会与企业建立平等协商、签定集体合同制度和工资集体协商制度。

3、积极参与调处劳动争议、协调处理职工的来信来访，加强劳动

保护和安全卫生的监督，依法维护职工的合法权益，保护女职工和未成年工的特殊利益。

4、组织和动员职工积极参与企业建设和改革，开展形式多样劳动

竞赛、合理法建议、技术革新和技术协作等群众性经济技术创新活动，调动职工的积极性和创造性、促进企业经济的发展。

5、对职工开展爱国主义、集体主义、社会主义教育，以及法制和

职业道德教育，全面提高职工队伍素质，建设一支有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。

6、履行劳动模范、先进人物（集体）推荐和评选工作，加强劳动

模范的日常管理，做好劳模先进事迹宣传报导。

7、组织、指导基层工会开展形式多样，职工喜闻乐见的文娱体育

活动，活跃职工文化生活，增强职工身心健康。

8、固本强基，抓好工会组织建设，发展壮大会员队伍。指导和帮

助辖区内企业组建工会，加强对基层工会的领导和管理工作。推动和指导基层工会开展建设合格“职工之家”活动和“员工满意企业”活动。

9、抓好干部队伍建设。协同党组织考察和选配好村（社区）一级

工会联合会领导班子，指导基层工会换届选举。加强干部培训，提高工会干部的政治业务素质和工作水平。

10、开展帮扶、“送温暖”工程活动和做好工会费经费上缴任务。

第四篇：安福医药公司申请报告

关于县医药公司拆旧集资筹建

职工安置房及有关具体实施方案的报告 安福县人民政府：

在党的十八大和全国两会精神鼓舞下，党和政府始终高度关注民生，关注保障城镇困难群众住房问题，更是深得民心，我们十分拥护，表示要认真学习和领会。

我公司为我县国有医药企业，然而受市场经济模式的冲击，医药面临放开搞活等诸多因素，企业经营业务平稳，但效益平平，因此，只能维持职工的基本工资保障，多数职工却有困难，尤其是住房的实际问题。我公司现有员工叁佰多人，但仍有许多无房职工。最好的职工宿舍还是80年代初建的，至今已是低矮陈旧的危房，对加快城镇化建设很不协调。

为此，为响应党和政府各项优惠政策，加快我县城镇化建设，保障和改善城镇困难职工的住房条件，尤其是我公司困难和无房职工的住房问题，经过公司全体职工会议讨论并联名形成决议，要求拆除原公司中药加工部、仓库和药品超市，建成新的大规模的药品超市、中药加工部和职工安置房。原中药加工部和药品超市位于县城王家巷11号及安城路129号，均是解放前建的砖木结构房屋，现已是破烂不堪，倒塌了三分之一，很是危险，让人担心受怕，而且129号的破房正好在一小区内，一旧一新，极为刺眼，很不协调。

公司统计尚有约40余户职工属住房困难和无房户，急需解决和安置；因此，急职工所急、所盼，担政府所责，尽量体谅政府和减轻负担，特呈交经全体职工会议讨论通过的决议和实施方案的申请报告给县政府主管领导参阅，恳请批复；具体内容为：

一：筹建地段。在公司原中药加工部（安城路129号）

现位置在一住宅小区内，占地约860平方米。拟规划建设与该小区配套的地下一层为停车库，二层为公司中药加工部和中药饮片仓库，3-6层为职工安置房，约解决20余户职工住房。另一地块为王家巷11号，占地约900平方米，一层拟建公司正规的药品超市及配套的中成药仓库，第二层为公司办公室批发部、办公室等，3-6层为职工安置房，约为20余户。该两地段均为拆旧建新。

二：报建土地。该两地块公司早就办有土地使用权证，为此请县政府领导批准划拨该两块地为国有商业用地，如涉及两块土地出让金、税金等规费缴纳问题，按相关政策予以优惠或减免。

三、建设资金。在既能解决安置困难和无房职工的住房问题，又不违反搞福利分房的规定，决定由职工集资兴建，因是本单位困难职工，房价由承建商微利售让，中药加工部、仓库、药品超市、办公室等拆建项目所需资金，由公司用地置换，采取多除少补的方式进行结算。

四：承建商和招投标办法。按正规的招投标程序办，在申请批准为商业用地并向建设部门报建项目规划许可证，公司将采取邀请招标方式进行，中标者应提供他已建工程质量的样板实例供认可参阅，然后公司与其签订有关工程建设各项条款和协议。

上述方案如无不妥，请县领导予以批准实施。

2013年4月7日

第五篇：就业服务站近况

2012年第四季度在西北旺镇社保所的监督管理下顺利完成了马连洼村就业服务站的申请工作，经过区主管部门审查于2013年初成立。本着精细化就业管理服务标准开展各项就业服务工作.管理我村将近550名农业人口中350名劳动力的就业状况。从2012年10月中旬到2013年4月上旬，就业失业登记证办证率达到90%，上报劳动力转移就业补贴人员42人。其中28人补贴已经兑现。还有海淀区农业户籍劳动力动态管理服务台帐与就业跟踪服务动态管理台帐的记录工作也按时按量完成。