总工会10年工作综述

第一篇：总工会10年工作综述

总工会10年工作综述

2001年以来，县总工会在县委和市总工会的正确领导下，在县政府和社会各界的大力支持下，坚持解放思想、科学发展，不断转变思维方式，创新工作理念，拓展工作思路，团结带领全县职工在促进全县经济又好又快发展，构建和谐社会中发挥了重要作用。

组织建设更加规范。加大了依法建会的工作力度，进一步扩大工会组织的覆盖面。按《工会法》要求，凡8人以上的小企业、小作坊都要建立工会，8人以下形成雇佣关系的个体工商户建立工会联合会。2001年以来，新建工会组织278家，全县基层工会已经发展到559家。期间，黑山镇成立了我市第一家乡镇总工会。2006年到2010年，全县基层工会先后分三批开展了“增建”活动，县总工会结合黑山的实际情况创造的“增建七法”，县总工会主席孙兴印在全市做了经验介绍，并在全市进行推广，受到市总工会的高度重视。黑山县有13家基层工会被市总工会评为“增建”活动先进单位。采取多种渠道发展工会会员。一是依托企业发展职工入会；二是依托村委会、社区建立农民工工会，实现工会组织全覆盖。针对进城务工人员零散、流动性大的特点，通过多种渠道，采取不同措施，及时有效地把他们组织到工会中来，入会率要达100%；三是依托工商行政管理部门，在商业和企业集中地，如商业街、农贸市场等，在就业人员暂

居或户口所在地入会，把从事医疗、美容美发、装饰装潢等个体工商户，只要形成雇佣关系的，都纳入工会会员的发展范畴；四是依托规范的劳务市场、中介机构和县劳动和社会保障局的劳务派遣组织，组织进城务工人员入会。2011年3月，全县工会会员发展到64810名。开展工会规范化建设活动。截止2011年3月，全县有95%以上乡镇工会和基层企事业单位工会达到了“六有”，有县总工会批复的健全的工会组织、有工会专职干部、有牌子公章和独立的工会账号、有工会办公地点和活动场所、有工会各种规章制度、有会员档案和工会活动记录。加大了工会干部培训力度。每年举办基层工会干部培训班，请市总工会的部门领导和有工作经验的基层工会干部讲课，同时组织机关和乡镇工会干部到北京、沈阳、锦州等地进行学习。全县工会干部培训率达到95%以上。

以主题活动为载体，激励职工建功立业。团结动员广大职工，深入开展了系列劳动竞赛活动，职工参与面达到85%以上。教育职工树立“工人伟大，劳动光荣”理念，开展各类先进典型的选树工作。每年五一前夕，县总工会都以各种形式的庆祝活动，隆重表彰省、市、县先进集体和先进个人，还在县电视台开辟了“劳模风采录”栏目。十年来，全县共涌现出省劳动模范1人；市先进集体2个，市五一奖状5个，市先进班组13个，市劳动模范8人，市五一奖章12人；县

先进工委86个，先进工会108个，模范职工之家198个；先进工会工作者323人，依靠职工办企业厂长(经理)24人。期间，县总工会主席李宝森和县委常委、县总工会主席孙兴印分别当选中国工会第十四次和十五次全国代表大会代表。开展 “创建学习型组织、争做知识型职工”活动。全县各级工会建立图书角、图书柜和图书室74个。建立健全岗位成才、岗位练兵机制，激发了职工学习和工作热情。开展 “职工技术创新”活动。如：辽宁西洋特肥有限公司组织职工大胆改进制酸流程工艺，每年可为企业增收近10万元。十年来，全县小改小革530项，创造经济价值超百万元。以“技能型、效益型、管理型、创新型、和谐型”为内容，开展创建“五型班组”活动。涌现出辽宁西洋特肥有限责任公司制酸车间丙班、辽宁跃进集团有限公司甲班、辽宁绿色芳山有机食品有限公司选米班等13个市级先进班组。开展“千万职工创建节约型社会”活动。在职工中开展了“双增双节”活动，积极倡导“五个一”活动，即：节约一度电、一滴水、一块煤、一张纸、一分钱。十年来，全县广大职工“双增双节”金额达50余万元。

维权能力不断增强。围绕改革和发展进程中的利益调整，抓好源头参与，促进有关职工切身利益的法规与政策的制定和落实。建立健全了与县委、人大、政府、政协联席(系)会议制度，县总工会的两名副主席分别是县人大、县政协常

委，参与关系职工利益政策的制定，维护了职工合法权益。全县90%以上企事业单位建立健全了职代会制度，每年至少召开一次职代会，企事业单位的重大事情，都由职代会讨论研究决定。县总工会和辽宁虹螺健康食品企业有限公司工会，分别在市总工会召开的民主管理工作经验交流大会上作了经验介绍，辽宁虹螺健康食品企业有限公司工会还被省总工会授予“模范职工代表大会”光荣称号。根据上级工会要求，认真开展了平等协商，签订集体合同工作。充分利用“双合同月”的有利契机，县总工会组织企事业，尤其是非公企业认真开展签订集体合同和工资专项合同工作。从2005年开始，县总工会还开展了以“职工爱企业，争做企业主人；企业法人及经营者爱职工，争做职工之友”为内容的“双爱双争同心桥”活动。辽宁西洋特肥有限公司工会、辽宁跃进实业集团有限公司工会、黑山荟萃美发形象设计忠心工会分别在“双爱双争同心桥活动”现场经验交流会上做了典型发言。认真做好职工信访工作和“安康杯竞赛”活动。县总工会专门聘请两位专职律师开展法律援助工会。全县设基层职工信访联络员245名，十年间共接待职工来信来访2350人次，代写法律文书50多万字。为开展好安康杯竞赛活动，全县建立健全基层安全生产组73个，安全员1230人。女职工特殊权益保障得到加强。按市总工会女工部的要求，女工工作纳入工会工作重要内容，并完善和健全基层女工组

织，有310家工会建立了女工工作委员会，249家工会设女工委员。

职工帮扶工作成效显著。建立健全了工会帮扶工作长效机制。县总工会、乡镇工会、局工委和基层工会，层层建立了特困职工档案，共计1500份。对特困职工做到“四清”，家庭住址清、家庭人口清、困难原因清、有何特长清。始终坚持节日帮扶与日常帮扶相结合、引导帮扶工作向建立长效帮扶机制转变；输血型与造血型帮扶的结合，引导帮扶工作向开辟新的脱贫渠道转变；工会帮扶与社会帮扶的结合，引导帮扶工作向社会多元化帮扶转变。2001年以来县总工会共筹集帮扶救济资金150万元，对全县困难职工进行生活救助、医疗救助和助学救助。加强就业再就业培训基地建设。协调劳动和社会保障部门建立完善再就业培训基地3个，安置基地4个，10年共培训下岗失业人员3750名，帮助5460名下岗失业人员和新生劳动人员实现就业再就业。设立了一体化办公大厅和扶贫超市。县总工会出资2万元，返租近80平方米的房屋，装修成开放式办公与帮扶中心一体化办公大厅。大厅内设：组织建设、信访接待、法律援助、就业指导、生活救助等服务窗口，并建有“扶贫超市”，配合新年、春节向困难职工提供生活必需品和其它帮扶物资。

加强工会自身建设，提高为基层服务水平。坚持用科学发展观武装头脑，强化终生学习意识。全县各级工会能够紧紧围绕科学发展观，全面落实县委下发的《中共黑山县委关于进一步加强和改进党对工会工作领导的意见》，认真解决

好工会自身的创新发展问题。建立分级培训体系和学习保障机制。县总工会机关始终坚持每周一学习制度，学政治、学理论、学业务，每名工作人员每年都有学习规划，有学习笔记和学习心得。大兴务实之风，真抓实干、讲实话、做实事、求实效。县总工会机关工作人员到基层调研全年不少于80天，倾听职工呼声，做到了联系职工、服务职工、教育职工、维护职工，尽心竭力为职工解难事，坚持不懈地为职工做好事。加强了县总工会经费收缴和财务工作，保证了工会活动正常开展。实行地税收缴工会经费之后，积极配合地税部门搞好工会经费收缴工作，10年间累计收缴工会经费达540万元。对基层工会财务工作做到了定期审计，基层工会要有独立账户，完善有关手续，严格审计，增收节支。对全县21家乡镇工会和城建系统、交通系统企事业单位工会财务工作进行了审计，工会财务工作更加规范。

主要职责

1、组织全县各级工会贯彻执行党的路线、方针和政策和上级工会精神，坚持不移地贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级的根本指导方针，围绕全县工作大局，按照《工会法》和《中国工会章程》，充分发挥工会组织在推进黑山经济发展和构建和谐社会积极作用。

2、维护职工合法权益，参与安全生产、劳动保护等与职工相关工作的检查和监督，代表职工参与政府关于涉及职工切身利益的重大决策的出台和

制定。多方协调，强化服务，切实维护职工和农民工合法权益。

3、指导基层工会建立健全工会组织，动员职工积极开展劳动竞赛、节能减排、技术比武活动和“模范职工之家”创建活动，开展积极向上的文体活动，调动广大职工工作积极性，创造性，充分发挥工人阶级主力军的作用。

4、做好送温暖和扶贫帮困工作，开展职工及劳模慰问，困难职工帮扶工作，重点搞好困难职工子女金秋助学和元旦、春节送温暖活动。

5、指导基层工会依法开展职工代表大会和会员代表大会，组织职工参加本单位的民主管理和民主监督，在企业推行工资平等协商、签订集体合同和“厂务公开”制度，保障职工依法行使民主权利。

第二篇：2012街道总工会年工作总结

2012街道总工会年工作总结

2009年，街道工会工作在街道工委、办事处的正确领导下，在区总工会的关心指导下，按照“履行职能、服务职工”的总体思路，进一步突出工会的维护职能，探索城区工会工作新机制，凝聚广大职工的智慧和力量，更好地发挥工人阶级主力军作用，为街道三个文明建设的发展建功立业。今年，梅园新村社区工会获得了全国模范“职工小家”荣誉称号；南京玉器厂荣获市级非公企业职代会探索先进集体；9月，成立了南京市首家城区街道总工会。

一、创新思路，进一步探索城区工会工作新机制

梅园地区共有非公企业780多家，从业人员5000多人，由于非公企业发展迅速，进城务工人员不断增多，职工队伍不断壮大，原有的工会组织体系已难以适应形势发展的需要，迫切需要街道工会从过去的履行基层工会职责转为更多地承担地方总工会职责，从而更好维护职工权益。针对这种新形势，今年9月，在市、区总工会的大力支持和指导下，我们着手成立了梅园街道总工会，这也是自去年《中华全国总工会关于开展乡镇（街道）总工会组织试点工作的意见》下发后，成立的南京市首家城区街道总工会。在街道总工会成立暨第一次会员代表大会上，通过选举，产生了梅园街道第一届总工会委员会。南京市总工会组建部部长梅从明出席了成立大会并充分肯定了我们的做法。在随后召开的总工会委员会第一次全体成员会议上，通过集体研究，又成立了组织工作、群众生产工作、维权工作三个委员会，分别由一名总工会副主席担任一个工作委员会主任。街道总工会的成立标志着街道工会组织体制和管理体制改革取得了新突破。

二、构建载体，广泛组织外来务工人员入会

针对外来务工人员占企业职工人数逐年增多的趋势，5月份，我们结合梅园地区实际，根据所属社区划分，分成了八个片区，对地区饮食服务行业进行了专项摸底调查。经过半个月的挨门逐户摸底调查，共查出个体、私营、集体等饮食服务业单位大小共110家，从业人员746人。7月份，街道工会组织挂牌成立了饮食服务行业工会联合会。通过搭建饮食服务业工会这样的平台，不但可以整合每个会员企业的优质资源，提高会员饮食、服务业的市场竞争能力，进一步推动我地区餐饮、服务事业的发展，而且，也可以更好地保障外来务工人员的合法权益。

三、大力维权，积极拓展职工民主参与渠道

街道总工会十分重视加大民主参与、民主管理和民主监督的力度，依法推进劳动关系协调机制的建立健全，加强安全生产和劳动保护工作。一是建立健全会员（职工）代表大会制度，认真落实签订集体合同，依法维护职工的合法权益。今年，街道总

工会和街道商会签订了：《南京市玄武区梅园街道区域性集体合同》、《玄武区梅园街道女职工权益保护专项协议》、《梅园地区小型企业工资集体协议》、我们还多次上门和地区部分不足25人的小企业协商，共同议定各家企业职工的工资待遇等，并签订了梅园街道区域集体合同部分企业的补充合同，对职工月基本收入、福利待遇、女职工权益专项保护条款等，按照各家企业的不同情况，签订了具体的合同。在签订补充合同的一个月后，为了了解企业对补充合同的执行落实情况，我们又逐一上门进行回访。江苏电视台职工知音栏目的编导在看到《现代快报》的相关报道后，对我们街道总工会在维权方面的做法给予了高度评价，他们主动上门与我们联系，为我们拍摄了专题片进行了宣传报道。二是建立健全劳动保护组织，并切实发挥作用，加强安全培训，提高职工自我防护意识和能力，全面推广“一卡三法”，定期上门检查，对发现的安全隐患督促整改，防患于未然。6月份街道工会举办了安全防火知识讲座，驻地五十多家重点单位负责人到会听课，街道特邀请市安全防火中心专业人员授课，列举了身边所发生的大量事故实例，深深教育震撼了全体人员，增强了各单位领导的安全防火防范意识，同时还通过现场演示，大大提高了与会人员的灭火技能，大家一致认为这样的讲座办得好。9月，组织检查了地区危险房屋安全情况，针对沿街门面房一些经营者只注重生意忽视房屋维修管理，存在事故隐患的问题，督促单位责任人进行整改，同时派专人跟踪检查，彻底消除事故隐患。三是在9月成立街道总工会后，对劳动争议协调委员会进行调整，并对地区企业进行了上门走访调查。四是坚持、完善和发展民主管理工作，特别在南京制镜厂、金陵自动调温床厂、金星冰花工艺厂、玉器厂几个企业中，督促完善厂职代会制度，进一步加强落实厂务公开工作。

四、突出教育，打造高素质的职工队伍

为了加强工会干部队伍建设，更好地发挥“以党建带工建、工建促党建”作用，我们邀请了区工会副主席尹征，为社区党支部书记和基层社区工会、非公企业工会主席授课。给大家详尽讲解“四位一体”维权体系、集体协商等工作的开展方式、结合方法等。

为了不断提升职工素质，今年以来,我们依托“梅园先锋论坛”、梅园新村纪念馆等资源优势，开展学习型企业创建活动，并在职工中开展以“三观四德”为主要内容的教育，抓好职工的思想道德建设。今年4月，街道和珠江路管委会办公室在珠江路华海电脑数码广场，联合主办了“文明礼仪我先行，诚实守信我承诺”广场宣传活动，对珠江路电子一条街企业发出倡议，共同携手打造珠江路诚信街区、诚信企业。新华海部分青年职工还组成了“文明礼仪宣传队”，走上街头为市民发放了上千份“文明礼仪我先行”倡议书。此外，我们还组织开展了“四个一”活动，即：用学习的新知识新技能，为社区发展提一个合理化建议，研究解决本单位生产经营中的一个难题，参与一项建设小康社会的公益活动，做一件有利于企业建设的事。积极开展了岗位

练兵，选送了两名职工参加了市职工技术大练兵计算机技能项目的比赛。邀请了中华全国总工会讲师团讲师贺黎霞教授，为地区女职工开设女性保健知识讲座，受到了地区女职工的一致欢迎。

五、积极帮扶，为困难职工排忧解难

街道总工会充分发挥工会的保障职能，自觉履行“第一责任人”的职责，以困难职工为重点，六月底前，按新标准完成了全部困难职工三级档案建档工作。共建街道级困难职工档案44份。此外，我们按照不同的各级建档条件，把困难职工及时报送到区总和市总，共有8名职工进入了市级特困职工档案，今年8月和11月，他们分别拿到了子女学费减免单和市煤

气补助款。春节前夕，我们对部分困难职工进行了走访慰问，送去钱物。

此外，街道对地区下岗工人还进行细致地调查统计，建立起广泛的再就业信息网络，积极和驻地单位联系，了解用人单位需求情况，开拓就业渠道，举办了各类培训，开设了创业入门、烹饪、鲜花、礼仪等课程，转变下岗职工的就业观念，鼓励他们参加再就业培训，增加下岗职工再就业成功率，梅园街道今年被评为南京市充分就业保障街道。

XX年，街道总工会将按照全总“组织起来，切实维权”的要求，将全街道范围内的各类经济组织工会纳入总工会管理范畴，更好地履行工会的各项职能，团结动员广大职工在梅园地区发展经济、构建和谐社会中发挥主力军作用。具体做法是：

1、加强非公企业之间的交流与合作。组织饮服行业工会联合会定期交流，开展活动。

2、整合地区内的各类工会组织的力量，充分发挥企业工会的作用，建立健全会员（职工）代表大会制度，推广签订集体合同的做法，努力实现企业效益和职工权益的“双赢”。

3、依法维护职工的合法权益，督促企业按照《劳动法》等国家有关法律法规与职工签订劳动合同。

4、帮助没有组建工会的企业尽快组建工会组织，不断增强行业工会的覆盖面。

第三篇：总工会xxx年工作计划

总工会xxx年工作计划

2018年，我们将继续贯彻落实党的群团工作会议精神，着力服务扶贫攻坚工作大局，面对新形势新任务，今后我县工会工作，将按照市总的总体要求：全面贯彻党的十九大精神，深入学习贯彻总书记系列重要讲话精神，以持续深化中央和省、市委党的群团会议精神为主线，坚持稳中求进和改革创新总基调，以“十大行动”为抓手，以维权服务为核心，以夯实基层为重点，以全面从严治党为保证，开拓创新、锐意进取，为建设幸福美好新xxx建功立业。

（一）搭建“三大平台”，把牢政治方向引领职工群众听党话跟党走

一要搭建职工学习的平台。把学习贯彻党的十九大精神、总书记系列讲话精神和治国理政的新理念新思想新战略，特别是关于工人阶级和工会工作的重要论述作为重大的政治任务，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”。利用工会干部培训班、企事业单位职工学习培训等载体，充分发挥职工书屋、职工大讲堂等工会阵地作用，传播好、诠释好、解读好党的声音，组织好、团结好、引领好职工群众，使广大职工群众以高度的思想自觉和行动自觉听党话、跟党走。

二要搭建网络宣传平台。充分利用工会门户网站和微信网络载体，构建线上线下相互促进、有机融合的职工思想政治工作新格局。打造网络宣传“直通车”，以通俗易懂、职工喜闻乐见的形式，解读党的十九大和系列讲话精神。利用网络媒体互动功能，指定知政策、懂网络、善沟通的工会干部在线解答，及时化解职工疑虑、解开职工心结，使工会网络平台真正成为职工群众的“心灵驿站”。

三要搭建职工之家平台。已经命名的“模范职工之家”要当好传播党的声音的“电台”，建好联系职工的“平台”，搭好活跃职工的“舞台”。宣传党的好政策，活跃职工文化生活，切实承担起弘扬主旋律，传播正能量的工作职责，吸引更多的职工群众加入工会这个大家庭。

（二）深化“十大行动”，团结动员广大职工群众踊跃投身经济建设主战场

一要着眼大局高起点谋划。把“十大行动”放在全县工作的大格局中去把握、去定位。在中心工作中找题目，在劳动竞赛上做文章，在创新创效中促发展。大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，把劳动竞赛向非公企业、农民工延伸，把技能比赛办在生产线上、岗位上、工地上，为改革发展提神振气、鼓劲加油。

二要创新突破高标准推进。找准着力重点，围绕节能降耗、降本增效，大力开展重点工程、重大项目示范性劳动竞赛。着力破解难点，发挥“班组创新”、“xxx工匠”的基础和牵引作用，把技术创新落实到班组、到车间、到职工，推动班组创新出成果。鼓励支持“xxx工匠”开展“传帮带”，让更多的职工掌握核心技术，推动产业扩链，企业增效。坚持创新驱动，发挥特色优势，激发职工潜能，使“十大行动”的能量充分释放。

三要抓实见效高质量落实。坚决克服“十大行动”重部署、轻落实，重开局、轻跟进，重形式、轻实效的不良倾向。“十大行动”按照市总方案继续深入推进，建立工作台账，划好责任田，设定时间表，明确路线图，一项一项持续攻坚，一件一件接力推进，确保每项工作有人管、有人抓、落到实处。

（三）突出维权主业，精准解困脱困竭诚为职工群众谋福祉办实事

一要增强靶向维权实效。抓好工会法律服务，从为职工、农民工无偿提供劳动关系方面的法律咨询和援助入手，在劳资纠纷调解、监督落实职工人身伤害补偿等方面给予最大援助。开展“三个延伸”，普法宣传、工资集体协商、厂务公开民主管理向所有的企事业单位及职工延伸，切实解决职工法律意识不强、企业拖欠职工工资和社会保险、职工“四权”落实不到位的问题，指导非公企业、中小企业积极开展和谐劳动关系创建活动，推动整体维权水平有序扩面提质。

二要实施精准普惠服务。着眼职工群众期盼，帮扶工作既要“跟得上”，又要“接得住”。持续推进困难职工帮扶中心规范化建设，构建帮扶、维权、服务“三位一体”的工作平台。突出精准识别，制定脱困计划，落实“五个一批”（开展技能培训一批、鼓励就业创业一批、社会保险覆盖一批、基本医疗保障一批、社会救助兜底一批）措施，确保每年的解困脱困任务如期完成。以职工需求为导向精准服务职工，丰富帮扶项目，完善救助机制，开展多样化的普惠服务。做亮“四送”品牌，完善帮扶救助制度，逐步提高救助标准，推动改善户外劳动者工作条件。加大农民工培训、帮扶、人文关怀力度，推动农民工均等享受公共服务。

三要叫响做实民生实事。为职工办好“八件实事”。①“金秋助学”，救助困难职工、农民工子女大学生；②实施技能素质提升工程，培训职工、农民工；③发放下岗困难职工“工惠卡”，逐步加载技能培训、困难救助、医疗互助、法律援助、购物打折、体检优惠、家庭维修等普惠服务；④开展劳模健康体检和疗休养活动；⑤开展困难女职工“两癌”普查；⑥推动机关团体、企事业单位工会为职工购买互助医疗保险；⑦为职工、农民工提供法律援助；⑧为困难职工家庭提供水电暖免费维修服务。

（四）落实工会改革，构建体制充满生机工作富有活力的运行机制

一要落实改革任务。按照市总安排，我们将及早着手、超前谋划，做好安排部署。加强学习研究，深度调研分析，立足市情、吃透会情，提出符合我县工会实际的改革思路、目标任务和具体措施，坚持在县委和市总的领导下稳步推进工会改革，及时请示汇报，为县总工会改革顺利推进把关定向，确保高质量地完成改革任务。二要夯实基层基础。积极开展“强基层、补短板、增活力”行动，推进乡镇（街道）工会规范化建设，深化“百家示范村、示范社区工会”创建活动。按照《工会章程》，规范乡镇工会组织机构，由乡镇党委副书记兼工会主席，健全工会组织，确定工作人员，真正使基层工会转起来、活起来。打造“家文化”，以职工兴趣爱好为共鸣点，推动乡镇、社区、企业工会组建小型多样的职工之家，职工的事情由职工来办，让职工当导演、唱主角，使基层工会联系职工更为广泛，吸引职工更为有力。深化“农民工入会集中行动”，加快非公企业、新社会组织工会组建和会员发展，实现工会组建率动态保持在80%以上。

三要坚持重心下沉。今后，围绕市总“下基层月”活动，推动工会干部下基层成为常态，深入乡镇、企业，开展调研、指导工作、解决问题、督查落实，确保各项工作落到实处。

（五）全面从严治党，坚定不移把工会系统党风廉政建设和反腐败工作引向深入

一要发挥党组核心作用。牢固树立核心意识，认真贯彻党的十九大精神，党提倡的坚决执行，党禁止的坚决杜绝，始终坚定政治立场不动摇，保持政治方向不偏移，为党扛好旗，带好职工队伍。严肃党内政治生活，认真贯彻落实《中国共产党党组工作条例》、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，坚持“三会一课”，民主生活会和谈心谈话制度，加强党内制度约束。强化党内监督，落实《党内监督条例》，加强党员教育管理，问题抓小早提醒，严管厚爱早纠正，使积极开展监督、主动接受监督成为自觉行动。

二要落实党组主体责任。深入贯彻《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》，严格执行中央八项规定、省委“双十条”规定和市委“实施细则”，落实党组的主体责任、党组书记第一责任和班子成员“一岗双责”职责，靠实责任、传导压力、齐抓共管。

三要提升能力强化作风。着力提升学习能力，加强“学习型”机关建设，深化“两学一做”学习教育，用深厚的政治理论、丰富的专业知识、娴熟的业务技能推进工会工作再上新台阶。着力提升创新能力，始终把创新作为第一动力，敢于担当、善于作为、勇于创新，抓住重点、突破难点、争创亮点，奋力保持工作领跑、名次领先的良好态势。着力提升服务能力，按照职工群众的“生物钟”开展工作，简化办事流程，提高办事效率，树立良好形象。着力提升工会形象，努力打造政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、品行上能服众、职工群众信得过的工会干部队伍，奋力开创工会工作新局面。

第四篇：总工会xxx年工作总结

xxx总工会工作总结

今年以来，在县委和市总工会的正确领导下，县总工会牢固树立“一盘棋”的思想，始终坚持融入大局来部署，始终坚持创新突破抓落实，“十大行动”彰显作为，“八件实事”职工点赞，“六项举措”点面开花、“四个创新”活力迸发，工会工作快节奏推进、全方位创新、高质量完成。

（一）“十大行动”深入开展，服务大局彰显作为 思想引领行动营造出新氛围。在工人日报、xxx日报、县委网站等新闻媒体积极投稿，超额完成市总年初下达的目标任务。新建xxx总工会门户网站，开通微信公众号，大力弘扬劳模精神和社会主义核心价值观，引领职工群众听党话、跟党走。建功立业行动展现出新作为。以“安全、创优、提质、增效”为主线，以“工人先锋号”为抓手，以农村公路建设工程为平台，联合中铁在洪德梁场开展了“大干100天”劳动竞赛。素质提升行动挖掘出新平台。参与市总卫生系统技能大赛，获xxx市技术能手1人。按照市总“工会牵头、职工参与、行业推荐、网络投票、专家评审、社会认可”的原则，我县国家级皮影雕刻艺术大师高清旺被评为“xxx”，成为引领产业发展的领军人才。劳模引领行动激发出新动力。积极协助《xxx报》，宣传我县新艺地毯厂的省级劳模许粉丽先进事迹，弘扬劳模精神，激发内在动力，在全县营造尊重劳动，争当劳动模范的良好社会氛围。职工创新行动筛选出新项目。积极参与职工优秀技术创新成果征集评选活动，今年推荐申报职工优秀技术创新成果2项，其中长庆油田第二采油厂樊家川作业区齐振乾—油田油井自动加药装臵获xxx市第二届职工优秀技术创新成果三等奖。劳模创新行动涌现出新成果。挂牌命名自来水公司“朱有科劳模创新工作室”，评出劳模创新成果2项。班组创新行动创造出新效益。创建创新型班组4个，申报各类创新成果2项，成果转化1项，创造经济效益50多万元。健康幸福行动体现出新红利。坚持开展“安康杯”竞赛活动，参赛单位、班组、职工逐年增加。持续加力，推动职工体检和正常福利基本得到落实。精准扶贫行动帮扶出新成效。向县总工会帮扶的木钵镇坪子塬村下派驻村工作队队长，深入帮联村配合乡村干部扎实开展精准扶贫工作，筹资维修村组道路、实施金秋助学、技能培训等帮扶活动，并配合农户培育致富产业，商讨脱贫规划。

（二）“八件实事”频出亮点，红利叠加职工点赞 “金秋助学”成为品牌工程。2017年资助困难职工、农民工子女378名，发放助学金75.6万元，在全市8个县区中我县筹集资金量最大、救助人数最多。便民服务深受职工欢迎。设立xxx总工会便民服务点，聘用2名具有专业技术的下岗职工，上门为县城城区的困难职工家庭免费维修水电暖。小额贷款为困难职工创业增添动力。设立小额贷款项目，引导和扶持困难职工通过自主创业、带动就业实现解困脱困。职工和农民工培训扩量提质。按照“市场急缺、企业亟需、促进就业”的原则，依托县职专培训基地，举办春秋两季农民工技能培训班，实施家电维修、砖瓦抹灰、家政服务、电焊操作等6个实用型专业的技能培训，对有技能需求的困难下岗职工和农民工职工进行培训。“两癌”普查实现全覆盖。困难职工“两癌”普查全面放开，体检人数逐年增加。医疗互助为职工再添保障。吸纳环城、甜水镇政府职工全员参加医疗互助保险，1名职工已向省总申请医疗互助救助。关爱劳模持续不断。每年组织县级及以上劳模进行健康体检，节日慰问，共建立劳模电子档案26份。劳模疗养年年进行。推荐劳模赴外地的劳模疗养中心参与疗养活动。

（三）“六项举措”扎实推进，典型特色点面开花 全面推行工资集体协商、厂务公开民主管理制度。发挥工会与政府联席会议制度、协调劳动关系三方机制作用，做好源头参与，督促企业建立职工工资共商机制。在3至4月份，按照市总要求开展了“民主管理推动月”活动，通过开展此活动，指导基层工会和企事业单位开展工资集体协商“要约季”活动和厂务公开“公开解难题，民主促发展”主题活动，督促全县已建会非公企业全面开展工资集体协商，有效解决部分企业负责人不愿协商的问题。同时通过举办培训班，有效的解决了职工不会协商的问题。申报工资集体协商示范点2个（餐饮住宿行业工会联合会、xxx万佳杂粮有限公司）。全县国有及国有控股企业全部签订三项合同，已建会非公企业三项合同覆盖率动态也保持在82％以上。以职代会为基本形式，在全县范围内开展“公开解难题，民主促发展”主题活动，创建厂务公开民主管理示范点1个，切实提高职工的知情权、参与权、表决权、监督权，有效维护了职工的民主政治权利。深入开展“三八维权月”及“女职工关爱行动”活动。三八妇女节期间，在县广场开展女职工维权行动月宣传教育活动，现场为广大女职工讲解有关法律知识，并发放法律法规手册。深入县域内8家非公企业宣传法律知识，向一线农民工发放法律法规读本。举办全县女职工“庆三八”关爱女性健康知识专题讲座，引导女职工关注生理和心理健康，认识女性卫生保健与关爱生命的重要性。继续加大工会组建及农民工入会力度。突出小微企业建会和农民工、劳务派遣工入会。根据全县企业和用人单位实际情况，采取组建工会联合会、联合基层工会、区域工会、行业工会的方式，最大限度的把新经济组织、社会组织、新生代农民工纳入到工会组织，现农民工会员累计数12816人。深入推进乡镇（街道）工会规范化建设。依靠沿川乡镇工会的示范推动作用，以点带面形成辐射，2016年规范完成xxx地的工会规范化建设工作，经省总、市总验收合格，并一次性下拨经费补助15000元，2017年规范完成乡镇工会建设示范点7个，剩余的8个乡镇2018年底全面完成乡镇工会规范化建设工作。开展特色慰问、困难帮扶工作。我们采取多方式、多渠道筹措帮扶资金，提高慰问标准，扩大慰问范围，扎实开展了系列特色慰问、困难帮扶活动。“三八节”慰问困难女职工29名，每人发放慰问金500元；“六一国际儿童节”慰问家庭困难学生10名，每人发放慰问金200元；炎炎夏日“送清凉”，为一线991名职工送去白糖、茶叶、毛巾等防暑降温用品；教师节慰问困难教职工99名，每人发放慰问金500元；“两节”期间，开展“送温暖”活动，慰问困难下岗职工563人，每人发放慰问金800元。做优就业创业援助工作。今年2月份，联合城乡就业局在县广场举办了“春风行动”专场招聘求职洽谈会，发放就业服务政策等宣传材料近15000余份，为12000余名进城务工农村劳动者提供免费职业介绍服务，介绍成功就业近600人。

（四）“四个创新”戮力突破，亮点纷呈成效凸显 政策支持取得新突破。中央、省委群团工作会后，市总下发为工会工作创新突破量身打造的纲领性文件。在县总工会设立了党组；配备了专职经审委员会主任。破除“四化”有了新举措。以职工兴趣爱好为基础，举办了全县职工象棋比赛、羽毛球比赛、乒乓球比赛等各类比赛60余场次，以活跃职工文体活动。普惠服务开辟新项目。紧盯职工期盼，立足工会所能，着力在服务职工中出实招、办实事、求实效，提升了职工的获得感，扩大了工会的影响力。设立便民服务点、工会爱心超市等惠及所有工会会员的服务项目。职工维权增添新抓手。与环江律师事务所签订签约律师，在困难职工帮扶中心设立法律援助窗口，免费提供法律咨询，代写法律文书。

（五）“两学一做”全面落实，从严治党扎实推进 以“两学一做”学习教育为契机，牢固树立“四个意识”，教育党员干部职工始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。建立健全党建工作责任制，做到党务公开、政务公开。充分发挥党组领导核心作用，严肃党内政治生活，加强党内监督。推进“两学一做”学习教育常态化、制度化，形成风清气正、心齐劲足、锐意创新、清廉干事的良好氛围，努力打造一支“绝对忠诚党的事业、竭诚服务职工群众”的工会干部队伍。

虽然我们的工作取得了一些成绩，但与县委县政府的要求和广大职工的期盼相比，还有不少差距和问题。主要是：我县工会工作基层基础薄弱，特别是一些乡镇没有确定的工会主席，工会组织软弱涣散，工作脱节，强基层、补短板的工作任务十分艰巨；工作进展不平衡，完成工作的标准不高，创新意识不强；基层工会经费无保障，因无财政拨付的基层工会专项经费资金，致使基层工会办公设施简陋，工作开展困难;基层工会干部工会业务知识欠缺，思想保守，开拓创新意识不强，开展好新时期工会工会的方法欠缺等等。这些问题，都需要我们在今后的工作中努力加以改进。

第五篇：总工会2012工作要点

总工会2012年工作要点

2012年全市工会工作的总体要求是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观统领全局，认真学习贯彻党的十七届五中、六中全会精神，践行“围绕中心、服务大局、尽职维权、勤廉实干”的工会核心价值观，深入开展“三提、三创”主题实践活动，按照“一、二、二、四、五”的工作思路，即围绕一个中心（市委工作中心），确保“两个维护”，推行“两个普遍”，突出“工资集体协商、和谐企业创建、工人先锋号活动、厂务公开”四大工作重点，实现“工作组织建设、维权机制建设、职工岗位奉献、民主管理、驾校改制”五大突破，使工会工作达到“泰安率先、全省领先、全国争先”的目标。

一、坚持创先锋、促发展，在服务科学发展上实现新提升

1．广泛开展职工宣传教育活动。充分利用工会传统宣传阵地，开发利用网络、微博、手机报等新媒体，组织开展形式多样、生动活泼的学习宣传活动，使党的十八大、十七届六中全会和省、市第十次党代会等重要会议精神深入人心。结合学习贯彻省市第十次党代会精神，运用各种形式在职工群众中广泛深入宣传泰安经济社会发展成就、奋斗目标、主要任务、美好前景，宣传各级劳动模范、广大职工爱岗敬业、奋发有为的先进事迹，充分激发广大职工的主人翁责任感和使命感，充分焕发广大职工为富民强市进程作贡献的劳动热情和创造活力。

2.深入开展主题劳动竞赛活动。紧紧围绕全市中心工作，以‚当好主力军，创新建功‘十二五’‛劳动竞赛为载体，组织职工 积极争创‚工人先锋号‛，广泛开展行业性竞赛活动，在非公有制企业中开展以‚携手保增长、和谐促发展‛为主题的竞赛活动，倡导勤奋劳动、诚实劳动、创新劳动，在推动经济平稳较快发展中充分发挥工人阶级主力军作用。组织职工广泛开展‚学业务、练技能、提素质、争当高技能人才‛活动，积极打造学习型、技能型、效益型、创新型、和谐型‚五型‛班组，夯实劳动竞赛活动的基础，不断创新职工创新创业、建功立业活动的新途径、新方法、新载体。

3.全面推进职工素质提升工程。充分发挥工会‚大学校‛作用，认真落实《全国职工素质建设工程五年规划（2010—2014年）》，广泛开展‚创建学习型组织、争做知识型职工‛活动和女职工素质提升活动，充分发挥职工技术协会作用，积极开展技术培训、业务比武和技术交流活动，全面提升素质，努力培养更多适应经济发展方式转变的知识型工人和一线创新人才。继续抓好‚职工书屋‛建设、管理等工作，不断提高职工队伍的科学文化素质。4.认真做好先模评选和服务管理工作。积极稳妥地做好各级先模人物的评选表彰工作，召开先模人物表彰大会，大力弘扬劳模精神，调动和激发广大职工的劳动热情和奉献精神。大力推进创建劳模（技能人才）创新工作室活动，推进技术创新和节能减排，促进创新型泰安建设。充分发挥劳模的示范引领作用，结合庆祝‚五一‛活动，举办文艺汇演，大张旗鼓地宣传先进模范人物，引导广大职工争当劳动模范、金牌工人。关心劳动模范和先进工作者的工作、学习和生活，做好困难劳模的慰问救助工作，千方百计帮助困难劳模解决实际问题。

二、坚持抓维权、促稳定，在促进劳动关系和谐上实现新提 升

5.深化劳动关系和谐企业创建活动。深入贯彻全国、全省加强劳动关系建设会议精神，扩大活动的广度和深度，大力开展好创建劳动关系和谐企业、工业园区活动，力争实现所有建会企业全部参与这项活动。督促企业全面实行劳动合同制度，严格执行安全生产法规，杜绝重大安全事故，健全职代会制度，保障职工的民主管理权利。认真搞好组织实施工作，完善机制，规范考核，强化指导，广泛宣传，不断扩大创建工作的实际效果和营造良好的社会氛围。

6.优化职工维权环境。建立完善工会定期向同级党委请示汇报工作制度，进一步加强政策参与，推动尽快健全完善维护职工合法权益的法规政策体系。办好职工法律服务中心，争取社会资源、利用自身优势，积极开展法律援助，健全完善市、县、乡三级法律服务体系。做好工会信访工作，畅通‚12351‛职工维权热线，搭建多种形式的沟通平台，努力把矛盾纠纷化解在基层和萌芽状态。

7.建设先进企业文化职工文化。深入开展社会主义核心价值体系学习教育活动，推动中国特色社会主义理论体系在职工群众中的普及，为十八大召开营造良好氛围。创新职工思想政治工作方式方法，加强正面引导，不断提高职工思想政治工作的针对性和实效性。广泛开展职业道德教育，指导企事业单位建立职工职业道德建设管理制度，宣传和表彰职业道德模范。

8.切实维护好职工的生命健康权益。继续抓好‚安康杯‛、‚安全生产月‛等活动，加大对劳动安全卫生工作的参与和监督力度，加大对非公企业劳动保护监督检查力度，依法保障职工生命健康 权益。

三、坚持重民生、促和谐，在服务职工群众上实现新提升 9.继续强力推进企业普遍开展工资集体协商。以非公有制企业为重点，广泛开展工资集体协商集中要约行动，推动建立健全工资正常增长机制、工资协商共决机制和工资支付保障机制，逐步提高企业职工特别是一线职工的收入水平，促进实现体面劳动。充分发挥产业工会、基层工会联合会的作用，积极开展行业性、区域性工资集体协商。抓好工资协商指导员队伍的培训工作，培养一批工资集体协商谈判的专家，为开展工资集体协商工作提供坚实的人才支撑。大力推进集体合同制度实施彩虹计划和小企业劳动合同制度实施专项行动计划，切实维护职工合法权益。

10．提升工会组织帮扶救助能力。加强调查摸底和对困难职工信息的收集工作，提升以困难职工档案管理为基础的帮扶工作信息化水平，为做好帮扶工作提供真实可靠的依据。加强与有关部门的联系协商，在助困、助学、助医、助岗等方面，为困难职工争取更多的优惠政策。继续开展劳模企业家结对帮扶特困职工子女上大学活动。深化‚工友创业‛和千万农民工援助行动，扎实开展民营企业招聘周活动，着力解决下岗职工、困难职工子女就业问题。

11.进一步健全完善帮扶体系。充分发挥职工服务中心的作用，扩大服务帮扶内容，努力实现和保持送温暖活动的经常化、制度化、社会化。推动有条件的社区、国有企业和规模以上非公企业建立帮扶站点，建立健全覆盖地方和企业的帮扶体系，落实帮扶工作常态化、长效化的目标，突出救助、维权、服务等综合型帮扶，形成集困难帮扶、法律援助、推荐就业、生活救助一体 的工作格局，实现一站式办理、一条龙服务，满足职工多样需求，把职工服务中心建成联系和服务职工的窗口。

12．加大职工民主政治权利保障力度。全面贯彻落实全国和全省深化创新厂务公开民主管理工作会议精神，进一步加强组织领导力量建设和长效运行机制建设，提高建制率，扩大覆盖面，健全制度，完善措施，搞好量化评估与考核，努力提高厂务公开民主管理规范化建设水平。进一步落实职代会职权，加强对职工代表的管理和培训，积极推行职工代表持证制度、述职制度、评议制度和巡视制度，提升参政议政和代表职工的能力。落实和保障非公有制企业职工的民主权利，适时召开全市非公有制企业职代会建设经验交流会，不断提高职代会工作水平。

四、坚持强根基、促活力，在增强工会活力上实现新提升

13．继续强力推进企业普遍建立工会组织。坚持‚哪里有职工，哪里就要建立工会组织‛的建会原则，完善建会目标责任制，做好2012年全市工会组建和会员发展工作，推动企业普遍建立工会组织。以组建行业性、区域性工会为重点，开展‚行业性工会组建百日集中行动‛，努力提高建会率和职工入会率，确保完成全年工作目标任务。大力推进劳务派遣工入会，确保年内90%以上的劳务派遣单位组建工会。有企业的村（社区），在所属企业单独建立工会的基础上，全部建立村（社区）工会联合会。

14．不断激发基层工会活力。切实加强工会领导班子和干部队伍建设，改进和加强对工会干部的教育培训，努力提高广大工会干部做好新形势下工会工作的能力和水平。深入开展‚职工之家‛创建活动和会员评家工作，切实把基层工会建设成组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、职工信赖的‚职工之家‛。进一 步加强对‚工会工作志愿者‛的管理使用工作，强化培训指导和监督考核力度，保证切实发挥作用。

15．深入推进党工共建创先争优活动。健全完善工会组建工作的体制机制，积极争取党政支持和社会各方的配合，进一步深化党群工作同步运作机制，从工作计划、组织、领导、实施到检查、考核、评比等各个环节拓展‚党工共建‛的有效渠道和方式，不断提高党群工作的一体化程度和工作联动的有效性，使党工共建创先争优活动成为各级工会扎实深入推进工会组建工作、确保取得实效的强大动力。

16．不断加强工会机关自身建设。按照‚四个在一线‛、‚六个到位‛、‚两个确保‛、‚两个促进‛的要求，扎实开展‚进企业、访职工‛活动，积极开展文明单位创建活动，进一步提升工会干部服务职工群众的能力和水平。结合活动开展继续推行‚一线工作法‛，继续实行县级领导干部和部室联系、指导县市区和重点企业、工会重点工作同奖同罚制度，帮助基层工会和职工群众解决实际问题。严格贯彻落实《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，切实加强工会系统党风廉政建设。

17．加强工会经费收缴、资产管理和审查审计监督。认真做好工会经费收缴工作，确保工会经费依法足额收缴。扎实推进工会新会计制度的实施，加强工会财务规范化建设和预算管理。加强工会资产监督管理，防止工会资产流失。加强对工会经费预决算审计、财务收支审计和工会企事业单位的审计监督，充分发挥经审组织与政府审计组织联合执法审计的作用，确保工会经费依法足额征收，确保资金安全。

18．做好工会女职工工作。推进工会女职工组织建设，深入 实施女职工建功立业工程和女职工素质提升工程。继续推动女职工特殊权益保护专项合同签订工作，依法维护女职工的合法利益和特殊权益。积极开展为女职工‚送爱心、送健康‛活动，继续开展‚缘结泰山‛单身职工联谊活动。

19．做好工会新闻宣传等其他工作。办好《泰安工会》刊物、泰安工会网站、泰山晚报《工会之窗》栏目，大张旗鼓地宣传工会履行职责的重大举措、重点工作，讴歌时代楷模风采，展示工会工作成绩。完善信息宣传调研工作考核奖励办法，做好重要信息收集、整理、上报工作。抓好基层工会法人资格和职工持股会的登记管理、工会统计、报刊征订、史志年鉴、办公自动化工作。认真做好双拥、计划生育垂直管理、杜绝毒品和预防艾滋病宣传等工作。