小学女职工工作汇报

第一篇：小学女职工工作汇报

小学女职工工作汇报

尊敬的各位领导大家上午好：

首先，逸夫小学全体师生诚挚地欢迎省、市、县总工会的各位领导莅临我校检查指导工作。下面，我将学校小学工会女工工作做以汇报，请各位领导给予指导和帮助。

在我县这片富饶的土地上，在秀美的完达山麓碾子河畔，座落着一所始建于1918年，具有百年历史的名校——勃利县逸夫小学。学校共有会员76人、女职工有64人、31个教学班、1797名学生、工会小组8个、工会委员3人，主任1人、委员2人。

多年来我校工会女职工工作在县总工会、教育工会和学校工会的领导下，坚持科学发展观，围绕学校中心工作和工会工作重点，以加强女职工工作规范化建设为契机，加强维权机制建设，全心全意服务女职工，创新活动的形式和内容，带领和动员广大女职工立足岗位，扎实工作，为构建和谐校园做贡献。

一、围绕学校教学中心工作，深入实施女职工“五项工程”，激励广大女职工爱岗敬业，创造新业绩。不断增强女职工组织的吸引力和凝聚力。

多年来，我校在县总工会和教育局工会的正确领导及亲切关怀下，坚定不移地贯彻执行“组织起来、切实维权”的工作方针，围

在2011年黑龙江省小学语文现场赛课作为省级奖课例，进行示范观摩展示并获得优秀学员、刘玉丹老师经选拔推荐，在吉林省教育学院承担的“国培计划（2011）”——农村小学骨干教师短期集中培训项目数学学科培训中，做了题为《田忌赛马》的教学汇报课。我校教师全年进行两次女职工赛课活动，通过一系列的教学建功立业竞赛活动，使教师在说、讲、评中受到很大教育的有效开展，使教师们形成了比、学、赶、帮、超的良好氛围，特别使一些年轻教师的讲课水平有了很大的提高。使我校建立了一支业务能力强、师德水平高、素质好的女教职工队伍，为学校内涵建设和骨干建设奠定了良好基础。

3、为迎庆建党90周年，校工会利用业余时间组织部分女职工排练舞蹈“巾帼颂”。女会员按时参加活动，积极参加比赛。这些活动的有效开展使我校女职工塑造体形、锻炼身体、陶冶情操的热情空前高涨。

4、认真做好评优树模工作。学校在庆“七.一”和教师节表彰中共有11位女职工，在庆祝七.一活动中，学校党支部获得全县先进基层党支部、高海燕获得先进党务工作者、李秀英、李双梅获得优秀党员荣誉称号。在庆祝教师节活动中，李晓华、高海燕获得县级先进工作者、吴艳辉、李洋、崔希娟、刘玉丹、李双梅、陆薇等教师获得县优秀教师。她们的先进事迹展现了我校女职工的风采，激励着全校女职工们向她们学习。2011年李红梅荣获七台河市第三届劳动模范荣誉称号，陆薇老师获得勃利县拔尖人才。为了做好2011年先进女职工评选工作。大力宣传优秀女教师、女职工先进事迹，工作更丰富多彩》会后工会干部到逸夫小学、高级中学、第二中学进行了参观，得到了各位专家的好评。

三、继续开展送温暖、献爱心活动。

1、热心帮助单身困难女职工和生活，为每位单身女职工积极搭桥，为单身职工做了大量个别沟通、信息服务工作。女职委还妥善协调教职工的家庭纠纷、依法维护女职工在家庭中的合法权益、教育女职工正确处理好事业和家庭的关系等诸方面，体现了组织对女职工的关心和爱护。

2、我校女职委非常关心生病住院的女教职工，每遇到女职工或其直系亲属住院，校工会女职委前往医院探望并送上慰问品。对于家中有婚丧大事的女职工，女职委们都一一安抚慰问，2011年看望慰问女职工5人。不仅给女职工送去了组织的关爱，还有效地调动了广大女职工的工作积极性，激发了她们的工作热情和创造力，为她们自觉主动投身于教育教学活动奠定了坚实的感情基础。

四、开展丰富多彩的女职工活动

精心组织女职工参加积极向上、健康有益、适合女职工特点的群众文体活动，提高女职工的心理和身体素质，展示女职工的精神风貌，提升广大女职工的职业幸福感和乐观向上的良好心态，是广大女职工更好地学习和生活。

1、根据教育工会的安排，积极组织女职工参加“喜迎建党90周年，放歌美好生活”主题征文活动。在此次活动中，女教工积极参与，踊跃投稿，全校共收集稿件35篇。她们以“喜迎建党90周年，放歌美好生活”为主题，结合个人亲身经历或所见所闻所感，功伟绩，表达了师生坚定共产主义的信念；精彩的舞蹈，展现了同学对党的深情和热爱，展示了我们和谐、团结、奋进的良好风貌。整台汇演安排有序、气氛热烈，充分体现了广大师生积极健康向上的精神面貌。活动的开展不仅丰富了同学们的课余生活，活跃了校园文化，同时也为学生提供了展示青春、发展个性、释放热情的舞台。

5、在6月25日我校开展校讯通杯庆祝建党90周年“红领巾心向党”红色之旅主题大队会，会议上我校聘请宣传部、妇联、团县委、人武部等有关部门领导参与我们远足郊游活动，1-3年级到通天南山公园、4-6年级到西山密塞参观，参观了密塞爱国主义基地，师生收到很大教育，让我们不忘国耻，让来此参观的教师学生回首那段屈辱的历史，激发起强烈的爱国之情。在活动中我们开展了远足让学生在途中大唱红歌学年比赛、还进行趣味游戏比赛等活动，让学生在集体活动中增长知识，开阔视野，这次活动师生玩的开心和快乐。通过集体活动加强相互之间的了解，凝聚人心。

6、我校今年是开展“书伴我行”第三届，通过开展系列读书活动，让教师们专注于读书学习，读书让教师精彩起来，读书让教师心胸开阔起来，自信心树立起来。开展佳作畅谈、好书推荐、好书伴我成长系列读书活动；教师与先进对比、与大师对话、与名师交流、与学者为友，不断激励教师奋发向上。在6月份我校多名教师接受电视台的两次采访，受到社会同仁、家长的好评。

总之，我们逸夫小学女职工工作在县总工会、教育工会的领导下，在学校基层女职委的配合下，在全体女职工的共同努力下，取

第二篇：女职工工作报告_工作汇报

女职工工作报告 xxx年，公司工会各级女职工组织在公司工会和上级工会的领导下，紧紧围绕公司xxx、建设节约型企业和全年生产经营任务开展工作，以实施“巾帼双文明立功竞赛”活动为主线，积极维护女职工的合法权益和特殊利益，充分调动和发挥女职工的工作积极性，为公司女职工工作的全面顺利开展做出了应有的贡献。

一、xxx年女职工工作总结(一)、思想政治、形势任务教育工作。xxx年，渗透于生产经营全过程的xxxx活动在公司全面展开。公司各级女职工组织充分利用召开座谈会、发《倡议书》等形式，向广大女职工进行形势任务、理想前途、爱岗敬业教育，大力宣传公司面临的生产经营形势，引导广大女职工发扬女性特有的耐心细致、勤俭持家的传统美德，以公司女劳动模范xxx同志为榜样，立足自己的本职岗位，从身边的小事做起，从节约一张纸、一度电、一分钱做起，积极参与到公司的xxxx活动中去，以实际行动，切实将公司xxx、xxxxx工作落到实处。(二)、女职工建功立业工作。根据上级工会对xxxxx工作的要求，公司女职工委员会向全体女职工发出“xxxxxxx”的《倡议书》，号召女职工结合岗位工作实际，为公司节能降耗、增收节支工作多做贡献。深入开展了岗位成才和“巾帼杯”双文明立功竞赛活动，大力开展了“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，把活动的重点放在建设学习型班组上，激励女职工努力掌握新知识、新技能，立足岗位，自学成才。xxx年，公司共有xxx名女职工参加了函授、自学等学历教育考试和适应性岗位培训，推进了女职工队伍的知识化进程。继续在女职工中开展了以双增双节、爱岗敬业、优质服务为主要内容的技术比武和岗位练兵活动，对在活动中表现突出的xx名优秀女职工工作者和xxx名先进女职工进行了表彰奖励。x月份，在女职工集中的xxxxx开展了“节约成本、降低消耗”为主要内容的劳动竞赛活动，促进了xxxx服务意识、xx质量和管理水平的大幅度提高，进一步推动了xxxxx活动的深入开展。为提升xxxx的业务素质和服务质量，在xxxx和xxx开展了xxxx岗位练兵活动。(三)、维护女职工合法权益工作。开展了“

五、一”女职工维权周活动，举办了妇女保健知识讲座，为xxxx名女职工就女性心理、生理、优生优育以及妇女病预防与保健知识进行了讲解。充分发挥各级女职工组织的作用，在工作、生活、思想上关心、爱护广大女职工，凡是女职工家庭有重大变故的，本单位的女工委员都能主动到场，帮助她们解决一些困难，在思想上帮助她们增强抵御困难的勇气和信心。x月份，组织公司xxxx名女职工参加了全国“陕汽杯”女职工权益保障法律法规知识竞赛活动；x月份，公司工会对所属xxx个基层单位的xxxx女职工，就企业执行女职工劳动保护情况进行了调查，调查人数占女职工总数的xx％，xx％的女职工对企业执行女职工劳动保护情况是满意的。(四)、女职工组织自身建设。根据《工会女职工委员会工作条例》的规定，在公司x届工会委员会换届时，选举产生了新一届工会女职工委员会委员xx人，xx位兼职女工委员，建立了xxx个基层女职工组织。xx月份，召开了x届x次女职工委员会全体委员工作会议，总结了女职工工作，讨论了市总工会领导和公司党委领导对工会工作的要求及xx年公司女职工工作安排意向。采用以会代训的方式，对各位专兼职女工委员进行了培训，系统地学习了《工会女职工工作基本理论》和《新时期工会女职工工作系列讲座》及《xxxx》等有关知识，为进一步提高公司女职工工作整体水平奠定了基础。(五)、其他工作。“六一”儿童节前夕，编写了《未成年人思想道德建设实施纲要》、《小学生自我保护知识介绍》、《春季儿童应预防传染病》以及《儿童优先原则》，在xxxx播放；为公司幼儿园购置了xxxx元的玩教具，为公司中小学生放映了免费电影《xxxxx》，使公司的广大少年儿童度过了一个欢乐、愉快的节日；组织开展了“好妻子”、“好妈妈”、“好家庭”评选工作；xx月份，利用公司局域网和宣传栏，编写了《职工预防艾滋病小知识》等资料，开展了以职工预防艾滋病为主题的“红丝带健康宣传”活动。

二、xxxx年女职工工作安排(一)、加强形势任务教育。xxx在公司x届x次职代会暨xxx年工作会议上，对全体干部职工提出了两点要求：一是要求xxxxxxxxxxx,二是要求xxxxx。公司各级女职工组织要利用各种形式，认真学习领会这两点要求，教育和引导女职工树立脚踏实地，埋头苦干的工作作风，爱岗敬业，勤奋工作，树立大局意识和争先意识，树立“优质高效完成自己的本职工作，就是对xxxxx最大贡献”的理念，调动广大女职工的工作积极性和创造性，充分发挥她们的聪明才智，全身心地投入到公司的生产建设中去。(二)、女职工建功立业工作。xxxx年，公司女职工委员会将紧紧围绕公司生产经营工作中心和工会重点工作，在女职工中继续开展以“节能降耗，双增双节”为主要内容的岗位练兵、劳动竞赛活动和“巾帼杯”建功立业活动。在女职工和职工家属中开展“安全幸福家庭”和安全生产“协管员”活动。利用座谈会、知识竞赛等多种形式，对女职工和广大职工家属进行安全生产教育，普及安全生产知识。发挥女性在家庭生活中的特殊作用，主动承担起对家庭成员进行安全生产和提高安全意识的宣传和监督，为公司的安全管理和安全生产筑起一道坚固的家庭防线。(三)、其他工作。继续组织开展“女职工保健知识讲座”和女职工体检工作；组织开展集知识性和趣味性于一体的讲座和各种培训；在公司党委和公司工会的关心支持下，为女职工购买集体“特病保险”；举办以生活小区为单位的女职工健身舞比赛活动；暑假期间，定期在文体中心为职工子女播放有益身心健康的电影，丰富孩子们的暑期生活。姐妹们，xxxxx事业正呈现出前所未有的勃勃生机，把公司建设成xxxxxx重任，历史地落在了我们的肩上，我们的任务光荣而艰巨，让我们在公司党委、公司和公司工会的领导下，振奋精神，开拓进取，发扬“巾帼不让须眉”的信心和勇气，为公司早日实现xxxxxxxx的宏伟蓝图，写上我们女职工浓墨重彩的一笔。谢谢大家。

第三篇：十堰公司女职工工作汇报[范文模版]

中石化十堰石油分公司女职工劳动保护工作汇报

我公司现有女职工100余人，占职工总数的三分之一。她们为企业的发展发挥了“半边天”的作用。为此，我公司工会把维护女职工的合法权益作为女工工作的重中之重，加强组织领导，加大学习培训和执行力度，努力改善女职工的工作和生活环境，使各项有关女工劳动保护政策法规得到了有效落实。

一、领导重视、组织机构落实到位

公司党政领导对女职工劳动保护工作十分重视，公司工会为女工委顺利开展工作给予大力支持。一是建立健全女工组织。女工组织与工会同步换届、同步选举，配备好女工干部。在企业机构改革和人员发生变化时，及时对女工委进行调整，保证女工工作机构不撤、力量不减。同时通过各工会分会将女工组织网络延伸到油库、加油站一线，促进女工各项工作顺利进行。二是在组织参与上提供保障。公司女工委成员分别进入了劳动争议调解委员会、职代会、集体合同监督检查小组等组织。女工委参与集体协商签订集体合同的全过程，并将女职工特殊保护、生育待遇、同工同酬等内容纳入集体合同范畴，从而为女职工组织从源头上依法维护女职工的合法权益提供保障。

二、宣传发动，普法培训教育到位

为提高女职工的法律意识和自我保护意识，进而在全公司范围内营造尊重女职工，维护女职工合法权益的良好氛围,我们主要抓了三个方面的工作：一是提高做好女职工劳动保护工作的认识。在贯彻落实《女职工劳动保护条例》和《妇女权益保障法》的过程中，我们坚持从实际出发、倾听群众的意见和建议，达成了共识，促使广大干部职工充分认识到女职工劳动保护是整个企业劳动保护工作的重要组成部分，是针对女职工的生理特点而进行的特殊保护，不仅保护女职工享有同男子一样的劳动权利，而且保护她们的安全与健康，保护女职工孕育聪明健康的下一代，这是关系到国家未来的大问题。作为国有企业有责任做好此项工作。二是积极开展法律法规宣传，充分利用展板、内部网络等形式大力宣传《劳动合同法》、《婚姻法》、《女职工劳动保护规定》、《妇女权益保障法》等法律知识，增强了女职工的法制观念，真正使广大女职工学法、知法、懂法、守法，提高了依法维护自身的合法权益和自我保护的能力。三是科学引导女职工更新观念。在企业改革深入推进的过程中，作为思想敏感的女工思想观念发生深刻变化，主要反映在心理承受力不强、情绪不稳定上，基于女职工生理等特点，为针对性地做好女工工作，公司女工委从各个方面、各个角度、各个层次来辩证地思考问题，在工作中努力实现四个转变，由经验型向实际

型转变，由灌输型向交流型转变，由单一型向综合型转变，由单纯说教型向情感传播型转变。与她们交心谈心，做她们的朋友，潜移默化地引导女职工转变观念，加强学习、提高自身素质，不断增强适应能力和承受能力，使女工工作富有渗透力和感染力。

三、制度保障，保护措施执行到位

我公司在贯彻落实《湖北省女职工劳动保护规定》，制定并签订《十堰石油分公司女职工劳动保护专项集体合同》的同时，结合企业实际，建立和落实了一系列女职工劳动保护工作制度，切实维护女职工的合法权益。

1、落实女职工定期健康体检制度。公司领导对女职工非常关心，挤出资金每两年为女职工进行一次妇科健康体检，女工委为每位女职工建立了健康档案，对查出妇科病的女工及时通知进行治疗。同时我们还开展专题讲座等方式，丰富女工的自我保健知识。2008年“三八”妇女节我们特邀十堰市三甲医院资深医师、教授，进行女性保健知识专题讲座，公司60多名女职工听取讲座并向专家咨询有关女性保健知识；2009年“三八”妇女节我们开展“身心健康、和谐温馨”的主题活动，以打造新时代美丽知识女性的新形象。并给每位女职工购买一份“团体女性安康保险”，提高女性自身的防病意识，为女职工抵御大病筑起一道屏障。女职工们认为公司在“三八”节举办这样的活动非常有意义，既提

高了她们的自我保健意识，同时也体现了公司对女职工的尊重和关爱。

2、落实女职工孕期特殊保护制度。一是积极做好女工三期保护工作，对怀孕女职工产前检查提供条件，安排时间，且不影响其出勤和待遇。对怀孕７个月以上的女职工不安排上夜班，落实休息时间。保证怀孕、休产假的女职工不下岗。二是对持有准生证的一线女工怀孕期间，不能继续从事原来岗位工作的，女工委及时协调人事等相关部门给予临时安排工作，待遇不变。女工休完产假，继续回原岗位工作。三是及时主动地帮助一胎育龄妇女家庭办理独生子女证及落实独生子女保健费，解决女职工的后顾之忧。

3、落实女职工日常帮扶制度。一是极力帮助女职工调解家庭矛盾，弘扬尊老爱幼、邻里互助、家庭和睦等传统美德。针对油库、加油站女职工多、长年早出晚归的特点，女工工作坚持立足于库站，立足于班组，紧密配合公司党政部门开展工作，把思想宣传工作做到女职工岗位上和家庭生活中。二是引导女工抓好子女教育，工会及女工委积极帮助各部门和一线职工子女联系就近条件较好的托儿所、幼儿园入托。每年“六一”公司女工委都会到相关学校进行慰问，积极加强与片内各个学校联系，并努力为家长和老师相互沟通搭建良好平台，帮助广大女职工家长正确对待孩子的教育问题。

四、和谐发展，争先创优“巾帼不让须眉”

1、加强文明创建增活力。围绕企业中心工作，积极开展争先创优竞赛。把抓文明创建和劳动竞赛作为女工工作的重要组成部分，牢牢把握正确的舆论导向，以活动促行动、创效益。坚持把开展活动与争创效益结合起来，与抓优质服务结合起来，与发挥女工党员干部模范带头作用和向身边女职工先进典型学习结合起来，通过树立典型、学榜样，在女工中形成“比学赶超”的争先创优新风。为突出抓好“女工建功立业”竞赛活动，推动女工工作的健康发展，我们女工委积极配合公司开展员工岗位技能大赛活动，自开展活动以来，我公司涌现了一批女工先进典型，批发配送部副经理金善秀同志以“巾帼不让须眉”的拼搏精神和优异的工作业绩，荣获全省石油系统“销售状元”荣誉称号。

2、贴近女工需求做实事。在实际工作中，公司女工委随时留意关注女职工关心和议论的热点、焦点、难点问题，尽量从女职工所思、所想、所盼出发，为她们服好务，提供力所能及的帮助，增强女工工作的感召力、凝聚力。把“巾帼建功立业竞赛”、争创“三八”红旗手作为女工工作的品牌，着力开发女职工思想细腻等方面具有的优势，引导她们关心企业发展，以主人翁姿态就公司营销策略、优质服务、内部管理等问题发表见解，听取意见和建议，引导她们学习新知识，努力掌握新技能，不断完善知识和技能结构，使她

们逐渐成为业务熟悉、技术过硬的知识型优秀劳动者。树立起“哪里有女工，女工工作就延伸到哪里”的观念，加强女职工职业道德教育、人生观教育，并结合公司开展优质服务活动和规范化管理要求，培养她们以良好的职业素养感化消费者，为建立健全企业诚信体系起到“半边天”应有的积极作用。

3、改善一线环境增合力。我们从关心基层、关爱一线入手，把员工的有些牢骚当做改进工作方法的信号，集中财力物力，共投入90多万元，在全省系统率先建成了“533”系统工程。一是倾心尽力为一线解决现实生活问题，在加油站开展“五小建设”，为所有加油站建起了小食堂、小澡堂、小活动室、小药箱、小宣传栏，解决了加油站员工长期以来没有地方吃饭、没有地方洗澡、没有集中活动室的生活现实问题。二是集中精力解决员工最关心的工资问题，把工资问题摆到“高于一切、先于一切、重于一切、影响一切”的位置，对于因公司工作不到位、工资发放不及时、销量等级划分等问题，制定了以吨油工资含量为核心的“三薪”，即薪酬基数保底制、薪酬档次浮动制、薪酬分配公开制。三是针对一线关心的分配透明度、社保等问题，我们又创新了“三卡”，即工资明白卡、社保保险卡、健康体检卡。“533”工程的实施和不断完善，使一线员工的工作和生活的条件和环境得到显著改善，员工感觉受到了尊重、有了尊严，基层凝聚力大大增强。

尤其是加油站的女工们，每天下班后可以马上洗个舒服的热水澡，每顿都能美美地吃上可口的饭菜，别提多惬意了。“533”工程让十堰公司一线员工得到了实惠，并成为全省系统的推广工程。

各位领导，以上是我们关心女职工及所做的一些主要工作，虽然取得了一点成绩，但离市总工会的工作要求仍然还有差距。我们将借各位领导到我公司调研、检查指导工作的东风，加强学习、总结吸收，进一步加以改进和完善，努力把我公司女工工作推上一个新的台阶。

二○○九年九月十五日

第四篇：**公司工会女职工工作汇报材料

**公司女职工工作在省总、市总女工委的正确领导下，在公司党政的关心支持下，公司工会女工委用时代发展的要求审视自己，以推进“三大工程”为载体，紧紧围绕公司中心任务，不断提高女职工自身素质和工作能力，走出了一条富有企业特色，操作性强的女职工工作的新路子，显示了生机和活力。先后荣获了全国“三八”红旗集体、河南省女职工工作示范单位、河南省石化系统先进女职工委员会、开封市女职工工作示范单位等多项荣誉称号。2007年，公司被授予全国模范劳动关系和谐企业，女职工工作有了质的飞跃。

下面，我就**公司工会女职工工作思路及具体做法向各位领导及姐妹们汇报如下：

一、结合企业发展大局，确定女职工工作思路

**公司是一个流动、分散，机构、人员变化频繁，施工足迹遍布全国23个省市和地区，有六十多个施工项目部，职工聚少离多的建设单位，近年来已大步走向了国际市场，女职工占职工总数的28 %。女职工工作如何适应企业施工的流动性，开展富有企业特色的女职工工作，完成好上级工会组织安排的任务，成为确定女职工工作思路的出发点。结合企业发展形势及工会工作要求，公司工会女工委不断调整工作思路，形成了一个与女职工工作定位相适应的，重务实、抓落实的工作格局。

女职工工作思路的确立与企业生产实际紧密结合。如：在企业施工任务相对不饱和时期，我们确立了以开展待岗女职工技能培训为主题的工作思路；在企业施工任务相对紧张繁忙时期，我们确立了以开展文明家庭创建活动为主题的工作思路；在企业承揽工程任务多且艰巨、大工程集中的时期，我们确立了以亲情为纽带促安全，保平安为主题的工作思路。由于我们工作思路清晰，定位明确，开展的活动有针对性，参与活动的人群也在不断变化，使女职工工作做起来得心应手。

二、联系工会整体工作，创新女职工工作方法

企业工会工作涉及公司方方面面，大到企业安全生产，不断掀起施工高潮，小到职工生老病死，以及困难家庭的救助，工会都有责任和义务将有关工作做到位。女职工工作是项软指标，完成的好坏没有硬性规定，如何将女职工工作渗透在工会工作中，并让其充分发挥作用，我们尝试着做了许多具体工作，取得了良好的成效。

1、转变观念，超前思维设计女职工工作新内容

公司工会女职工工作注重与上级女职工组织沟通联系，与公司各部门密切合作，借力运作、借势推动、借机发展。如通过借助公司教育培训中心、职工活动中心和市总帮扶中心，组织开展了女性健康知识、如何经营家庭和待岗女职工计算机培训、女职工技能培训等一系列活动，构建了开放式企业女职工工作格局。

文明家庭dv影像成为品牌工程。每年公司都要评选出“文明家庭”，这些家庭光荣是肯定的，而发挥文明家庭的典型示范作用才是最重要的。女工委除了在企业报、网站上刊登他们的照片和事迹，与公司电视台携手推出“文明家庭dv影像”，我们深入到施工一线、家庭拍摄，用电视的直观手法，让公司文明家庭的典型事迹通过公司闭路电视走进每一个家庭，用身边人教育感染身边人，使观看的职工群众学有榜样。

工会网站成为女职工工作交流平台。公司工会在中国能源化学工会网站、河南省总工会网站创立了编辑室后，女职工工作开展情况都及时在上面展示出来。今年，考虑到公司各分会较为分散，集中开会布置或汇报工作不现实，在工会主席的积极运作和大力支持下，公司工会在互联网上建立了网站，使得女职工工作直接在网站上发布和交流，各分会女职工工作得以及时沟通，下发的文件在发布当天就能够与女工委员见面，达到了迅捷便利，直线联络的目的，在引导教育女职工，布置安排活动，总结督促工作的同时，提升了企业的知名度。

“红丝线”活动使一线技术骨干倍感温暖。“红丝线”活动是女工委结合自身工作，为公司稳定队伍、留住人才、持续发展、构建和谐企业所做的实事、好事。近几年，公司陆续分来一些大中专毕业生，为公司增添了新生力量，但随之而来的婚姻家庭大事也亟待解决。为配合公司“人性化管理”的施政方针，女工委开展了“红丝线”活动，通过多方联系，为他们牵线搭桥，使这些一线技术骨干感到很温暖。我们是这样做的：确定了“两条腿走路”的工作要点，即：一方面通过联谊活动----搭建交往平台；使男女青年在开展活动中交流知识，交流情感，观察对方，了解对方，相互审视，促进多人交往。另一方面，通过编写男员工个人情况汇总表，将能够公开的个人资料与女方单位互动，有意者单独安排他们约会、见面。活动的开展体现了公司的以人为本理念，受到未婚员工的欢迎。许多被邀请来参加活动的单位和个人，对此项活动的参与热情高，评价好，感到公司的确了不起，能为职工着想，很难

得。有个别姑娘是在家人的陪伴下来的，有的姑娘先后两次来到现场，的确想在公司找寻心中的白马王子。活动无论在公司还是外单位反响都很好。

旗帜鲜明地维护女职工的合法权益和特殊利益。女工委开设了女职工爱心热线，解答女职工在生活、家庭、工作中出现的烦恼和困惑，热情接待因家庭和邻里纠纷来解决问题的女职工，没有一起矛盾纠纷激化为刑事案件。

通过女工委与分公司领导多方联系，先后使多名单亲女职工重返工作岗位，返岗率达到98%以上；每年春节和六月救助月里，坚持对困难女职工家庭实施救助。在河南省首批签订了《女职工特殊权益保护专项集体合同》，2007年又重新修订，使女职工维权工作有章可循。

“亲情话安全”活动让一线与基地亲情互动。以争创文明家庭活动为契机，加强与一线施工现场联系，为在外施工的职工家庭排忧解难，尽最大努力使家庭矛盾通过做工作，消失在萌芽状态，成为家庭灭火器和调节催化剂。号召职工家属在家庭中营造“遵章守纪是幸福，爱岗敬业是幸福，家庭和睦是幸福”的和谐理念，通过组织开展“亲情故事、和谐邻里”征文活动和亲情故事大赛，推进公司家庭文明建设，促进邻里和谐，让职工家庭成为协管安全，促进公司安全生产的坚强后盾。

2、建章立制，严格规范实施女职工工作新模式

工会女工委在制度上创新，逐步形成了促进女工委员想干事、会干事、干成事、干实事的工作机制。

建立指标考核、量化评估工作机制。健全科学合理的指标考核体系，合理评估女工工作的质量和效益。在组织开展女工工作目标管理考核方案中，紧扣“素质提升工程”主题，不断完善女工工作目标管理考核内容，把涉及女工工作的目标、责任、标准量化后，作为年终评估依据，使考核工作避免盲目性，克服随意性，增强了目标管理考核的针对性、操作性和实效性。

建立典型引路和示范引导机制。上下联动、突出特色，合力打造示范典型。每年组织开展评选女职工先进集体、优秀女职工、文明家庭、先进女职工工作者、先进女职工之友活动。“争做优秀女职工、争创女职工工作先进集体”已成为公司女职工及女工委员的努力方向。

建立定期讲评和奖励激励机制。以完善的奖励激励机制充分调动女工委员的积极性和创造性。工会女工委建立了定期工作总结制度，每月初第一个星期一下午为工会女工委例会时间。组织理论学习、经验交流、工作指导、意见反馈等主题活动，通过建立工作总结和例会制度，使女职工工作每阶段、每项活动都有小结，既方便了年终工作总结，又交流了女职工工作经验，沟通了工作信息，布置了工作内容，表彰了先进，鞭策了后进。

3、健全组织，比学赶帮培养女职工工作新成员

工会女工委共有15名成员，除1人为专职人员外，均为兼职人员。面对分散在国内外几十个项目部的女职工，以及单亲困难家庭需要多方帮助的女职工，女工委一方面开展多种活动鼓舞士气，巾帼建功；一方面还要为女职工解决后顾之忧，稳定后方，工作难度和工作量之大可想而知。正是靠着健全的组织，使女职工工作忙而不乱，有序进行。

女工委员成为工会工作重要力量。做到了哪里有女职工，哪里就有女职工组织开展活动。每年年初制定全年女工工作要点和计划，制定女工工作竞赛评比方案，让女工委员对全年开展的工作做到心中有数。几年来，女工委员随着工作的变动，几乎换了一遍，由于女工组职注重素质培养，女工委员们工作中暗自加油，自发竞争，不甘落后。目前，女工委员已经成为工会工作的中坚力量，“有事情就找女工委员”，在工会工作中发挥着重要作用。

强调了抓重点、抓关键的工作方法。女工委在女职工所需上下功夫，在女职工所能上创出特色。如：先后开展了以“亲情”为主题的系列活动，参与活动的职工积极踊跃，被市总树为女职工工作示范工程，提高了女职工的修养和素质，促进了家庭和睦。

形成了一个与女职工工作定位相适应的工作格局。把女工委员由过去的号召者、指挥者变成身体力行的服务者。组织的每项活动，女工委员都是直接的参与者，她们或是领队，或是以队员的身份参加，增强了活动的亲和力和感染力，调动了广大女职工参加各项活动的热情。

去年年末，由公司工会女工委牵头组织的“坚定信心和谐稳定发展，团结实干展示精神风貌”职工大合唱比赛得到二级单位高度重视，党政工领导带头参赛。带着在国内外施工一线艰苦征战的一路风尘，14个代表队共735人参加了比赛。领导和职工、家属欢聚一堂，同唱一首歌，一起分享了这场文化盛会带给大家的欢乐。表达了干部职工在全球性金融危机严峻形势下，与企业同舟共济，迎接挑战的必胜信念。

女职工队伍是维护企业稳定发展的一支不可替代的、更是不可或缺的重要力量。她们不仅在做女职工、家属的工作方面，而且在企业改革发展的各个方面，尤其是在开展安全教育和做职工群众一人一事的思想政治工作方面，具有许多独特的自身优势，发挥着重要的作用。**工会女工委将切实担负起自己的光荣职责，继续围绕工会中心工作，认清形势，坚定信心，突出重点，抓住关键，真正把科学发展观贯穿于各项工作之中，以创新的思维和务实的作风，把自身的优势和作用发挥好，创出女职工工作品牌，在新的起点上实现新的突破。

第五篇：2012年XX公司先进女职工工作汇报

公司先进女职工工作汇报

自投产以来,她一步一个足迹扎扎实实地走了过来,面临4 项公司和3 项总厂级声誉, 她没有任何的自豪和骄傲的心情,她老是在事务员这个普通的工作岗位上,踏扎实实、勤勤 恳恳的做好本职工作,以严谨的工作立场来看待每一件事。她就是四钢轧总厂炼钢分厂综合 事务员--。同志自 年负责炼钢分厂综合事务员以来,一直切记为全分厂职工一心一意服务的主旨,勇挑 重担,身兼数职,不只在分厂组建时期超卓的完成了总厂下达的各类综合事务,自动参加坚 持建全分厂很多的综合性、基本性的治理文件、技能文件,而且还率领广大女工在生产预备 期、试生产期、投产期中的“巾帼立功”、“企业文明建设”、维护女工正当权益等工作中做了 很多行之有效的工作。自从老区投身四钢轧以来,她历来没有�1�7�1�7止过学习,坚持向书本学习,向实践学习,她把每 位同志都当成本人的教师,不断向他们讨教,不断提高本身工作营业本质。工作中她将书本 常识与实践结合起来,在实践中不断完善本人,很快就能在工作中独当一面。同志一直把不断提高本身本质作为应战自我的目的,自我加压长期坚持政管治论学习。实践 是行动的先导,在实践工作中,她认真学习邓小平实践、“三个代表”主要思想、十七大精神, 将学到的常识与工作融汇贯穿,提高了反对党的道路、方针、政策的自觉性,做到了在政治 上、思想上、行动上与总厂党委、分厂党支部坚持高度统一。坚持以身作则,其身正,不令 也行;其身不正,虽令欠亨。工作中她做到为人耿直,做事公正,大事讲准则,小事讲作风, 积极开展批判与自我批判,努力矫正克制缺陷,对同志既严厉要求,又关怀保护,以感情人, 以理服人。虽然工作情况都是男性,她仍然不骄不躁、有理有节、光鲜的提出本人的观念和 观点,而且经过本人优越的工作作风,在职工中构成了互帮合作,互谅互让,心往一处想, 劲往一处使的工作气氛。作为分厂治理班子成员,她可以不断、事事严厉要求本人,自觉恪 守总厂、分厂各项规则,严厉规范本人的行为。深化功课区工作时,她注重调查女工群众的 愿望、疾苦,并尽职责所能协助女工处理实践问题。工作中,她坚持以“急分厂之所急、急女工之所需、联合总厂相关部分与功课区职工纽带” 的三位交汇点为工作立足点,积极发动女工同志参加总厂、分厂各类安全生产活动。大力推 进女工具体参加岗位规范化功课工作,屡次在总厂、分厂职代会时机中提议、并评论女工工 作核心、热点,全力为分厂女工追求合谐、民主、奋进的工作气氛。她还积极指导女工为四 钢轧建设奉献力量,开展女职工喜欢国主义、集体主义、社会主义思想教育及各类安全基本 教育活动。每月分厂绩效与奖金分派是一项需求很多时间与细心看待的工作,在身体健康的时分,加点 班照样可以完成的,然则关于一个躺在病床上的病人来说,却似是一项无法完成的工作。11 年3 月底,分厂指导怀着即着急又愧疚的心态拨通了昨天赋刚才动完手术的德律风,没想到 同心专心挂念手头工作的她一口容许了下来。于是,病床上的她一边刚强地忍着刀口的痛苦, 一边用还插着输液针的右手,在笔记本电脑长进行工作,豆大汗珠一粒粒落了下来,湿透了 病床上的被套。在坚强的毅力和激烈的责任感的支持下,她用那虚弱的身躯在病床上完成了 当月的绩效与奖金分派工作,身边的病友、同事无不打动。分厂各类办公函件、数据、报表及各类文件准确度与时效性有必然的要求,然则这背面,还 需求专人进行很多的数据采集、整治、归档、录入等基本性工作。为了在人手短少、工作量 大、时效性高的工作情况中更好完成工作,选择了自我加压:学、钻、精!为此她捧起了核 算机专业书本研究,常常加班加点工作,而女性喜好的逛街对她确是浪费的。还她还不耻下 问,向年青的技能员学习,向同事学习,对营业的研究到达出神的水平,有时在电脑前一坐 就是一天,凭着这股韧劲,她的工作效率很快就有了质的飞跃,给她的工作插上了同党,让 她做得更快更好更随手。天道酬勤,经由努力,同志曾经生长为一名超卓综合事务人员,指导和同事们都授与很高的 评价。她从不知足于曾经获得的成果,时辰以高规范严厉要求本人,为了分厂各项工作有序 开展,老是不断设定新的目的,在目的中一步步起飞,在�1�7�1�7求目的中不断提高。