重庆青年创业奖

第一篇：重庆青年创业奖

“重庆银行杯”第四届重庆青年创业奖（创业新星）

候选人公示

为了树立和表彰我市经济发展和内陆开放高地建设过程中青年创业者先进典型，提高广大青年投身“314”总体部署和全民创业城市打造的积极性，进一步营造城市创业氛围。共青团重庆市委、重庆市劳动和社会保障局、重庆市就业再就业领导小组办公室、重庆市中小企业局、重庆银行等单位联合启动了“重庆银行杯”第四届重庆青年创业奖（创业新星）评选表彰活动，经组织推荐（自荐）、组委会办公室初评和评审会评审等程序，现已确定重庆市三叶家具有限责任公司总经理叶宗伦等10名同志为创业奖正式候选人，重庆运通建筑工程公司总经理王亚非等20名同志为创业新星正式候选人。

为了广泛征求社会各界意见，充分体现评选活动公开、公平、公正的原则，现将30名候选人主要事迹予以公示。公示时间为10月28日至11月7日。在此期间，对候选人有何意见和反映，敬请告知评选活动组委会办公室（团市委城市青年工作部），电话：（023）63861127。

评选表彰活动组委会办公室

2008年10月28日

附件：

1．“重庆银行杯”第四届重庆青年创业奖候选人及事迹简介 2．“重庆银行杯”第四届重庆青年创业新星候选人及事迹简介 附件1：

“重庆银行杯”第四届重庆青年创业奖候选人及事

迹简介

（共10人，按姓氏笔画为序）

叶宗伦 重庆市三叶家具有限责任公司总经理 刘孙羽 大足县兴业船舶件有限公司董事长 刘洋杰 重庆榄菊实业有限公司厂长

孙成均 重庆金博德建材有限公司董事长、重庆歆奥陶房地产开发有限公司董事长、重庆奥韵实业（集团）有限公司副董事长、重庆奥泉商贸有限公司总经理

谢 莉 重庆奇火哥快乐餐饮有限公司执行总经理 李再勇 重庆万里江发链轮有限公司总经理 周必华 丰都县芸茂牧业养殖场总经理 郭家富 重庆家富健康产业有限公司董事长 高光勇 重庆山外山科技有限公司董事长、总经理 梁贤安 重庆莱诺时装有限公司总经理

1．叶宗伦，男，37岁，汉族，中共党员，大专学历，现任重庆市三叶家具有限责任公司总经理，荣昌县人大代表，重庆市家具协会副会长，中国家具协会常务理事。公司2007年资产总额为1.6亿元，重庆基地实现利税135万元，现有员工1400人，吸纳农民工及下岗人员1300人，占员工总数95％，该同志在重庆、深圳、成都三地设有公司，其中，重庆基地经营12年上缴利税3.6亿元。公司连续8年获得“AAA”资信企业、荣昌县“重点保护企业”和“优秀企业”称号，连续4年获得荣昌县“A级诚信纳税人”称号，先后获得“现代企业管理先进单位”，“诚信企业”和“重庆市知名品牌企业”等称号；个人获得“重庆青年五四奖章”，“捐资助学先进个人”等称号。

2．刘孙羽，男，39岁，汉族，民主党派，大专学历，现任大足县兴业船舶件有限公司董事长，大足县商会理事长。该公司主要生产各种船用锚及船用舾装件，各种特种铸件以及各种牌号的钢锭等。年设计生产能力15000吨，产品产量居国内同行业之首，曾获ISO9001质量管理体系认证。公司2007年资产总额1.02亿，实现利税1200万元。公司现有员工420人，吸纳下岗失业人员及农民工320人，2007年实现工业总产值1.0196亿元。公司先后获得“重庆市经委小巨人企业”，“重庆市百户就业先进企业”，“全国产品质量保障诚信经营示范单位”，“重庆市重合同守信用企业”，“诚信民营企业”等荣誉称号。

3．刘洋杰，男，35岁，汉族，中共党员，本科学历，高级企业经济管理师，现任重庆榄菊实业有限公司厂长。公司年产高级黑蚊香系列200万箱，产值近2亿。公司2007年资产总额1.7亿元，实现利税832万元，吸纳下岗人员和地方剩余劳动力800人。公司引入先进的企业管理理念，重点推行ISO9001:2000和GB/T19001：2000标准的质量管理体系。2006年公司生产的黑蚊香和杀虫雾剂系列产品相继通过了国家环保总局的“中国环境标志产品认证“，先后获得璧山县“重点企业”、璧山县“守合同重信用单位”，重庆市“安全生产先进”单位等荣誉称号。

4．孙成均，男，34岁，汉族，本科学历，现任重庆金博德建材有限公司董事长、重庆歆奥陶房地产开发有限公司董事长、重庆奥韵实业（集团）有限公司副董事长、重庆奥泉商贸有限公司总经理，重庆市工商联（总商会）建材商会副会长。公司现有300m2以上自营门市5个，分销网络经销商15家，3000m2，8000m2仓储物流配送中心各一个。2007年资产总额1.4亿元，实现利税1200万元，吸纳下岗失业人员及农民工120人。公司先后获得2004年、2006年“重庆市免检企业”。该同志热心社会公益事业，2007年向中国慈善总会捐赠100万元成立奥韵慈善基金，2007年抗洪救灾捐款15万元。

5．谢莉，女，36岁，汉族，大专学历，现任重庆市奇火哥快乐餐饮有限公司执行总经理，公司为重庆市火锅协会副会长单位，重庆市工商联餐饮商会副会长单位。现已拥有大型直营店9家，底料厂1家，物流配送中心1家，公司2007年资产总额2500万元，实现利税170万，吸纳下岗失业人员及农民工209人，全国加盟店170余家，年销售额8.7亿元。公司曾获得 “中华名火锅”、“中国名火锅宴”、“全国绿色餐饮企业”、“中华餐饮名店”、“中国餐饮百强企业”、“质量定点示范单位”、“2004年度连锁百强企业”、“重庆十大餐饮名牌企业”等荣誉称号。谢莉获得2007年NTA企业发展基金评选活动冠军，2008年6月荣获CCTV-2《赢在中国》第三赛季总冠军。

6．李再勇，男，38岁，汉族，民建会员，大专学历。现任重庆万里江发链轮有限公司总经理兼技术部部长。公司现有员工286人，其中下岗失业人员及农民工212人，年产摩托车后驱动链轮250万件，链轮座100万套，2007年销售收入达到3700万元，利税上百万元。该公司始终坚持“质量第一、信誉第一、重质量、守信誉、重服务、求发展”的办厂宗旨，被评为“中国质量万里行示范单位”，其产品通过了ISO9001：2000质量体系认证，获得国家专利13项。

7．周必华，男，38岁，汉族，中共党员，大专学历，现任重庆市丰都县社坛镇陈家岩村村委会主任，重庆芸茂牧业养殖公司总经理，重庆市第三届人大代表。2007年该公司实现产值3200万，创利税500万元，吸纳下岗失业人员及农民工80人。该同志先后获得“全国农村青年创业致富带头人”，“重庆市优秀农村实用人才”，“重庆市文明市民”和“丰都县青年星火带头人”等荣誉称号。

8．郭家富，男，39岁，小学文化，现任重庆家富富侨保健按摩服务有限公司、重庆家富健康产业有限公司董事长，北京市重庆商会副会长，中国足疗协会会员，重庆保健按摩协会副会长，江津区总商会副会长，重庆市江津区人大代表。2007年公司资产1.22亿元，实现利税263.288亿元。吸纳下岗失业人员及农民工30000余人。公司共发展全国连锁加盟店200余家，成为行业第一品牌。公司曾获得“第五届全国进城务工青年工作先进集体”荣誉称号，该同志曾获得“中国优秀民营企业家”、“十大渝商就业奖”、“中国青年五四奖章”等荣誉。该同志热心社会公益事业，每年为当地修路架桥、捐资助学、助难解困、助老济老、帮助贫困家庭等捐赠款项都在百万元以上；2006年为重庆旱灾捐款30万元，为江津油溪镇扶贫捐款10万元。

9．高光勇，男，37岁，研究生学历，高级工程师，现任重庆山外山科技有限公司董事长。2007年公司资产总额为6744万元，实现利税1741万元，吸纳下岗失业人员及农民工185人。该同志于2001年创办了重庆山外山科技有限公司，专业从事血液净化设备研发、生产及技术服务。公司建立了国内唯一的血液净化工程技术研究中心，在技术上实现了与世界发达国家的接轨，打破了进口产品对我国血液净化设备市场的垄断。公司拥有产品的完全自主知识产权，已申请国家专利26项，占国内血液净化技术领域专利总数的80%。公司起草和制定了我国血液净化设备的国家标准2项和行业标准1项。公司曾获得2007年中国“最具成长性科技型中小企业100强”；公司产品曾获得2007年度国家“信息产业重大技术发明奖”、“重庆名牌产品”和“重庆市科技发明奖”等，并被列入“国家级火炬计划”和“国家级重点新产品计划”，被重庆市列为“十一五规划重点支持项目”和“重大攻关计划”。公司产品目前已在国内600余家医院临床应用，并远销三十多个国家和地区。该同志曾获得2004年度重庆市软件行业“十佳英才”称号。

10．梁贤安，男，42岁，汉族，本科学历，现任重庆莱诺时装有限公司总经理，重庆市（总商会）浙江商会执行副会长，重庆市渝中区慈善会副会长，重庆市总商会朝天门市场商会常务副会长，重庆市朝天门市场服装企业协会常务副会长。公司年产值超过7000多万元，2007年实现利税61.17万元，吸纳下岗失业人员及农民工350人。产品辐射全国70多个省市。公司曾获得“优秀非公有制经济企业”、“守合同重信用企业”、“诚信私营企业”，“重庆市渝中区纳税A级企业”等荣誉称号。该同志2006年被重庆渝中区“优秀中国特色社会主义事业建设者”称号，2007年获得“质量振兴工作先进个人”称号。

附件2：

“重庆银行杯”第四届重庆青年创业新星候选人及简介

（共20人，按姓氏笔画为序）

王亚非 重庆运通建筑工程公司总经理

邓费建 冯晓亮 卢 宓 朱云榆 吴小伟 张学奎 李 凯 李族坤 李 强 陈 民 陈 洪 罗 焱 唐义勇 唐 军 彭贤俊 彭金鑫 程之燕 谭亚林 薛友海

1．王亚非，男，重庆市荣昌县吴家镇鹅业产业中心负责人 重庆金奖印染有限公司总经理 重庆瑞生机械厂总经理

重庆兴发新实业有限公司总经理 重庆市宁宇门业有限责任公司总经理 重庆市万州区渝强门业有限公司总经理 重庆朝天门市场经营管理有限公司总经理 重庆建大园林设计工程有限公司总经理 重庆市威力啤酒有限责任公司总经理 华都幼稚园园长

重庆源点广告传播中心总经理 重庆翠信茶叶公司总经理

重庆奥申电力物资有限公司董事长 奉节县雨桐地毯制造有限公司董事长 重庆昊天建材有限公司董事长、总经理 重庆彭鑫（冶金）集团有限公司董事长 重庆市锐鑫佳燕农业发展有限公司总经理 石柱县百科就业职业技术培训学校校长 涪陵协和医院院长、涪陵博爱医院副院长 30岁，汉族，大学学历，现任重庆运通建筑工程有限公司总经理。该公司2007年资产总额1000万元，实现利税80万，现拥有员工280余人，吸纳下岗职工150余人，为超过1500名农民工提供了就业机会。公司还与江北团区委达成协议，定期为江北区各大院校提供就业前实习、培训等机会。该同志热心社会公益事业，多次发动企业员工捐款，并组织车辆运送了大量救灾物资前往地震重灾区。

2．邓费建，男，25岁，汉族，大学学历，与其兄弟邓波共同创办重庆市荣昌县吴家镇鹅业产业中心，该公司现场地面积100亩，工作人员12人，3名教授、3名本科、2名专科、2名中专、2名农民工，临工若干，现每年出栏鹅达20000羽，年发展加盟10户，每年解决10户小康问题，每年资助2名吴家职业中学贫困学生。公司以发展“12215”农民脱贫项目为主，年收入5万左右。该同志先后获得“重庆青年五四奖章”，“2006年中国教育十大年度人物”，“感动重庆十大人物”等荣誉称号，被形象的称为“重庆小猪倌”。

3．冯晓亮，男，28岁，汉族，团员，大专学历，现任重庆金江印染有限公司总经理、执行董事，江津区人大代表，政协委员。该公司以生产、销售中高档纺织面料、毛线、毛纺品为主导，现有职工450人，吸纳下岗失业人员及农名工240人，2007年产值0.55亿元，实现利税280万元。公司曾获得“纳税先进单位”、“安全生产先进单位”，“诚信企业”和“投资规模企业”等荣誉称号。该公司热心社会公益事业，在2006年抗旱救灾和“5.12”抗震救灾行动中总计捐款35万元。

4．卢宓，男，32岁，汉族，英国鲁顿大学管理学硕士，现任瑞生机械厂总经理。公司于2006年成功转型进入轿车零部件配套体系，并于2008年8月成功通过了TS16949认证，取得了国际公认的汽车零部件生产企业的合格证书。公司现已成功与五家主机厂实现了一级配套，进入了通用、长安、奇瑞、比亚迪、吉利、力帆等驰名乘用车生产体系，实现制动器轮觳轴承市场占有率5％的业绩。

5．朱云榆，男，33岁，汉族，中共党员，本科学历。现任重庆兴发新实业有限公司总经理，长寿区第十次党代会代表，长寿区第十三届政协委员。公司形成了“公司+基地+农户+直销肉店（超市）”产业链模式，吸纳移民、农民工85人就业。公司曾获得长寿区“农业产业化龙头企业”、“守合同重信用企业”、“消费者信的过企业”、“诚信企业”等荣誉称号。

6．吴小伟，男，34岁，汉族，本科学历，现任重庆市开县宁宇门业有限公司董事长，开县工商联常委，开县政协委员。公司主要专业从事钢质门的开发、制作和销售，公司2007年资产规模4736万元，实现利税600万元，吸纳农民工及下岗失业人员320人，帮助当地政府安臵移民320人。公司曾获得“十佳个体企业”、“守合同重信用企业”、“消费者信的过企业”、“诚信企业”、“诚信文明兴商企业”等荣誉称号；公司产品“帅乡宁宇”牌钢质门被重庆市政府评为“重庆名牌”产品称号。公司还积极关注社会慈善事业，2007年资助独臂大学生綦远东、2004年抗洪救灾和2008年抗震救灾积极捐款捐物等，被评为2007年度“扶贫济困光彩事业先进单位”。

7．张学奎，男，34岁，汉族，中共党员，高中文化，现任重庆市万州区渝强门业有限公司总经理、执行董事兼党支部书记，万州区第三届人大代表。公司2007年资产800万，实现利税200万元，现有员工189人，其中下岗失业人员和农民工120人。公司始终坚持“质量求生存，管理处效益”的生产、经营理念，曾先后获得过2004—2005年度“诚信个体工商户”和“消费者满意产品”等荣誉称号。该同志曾先后获得万州区委、区政府评选的“第二届十佳外出务工人员”和“万州非公有制创业标兵”称号。

8．李凯，男，37岁，汉族，大学学历，现任重庆朝天门市场经营管理有限公司总经理渝中区第十六届人大代表，渝中区人大常委会财政经济地建工作委员会委员，渝中区人民检察院特邀检察员，渝中区个体劳动者协会副会长兼朝天门五分会会长，渝中区慈善会常务理事。该公司现资产总额为360万元，2001年获得渝中区“青年兴业带头人”称号，2006年被评为“渝中区优秀中国特色社会主义事业建设者”，2008年获得由中共渝中区委宣传部等几个部门联合表彰的“（2006—2007年度）诚信个体工商户”称号和朝天门市场管理处颁发的“朝天门市场2007年度安全工作先进个人”等荣誉称号。

9．李族坤，男，40岁，汉族，大学学历，在读硕士研究生，高级工程师，现任重庆建大园林设计工程有限公司总经理，深圳市华蓝设计有限公司重庆分公司总经理，重庆兰博设计有限公司总经理，重庆市四川商会副会长。其主要企业建大园林公司具有二级园林企业资质，华蓝设计有限公司具有建筑设计甲级资质，2007年公司实现销售收入近6000万元，上缴利税200多万元。现有员工102人，其中下岗失业人员和农民工62人，公司先后荣获“诚信私营企业”，绿地协会（协会全称）“先进会员单位”，第二届中国国际建筑艺术双年展“景观规划”三等奖等荣誉。

10．李强，男，36岁，汉族，大专学历，现任重庆市威力啤酒有限责任公司总经理，南川区第十一、十二届政协委员。公司现有职工130人，其中招收下岗失业人员86人，农民工44人，啤酒生产能力5万千升/年，资产总额2582万元。2006年获得重庆市“用户满意产品称号”，同时获得了贵州省消费者协会第八届“推荐商品”称号，2008年被重庆市命名为“著名商标”。该同志先后荣获“2004年度南川区个体劳动者协会、南川区私营企业协会先进会员”，“2007年度（首届）振兴南川突出贡献奖提名奖”和“2007年度创业明星”等称号。

11．陈民，女，32岁，汉族，大专学历，现任华都幼稚园园长，垫江县第八届政协委员，垫江县民办教育协会理事。该幼稚园于1998年开始，先后解决了100余名下岗失业人员的就业问题，现有下岗失业人员及农民工36人。2007年该园被垫江县卫生局、垫江县教委评为托幼机构先进单位，被垫江县精神文明办授予巾帼文明示范岗光荣称号，同年8月，该园被评为重庆市一级幼儿园。该同志先后被垫江县就业办评为“垫江县就业明星”，荣获垫江县人民政府授予的“再就业先进个人”称号，2008年获得重庆市“再就业明星”光荣称号。2008年该园免费接收灾区儿童5人入园就读。

12．陈洪，男，34岁，汉族，九三学社社员，大专学历，高级策划师，会计师，现任重庆源点广告传播中心总经理，九龙坡区第七、八届政协委员。现有职工216人，其中吸纳下岗失业人员及农民工189人。该企业主要从事广告策划、设计及制作，2007年公司实现产值2706万元，利税322.24万元，公司先后被评为2002年“重庆市广告行业A级广告企业”，“九龙坡区守合同重信用单位”，2006年“迎春灯饰”优秀设计奖、优秀制作奖。该同志曾获由重庆市广告协会颁发的“重庆市杰出广告人”称号。

13．罗焱，男，27岁，汉族，大学学历，现任重庆翠信茶叶公司总经理。现有员工168人，其中吸纳农民工及下岗失业人员135人。2007年公司产值1200万，创利税204万元。2002年“滴翠剑名”被韩国茶人联合会、国际名茶评审委员会与中国国际茶叶博览交易会共同鉴定评审为“国际金奖名茶”，该茶被重庆市农产品认定委员会认定为“重庆市名牌农产品”。“滴翠剑名”茶被评为“重庆市十大名茶”称号；获全国50城市质量合格产品达标企业公告管理办公室评选的“质量·信誉”双满意单位；“滴翠剑名”茶系列包装被重庆市旅游局评为重庆市第三届旅游商品新产品设计开发大奖赛获得包装奖一等奖，2004年“滴翠剑名”被中国名牌与市场战略委员会认定为“中国著名畅销品牌”称号；2005年，被重庆市农业产业化办公室授予“重庆市农业产业化龙头企业”称号。2006年2月被重庆市机关事务管理局认定为“重庆市政务接待特供茶”。

14．唐义勇，男，33岁，汉族，在职研究生。现任重庆奥申电力物资有限公司董事长，重庆市工商联（总商会）执委，重庆市总商会建材商会副会长，重庆四川商会副会长，重庆市总商会建材商会水电专业委员会会长。公司主要从事建材生产、建材物流配送，建材连锁经营等，现有职工269人，其中中级以上技术人员169人，安臵下岗失业人员及农民工107人。该公司先后被评为重庆市建材行业明星企业，建材行业质量、信誉、服务AAA级企业，重庆市水电行业标兵企业及重庆市建材行业上榜企业，连续4年获得重庆市总商会建材商会优秀会员企业。该同志热心社会公益事业，10年来捐款捐物达360余万元。

15．唐军，男，31岁，汉族，中共党员，大学学历，现任奉节县雨桐地毯制造有限公司总经理。公司主要从事手工丝毯编织及销售，现有员工200人，其中吸纳下岗职工80人，农民工120人，产值600万元，直接创税102万。2008年1月，在市经委组织的第一届美术展上，该公司产品获得三等奖。

16．彭贤俊，男，37岁，汉族，大学学历，重庆工商大学MBA在读研究生。现任重庆昊天建材有限公司董事长、总经理，永川区企业协会常务理事，永川区建筑协会常务理事。该企业主要从事商品混凝土工程，截止2008年6月，累计供砼73万平方米，顺利完成项目90多个，完成建筑面积180多万方，曾连续2年被永川区企业协会评为“先进集体”称号、“重庆市成长型中小企业”。该同志曾获永川区“见义勇为”奖，被永川区残联评为“杰出青年”等荣誉称号。

17．彭金鑫，女，25岁，汉族，加拿大Mohawk College本科学历，一级/高级技师。现任重庆彭鑫冶金（集团）有限公司董事长，市青联委员。公司成立于2003年，主要从事废旧有色金属回收冶炼，是可持续发展的再生资源生产企业。公司拥有固定资产6000万元，现有员工228人，吸纳下岗失业人员及农民工220人，公司曾先后获得2007年度“巴南区工业20强企业”，“巴南区纳税大户”，“巴南区首届保障农民工合法权益十佳优秀私营企业”等称号。该同志曾先后获得“巴南区界石镇2007年度优秀青年”，“巴南区爱职工的优秀企业家”和“巴南区优秀党建之友”等光荣称号。

18．程之燕，女，34岁，土家族，大专学历，现任重庆市锐鑫佳燕农业发展有限公司总经理。主要从事生猪养殖及销售、饲料加工及销售，推广洛东生物发酵舍“零排放”养猪新技术。公司依托福建洛东生物技术有限公司作为强大的技术后盾，推行“公司+基地+农户”的产业化经营模式，强力打造无公害有机猪肉品牌，大胆探索引进微生物生态生物养殖技术及推广工作。公司2007年资产总额80万元，实现利税30万，吸纳下岗失业人员及农民工13人，其生猪养殖和推广技术得到了黔江区委的充分肯定。

19．谭亚林，男，35岁，汉族，中共党员，大专学历。现任石柱县百科就业职业技术培训学校（民办非企业单位）校长。该学校于2000年8月创办，现有专兼职教师20名，学校开办至今共培训下岗职工、农民工、待业人员10000人以上，安臵就业和再就业达8560人，学校被县委、县政府评为2006年度再就业明星“安臵就业先进集体”，该同志被评为再就业明星“先进工作者”称号。

20．薛友海，男，34岁，民盟会员，在职研究生，职业医师，现任涪陵协会医院院长，涪陵博爱医院副院长，民盟涪陵区委委员，涪陵区中医药学会理事，涪陵区工商联执委等职务。2004年经涪陵区卫生局批准，成立涪陵协和医院，固定资产1120万元，2007年产值850万元，实现利税60万元。现有职工118人，其中吸纳的下岗失业人员及农民工102人。

第二篇：重庆能源职业学院青年创业协会章程（定稿）

重庆能源职业学院社团联合委员会青年创业协会章程

重庆能源职业学院社团联合委员会

青年创业协会

章

程

青年创业协会

二〇一三年二月三日

重庆能源职业学院社团联合委员会青年创业协会章程

第一章

总则

一、组织简介：青年创业协会于2009年10月筹备成立，以引领同学自主创新、创业为目标，以知识培育同学，以实践锻炼同学，并以传播创业思想，培养创业精神，提高创业能力，抓住创业机遇，实现创业梦想为发展方向。

协会宗旨：立志点亮人生、创业改变命运。协会指导思想：创新、协作、热情、拼搏。协会口号：团结互助、合协共创。

协会理念：你投资、我铺路，你创业、我服务，你发财、我发展。协会内设：名誉会长、指导老师、顾问、会长、副会长、秘书长、会员代表。

部门：宣传部、策划部、公关部、秘书部、人力资源部、创业实践部。并承诺做到四个凡是：

1、凡是有了解创业扶持政策需求的，都及时全面的宣传和解答；

2、凡是有创业愿望需要培训的，都主动联系参加创业培训；

3、凡是在创业过程中需要帮助的，都努力做到服务到位；

4、凡是创业中遇到实际困难的，都主动想办法帮助协调。

二、开展活动：

1、展开职业生涯规划活动，举行创业设计比赛，创业大赛。

重庆能源职业学院社团联合委员会青年创业协会章程

2、宣传：创业知识，传播合作创新的企业文化、公司精神。

3、培训：面试技巧、职场礼仪、知识技能、领导能力、团队管理等。

4、组织参加社会公益活动。

5、展开勤工组学实践活动，体验社会生活。

6、走进企业公司，模拟商业运作。

这里能够给你提供更多接触社会的平台，也能够给你提供一个发展自己的平台，同时也能让你有更多的机会去参于社会实践，从而感受到创业的乐趣和艰辛。

第二章 协会组织机构及职责

一、组织机构

1、协会的最高权利机构是会员大会。会员大会职权：

（1）制定和修改章程。（2）选择和罢免协会机构。

（3）审议协会执行机构的工作报告。（4）决定终止事宜。（5）决定其它重大事宜。

2、协会的最高行政机构：常务理事会。

理事会组成：由协会领导成员、各部部长、协会代表组成。理事会职权： 决策、商议协会各项重大事宜和裁决人事罢免。监事会：监督协会发展和日常工作

重庆能源职业学院社团联合委员会青年创业协会章程

3、各部职责：

秘书部:以提高各部门团结合作为目标，以‘务实，细心’为主要工作宗旨；(一)岗位职责

部长：对秘书部全权负责，部署并协调秘书部各成员的工作，主持秘书部门内部会议；代表本部门做工作报告。发现部门里有创新思想的人才，并加以利用。

副部长：协助部长展开工作，对部长进行监督，协调各干事之间和社员之间的关系，增进凝力，搞好本部门的建设管理和秘书部各类文字资料。

社员：积极参与协会的活动，按时优质的完成分配的任务；在工作中积极锻练自己的团队精神，开拓进取精神和创新意识；在工作中积极主动发现问题解决问题，正确发挥主观能动性；积极创新，主动热情地完成工作。(二)秘书部工作职责

1、处理日常事务，2、协调各部工作，3、档案管理，4、负责本协会财务工作、5、会议召开、记录、采购物品等负责一切后勤工作.重庆能源职业学院社团联合委员会青年创业协会章程

策划部：以培养社员写作能力为目标，以‘团结协作、致力创新’为主要工作宗旨；

(一)岗位职责

部长：对策划部全权负责，部署并协调策划部各成员的工作，主持策划协会一切活动并安排活动进程；主持策划部门内部会议及重大协会系统会议中策划分工部分；代表本部门做工作报告，发现部门里有创新思想的人才，并加以利用。

副部长：协助部长展开工作，对部长进行监督，协调各干事之间和社员之间的关系，增进凝力，搞好本部门的建设管理和策划部各类文字资料。

社员：积极参与协会的活动，按时优质的完成分配的任务；在工作中积极锻练自己的团队精神，开拓进取精神和创新意识；在工作中积极主动发现问题解决问题，正确发挥主观能动性；积极创新，主动热情地完成工作。(二)策划部工作职责

1、根据发协会展战略，配合其它部门工作，监控本部门对协会战略决策的执行情况，对协会竞争形势作出分析和评估，为协会制定发展战略决策提供依据，为协会发展献计献策；

2、整理各部运作管理机制，使之更趋合理化、科学化；

3、负责撰写内外部活动策划书，并根据策划书，与各部门

协调后参与制定实施方案；

重庆能源职业学院社团联合委员会青年创业协会章程

4、负责草拟创业计划，在校内外刊物上发表论文；

5、完成策划活动中协会内部的联络协调工作；

6、负责本协会讲座排课等活动；会徽、会服的设计；

7、负责协会活动的宣传稿件的撰写、提交及发表工作；

8、日常监督工作。确保分配下去的工作按时、按质提交；

9、建立健全部门人员管理机制，提高部门工作效率。

10、针对部门人员的能力情况，制定人员发展计划；

11、结合部门工作开展情况，完成对工作相关人员的评价与考核。

宣传部：以培养社员协作能力为目标，以‘主题明确、宣传及时’为主要工作宗旨；(一)岗位职责

部长：对宣传部全权负责，部署并协调宣传部各成员的工作，主持协会大型活动的宣传，主持宣传部门内部会议，代表本部门做工作报告。

副部长：协助部长展开工作，对部长进行监督，协调各干事之间的关系，增进凝力，搞好本部门的建设管理和负责协会的宣传工作。

社员：积极参与协会的活动，按时优质的完成分配的任务；在工作中积极锻练自己的团队精神，开拓进取精神和创新意识；在工作中积极主动发现问题解决问题，正确发挥主观能动性；积极创新，主动热

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情地完成工作。(二)宣传部工作职责

1、常规宣传是在协会开展日常工作的期间，对协会形象进行宣传。需要撰写常规宣传方案，并在协会各部门配合下确保实施。

2、专题宣传是在某一特定时期，针对某一特殊目的进行的协会形象宣传。同样需要针对特殊目的制定宣传方案，并在协会各部门配合下确保实施。

3、负责各项活动横幅、彩喷海报、展板、宣传册、门票等设计制作工作；

4、管理日常活动记录，如：活动中的相片等；

5、负责协会宣传视频制作；

6、收集信息，建立网站，建立通信群，发布网络信息，了解外面社会；

公关部：以提高社员交际能力为目标，以‘真心服务同学，诚信联合商业伙伴，并肩携手，众志成诚’为主要工作宗旨；(一)岗位职责

部长：对公关部全权负责，部署并协调公关部各成员的工作，主持配合协会其它部门工作；主持公关部门内部会议；代表本部门做工作报告。

副部长：协助部长展开工作，对部长进行监督，协调各干事之

重庆能源职业学院社团联合委员会青年创业协会章程

间的关系，增进凝力，搞好本部门的建设管理和与其它社团的联系。

社员：积极参与协会的活动，按时优质的完成分配的任务；在工作中积极锻练自己的团队精神，开拓进取精神和创新意识；在工作中积极主动发现问题解决问题，正确发挥主观能动性；积极创新，主动热情地完成工作。(二)工作职责

1、危机公关方面：对协会运行过程中危害学校，社团，社员等重大突发事件，进行有效的预防，控制和处理，并根据不同情况拟定相应的应急预案，提高协会的美誉度和（公众）信任感等；

2、外联方面：主要包括负责联系学校老师，学生会、其它社团及各学院创业协会，并与全国其他高校的学生创业组织交流互动等；

3、活动方面：主要包括负责拉取活动赞助、拟定赞助策划及签署合同，为各项活动筹集资金及物资，多渠道拓展经费来源，与企业建立长期的友好合作关系等；

人力资源部：以提高社员管理能力为目标，以‘发现人才，考核人才，锻炼人才，任用人才’为主要工作宗旨；(一)岗位职责

部长：对人力资源部全权负责，部署并协调人力资源部各成员的工

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作，主持配合协会其它部门工作；主持人力资源部门内部会议；代表本部门做工作报告。

副部长：协助部长展开工作，对部长进行监督，协调各干事之间的关系，增进凝力，搞好本部门的建设管理和团建工作。社员：积极参与协会的活动，按时优质的完成分配的任务；在工作中积极锻练自己的团队精神，开拓进取精神和创新意识；在工作中积极主动发现问题解决问题，正确发挥主观能动性；积极创新，主动热情地完成工作。(二)工作职责

1、负责协会所有成员的考核，制定合适的考核制度，激励制度，管理制度和人才的成长制度，每学期组织协会成员表彰奖励；

2、负责每次会议人员的签到；

3、负责纳新、换届工作推进，人事编制设定，灵活机动地对各部门成员进行调配；

4、负责对协会全会成员进行素质拓展训练、文化娱乐活动，包括团队游戏、头脑风暴、篮球比赛等；

创业实践部：以提高社员综合能力为目标，以‘培养创业精神，提高创业能力’为主要工作宗旨；(一)岗位职责

部长：对创业实践部全权负责，部署并协调创业实践部各成员的工

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作，主持配合协会其它部门工作；主持创业实践部门内部会议；代表本部门做工作报告。

副部长：协助部长展开工作，对部长进行监督，协调各干事之间的关系，增进凝力，搞好本部门的建设管理和收集创业信息。社员：积极参与协会的活动，按时优质的完成分配的任务；在工作中积极锻练自己的团队精神，开拓进取精神和创新意识；在工作中积极主动发现问题解决问题，正确发挥主观能动性；积极创新，主动热情地完成工作。(二)工作职责

1、建立创业信息平台，为创业协会会员提供更多的创业信息，创业实践机会；

2、组建创业实践活动，定期组织系列培训工作；

3、企业文化实地考察见习活动；

4、了解国家相关的创业政策和对大学生创业的优惠政策；

5、组织参加社会实践活动、创业策划竞赛活动,以及各类创业大赛；

6、与外部企业公司合作举办校内讲座、宣传等活动。为广大同学提供参与社会实践、参与课外活动的机会；

7、在每个学期安排创业思想交流会、求职现场模拟、招聘单位求职个人交流会；

第三章

协会成员的权利及义务

入社基本条件：

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1、具有重庆能源职业学院正式学籍，遵守我国法律法规，校纪班规和社团规章制度。

2、凡有志提高自身素质，锻炼自身能力，把创意付诸实践的在校大学生，没有受过纪律处分均可参加本协会；

3、认同本协会文化，对创业和就业有爱好和求知欲，具有探索精神，追求自我职业能力的完善，思维独到，视野开阔，头脑灵活，综合能力。

4、凡承认并遵守本协会章程，向本协会提出书面申请，获得批准后即可成为本协会的成员；

协会成员权利：

1、本协会的选举权、被选举权和表决权。

2、优先或优惠参加本协会所组织的一切活动。

3、对本协会工作的批评建议和监督权。

3、协会发展壮大提建议的权利；

4、获得本协会服务的优先权；

5、入会自愿，退会自由。（递交申请，一律不退社费）

6、个人或团队有活动议案或创业项目时有与协会主管部门联系并取得各方面支持的权利。

7、从协会优先获得就业知识和信息的权利。协会成员义务：

1、遵守协会章程及各部门的管理。

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2、维护和保障本协会合法利益。

3、自觉维护本协会形象

4、执行本协会的决议；

5、主动、积极参加本协会活动，服从本部门部长及配合其他部门工作。

6、积极完成协会安排的任务；

7、社员之间实现信息沟通、资源共享。

8、定期向协会创意库提供创意和创业类文章。

9、向协会提供就业知识和市场动态。

10、对协会的发展献言献策。

11、按规定交纳会费；

12、积极宣传本协会，扩大影响。

第四章

协会的财务管理制度

第一条 本协会的活动经费来源：成员缴纳的社费以及接受奖励或赞助和学校给予的活动经费等。协会财务管理遵循重庆能源学院学生社团管理条例。

第二条 本协会为了筹措开展活动所需经费，须在每学初向成员收取会费。会费现定于50元/人两年。除收取会费外，不再向成员收取其他费用。如特殊原因确需收取额外费用的，本协会向社团联合委员会提出申请，经批准后再收取,年终将会把剩余的社费向全体社员公布。

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第三条 本协会指定专人管理协会内部财务事务，并建立财务登记薄，对各项收费及活动支出详细记录，且附有收据及发票(50元以上)。报账程序：经开销费用的部门部长审批通过，并向会长提出报账申请。会长审批签字。秘书部审批签字，然后报销.第四条 协会用于请老师讲座,购买书籍资料,日常活动开销,奖励资金,创业启动资金。

第五章

协会成员的管理制度

第一条 协会干部受本协会所有成员的监督，给协会树立榜样作用，严格遵守本协会管理制度。

第二条 会员在享受权利的同时应自觉履行自己的义务。

第三条 本协会为学生志愿加入的群众性组织，一经交纳会费后不予退还。

第四条 例会制度

1、协会任何人员进入会场或活动现场应先检查通讯工具是否调为震动或关机，若没有，应及时调整（若不是特殊情况会场一律不得接听电话），进入会场带好笔和本，做好必需的记录。

2、若出现会中手机或其它通讯工具的铃响，影响会议或活动秩序若同一个人出现两次类似情况，视其情节，给予在大会进行通报批评。

3、协会任何人不得在会场或活动现场出项交头接耳，窃窃私语，做与会议无关的事，若被主会者提醒注意视情节轻重给予现场批评。

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4、开会时应提前10—20分钟到场，若开会迟到5分钟者，禁止入内参加会议。

5、不得无故早退。

6、入会时应先向人力资源部签到。第五条 考核制度(评分规则)出勤共计10分(采用倒扣制)

缺席一次扣1分，早退一次扣1分，迟到一次扣0.5分，（迟到5分钟或5分钟以上者按缺席处理）。请假次数连续超过3次或总计超过5次者扣0.5分。出勤情况单项，低于6分者若为干事开除干事队伍，享受会员待遇，若为会员做警告一次，连续警告三次者开除本协会。工作表现（总计10分）

1、在常规活动中在完成本职工作基础上对协会有突出贡献的加0—3分不等

2、未按时或未按标准完成工作，并给协会带来损失的，视损失大小扣0—3分不等

在会议中违反会议纪律者扣0.5分，若被主持会议这点名批评扣1分，若被多次点名者视其情节另行处理。工作表现低于4分者，进入两周试用期，试用结束后，有所属部长决定是否通过，同时对于两项总分低于12分者，若为干事，开出干事队伍享受会员待遇，若为会员同样进行使用。第六条 请假制度

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若有特殊情况无法参加会议或活动者，应提前向人力资源部请假，不得让人带请，应以书面形式请假不然按缺席处理。第七条 工作总结制度

1、各界正副会长，部长在当选后一周内须向协会最高机构递交一份工作计划，包括长期的和短期的，以及在职期间的工作设想，2、每学期开始，在职会长应写出整个学期协会的活动计划，各部长，应以书面的形式列出各部门的工作计划。

3、协会正副会长，部长离职时应递交一份任职报告，对协会进行全方位的总结；

4、每次活动之前应有完整的计划，活动后其负责人应及时收集意见和建议并于3天内写出书面总结，报道；

5、每学期末，会长及各部门部长应对整个学期的工作进行回顾和总结，写出期末工作总结；

6、每次开骨干会议各部长须对前两周的工作进行总结和对后两期的工作进行计划；

7、所有计划和总结交秘书部保管；

第六章

协会人事任免制度

第一条 人才理念：能者上平者让。用人方针：诚实、态度、责任心、能力。

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第二条 各机构和部门的干部，一律不得有违反国家法律法规和校规校纪行为，不得因协会事务而使学习成绩下降，如有上述情况者一律免除不再录用。对于不称职的干部，经创业社常委会讨论后予以免除并备案。对于干部的任免，应本着严肃、公开、公平、公正的原则进行。

第三条 本协会晋升的一般程序为:创业协会会员---干事---各部副部长---部长---副执行会长---执行会长。

第四条 以人事考核为主，对不符合章程要求即对协会造成重大损失的成员，经理事会研究后直接开除协会。

附则：

1、本章程为暂行章程，如有必要，可经会员大会进一步修订。

2、本章程的解释权属本协会会员大会执行机构。

3、本章程自校团委核准之日起生效。

2013年2月3日修订

青年创业协会

第三篇：第一届“盐津青年创业县长奖”获奖名单

第一届“盐津青年创业县长奖”获奖名单

发布/更新 时间: 2011年12月21日 15:51 来源: 组委会办公室

第一届“盐津青年创业县长奖”组委会于2011年12月20日召开第二轮评审会议，以无记名投票的方式评选出第一届“盐津青年创业县长奖”和“盐津青年创业县长奖提名奖”获奖人选。

一、第一届“盐津青年创业县长奖”（10名）：

万家存盐津乌蒙家畜养殖专业合作社

王 清豆沙印象画室

石廷贵缅甸道耶坎水电站导流洞项目部李帮军牛寨乡河口村养殖场

张仁杰盐津津华竹产业专业合作社

罗云群（女）盐津万成养鸡专业合作社

赵送华盐津佳惠超市

骆 鸿（女）普洱镇明珠国学幼儿园

唐 旭盐津新长征广告传媒有限责任公司葛荣江大理荣江专业涂装有限公司

二、第一届“盐津青年创业县长奖提名奖”（10名）：朱加云柿子乡中坪村竹产业专业合作社刘子兵盐津兴农乌骨鸡专业合作社

李宗金盐津盛源林果种植专业合作社

杨 彬豆沙镇兄弟联饭店

吴云梅（女）盐津读佳视唱文体用品店

吴世辉盐津天昊中药材种植专业合作社何成均普洱镇何氏电器经营店

周 波盐津郑家坝蔬菜专业合作社

侯 林豆沙镇古道遗风特产店

骆天益盐津竹银华山野菜有限公司

（来源：盐津网）

第四篇：青年创业

黑苹果青年

青苹果（青涩、激情、活力）+红苹果（经验、成熟、历练）=黑苹果。“黑苹果青年”项目于2010年由非政府非营利机构零点青年公益创业发展中心发起，宗旨在于推动青年社会参与（Youth Social Engagement）这一新的公益理念。该项目服务于大学生和白领两个青年群体，核心由五大模块组成：公益创业、高管一日助理、飞马旅实习联盟、职业访问大赛、闪聚。[1]目前该项目旗下已有全国超过二十个省市区的近百个高校社团和白领公益项目，既欢迎有志青年组社加入，同时也会对旗下所有社团和公益项目进行考核。项目希望通过凝聚社会资源，在全国范围内推广公益创业、校外实习、社会访问、高管一日助理和四季会公益社交活动等各类多元化社会实践性活动，引导、推动青年资助策划并实施社会实践项目，帮助青年扩展社会参与的途径，有效地提高其社会参与的意识和能力。1简介

blackapple,[blæk'æpl] 来自Black和Apple两个字的组合。仅从

[2]单词字面意思解释，意思是：黑苹果。

黑苹果是一个关于成长的比喻。青苹果通常青涩而富有活力，但是缺乏方向，就像大多数涉世未深的大学生；红苹果成熟，自信而富于洞见，清楚地知道自己为组织和社会创造价值的路径。我们相信让大学生参与社会化活动，比如公益和实习，是让他们了解社会，向红苹果学习的最佳方式。当一个青苹果在社会历练中综合了青苹果和红苹果的优秀特质，就成为了黑苹果。色彩学告诉我们青色加红色是黑色，所以我们把具备了解自我内心的爱好并付之于行动，知道实现自己梦想路径的特质青年，称为黑苹果青年。

这个群体，他们依然保留着自己的个性与自己的理想，有自己的爱好，有自己的主张，对感兴趣的活动积极参与，积极去增加见识，他们去实习甚至国际实习，他们能对社会上的事物抱持参与的态度，他们不简单地做考试、老师要求或者其他同学习惯做法的跟随者，相比学校学生，他们更有社会意识，但他们与社会上的人比则更有点理想与知识。

2样式

高社会化大学生具备怎么样的特征？我在这里列出了那些我称为黑苹果人群的特点，而且我按照级别高低列出了三个不同层次的黑苹果样式。黑苹果基本上不以考试成绩为标准，当然学校考试成绩不过关的苹果也太黑了，但考试成绩好又具备黑苹果特征的就属于超级黑苹果了。

初级黑苹果（具备其中三个以上特征的）：

——学生活动积极分子，班级、院系或者校园学生干部；

——参加学生社团活动；

——旁听他系院课程、学校各类讲座、他校各类讲座；

——参加学校组织的社会考察、参观、调查研究；

——参加过学校组织的各类大奖赛；

——考有各类社会上的职业证书与资格证书；

——每年有一次左右外地旅游；

——确定自己喜欢的专业与职业，并以此作为自己选课与学习的标准的。中级黑苹果（具备其中两个以上特征的）：

——自己发起组织的学生社团发起人与主要负责人；

——有独立的组织学生活动的经验，是活动的主要发起人与组织者； ——经常旁听各类校外社会上的讲座；

——参加过一到两次外部实习；

——做过一次社会兼职；

——参与学校组织的；

——主动报名参与作为社会活动的志愿者；

——每年两次以上的外地旅游；

——每年认识不少于两到三个以上的社会上的朋友；

——以采访的形式独立采访两个以上的社会人物。

高级黑苹果（具备其中一个以上特征的）：

——至少进行过三次以上每次为期一个月以上的实习；

——进行过一次以上的国际实习；

——从事过两个以上的社会兼职；

——每年认识不少于四个以上的社会上的朋友；

——组织专门从事社会服务与社会工作的学生公益社团；

——尝试从事过一次以上的实际创业活动。

3品牌项目

黑苹果公益扶持

黑苹果公益扶持计划，通过为大学生公益项目提供启动资金、培训、指导、评估、资源链接和社会传播等多方面支持，促进大学生开展社会公益创业实践，探索大

[3]学生公益创业的可行模式。

黑苹果实习联盟

黑苹果大学生实习联盟项目旨在联合企业、高校、社会、家庭等多方力量，共同推广大学生实习文化，鼓励大学生以实习的方式去接触和了解自己的职业偏好，为推动更多大学生的社会化而努力。[4]

黑苹果高管一日助理

黑苹果高管一日助理项目，旨在鼓励和倡导企业高管支持青年成长，向大学生和白领青年开放 “一日助理”机会，让年轻人在高管身边完成一天的工作见习，在近距离的观察中体验职场挑战和职业智慧。[5]

黑苹果社会访问

黑苹果社会访问项目旨在推动大学生开展职业访问、社会调研等活动，接触和见识社会，增强对不同行业专业人士的职业场景和专业能力的理解，启发大学生对职业方向和职业爱好的思考。[6]

黑苹果四季会

“黑苹果青年”项目将推动全国范围内的黑苹果们参与主题为“春风、夏花、秋月、冬雪”四季系列大型社交活动，从而有效地联系、服务、凝聚白领青年群体。[7]

黑苹果闪聚

闪聚，是由黑苹果青年自主创新开发的、以“主题闪聚”+“社交倍增”模式展开的社交活动方式。在短时间内，通过特定话题进行线上线下招募，以高频率的聚会迅速聚集人气，为参与人提供一个新的拓展眼界和社交半径的社交平台。[ 谷歌青年创业帮

联想青年公益创业计划

一光年

目前国内的极大缺口是养老院

第五篇：青年创业

贯彻落实“三个持续” 促进青年就业创业

最近，市委提出要持续推进思想解放、持续争创发展优势、持续改进工作作风，把保增长、保民生、保稳定的各项任务落到实处。全市共青团组织要主动融入、自觉跟进、有效作为，从党政所急、社会所需、青年所盼的方面入手，把促进青年就业创业作为服务党政工作大局的重要切入点，作为开展深入学习实践科学发展观活动的重要结合点，作为履行组织青年、引导青年、服务青年和维护青少年合法权益职能的重要着力点，坚持把促进青年就业创业作为当前和今后一个时期团的重中之重的任务，真正把“三个持续”的要求和“三保”的目标落实到促进青年就业创业这项工作之中。

加强宣传引导，营造青年就业创业浓厚氛围。青年就业创业问题始终是党政关心、社会关注、青年关切的紧迫问题。促进青年就业创业，首要的是要加强宣传引导，增强青年的就业信心，激发青年的创业热情。一要加大政策宣传力度，开展“政策进校园”活动，联合人事、教育、劳动保障等部门，组织就业创业政策宣讲团深入莆田学院、湄洲湾职业技术学院，帮助高校毕业生及时了解就业创业政策。二要加强就业指导和观念引导，积极引导青年转变择业观念，调整就业期望和就业目标，引导大中专毕业生自主创业和主动到中小企业、农村基层、艰苦行业等一线建功立业，引导外出务工青年返乡创业。三要挖掘、树立、宣传青年创业典型，开展“莆田青年创业奖”评选和“创业莆田·优秀青年校园行”活动，以典型为引导，转变思想观念，营造浓厚氛围。

注重学习培训，增强青年就业创业综合能力。青年是就业创业的主体。促进青年就业创业，关键的是要提高青年就业创业的整体素质和综合能力。培训是提高青年就业创业素质最直接最有效的途径之一。要根据不同的青年群体，建立分级培训体系，开展行之有效的培训活动。一要注意培训内容的针对性。对农村青年特别是返乡务工青年，要结合农村青年就业创业培训项目的实施，主要是开展实用技能的培训；对农村初中、高中毕业后未能继续升学的青年,通过订单培训、定向培训等方式，组织他们到技工院校参加6—12个月的劳动预备制培训；对大学毕业生，主要是进行就业能力、创业素质和见习期的培训；对困难企业的青年职工，主要是开展在岗培训和转岗培训。二要注意培训方式的灵活式。根据青年的就业意愿、基本技能和文化水平，采取灵活多样的培训方式，因人而设、因地制宜、突出重点、分类指导。不拘泥于传统的单一的集中培训方式，充分利用现代传媒手段，开展远程教育、网上视频培训等，提高培训的效率和覆盖面。三要注意培训资源的合理性。积极争取农办、劳动、财政等职能部门的支持，整合利用好社会培训机构的师资、场所和企业的技术、设备，不求所有，但求所用，推动青年就业创业培训项目有序有效地开展。

构建服务平台，提供青年就业创业良好条件。促进青年就业创业，根本的是要千方百计地为青年就业创业搭建服务平台，提供良好条件。一要提供信息服务。发挥各级共青团网站的作用，统筹城市与农村、输出地和流入地、学校和企业及社区的各类就业创业信息，促进青年与就业岗位、创业项目之间的及时、有效对接。二要提供项目资金。逐步扩大中国青年创业国际计划（YBC）工作范围，在五个县区、两所高校建立YBC服务站的基础上，积极延伸工作手臂，全面健全工作网络，在镇（街）、行业系统、工业园区等建立YBC咨询服务点，为大学生、青年创业提供启动资金、创业导师“一对一”帮扶。开展支持青年创业金融计划，加强与银监局、农信社等部门的联系沟通，推进青年创业小额贷款项目。三要提供见习机会。依托市青企协和青商会，建立全市第一批100个共青团“青年就业创业见习基地”，提供1000个以上就业创业见习岗位，组织应届大中专毕业生、已毕业尚未就业大学生、待业青年、返乡青年到见习基地进行2—3个月的学习实践，引导他们在实践中提升就业创业本领。四要提供就业岗位。收集企业的用工需求，加强与四川、宁夏、河南等地团组织联系，推进工岗快递行动，促进青年劳动力有序流动，为企业用工和青年就业牵线搭桥，实现服务企业与服务青年的有机结合。

整合内外资源，建立青年就业创业长效机制。青年就业创业是一项系统工程，涉及面广，政策性强，关系全局，需要整合团内外的各种资源，共同参与，齐抓共管，建立长效机制，形成工作合力。一要整合团内资源，建立有效运行机制。积极整合团内不同层级、不同战线、不同区域的相关资源，形成上下联动、城乡一体、区域协同的运行机制，做到一级抓一级、层层抓落实。二要整合团外资源，建立联席会议制度。由劳动保障部门牵头，通过联席会议等形式，协调共青团、教育、科技、工商、税务、财政、银行、大中学校等政府和社会相关部门，发挥部门作用，形成工作合力，共同研究和制定更加系统的配套政策和措施，全面促进青年就业创业，努力开创促进青年就业创业工作的新局面。

把促进青年就业创业作为当前共青团工作的重中之重

编者按 2月26日，“共青团与全国人大代表、全国政协委员面对面”活动在北京举行，团中央与全国青联委员中在京的25位全国人大代表、全国政协委员围绕探索建立共青团与代表委员沟通交流制度、促进青年就业创业等话题进行了面对面交流。此前，全国各地团组织按照团中央的统一部署，就促进青年就业创业等问题广泛开展“与人大代表政协委员面对面”交流活动。

胡锦涛总书记在去年6月14日的重要讲话中，强调共青团“要全面履行职能作用，着眼新的形势和任务，进一步提高组织青年、引导青年、服务青年、维护青少年合法权益的能力和水平。”共青团作为党和政府联系青年的桥梁和纽带，在履行维护青少年合法权益职能的过程中，努力坚持把维护青少年合法权益与引导青年的有序政治参与结合起来，把关注个案与关注普遍性问题结合起来，把代表和反映青少年的普遍性利益诉求与相关法律法规的贯彻落实结合起来，积极探索建立与各级人大代表、政协委员的沟通交流制度。

全国“两会”即将召开，衷心希望全国人大代表和全国政协委员能帮助呼吁青少年相关问题，共同营造全社会关心青少年、帮助青少年的良好氛围。

目前，青年关心的最紧迫的问题，就是就业创业问题。我国是人口大国、是劳动力大国，无论经济形势如何变化，无论有无金融危机，就业始终是一个长期性战略课题，也始终是青年最普遍、最迫切的需求。受国际金融危机影响，当前的宏观就业形势比较严峻。青年是新增就业的主体，当前面临的就业压力比较大，就业需求也最强烈，就业已经成为青年最关心、最直接、最现实的问题。

党中央、国务院高度重视就业工作，面对当前形势，果断采取了一系列保增长、促就业的政策措施，取得了明显成效。在社会主义市场经济条件下，就业问题的充分解决，归根到底要靠有效的经济政策来加以实现，要靠全社会的共同努力。共青团组织按照党中央的统一部署，正高举促进青年就业创业的旗帜，全团上下共同行动，通过广泛动员社会力量设立青年就业创业基金、探索建立规范化的共青团“青年就业创业见习基地”、与有关金融机构合作推进青年创业小额贷款项目、开展有针对性的信息服务和就业培训等方式，力所能及地帮助青年解决在就业创业中遇到的实际困难。当前，各级共青团组织已经把促进青年就业创业作为工作的重中之重，集中全团的力量，动员一切可以动员的社会力量，为青年就业创业提供实实在在的帮助。

团中央开展的促进青年就业创业工作仅仅是全社会共同努力中的有限的一部分，但作为当前青年利益诉求中最大的问题，我们要高度关注、认真思考青年的就业问题，根据前一段工作和调研的基础，在我们有限的研究能力下，共青团组织向人大代表和政协委员提出四点建议：

一是国家财政政策、投资政策、产业政策要进一步兼顾对就业的拉动作用，充分考虑不同产业类别的单位投资额对就业拉动的不同效应。经济发展的过程中，拉动经济增长效果最明显的部门和投资，与拉动就业效果最明显的部门和投资并不一致，当前更要关注充分就业的目标，使财政投资能够更加明确、更加具体地转化为必要就业效应，而不仅是转化为GDP的增长、基础设施的建设或者社会福利的增长。

二是可进一步出台能缓解就业压力，可产生短期、弹性、灵活就业机会的就业促进政策。比如通过财政支持，通过政府购买有公共品性质的城乡社区固定或临时的公益性岗位，增加就业机会；比如继续做好大学生村官、大学生志愿服务西部计划等既有长远战略意义又有就业缓冲作用的平台和项目；比如鼓励支持高校、科研机构和各类企事业单位，通过聘用毕业生参与项目研究或进行见习等方式，延长学习时间，提升工作技能，缓解当前就业压力。

三是要给予部分金融机构必要的激励和成本控制支持，促进金融机构在支持创业小额贷款方面有更大的作为，以支持有效创业。创业具有带动就业的效应，我们要创造条件，引导青年积极投身创业的实践，以此为基础带动更多的青年就业。创业重要的是意愿、能力、条件，政府能做的主要不是改变意愿，而是提供条件，条件当中比较重要的是小额信贷资金的支持。我们看到，金融机构已经做了大量工作，在小额贷款的资金支持上，从担保方式到各个方面都有很多创新。目前重点要解决的问题是给部分特定的金融机构更多的激励和必要的成本费用支持，让它有更大的动力、以更大的力度来从事能有效支持创业的小额贷款工作。

四是要大力推进劳动力培训工作，增强未就业人群的劳动技能水平，使劳动力大国变为人力资源大国。这实际上是经济低谷时期世界各国通用的一个政策。建议结合当前促进就业工作的阶段性特征和建设人力资源大国的目标，进一步加强就业培训工作，并吸纳社会力量广泛参与。培训不仅仅是学历教育，还要更多地关注实用技能培训。