西故县煤业2014年全员培训计划（精选）

第一篇：西故县煤业2014年全员培训计划（精选）

襄矿集团新庄煤业公司2014年全员安全

培 训 计 划

为加强我矿安全生产管理水平，强化全员安全素质，夯实安全生产技术，以科学发展观为指导，牢固树立“安全第一、预防为主、综合治理”的观念，遵循“以人为本，安全发展、培训先导”的原则，为全面提升我矿从业人员的业务水平，努力创造学习型煤矿，认真编制了二0一四年全员安全培训工作计划。

一、指导思想

坚持煤矿“管理、装备、培训”三并重的原则，为认真贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的工作方针，推进安全质量标准化建设，进一步加强本矿职工安全教育与培训工作，提高职工安全技术素质，提升企业安全管理水平，增强职工的安全意识和安全防范能力；进一步规范干部管理、员工操作行为，培养职工照章作业的自觉意识，从源头上消除不安全因素，减少伤亡事故的发生，确保矿井安全生产长治久安。

二、培训对象

从事本矿安全管理及生产作业的人员（以下简称煤矿从业人员）。

三、培训目标

通过培训，使培训对象了解国家安全生产方针政策，有关法律法规和规章制度；了解煤矿作业的危险、职业危害因素；熟悉本岗位安全生产的权利和义务；掌握本岗位安全操作规程以及个人防护、避灾、自救及互救基本方法了解安全设施、常见事故防范、应急措施基本常 1

识；掌握人个劳动防护用品的使用和简单维护，以及职业病预防知识等，具备与其从事作业场所和工作岗位相应的知识和能力。

四、组织机构

为了搞好安全教育培训工作，建立健全领导组和安全培训机构、师资队伍，负责全矿开展安全教育培训，研究解决教育工作中存在的问题，协调各科队、班组开展培训工作。

（一）安全教育培训领导组： 安全培训领导组： 组 长：姜伏柱

副组长：万全心 李向文 杜 涛 杨占彪 杜书明

赵小锐 孙瑞鑫 李俊明 朱国旺 牛虎文 杨广成

成 员：各相关职能科（室）队

（二）安全培训中心组成人员： 主 任： 杨广成

培训中心管理人员：李维华 崔海军 赵会斌 任玉龙 领导组下设办公室，设在安全指挥中心，办公室主任由培训中心杨广成兼任；具体负责全矿安全教育培训工作的总体安排，跟踪了解各科队、班组教育培训进展情况，并负责资料收集、汇总、上报等工作，具体组织安排、协调、完成全矿安全培训教育工作的开展。

五、各兼职教师及培训中心责任分工：

1、矿长姜伏柱：负责贯彻落实党的安全生产方针、政策、法律、2

法规、指令和职工安全培训的监督管理工作。负责日常培训的督促、检查、考核工作

2、安全矿长万全心：负责质量标准化方面的培训学习，以及各项管理制度、行业标准的培训学习。

3、总工程师杜涛：负责灾害预防计划和应急预案的学习、演练和技术指导。负责五大灾害预防、地质、防治水专业技术知识的学习、演练和技术指导。

4、生产矿长李向文：负责采煤、掘进专业技术、工艺流程、操作技能专业技术知识的学习、演练和技术指导。

5、机电矿长杨占彪：负责全矿机电方面的安全技术培训和机电管理制度的贯彻学习、落实、考核。

6、安全指挥中心主任赵小锐：负责综合安全知识的培训学习。

7、副书记孙瑞鑫：负责公司党政建设管理、企业文化、环境保护的学习和技术指导。

8、通风助理雷正龙：负责“一通三防”方面的专业技术及安全技术措施的培训学习和技术辅导，矿井瓦斯灾害治理和矿井煤尘控制等方面指导工作，压风自救落实工作。

9、工会主席李俊明 ：负责煤矿自救互救、创伤急救知识的学习培训。

10、调度主任牛虎文：

负责安全监控知识的学习培训及业务知识的落实考核工作。

安全培训中心职责：

负责煤矿主要负责人、各类安全管理人员、特殊工种作业人员外

出培训的资料准备及取证工作。每月组织全员按培训计划所制定内容进行培训及考试，并做好记录和档案管理工作。负责对“三违”人员的培训、教育、考核工作，并做好记录和档案管理工作。2014年培训中心要积极与主体企业联系，做好我矿特有工种的职业技能鉴定工作，积极与上级主管部门联系，做好我矿的学历提升工作。

六、师资队伍

由各科队室专业技术人员和科队、矿级领导承担，必要时可外聘煤矿专业专职讲师、教授，完成授课任务。

1、矿级师资：

姜伏柱 万全心 李向文 杜 涛 杨占彪 杜书明 赵小锐 孙瑞鑫 李俊明 朱国旺 牛虎文

2、科队师资：

杨广成 郝志明 郝海同 雷志祥 吴先进 郭玉江

张旭春 张云书 赵建峰 黄艳兵 常广平霍利斌

3、外聘专家和煤炭工业局等煤矿专业技术讲师（教授）：根据具体情况决定。

教育培训主讲人必须提前备课，有授课计划和培训教案，教案字迹工整、言语要通俗易懂，易于理解、切合实际。

七、培训内容及学习资料

（一）培训内容

1、六个标准

1.1山西省煤矿安全质量标准化标准及考核评级办法；

1.2山西省煤矿现代化矿井标准;1.3山西省煤矿办矿企业标准； 1.4山西省煤矿管理标准； 1.5山西省煤矿建设施工管理标准； 1.6山西省煤矿建设标准。

2、煤矿安全生产法律法规 2.1煤矿安全生产方针、政策；

2.2煤矿安全生产法律、法规及相关制度的基本知识； 2.3农民工、女职工和未成年工的保护； 2.4劳动保护与劳动合同基本知识； 2.5煤矿从业人员安全生产的权利和义务。

3、煤矿安全管理

3.1煤矿安全管理的基本概念、目的和任务；

3.2煤矿主要安全生产管理制度，煤矿安全管理机构、人员及主要职责；

3.3本单位安全生产规章制度和劳动纪律；

3.4煤矿作业特点，矿井概况，煤矿作业场所常见的危险、职业危害因素；

3.5煤矿从业人员在防治煤矿灾害中的重要作用及其职业道德和安全职责；

3.6工伤保险知识。

4、煤矿开采安全

4.1矿井生产概况，包括本矿井的建设与发展状况、开拓方式、生产系统和采煤方法；

4.2井巷工程施工安全要求，包括井巷工程施工过程中存在的主要危险、职业危害因素，掘进、支护、顶板管理安全要求，矿井常见顶板事故征兆及防范措施。

4.3采煤作业安全要求，包括采煤方法及其回采工艺过程中存在的危险、职业危害因素以及安全要求，采空区安全管理基本要求；

4.4“一通三防”安全基本知识，包括矿井通风的作用及《煤矿安全规程》对井下空气的有关规定，瓦斯的危害、爆炸条件及其防治措施，矿尘的产生、危害及其防治措施，矿尘的产生、危害及其防治措施，矿井防灭火基本要求；

4.5机电运输安全基本知识，包括矿井提升、运输作业存在的主要危险因素，用电安全基本知识及触电事故的防范措施，矿内运输常见事故的防范措施；

4.6其它安全基本知识，包括爆破安全基本知识及本矿常见爆破事故征兆及防范措施，本矿井常见水害事故征兆及防范措施。

5、典型事故安全分析

5.1职业危害、职业病、职业禁忌症的概念及防范； 5.2健康监护基本要求；

5.3煤矿从业人员职业病预防的权利和义务。

6、事故应急处置、自救与创伤急救 6.1事故报告及现场紧急处置；

6.2发生各种灾害事故的自、互救的避灾方法； 6.3创伤急救知识； 6.4典型事故案例分析。

7、现场参观与基本技能训练 7.1熟悉本矿作业环境； 7.2本矿常见危险因素的辨识；

7.3煤矿安全设施、劳动防护用品的使用和基本维护； 7.4事故应急处置和现场急救疏散训练； 7.5自救器的使用与创伤急救训练。

煤矿主要负责人、安全管理人员培训应不少于24小时；特种作业人员、班组长和其他从业人员培训应不少于8学时。

（二）学习资料

以襄垣县煤炭工业局安全培训会议的要求为基础，紧紧围绕安全质量标准化建设为核心，结合我矿安全隐患排查实际情况确定具体学习内容，相关资料如下:

1、《煤矿安全规程》，国家安全生产监督管理总局、国家煤矿安全监察局；

2、《操作规程》，根据本矿作业要求制定；

3、《作业规程》，根据本矿作业要求制定；

4、《煤炭岗位标准化作业标准》，襄垣县煤炭工业局；

5、《安全技术措施》，根据本矿安全技术要求制定的措施；

6、“《煤矿安全质量标准化标准及考核评级办法（执行）》执行说

明”，煤炭工业出版社；

7、《煤矿员工操作规程与作业标准》，王兴生、吴再生主编，中国矿业大学出版社；

8、《煤矿企业岗位责任制》，宁望辅、王兴生主编，中国矿业大学出版；

9、《员工基本行为规范》，刘其志、杜志军主编，中国矿业大学出版社；

10、《煤矿“三违”行为剖析及其防范对策》，王树玉主编，中国矿业大学出版社；

11、《“手指口述”工作法与形象化工艺流程》，侯宇刚、国洪伟主编，中国矿业大学出版社；

12、《学习资料·手指口述

（二）》，内部专用、不得翻印（2P）编号：08010，本课题组汇编；

13、《“白国周班组管理法”学习必读》，煤炭工业出版社。

八、培训方法措施

再培训内容及时间安排

煤矿从业人员应按照有关规定，每年进行一次再培训。其内容包括

1有关安全生产方面的新的法律、法规、国家标准、行业标准、规程和规范；

2有关煤矿生产的新技术、新工艺、新设备和新材料及其安全技术要求； 典型事故安全分析；

4煤矿从业人员再培训时间不少于72学时，具体培训学时就符合附后表的规定。

2、集中培训内容、考核及时间安排

1根据襄垣县煤炭工业局《关于在全县煤炭系统开展教育培训活动的通知》襄煤字[2013]12号文件精神，认真开展为期三个月的安全教育培训活动。

2集中培训分三个阶段进行培训教育活动。每一阶段：学习《煤矿安全规程》、新版《山西省煤矿安全质量标准化及考核评级办法》，学习时间为25天；第二阶段：学习各项人员考试题库、煤矿安全生产相关法律法规及上级文件精神、“手指口述”工作法与形象工艺流程，各项人员要根据自身工作实际进行学习，学习时间为30天；第三阶段：学习本矿安全生规章制度、作业规程、安全技术措施，煤矿井下避灾、自救、互救知识及其它煤矿相关安全知识，观看煤矿安全知识视频、事故案例警示教育片，《煤矿岗位标准化作业标准》各项人员要根据自身工作实际进行学习，学习时间为35天。

3集中培训时间为3个月，2014年1月至2014年3月底结束。

3、“八长”培训培训：（2014年“八长”培、复训计划表附后）1“八长”必须经省有关部门培训，矿长必须取得《矿长资格证》和《安全资格证》上岗，其它“七长”必须《安全资格证》上岗，并且每年必须参加素质提升。在2014年这《安全资格证》到期的有指挥中心主任和总工程师，分别于9月份和12月份以前参加复训。

2“八长”要及时掌握煤矿有关的新的安全生产法律、法规及新的文件精神。

4、安全管理人员B类培训：（2014年安管人员培、复训计划表附后）

1、我矿安全管理人员（B类）共有31人，2014年度我矿证件到期需复训安全管理人员（B类）共1人：需在2014年新增（B类）安管人员10人；矿安全培训中心必须在到期前组织复训，确保证件齐全有效。

5、特殊工种作业人员

我矿特种作业人员由安全培训中心负责按照国家需配备数量规定进行培、复训工作，对短缺的工种人员安全培训中心及时安排学习培训，对到期的证件要及时组织参加复训，2014年需参加复训的工种人员数量如下：

①、安全员41人，其中2人需在2014年复训，其余都在有效期内。

②、瓦斯检查工19人，其中在2014年需复训5人，其余都在有效期内。

③、电钳工29人，都在有效期内。

④、爆破工2人，其中2014年需复训2人，新增10人进行资格培训。

⑤、主提升司机10人，2014年需复训2人，其余都在有效期内。⑥、采煤机司机3人，都在有效期内，2014年计划新培训6人。⑦掘进机司机5人，都在有效期内。2014年计划新增4人。

⑧探放水工11人，都在有效期内。⑨监测监控维护工7人，都在有效期内。

⑩监测监控9人，2014年需复训4人，其余都在有效期内。

2、每月一次的安全培训考核，考核内容为煤矿企业安全生产管理人员考试题库中抽取一百题。

6、推进煤矿从业人员“人本安全、培训教育、素质提升”工程计划：

A、认真贯彻落实山西省煤炭工业厅文件《关于印发〈山西省煤炭工业厅推进煤矿从业人员“人本安全、培训教育、素质提升”工程工作方案〉的通知》（晋煤培发[2011]1166号文件）精神，以科学发展观为指导，认真贯彻落实“以人为本”思想，坚持“人才强煤”和“人力资源优先发展”战略，大力加强煤矿用工管理和全员教育培训，不断提高全员准入标准，严格实行煤矿从业人员年检制度，进一步加强监督检查，扎实推进“人本安全、教育培训、素质提升”工程，全面提升从业人员素质，到“十二五”末基本实现煤矿从业人员队伍专业化，为我煤业公司健康可持续发展奠定良好的基础。（具体工作目标附后表）

B、认真贯彻落实《关于切实加强全省煤矿用工管理的通知》（晋煤劳发[2010]1499号）文件精神，在“五个统一”煤矿用工管理的基础上，实现推行变招工为招生，先入校后入矿制度。

九、新工人上岗、转岗培训：

A、新工人入矿必须为高中以上学历，集中脱产培训，培训时间 11

不少于72学时；

B、必须接受煤矿安全知识和应知应会知识培训，考试合格，方可办理入矿试用期手续，试用期不少于3个月；

C、考核成绩均记录存档。

1、日常在岗培训：

各科、队组在每班班前会前十分钟对工人的培训，培训内容为每班2-3条安全规程。

2、“三违”培训：

对“三违”人员进行脱产培训，由培训中心根据情况确定培训时间，培训合格后方可上岗。

3、每日一题安全培训：

利用牌板形式和班报进行每日一题的安全知识培训，覆盖率全矿职工，每月针对第日一题进行一次考试。

十、培训考核制度

1、集中培训活动结束后，必须由县局考核合格后方可上岗，考核不合格人员强制培训一个月，经培训考核合格后方可上岗，再次不合格不准从事本矿工作。

2、新工人入矿培训，全员从业人员再培训，由县级以上培训机构统一出题考试，领取上岗证，方可上岗，不合格者不得录用。

3、安全日常培训和专项学习培训，由矿培训科出题进行考试，不及格者扣除学习期间的工资，进行补考，两次不及格者扣除安全工资20%，并停止上班进行学习，直至合格为止。

4、特殊工种再培训，由矿培训中心监督命题进行考试，一次不合格者补考，二次不合格者调离工作岗位。

5、强制性培训由安全指挥中心和培训中心出题考试，按照“四不放过”的原则，不合格者不得上岗。

6、对各科队培训工作的考核，由安全指挥中心和培训中心负责，考试不及格占总人数的20%以上的，由科队组织再培训，并对该科队的培训工作扣分，进行处罚（处罚对象：科队主管科长和分管责任人）。

7、每次安全知识考试，实行培训中心和安全指挥中心配合出题，闭卷考试，各科队交叉监督，安全指挥中心和驻矿安监站阅卷，由培训中心组织实施，并建立所有人员的培训档案。

十一、培训管理要求

培训中心要做好培训的组织工作，专项培训要制定月计划。参加培训者自觉遵守培训纪律，主讲人提前备课、学员做好学习笔记，对学习情况每月考核1次，学习成绩将作为入井作业资格的硬性条件，并列入工资、业绩考核内容。安全指挥中心要做好培训的总结、分析工作，及时调整、制定培训的具体内容和时间。

襄矿集团新庄煤业有限公司

二0一四年元月

襄矿集团新庄煤业公司

培 训 计 划

二O一四年元月

第二篇：2015年全员培训计划

鹏矿煤业有限公司 全员安全教育培训计划

为全面提高本矿职工综合素质，贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”安全方针。坚持“管理、培训、装备”三并重原则，全面突进我矿安全质量标准化工作，切实加强全天职工的安全意识，提高全体职工的自我保护能力和防范意识，遵照上级管理部门要求，结合本矿实际情况，特制定2015本矿全员安全培训计划如下：

一、培训目的

通过培训，使全矿职工了解我国煤矿安全生产法律法规、煤矿安全生产管理要求；了解煤矿作业的危险、职业危害因素；熟悉本岗位安全生产的权利和义务；掌握本岗位安全操作规程以及个人防护、壁灾、自救与互救基本方法；具备与其从事作业场所和工作岗位相应的安全知识和工作能力；达到全员持证上岗。

二、培训对象

1、安全管理人员（A、B、C类人员）

2、特种作业人员

3、特有工种人员

4、其他后勤人员

三、培训时间及地点

培训时间：3月27日——3月30日

（上午8：00——12：00 下午14：00——18：00）培训地点：矿综合会议室（灯房浴室四楼）

四、培训内容

1、煤矿安全生产法律法规

2、煤矿安全管理

3、各种灾害防治、职业病防治

4、煤矿开采安全

5、煤矿六个标准基本内容、出台六个标准化的背景及意义

6、事故应急处置、自救与创伤急救

7、特殊岗位人员规范要求、规定

五、培训要求

1、上课时间内，教师和学员都必须关闭手机。除发生紧急情况外，一般不准被叫出离开课堂会客。

2、学员听课时，不准交头接耳或者做小动作，对大声喧哗影响课堂教学秩序者，如不听劝戒，要酌情罚款并记录在案。

3、和学员在上课时，均不准吸烟。

4、培训学员参加培训，要自带培训教材、笔记本和笔，严禁光听不记。

5、参训人员不得找任何借口（例如不识字、不会写字等）拒绝培训、不配合培训。

6、管理人员、特种作业人员、其他后勤人员培训时间不得低于24学时。

7、特有工种人员培训时间不得低于48学时。

各部门严格按照预定的计划进行培训，不得以任何借口拒绝参加培训，各部门负责人要做好职工的培训跟踪。

另附：表

1、全员培训课程表

鹏矿煤业有限公司

二〇一五年三月二十六日

硼矿煤业有限公司

全员安全教育培训计划

二〇一五年三月二十六日

第三篇：幼儿园全员培训计划

大河路中心幼儿园2007——2008学年下期

全员培训计划

一、教师培训计划

（一）师德师风培训 今年将组织全园教师参加师德师风培训，继续深入学习，通过学习开展教师职业道德教育和宣传，改革师德教育方式方法，增强师德教育的针对性和实效性，促进教师职业道德水平显著提高。

（二）分层次有针对性地开展教师培训工作 1．5年内教师“教学常规”培训。充分发挥我园骨干教师导师作用，指导新教师参加幼儿园常规教学培训以及市级以上的各级各类培训和业务考核工作。通过培训，新教师能按照《纲要》结合幼儿的年龄特征，较科学合理的组织幼儿一日活动，完成教育教学任务。2．5~10年教龄教师“同题异构集体教学活动设计”培训。3．小高教师“教学论文、反思、案例撰写”培训。4．骨干教师“领航”培训。1）集中学习:包括政治思想教育与师德培训，现代教育理论，学科前沿知识与综合知识，教育教学研究，现代教育技术与信息技术，教育科研等专题培训。（2）教育教学实践“六个一”活动 ①承担或参与一项课题研究，做好课题常规工作。②每学期承担校内外公开教学1次。积极参加园内外的各项教育教学技能（或基本功）的竞赛，发挥最佳水平。③每学期提供优秀教案或教学案例1篇。④每学期举行一次专题讲座。⑤每学期要有一篇教育教学论文在市级以上获奖或发表。⑥每学期要指导一名青年教师搞好教育教学工作使其在原有基础上有一定的提高和进步，或辅导幼儿获辅导奖。（3）组建由骨干教师组成的教科中心组，定期研讨活动，提高骨干教师在园内的引领和辐射作用。我园将组建一支由市、县、园三级骨干教师组成的教科中心组，每周二中午定期活动，发挥骨干教师的优势资源，促进教师队伍整体素质的提高。（4）外出参观，学习。通过参观学习取长补短，获得最佳的教育，教学效益，同时通过开阔眼界，不断创新，逐渐形成自己的教学风格；通过参加市级各级各类培训，与姐妹园所的骨干教师的互相交流与学习，不断改进教育教学手段与方法，提高教育教学水平。5．非在编教师“技能技巧”培训。组织非在编教师分批分期参加市教师进修学校举行的美术、弹唱等技能技巧培训，提高非在编教师的教学基本功。

二、保育员培训计划

一、做好班内卫生消毒工作，护理好班内幼儿

随着冬春的季节交替，也是幼儿传染病高发季节。作为保育员要严格遵守医务室制定的卫生消毒制度，对幼儿接触的物品及时消毒。天气转暖，增加通风次数及时间，加强户外阳光消毒。加大对工作的责任心，特别是如有幼儿带药，要认真检查带药记录，提醒幼儿按时服药。

二、巩固幼儿的一日生活常规，做好幼儿的常规培养

通过上学期的培养，班内大部分幼儿的一日生活常规较好，个别年龄小，能力较弱的需要教师提醒，在今后的工作中，要不断巩固幼儿的生活常规，使幼儿养成良好的习惯。

三、加强户外活动护理，确保幼儿安全 随着天气的转暖，户外活动时间相对延长，幼儿的衣服也逐渐减少，所以在户外活动过程中，一要细心的护理好幼儿，做到出汗及时擦；二要杜绝意外事故发生，在户外活动前认真仔细检查场地，杜绝一切安全隐患。

四、配合班中教师搞好各项活动

在平时工作中，我除了完成好卫生工作外，在教育工作中，尽可能的参与，让教育活动更加深入，把教育活动延伸到保育环节中，全面贯彻落实保育结合，统一的教育原则。在班内教师准备活动过程中，我一定要尽力地看护好班中幼儿，使教师能够放心的全力以赴地开展好各项活动。

五、做好家长工作

及时向家长汇报幼儿在园内的生活及身体情况，利用放学时间多与家长沟通，多征求听取家长意见，让家长配合老师开班上教学工作。必须尊重家长，热情服务。

六、提高自我素质

多方式、多途径学习，积累知识，做好保育工作的同时，我还向班内两位老师请教教学方法，提高自己，争取早日走向教师岗位。积极参加教研活动，努力学习，积极进取，为做教师打下良好的基础。

三、后勤培训计划

1、加强员工队伍建设,努力探索规范化途径。

(1)建立员工个人工作档案,详实记载员工工作经历,体检情况,工作考核状况等。(2)继续坚持每日巡视制度,及时发现问题,分析症结,并与相关人员交换意见,发挥巡视功效。

(3)继续实施员工工作考核工作制度,奖优惩劣,进一步激发后勤人员的积极性与主动性,提高工作质量。

2、加强园资园产管理，努力发挥有限资产。

（1）认真根据资金预算计划情况，合理地使用好各类经费，不断改善和优化办园条件。

（2）加强财务管理，严格执行财务管理制度，做好经费审核，规范收费，落实幼儿伙点帐目公示制度。

（3）坚持勤俭办园的原则，积极倡导节约水、电、煤气、材料等，减少浪费。

（4）爱护并合理使用园内设施设备，认真做好各类检修工作，对小型维修尝试自己动手完成，竭尽所能节约维修经费开支。

3、加强卫生与安全管理，坚持操作规范化。

（1）继续抓好环境卫生工作，坚持卫生保洁工作包干，明确责任区和责任人。加强检查和指导，确保幼儿园环境卫生整洁有序。

（2）进一步加强食堂人员食品、食品加工过程、餐具清洗、消毒过程的检查和指导，切实落实《食品卫生法》，规范操作。

（3）进一步强化门卫人员的安全责任意识，严格执行外来人员的查询和登记工作，严防幼儿走出园门以及盗窃等现象的发生。

（4）认真及时地做好各件物品、器械的保养和维修，确保安全使用。（5）继续加强对易燃、易爆、有毒的危险品及清洁消毒用品管理，做到专人保管、限量发放，以备不测。

（6）继续切实做好消防安全工作，强化安全责任，坚持以防为主，消除隐患，做到安全第一。

4、做好膳食工作，广泛听取教师、幼儿和家长的意见，尽量增加食谱的花样，并保证营养的均衡，做到粗细、甜咸、干稀搭配。

5、继续强化服务意识，积极做好后勤保障工作。

本学期后勤人员要克服人员体弱、年龄老化困难，积极配合完成园中心工作，做好教师赛课、环境创设、家长开放日活动等后勤保障工作。

四、门卫培训计划

1、依据依法办园的思想，收好用好经费，处理好节约开支与幼儿发展的矛盾，加强班级、幼儿园物品的管理工作，以实效为原则合理添置物品。

2、强化安全意识，安全第一，警钟长鸣。细化安全工作岗位责任制，防患在先，每天一小查，每周一大查。定期检查维修，合理考评，台帐齐全。

五、厨师培训计划

1、培养和提高厨师的职业素质和工作能力。

2、掌握厨师行业专业基础知识。

3、掌握厨师行业基本操作技能。

4、学会制作烹调各种常识经典菜肴

第四篇：信访局全员培训计划

信访局全员培训计划

为深入贯彻落实党的十八大精神，结合“三严三实”专题教育活动，进一步促进全局干部思想观念大转变、能力素质大提升、服务效能大优化，全面推进信访工作创新发展，跨越发展，和谐发展。结合我局实际，提出XX县信访局2015年全员大培训工作计划。

一、培训要求

参加培训的人员不得无辜缺席。培训期间不得大声喧哗、来回走动。培训完毕要有培训笔记及培训心得体会。

二、培训内容

培训对象：局机关干部职工、全县信访专（兼）人员。

培训形式：局机关理论培训采取交流探讨、辅导讲座形式，信访业务培训采取辅导讲座等形式。

培训内容：党的基本理论、方针政策、法律法规、党的十八大和全国“两会”精神、“三严三实”教育活动相关文件、信访业务知识等方面知识。培训时间：理论培训为每周周三下午，信访业务培训具体时间另行通知。

培训地点：理论培训地点为局会议室，信访业务培训地点为县职中多媒体教室。

三、培训目标

以学习培训为载体，以解放思想为先导，以效能提升为根本，以服务发展为目的，促进信访干部思想观念大转变、能力素质大提升、服务效能大优化，全面创新信访管理，维护社会和谐。通过培训，进一步加强我县信访大培训工作体系建设，建立全新培训工作机制，制定切实可行的培训计划，因地制宜、分类指导，有效提升信访系统干部综合素质和业务水平，培养专业化、高素质的信访人才队伍

通过以上培训，进一步加强信访系统干部贯彻宣传党的十八大和全国“两会”精神等党的理论的执行力，提高对党的精神、政策法规熟练掌握和正确运用，借助信访业务培训来弥补自身的不足，提升个人综合素质和工作能力，为提高信访工作奠定良好的基础。

第五篇：小学班主任全员培训计划

为贯彻落实《中共中央国务院关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设的若干意见》和《教育部办公厅关于启动实施全国中小学班主任培训计划的通知》，进一步加强我校班主任队伍建设，提高我校班主任队伍的整体素质和能力，发挥班主任在学生思想道德建设中的导师作用，按照《教育部关于进一步加强中小学班主任工作意见》和市教育局《中小学班主任培训方案》的要求，结合我校实际，特制定本计划。

一、指导思想：

以《教育部关于进一步加强中小学班主任工作意见》为指导，以科学发展观统领班主任培训工作，深入贯彻《中共中央国务院关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设的若干意见》和教育部《中小学班主任工作暂行规定》，转变班主任的教育观念，提高班主任的职业道德素质和教育管理能力，以整体优化班主任队伍建设为主线，以培养观念先进、素质优良、业务精湛的优秀班主任队伍建设为重点，以完善班主任队伍的管理机制为保障，努力建设一支优秀的班主任队伍，以此推动我校德育工作的有效开展。

二、培训目标：

1、通过培训，帮助班主任树立先进的教育理念，明确新时期班主任工作的新特点、新要求，提高班主任的职业道德素质。

2、通过学习先进的班主任工作经验和方法，能够积极主动地开展班集体建设和问题学生的教育帮扶和转化工作，不断提高班主任的工作艺术水平和管理能力，切实发挥班主任在学生思想道德建设中的主导作用。

3、培养班主任根据班情设计、组织主题班会的能力，提高班主任教育的针对性和实效性。

4、培养班主任发现问题、分析问题、解决问题的能力，提高案例分析和经验总结的能力。

三、培训时间、对象及任务：

从2011年6月到11月，对我校全体班主任进行不少于10学时的岗位培训。

四、培训内容：

根据我校班主任工作实际，培训内容包括：班主任工作的基础理论和专业知识、优良班集体建设、主题班会的设计与组织、心理健康教育、教育政策法规、德育工作等。

五、培训方式：

集中培训与个人自学相结合、专家讲座与自我总结相结合、阅读书籍与上网学习相结合的培训形式。

六、方法与措施：

1、成立班主任全员培训领导小组，徐晖任组长，沈欢任副组长，其他校委会成员为组员，沈欢具体负责班主任全员培训的计划制定、实施、检查考核等工作。

2、建立班主任培训制度，如管理制度、学习制度和反思制度、班主任能力考核制度、班队课行政检查制度、班主任评价奖励制度，规范班主任培训的操作程序，落实培训的各项措施，抓好培训的各个环节工作，做到培训工作精细化，不断提高培训效率和质量，使培训制度从制度上得以保证。

3、开展好“六个一”活动。通过邀请专家讲座、主题队会观摩、队活动设计与实践反思、心理辅导个案分析、撰写德育论文或案例、阅读德育书籍、召开班主任工作经验交流会、编辑德育专辑等，来提高班主任的整体素质和管理能力。

4、建立班主任专业成长档案，记载班主任专业成长轨迹，使班主任专业化发展成为学校教师专业化发展的有力支柱。

七、活动安排：

月份

内容

形式

主讲

7-8月份

自主阅读《班主任》杂志

自学

全体班主任

撰写德育论文或案例

自主撰写

全体班主任

9月份

《中国教师缺什么》

专题讲座

徐 晖

《教师与学生的法律关系》

专题讲座

叶永建

自主阅读《班主任理论与务实》

自学

全体班主任

10月份

《经典诵读工程及考级实施方案》

专题讲座

沈 欢

主题队会讲座

专题讲座

全体班主任

11月份

班主任博客的创建

专题讲座

沈 欢

待定

专题讲座

德育专家

主题队会观摩

听课

全体班主任

12月份

班主任个人博客检查

检查

全体班主任

班主任工作经验交流会

经验交流

全体班主任

编辑《“五个一”工程成果展示集

（四）》

经验交流

全体班主任