DI对企业知识产权服务需求分析报告

第一篇：DI对企业知识产权服务需求分析报告

企业对知识产权人才及服务需求分析报告

序

言

知识经济时代，知识产权成为重要资产，是企业乃至国家的核心竞争力。我国政府对知识产权高度重视，2008年发布《国家知识产权战略纲要》，各地方政府积极出台各种相关政策保护知识产权，激励知识产权的开发。我国商标以及专利的年申请量居世界第一，从申请数量上表明我国企业对知识产权已经很重视，但是笔者作为知识产权服务人员切身的体验并非如此，企业大都知道知识产权的重要性，却对知识产权服务的需求不高。这种现象引人深思，企业究竟需要什么样的知识产权服务？企业需要什么样的知识产权人才？为此笔者展开了专项调研。2010年9月14日午时在中华英才网主页（http://）左上的“搜索职位”栏目选择“职位”，输入关键词“知识产权”进行检索，检索结果显示1292条。每页20条，笔者选取前10页总共200条招聘信息（最终分析的数据只有199条，因未知原因缺失1条信息），将每条招聘信息中的各项要求作为一个参数一一输入Excel表格，运用Excel的筛选功能和运算功能进行数据分析，提出报告如下：

一、知识产权人才需求分析

（一）需求方分析

199条信息分别由112家单位发布，其中包括代理公司27家，发布信息85条，律师事务所7家，发布信息9条，企业（含两家事业单位）77家，发布信息105条（猎头公司发布15条信息全部为企业招聘，将其发布的信息列入企业）。各单位发布招聘信息比例如图1：

图1 从图1可以看出企业发布的招聘信息达到53%，已经超过知识产权代理机构和律师事务所的需求总和，成为知识产权人才的主要需求方。进一步分析发现对知识产权人才需求最大的是人数超过1000人的企业，几乎占到总需求量的50%。另外，对知识产权人才需求的企业已经呈现多元化，各种规模的企业都发布了需求信息，其中一家人数在49人以下的企业发布了2条信息。

（二）需求量分析

199条信息，9月份发布的有180个，其中9月13日发布52条，9月14日发布81条，2010年8月份发布的只有11条，还有极个别信息在其他月份发布。各时间段发布招聘信息的比例如图2：

图2

90%以上信息在9月上半个月发布，其中9月13日、14日两天密集发布了133条知识产权招聘信息。各条招聘信息招聘的人数不等，其中一条信息招聘人数为10人，可以看出近期知识产权领域人才需求较为旺盛。

二、企业对人才的要求

（一）对学历的要求

企业发布的90条信息（不含猎头发布的15条信息，下同）对学历的要求从高中到博士都有，其中只要求高中学历的有11条信息，大专学历4条，本科学历64条，硕士以上学历11条（含博士学历的1条）。学历分布如图3。

图3 从图3可以看出企业对知识产权人才的学历要求主要以本科为主，要求硕士以上学历只有12%，只要求大专及大专以下的比例占到了17%，与其他职业相比对学历的要求并不高。面对每年六百多万大学毕业生，企业尽情享受人才高消费，但是对知识产权人才却只要求基本的本科学历，说明知识产权人才的缺乏。

※：1.数据中对学历的要求与职位描述要求不一致的，按照职位描述进行了修正。2.高中、中专、技校和不限学历全部列入高中学历。

（二）对专业的要求

企业发布的90条信息中有42条信息对应聘者的专业有明确要求，其中要求理工科23条，法律专业的19条，知识产权4条，经管2条。如图4：

图4 企业发布的招聘信息中有明确专业要求的，专业主要为理工科以及法律。从图4可以看出理工科专业已经超过法律，更受企业欢迎。企业对职位要求的描述中大都要求具有一定法律知识功底，具备这样的功底需要专门法学专业训练，这从侧面反应了知识产权工作的复杂性，涉及多学科，企业需求的是复合性人才。

人们普遍认为从事知识产权工作必须具备理工科背景，知识产权还包括商标、著作权等，从事商标、著作权相关管理等工作并不一定需要理工科背景。这也反映了目前我国企业知识产权工作的重点侧重专利，没有把知识产权当成一个整体的权利束综合开发使用，其实这是一个误区，知识产权被片面地等同专利不利于企业知识产权工作的全面发展，将制约企业知识产权的综合运用。

※：1.专业要求，本报告根据信息职位描述进行了整理；2.有的同时要求具备多个专业背景，或者具备不同专业中的一个； 3.具体指明理工科类专业的，在本报告统一统计为理工科；4.由于从网站拷贝的数据不完整，部分企业对专业的要求未能明确。

三、知识产权工作内容分析

本报告将知识产权工作内容按照国家知识产权战略纲要分为四个大类：创造、运用、保护、管理。根据信息中对工作任务的描述，主要工作为专利或商标申请的归入开发（创造）类，主要职责为运用的划归为运用类，主要工作为保护及企业知识产权维权的归入保护类，工作职责比较综合的划归为管理类。

企业发布的90条招聘信息，有3条信息缺失具体工作内容，有5条表述不明确，实际分析82条信息。其中32条属于创造类，1条属于运用类，10条属于保护类，39条信息属于管理类。可见企业的知识产权工作重点不再是保护自己的知识产权，其重心转到知识产权的管理与开发上。企业是持续赢利的组织，其目的在于赢利，企业知识产权工作同样需要围绕赢利目的而展开。笔者始终认为知识产权工作“创新是基础，运用是核心”，只有运用才能为企业带来价值，从以上分析可以看出我国企业对知识产权的运用还没有引起足够的重视。工作内容分布如图5：

图5 企业发布的90条招聘信息中82条信息对工作具体内容有明确的要求，各种工作岗位具体工作内容如下：

（一）创造类

主要工作内容包括：专利检索、专利分析、专利挖掘、专利文件撰写、专利及商标等知识产权的申请、知识产权开发规划等。其中包括专利检索的招聘信息17条，专利分析23条，专利挖掘6条，专利文件撰写10条，专利及商标等知识产权的申请29条，知识产权开发规划25条。如图6：

图6 从图6可以看出创造类工作中，对于企业最主要的工作是知识产权申请。企业知识产权工作还显得比较初级，主要目的是为了获得知识产权，是对知识产权数量的追求。知识产权已经成为商业竞争的手段，单纯数量上的追求对企业商务竞争并没有太大的帮助，单纯的提升知识产权的质量，尤其是专利的质量也不一定能帮助企业取得竞争优势，企业开发知识产权必须注重整体布局，也就是说要有很好的长期开发规划。从以上图表看到排在第二位的是对企业知识产权开发的整体规划，这表明我国企业对知识产权的开发正在从追求数量向理性的商务布局转变，排在第三位的专利分析也有助于企业提升专利的质量，规避竞争对手用专利设置的竞争壁垒。进一步分析可以看出企业对专利分析和专利检索的需求至少可以分为两个层次，初级和高级分析/检索，对高级分析及检索提出了更为明确的要求。上述表格也反映了创造类工作内容几乎全部集中于专利上，在知识产权中价值最高的商标，商业秘密等没有提出任何要求，从中可以看出企业对知识产权工作的片面性。

（二）保护类

保护类的工作内容比较单纯，主要是知识产权诉讼维权及相关的调查取证等工作。不过这项工作要求看似简单，从笔者多年律师实务经验来看，要很好完成这些工作必须有深厚的法律功底和一定的实战经验，不像企业所想象的那么简单。

（三）管理类

管理类的工作内容包括的事项较多，主要有：管理规划、建立管理体系、制定工作流程、制定管理制度、与中介联系、相关合同管理、许可、获取政策支持、知识产权内训、项目申报、宣传等。

其中包括管理规划的招聘信息1条，建立管理体系13条，制定工作流程4条，制定管理制度5条，与中介联系2条，相关合同管理3条，许可使用3条，获取政策支持3条，知识产权内训5条，项目申报10条，宣传1条。如图7：

图7 企业知识产权管理管什么？怎么管？笔者的邮箱经常收到类似的咨询。企业知识产权管理不是制作一些表格，置备登记薄统计企业拥有知识产权的数量，进行相关权利证书、合同的档案管理这么简单。当企业拥有的知识产权数量达到一定的量，并且持续开发并使用这些知识产权时其管理工作还是相当的繁杂的。从图5可以看出企业要求的知识产权管理涉及管理的工作内容比较多，企业需要建立规范的管理体系，让企业知识产权管理制度化、规范化、流程化。很多地方在推进企业知识产权管理工作，江苏省在2007年就制定了企业知识产权管理规范，并且成为省级标准，对建立知识产权管理规范的企业给予一定的资金资助。知识产权管理涉及企业知识产权创造、运用、保护等多个方面，对管理者提出了较高的要求，需要具备综合的素养，需要熟悉专利技术的开发、各种知识产权的申请流程，知识产权法律保护等，相关管理人才的缺乏制约了企业对知识产权管理水准的提升。笔者借鉴ISO9000等相关管理体系规划设计了“企业知识产权企业标准化操练流程（SOP）”，规范了企业知识产权管理的体系，细化了企业知识产权管理的流程，并力求使该标准化操作流程成为企业知识产权工具化的管理手册，让一般的管理者都能依照该手册进行基本的管理，可以有效缓解知识产权管理人才缺乏的难题。

四、猎头职位分析

在前10页中检索到由万法通（北京）法律咨询有限公司发布的猎头信息15条，据万法通董事长介绍，这都是知名企业委托该公司招聘的，发布日期为9月1日，招聘单位共有15家，分散在全国各地。

※：第11页和第12页还有30余条由万法通公司发布的猎头信息，因为不在前10页，仅以此15条信息进行分析。

这15条信息中知识产权专员11个，知识产权经理4个，职位工作内容描述如下：

1．负责公司产品相关的专利文献检索，各种技术情报分析，整理和跟踪，11家；2．处理各类专利申请及相关官方文件，11家；3．知识产权相关流程及机制建立，11家；4．组织公司内部的知识产权文化宣传及各类知识产权，11家；5．负责知识产权申请、注册、登记统计，权属及变更的管理，4家；6．负责公司合同审核，4家；7．负责公司知识产权资产管理，4家；8．负责有关人员知识产权培训与宣传，4家；9．协助公司知识产权战略，政策制定与监督，4家。

这15家单位对知识产权工作内容只有这9项工作内容，当然不排除万法通公司根据企业的描述有加工的痕迹，但大体可以看出企业对知识产权工作的要求。选择前4项要求的有11家，占78.6%，而比较热门的企业知识产权战略，企业似乎并不是很重视。

关于学历和工作经验的要求，从常理来看通过猎头公司进行的招聘对学历及工作经历要求会更高一些。这15家单位提出的9项工作内容在实践中都需要一定理论知识功底的实际工作经验的积淀。但是15家单位通过猎头进行的招聘，对学历的要求都只要本科以上，对工作经验的要求全部是不限。据万法通公司董事长介绍，即便是这样仍然很难招聘到合适的人。从中我们可以感受到企业的知识产权人才的刚性需求，以及知识产权人才的缺乏。

综 述

本次调研采用知名招聘网站的招聘信息，招聘信息由企业自行发布，招聘信息的各项要求由企业按照网站固定格式选择填写，不排除条件选择失误，部分信息内容不完整的情况，总体上信息具有相当高的客观性和真实性。经过对信息包含的各种数据的综合分析可以发现：

1．企业对知识产权人才需求量很大。仅从约半个月发布的招聘信息来分析，社会对知识产权人才需求量比较旺盛，我国注册的公司超过1000万家，可以想见今后企业对知识产权人才的需求量将很大。2．知识产权工作岗位越来越细分。企业对知识产权人才的工作职责正逐步在明晰，并且出现了细分，分化出更为明确的专利检索、知识产权保护、知识产权战略规划，综合管理等具体职位，对具体工作要求越来越细化，这对知识产权人才专业化程度提出了更高的要求。3.企业对知识产权服务需求基本围绕专利展开，其核心是专利的开发布局及管理，运用还没有引起足够的重视。政府接二连三推出打击知识产权侵权行为，企业表现的积极性不够，而知识产权战略服务在一般的企业基本没有市场。4.企业需求综合性人才。企业知识产权工作主要围绕专利展开，专利工作涉及多学科，企业要求应聘者具备理工科背景，同时要求具有较高的法律素养，专利查询、分析等工作对外语提出了很高的要求。

作者：王瑜，北京城市学院知识产权研究中心 副主任

第二篇：企业法律需求分析报告

企业法律需求分析报告

知识产权服务包含了专利、商标、版权等方面的服务。知识产权服务业属于中央提出的培养和大力发展的组织,更是国家创新体系中不可缺少的组成部分。从行业性质和社会作用来看,知识产权服务业属于社会中介行业,这是对此类行业客观的定位,这种定位,决定了此类行业应当持一种社会中立的态度,是面向社会服务的独立行业。

目前我国各类经济机构约5000家，从业人员约10万人，其中知识产权方面的经纪人日趋增多，专业的知识产权服务公司也相继成立，其中不乏一些跨国公司。他们在知识产权市场的交易中，为交易各方提供信息、咨询、代理等服务，其中以技术经纪人和知识产权代理人的队伍发展最为迅速，这些知识产权服务者为促进专利和与之有关的商品流通和发展，做出了卓越贡献。

知识产权代理机构回避风险最重要的是从业人员的信誉和能力，因此知识产权代理人的素质是相当重要的。我国目前对代理人身份的取得已设下了一些严格的条件。但是，目前我国知识产权代理人数量偏少，特别是专利人才匾乏，根本无法满足市场发展的需要。因为从事专利工作既要有技术背景，又要谙熟法律，并能熟练运用英语或英汉双语，人才培养周期较长。单从专利代理来说，根据自国家专利局的统计数据显示，XX年我国国内申请专利数量为25万件，其中84%由代理人申请，平均算来每个代理人一年要代理接近80个案件。专利申请是一项非常复杂的工作，一位代理人一年处理这么多的案件比较困难，也无法保证质量。此外，专利代理人才除了总数不足外，能够完成涉外代理的人才就更少了，而涉外专利几乎都要通过专利代理。因而，涉外专利代理领域对专业人才的需求更为迫切。我国专利代理人才在数量分布上也不均衡。来自国家知识产权局的统计资料显示，目前全国7000名通过专利代理人职业资格考试的人主要分布在北京、上海、广东等地。其中以北京的从业人数最多，约占总人数的27%;其次是上海，约占总人数的%;广东位居第三位，约占%。北京的从业人员在数量上占据优势，从业人员的素质也相对较高。人才的分布与市场需求有关，越是经济发达的地区，专利 1

代理人的需求越大。不过即便如此，这三大地区的专业代理人仍不能满足市场的需求。因此，知识产权服务行业具有相当大的发展空间和十分有利的发展环境。

随着知识产权服务贸易在世界经济中地位的日益加重，为专利事务提供服务的知识产权中介机构所牵涉到的领域也日益广泛，很多传统服务业不但相继介入知识产权领域也不断加大对该领域的投入。这类机构主要是无形资产评估机构、会计(审计)事务所、公证机构、律师事务所、拍卖行等。

1.投资与资产管理业：

我国传统资产评估的是有形资产，直到93年才正式开始无形资产评估。无形资产评估机构是指专门从事根据一定的程序和方法，对无形资产的价值进行评定估算的法人中介组织。上海的此类服务机构有上海知识产权资产评估有限公司。目前，我国无形资产评估机构的现状不容乐观，它们缺乏鲜明的市场性，在市场需求和服务供给之间有巨大落差。一方面，企业缺乏无形资产评估的意识。以服务于市场交易为核心的资产评估行为并没有得到市场的认可，无形资产评估机构的业务市场一直没有得到有效的拓展甚至还有萎缩。另一方面，评估机构本身在人员素质、评估经验和方法、市场竞争等方面存在各种缺陷。这些评估中介机构的业务主要来自法定评估，没有真正市场选择性和客观需求性。以至于发展到今天，无形资产评估的大量工作都集中在一些依照国家有关规定需要进行资产评估的法定业务中，在缺乏市场互动的情况下，沦为行政管理的一道程序，这与当初建立、发展中介评估机构为市场交易提供可供参考的价格的初衷完全背离。而且这种局面在经过市场整合的情况下仍未得到很好的扭转。我国以知识产权为主要内容的资产评估在目前评估的市场需求、评估的权威性、评估的手段和方法上都面临严重的考验。

会计(审计)事务所、公证机构等是提供专利资信服务的主要机构。我国现有会计(审计)事务所近万家，从业人员超过13万，具有注册会计师和注册审计师资格的分别占了约50%和20%多;公证机构3000多家，从业人员，万多人。这块领域是随着传统中介对知识产权新领域的拓展后开展起来的，可以为专利的转移和市场化提供金融、投资、推广等方面的服务。但由于他们的传统出身，对知识产权知识相当陌生，在相关业务工作中不能正确考虑知识产权的特性，造成严重的偏差。上海现有两家知识产权司法鉴定中心。

我国现有律师事务所5万多家，从业人员近50万人，有近80家外国律师事务所在我国设立了办事处。但目前我国还未实行专门的律师业务分类，原则上各家律师事务所均可以从事知识产权相关业务，并且在市场竞争中已经形成了一批以知识产权的服务为特色的律师事务所，可是在国内市场尚未成熟的情况下，又面临着国外同行的竞争，我国的知识产权法律服务机构的发展亦面临挑战。

知识产权的拍卖，已经在国内成功地拍卖了不少著名商标，专利方面较少，但也有相关事例，可是知识产权的时效性、地域性等使得这个业务目前的开展不多，知识产权中介机构对此业很少介入。但事实上，拍卖的成功与否对拍卖标的正确而合理的估价有着直接联系，这恰恰应该属于知识产权中介机构的业务范围。

我国现有信息咨询企业约8万家，拥有的数据库占世界数据库总量的十分之一，其中相当一部分是与知识产权有关的专利、商标数据库。不过从当前来看，一方面缺乏专业性的专项数据库建设，无法提供完整、及时的信息咨询的中介服务;另一方面服务人员素质良劳不齐，像拥有知识产权知识背景的具有高学历、高智力的咨询人员比较缺乏。

有限责任公司、股份有限公司、外商投资企业、个人独资企业、合伙企业的组建和设立。

国有大中型企业改制；

国有资产处置或转让、各种债转股所引起的公司、企业改制；

利用外资或民营资本并购或改组国有企业所引起的公司化改制；

各种国有企业改组为有限责任或股份有限公司；

个人独资企业、合伙企业改组为有限责任或股份有限公司；

有限责任公司与股份有限公司相互转化时所引起的公司改制；

内资有限责任或股份有限公司改组为外商投资有限责任或股份有限公司； 3

非上市的股份公司与上市的股份公司互相转化所引起的公司改制。

上市公司和非上市公司的治理与并购、境外投资者并购境内企业；

收购整体方案及融资方案设计；

资产、债权债务的处置安排；

在并购过程中涉及到的税务方案、劳动力安置和社会保障方案安排；

上市公司的收购兼并；

公司运营中的问题，包括公司上市、不良资产问题、股权转让、反垄断、信贷、担保、税收问题；

对国有企业按照《中华人民共和国公司法》及其他法律法规进行改组，以及其生产经营性资产组建有限责任公司或股份有限公司；

股份有限公司在国内和海外公开发行或以私募的方式发行股票，并将该等股票在国内或海外的证券交易市场上市交易；

各类企业在国内和海外债券及各种商业票据，并将该等债券和商业票据在国内或海外的证券交易市场上市交易；

为股票、债务、基金的发行、转让和期货交易等证券业务；

科技成果资产化、资产证券化；

合同签订方的主体资格、资信审查与财产调查；

合同谈判，起草、审查、修改、订立合同；

各种具体合同的适用，如合资企业合同、公司章程、技术转让合同、贷款合同、专利和商标许可合同、劳动合同、供应合同，购销合同等法律文件；

专利：

专利保护策略；

专利文献检索，专利监视和调查以及提供法律意见；

专利的申请和审查等程序；

专利权的许可和转让；

侵犯专利权的法律解决；

专利纠纷解决；

商标：

商标保护策略；

商标查询，商标监视和调查以及提供法律意见；

商标注册的申请和审查程序；

商标异议、复审及撤销注册不当的程序；

注册商标的续展和变更等事项；

商标权的许可和转让；

侵犯商标权的维权法律解决；

与商标或商号相关纠纷解决；

商号：商号是厂商名称的简称，亦称企业名称。它是商业企业法人的符号，是区别于其它商业企业、被社会识别的标志。同时，也是商业企业法人以自己的名义和独立的主体资格进行商品流通经营活动，并承担责任的标志。通常它可经工商行政管理部门登记后取得法律的承认，在一定的区域内受有关法律的保护。企业依法享有专有使用权。商号主要涉及登记、管理、保护的法律问题。通过《反不正当竞争法》、《中华人民共和国公司登记管理条例》、《企业名称登记管理实施办法》、《公司登记管理若干规定》等法规给以法律保护。

商业技术秘密：是指不为公众所知悉的技术，即专利技术以外的技术，包括未申请专利的技术、未授予专利权的技术以及不受专利法保护的技术。是指未被拥有人所公开的，处于保密状态下的技术情报、技术数据、技术诀窍、产品设计方法、工艺流程及配方、质量控制和技术管理等方面的知识。专利技术具有公开性、独占性、时效性、区域性、新颖性。没有取得专利的技术，但相对已某些主体具有商业价值的技术，可以通过技术秘密得到保护。

防范与保护：

(1)企业应当把具备商业秘密基本特征的经技术信息、技术秘密的事项，确定为本企业的商业秘密，并做出标志，再通过一定的形式使有关人员明确这是本企业的商业技术秘密；

(2)要结合实际情况，制定保密措施，明确保密职责；

(3)要向本企业的干部、员工进行保密教育，提高保密观念，增强保密意识，知悉保密制度和公司规定，为自觉地保守本公司的商业秘密尽义务，自觉地履行竞业限制义务；

(4)企业可以技术转让，但必须约定对方承担保密义务；

(5)企业可以权衡利弊，把商业秘密的技术秘密申请专利用《中华人民共和国专利法》予以保护起来。

劳动合同关系的签订、终止、解除、支付经济补偿金、缴纳社会保险费、拟定员工手册和公司内部规章制度等问题；

实行社会保险统筹之前，离退休人员在改制后是否进入社会保险机构管理、公司重组、并购及清算程序中的人员转移、解散与安置的问题；

请长假、休病假及停薪留职人员的劳动关系如何处理的问题；

有关劳动合同、培训、工资、保险、工时、劳动保护等劳动争议案件的仲裁或诉讼业务；

劳动保护、工伤及职业病方面的问题及劳动争议解决；

第三篇：2016年8月知识产权行业招聘需求分析报告

《二零一六年八月》

全国知识产权行业招聘需求分析报告

＃原创＃智诚人才发布《2016年8月知识产权行业招聘需求分析报告》

峰创智诚子公司智诚人才于2016年5月正式成立，由知识产权行业知名人士李富山先生创办，专注知识产权行业人才服务。以庞大的知识产权人才数据库为支撑，以强大的运营团队作后盾，人才服务内容涵盖知识产权人才研究、人才数据分析、人才招聘、猎头服务、RPO专项招聘等，全方位满足知识产权行业从业人员与企业的各类需求。

2016年8月，全国知识产权行业共发布14231条招聘需求，约5.3万个岗位，全国知识产权岗位51.54%集中在北上广深等一线城市。知识产权专业技术岗与法务等岗位对从业者专业能力与素质要求较高，大部分企业要求必须具备全日制理工专业本科学历，且需同时了解法律基础知识。

目前，知识产权行业人才缺口巨大、包容性强、企业愿意培养新晋人才，为初入职场且有意从事知识产权行业的求职者提供了较多便利条件。

声明

本报告原始数据来源于前程无忧、智联招聘、中华英才网、猎聘网、思博人才网、专利英才网等国内知名招聘网站公开数据；若涉及法律问题，请与本公司联系。

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一线城市知识产权人才需求对比

2016年8月全国知识产权岗位需求中有51.54%集中在北上广深等一线城市。

其中北京招聘人数最多，占招聘总人数21.71%；其次为上海，占比12.5%；然后是深圳与广州。本月北京为知识产权人才提供的机会最多。

招聘岗位类别分析

2016年8月全国的专利人才需求量最大，占比为33.05%，说明企业重视专利的保护和运用。其次为知识产权辅助类岗位，占比29.85%，反映出知识产权服务岗位的需求量较大。版权岗位招聘企业最少，与版权岗位类别、从事版权企业的数量整体较少有关。

招聘企业区域分析

2016年8月北京地区的招聘企业数最多，所占比例为26.01%；河北省的招聘人数相对最少，所占比例仅0.85%。反映出北上广深等一线城市知识产权发展水平较高，知识产权人才的需求量大。河北地区的知识产权发展水平相对稳定，招聘需求较小。

招聘企业性质分析

2016年8月招聘知识产权人才的企业性质中，私营/民营企业数量最多，所占比例为73.13%；外企代表处招聘所占比例不足1%，这与私营/民营企业本身数量较多，外企代表处整体数量较少有关。另图表中可见，创业公司的招聘数量较少，反映创业公司的知识产权需求较小，但存在需求潜力。

招聘企业行业分析

专业服务行业的知识产权需求量最大，所占比例为40.17%，这与知识产权的实用性相吻合；其次计算机（硬件/软件/网络游戏/电商/系统/数据/维护）所占比例居第二，因为这些行业与知识产权关系密切； 反映出知识产权人才在在专业服务行业的就业机会较多。

招聘公司规模分析

图表显示，2016年8月招聘知识产权人才的公司规模以101-500人的公司占比最多，为30.71%，因为国内此规模企业数量最多，且对知识产权专业人才需求量大；

10001人以上公司数量最少，所占比例仅为2.02%，与万人以上企业本身数量较少有关。

企业招聘人数分析

2016年8月，企业知识产权人才招聘对人数的需求中，招聘若干人的公司数量最多，所占比例为35.57%，主要是招聘销售人员，其次为招聘1人的公司，所占比例为27.76%；

说明较多企业对知识产权销售型人才需求量较大。招聘1人的公司多数是招聘专业岗，说明企业在在招聘专业岗位时需求比较明确。

企业对求职者的经验要求

通过分析显示，对求职者无经验要求的企业数量最多，接近50%；其次是1-3年经验要求，占比19.87%；10年以上经验要求企业数量最少，所占比例仅为1.24%。

无要求和1-3年经验要求所占比重大，反应了知识产权行业的发展处于上升阶段，企业倾向于自行培养知识产权专业人才，因此对人员经验要求不高。

企业对求职者的学历要求

图表显示，2016年8月知识产权人才招聘中，要求本科学历的企业数量最多，所占比重为46.43%；初中及其以下和博士的企业最少，所占比例均为0.04%。

知识产权岗位对人才学历的要求集中在本科，这与知识产权对从业者专业性要求较高有很大关系。由于企业知识产权侧重技能实务，而侧重学术研究方面的博士与企业需求不能较好的匹配。

企业对求职者的专业要求

图表显示，企业的招聘需求对求职者专业无要求的企业占比高达84.55%；其次为法律专业，所占比率为8.3%；明确要求知识产权专业的企业数最少，所占比重为0.08%。

由以可分析，目前高校知识产权专业培养的知识产权专业人才，并不符合企业实际需求，由于企业需求的知识产权人才主要从事专利相关工作，故更需要有理工科技术背景且具有一定法律基础的复合性专业人才。

企业对求职者的语言要求

图表显示，2016年8月的知识产权人才招聘需求中，未对语言有要求的企业数量最多，所占比率为70.26%；其次是普通话，所占比率为14.64%；外语中对英语的需求最多，所占比例为12.96%。

说明知识产权的相关行业的业务范围主要面向国内，因此大部份岗位对语言的要求并不高。在要求外语的企业中，对英语有要求的最多，这与英语是国际通用语言相关，同时也说明相对于其他外语，英语更重要些。

知识产权薪酬水平对比分析

图表显示，2016年8月份，内陆城市薪酬范围主要集中在3-8K/月，占比达到约60%，而北上广深地区则集中在6-12K/月，比例为约为42%。

由此可说明，北上广深地区的薪资水平普遍在全国范围内领先，月度薪资高于内陆城市薪资水平约2000元左右，同时也反应北上广深地区的知识产权行业发展较好，更能吸引专业人才。

全国范围内，以年薪计算的企业数量很少，但北上广深的企业数量多北上北深之外的地区，说明北上广深的知识产权人才薪资待遇较好。

通过分析，可以看到内陆城市25-35万/年的薪资比例相较一线城市更高，表明内陆城市目前更缺乏高端知识产权复合性人才。

总结：

1.2016年8月,全国知识产权行业共发布14231条招聘需求，约5.3万个岗位。2.全国知识产权岗位需求中有51.54%集中在北上广深等一线城市。

3.知识产权岗位需求中，专利技术岗人才需求量最大，占比为33.05%，其次是法务岗位。

4.知识产权专业服务机构对人才的需求量最大，所占比例为40.17%；其次计算机行业（硬件/软件/网络游戏/电商/系统/数据/维护）。

5.在企业招聘需求中，明确要求求职者为知识产权专业毕业的企业数占比仅有0.08%，由此可发现，目前高校知识产权专业培养的知识产权专业人才，并不符合企业实际需求，由于企业需求的知识产权人才主要从事专利相关工作，故更需要有理工科技术背景且具有一定法律基础的复合性专业人才。

6.2016年8月，招聘知识产权人才的公司规模以101-500人的公司占比最多，约为30.71%。

7.北上广深地区的薪资水平普遍在全国范围内领先，月度薪资高于内陆城市薪资水平约2000元左右，内陆城市年薪在25-35万的比例相较一线城市更高，表明内陆城市目前更缺乏高端知识产权复合性人才。

深圳智诚知识产权人才服务有限公司

企业地址：深圳市南山区深圳湾生态科技园一期二栋B座7楼 联系电话：0755-8409 1699 联系人：胡小姐

第四篇：企业对网络安全需求调研报告

宁波大红鹰学院

企业对网络安全需求

调研报告

调研单位名称：宁波大红鹰学院

调研成员名单：罗恒

调 研日 期：6月17

二○一一年6月 17日

调研报告名称：企业对网络安全需求调研告

利用网上搜索或深入企业对网络安全需求进行调研并形成调查报告

1．企业网络的规模与整体方案；

企业不断发展的同时其网络规模也在不断的扩大，大型企业由于其自身业务的需要，在不同的地区建有分公司或分支机构，本地庞大的Intranet和分布在全国各地的Intranet之间互相连接形成一个更加庞大的网络。这样一个网网相连的企业网为企业提高了效率、增加企业竞争力，同样，这样复杂的网络面临更多的安全问题。首先本地网络的安全需要保证，同时总部与分支机构、分支机构之间的机密信息传输问题，以及集团的设备管理问题，这样的 计算机病毒在企业内部网络传播

内部网络可能被外部黑客攻击

对外的服务器（如：www、ftp、邮件服务器等）没有安全防护，容易被黑客攻击

内部某些重要的服务器或网络被非法访问，造成信息泄密

内部网络用户上网行为没有有效监控管理，影响日常工作效率，容易形成内部网络的安全隐患

分支机构网络安全问题

大量的垃圾邮件占用网络和系统资源，影响正常的工作

分支机构网络和总部网络连接安全和之间数据交换的安全问题

远程、移动用户对公司内部网络的安全访问

集成的多重安全功能不仅提供了通用防火墙的所有功能，还集成了主动式的入侵检测功能、VPN功能、网关防毒、网络防病毒等功能，多个安全产品同时工作，起到多重安全保护的功能。

远程、移动用户安全连接内部网络瑞星防毒墙和防火墙都提供虚拟专网功能，实现远程安全办公。

入侵攻击行为的发现和阻断瑞星入侵检测RIDS-100能够实时捕获内外网之间传输的所有数据，实时发现来自于网络内部和外部的非法攻击行为，并实时报警。

内部网络行为监控和规范“瑞星网控”RNM-100通过对网络内部网络行为的监控可以规范网络内部的上网行为，提高工作效率，避免企业内部产生网络安全隐患。

计算机病毒的监控和清除瑞星网络杀毒软件是专门针对网络病毒传播特点开发的网络防病毒软件，可以实现防病毒体系的统一、集中管理，实时掌握、了解当前网络内计算机病毒事件，并实现对网络内的所有计算机远程反病毒策略设置和安全操作。

灵活的控制台和Web管理方式瑞星的系列安全产品提供控制台管理和Web管理两种方式，通过这两种管理方式管理员可以灵活、简便地根据自身实际情况设置、修改安全策略，及时掌握了解网络当前的运行基本信息。

强大的日志分析和统计报表能力瑞星的系列安全产品对网络内的安全事件都作出详细的日志记录，此外，报表系统可以自动生成各种形式的攻击统计报表，以直观、清晰的方式从总体上分析网络上发生的各种安全事件。

模块化的安全组合本方案中使用的瑞星网络安全产品分别具有不同的功能，用户可以根据自身企业的实际情况选择不同的产品构建不同安全级别的网络。

安全产品的联动保护瑞星的入侵检测RIDS-100可以和瑞星防火墙实现联动一体的保护，当其检测到网络存在黑客攻击行为后，通过与防火墙联动将攻击源通知防火墙并由防火墙阻止攻击源对内部网的攻击。

集中统一的管理瑞星网络安全产品提供集中统一管理功能，管理员可以集中统一管理网络内的任何设备，简化了管理员的工作，并保证了网络安全策略实施的统一性、安全性。

双机热备通过两台防毒墙双机热备保证内部网络不会因为设备故障造成网络连接的中断。

2．企业网络中现有的安全技术及产品；

2．企业网络中现有的安全技术及产品；

随着计算机网络的出现和互联网的飞速发展，企业基于网络的计算机应用也在迅速增加，基于网络信息系统给企业的经营管理带来了更大的经济效益，但随之而来的安全问题也在困扰着用户，在2003年后，木马、蠕虫的传播使企业的信息安全状况进一步恶化。这都对企业信息安全提出了更高的要求。

随着信息化技术的飞速发展，许多有远见的企业都认识到依托先进的IT技术构建企业自身的业务和运营平台将极大地提升企业的核心竞争力，使企业在残酷的竞争环境中脱颖而出。面对这瞬息万变的市场，企业就面临着如何提高自身核心竞争力的问题，而其内部的管理问题、效率问题、考核问题、信息传递问题、信息安全问题等，又时刻在制约着自己，企业采用PKI技术来解决这些问题已经成为当前众多企业提高自身竞争力的重要手段。

在下面的描述中，以某公司为例进行说明。

某公司现有计算机500余台，通过内部网相互连接，根据公司统一规划，通过防火墙与外网互联。在内部网络中，各计算机在同一网段，通过交换机连接。

2)应用系统

经过多年的积累，某公司的计算机应用已基本覆盖了经营管理的各个环节，包括各种应用系统和办公自动化系统。随着计算机网络的进一步完善，计算机应用也由数据分散的应用模式转变为数据日益集中的模式。

为保障计算机网络的安全，某公司实施了计算机网络安全项目，基于当时对信息安全的认识和安全产品的状况，信息安全的主要内容是网络安全，部署了防火墙、防病毒服务器等网络安全产品，极大地提升了公司计算机网络的安全性，这些产品在此后防范网络攻击事件、冲击波等网络病毒攻击以及网络和桌面日常保障等方面发挥了很大的作用。

3．企业对网络安全管理人员的要求；

1、无论企业上不上信息化管理系统，当企业网络安全管理人员接受企业的网络安全工作的时候，就需要结合各个部门的负责人，制定出一份企业信息安全管理的目标书，并随着企业业务的改变而即使的作出调整。

只有如此，我们在后续的安全工作中，才能够有针对性。毕竟，企业信息的安全，是企业网络安全工作中的大头。所以，网络安全管理人员在部署具体的安全工作之前，先跟各个部门的负责人坐在一起，然后确定各个相关业务文件的安全体系与访问原则。如企业可能有两份跟销售报价相关的文件，一份是财务部门给销售部门的建议售价，其中可能带有成本或者利润率等相关信息。另外一份就是根据一定格式提供给客户的报价确认信息。在信息安全管理目标书的时候，就需要确定这两份文件的访问权限。如第一份文件可能只有企业高层管理人员以及具体的销售人员才能够看，并且，严格限制销售人员把这份表格进行复制或者带到企业外部。如此定义好之后，我们后续的工作才能够做。如我们可以把这份文件对于其它员工来说，只有只读权限，并且限制其复制等功能。从而保障这个文件的安全性。

2、当企业有多个信息化项目，如同时拥有ERP系统与CRM系统，或者同时具有防火墙与访问控制列表时，这些功能可能有相互重合的地方。此时，就需要更多的关注在重合的地方是否有相互矛盾的地方。特别是信息化管理软件上面，这方面更加需要关注。如在ERP系统中，是禁止销售人员看到订单的成本信息，只有销售总监才可以看到。而在CRM系统中，可能也有订单成本相关信息，这个时候，就要特别注意，在这里系统中，这个成本信息的安全性了。一般来说，如果是先设计要业务层次的安全性，然后，再照本宣科的进行系统权限配置的话，一般不怎么会犯这种自相矛盾的错误。而若是根据系统来配置访问权限的话，则在系统的访问规则配置过程中，很可能会有漏掉。所以，这也是笔者一再强调，要以业务为基础进行信息化安全体系设计的出发点。

3、尽量采用同一的信息化安全平台。就如组策略应用来说。现在微软操作系统组成的网络中，组策略有两个级别，一个是单机级别的，也就是说，只有在每个具体的客户段上才能够其作用。另外一个是域级别的，只要在一个用户组或者域上使用某个安全策略，这个安全策略就会在企业内生效。如为了保障企业用户帐户的安全，我们可以设置一个密码策略，要求用户输入的密码必须符合一定的复杂性，如必须六位以上的数字与字符结合的密码，并且，必须每个一个月就修改一次密码。如在单机种配置这种安全策略的话，则必须在每一台主机上进行配置。如此的话，显然一方面工作两巨大，每次安全策略有更改，都要手动的去更改各台主机的配置；另一方面，这也很有可能有漏网之鱼。而若在域级别上，采用统一的安全组策略，则可以很好的防止出现这个问题。因为若采用域的话，则公司各个员工的帐户都可以通过域控制器一台主机来管理。如此的话，就相当于给我们提供了一个统一管理企业员工帐户的平台。当需要在员工帐户上添加什么安全措施的话，则只需要在域或者组上进行设置组策略，然后这个域中的所有帐户都会受到这个组策略的限制。如此的话，就可以实现用户帐户的权限的统一管理。这也就提醒我们，在企业网络安全管理中，我们需要去寻找、去发现类似的统一管理平台。

4．目前企业对网络安全防护的需求；

IDC在今年六月份公布的安全报告中指出，恶意软件已然变成一个复杂的、具有良好组织性的行业，并且以盈利为目的。在企业内部，终端用户最能感受到这一点。大量的黑客认识到，传统的终端安全方法开始无力反击如此之高的威胁数量：企业疲于应付规模更大、更加频繁的特征码更新，而用户则因为企业在处理威胁过程中可用资源的减少而感到失望。这些问题共同构成了一场大风暴，为针对性攻击和数据盗窃提供了一个理想的环境

基于此，在过去几年中，企业终端安全市场整体上处于飞速发展过程中。然而张伟钦强调，终端产品目前体现出大量的复杂度特征，企业的IT经理会发现他们正在受到安全解决方案的复杂度困扰

在采访中记者发现，对企业终端安全而言，IT部门在部署和管理大量终端的特征码文件更新时，挑战往往不容忽视。特别是一些移动性强、网络基础架构复杂、以及需要频繁维的终端管理工作，都使得安全技术的效果大打折扣。

对此，新一代云安全2.0体系把云端与终端的保护与维护进一步提升了效率。云安全2.0体系无需与扫描引擎和特征码共处，它引入了一种新的协议，把在签名数据库中检查文件信息的负担转移至中央服务器，中央服务器可以放在企业网络(本地扫描服务器)中或由IDC进行托管。

记者的看法是，这种技术的改进非常有意义，很大程度上针对服务器的攻击都将会在云端被解决，甚至大量的特征码都无需传输到客户网络中的每一个终端中去，从而节省了大量时间和精力。

5．企业在网络安全上的投入力度。

2011 年中国信息协会信息安全专业委员会主任委员会会议在北京召开，倪光南等20多名国内知名信息安全领域的专家齐聚一堂，就国内企业面临的信息安全

问题进行了深入交流。专家们探讨了在新的形势下，中国企业面临的安全问题，与会者一致认为，国内安全厂商需要继续加大企业级市场的投入，并加强对企业网络中多终端移动设备的支持，以应对未来网络威胁日趋专业化、产业化的发展趋势。

第五篇：企业用工需求调查分析报告

区企业用工需求调查分析报告

充分开发人力资源是经济发展和产业结构优化升级的前提和基础。为准确掌握我区当前用工状况及培训需求，分析判断当前就业形势，切实解决单位用人需求问题，确保全区经济社会又好又快发展，芙蓉区人力资源和社会保障局于**年3月在全区重点企业开展了一次用工需求调查，调查结果显示：我区企业用工总体环境

较好，从业人员流动率较低，用工需求总量较大，并呈逐年增长趋势；但用工需求与劳动力供给存在结构性失衡，企业用工难问题日益突显，就业压力持续加大，就业形势复杂，存在招工、求职“两头难”现象。

一、基本情况

本次调查采用重点调查方法，重点调查单位为全区境内第二、第三产业的工商企业（不含行政机关和社会团体）、产业活动单位和规模个体户（年营业收入在200万以上的个体户）。共抽取重点调查单位7873家，进行入户调查，收回有效调查问卷7870份。

被调查的**户企业，企业法人单位**家，占总数的78％；产业活动单位—企业法人单位分支机构1245家，占总数的16％；规模个体户**家，占总数的6％。

企业类别比例所涉及的行业有

1、工业；

2、建筑业；

3、交通运输、仓储和邮政业；

4、批发和零售业；

5、住宿和餐饮业；

6、房地产业；

7、金融保险证券业；

8、现代服务业。其中工业有441家，占总数的6％；建筑业220家，占总数的3％；交通运输、仓储和邮政业350家，占总数的4％；批发和零售业有**家，占总数的15％；住宿和餐饮业有393家，占总数的5％；房地产业有302家，占总数的4％；金融保险证券业有270家，占总数的3％；现代服务业有**家，占总数的60％。

行业比例图被调查的**户企业，从业人员共**万人，规模最小的2人，最大的5500，上离职人数2.9万人，从业人员流动率9.6%。其中，批发和零售业就业人员为**人，占总人数的12％；现代服务业就业人员为**人，占总数的62.9％。

被调查企业预计**年用工需求4万人，其中现代服务业占67％；批发和零售业占10％。

万人，用工需求率为12%。从**年需招用人员职业（工种）要求来看，用工需求人数集中在一些重点职业（工种），主要为第二产业中劳动力密集型企业和第三产业中传统服务业企业，其中现代服务业和批发零售业需求尤为凸显，分别为23730人和2541人，占全区企业需求的77%。

（二）岗位薪酬在不断提高

调查结果显示，企业拟定**年新招用员工平均月薪为2758元，其中在3000元以上的占到45.8%，2500-3000元占**%，2000-2500元占7.2%，1500-2000元占26.7%，1500元以下占14.9%。**年较**年月薪有所提升，且出现了很多高薪职位，有48.8%企业在2500元以下，有**%企业在2500元以上。可见，**年很多企业都在积极提高薪酬，招揽各地英才。

（三）企业普遍出现“招工难”

目前急需招聘的企业存在用工缺口的工种主要集中在销售、服务、业务、技术型、普工等相对灵活型就业人员，尤其是技能人才缺口较大，而高级技工更是成为人才市场的香馍馍。而像管理人员、行政人员、项目经理、文员、IT人员、司机、医护人员等需求量相对较小，从几人到几十人不等。

调查结果显示，集中在劳动力密集型企业和传统服务业企业所需的服务员、普工、技术人员、高级技工、业务员、销售员等行业，求职人员越来越少，招聘的难度越来越大，有的企业甚至一年四季都在招聘服务员、普工、技工等。

三、原因分析

(一)外来务工人员总量在减少。对于服务员、普工、技工等求职人员，他们主要来自于进城务工的农村户籍人员。随着市、县、镇、乡各级政府的大力发展经济，不断的招商引资，引进了大量的外资或合资企业办厂，提供了大量的就业机会。从劳动力的就业成本看，一方面农村劳动力外出务工的机会成本大幅度提高，这主要出于农村收入增长速度高于城镇居民收入增长速度；另一方面，求职者生活成本不断上升，这主要出于物价上涨速度过快，增加了求职者在城镇的生活支出。与农村相比，城市的生活成本更高，且城市薪酬待遇不占优势，大量求职人员选择在家就业。

（二）新成长劳动者要求在提高。新求职人群70％以上都是“80后”、“90后”的农村新青年，他们逐渐成为企业用工的主体。相比于老一代农民工，新生代农民工在学历和技能上都有一定程度提高，与父辈相比，他们大多有着中专或高中文化，他们普遍对普工和动手类的岗位不感兴趣，求职方向多集中在管理类、文员等劳动强度相