咀头镇劳动保障事务所先进事迹（5篇材料）

第一篇：咀头镇劳动保障事务所先进事迹

铸牢保障平台 促进农民增收

--咀头镇劳动保障事务所先进创建工作事迹材料

咀头镇位于太白县城，总面积621.4平方公里。辖18个村80个村民小组，两个社区。总人口25335人，其中农业人口4026户15875人。一年来，我镇劳动保障工作在县委、县政府的正确领导下，在市、县劳动和社会保障部门精心指导下，以科学发展观为统领，着力抓好农村劳动力转移、全民创业、社会保障等工作，实现了就业和再就业双赢目标。

我们的做法是：

一、落实任务、明确职责，确保劳动保障工作顺利开展 劳动保障工作作为促进农民增收的一项重要内容，镇党委、政府高度重视，经常召开会议研究具体工作措施，解决存在问题。由副镇长兼任劳动保障事务所所长，直接管理劳动保障工作的安排部署。年初，就将劳动保障目标任务分解下达各村，并纳入岗位责任制年终考核，做到了任务明、责任清、措施硬，为劳动保障工作顺利开展奠定坚实基础。

二、加大宣传、强化引导，搞好全镇劳动力转移工作

我镇以户均一名务工创业人员为目标，以健全‚三个台账‛、搭建‚五个平台‛为抓手，积极实施劳动力转移。全镇外出务工2015人，就近就地转移1207人，实现劳务收入3200余万元，促进了群众增收。

（一）建立健全台账，摸清弄准底子

加强对我镇劳动力和劳动力转移情况的调查研究，进一步摸清家底，建立‚三个台账‛，为发展劳务经济提供准确基础资料。一是健全劳动力台账。历时两月，深入村、组、农户家中调查摸底，建立‚一户一档、一组一表、一村一册、全镇一网‛的劳动力资源信息库。二是建好劳动力转移台账。坚持劳动力转移信息每周一采集、每月一汇总、每季一更新，对劳动力的就业状况实行分类管理、动态跟踪。三是建立劳务经纪人台账。大力培养我镇劳务输出领头人，并建立好相应的信息库，年终对经纪人予以表彰奖励。

（二）积极搭建平台，合力促进转移

1、招（用）工信息平台。投资3万余元，制作了‚咀头镇 ‘三业并举、惠民富农’政策宣传牌‛，悬挂在村组人口密集地，并将招工信息张贴于内，让群众对‚农业、创业、就业‛方面的政策、信息一目了然、随时掌握。

2、技能培训平台。一是抓好新增劳动力培训。对当年未升学的初、高中毕业生，鼓励引导其自主选择相应的职业技术教育，掌握一门技术，毕业后使其‚带着一项技能出门‛。二是突出重点开展技能培训。聘请宝鸡专业教师对城镇下岗失业人员进行创业前指导培训；聘请县劳动局、县农技中心专业人员在农村开展蔬菜种植、小额担保贷款等实用性较强的农民工技能提升培训。通过培训，使更多的人掌握了1—2项技能，为他们的创业、就业奠定了坚实的基础。目前共培训劳动力1238人（次）。

3、劳务输出平台。一是完善三级劳务输出组织。着力完善镇、村、组的劳务输出组织，切实形成三级联动、齐抓共管的劳务输出工作网络。二是建立劳务输出基地。年内已在大连、山东建立了2个劳务输出基地，有组织输出60余人。三是壮大劳务中介机构。大力培育劳务中介组织和经纪人队伍，同时继续采取亲戚带亲戚、乡亲带乡亲的方式，引导农村劳动力转移。我镇沪家塬村民王晓凤，靠自身打拼，在山东济南开办了运丰饭庄，现已介绍本村及邻村50余名青年到她的企业务工。

4、返乡创业平台。正确处理好‚输出去‛与‚引回来‛的关系，吸引外出务工人员返乡创业。一是逢年过节与外出务工人员特别是成功者进行联络沟通，利用乡情、亲情引导返乡创业；二是全面落实招商引资、产业发展扶持、自主创业扶持和小额担保贷款政策，引导农民工返乡创业。年内推荐发放再就业优惠证60本，推荐小额担保贷款106人，其中农民工返乡创业56人；三是强化服务，对返乡创业项目所需手续实行全程协办，并切实维护好返乡创业者的合法权益。蒿谷堆村郭镕朴大学毕业后，发现目前野味市场受欢迎，想在本村发展野鸡养殖，可就是找不到合适场所。我们了解后，到村上实地考察，经过与村委会的协调，将原村小学的校舍租给他，现在养野鸡百余只，为大学生成功创业做出了榜样。

目前，全镇新创办各类大型经济实体6个，分别是香满楼火锅店、蜀轩酒店、太白山绿色食品公司、大沟塬平菇基地（专业合作社）、宏兴生态养殖合作社、长宏宾馆。

5、政策扶持平台。一是全面落实各项奖扶政策。用好用足促进劳动就业方面的优惠政策，并进一步加大力度积极向上争取培训、就业等方面的专项资金，加快我镇劳务经济的发展。二是创新土地流转机制。鼓励农户在自愿的基础上，对土地经营权依法有偿转让，促进富余劳动力实现转移。我们通过‚返租倒包‛形式，整合有限土地资源，在全镇发展设施蔬菜大户百余户。三是提供政策咨询服务。为外出务工者提供相关政策咨询和服务。对贫困家庭劳务输出人员的意外伤残、死亡提供一定援助。

三、积极开发、稳步推行，实现就业困难群体全面就业 就业是民生之本，是经济发展、社会稳定的基础，也是乡镇劳动保障所的首要任务。我们围绕解决农村困难就业群体及大专院校毕业生就业难题，积极开发保洁保绿、治安巡逻、劳动保障助理员等公益性岗位75个，并制定印发《咀头镇公益性岗位人员管理暂行办法》（咀政字［2009］133号），对镇、村公益性岗位的职责、纪律、考勤等予以规范管理。

四、多措并举、狠抓落实，推进社会保障工作顺利开展 新农保和新农合是解决群众最关心、最迫切、最现实的养老、医疗问题的惠民工程。我镇突出工作重点，狠抓任务落实。全镇新型农村社会养老保险参保率为98%，收缴基金105.96万元；新型农村合作医疗参合率达到94%。

五、配齐设施、强化学习，不断加强劳动保障队伍建设 年初为劳动保障事务所调整了大办公室，购置新桌椅、办公用品。按照‚分工协作制‛和‚片区负责制‛原则，对工作人员进行业务分工，统一工作标准和办事程序。并制定完善了限时办结制、首办负责制、过错追究制、周一例会学习等制度，加强劳动保障队伍业务水平和素质建设。

总之，我镇的劳动保障工作在市县支持下，在促进就业、搞好劳务输出方面取得了一定成绩，但也存在困难和问题。我们将发扬成绩，改进不足，积极发挥基层劳动保障平台作用，搭建好劳动保障服务网络，做好劳动保障社会化服务建设，为全面推进镇域经济发展，促进农民增收不懈努力。

第二篇：劳动保障事务所

劳动保障事务所

《中共中央国务院关于进一步做好下岗失业人员再就业工作的通知》(中发[2002]12号)明确指出:城乡基层组织要承担起做好下岗失业人员再就业和企事业单位退休人员的管理、服务工作的责任。街道和工作任务重的乡镇可设立或确定负责劳动保障事务的机构，具体由各地党委、政府根据实际情况决定。要充分发挥社区在就业和社会保障方面的服务功能，街道劳动保障工作机构要在社区聘用专门的服务人员，并提供工作经费，建立统一的社会保障和劳动就业工作体系。按照文件精神，从2002年开始各地纷纷建立街道（乡镇）劳动保障事务所和社区劳动保障工作站，实现了劳动保障工作重心下移、服务向基层延伸的目标。

主要职责、宣传贯彻党和政府关于劳动和社会保障方面的方针政策、法律法规，开展劳动和社会保障政策的咨询、服务。、在街道（乡镇）办事处和区（县）劳动保障行政部门的领导下，综合协调、管理辖区内劳动和社会保障工作。、掌握辖区内下岗失业人员和就业困难人员情况，按要求建立下岗失业人员，特别是就业困难人员就业状况的台帐，定期上报就业统计报表和工作信息。、因地制宜推动发展各种形式的就业实体、社区非正规劳动组织。鼓励和协调社会力量，多渠道筹集开发就业岗位，积极扩大就业。鼓励和引导下岗失业人员以多种形式实现再就业，并提供就业服务，帮助落实优惠政策。

5、、建立完善劳动力市场信息网络，开展求职登记、职业指导、职业介绍等“一站式”就业服务。、协助做好辖区内劳动预警预报制度。及时提供有可能生产劳动争议的信息，协助做好本辖区内劳动关系协调和劳动争议调解工作。、建立退休人员基本信息数据库，定期上报统计报表等有关信息。提供社会保障咨询、查询服务。协助落实退休人员的医疗待遇。指导社区做好退休人员的日常管理，承担退休人员社会化管理服务等工作。、负责管理辖区内社区劳动保障工作站，指导社区劳动保障工作人员开展工作。

第三篇：咀头村先进事迹

中共淳化县石桥镇咀头村支部委员会先进事迹

近年来，咀头村党支部以升级晋档为抓手，不断解放思想，创新理念，紧密结合咀头村自然环境、区位优势等实际，积极调整产业结构，大力发展循环农业，为农业增效、农民增收、农村发展走出了一条特色之路。

一、抓班子建设带好路

一个农村的进步，关键在于村支部。经过多年的曲折和摸索，村党支部意识到，必须把党支部的健全、团结作为党建工作的中心任务来抓，并且要一抓到底。一是加强本村党员的交流与外出参观学习。通过党员培训、一月一次的组织生活和定期外出参观学习，不断加强党员同志间的交流、沟通和增长见识，使大家逐渐摒弃孤立、自恃情绪和满足现状，对存在的问题以相互激励的方式提出最诚恳的建议，此举不仅使全村党员同志解放了思想，转变了观念，也使大家学会了团结和互帮互助。二是加强对班子成员和党员的教育管理。通过党员先进性教育、“三个代表”和科学发展观的学习，使广大党员干部真正掌握了党

同时，今年又发展油桃320亩，晋枣210亩，套种金丝南瓜485亩。同时，村党支部还不断摸索和了解农贸市场行情，在原有葡萄板块建设的基础上成立了天源养殖专业合作社，按照生态农业发展模式配套建设猪舍、发酵池、集雨窖等循环农业良性发展模式。目前，全村葡萄种植面积达到了2110亩，养猪合作社社员已达到60户，为带动更多的农户致富增收，扩大养殖规模，天源养殖专业合作社已投资100万元建设万头养猪繁育场。实践证明，产业结构的调整，传统农业种植的转变是农村经济发展的重要出路，也是农民致富的必由之路，在咀头村党支部的号召和带动下，理顺干群关系，掌握市场信息，有效地促进了该村经济的发展。

三、抓团结协调做保证。

咀头村始终把团结协调作为党建工作和全村发展的一个重要环节来抓。党支部自成立时起，对所有成员的具体工作进行了明确分工，做到具体工作专人抓，专项工作配合抓，中心工作协调抓，重大事项由集体研究决定，班子成员之间精诚团结，相互协作，共谋发展。为各项工作的顺利开展提供了重要保证，4-

第四篇：···镇劳动保障事务所2008年工作规划

***劳动保障事务所2008年工作规划

4月29日会后，我们认真学习领会区劳动保障工作会的精神，总结 2007年工作的得失，理出我所2008年要完成的工作任务和落实措施，形成书面材料，由镇长王伟向党委、政府班子及时汇报，并征得他们的同意，制定出2008年黑山镇劳动保障事务所工作规划。

一、扎实做好劳动力转移工作

***共有青壮年劳动力7886个，剩余劳动力4500个，前几年大部分都是自发外出，劳动者的权益没有保障。经过我们的努力，在2007外出务工4503人中有2597人是有组织输出，占到了57%。面对两条高速公路在我区的建设，就业岗位和机会增加的情况下，今年我们要按照“培训农民、转移农民、减少农民、富裕农民”的要求，加向技能务工转变，进一步提升劳务输出的规模和效益。同时我镇还研究制定出了一系列优惠政策，鼓励吸引一批有创业经验的人回到家乡，带动黑山发展。更重要的是确保完成4400人的转移任务，使有组织输出与去年持平，创经济收入2510万元。我们的措施是：

（一）建立健全完善地劳务输出组织机构，使村村有人抓劳务，组组有人管劳务的好格局；

（二）在2008元月份，我们便与13个行政村的劳务大户联系，让他们多带本地劳动力，实现有组织输出，到目前为止38个劳务大户，共带出我镇2200个劳动力；

（三）做好预备劳动力培训和农民工的输前培训工作。对于预备劳动力我们尽全力宣传动员他们到正规的职业技术学校培训，对于农民工利用孵化的方式做好维权培训，到目前为止2008已向新潮学院及其他职介输送8名短期培训学员和670名的农民工维权培训。

（四）是做好劳务输出示范镇、2个示范村、3个示范户的创建工作，并以此为契机做大做强黑山镇劳务产业。

-强对农村富于劳动力的技能培训，使黑山镇的劳务输出由简单务工

二、积极开展职业技能鉴定和培训工作

持证上岗是社会发展的必然要求，同时是对劳动者技能素质的反映。据我们去年的调查统计，我镇在外从事技术工种的人很多，并且技术也很熟练，但他们没有技术等级证书，因而工资待遇很低。今年我们采取上门服务的形式，给有技术的办理相应的等级证，对没有技术的宣传动员到各类职业学校进行培训，取得证书。争取今年完成215人的职业技能培训，同时结合小额贷款工作，动员5人参加创业培训，10名城镇职工参加就业培训。

三、就业与再就业工作

前几年我镇的供销社、食品站的下岗失业人员，在我们的帮助下，全部已实现了就业。黑山镇粮管所改制后，将有11名下岗失业人员，目前黑山的就业岗位已饱和，在安排下岗失业人员方面难度很大，我们将争取培训技术、异地转移等多种方式帮他们实现再就业，同时与镇属单位联系，解决3名4050人员就业。

四、企业退休人员社会化管理和医疗保险工作

对于企业退休人员以往年的工作方式，做好他们的生存状况调查工作，及时通知他们到区养老中心换取新存折。组织两次丰富多彩的文娱活动，今年争取在经费中挤出一份，再为他们购置麻将、扑克等娱乐工具，同时联系卫生院进行两次免费体检活动。按时完成252人的基本医疗保险基金收缴工作，对于在乡镇卫生院住院的患者，做到人证相符，杜绝套取医保资金。

五、积极做好城镇居民医疗保险启动的前期准备工作

我们干部职工有医保，农民有农合疗，针对于城镇职工这块还是个空挡。今年在市区领导的积极争取下，即将启动城镇职工医疗保险，我们要做好前期的调查摸底统计工作，争取不漏一人，确保50%以上的城镇职工参保，把这一惠民政策落实好、办理好。

六、用足用活优惠政策，在养老保险扩面工作上有所突破

大力宣传，积极动员，力突破养老保险扩面工作零的局面。今年我们利用小额担保贷款和公益性岗位的开发好政策，有针对性地进行动员，打开养老保险扩面工作的僵局，争取今年完成10人的扩面工作。

七、把农村养老保险金及时尽快发到群众手中

农村养老保险金涉及人员多、面广、金额少、发放难度大，我们安排工作效率高、责任心强的王刚民同志负责，到目前为止，已经把51人2088.37元的农村医疗金发放到每个人手中，顺利的完成了工作任务。

八、加强内部管理，树立良好形象

首先，我们要坚持学习业务知识，奔着干一行、爱一行、钻一行、赚一行的心态，搞好我镇劳动保障工作。其次，制定切实可行的规章制度和财务预算，明确人员分工和责任，使各项任务都落到实处，为我镇的其他站所树立榜样。

以上就是我所2008年的工作规划，若有不到之处，请各级领导提出宝贵意见。

附：

1、2008年工作进度表

2、***劳动保障事务所人员分工

***劳动保障事务所

二〇〇八年五月十日

第五篇：镇劳动保障事务所工作职责

镇劳动保障事务所工作职责社区劳动保障主要工作规程

一、开展劳动法律、法规及就业和社会保障政策的宣传工作，提供政策咨询服务，负责指导社居委劳动保障工作站开展就业和社会保障工作。

二、负责辖区内劳动者的就业、生活状况调查，开展清理隐性就业工作。协助做好辖区内用人单位的劳动用工和外来劳动力的管理及有关证、卡发放工作，负责就业登记、统计工作，定期向县劳动保障局报告就业管理工作情况。

三、积极开拓社区就业岗位，收集、传递就业服务信息，协助县公共职业介绍机构做好辖区内下岗失业人员的推荐就业工作。

四、负责对辖区内非正规就业劳动组织的预审、申报工作。

五、协助县劳动保障部门跟踪检查督促辖区内未参保的私营企业、个体工商户办理社会保险登记。

六、负责辖区内退休人员的日常管理服务工作。

七、协助县劳动保障部门做好辖区内失业人员的失业登记；建立失业人员管理台帐；负责失业人员求职、培训意向的登记、统计工作。

八、协助县劳动保障部门做好办理失业职工失业保险待遇的签领、发放工作。

九、调查了解辖区内用人单位、私营企业及个体工商户贯彻执行劳动保障法律法规情况，配合县劳动保障监察机构做好劳动保障监察工作。

（一）就业、生活状况调查统计。社居委劳动保障专管员在本社区逐户对在职、下岗失业人员的就业和生活状况进行调查、填表，建立台账，根据调查结果填写下岗失业人员基本情况统计表，确定困难弱势群体援助对象和隐性就业清理对象，每季度第一个月的10日前将上季度的情况汇总上报劳动保障事务所，劳动保障事务所于15日前汇总上报县劳动保障部门。县劳动保障局和劳动就业局于20日前分别报市劳动保障局和就业局。

(二)就业岗位信息采集。社居委劳动保障专管员深入社区内各企事业单位和个私经济组织，将社区内开拓或收集到的就业岗位和人力资源需求信息及时输入微机，并境写就业岗位信息统计表，建立台帐；于每周五前将本周信息采集情况，汇总上报到县职业介绍中心暨劳动力市场。

(三)私营企业、个体工商户用工和社会保险情况调查统计。社居委劳动保障专管员在本社区逐户对私营企业、个体工商户的用工和参加社会保险情况进行调查、统计，建立台帐；根据调查结果填写个私经济组织用工和社会保险基本情况统计表，于每季度第一个月1O日前将上季度的惰况，汇总上报县劳动保障部门。

（四）非正规就业组织预审。由社居委劳动保障专管员对牵头领办人书面申请及有关材料进行初审，社居委提出意见后，报县劳动保障部门对申办者资格和条件进行认定；县劳动保障部门会同县地税、工商部门和再就业办公室对申办者经营服务范围及服务区域进行实地考察，提出审核意见，报市再就业办公室核发《非正规就业组织证书》。

（五）离退休人员健康、生活状况调查统计。社居委劳动保障专管员在进行居民家庭就业生活状况进行调查的同时，摸清社区内离退休人员家庭情况、健康状况和生活情况，填写统计表，建立台帐，于每季度第一个月10日前将上季度的情况汇总上报镇劳动保障事务所，镇劳动保障事务所于15日前汇总上报县社保局，县社保局于20日前报市社保局。

（六）下岗失业人员安置进度统计。社居委劳动保障专管员每月对辖区内社区就业组织安排从业人员情况进行调查统计，填写下岗失业人员安置进度月报表，于每月1日前将上月安置情况上报镇劳动保障事务所，镇劳动保障事务所于3日前汇总上报县再就业办公室，县再就业办公室于5日前上报市再就业办公室。

一、农村劳动力就业、生活善调查流程图

二、农村劳动就业登记流程图

三、就业岗位信息收信流

四、个私经济组织用工和社会保障情况调查流程图

五、劳动保障监察业务流程图