第一篇：2018年乡镇计划生育工作汇报材料
2018年乡镇计划生育工作汇报材料
有些乡镇把计划生育工作列为头等大事来抓，以下的2018年乡镇计划生育工作汇报材料，一起来看看吧。
2018年乡镇计划生育工作汇报材料1 xx镇是汝城县人口大镇，与两省三县五镇四乡一区一场接壤，辖20个行政村，3个居委会，175个村民小组，总人口30890人(含xx林场和九龙村)，其中已婚育龄妇女6561人。近年来，xx镇计生工作紧扣“加大力度、夯实基础、创新特色、保优争先”的工作思路，进一步加强领导力量，加大投入力度，多管齐下抓计生，在继续夯实基础的同时强化优质服务，取得明显成效。连续9年保持了优质服务乡镇荣誉。主要从三个方面下功夫。
一、配强人员，落实责任
xx镇把计划生育工作列为头等大事来抓。一是调优配强计生工作队伍。安排了5名领导和27名干部成立了计划生育优质服务工作组，挑选出18名工作经验丰富，业务能力强，工作热情高的干部职工组成了计生工作外业常抓队，村级计生专干平均年龄35周岁，其中85%的具有高中文化。二是严格落实计生工作责任。进一步完善了奖惩制度和措施，全面落实“一票否决制”、“责任追究制”，镇、村两级都由一把手担任组长，亲自抓、负总责，并与各村签订了责任状，将计生工作任务与奖金、政绩相挂钩，联系领导、驻村干部一并纳入考核。今年，全镇各村主干、驻村干部每人向镇财政交纳了300元风险责任金。
二、夯实基础，优质服务
随着外出务工人员和外来人员和增多，计生工作面临着新的的压力和考验。xx镇深入调查了解情况，结合镇情，采取切实有效的措施，扎实抓好了计生工作。一是增加基础设施投入。投入40万元，建筑面积200平方米的计生服务大楼于xx年元月份竣工使用。新增了2台电脑用于计生台账管理，达到计生办工作人员人手一台电脑。计生服务所设避孕药具室，b超室，消毒供应室，悄悄话室。更新了b超机，测孕仪、手术包、康复床等一批设备。全镇20个村、一个林场一个居委会都组建了服务室，全部配备了避孕药具箱、工作台，做到妇检，药具发放管理不出村。放环、取环、查孕、妇检和康检等不出镇。二是提升优质服务水平。截止xx年7月底，共落实“四术”233例，其中上环133人，女扎65人，流引产35例，征收社会抚养费35万元，认定奖励扶助对象20人，每人600元存折全部发到群众手中，发放独生子女保健费76人，每人60元。加大了“三结合”帮扶力度，落实帮扶资金万元，认真解决了全镇全部纯女户子女上学减免费用。
三、齐抓共管，控量提质
xx镇人口基数大，流动人口多，xx年上半年外出务工流出人口2186人次，流入人口 256人次。针对这种情况，镇党委、政府认真研究对策。一是部门联动综合抓。积极协调督促公安、工商、民政、卫生等有关部门共同抓好计划生育工作，开展人口与计划生育综合治理，形成“党政负责，部门配合，群众参与、优势互补，齐抓共管”的格局。今年，召集各有关单位和部门召开计生工作会议6次，特别针对流动人口、出生婴儿性别比偏高等问题进行了研究，并开展了专项治理。二是协会领头群众治。建立健全了22个计生协会组织，完善了协会工作机制，深入开展协会活动。充分发挥其联系面广的优势，动员、协调各方面的力量，参与计划生育的各项管理和监督工作。调动群众的积极性，在自治的形式、内容等方面进行大胆的探索。借助计划生育服务站和卫生服务中心的阵地，为育龄群众提供生殖健康检查和服务。把人口与计划生育宣传教育融入文化教育和环境建设中，以多种形式广泛宣传计划生育政策规定和生殖健康知识，宣传科学、文明、进步的婚育观念，以增强其自身生命力和凝聚力，真正使协会在村民自治中唱好主角，做到“两委”负总责、协会当骨干。
今年上半年，共开展计生协会帮扶活动2次，受助会员260人。开展计生协会实用农业技术交流活动3次，有420名会员学到了杂交扁豆、荷兰豆、鸡鸭养殖等技术。并在协会活动过程中宣传计划生育法律、法规和优生优育知识。使广大育龄妇女认识到控制人口数量，提高人口素质，改善人口结构的重要意义。三是流动人口流动管。今年与外出流动人口签订管理合同518份，合同签定到位率98%以上。每月对外来流动人口进行地毯式清查。对外出务工育龄妇女，一律要求其每季寄回妇检证明。上半年先后3次南下广东、福建，北上郴州、长沙，了解外出务工育龄妇女情况。终止计划外怀孕35例。有效地控制了计划外出生。
2018年乡镇计划生育工作汇报材料2
一、西柏坡镇人口和计划生育基本情况
全镇共有6924人，已婚育龄妇女1206人。其中：一孩451人，二孩610人，多孩70人，无孩75人。当年新婚31对；全镇采取避孕措施人员1096人，男扎2例，女扎243例，上环804人，使用避孕药具47人，综合避孕率%。截止目前，全镇共出生人口110人、出生率为‰，其中男孩58人，女孩52人，符合政策生育率%。全镇累计独生子女领证102人。全镇共有奖励扶助对象79人(当年新增5人），每人每年发放奖励扶助金960元，共发放奖励扶助金85670元。全镇共有特别扶助对象2户每人每年发放特殊家庭关怀扶助金1320元，共发放特殊家庭关怀扶助金3960元;全镇流出人口总数472人，办证59人，办证率100%，其中流出已婚育龄妇女59人。
二、XX年计划生育工作进展
镇党委、政府认真学习贯彻省市县人口和计划生育会议精神，分析研究我镇人口和计划生育工作现状和存在的问题，制定了《西柏坡镇XX年度人口和计划生育工作实施方案》，坚持“村不漏户，户不漏人，不留死角”的工作原则，掌握人口计生情况、社会抚养费征收、免费生殖健康服务、流动人口管理等为重点工作内容，村村达到“底子清、对象清、任务清”的工作目的，确保各项工作任务一次性集中完成。一年以来，镇计生站对村级专干、小组长开展了集中业务培训，提高了全镇计生干部的政策业务知识水平。通过清理清查，进一步夯实了计划生育基础数据，为我镇人口和计划生育工作持续健康发展奠定了基础。
三、工作措施
领导高度重视
西柏坡镇党委、政府高度重视计生工作，坚持一把手亲自抓、负总责，把人口和计划生育工作纳入重大议事日程。为此，专门成立了西柏坡镇计生工作领导小组，书记任组长，镇长任副组长。镇领导亲自安排部署，听取汇报，督导检查，形成了一级抓一级，层层抓落实的工作局面。
我镇加大了计划生育宣传，镇计生站及时挖掘典型，使人口文化与社会文化有机融合，对原有的文化大院、文化长廊等宣传阵地进行更新，对计生户加大帮扶力度。各村张榜公布生育指标安排对象，增强群众监督，打消计生对象超生的侥幸心理。通过悬挂横幅，张贴标语，开展广播，装备宣传车辆，进村进户开展巡回宣传，大力营造“个性化、温馨化、亲情化”的“三化”宣传氛围。深入开展“生殖健康服务进家庭”行动，全面落实“勤检查”和“送知识”服务。XX年要举办大型宣传活动1次，健康体检等小型宣传活动6次，镇上成立了人口文化宣传队，要举办人口文化艺术演出、演讲和书画摄影大赛等活动，扩大人口文化的影响力和传播力。截至目前全镇共刷新标语35条，悬挂横幅17条，张贴标语300条，出动宣传车辆25车次，发放宣传册3600册。
扎实开展生殖健康服务进家庭活动。
通过开展“勤检查”“送知识”服务，以生殖健康免费服务为切入点，提高孕前管理水平，全面启动免费孕前优生健康检查工作，建立政策内待孕人员名单及免费孕前优生健康检查随访档案，做到底数清，情况明，使群众生殖健康知识普及率达到95%以上，已婚妇女当年生殖健康检查服务率达到100%，基本实现了零距离服务。
狠抓流动人口管理服务，落实均等化服务。
一是广泛开展好《河北省流动人口计划生育工作办法》的学习宣传工作，进一步提高流动人口依法办事、依法维权的水平，使流动人口计划生育服务管理工作逐步走上法制化道路。二是集中精力开展流动人口计划生育清理清查，开展以“掌握百分之百信息，提供百分之百服务”为主要内容的“双百”活动。实行合同化管理，对长年和多年外出对象，坚持跟踪管理与网络寻查相结合，通过督促回寄手续，千方百计查清生育状况，全面加强管理。对于流入人口，镇计生站加强办证、验证管理和服务措施的落实，与派出所等相关部门紧密协调，扎实开展流入人口登记造册和服务管理。三是深入开展关怀关爱活动。关注留守儿童和空巢老人家庭，关注流动人口生存与发展，为流动人口家庭提供生育、生产、生活和便民维权服务。
全面推进“诚信计生”和“幸福家庭”创建工作。
按照“双向承诺、合同管理、民主监督、互为守信”的诚信计生工作模式，镇、村都成立了诚信计生领导小组。全镇共成立了16个村诚信计生领导小组，与所有育龄夫妇签订了“诚信计生协议”全镇所有村都达到“四有”的要求。全镇围绕“计划生育、优生优育、文明富裕、身心健康、和谐幸福、奉献社会”六个方面开展幸福家庭创建工作，通过宣传政策，召开会议，民主评议，张榜公示，产生了幸福家庭6户和诚信计生示范户10户。同时免费为35户农村独生子女家庭办理了意外伤害保险。更好地推动了计划生育家庭的生育文明、健康促进、权利保障等工作的开展。
狠抓计划生育责任落实。
一是强化领导责任，镇党委、政府多次组织召开计划生育工作专题会议，进一步落实各村支部书记“亲自抓、负总责”的第一责任。二是加强计生力量，安排专人负责流动人口管理工作，进一步细化工作责任，实行分工负责。三是强化督查推动，成立了督察组，对全镇计划生育工作巡回督查，根据进度评比和督查发现的问题，及时进行指导，并帮助解决。四是强化考核奖惩，根据层级动态管理，月抽查、季考核办法，对考核出的问题，严格追究相关人员的责任。
为了贯彻落实全省人口与计划生育基层工作暨诚信计生经验交流会精神，根据市、县计生协会的安排，围绕市、县计生协会制定的村人口与计划生育工作调研提纲，从我镇实际出发，组织计生站人员深入基层进行逐项调研，调研结果报告如下：
我镇共有18个村委会，配有18个村专职专干。村专干全部兼任村协会秘书长，另外各村都聘请了一名“五老”人员任本村协会常务副会长，同时成立了1个协会领导小组。下设组长、副组长、理事等。
一、制定村计划生育工作责任机制。
1、镇党委书记、镇长为全镇计划生育工作第一责任人。
2、驻村镇干部为各村计划生育工作第一责任人。
3、各村书记、主任、专干为各村计划生育工作第一责任人，驻村干部为责任人。
4、镇计划生育领导小组组成员单位和镇直各单位必须围绕全镇计划生育整体工作，做好本职工作，各单位责任人为第一责任人，特别是在责任追究这方面我镇尤为重视制定了相应的措施统计年度月考评全年有3次居全镇倒数一名的村委会，实行“一票否决”，单位和个人当年不得评优评先；年终考评居后三名的村责任人除实行“一票否决”外，分别给予村集体3000元、XX元、1000元处罚，连续三年居全镇考评成绩居后三名的村，村书记、主任降职使用，计生专干辞退；在省市县计生考评中，受检村，影响我镇考评成绩导致我镇位于后三名，扣发村责任人工资600元，该村列为重点管理村；镇计生领导小组成员单位、镇直属各单位必须做好本单位及职工亲属的计划生育工作，因工作不得力导致我镇在省市县考评失分的给予主要责任人和直接责任人党纪政纪处分，所在单位实行“一票否决”不得评优评先
二、成立计划生育管理三支队伍及村专干村组服务员和中心队的配置和报酬、落实情况。
1、村专干、组服务员、中心户长必须认真负责执行党的现行计划生育政策、带头实行计划生育。
2、必须热爱计划生育工作，工作责任心强，不徇私情，办事公道。
3、文化程度初中以上，年龄45岁以下的育龄妇女。
4、积极工作，深入实际，及时向上级汇报计划生育情况，当好村支部的参谋，村专干的报酬享受村委会副主任的同等待遇。小组服务员和中心户长的报酬享受村民小组长一半的待遇，村服务室技术员实行误工补贴每天按50元标准给予补贴。
三、村计生专干主要工作任务是：
1、负责本村宣传教育工作。
2、规范工作，全面掌握本村重点管理对象的婚育、妊娠、生育、避孕等动态信息，及时准确上报村级 呈报表。
3、协会工作，生育关怀情况。
4、科技工作。
5、流动人口管理和服务工作。
四、建立健全村计生专干绩效考评机制
进一步完善基层基础建设工作目标考核，制定了详细的考核评分方案。年终各村按得分高低，分好、中、差三类。好的给予奖励，差得给予处罚，并定期整改，有利于工作的促进。
五、计划生育基层群众自治工作已纳入到整体基层群众自治制度建设之中。坚持国家指导与群众自愿，行政管理与群众工作相结合的原则，充分发挥基层协会的优势，实行群众自我教育、自我管理、自我服务和自我监督，强化农村基层人口计划生育管理服务，培育“四新计生家庭”，围绕建立和完善计划生育村民自治的要求将工作着力点放在增强计生协会作用的发挥上，把有效的计生管理和服务融入其中，各村在选聘中心户长上非常重视，必须由一定文化、在群众中有一定威信、热心服务的育龄妇女担任并落实相应的工作报酬，履行职责，照章理事，凡涉及村民切身利益的重大计生事项，如落实现行生育政策、计生奖励扶助制度及计划生育基础设施建设等都必须经理事会讨论决定后方可实施，继续推行计生村民自治，实行计生合同管理，坚持计生村务公开，让群众真正享受计划生育知情权、参与权、管理权和监督权，增强群众依法维护权益的能力和履行义务的自觉性，开展优质服务，提倡文明健康的生活方式，倡导家庭美德、社会公德，为婚育新文化，弘扬夫妻恩爱、家庭和睦、尊老爱幼、邻里互助、勤劳致富的良好风尚，在村民中逐步形成婚育新风尚，积极构建宣传载体，创新宣传方式。
在主要村道和群众聚集场所，制作一批设计美观、语言规范、固定永久的计划生育宣传牌和宣传栏，营造计生环境和氛围，宣传活动形式要贴近群众、贴近生活、丰富多彩、具有时代特征，提高群众参与度和认知度。完善服务阵地，开展计生优质服务，所在村要求规范调整好计生办公室、计生服务室及工作用房，人员配合合理，宣传氛围浓烈，为育龄群众提高一个计生场所，达到计生优质服务，群众满意的要求。通过访视采集育龄群众需求信息，及时开展服务，为实施出生缺陷干预生殖到感染干预和避孕节育措施知情选择“三大工程”，提供咨询，按规定一年开展三次查环查孕，和至少一年开展一次免费生殖健康检查服务，为育龄群众术后，产后药物使用后进行定期随访，为拟孕和早孕妇女预防出生缺陷提供咨询服务，使育龄群众得到实惠和满意，落实利导机制，创新利导思路，全面落实国家，省市县出台的奖励扶助，特别扶助，新农合，符合二胎生育条件主动放弃生育等各项利导政策，全面兑现0到14周岁独生子女健康保险。15-22周岁定期寿险，为已采取绝育措施二女户实行补充养老保险，全面实行中考加分制度等一系列优惠政策。
六、继续加强村人口计生基层基础工作。
1、深刻认识加强村人口计划生育工作基础建设的意义，人口和计划生育工作的重点、难点在基层，加强村人口和计划生育工作基础建设是人口和计划生育工作的重点工程，充分发挥村党支部和村民委员会“两委”班子的核心作用，和村计划生育协会主力军作用，依靠村群众工作队伍，构筑纵向到底，横向到边，深入群众，进组入户到人的计划生育公共管理服务体系，实现管理前移，服务延伸，是做好人口和计划生育的重要举措。
2、落实两委班子对村人口和计划生育工作的领导责任，村党支部书记、主任，分别担任村计划生育领导小组正副组长对计划生育负总责，对自己重点联系的村民小组计划生育情况承担具体责任。
3、明确计划生育工作的职责要求，切实围绕稳定低生育水平，统筹解决人口问题的中心任务，开展工作，努力减少政策外生育、避免多胎生育，防止选择性别生育。
4、强化计生专干队伍建设，各村至少配备一名专职计划生育干部，负责本地计生日常工作，具备初中以上文化程度。
5、发挥基层计划生育协会的主力军作用，主要领导和专干分别担任村计生协会正副会长和秘书长，同时可推选一名热爱、熟悉人口和计划生育工作，办事公道，在群众中有较高威望、有一定组织活动能力的“五老”人员，担任专职副会长，在秘书长的协助下主持协会日常工作。
6、巩固完善计划生育基础措施。计生工作要有专门的办公场所，特别是服务室，要求环境整洁，布置温馨，配备必需的设施设备。
七、存在的问题
1、村级专干待遇较低，中心户长更是少得可怜，无任何其他待遇，不利于调动计生干部工作积极性。
2、协会组织纯属虚构，无实际意义，无任何经费，根本起不了作用。
3、对计生干部岗位职称考核不严，责任追究不硬，不利于增强计生专干部的主动性和责任心，提高工作效率和水平。
2018年乡镇计划生育工作汇报材料3 自全省基层医疗卫生机构综合改革工作启动以来，我县人民医院认真贯彻和落实中央和省、市、县医改工作会议精神，深化改革，创新实践，采取积极措施，推进医疗卫生体制改革工作，虽然我县人民医院不是公立医院试点单位，但县人民医院作为我县唯一一所二级甲等综合性公立医院，在发展农村医疗卫生服务体系中，起着 “龙头”作用，为充分体现县级医院在农村医疗卫生服务的公益性质，医院在医院管理改革、提高医疗服务水平以及配合医改工作等方面也做了一些改革创新的工作，现将医院改革的情况汇报如下：
在卫生体制改革总体思路的指导下，县人民医院以改革为动力，以市场为导向，以经营为手段,逐步建立了现代医院管理体系，XX年全面实施院科两级负责制,加大了院科两级的成本核算力度，实现了从分配形式到注重实效、从考核措施趋向规范的转变，进一步增强了经营理念和成本意识，充分调动了全院职工的工作积极性。
1、实施院、科两级管理摸式。年初出台《关于实行院科两级管理的决定》,制定实施综合目标量化考核责任制，完善了院科两级质控体系，赋予了临床一线科室主任更大的自主经营管理权，充分调动了各科自主创新、干事创业的积极性、主动性，有力推进了服务质量的提升和业务量的增长。
2、深化人事制度改革，将中层管理干部由任命制度改为聘任制，实行科主任一年一聘，科室副职的聘任由科主任根据工作能力等综合考核自行决定，做到“能者上、庸者下、平者让”，逐步完善用人机制。重新设置科室和岗位，加大向临床一线倾斜力度，实行岗位绩效工资制、成本核算制，体现效益优先、按岗取酬、多劳多得的原则。经过2年来的改革，在推行以岗位绩效工资为主体的分配形式、实施绩效考核等方面进行了一些有益的探索与实践，加大了科室全成本核算力度，实现了从分配形式到注重实效、从考核措施趋向规范的转变，进一步增强了成本意识和经营理念，充分调动了全院医务人员的工作积极性，有力地促进医院事业健康快速的发展。
3、完善考核评价机制，在管理考核上按《kpi考核细则》进行，做好科室成本核算工作，在绩效工资分配上引进kpi系数，体现“多劳多得、优绩优酬”的分配原则，进一步完善奖金分配办法，将kpi考核结果与操劳补贴挂钩；各科按照pdca管理要求加强日常工作管理；实施科主任、护士长、职能科室主任、近三年毕业本科生、硕士生等人员的年度考核排位，对年轻医师的快速成长，发挥主任、护士长的主观能动性起到很好的促进作用。
通过管理模式的改革与探索，已产生了预期的效果。根据医院目标管理要求，有20个科室完成了年初制订的经济指标任务数，占全院全成本核算科室的90％以上，平均增幅在％；全年完成各类创新达355项；满意度达到95％以上；
二、开展“优质护理服务示范工程”活动方面
医院积极开展“优质护理服务示范工程”活动，全院多次组织全院各科学习讨论，认真学习“优质护理服务示范工程”工作标准。从XX年4月份开始，全院3个病区开展了“优质护理服务示范工程”，分别是：外一科、外三科、内二科，开展病房数达到30%。同时医院把开展优质护理示范服务工程同临床路径和结合，改善护理工作模式，探索“医护一体化制”管理，率先在外三科实行，提高了患者满意度。今年4月份医院开展了层级护理，通过层级护理的落实，护士跟随医生查房，调动护士的主观能动性，提高护士的专业能力，促进了护理质量和满意度的提高。
三、推进常见病种临床路径管理方面
推行临床路径管理，可以把患者就医过程中的内容详细化、规范化、程序化，做到步步明晰，步步有据可依。自XX年11月开始，医院成立了以黄友柏院长为组长的试点工作领导小组，确立了试点实施工作方案，在医院部分临床科室率先推行临床路径管理试点工作。通过各科室对收集病例都进行了认真的甄别、筛选，医院从单病种入手，选择了23种常见病种，试行临床路径管理。覆盖了16个专业，涉及10个科室。首批入选的病种包括：卵巢良性肿瘤、计划性剖腹产、成人腹股沟疝、小儿腹股沟疝、和声带息肉等。目前进入临床路径的病例数达到552例，其中变异数为45例。实施临床路径后，日住院平均总费用较未进入临床途径前下降为%。
通过实施临床路径管理工作，规范了临床医疗行为，体现了合理检查、合理治疗、合理用药、合理收费，缩短了住院天数，降低了医疗费用，同时医疗活动公开透明，密切了医患关系。
四、城乡对口支援方面
今年2月县卫生局下发了《关于开展XX年度卫生下乡XX县直医疗卫生单位帮扶乡镇卫生院活动的通知》文件，根据文件精神，县人民医院对口支援西源乡卫生院，分期分批选派中级以上职称的专业技术人员，到受援单位出诊、会诊、开展学术和技术指导、业务培训、指导医院管理等，同时要从设备上、人员培训等方面进行对口支援。今年县人民医院共下派医务人员数13人，义诊人次127人次，手术人次2人，推广适宜技术1项，开展专项讲座7次，提高了基层医疗机构的业务水平，受到了当地广大群众的好评。
五、医疗纠纷三方调解工作方面
医院设立了“投诉”办公室，专门受理患者的投诉，并负责开展调查核实、沟通协调和善后处理工作，做到有求必应，及时化解医患矛盾和沟通障碍，妥善处理医患纠纷，对减少医患纠纷的发生和医患纠纷的及时妥善处理发挥了积极的作用。建立了医患纠纷逐级报告制度，一是医院内部发生医患纠纷要第一时间向单位主要领导报告；二是医疗机构出现患者死亡医患纠纷或难以自行调解的非患者死亡医患纠纷要立即向县医患纠纷调解中心办公室XX县卫生局报告。XX年度全院共发生医患纠纷11起，全部成功调解终结，共赔偿金额万元，其中3起纠纷不支持患方赔偿请求。发生医疗纠纷例数较XX年下降%；医疗纠纷赔偿金额较XX年下降%。全年无重大、群体性医疗纠纷事件、医疗纠纷引发暴力事件及上访事件，工作成效明显。
六、重大疾病免费救治工作方面
县人民医院为我县“儿童两病”定点初诊医院和尿毒症免费血透救治定点医院。医院设立了“儿童两病”导诊台，彩超室、检验科等各筛查科室设立了流程导向图。成立了医院救治工作领导小组和专家组负责对初筛疑似患儿进行甄别，认真做好疑似患儿信息报送和登记工作。各乡镇卫生院及时将筛查出来的疑似患儿组织到县人民医院进行初诊，并及时收集初诊患儿相关资料报县“儿童两病”协调办备案。XX年，县人民医院共初筛出先天性心脏病患儿153人，白血病初诊患儿3人。对于尿毒症免费血透救治工作，我院根据上级文件精神，医院制定了工作方案，成立了尿毒症免费血透救治工作领导小组，成立了尿毒症免费血透救治专家组。于XX年12月15日启动了尿毒症免费血透救治工作。截止12月20日止，县医院已办理免费血透救治手续46人，全部办理了入院手续，免费血透人次88次，共减免血透救治金额31680元。
1.城关镇计划生育工作汇报材料
2.计划生育工作汇报材料
年计划生育工作汇报材料
4.乡镇计划生育工作汇报
5.乡镇计划生育工作汇报书
6.上半年乡镇计划生育工作汇报
年乡镇计划生育工作汇报
8.乡镇依法行政汇报材料
9.乡镇民族团结汇报材料
10.乡镇档案检查汇报材料
第二篇：乡镇计划生育工作汇报
计划生育工作汇报
今年，在县计生局的指导下，在镇党委、政府的正确领导下，我峪耳崖镇计生办牢固树立和认真落实科学发展观，全面深化人口和计划生育综合改革，建立和完善“依法管理、村民自治、优质服务、政策推动、综合治理”的工作新机制。切实稳定低生育水平，全面完成我镇2008 人口与计划生育工作的各项任务目标，有力促进了人口与计划生育工作的深入开展。促进了人口与经济社会的和谐发展，推动人口和计划生育工作不断上水平。
截至2008年9月底，我镇有已婚育龄妇女人，其中一孩人数人，二孩人，多孩人，已落实长效节育措施人。出生人，其中男孩名，女孩名，出生婴儿性别比为100：。符合政策生育率%。
下面把我镇人口和计划生育工作的情况汇报如下：
一、加强领导，落实责任，强化组织建设。
我镇时刻牢记计划生育是我国的基本国策这一总方针，计划生育工作历来都是由党政一把手亲自抓、负总责，乡、村各级领导都非常重视计生工作，为此我镇特别重视计划生育基层组织建设，各村配备了计划生育专职干部20名，全镇有育龄妇女小组长42名，工资报酬由乡财政统一支付。年初镇党委、镇政府与各村签订了《人口与计划生育目标管理责任书》，镇分管领导针对本《责任书》内容要求，结合各村实际情况，召开专题会议，制定出具体考核办法，年终统一对各项指标进行综合考核，直接与村干部工资挂钩，实施奖优惩劣。
二、实施利益导向机制，提高优质服务
由于领导非常重视计划生育工作，我们制订了一孩、双女户优先优惠政策，积极协调有关部门认真落实。截至9月底共落实计划生育特困家庭帮扶款元，独生子女父母奖 1
励费元，为独生子女夫妇每年上养老保险元，有名60周岁以上农村一孩、双女夫妇享受了奖励扶助。努力使各项优先、优惠奖励扶助政策落实到实处。
加强技术服务，努力做到优质、安全、高效，一是开展优生优育咨询工作，利用下乡季普查和入户走访的机会，进行面对面的问题解答和发放宣传品，及时为育龄群众提供技术支持。二是全面实行避孕节育知情选择。与已婚育龄妇女签订计划生育节育措施知情选择同意书，并定期进行有效的跟踪随访管理。避孕节育措施落实率、及时率均达90%以上，发放避孕药具及时有效。最大限度的减少计划外妊娠。三是做好健康查体工作。每年结合4次的及普查和一次的生殖健康免费服务活动共为全乡名已婚育龄妇女进行了生殖健康免费检查，上站接受检查服务人数占已婚育龄妇女的%。共查出各种妇科疾病患者人，分别得到了免费诊治或转诊治疗，使广大育龄妇女在生殖保健方面意识得到提高，起到了防病、治病的作用，促进了计划生育优质服务工作的深入开展，对育龄妇女进行全面的健康查体，提高了育龄妇女的生殖保健水平。
在优生优育方面，我们深入开展了出生缺陷干预工程，一加大宣传力度，镇政府每年都拿出一定经费为全镇育龄妇女订阅各种优生优育知识宣传教材。利用镇、村人口学校，通过播放光盘、面对面的培训等方式进行宣传教育，并组织知识考试，进一步提高了广大育龄妇女优生优育的认识。二是加强斯利安的投放力度和四项病毒检测，新婚、持证育龄妇女服药和检测率达到90%以上，从技术上起到了积极防范的作用。三是加强孕期检查，育龄妇女从怀孕开始，我们结合“三级两全包保”工作，定期进行孕期检查，发现异常及时建议到县计划生育技术服务站进行复查，出现问题立即补救。
三、加强村民自治，建设新型生育文化
充分发挥村党支部和村民委员会在计划生育工作中的重要作用，实行计划生育政务、村务公开，推进民主管理、民主监督。加强计划生育协会建设，搭建政府部门与群众自治组织制度化的交流合作平台，优化资源配置，疏导社会矛盾。我镇20个村全部成立了计生协会，每个协会通过选举产生协会会长1名，秘书长1名，理事5-7名，协会会员总数占村总人口的10%以上，由于协会组织中侧重了那些德高望重的老党员、老干部，有一技之长的致富能手，大大加强了协会组织的凝聚力，协会职能也得到充分的发挥。协会除定期召开理事会和会员小组会外，每年还组织4次以上大型活动，组织广大会员围绕主题特色活动，加大宣传教育，倡树婚育新风。
全面开展宣传计划生育有关法律法规、避孕节育以及优生优育知识活动，在原有的基础上，新建前庄村生育文化园区一处，北大杖子村、沟里村生育文化大院2个，大力营造计划生育生育文化氛围。
利用黑板报、广播、放映光盘等形式向育龄妇女定期组织教学培训，宣传计划生育政策和婚育科普知识教育，育龄群众计生知识知晓率达到95%以上。开展“关爱女孩，关爱母亲”等活动，引导群众树立科学文明进步的婚育观念，建设新型生育文化。
四、加强依法管理，提高工作效率
一是做好统计工作，全面掌握育龄群众基础信息，及时上报计划生育各项统计信息，各项数据准确；育龄妇女分类信息明细。做到不错报、不迟报、不瞒报、不漏报，统计合格率达到100%。
二是做好特殊人群的管理和服务工作，流动人口育龄妇女持证率、验证率、回执率、合同签订率均达100%。杜绝计划外的出生。同时将流动人口纳入本镇日常管理，服务到位。
三是坚持依法行政。进一步加大政策外生育的查处力度，案件查处结案率70%以上，严厉打击非医学需要的胎儿性别鉴定和非法终止妊娠行为，我们始终坚持“三级两全包保”制度，坚决杜绝非医学需要胎儿流引产，确保出生婴儿性别比保持在正常值以内。全年无一例此类案件发生。及时为育龄群众办理服务手册、生育证，无卡压现象，积极落实计划生育各项奖励政策，无信访案件发生，育龄群众对计生干部服务及执法程度的满意率不断提高。
虽然我们镇的计划生育工作取得了一定成效，一些重点性工作有了突破性进展，但还存在一些薄弱环节，与先进乡镇相比还存在一定差距。在今后的工作中，我们将在上级的业务部门的正确指导下，依靠镇党委、政府的领导，围绕稳定地生育水平，提高人口素质这一主要任务，认真总结经验，再接再厉，真抓实干，在下一年工作中取得优异的成绩，使我镇的计划生育工作迈上新的台阶，更上一层楼。
第三篇：乡镇计划生育工作汇报
一、西柏坡镇人口和计划生育基本情况
全镇共有6924人，已婚育龄妇女1206人。其中：一孩451人，二孩610人，多孩70人，无孩75人。当年新婚31对；全镇采取避孕措施人员1096人，男扎2例，女扎243例，上环804人，使用避孕药具47人，综合避孕率90.88%。截止目前，全镇共出生人口110人（一孩72人，二孩34人，多孩4人）、出生率为15.97‰，其中男孩58人，女孩52人，符合政策生育率96.36%。全镇累计独生子女领证102人（当年新增8户）。全镇共有奖励扶助对象79人(当年新增5人），每人每年发放奖励扶助金960元，共发放奖励扶助金85670元。全镇共有特别扶助对象2户（3人）每人每年发放特殊家庭关怀扶助金1320元，共发放特殊家庭关怀扶助金3960元;全镇流出人口总数472人（省内404人、省外68人），办证59人，办证率100%，其中流出已婚育龄妇女59人（省内51人、省外8人）。
二、20xx年计划生育工作进展
镇党委、政府认真学习贯彻省市县人口和计划生育会议精神，分析研究我镇人口和计划生育工作现状和存在的问题，制定了《西柏坡镇20xx人口和计划生育工作实施方案》，坚持“村不漏户，户不漏人，不留死角”的工作原则，掌握人口计生情况、社会抚养费征收、免费生殖健康服务、流动人口管理等为重点工作内容，村村达到“底子清、对象清、任务清”的工作目的，确保各项工作任务一次性集中完成。一年以来，镇计生站对村级专干、小组长开展了集中业务培训，提高了全镇计生干部的政策业务知识水平。通过清理清查，进一步夯实了计划生育基础数据，为我镇人口和计划生育工作持续健康发展奠定了基础。
三、工作措施
（一）领导高度重视
西柏坡镇党委、政府高度重视计生工作，坚持一把手亲自抓、负总责，把人口和计划生育工作纳入重大议事日程。为此，专门成立了西柏坡镇计生工作领导小组，书记任组长，镇长任副组长。镇领导亲自安排部署，听取汇报，督导检查，形成了一级抓一级，层层抓落实的工作局面。
（二）加大计生宣传力度
我镇加大了计划生育宣传，镇计生站及时挖掘典型，使人口文化与社会文化有机融合，对原有的文化大院、文化长廊等宣传阵地进行更新，对计生户加大帮扶力度。各村张榜公布生育指标安排对象，增强群众监督，打消计生对象超生的侥幸心理乡镇计划生育工作汇报材料乡镇计划生育工作汇报材料。通过悬挂横幅，张贴标语，开展广播，装备宣传车辆，进村进户开展巡回宣传，大力营造“个性化、温馨化、亲情化”的“三化”宣传氛围。深入开展“生殖健康服务进家庭”行动，全面落实“勤检查”和“送知识”服务。20xx年要举办大型宣传活动1次，健康体检等小型宣传活动6次，镇上成立了人口文化宣传队，要举办人口文化艺术演出、演讲和书画摄影大赛等活动，扩大人口文化的影响力和传播力。截至目前全镇共刷新标语35条，悬挂横幅17条，张贴标语300条，出动宣传车辆25车次，发放宣传册3600册。
（三）扎实开展生殖健康服务进家庭活动。
通过开展“勤检查”“送知识”服务，以生殖健康免费服务为切入点，提高孕前管理水平，全面启动免费孕前优生健康检查工作，建立政策内待孕人员名单及免费孕前优生健康检查随访档案，做到底数清，情况明，使群众生殖健康知识普及率达到95%以上，已婚妇女当年生殖健康检查服务率达到100%，基本实现了零距离服务。
（四）狠抓流动人口管理服务，落实均等化服务。
一是广泛开展好《河北省流动人口计划生育工作办法》的学习宣传工作，进一步提高流动人口依法办事、依法维权的水平，使流动人口计划生育服务管理工作逐步走上法制化道路。二是集中精力开展流动人口计划生育清理清查，开展以“掌握百分之百信息，提供百分之百服务”为主要内容的“双百”活动乡镇计划生育工作。实行合同化管理，对长年和多年外出对象，坚持跟踪管理与网络寻查相结合，通过督促回寄手续，千方百计查清生育状况，全面加强管理。对于流入人口，镇计生站加强办证、验证管理和服务措施的落实，与派出所等相关部门紧密协调，扎实开展流入人口登记造册和服务管理。三是深入开展关怀关爱活动。关注留守儿童和空巢老人家庭，关注流动人口生存与发展，为流动人口家庭提供生育、生产、生活和便民维权服务。
（五）全面推进“诚信计生”和“幸福家庭”创建工作。
按照“双向承诺、合同管理、民主监督、互为守信”的诚信计生工作模式，镇、村都成立了诚信计生领导小组。全镇共成立了16个村诚信计生领导小组，与所有育龄夫妇签订了“诚信计生协议”全镇所有村都达到“四有”（有诚信计生小组，有村规民约、有诚信计生协议、有诚信计生规章制度）的要求。全镇围绕“计划生育、优生优育、文明富裕、身心健康、和谐幸福、奉献社会”六个方面开展幸福家庭创建工作，通过宣传政策，召开会议，民主评议，张榜公示，产生了幸福家庭6户和诚信计生示范户10户。同时免费为35户农村独生子女家庭办理了意外伤害保险。更好地推动了计划生育家庭的生育文明、健康促进、权利保障等工作的开展。
（六）狠抓计划生育责任落实。
一是强化领导责任，镇党委、政府多次组织召开计划生育工作专题会议，进一步落实各村支部书记“亲自抓、负总责”的第一责任。二是加强计生力量，安排专人负责流动人口管理工作，进一步细化工作责任，实行分工负责。三是强化督查推动，成立了督察组，对全镇计划生育工作巡回督查，根据进度评比和督查发现的问题，及时进行指导，并帮助解决乡镇计划生育工作汇报材料事迹材料。四是强化考核奖惩，根据层级动态管理，月抽查、季考核办法，对考核出的问题，严格追究相关人员的责任。
第四篇：乡镇计划生育工作汇报书
乡镇计划生育工作汇报书
不断配备充实计生队伍，使他科学规范行政有为，切实提高服务水平，努力提高工作效率，为我乡各项发展提供良好的人口环境。以邓小平理论和“三个代表“重要思想为指导，认真贯彻落实党的十六大精神。全面贯彻《人口与计划生育法》和《省人口与计划生育条例》落实干部队伍”四化“方针和德才兼备的原则，着眼于计生事业的长远发展，树立科学发展观，实施“人才强计生”战略。
计生队伍建设的目标是计生队伍结构不断优化，年。干部队伍的整体素质明显提高，干部人事制度和人才管理体制改革取得新的时展，有利于优秀人才脱颖而出，人尽其才的有效机制逐步建立，干部队伍建设体系日趋完善，队伍成长环境进一步优化。年，乡、村两级计划生育干部符合40岁以下、大专及以上学历、有较强工作能力的计生干部达到80%其中卫生技术服务人员占三分之二，计划生育干部队伍结构达到省要求标准。
稳定计划生育干部队伍。根据国家、省、市的规定。列入乡行政编制。计生助理的调动和任免，必须按干部管理权限规定，由乡政府与市计生局会商，实行民主评议、业务考试，党委考核相结合，并按规定办理相关手续。镇计生服务站人员按市缟办核定的编制配备到位，40人员工资报酬由乡财政负担。加强人员机构管理，保证技术人员占计生服务站编制数的三分之二以上，并确保有1名统计微机员。通过公开选拔、竞争上岗等形式，确保竞争上岗人员有编制，无编制人员合理分流。每村要保证有1名计划生育服务室主任，具体负责计划生育工作，今后计划生育服务室主任全部实和竞聘上岗，并按照“岗位责任制、以效计酬制、定期考核制”管理，每个自然屯要配备1名兼职计划生育中心户或计划生育信息员。
认真落实待遇报酬。一要落实经济待遇。计生助理人列入公务员序列。养老、医疗保险与村其他干部同等对待，屯服务户每年定额给付报酬视各村经济情况予以落实，原则上年不能低于300元。二要落实政治待遇。加强对计生干部的培养教育，对有突出贡献的计生干部，要在提拔使用、发展党员、评先评优等方面优先予以考虑。同时，对有特殊困难的计生专干，帮助他解决实际问题，使其全身心投入到计生工作中。
实行竞聘上岗。公开招聘计生干部，把有较强事业心、责任感、懂政策、会管理，具有大专文化水平，一专多能的年轻同志，充实到计生队伍中来。逐步建立竞争上岗、定期考核、转岗轮岗等具体管理体制，对不称职者要坚决辞退，以增强干部的竞争意识和风险意识，激发终生学习、敬业爱岗的需求。计生助理实行“竞争上岗、择优录用、一年一考核”制度，对考核不称职的予以降职使用。技术人员应按照〈计划生育技术管理服务条例〉规定，考取执业医师资格、执证上岗。凡不符合条件的要逐步调整。
第五篇：乡镇计划生育工作汇报材料
我镇共有41个村，3个居委会，总人口4.76万人，已婚育龄妇女9202人，现有计划生育协会组织47个，协会会员3600多人。近年来，镇村计生协围绕党委政府的工作思路和计划生育工作的总体部署，充分发挥服务职能，组织和发动广大理事、会员积极带头，主动参与，为全镇的人口与计划生育工作作出了贡献。
一、积极推行计划生育村民自治，努力提高协会的工作能力
实现计划生育村民自治，是21世纪人口与计划生育工作的必由之路。我镇自2004年推行计划生育村民自治，在此工作中，计生协会始终是一支重要力量。
1、制定自治章程，协会尽职尽责
在试点的基础上，镇协会于今年3月份向全镇印发了《计划生育村民自治章程》的基本框架，各村协会根据各自的村情，多次召开理事会对有关条款进行修改和补充，协会理事更是逐家逐户登门征求意见，在求得广泛共识的基础上，再召开村民代表会议，审议通过适合本村实际的《章程》。片玉村协会副会长钟帮凯每天晚上都要走访5个以上的农户，听取他们对计划生育村民自治的合理化建议。村民的意见在《章程》的制定过程中得到了充分体现，如永忠村对及时落实节育措施的育龄群众适当补助营养费；松木村对领取《独生子女证》的每年发放保健费60元；梓木村将主动放弃再生育家庭的奖金由500元提高到1000元。目前，全镇41个村已有39个依法制定《章程》，39个《章程》是39个不同的版本。
2、签订自治协议，理事亲历亲为
《章程》制定以后，各村协会将工作重心转移到与农户签订《计划生育村民自治协议书》上。由于部分群众对签订《协议书》不理解，各村理事率先示范，广大会员积极带头，主动签订。其他农户，则是由协会理事亲自登门做思想工作，逐个消除抵触情绪，保证了签订率。新檀村协会理事王君贤，仅在协议签订过程中走访农户就达30多户次。据统计，已有37个村与农户签订了《协议书》，签订率在80%以上。
3、履行自治职能，会员任劳任怨
推行计划生育村民自治，关键在发挥协会会员的积极性。各村协会引入竞争机制，通过公开评选优秀小组长和优秀会员，调动了会员的积极性。柞子村李军文与吴玉拾是再婚夫妇，2004年6月生育一个小孩，按要求应当落实女扎手术，但吴玉拾不同意。针对这一情况，会员龙桂英、康文莲联合本组8名会员，向吴玉拾宣传计划生育政策，一条一条讲解《湖南省人口与计划生育条例》，终于把小吴的思想工作做通，李军文愉快地落实了结扎手术。咸新村村民钟小红外出深圳打工，按《章程》规定，应当向村上放出保证金500元，但她说村里的规定不算数，要看上级政府的文件，协会会员朱新兵、王逊若及时赶到，告诉她《章程》是按照法律的规定，经村民代表会议通过的，具有法律效力，每个村民都应当主动遵守，经他们一说，钟小红没有再固执己见，按要求放足了保证金。杨林村会员×××，在一次偶然的交谈中，听说本村村民贺姣娥计划外怀孕，及时将情况向镇里反映，工作按图索骥，找到对象做通工作并落实了引产手术。在今年秋季，仅由协会会员提供线索，查实后落实流引产的就有6例。
二、充分发挥协会的服务职能，不断扩大协会的社会影响
1、开展“关爱女孩行动”。
2003年，我们对农村两女户发放《计划生育优待证》，持证家庭可享受200元养老保险补助，在其小孩考取大学以后，由镇财政发放1000-5000元的“女孩成才奖学金”，到目前为止，已发放《优待证》386本，镇财政解决养老保险费6.88万元，发放“成才奖学金”2份。2004年，“关爱女孩行动”在前塘村、柞子村试点，两个村对持证家庭再补助保险费200元，并对其小孩实行九年制义务教育免费入学。2005年，“关爱女孩行动”扩大到35个村，其中有高桥村等35个村对女孩户补助养老保险，新边村等13个村对女孩户入学进行学费补助。
2、督促落实计划生育家庭的法定社会经济政策
2004年7月，镇协会牵头，邀请县计生技术专家进村入户开展妇科病查治，共接诊育龄妇女551人，查出妇科病患者216人，其中子宫肌瘤3人，内分泌紊乱21人，各种妇科炎症患者192人，使这些对象及时得到合理治疗，有效地改善了生活质量。2004开始，镇财政对领取《独生子女父母光荣证》的农村家庭，每月发放独生子女保健费10元。2005年，各村协会积极建议，在《章程》中增加了对独生子女户的优待措施。据统计，有松木村等20个村规定了对独生子女家庭的优待措施；新中村等23个村对自愿放弃再生育的家庭给予奖励；龟灵村等9个村对及时落实孕检和节育措施的夫妇进行补助。
3、协调各部门对计生困难家庭进行重点扶助
镇计生协积极与各部门联系，协调各部门在资金扶持和社会救济时，尽量向计划生育困难家庭倾斜。2004年，我镇共救济和扶助1654户，其中实行计划生育的家庭有1263户，占76.4%。镇计生协会也自筹资金对困难家庭进行帮助，2005年9月，协会组织会员募集资金7500元，开展扶贫助学活动，为37个村的50个计生困难家庭解决了小孩上学的实际困难。
4、广泛开展新型生育文化宣传教育活动
镇计生协每年印发各种宣传资料2万余份，书写红纸标语8000多条，举办知识讲座200多场，更新板报墙报150多期，开展计划生育宣传教育活动。2004年初，协会向全镇发出公
开评选“好婆婆、好媳妇、计划生育模范户”的倡议，各村计生协积极响应，共推荐了30多名候选人（家庭）。最后评选出公益村王冬英、永忠村曾国华、双桥村熊满娥（家庭）上报县计生协，并对熊满娥一家模范落实基本国策的典型事迹摄制了专题片，在县电视台和镇差转台滚动播放。2005年，镇协会发动广大理事、会员宣传奖励扶助政策，严格按照上级要求逐户进行核实，全镇上报奖励扶助对象37人，准确率为100%。7月29日，镇里举行隆重的奖励扶助金首发仪式，将计划生育奖励扶助的宣传活动推向高潮。在集中整治“两非”联合执法行动中，广大会员积极提供线索，领导小组根据线索进行排查，查实洪山实业公司职工医院有非法鉴定胎儿性别行为，目前，此案已报市计生委和市卫生局进行处理。通过协会会员的积极工作，基本国策进一步深入人心，群众的生育观念进一步好转，2005年，全镇计划生育率达到96.14%，性别比为109.5，基本趋于正常，1-9月，共有69对夫妇主动领取了《独生子女父母光荣证》。
三、我们对做好计生协工作的几点体会
1、计生协履行职能，必须有党委政府的高度重视
任何工作都要有党的正确领导，计生协工作也不例外，领导重视对协会的健康发展至关重要。协会提出“健全组织、落实经费、加大宣传、强化服务”的工作思路，得到了党委政府的充分肯定。政府明确，协会活动经费由2003年占计划生育事业费的6%，提高到了2005年的10%，协会理事按计划生育工作人员的标准享受60元/月的岗位津贴，村计生协常务副会长享受20元/月的定额补贴，有相当一部分村也为村协会单列了工作经费，为协会创造了一个良好的工作环境。
2、计生协开展活动，必须有一支得力的专职会长队伍
选好“领头雁”是我们加强协会组织建设的最主要任务。2004年是“协会组织建设年”，党委中心组认真学习了上级有关会议精神，协会召开了第四次会员代表大会，选举产生了新一届理事会，并分责任区成立了五个分会，由责任区主任兼任分会会长。与此同时，我们还对17个村协会进行了改选。通过换届和调整，镇村协会专职会长的结构更加优化，全镇47个专职副会长中，有正处级干部1人，副处级干部1人，正科级干部8人，退休老干部、老教师35人，为协会的健康发展提供了组织保证。
3、计生协有所作为，必须有一个完整的组织体系
计生协是我国最大的群众组织，协会的作用发挥好了，计划生育工作水平就上去了。我镇协会按照上级要求，建立了一套严密有序的组织体系。各村均由党支部书记或村主任任会长，由会员代表会议推选德高望重的“五老”担任专职副会长，并配备3-10名理事。一般在每个村民小组成立协会小组，每个会员都联系了1-2名育龄妇女。会员随时掌握联系对象的思想和生活状况，及时向育龄群众提供有效服务，从而使协会活动不断深入人心。越来越多的群众在享受到协会提供的生产、生活和生育服务以后，主动要求加入协会这个组织里面来。
四、计生协工作亟需解决的几个问题
1、协会会员利益难以维护
计生协会由政府机关直接产生，不是会员自发、自愿组建，因此，协会考虑的主要是为政府做些什么，而不是为社会和群众做些什么，缺乏独立性和自主性。而协会会员又多是按自上而下确定的比率，由各级组织推荐，往往不能真正代表广大群众的利益，从而导致计生协会难以发挥综合协调作用，很难时刻维护会员的利益。尤其是当政府与会员的利益不一致时，计生协会很容易放弃自身利益而站在政府的立场上，导致计生协会凝聚力不强。这是协会工作亟需引起关注的一个重要问题。
2、协会人员配备严重不足
社会的发展要靠人才去推动，计生协会的发展也一样，缺乏人才，协会就难以发展。而现在，计生协会工作人员的配备很难适应协会本身发展的要求。乡镇计生协会只有一个专职副会长，且都是退线或退休人员，其余全是兼职人员。几万人口的一个乡镇，要靠这一个甚至只有“半个”人员管好协会工作，困难可想而知。因此，非常有必要在乡镇配备专职秘书长，以解决专职会长疲于奔命的问题。
3、协会工作经费没有从根本上得到解决
按惯例，协会组织的经费应当主要来自会员缴纳的会费，而计生协会的经费则完全靠本级财政安排，一旦政府财政吃紧，势必造成计生协会经费投入不足。村级协会的工作经费则更是无为之炊，为计生协会的健康发展埋下了很大的隐患。因此如何从根本上解决协会的工作经费问题也是各级党委政府应当重点考虑的一个问题。
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