五星级工会自查报告

第一篇：五星级工会自查报告

***申报五星级工会自检自查报告

*****于2001年7月10日由****矿综掘三队改编而成，**工会成立于2002年4月，现有会员168人，工会入会率达100％。***工会共有1名工会主席、2名委员组成，下设4个工会小组。***作为掘进队组的主力军，井下作业机械化生产率达100%，主要选用连续采煤机、梭车、破碎机、胶带运输机、铲车、手持风钻等来完成巷道掘进作业。经过多年时间的磨练，我队已熟练掌握了连采掘进工艺，单班最高进尺达27米，最大限度的发挥了连采设备的高产高效性。

我队继承了老队的优良传统，坚持用科学发展和“安全发展”的指导原则凝聚共识，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，遵循“科学、合理、正规、有序”的生产原则，着力把我队打造成一支高素质的精品化职工队伍。

面对全年安全生产的工作要求和安全生产处以“紧平衡”的严峻形势，作为我矿进入西井区突出区域掘进的排头兵，围绕矿井安全生产、自主管理、队伍建设等中心工作，责任重大，使命光荣，安全工作任重道远。

自创建星级基层工会活动开展以来，我队工会积极响应矿工会关于开展创建星级基层工会活动的号召，按照矿工会的总体部署，全面开展了星级基层工会创建活动，并按照矿工会《创建星级基层工会考核评比办法》的标准，进行了严格认真的自检自查和整改工作，对发现的问题和存在的不足，及时进行了纠正，达到了矿工会“五星级基层工会”的标准。现将自检自查情况报告如下：

一、创建“星级基层工会”自检自查情况：

（一）组织建设

1、我队工会组织健全、人员配备完善，并严格按照规定落实工会主席待遇；职工入会率达到了100%；会员管理规范，建立了建立实名制电子档案数据库，工会组织档案、会员档案、工会活动档案健全，形式规范，内容完善，电子档案入库率达100%。

2、每年按照规定要求，召开本队职工代表大会和会员代表大会，研究、部署、交流工作，大会任务、程序日趋规范，严格执行会前请示和会后报告制度，并将职代会、会代会合订本及时上报矿工会组宣部。

3、建立工会干部培训制度，积极组织工会干部参加上级工会举办的上岗资格或业务培训。目前我队工会干部已全部取得上岗资格证书。建立工会干部学习制度，利用每周一上午2个小时，由工会主席亲自主持结合自身工作对本队工会干部进行授课，努力打造“一专多能”型工会干部，提高了工会干部“能说、善写、会做”的综合素质。

（二）经费使用和管理

****工会依照《工会法》的相关规定，认真做好经费的收缴、管理和使用工作，收费率达100%，按时向上级工会上缴工会会员会费，严格按照程序规定审批会员经费用途符合规定。并每年向会员（代表）大会报告会费使用情况。

（三）民主管理工作

完善企业民主管理制度，调动职工参与企业管理的积极性。通过厂务公开，职代会制度等形式，动员职工参与企业民主决策、民主管理、民主监督，参与和支持企业改革。

1、我队严格落实《***企业民主管理条例》，大力推行以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，职工代表大会做到了每三年进行一次换届。建立健全了本队职工代表竞选、培训、述职、评议、巡视等各项制度，并按要求组织开展各项

活动。大会操作程序规范，职工代表结构合理、比例适当、报告的基本内容全面、重大事项议案采取无记名投票方式表决，保障了职工民主参与、民主管理和民主决策的权利。并做到每年对单位队级以上干部评议一次

2、严格执行队务公开，凡涉及的队组日常经营管理各项重大决策以及关系职工切身利益、职工关心的热点和难点等问题能做到及时向职工公布，并设立了意见箱，积极收集职工提出的各项意见和建议，并做到每项有反馈。

（四）宣传教育、素质工程

队工会着眼增强凝聚力，创建学习型组织，深入开展“创建学习型组织，争当知识型员工”活动，落实《公民道德建设实施纲要》，开展文明区队、文明家庭、文明宿舍、文明职工创建活动。并积极向《****》杂志投稿

（五）生产保护

1、开展“安康杯”竞赛，确保安全生产。根据矿劳动竞赛委员会下发的“安康杯”竞赛活动文件总体要求，结合我队生产实际，完善劳动竞赛组织机构，制定了具体的班组竞赛方案、计划，明确了竞赛的评比考核办法和奖惩规定，将考核内容贯彻到队组管理的方方面面。根据考核的标准每月进行一次打分排队，激发了广大职工的工作积极性和主动性，有效促进了我队安全生产。

2、经济技术创新活动：队工会劳动竞赛委员会紧密结合本队安全生产实际，适时开展重点工程劳动竞赛、节约降耗等活动，成立活动领导组，制定工作计划、工作目标，确保了各项安全生产任务的完成；定期组织小型岗位技能竞赛活动，并给予一定的奖励；制定下发了职工“五小成果”（小发明、小创造、小革新、小改进、小窍门）奖励标准。

3、弘扬劳模精神，每月定期组织职工学习劳模先进事迹；落实劳模各项待遇，关心劳模的生产生活，并按要求组织劳模参加矿相关活动。

4、围绕安全工作、矿井发展、企业文化等内容进行职工“合理化建议”征集。活动主要是以找差距，提建议，抓落实为主，每个月都将涉及安全、生产、设备以及现场管理等环节中出现的问题和隐患，以合理化建议的形式发送给上级工会，整理汇总后责成安监科处理。年初至今，共提各类合理化建议68条。

（六）集体合同、帮扶解困工作

1、积极组织全队职工认真学习《＜集体合同＞实施方案》，并认真落实平等协商、集体合同制度，截止目前，全队所有职工全部签订了劳动合同，签订率达到100%，劳动合同备案率达到100%；在集体合同履行期间未发生过一起合同争议事件，合同履约率达100%。

2、帮扶解困：积极开展生活互助活动，建立了困难职工和特困职工档案，并实现网络化动态管理，制定了《***扶贫帮困送温暖工作实施办法》；在走访形式上，队工会采取了由队主要领导及相关工作人员组成的“送温暖”慰问小组，在两节期间以及重大节日对特困职工进行统一走访。在进行统一走访的基础上，厂工会还对患重病及有实际情况的职工进行了救助。积极为职工申报 “金秋助学”、“新苗”奖等，努力解决职工的燃眉之急。职工大病医疗互助保险活动参保率达100%。

（七）职工疗养工作、矿嫂参观日，生日礼品发放。今年来我队按照矿工会分配的疗休养指标，安排我队8名职工分别赴庐山、镇江、海南、夏县等地疗养；安排3名一线职工参加矿嫂参观日；对全队职工按时发放生日礼品。

（八）“数字工会”建设

做到了及时更新本单位工会网站，其中科队务每月至少公开一次，工会数据库各类数据真实完整，调入调出人员在3日内更新会员及相关档案，每月按时上交两篇反映本单位工会工作的信息报道。

二、创新、亮点工作：

1、安全氛围营造：使我队全体职工形成鞭策自己，赶帮追超的良好安全氛围。职工的安全意识、安全行为有了明显的提高

2、队务公开工作：依托《工序管理》和向脏、累、险倾斜，使职工劳有所得，干有所挣，充分体现了按劳分配、多劳多得的原则。为了使职工能够在最短的时间内清楚自己的工分和奖金情况，我队要求验收员当天工分，当天必须上墙公布，让职工能及时看到自己的劳动所得，充分地调动了全队职工的工作积极性。奖罚款及队务使用奖项每月及时在队务公开栏内公开，进行公示，也让职工对此进行监督；从而确保了全队的每一项工作都在“公平、公正、公开”的情况下进行。

3、针对新工人多，职工业务与理论知识掌握不平衡、岗位类型多样，不便将全体人员组织起来进行长时间集中培训的实际，积极采纳职工的建议，采取化整为零、互教互学形式，积极构建井下培训“小课堂”，以班组为单位对新职工进行“短、平、快” 培训，取得了良好效果。通过新老传帮带管理制度、技术比武和劳动竞赛，在工作中形成人人力争岗位成才的良好氛围。

4、通过持之以恒开展“五想五不干”活动，力求实现安全管理上的“五个转变”：员工变他律为自律、变自学为互学，班前会变单向部署为和谐互动、变被动灌输为共同研讨、变工作安排为兼顾学习。

5、建立了图文、影像工作档案，利用数码相机、摄像机将日常开展的工作、会议以及活动等进行记录、存档。

三、存在不足：

1、未经常开展职工小家建设活动

2、民主管理会议记录不全

3、职工技术协作组织机构活动效果不好

4、数字工会新闻不能做到每周更新 自评分：95分

四、今后努力方向：

在创建星级工会活动过程中，我们虽然做了一些工作，但也存在着一定的差距和不足，在今后的工作中，我们将进一步按照上级工会的要求，认真做好工会各项工作，进一步加强新时期工会组织自身建设，提升基层工会工作科学化水平，努力打造基础扎实、组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、职工信赖、关系和谐的工会组织，建设学习型、和谐型工会。

****8工会 二0一一年十二月

第二篇：五星级工会申报材料

五星级工会申报材料

我校工会于2013年8月,在新学年即将到来之前，开始筹备第九届职代会，成立了筹备领导小组，由刘校长任组长，工会主席谢庆华同志任副组长，组员由工会干事龚伟同志及四名教师代表组成。领导小组还下设了秘书组、资格考核组、会务组和提案组。

全校教职工分成四个组，高一组、高二组、高三组和教辅后勤组，根据人数分配名额，由各组民主选举正式代表。我们参照《湖北省中小学校教职工代表大会暂行条例》第三章第七条“教职工代表与教职工比例视教代会规模而定，一般为一比三左右”的规定，我校现有教职工189人，确定了63个代表名额，63名代表是各年级组根据分配原则民主选举产生的，其中工会专职干部1人，占1.6%，行政干部19人，点30.2%，教师代表41人，点65.1%，职工代表2人，点3.1%；其中妇女代表9人，占14.3%。另外还安排了四名聘用人员为列席代表。

第九届教代会针对老师们比较关心的问题，确立了三个主题：学校五年发展规划，干部任用选拔考核工作条例，结构工资改革方案。其中，关于学校五年发展规划和结构工资改革方案，老师们尤为关注，在分组讨论会上就展开了激烈的讨论，写出了大量的提案，提案组工作人员对提案进行了整理，反映到校行政。校行政会对提案进行反复研究讨论，草拟并逐步完善了相关议案，提交职代会正式会议进行审议表决。对未予采纳的提案均由大会执行主席在正式大会上作了答复。

正式会议时，代表们几乎都是全员参与。表决时，第一个方案《学校五年发展规划》和第三个方案《干部任用选拔考核条例》很顺利地高票通过，但结构工资改革方案第一次表决未通过，经讨论修改后，二次表决获得通过。

会后，我们向县教育工会上报了《新沟中学第九届教代会报表》，由工会组织成立了提案督办小组，到目前为止，《学校五年发展规划》中的一些内容如校园文化建设已经实施，另一些内容如女生公寓楼搬迁，尚待实施，《结构工资改革方案》和《干部选拔任用考核条例》得到了强有力的实施。

随后，我们又组织召开了第九届职代会第二次会议和第三次，依据职代会审议通过的《中层干部选拔任用考核条例》对学校中层干部进行了调整。

今年10月份，我们又组织召开了第九届职代会第四次会议，对校行政会提出的《关于统一教职工校服的报告》进行了审议并获得通过。会后，工会组织组成监督组全程参与校服的采购过程。

监利县新沟中学 2014年12月

第三篇：工会五星级党组织申报材料

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工会五星级党组织申报材料

为了认真实践“三个代表”重要思想，落实科学发展观，扎实开展为民务实清廉群众路线主题教育，贯彻落实党的路线、方针、政策，紧紧围绕林区保护与发展这个中心为实现林区的“转型跨越、绿色崛起”和建设“美丽幸福神农架”充分发挥了党组织的政治核心作用、战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，林区总工会在林区党委政府和省总工会高度重视下和大力支持下，认真贯彻落实“组织起来、切实维权的”工作方针，围绕中心、服务大局，求真务实、开拓创新，团结全区广大职工群众投身林区经济建设与发展，为推动林区保护与发展做出了积极贡献。

（一）服务大局积极主动

围绕林区党委中心，开展“当好主人翁、建功‘十二五’”劳动竞赛活动。深化重点工程、重点产业、重点领域劳动技能竞赛和职工岗位练兵、技能培训、技能比赛活动。

1、开展岗位建功、技能比赛活动。围绕实现“绿色崛起，建设美丽幸福神农架”的宏伟目标，组织动员全区广大职工积极投身林区经济建设，深入开展岗位建功活动。

2、开展技能培训活动。与林区劳动就业局联合举办了职工（农民工）家政培训、种植业、养殖业、林下产业等创业技能培训500人次。

3、开展“创先争优”活动。开展了以班组创建为主体“工人先锋号”、“五一劳动奖状”、“五一劳动奖章”等“创争”--------------------------精-------

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活动。

（二）组织建设全面发展

为确保“哪里有职工，哪里就有工会组织”的目标，林区总工会深入推进“三个普遍”，全面加强基层工会基础工作和班子队伍的建设。

1、加强基层工会组建。在全区开展了“百日攻坚行动”。

2、推进工资集体协商。在工会组建的基础上，积极推进工资集体协商工作。深入企业加强工资集体协商重要意义的宣传。

3、注重班子队伍的建设。带领党员干部贯彻落实科学发展观，认真执行党的路线方针政策和上级党组织的决议决定，认真贯彻落实党风廉政建设责任机制，经常与班子成员交流、沟通形成和谐共事的氛围。

（三）帮扶维权卓有成效

坚持“组织起来，切实维权”的工作方针，积极加强工会维权帮扶工作。以《工会法》贯彻实施专项执法检查为契机，推动依法维权。

1、以劳动竞赛为载体，推动重点维权。安康杯知识竞赛活动。

2、以服务职工为重点，打造维权帮扶品牌。开展“送温暖”“送清凉”“金秋助学”活动，为他们送去工会组织的关怀与温暖。

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（四）职工活动蓬勃开展

围绕中心，服务发展，积极积极开展了职工喜闻乐见、丰富多彩的活动。

1、加强职工宣传教育。积极加强对职工形势政策学习教育，开展了学习党的十八大精神、全国工会十六次代表大会、省工会十二次代表大会、十八届三中全会、林区党委十一届二次全会精神的学习贯彻。

2、开展职工读书活动。开展“中国梦•劳动梦”，“幸福女性•幸福湖北”职工读书征文活动。

3、组织职工文体活动。开展了“学习贯彻十八大、争创发展新业绩”春季职工长跑比赛，举办首期三级社会体育指导员暨第九套广播体操培训班，全区200多名舞蹈体育骨干参加培训；举办了生态•健康神农架首届职工排舞大赛。

4、强化工会宣传工作。年初制定了工会系统信息宣传工作方案，将工会信息宣传工作任务分解到各部室。建立工会网站，编发《工会工作动态》10期。

5、强化职工满意度。从政治上、思想上和组织上团结和凝聚广大职工群众，注重做好职工群众工作，特别是困难职工群众，以积极主动地工作态势去帮助弱势群体，积极开展形式多样的文化体育活动，增强精神文明建设，创建和谐文明的团体组织，进一步改进工作作风，真正维护好职工群众的合法权益。

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（五）“三万”活动取得业绩

践行党的群众路线教育实践活动，认真贯彻落实“联系群众、转变作风、促进发展”主题实践活动，开展了“万名干部进万村洁万家”和“万名工会干部进万企建万家”活动。

1、“万名干部进万村洁万家”活动。紧紧围绕“送政策、访民情、办实事、促发展”的实践主题，周密部署、精心组织，积极深入农村宣传政策、发动群众、筹资筹劳，加强农村基础设施建设。

2、根据省总工会安排部署，开展了“万名工会干部进万企建万家”活动。通过走访慰问、问卷调查、职工座谈、信息反馈等形式，重点了解企业的基本情况、发展经营和职工队伍状况，解决职工生产生活面临的主要问题和困难。

（六）工会自身建设得到加强

以党的十八大精神为指导，以改革创新精神加强和改进工会自身建设，不断提高整体工作能力和水平，努力建设学习型、服务型、创新型工会，不断提高工会工作科学化水平。

1、以工会换届会为契机，建设了工会一支好班子。组织召开了林区工会第八次代表大会，大会选举了林区总工会第八届委员会委员、常委、副主席、主席；林区总工会第八届经费委员会委员、主任。

2、以学习培训为重点，提升工会干部队伍素质。提升工会干部队伍素质。攻击机关深入开展“学创”活动，机关职--------------------------精-------

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工坚持每天晨读一个半小时，每月定期学习制度。加大工会干部教育培训力度。

3、以规范化管理为基础，全面推进工会财务、资产管理和精神工作。

4、以贯彻落实“八项”规定为箭牌，营造风清气顺的工会形象。加强工会机关作风建设，完善了工会规章制度，建立健全工作约束机制，强化会务公开工作，加强财务收支管理。

（六）“三万”活动取得业绩

践行党的群众路线教育实践活动，认真贯彻落实“联系群众、转变作风、促进发展”主题实践活动，开展了“万名干部进万村洁万家”和“万名工会干部进万企建万家”活动。

3、“万名干部进万村洁万家”活动。紧紧围绕“送政策、访民情、办实事、促发展”的实践主题，周密部署、精心组织，积极深入农村宣传政策、发动群众、筹资筹劳，加强农村基础设施建设。

4、根据省总工会安排部署，开展了“万名工会干部进万企建万家”活动。通过走访慰问、问卷调查、职工座谈、信息反馈等形式，重点了解企业的基本情况、发展经营和职工队伍状况，解决职工生产生活面临的主要问题和困难。

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第四篇：五星级工会申报材料1

王家岭公司工会先进事迹

今年以来，王家岭公司工会坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以开展深入学习实践科学发展观活动为契机，紧紧围绕企业的生产经营这个中心和上级工会的统一安排部署，结合创建学习型企业活动，以创建模范职工之家为载体，以密切联系群众为纽带，紧密团结，扎实工作，全面履行了工会的各项职能，切实落实维护了职工的合法权益，有效促进了企业的思想建设、组织建设和作风建设，为各项工作的顺利开展奠定了良好基础。主要表现在以下几个方面：

一、正确协调好职工与企业的劳动关系

王家岭公司工会始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真宣贯《劳动合同法》，严格按照《劳动合同法》的要求，配合公司与全体员工在平等协商的基础上100%签订了劳动合同。通过一年的运作，绝大多数职工能理解公司，支持企业，没有发生任何劳动争议情况，从根本上杜绝了影响社会稳定事件的发生。

二、加强管理力度，保障职工劳动安全

王家岭公司是一个大型煤矿企业，因此，安全生产工作显得尤为重要。公司为确保生产不出安全事故，着力做好三项工作：一是建立健全了劳动安全生产管理制度，做到用制度约束人；二是加强监督检查考核力度，成立了安全生产领导小组，把安全生产作为硬性指标纳入经济责任制考核之

中，实行一票否决，督促做到天天有检查，月月有考核。三是工会积极参与安全生产管理，加强职工安全生产培训，督促行政严格落实安全生产责任，同时配备了安全群众监督员。通过一整套完善的管理，企业没有发生任何重大安全生产事故。

三、充分发挥职工的聪明才智，鼓励职工进行经济技术创新

公司工会十分重视职工的技术创新活动，工会领导经常性地深入井下，了解职工的技术创新活动情况，对职工技术创新取得的成果给予肯定，对成效显著的给予奖励，大大调动了职工参与技术创新的积极性和创造性，有力地促进了企业的发展。公司按规定按时足额地缴纳了全体职工的养老保险、医疗保险和工伤保险。

四、丰富职工文化生活，增强职工队伍的凝聚力 公司工会利用各种有利条件，组织了丰富多彩的文体活动，内容丰富，形式多样，赢得了职工的好评。同时还举办了篮球比赛、乒乓球赛等多种体育活动，活跃了职工的业余生活，增强了凝聚力，拉近了干群间的关系。在工会经费紧张的情况下还是想职工所想，挤出资金重新修缮了职工之家，添置了新的书籍报刊、乒乓球桌、健身房等物资，为职工的教育、培训、业余生活提供了保障。

五、工会干群努力工作，贴近群众，提高满意率 公司工会在上级工会和公司党总支的正确领导下，积极大胆地开展工作，成为了党组织的好帮手，行政的好参谋，职工的贴心人。在处理涉及职工和企业关系的问题上，工会一直主动参与，一方面为企业出谋划策，做好调查摸底工作，另一方面向职工宣传政策，做好解释说服工作，及时研究职工反映的新情况、新问题，做到有问必答，出现了职工信得过工会，职工有问题喜欢找工会的好现象。同时工会在扶贫帮困方面做了大量工作：一是经常性地对困难职工或家庭进行调查摸底；二是及时对因天灾人祸造成家庭困难的职工进行帮助；三是想方设法为困难职工寻找摆脱困境的办法。四是帮助周边村庄的困难群众。五是为周边学校进行资助。

由于王家岭目前正处在紧张建设期，工会工作量大人手少。为此，公司工会充分发挥现有人员的一职多能作用，较好克服了工作中的许多实际困难，确保了工会各项工作的健康开展。不可否认，我们的工作也存在许多问题和不足，这些都需要在今后的工作中努力解决和完善。我们决心在各级工会的关怀和指导下，在公司党政的帮助和支持下，积极发挥工会组织的四大职能，为王家岭的发展和建设做出应有的贡献！

2012年10月10日

第五篇：五星级工会实施意见[最终版]

为了进一步加强非公企业工会规范化建设，进一步激发基层工会活力，真正使非公有制企业工会建起来、转起来、活起来、强起来，全面提升全市工会工作水平，市总工会决定，在全市非公有制企业工会中开展星级化管理工作，现提出如下实施意见。

一、指导思想和目标任务

以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，深入贯彻落实党的十八大精神，按照《白银市总工会关于开展非公有制企业工会工作规范化建设的实施方案》的要求，以服务发展、服务基层、服务职工为根本，以建立健全协调劳动关系机制为重点，以提高依法履行基本职责的能力为关键，以增强基层工会活力为目标，通过开展星级化管理工作，把全市非公有制企业工会建成组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、职工信赖的“职工之家”。

星级化工会是对非公有制企业工会全面工作和整体水平进行考量的一个综合性评价，是衡量市、县（区）工会工作水平和成效的一个重要依据。市总决定，从2013年开始，力争用2年左右的时间，使全市80%以上的非公有制企业工会达到星级以上工会标准，力争有50%左右的非公有制企业工会达到四星级标准，其中，有20%的达到五星级工会标准。

二、考评内容及标准

按照总体设计、实效为先、量化考核、以分划档的原则，以“有班子、有牌印、有场所、有经费、有制度、有活动”为标准，进行创建和考评。

（一）市级三星级非公有制企业工会标准

1、工会组织健全。工会委员会、经审会、女职工委员会组织健全，按期换届。基层分工会和工会小组网络健全，工会主席按规定享受党政副职待遇，参加企业领导办公会议。职工入会率达到95%以上，有会员名册、会员登记表，会员有会员证。

2、基础建设规范。工会办理社团法人登记证书。新任工会主席、副主席一年内完成上岗资格培训。工会委员会定期召开会议。认真开展“双亮”活动，工会工作制度完善，各项活动有记录，及时收集整理各项工作资料、文件、台帐齐全。

3、坚持“两会”制度。每年至少召开一次职工、会员代表大会，职权落实，程序规范，坚持职代会会前会后报告制度。实行会员代表党任制，会员代表大会职权落实。

4、坚持厂务公开。严格按照程序公开企业工作制度规定的公开内容，充分保护职工的知情权、参与权、表达权、监督权。厂务公开有组织、有活动、有公开栏、有实质性公开内容。

5、坚持民主评议。坚持民主评议和会员评家制度。职代会按照规定每年对企业领导干部进行一次民主评议。会员代表民主评议基层工会工作和评议工会主席、副主席。会员满意率达80%以上。扎实开展“双爱双评”活动。

6、劳动关系和谐。开展创建劳动关系和谐企业活动，做到有组织、有计划、有检查，职工认可，职企共赢。

7、平等协商规范。建立平等协商机制和签订集体合同制度。依法与企业进行平等协商，签订集体合同，并就工资、劳动安全卫生、女职工特殊权益保护签订专项集体合同。

8、劳动法规落实。依法经营，建立劳动争议调解和劳动法律监督组织，制度健全，活动正常。建立劳动关系预警机制；劳动争议能够在单位得到依法妥善处理。

9、生活保障完美。建立职工生活保障和扶贫帮困救助机制，企业职工工资不低于当地最低工资标准并按时足额发放，为职工缴纳社会保险；开展困难职工生活扶助、医疗救助和职工互助保障等工作。建立困难职工档案并实行动态管理，正常开展送温暖活动。每年坚持为会员职工办至少一件以上会员职工认可的实事好事。

10、安全监督到位。建立劳动保护监督检查组织，制度健全，活动正常。组织职工开展安全生产培训与教育，无重大伤亡事故。

11、促进改革发展。以创建“工人先锋号”为主要载体，深入开展“当好主力军、建功十二五”和“我为节能减排作贡献”等群众性经济技术创新活动。抓好重点工程、重点工程、重点项目劳动竞赛，做到有方案、有措施、有考核、有奖励、有效果。

12、提升职工素质。积极开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，有“创争”活动领导小组、实施方案和保障措施。深入开展“职工书屋”建设活动，提升职工队伍素质。

13、关爱劳动模范。建立劳模管理档案，关爱劳模和先进人物，积极创建“劳模创新工作室”注意发挥劳模示范效应。

14、活动阵地落实。丰富职工业余文化生活，增强工会吸引力，每年举办喜闻乐见的文体活动，陶冶职工情操；职工之家建设有阵地、有书籍、有工人报刊、有文体活动器械、有活动、有管理制度。

15、经费保障到位。工会经费按时缴纳；工会经费单独设帐，规范核算，建立经费预算、决算和经费审查监督制度，按规定收好、管好、用好工会经费，并自觉接受监督。

四、考核验收及奖励办法

1、非公企业工会星级化管理对工会组织组建不久、工作制度初步建立、各项工作正在规范的一星级、二星级工会不列入考评范围；设五星级、四星级、三星级三个档次，五星级为最高等级。市总工会负责对五星级工会的考核与表彰。

2、实行百分制考核，根据《白银市非公有制企业工会星级化管理考评细则》（附后），总分70分以上的可申报参评三星级工会，80分以上的可申报参评四星级工会，90分以上的可申报参评五星级工会。

3、各县区总工会、各工会联合会要结合实际，制定非公企业工会星级化管理实施细则，认真做好三星级以上工会的考核认定工作；市总组织部负责市属三星级以上非公企业工会的考核认定工作。创建的五星级工会由县区总工会、工会联合会和市属非公企业工会向市总申报（每年10月底）；市总将由组织部牵头，吸收相关部门组成专门机构，负责检查、验收；对经考核验收后确定的五星级工会，市总每年进行一次表彰奖励，颁发“白银市五星级非公有制企业工会”奖牌，同时给予一定的物质奖励。

4、获得五星级称号的非公企业工会可优先推荐为全国、省、市模范职工之家，工会主席表彰为优秀工会工作者。

5、市总每年进行一次五星级非公有制企业工会工作状况考（复）核，并定期不定期地进行抽查考查，如发现有弄虚作假、不符合标准、违反本意规定者，将取消星级称号。

五、组织领导

开展非公有制企业工会星级化管理工作，目的是最广泛地把职工群众组织到工会中来，最充分地把基层工会的活力激发出来。各县区、工会联合会、市总直属非公有制企业工会要加强对星级化管理工作的领导，周密安排部署，从严操作，把星级化管理作为规范非公有制工会工作、激发非公有制企业工会活力、提升非公有制企业工会工作水平的一个重要抓手，下大力气抓好。要坚持分类指导，以点带面推动工作；针对不同企业、不同工作基础和不同组织形式的基层工会，分别提出不同的升级创建目标。要转变工作作风，加强调查研究，深入基层，贴近职工，帮助基层工会解决实际困难和问题。通过开展星级管理工作，引导基层工会在组织职工、引导职工、服务职工、维护职工合法权益上有所作为，使基层工会成为学习型、服务型、创新型的职工群众组织，充分发挥基层工会组织服务职工、推动发展、促进和谐的作用。

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