办公室主任责任书

第一篇：办公室主任责任书

凯奇集团有限公司管理人员

职责履行责任书

为充分发挥管理人员的能力，调动其积极性，促进公司生产经营活动，根据公司总经理办公会研究决定，凯奇集团有限公司各管理人与应与直接上级签订本责任书。

一、职责1、2、3、4、5、6、7、8、9、在总经理领导下负责办公室的全面工作，努力做好总经理的参协助调查研究、了解情况并提出处理或建议，供公司领导决策。协助副总经理作好经营服务各项管理并督促、检查、落实贯彻、负责公司内外、上下、互通、信息左右协调，做好接待工作，记好公司的大事件，深化改革中的经验，好人好事等先进事迹，做好公司会议的组织工作和会议记录。

负责公司日常行政、人事和生活区的环境管理工作。搞好公司的企业文化创建工作。

负责处理办公室职责范围内的其他事宜，完成领导交办的其他谋手，起到承上启下的作用，认真做到全方位服务。

执行等情况。

来信来访，及时处理反馈员工后勤保障方面的意见与建议。

认真办好后勤通讯，树立后勤服务新气象。

工作。

二、权限1、2、3、有权根据公司的计划、规定、决定员工的招聘录用、调配和承有权对违反公司规章制度的监督以及奖罚权。

对处理职责范围内的日常人事行政事物，并有监督下属各项工办人事任免工作。

作的权利。4、5、6、7、1、2、3、4、5、6、有权参与监督检查各部门防火、防盗、保密工作并对存在的隐对本部门人员聘用、晋升有审核权并对其他部门人事调动有建对员工宿舍有管理安排权。

对各部门工作进度情况有权检查、监督上报。对公司制度的规章制度执行与监督负责。对公司的后勤、安全、卫生保障负责。

对员工素质的培训与提高负责，员工一个月内至少培训一次，对人事档案管理不当造成损失或影响负责，根据情节严重性给对员工超额招收、聘用造成人浮于事和公司内部劳动力分配不每月组织对生产部、技术部工作检查不低于8次，少于一次罚本责任书考核期为一年，2008年4月15日至2009年4月14日，患有权提出整改意见。

议权。

三、责任：

给予20元处罚。

予20~50元处罚。

当负责，给予处罚50~100元/年。

款20元。

此间若有人事变动，由继任管理人员履行职责。<一式三份，上级领导、责任人、办公室各一份>

上级领导：

责任人：

日

期：

日

期：

第二篇：办公室主任责任书

办公室主任责任书

办公室主任工作是学校的形象工作，在学校工作中起着举足轻重的作用。为强化办公室主任工作，努力提升学校形象，构建良好的校园气氛，特与办公室主任签订以下责任书。

一、认真学习党和国家的政策法令法规，增进自身修养，提高自身素质。

二、积极组织全校教职工学习党的方针、政策，提高教职员工的思想政治素质，促进校园的政治文明和精神文明建设。

三、加强对全校教师的现代教育教学理念培训，造就一大批现代教育技术工作者，为全方位育人奠定良好的基础。

四、认真做好本职工作。

1． 积极制定学校工作计划，并协助各部门附诸实施。期末做好学校工作总结。

2． 做好各级领导和社会各界朋友来校的接待服务工作。

3． 做好报刊杂志的征订和发放工作。

4． 协助政教、教务、教科做好相关工作。

5． 努力完成各级交办任务。

甲方简城镇城西九义校

乙方

2013-3-12

第三篇：办公室主任责任书

中小学校岗位安全工作指南

（摘自）

办公室主任

1.会同有关处室负责学校安全宣传工作。

2.负责本部门安全工作。

3.负责学校安全教育和演练活动的讲话、录像等资料收集整理工作。

4.负责全校信息沟通、信息公开、新闻发布及媒体采访等事宜。

5.完成领导小组交办的其它安全工作。

宁晋县第六中学

办公室主任岗位责任书

一、岗位职责：

1、负责学校日常事务的综合协调、联络、接待、起草和印发学校文件、制度等材料。

2、负责落实党政的重大决策、重要工作、部署和领示导批事项的督办与情况反馈。

3、负责全校教师的考勤发放工作。

4、负责办公室材料的印制、管理工作。

5、负责教师职称评定、年终考核以及人事工作。

6、主持学校办公室工作，处理学校日常事务。

7、传达校长指令，收集执行情况并向校长汇报。

8、组织校办公室人员搞好本职工作，加强行政后勤管理人员的思想政治工作，组织政治、业务、技术学习，不断提高他们的政治业务水平。

9、领导学校档案管理人员工作，严格执行保密制度。

10、负责学校行政的公布、公告工作，加强校务公开工作的领导，并做好材料的收集整理工作。

11、负责学校重大事件的记载，组织中心学校会议的布置工作并做好会议记录。

12、坚持原则，管理好学校公章。

13、及时处理来信来访接待工作，及时向校长汇报教职工的婚、病等情况并做好慰问工作。

14、积极做好学校形象宣传工作，大力维护学校形象。

15、及时向校长汇报上级指示，做好文件收发和传阅工作，整理文书档案和上报文字材料。

16.协调、配合学校其它部门的工作。

17.保障本处室及负责区域的卫生安排工作。

二、责任追究：

办公室关系全局，责任重大，必须及时签，认真监管或查岗，按时读取教育局下传文件、材料，及时传阅、整理、归档文件。及时通知安排打扫会议室卫生。各种大型活动或会议的准备工作或材料。因贻误或失职影响学校正常工作，或未及时完成领导交办的工作，将追究相关人员责任。

三、岗位职责要求

1、熟练处理办公室的各种事务，尽职尽责做好每件事, 热爱本职工作，及时完成学校各种事务的联络、协调工作，保障工作正常运行。

2、及时准确地做好考勤工作。努力钻研业务，不断提高工作水平。

3、做好校印的正常使用和保管，以及文档的整理和装订工作

4、力求准确规范完成各类材料的打印、发放、及时收集各类有利于学校的信息。

5、认真及时完成领导交办的其它工作，同时积极协助教务主任完成学校的招生任务。

6.本责任书一式两份，双方各持一份，有效期一年。

校长（签章）：办公室主任（签章）：

年月日年月日

第四篇：办公室主任目标责任书

办公室主任目标责任书

一、为有效完成公司2012年工作目标，本人承诺将认真完成以下工作内容：

1、在常务副总的领导下，依据公司运营目标制定本部门、月度工作目标、工作计划，并组织实施；

2、主持部门内部建章立制、预算控制、培训学习、绩效考核等管理工作；

3、负责组织和安排管理层会议，提供会议纪录与整理服务；

4、负责治安保卫管理工作；

5、负责消防管理工作；

6、负责基建前期及工程扫尾阶段的管理工作；

7、组织公司重大公关活动的策划，并实施；

8、负责公司对外宣传管理工作，各种对外资料的审核把关；

9、组织编制公司公关计划及预算，并监督实施；

10、负责公司公务接待及外联工作；

11、组织公司内部信息发布和内部刊物的出版；

12、主持公司庆典及员工大会的会务准备工作；

13、负责公司内外环境的管理，包括办公场所分配、办公场所的整体布置、绿化、清洁与保持工作；

14、负责食堂的管理工作；

15、负责公司档案管理、印章管理、办公用固定资产管理、公文处理、网络管理、宿舍管理、办公用品的采购审批等；

16、保证办公场所的水、电、空调、电话等设施完好；

17、负责公司网站平台的筹划和建设；

18、负责公司外包合同审计和一般法律事务处理；

19、负责公司外包工合同的签订，外包工日常事务的协调； 20、负责公司的公务用车管理，进行科学合理的调度；

21、负责本部门人员的安全管理教育工作；

22、完成与本部门业务密切关联但未明确责任部门的工作。

二、努力实现以下工作目标：

1、行政办公费用控制在79万以内；

2、招待费用控制在45万以内；

3、保证内部服务满意率80%以上。

三、签字确认

本人确认完成以上工作内容和工作目标，如未完成自愿接受公司处罚。责任人签字:日期：年月日

本公司认可上述职责和工作目标符合公司经营发展规划。总经理签字：日期：年月日

第五篇：办公室主任目标责任书

综合部办公室主任目标责任书

为了充分发挥综合部办公室“承上启下，沟通内外，协调左右，中心枢纽”的职能作用，同时调动员工的工作积极性，加强员工的工作责任感，按照“目标明确，责任清晰，薪酬与绩效挂钩考核”的原则，特签署2016年办公室主任目标责任书

一、岗位职责

1、严格贯彻落实国家的法律法规，服从领导，保守公司秘密。

2、负责办公室制度建设，逐步实现办公室日常工作的制度化、规范化和程序化。

3、负责制定办公室工作计划和工作措施，并组织实施，负责本室人员的工作安排、业务学习、培训和考核。

4、协助后勤保障部，做好相关后勤工作。做好办公室人员思想政治工作，加强作风建设，增强服务意识，提高工作质量

5、负责公司招投标事务的办理。

6、负责公文的批转、传递、保密工作，提出办公拟办意见，落实领导批示，并及时反馈落实情况。

7、协调各部门工作，做到上清下达，下情上报，为领导做好政务、事务方面的跟踪服务。

8、负责对外沟通、联系、汇报、约请等，安排或代表领导参加公务接待和公务活动。

9、负责起草公司有关劳动人事、绩效考核方面的管理制度，并协助财务部门做好薪酬分配工作。组织落实上级批准的部门机构人员调整计划。

10、协助公司领导做好各项工作。

二、目标

1、严格履行岗位职责，认真领会领导意图，从公司大局出发，协助领导做好对各部门的协调工作。

1、推动公司逐渐走向信息化建设管理。

2、逐步完善各项规章制度。使公司内部建设明朗化。

3、协助工程部门，施工部门做好各项生产安全事故预案及群众性上访预案。

三、绩效考核

1、薪酬由基本工资、基本绩效奖励组成。基本工资是指承包按劳动工资管理部口径计算的应发工资；基本绩效奖励是指完成本岗位基本目标、控制目标和领导安排的一般性临时工作后，公司核拨的基本奖励。

2、完成岗位职责范围内的常规工作，公司核拨基本工资。

3、公司考虑设立优秀个人奖励，目标风险控制、成本、安全控制突出创新的个人单独予以奖励。

四、相关规定

1、在目标责任期内，对岗位职责范围内的工作负有直接责任，并承担相应的奖罚。

2、岗位职责范围内的工作出现疏漏造成经济损失的，除承担相应工作责任外，并接受相应的经济处罚。

公司（签章）：

岗位责任人（签字）：

年 月 日