固县乡驻村工作制度

第一篇：固县乡驻村工作制度

单位包村责任制度

一、为进一步做好帮扶单位结对包村帮扶工作，特制定此制度。

二、单位党组（党委）要承担帮扶责任，对结对帮扶村的帮扶工作负总责，每年专题研究贫困村脱贫工作不少于4次。

三、按照因村派人要精准的原则，选优配强驻村帮扶队长、队员和驻村第一书记。

四、加强对帮扶队长、队员、结对党员干部、驻村第一书记的管理。

五、单位党组（党委）、包村领导、驻村帮扶工作队和农村第一书记，要根据贫困村的致贫原因和发展需求，帮助贫困村科学制定扶贫开发规划和年度实施计划，落实帮扶措施，促进贫困村整体脱贫，贫困村不脱贫，包村帮扶单位不脱钩。

六、充分发挥单位和行业部门优势，统筹本单位、本系统帮扶资源，积极协调、争取其他部门、社会各界支持，对帮扶村通盘考虑，落实好“六个一”帮扶任务和各项帮扶政策措施，确保帮扶任务按期完成。

包村单位通报制度

一、为进一步督促包村单位落实帮扶措施，提高帮扶效果，特制定此制度。

二、县委组织部和县委下乡办不定期组织督查组，对全县县乡驻村帮扶工作队工作开展情况进行督查，并将督查情况在全县进行通报，原则上每半年通报一次。

三、根据工作检查中发现的问题，对领导不重视、帮扶成效不明显的单位进行专门通报。

四、通报内容包括县乡驻村帮扶工作队队员驻村情况、开展帮扶情况、执行各项纪律情况，帮助村发展产业、建设基础设施、解决生产生活中的实际困难情况，通过督查、考核涌现出的先进典型和事迹，以及工作中存在的问题。

五、通报采用会议通报、文件通报、新闻媒体通报等形式，主要在全县范围内通报。

六、各乡（镇）党委可根据工作实际，对本乡镇帮扶单位的工作开展情况进行通报。

驻村帮扶工作约谈和工作队员

召

回

制

度

一、为督促县乡驻村帮扶工作队和包户党员干部做好帮扶工作，特制定此制度。

二、约谈对象为驻村帮扶工作队所在单位主要负责人。约谈采取个别谈话和集体谈话的方式进行，具体由县驻村帮扶脱贫攻坚组实施。

三、驻村帮扶工作队员，经现驻村帮扶脱贫攻坚组提出，或经帮扶单位党组（党委）研究，帮扶单位将群众不满意、工作表现差的驻村帮扶工作队队员召回。

四、驻村帮扶工作队和队员存在以下情形的，经过调查核实，对驻村帮扶工作队所在单位主要负责人进行约谈，并将相关工作队员召回。

1、驻村帮扶工作队不能严格遵守党的政治纪律和规矩，在贯彻落实党的路线方针政策，以及省、市、县脱贫攻坚决策部署上，推诿扯皮，执行不力，工作不积极、不主动、不负责的；

2、驻村帮扶工作队不能严格落实中央“八项规定”精神，不能认真遵守《廉洁自律准则》规定，存在利用工作之便吃拿卡要，收取群众土特产等情形的；

3、在驻村帮扶工作中不作为、乱作为，帮扶效果差，甚至侵害群众利益，群众反响强烈的；

4、在驻村帮扶工作中存在“四风”问题，或因违法违纪被调查处理的。

五、在约谈前，要向约谈对象下发约谈通知书。约谈时，谈话人不得少于两人，并做好谈话记录，谈话人、约谈对象要在约谈记录上签字。

六、约谈工作人员要严格遵守保密纪律。

七、约谈结束后，约谈对象要在一周之内进行整改，并将整改情况书面报县驻村帮扶脱贫攻坚组。

八、工作队员召回后，帮扶单位要及时选派党性原则强、能力水平高的党员干部进行补充。

九、被召回的县乡驻村帮扶工作队队员，原则上两年内不得提拔重用，不得评优评先。

“双述双评一查三挂钩”考核制度

“双述双评”，即驻村帮扶工作队分别向乡（镇）、村两级进行述职，并接受乡（镇）、村两级干部群众的民主测评。一查，即对照驻村帮扶工作考核表，通过查阅资料后，逐项进行打分。考核结果实行“三挂钩”，即考核结果与干部提拔使用挂钩，驻村工作时间不低于全年工作日总数的2/3，且综合评定为职称以上等次的，视为基层工作经历；考核结果与县级以下机关公务员职务与职级平行制度挂钩，驻村帮扶工作队员年度考核结果等同于机关（事业单位）干部职工的年度考核结果；考核结果与评先评优挂钩，年终时根据考核结果，对优秀驻村帮扶工作队、工作队员和结对帮扶先进个人进行专项表彰奖励。

驻村帮扶干部日志管理制度

一、明确驻村时间。包村县处级领导干部每月驻村不少于一天一夜，派出单位主要领导每两周入村调研不少于一次，第一书记、驻村工作队每周驻村不少于五天四夜，结对帮扶党员干部每月入户帮扶不少于一次。全县驻村帮扶干部要严格按照时间要求进行驻村。

二、实行日志管理。对驻村帮扶干部实行工作日志管理，既是对帮扶工作的全程留痕和过程管理，也是各级干部帮扶工作成效的集中体现。各级驻村帮扶干部要实事求是地记录工作开展情况，坚决防止弄虚作假。在开展帮扶工作前，还要坚持问题导向，加强分析研判，精心谋划驻村帮扶内容，注重帮扶效果，杜绝形式主义。

三、严格进行督查。要把驻村工作日志作为督查和检验工作的重要依据。县处级领导干部每月对所包乡镇帮扶干部的工作日志进行检查。县委、县政府督查室要把驻村帮扶脱贫攻坚作为督察重点，随机对干部驻村情况和工作日志记录情况进行实地督查。各乡（镇）党委要落实月巡查制度，每月对派驻本乡镇干部的工作情况和帮扶日志进行一次巡查。县委组织部、县委下乡办每季度对干部驻村情况和工作日志进行一次督查，并进行通报。工作日志记录情况作为对驻村帮扶干部管理考核、评先评优的重要依据。对不按时间要求驻村，工作日志记录不规范、不认真，甚至弄虚作假的，将对帮扶单位责任人、工作队员和包户干部进行约谈，并严肃追究责任。

“四个一”管理制度

日记录 月巡查 季督查 半年考核

精准扶贫“五个一批”

1、发展生产脱贫一批；

2、易地扶贫搬迁脱贫一批；

3、生态补偿脱贫一批；

4、发展教育脱贫一批；

5、社会保障兜底一批。

“六个一”帮扶工作任务

1、因地制宜帮助贫困村制定一个经济社会发展脱贫致富规划；

2、发展起一项特色优势种养业或乡村旅游等增收产业；

3、实施好一批水、电、路和危房改造等基础设施改善项目；

4、解决一些教育、卫生、文化、信息和社会保障等民生问题；

5、建设一个坚强有力的“村支”两委班子；

6、形成一套民主规范的乡村治理机制。

驻村时间要求

包村县处级领导每月驻村不少于一天一夜。派出单位主要领导每两周入村调研不少于一次。第一书记、驻村工作队每周驻村不少于五天四夜。结对帮扶党员干部每月入户帮扶不少于一次。

第二篇：驻村工作制度

阳坡村驻村工作队职责

1.宣传党和国家关于扶贫开发的重大方针政策，帮助落实好各项强农惠农富农政策和扶贫措施。

2.配合村“两委”完成贫困村、贫困户建档立卡和动态管理工作，协调落实干部包户结对帮扶工作。

3.根据所驻村的致贫原因和发展需求，帮助制定村级发展规划和实施计划。

4.组织帮扶党员入户走访、制定个户帮扶计划和帮扶措施。

5、组织有转移就业意愿的贫困户劳动力进行技能培训，并实现转移就业，拓宽农民增收渠道。

6、参与村道、农田水利、生活用水、用电、村容村貌等基础设施建设和村庄环境整治。

7、协助村委实施各类到村到户扶贫项目工作。

阳坡村驻村工作队制度

一、认真学习，积累经验，提高自身政治业务理论水平;

二、扎实工作，立足实际村情民情为村民谋实惠;

三、加强协调，扎实推动各项工作建设;

四、严格要求，树立良好的干部形象。

五、坚守岗位，不无故缺岗。

第三篇：驻村工作制度

县委党校“干部联村‘一对一’帮扶”驻村工作制度

根据X党办通[2012]19号《关于扎实开展“干部联村‘一对一’帮扶”活动驻村帮扶工作的通知》、X党办发[2012]22号《关于印发〈县直部门单位“干部联村‘一对一’帮扶”驻村人员管理办法（试行）〉的通知》文件精神，为切实做好干部下基层扎实开展干部驻村工作，推动干部驻村工作取得实效，为加强对我校驻村干部的管理，结合我校实际，特制定本制度。

一、驻村干部要认真学习，充分运用宣传栏、广播站和进村入户等方式宣传党的路线方针政策，宣传党和国家的各项强农惠农政策，宣传各级党委政府关于农村工作的决策部署。特别是要大力向人民群众宣传国发2号文件精神，使群众真正知晓、理解文件精神，切实增强贯彻落实的积极性、并向人民群众宣传贯彻落实。

二、积极帮助帮扶村查找影响和制约发展的突出问题，研究、理清发展思路，进行产业结构调整，科技兴村，制定近期、长远经济发展规划，并积极协调力争付诸实施。

三、协助村级组织做好农村合医、社会养老保险筹资和计划生育工作。

四、协助村支两委搞好安全稳定工作，调解好民事纠纷，整改好安全隐患，预防好刑事治安案件发生，处置好信访案件，保持农村社会稳定，依法治村。

五、协助村支部开展“五个好”基层党组织创建工作。

六、积极主动地组织开展富民强村活动，每月下村时间不得低于20个工作日。

七、驻村干部要深入群众当中，了解民情民意，每天认真撰写《民情日记》，每月向单位汇报一次驻村工作情况。

八、树立良好的干部形象，驻村干部不准参与各种违纪违规活动，与群众同吃同住同劳动，与群众开展谈心活动，排忧解难。

九、了解村支两委班子的基本情况，积极协助村级党组织培养村级后备干部，增强村“两委”班子的凝聚力和战斗力。

十、积极完成好党委政府下达给村的各项富民强村工作目标任务。

十一、每位驻村干部驻村时间为一年，一年一轮换。

十二、年终对干部驻村工作进行综合考核，并将考核结果作为评先评优、提拔任用的重要依据。对驻村工作不负责，群众反映比较差的干部进行提醒谈话，并责令做出深刻检查。

XX县委党校

2012年3月26日

第四篇：驻村工作制度

驻村工作制度

一、乡干部首先要认真学习，掌握好党对农村工作的各项方针政策，并向人民群众宣传贯彻落实。

二、积极帮助村进行产业结构调整，科技兴村，制定近期、长远经济发展规划，并付诸实施。

三、协助两委会搞好安全稳定工作，调解好民事纠纷，整改好安全隐患，预防好刑事治安案件发生，处置好信访案件，保持农村社会稳定，依法治村。

四、积极主动地组织开展富民强村活动，每月下村时间不得低于12个工作日。

五、勤政为民树立良好的干部形象，驻村干部不准参与各种违纪违规活动，与群众同吃同住同劳动，与群众开展谈心活动，排忧解难。

六、积极协调村居“两委”干部关系。掌握村居两委班子的基本情况，对发现的村干部作风不好等问题要及时进行汇报，积极协助党组织培养村级后备干部，增强村“两委”班子的凝聚力和战斗力。

七、积极完成好党委政府下达给村的各项“挂包帮及富民强村”工作目标任务。

三务公开制度

一、党务方面：上一时期的工作计划执行情况和下一阶段的工作安排等；发展党员、评议党员、党费收缴、评先选优情况等。

二、村务方面：包括村公益事业建设和经费筹措及使用情况;计划生育指标安排和超生处罚情况；救灾救济款物及各项政策性补助资金的分配标准和发放情况;涉及群众切身利益和生产生活密切相关的其它事项。

三、财务方面：包括村财务计划及其执行情况，各项收入和支出，各项财产、债权债务，集体所得收益分配及村民要求公开的其它财务事项。

四、三务公开的监督：

1、经村民民主推选成立公开监督委员会，负责党务、村务公开全程监督。

2、监督委员会的职责：认真审查公开各项内容是否全面、真实；公开时间是否及时；公开形式是否科学；公开程序是否规范；并及时向党员大会和村民代表会议报告监督情况。

3、接受群众的意见和投诉，对群众不清楚或有质疑的事项应及时组织调查核实，予以答复和解决。

基层党支部工作制度

一、党支部的组织生活制度

1、党支部的组织生活制度主要是指党员参加所在支部的党员大会，党小组会以及支部委员单独召开的民主生活会。

2、根据我村工作实际，一般情况下，党支部委员会每季度召开一次，党小组会每季度召开一至两次，党支部委员的民主生活会每年至少召开一次。

二、党支部的集体领导制度

1、开好支委会和支部党员大会。

2、坚持集体领导和个人分工负责相结合的原则。

3、坚持少数服从多数的原则。

三、党内支部的表决制度

1、主要形式有：口头表决、举手表决、记名表决和无记名表决等。

2、执行少数服从多数的原则。

3、表决时，每个表决者不论赞成或是反对，实行一人一票表决制。

四、党支部大会制度

1、党支部大会要传达、学习党的路线、方针、政策和上级党组织的决议、指示，制定本支部贯彻落实的计划、措

施；讨论接受新党员和预备党员转正，讨论和审议对党员的表彰和处分意见；选举支部委员会或补选支部委员；讨论决定其他需要由支部党员大会讨论决定的重要问题。

2、会议准备，由党支部委员会根据实际工作需要，确定党支部大会的议题。并将会议内容、要求事先通知全体党员。根据会议内容的需要，有时可以吸收非党干部或要求入党的积极分子列席会议。

3、大会决议，党支部委员会把准备付诸表决的问题提交支部大会，组织党员进行充分酝酿讨论，然后按照规定的表决方式进行表决，形成决定。

4、会议的组织，党支部大会一般每季度召开一次。会议由党支部书记主持，书记因故不能到会，可由副书记或指派支部委员主持。

5、会议记录，每次举行支部大会，都要指定专人做好详细记录。详细记载会议时间、地点、主持人、到会人数及名单、缺席人数及名单、会议议题等，每名党员的发言内容、决定的内容及表决情况。会议记录要认真保管，存档备查。

6、党员应按时参加党支部会议，认真听取和记录会议有关内容，积极参与讨论。

第五篇：干部驻村工作制度

干部驻村工作制度

一)干部每周驻村要达到3天以上，做到与群众“同吃”、“同住”、“同劳动”。干部驻村时，自带行李和日常用品，不得占用群众财产，食宿费自理。

(二)干部驻村期间要及时了解民意，宣传各类方针政策，为群众提供扶持，特别是要做好特困户、贫困户的帮扶工作，对群众的合理要求不得无故推脱。

(三)干部驻村期间要认真督促村务、财务进行公开，对涉及到大部分群众切身利益，群众意见不统一的，要积极督促村“一事一议”工作领导小组，按照程序开展“一事一议”，确保符合大多数群众的意愿。

要积极督促设岗党员发挥作用，履行职能，加大对村级各项事务的监督力度。

(四)驻村干部要针对上访户做好思想教育工作，调查上访群众上访的原因，做好群众的疏导工作。

要积极稳妥处置群众之间的矛盾纠纷，正确处理内部矛盾，促进团结，维护和谐、安定局面。

(五)驻村干部要积极配合村两委班子开展工作，服从村两委班子的管理，不准散布消极思想和低级趣味的言论，不准索要群众的物品，要自觉遵守村规民约，自觉接收群众的监督。

(六)驻村干部因病、因事不能驻村时，要向驻村工作领导小组请假，经驻村工作领导小组组长同意后方可离开。

病假必须出具医疗诊断证明书，经驻村工作领导小组组长同意后方可离开岗位进行治疗。

(七)驻村干部至少每半月向驻村工作领导小组进行一次工作情况汇报，对发现的非法宗教活动、群众有上访苗头、村干部作风不好等问题要及时进行汇报，做到早发现、早处理。

驻村工作领导小组要随时对干部驻村情况进行督查，认真了解干部驻村实际情况，并认真做好记录。