大河乡驻村代办员工作制度

第一篇：大河乡驻村代办员工作制度

大河乡驻村代办员工作制度

一、驻村代办员工作职责：

1、认真宣传贯彻执行党在农牧村的各项方针、政策和法律法规，做好上情下达、下情上报工作，尤其做好各项强农惠农政策的宣传、解读、落实。

2、全面了解掌握农牧业生产进度、气象灾情监测预报和农牧民生产生活情况，帮助群众解决实际困难。

3、掌握分析所驻村内的治安形势、各种矛盾纠纷和安全隐患，重大问题及时上报乡党委、政府，及时发现、掌握和消除影响稳定及安全的矛头和隐患，做到无群体性事件、越级上访事件和安全事故发生。

4、认真做好各种数据的分析汇总上报工作，适时为乡党委、政府决策提供科学依据。

5、认真做好群众的来信来访接待、处理和答复工作，重大问题及时向乡党委、政府上报。

6、积极与村支部、村委会相互协调，上下一致，确保农牧村各项工作圆满完成。

7、及时完成乡党委、政府交办的其他工作任务。

二、驻村代办员工作纪律：

（一）代办员请销假制度

1、自觉遵守《大河乡干部职工请销假制度》的相关规定，工作岗位指在村委会代办点按时上下班，不迟到、不早退、不擅自离岗，因病、因事按权限范围办理请假手续；迟到、早退或擅自离岗的，以旷工论处。

2、按时参加上级组织召集的各类会议、学习、培训等活动，离岗参 1

加活动一天以上的，应向村党支部书记或村委会主任说明及向包村、包片领导请假；协助村上办理公务时，离岗时间在一天以上的，须经包片及包村领导同意并认真填写《民情日志》。

（二）村情民意访视制度

1、驻村代办员应定期进行村情、户情、民情访视。村情民意访视内容：及时掌握本村群众生产生活情况、农牧民关心的热点难点问题、安全隐患及社会治安、矛盾纠纷、影响社会的不稳定因素等村情民意动态。

2、各村要建立《入户访视情况登记表》，《入户访视情况登记表》必须经户主签字方能认可，并定期交代理室（点）分管领导阅示。半农半牧村（天桥湾村、营盘村、西柳沟村、旧寺湾村、红边子村、喇嘛湾村、白庄子村）代办员，每月对全村村民进行一次入户访视。纯牧业村（大岔、松木滩、老虎沟、红湾、大滩、光华、东岭、西岭、西岔河、西河）代办员两月对全体村民进行一次入户访视。访视情况以户主签字为准。

3、各代理室（点）对了解到的村情民意要及时召开相关会议，进行研究疏理，认真予以解决，能够在上门访视过程中代办的事项尽量上门办理。

（三）接待受理制度

1、驻村代办员要以身作则，严格要求自己。在言谈举止、工作学习、待人接物等方面要以人民公仆的姿态热情接待来访群众，严禁“门难进、脸难看、事难办”，必须做到“让一个座，敬一杯茶”。

2、工作人员要认真做好群众来访、代办事项的登记受理工作。所有代办的事项必须认真填写《群众来信来访登记册》，同时在3日内答复本人（急事要立即办理）并上门送达。对受理的矛盾纠纷于当天按程序报

送相关单位和人员。各代理室（点）接到报告后要在24小时内送达相关领导批阅，并做出相应处理意见，指定专门人员进行调处。能够立即答复、办理的事项应及时办理答复，不能立即办理的要对群众解释说明，并逐级上报办理，信访案件在每一级停留的事件不得超过24小时。

（四）办理制度

1、要以法律、法规和规章制度为准绳，规范办理工作程序，提高办理工作效率。

2、按照“属地管理、分级负责、谁主管、谁负责”的原则，认真负责办理，对办理的基本情况、主要内容、主要问题、请求、事由、理由等进行详细登记，做到层层负责，件件落实。

3、对办理的疑难、复杂、重大问题以及反映问题涉及面广、久拖未决的重大问题和案件，实行定领导、定措施、定时间、定责任、包调查、包处理、包稳定的“四定三包”责任制，明确办理时限，按规定办理并上报结果。

4、办理完毕后，按照档案管理有关规定，将办理材料统一整理立卷归档，妥善保管和使用。

（五）例会通报制度

乡党委、政府每月召集全体驻村代办员召开一次工作例会（每月第一个星期一），各片代理室每周一召集全体代理人员召开一次代理室例会（遇特殊情况可临时召开），例会的主要内容：加强全体代办人员业务学习和培训，提高其为民服务代理工作的技能、办事效率和质量；通报上月（周）便民服务代理工作总体运行情况和具体事项的办理结果和督查结果；传达学习有关会议精神，研究解决工作中存在的问题，协调关系，安排下一月（周）便民服务代理工作及近期工作进度等。

（六）督查制度

各片代理室在坚持《访视制度》的同时，有责任对下级驻村代办员代理工作的运行情况进行全面督查，督查形式实行随机和每月抽查相结合，并将督查结果作为代办员考核、奖惩、任用的依据之一。督查的主要内容：

1、在规定时间内未完成工作任务的；

2、违反有关规定，不按程序办理的；

3、违反规定乱收费的；

4、在代理工作中接受礼金，或吃、拿、卡、要、报的，向群众推销物品或其他以权谋私行为的；

5、对群众态度生、硬、横，有意刁难的；

6、在办理过程中设置障碍，导致不能按期办理完毕的；

7、损害全乡整体形象的；

8、大多数群众不满意的。

（七）考核制度

1、为规范和完善便民服务代理制，提高办事效率和服务质量，将便民服务代理工作的全体驻村代办员纳入目标考核范围，由乡党、政办每半年进行一次考核，考核必须坚持客观、公正、全面的原则。

2、目标考核采取个人述职、查阅资料、民意测评、群众满意度测评等方式，考核内容标准严格按《代办员考核细则》执行。

3、根据考核结果，对驻村代办员进行表彰奖励或处罚，对工作突出、群众满意的代办员予以表彰奖励，一年内3次违反制度规定、3次受到

群众举报的代办员实行一票否决，考核结果作为年度评先评优的依据。年度考核不合格或被一票否决的个人，取消年度评优评先资格，并根据情况给予通报批评、纪律处分、经济处罚、予以调整或责令停职待岗等处罚。

第二篇：驻村工作制度

阳坡村驻村工作队职责

1.宣传党和国家关于扶贫开发的重大方针政策，帮助落实好各项强农惠农富农政策和扶贫措施。

2.配合村“两委”完成贫困村、贫困户建档立卡和动态管理工作，协调落实干部包户结对帮扶工作。

3.根据所驻村的致贫原因和发展需求，帮助制定村级发展规划和实施计划。

4.组织帮扶党员入户走访、制定个户帮扶计划和帮扶措施。

5、组织有转移就业意愿的贫困户劳动力进行技能培训，并实现转移就业，拓宽农民增收渠道。

6、参与村道、农田水利、生活用水、用电、村容村貌等基础设施建设和村庄环境整治。

7、协助村委实施各类到村到户扶贫项目工作。

阳坡村驻村工作队制度

一、认真学习，积累经验，提高自身政治业务理论水平;

二、扎实工作，立足实际村情民情为村民谋实惠;

三、加强协调，扎实推动各项工作建设;

四、严格要求，树立良好的干部形象。

五、坚守岗位，不无故缺岗。

第三篇：驻村工作制度

县委党校“干部联村‘一对一’帮扶”驻村工作制度

根据X党办通[2012]19号《关于扎实开展“干部联村‘一对一’帮扶”活动驻村帮扶工作的通知》、X党办发[2012]22号《关于印发〈县直部门单位“干部联村‘一对一’帮扶”驻村人员管理办法（试行）〉的通知》文件精神，为切实做好干部下基层扎实开展干部驻村工作，推动干部驻村工作取得实效，为加强对我校驻村干部的管理，结合我校实际，特制定本制度。

一、驻村干部要认真学习，充分运用宣传栏、广播站和进村入户等方式宣传党的路线方针政策，宣传党和国家的各项强农惠农政策，宣传各级党委政府关于农村工作的决策部署。特别是要大力向人民群众宣传国发2号文件精神，使群众真正知晓、理解文件精神，切实增强贯彻落实的积极性、并向人民群众宣传贯彻落实。

二、积极帮助帮扶村查找影响和制约发展的突出问题，研究、理清发展思路，进行产业结构调整，科技兴村，制定近期、长远经济发展规划，并积极协调力争付诸实施。

三、协助村级组织做好农村合医、社会养老保险筹资和计划生育工作。

四、协助村支两委搞好安全稳定工作，调解好民事纠纷，整改好安全隐患，预防好刑事治安案件发生，处置好信访案件，保持农村社会稳定，依法治村。

五、协助村支部开展“五个好”基层党组织创建工作。

六、积极主动地组织开展富民强村活动，每月下村时间不得低于20个工作日。

七、驻村干部要深入群众当中，了解民情民意，每天认真撰写《民情日记》，每月向单位汇报一次驻村工作情况。

八、树立良好的干部形象，驻村干部不准参与各种违纪违规活动，与群众同吃同住同劳动，与群众开展谈心活动，排忧解难。

九、了解村支两委班子的基本情况，积极协助村级党组织培养村级后备干部，增强村“两委”班子的凝聚力和战斗力。

十、积极完成好党委政府下达给村的各项富民强村工作目标任务。

十一、每位驻村干部驻村时间为一年，一年一轮换。

十二、年终对干部驻村工作进行综合考核，并将考核结果作为评先评优、提拔任用的重要依据。对驻村工作不负责，群众反映比较差的干部进行提醒谈话，并责令做出深刻检查。

XX县委党校

2012年3月26日

第四篇：驻村工作制度

驻村工作制度

一、乡干部首先要认真学习，掌握好党对农村工作的各项方针政策，并向人民群众宣传贯彻落实。

二、积极帮助村进行产业结构调整，科技兴村，制定近期、长远经济发展规划，并付诸实施。

三、协助两委会搞好安全稳定工作，调解好民事纠纷，整改好安全隐患，预防好刑事治安案件发生，处置好信访案件，保持农村社会稳定，依法治村。

四、积极主动地组织开展富民强村活动，每月下村时间不得低于12个工作日。

五、勤政为民树立良好的干部形象，驻村干部不准参与各种违纪违规活动，与群众同吃同住同劳动，与群众开展谈心活动，排忧解难。

六、积极协调村居“两委”干部关系。掌握村居两委班子的基本情况，对发现的村干部作风不好等问题要及时进行汇报，积极协助党组织培养村级后备干部，增强村“两委”班子的凝聚力和战斗力。

七、积极完成好党委政府下达给村的各项“挂包帮及富民强村”工作目标任务。

三务公开制度

一、党务方面：上一时期的工作计划执行情况和下一阶段的工作安排等；发展党员、评议党员、党费收缴、评先选优情况等。

二、村务方面：包括村公益事业建设和经费筹措及使用情况;计划生育指标安排和超生处罚情况；救灾救济款物及各项政策性补助资金的分配标准和发放情况;涉及群众切身利益和生产生活密切相关的其它事项。

三、财务方面：包括村财务计划及其执行情况，各项收入和支出，各项财产、债权债务，集体所得收益分配及村民要求公开的其它财务事项。

四、三务公开的监督：

1、经村民民主推选成立公开监督委员会，负责党务、村务公开全程监督。

2、监督委员会的职责：认真审查公开各项内容是否全面、真实；公开时间是否及时；公开形式是否科学；公开程序是否规范；并及时向党员大会和村民代表会议报告监督情况。

3、接受群众的意见和投诉，对群众不清楚或有质疑的事项应及时组织调查核实，予以答复和解决。

基层党支部工作制度

一、党支部的组织生活制度

1、党支部的组织生活制度主要是指党员参加所在支部的党员大会，党小组会以及支部委员单独召开的民主生活会。

2、根据我村工作实际，一般情况下，党支部委员会每季度召开一次，党小组会每季度召开一至两次，党支部委员的民主生活会每年至少召开一次。

二、党支部的集体领导制度

1、开好支委会和支部党员大会。

2、坚持集体领导和个人分工负责相结合的原则。

3、坚持少数服从多数的原则。

三、党内支部的表决制度

1、主要形式有：口头表决、举手表决、记名表决和无记名表决等。

2、执行少数服从多数的原则。

3、表决时，每个表决者不论赞成或是反对，实行一人一票表决制。

四、党支部大会制度

1、党支部大会要传达、学习党的路线、方针、政策和上级党组织的决议、指示，制定本支部贯彻落实的计划、措

施；讨论接受新党员和预备党员转正，讨论和审议对党员的表彰和处分意见；选举支部委员会或补选支部委员；讨论决定其他需要由支部党员大会讨论决定的重要问题。

2、会议准备，由党支部委员会根据实际工作需要，确定党支部大会的议题。并将会议内容、要求事先通知全体党员。根据会议内容的需要，有时可以吸收非党干部或要求入党的积极分子列席会议。

3、大会决议，党支部委员会把准备付诸表决的问题提交支部大会，组织党员进行充分酝酿讨论，然后按照规定的表决方式进行表决，形成决定。

4、会议的组织，党支部大会一般每季度召开一次。会议由党支部书记主持，书记因故不能到会，可由副书记或指派支部委员主持。

5、会议记录，每次举行支部大会，都要指定专人做好详细记录。详细记载会议时间、地点、主持人、到会人数及名单、缺席人数及名单、会议议题等，每名党员的发言内容、决定的内容及表决情况。会议记录要认真保管，存档备查。

6、党员应按时参加党支部会议，认真听取和记录会议有关内容，积极参与讨论。

第五篇：干部驻村工作制度

干部驻村工作制度

一)干部每周驻村要达到3天以上，做到与群众“同吃”、“同住”、“同劳动”。干部驻村时，自带行李和日常用品，不得占用群众财产，食宿费自理。

(二)干部驻村期间要及时了解民意，宣传各类方针政策，为群众提供扶持，特别是要做好特困户、贫困户的帮扶工作，对群众的合理要求不得无故推脱。

(三)干部驻村期间要认真督促村务、财务进行公开，对涉及到大部分群众切身利益，群众意见不统一的，要积极督促村“一事一议”工作领导小组，按照程序开展“一事一议”，确保符合大多数群众的意愿。

要积极督促设岗党员发挥作用，履行职能，加大对村级各项事务的监督力度。

(四)驻村干部要针对上访户做好思想教育工作，调查上访群众上访的原因，做好群众的疏导工作。

要积极稳妥处置群众之间的矛盾纠纷，正确处理内部矛盾，促进团结，维护和谐、安定局面。

(五)驻村干部要积极配合村两委班子开展工作，服从村两委班子的管理，不准散布消极思想和低级趣味的言论，不准索要群众的物品，要自觉遵守村规民约，自觉接收群众的监督。

(六)驻村干部因病、因事不能驻村时，要向驻村工作领导小组请假，经驻村工作领导小组组长同意后方可离开。

病假必须出具医疗诊断证明书，经驻村工作领导小组组长同意后方可离开岗位进行治疗。

(七)驻村干部至少每半月向驻村工作领导小组进行一次工作情况汇报，对发现的非法宗教活动、群众有上访苗头、村干部作风不好等问题要及时进行汇报，做到早发现、早处理。

驻村工作领导小组要随时对干部驻村情况进行督查，认真了解干部驻村实际情况，并认真做好记录。