2011年女工作总结发挥女工职能 夯实基础管理

第一篇：2011年女工作总结发挥女工职能 夯实基础管理

围绕中心工作

发挥女工职能

为公司强势跨越腾飞的发展发挥女工应有的作用

——孙家岔龙华矿业公司2011年工会女工工作总结

（2011年10月28日）

2011年以来，我们在公司党委和上级工会的正确领导下，在行政的大力支持下，以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导，认真学习实践科学发展观，紧紧围绕公司“企业增效，职工富裕”、“强势起步、强势跨越、强势腾飞”的发展战略，组织和带领全公司广大女职工围绕落实好公司的总体目标和我公司的奋斗目标，积极投身于构建和谐企业与实现安全发展、经济建设当中去，充分调动了广大女职工群众的积极性和创造性，积极履行好工会女职工的维护、参与、建设、教育等职能作用，全面开展好工会女职工的各项工作。通过总结回顾，我们主要做了以下几个方面的工作：

第一部分 2011年工作总结

一、全面加强工会女工思想政治工作，积极营造和谐的安全生产服务氛围。

紧紧围绕中心工作，全面做好工会女职工思想政治工作。一是认真学习十七届五中全会精神、三个代表重要思想 和集团公司“三会”精神，把全体女职工的思想统一到建设和谐社会、和谐企业和经济建设上来。二是组织广大女职工学习《工会法》、《劳动法》、《妇女权益保障法》、《企业工会工作条例》和《女职工劳动保护规定》等法律法规，使广大女职工用法律来规范自身行为。三是开展了讲文明、保安全、创和谐”的知识竞赛，同时开展了人人岗位比奉献，努力工作创一流活动。使广大女职工立足本职岗位，积极钻研服务矿山的科学技术本领，积极发挥广大女职工的聪明才智。五是开展创建和谐企业、和谐区队活动，实行人性化管理，倡导女职工言行举止文明。六是组织女职工参加了书画比赛、企业文化征集活动。用健康向上的文化来占领女职工的思想阵地。使广大女职工以蓬勃向上的精神状态，为公司和谐稳定的发展发挥了半边天作用。

二、组织建设方面取得良好成绩

工会女工工作紧紧抓住组织建设这个关键环节，根据不断变化的企业体制和管理机制，积极主动、随时跟进，调整并理顺各级组织体系，为公司工会女工最大限度实现各项职能奠定了基础，我公司现有职工704人，女工122人，占职工总数的17.33％，职工入会率75.％，女职工入会率85％，女工委建会率60％。公司现有专职女工干部3人，占职工总数的0.43％；有兼职女工干部26人，占女职工总数的3.69％。女工干部整体素质比较高，中专以上文化程度占 86.4％，有专业技术任职资格的占35％。

首先建立健全组织机构。组建成立了协管会，5个协管会分站、设立了争创“安全模范之家”活动领导小组，民主选举产生了协管会会长、26协管员，在此基础上，陆续出台《女工委工作制度》、《女工委工作职责》、《开展创建女职工组织规范化建设的活动方案》,使工会女工工作逐步走向民主化、规范化、制度化。

三、积极配合企业搞好安全教育，全面提高女职工安全技术素质。

安全生产关系到广大职工群众的生命财产安全。针对企业安全生产和职工的迫切需要，按照年初一届三次职工代表大会所提出的女工安全培训计划安排，积极配合中心工作，全面对区队和机电、运输等主要技术工种岗位，进行全面的安全技术培训，促进了女职工学习安全知识的积极性，发挥了他们在安全生产服务中的创造性，全面落实了“责任有我，我必负责，安全有我，我必安全”、“安全事故零目标”的安全理念。在安全月活动中，工会女工委组织女工参加了近年来矿上所发生的事故案例，并绘制成40块安全教育图版进行巡回展出，同时组织女工家属分别给一线职工散发了安全顺口溜，安全诗歌《安全你我他，情系千万家》和入井须知、安全行车常识、灾害防治常识 紧急避灾常识、《安全月赠给煤矿工人安全知识顺口溜100句》，做到了警钟长鸣。其次每周 坚持井口、驱动机房、301、302、304皮带机头、慰问检查，和职工谈工作、谈家庭、谈理想、谈如何拒绝“三违如”。充分发挥了女工家属协管会第二道安全防线的作用。

开通了“和谐家庭”创建安全咨询维权热线，解决家庭纠纷和安全疑难。洗衣房女工为广大职工缝补衣服、缀安全扣，她们用女性特有的温情与体贴，针针线线织出了第二道安全防线，用真挚的话语说教，使“三违”人员远离违章，使违章者的行动回到遵章守纪的轨道上。协管员定期书写安全标语，到东井、职工家属居住集中之地方，进行广泛张贴，使安全工作达到家喻户晓。利用广播、电视、板报等宣传阵地，对广大女工进行安全知识教育，不断提高女工的安全意识。积极开展对“三违”人员进行帮教活动，并坚持“三不放过”之原则，对违章人员进行安全教育，使他们在工作中自觉搞好安全生产工作。组织发动女职工参加“安康杯”安全工作竞赛和协管员身边无事故活动，实行协管津贴浮动的办法，充分调动协管员抓好安全工作的积极性，把女工的安全思想和协管员对安全工作的认识提高到一个新的水平，自觉地做安全生产的维护者。

四： 坚持科学发展观，发挥女工“四自”精神，积极开展“五个一”和女职工文化体育活动

一是组织广大女职工学习《工会法》、《劳动法》、《妇女权益保障法》、《企业工会工作条例》和《女职工劳动保护规 定》等法律法规，使广大女职工用法律来规范自身行为。二是充分发挥了女工家属协管会第二道安全防线的作用，抓好安全生产工作。积极组织公司女工开展了“我为企业献一计”活动，共有122名女职工，提出了自己的建议和见解，其中有价值的和双增双节方面的合理化建议24条。同时开展了“我为安全进一言”活动，全体女工从不同角度强调了安全的重要性，为公司安全生产献技献策，她们撰写论文《浅谈群监员在煤矿安全生产中的作用》、《浅谈工会组织在安全生产中如何发挥作用》、写安全诗歌10首、安全对联16副、安全警句108条，通过这些活动的开展，广大职工从心理上筑起了一道牢固的安全防线。

三是在“全国安全生产月”活动中，6月24日组织女工、协管员参加了安检部、群监会、协管会联合举办的安全知识竞赛活动，机运队的赵莉获得二等奖，安监科的贺芳获得三等奖，在知识竞赛颁奖会上，组织女工文艺骨干为一线职工演唱了。《大海》、《安全之歌》，同时在龙华简报上发表了《安全顺口溜》、诗歌《情系你我他，安全千万家》。通过这些扎实有效的安全活动，使广大职工受到了教育，营造了良好的安全生产氛围，增强了广大女工安全思想意识，为公司 搞好安全生产创造了条件。

四是充分发挥女工家属安全协管，筑起煤矿安全生产的第二道防线，6月30日开展了“安全月里送送祝福，祝你平安”为主题的井口送温暖活动，活动在一曲“一年有三百六十五个日出，我送你三百六十五个祝福，每一天都要祝你快快乐乐，每一分钟都盼望你平平安安的歌声中……”，孙家岔龙华矿业公司井口检身房内传来协管员、矿嫂动听而真诚的的祝福和叮咛，井口送温暖慰问活动将持续两个多小时，共发放安全倡议书130份、《矿工井下避难常识图册》100本、《矿工“三违”图册》100本、安全鞋垫130双、优酸乳120盒、绿茶80瓶、面包130份。也送去了党政工团组织的关心和温暖。井口送温暖活动突出了抓好安全工作的重要性，增添了更加浓厚的安全活动氛围，职工的安全意识更加强化，职工干安全活、干标准活、干放心活的责任意识得到普遍提高。

五是春节、元宵节期间，我们根据企业文化建设和广大职工群众的需求，举办了有500多名女职工家属参加的大型春节文艺表演。晚会节目来自职工自编自排，有独唱、舞蹈、歌伴舞、快板、小品等，融艺术性、观赏性和娱乐性于一体，讴歌了公司广大职工艰苦奋斗、团结拼搏进取的精神，展了良好的精神风貌。歌伴舞《我要去西藏》、《我爱你塞北的雪》充分展示了矿山蒸蒸日上的景象和该矿职工的崭新风貌；小品《检身交响曲》反映了近年来公司安全文化变化；小品《小矮人》取材新颖，又不乏幽默，受到了观众的一致好评；《快乐矿工》表达了广大干部职工无私奉献、勤奋工 作推动矿山再上台阶的豪迈之情。此外，电子琴独奏《山那边有个俏妹妹》、选运队王宝成演唱的《今天》，调度室陆杰演唱的《小白杨》等歌曲，为全体员工送上了新年的祝福，欢快喜庆的精彩节目。观者如织，汇成了一片欢乐的海洋。

六是关爱女职工，调动女职工积极性。公司工会通过办公网发出了“三八”节致全体女职工的慰问信；组织召开了女工“庆三

八、送温暖”为主题的座谈会，了解女职工的工作和生活状况；还为女职工购买慰问品分别送给了每位女工，充分体现了公司对女职工的维护和关爱。

七是开展了“三八”节系列庆祝活动，开展了“相约新百年 共谋新发展”暨庆祝“三八”国际劳动妇女节101周年座谈会活动，开展了“巾帼建功”有奖征文活动，同时开展了集体跳大绳，乒乓球托球接力赛，等趣味比赛。

八是“五四”青年节组织女工参加了神南公司举办的“激情五月•青春放歌”纪念五四运动九十二周年青年红歌大赛，充分表达了女工立足本岗，抓住机遇，面对挑战，追随红色精神主旋律，以真挚的情感唱出了团结、唱出了干劲，唱出了公司女工蓬勃向上、团结情，体会着时光的激越与非凡，感受着这个激情五月的一道文化大餐。

九是“五一”期间，举办了孙家岔龙华矿业公司第二届职工运动会。在此运动会上积极组织女工参加了女子拔河、女子乒乓球、女子羽毛球、女子象棋、跳棋、女子50米绑 腿赛、女子定点投篮等八项文体比赛活动。活动丰富多彩，女工踊跃报名参与，共有13个单位200余名干部女工参加比赛。在乒乓球比赛中，调度室的龚峰梅、王彩兰分别获得女子第一、第二名。羽毛球比赛中调度室的龚峰梅、选运队的董淑贤分别获得女子第一、第二名，跳棋比赛中，办公室的马玉霞分别获得第二名，女子定点投篮比赛中公司综合办的高俊英获得第一名，选运队的乔慧慧获得第二名。50米绑腿赛中安监科的贺芳-李涛、获第二名。

十是为了庆祝新中国成立62周年，自编自演了文艺节目、参加了神南公司“首届职工体操比赛”的表演。表达了他们对祖国62岁华诞的美好祝福，对公司的热爱，对做大做强做优神南矿业的信心以及对明天幸福生活的美好憧憬！

十一是做好困难女工的帮扶工作，2011年两节期间，公司女工委广泛开展了“心系女工情、温暖进家”活动。一是认真做好困难女职工的调查摸底工作。对各单位的困难女职工家庭重新进行了调查摸底，对原有的困难职工档案进行了复查、补充和更新，确保符合条件的一个不少，一户不漏。做到心中有数，采取个人申请，小组讨论，分级审批，进行初评，张榜公布，职工没意见后才定出结果，从而提高了困难补助的质量。公司为3名困难女工家庭建立了困难职工档案。按人均1600元给3名困难女工发了慰问金，帮助困难女工走出了困境，排忧解难。

五、积极开展劳动竞赛，为顺利完成安全生产任务建功立业

在新形势下如何更好地运用劳动竞赛这种激励手段，引导广大女工自觉地投入到企业的生产经营之中，以主人翁的姿态进行创造性劳动。八月份我们下发了关于在公司范围内深入开展“和谐班组”后勤两堂一舍“文明窗口”劳动竞赛活动的通知，成立公司劳动竞赛委员会，提出总体思路、具体任务和工作要求，在此基础上开展了后勤13个卫生区流动红旗竞赛活动，动员全体女工围绕公司的生产、经营、服务、建设和管理等方面的内容为公司出谋献策，共收到建设性办法25条。通过黑板报、龙华简报报道等形式表扬竞赛中的优秀女工，在公司上下掀起学有榜样、赶有目标的劳动竞赛热潮。通过一系列的竞赛活动，使整个活动既有组织又有计划地进行。后勤两堂一舍服务水平得到进一步提高，安全生产、安全培训工作发生了日新月异的变化。

六、切实履行维护女工合法权益的基本职责，促进劳动关系和谐和企业的稳定。

一组织女工学习《职业病防治法》，使女工懂得自己享有的各项权利和必须履行的义务，为减少妇科病危害对女工健康的威胁，10月18——24日为期6天时间。全公司122名职工送到神木二院进行了身体健康检查和职业病检查，把维护女工健康权益的职能落到了实处。二是充分发挥工会民主管理和民主监督。工会作为公司帐务公开的主要载体，认真组织女工参与民主管理和民主监督，工会把公司员工住房分配方案、工资奖金分配制度、医药费方案等职工关心的问题，认真组织女工进行讨论，提建议，既有效地维护女工的合法权益，又落实了女工当家作主的权利。

三是全面推进签订集体合同制度。公司按照《劳动法》的要求，经工会与行政平等协商，顺利完成了集体合同的签订工作，依法建立了协调稳定的劳动关系，在企业上下形成责任共担、风险共负、利益共亨的良好局面。

回顾一年，我们虽然做了不少工作，但在成绩面前，我们更多看到工作中存在的不足，主要是：思想观念还跟不上新时期工会发展的要求；基础工作不够完善，仍然处在起步阶段，对基层单位的工作布置、检查、指导的力度还不够；职工之家建设仍需进一步深化。

第二部分 2012年工作安排

2012年，是继续深入贯彻党的十七届六中全会确定的“十二五”战略目标的一年，也是公司强势跨越、强势腾飞加快改革进程，确保安全生产关键的一年，因此，在新的一年里工会女工工作将肩负第二道安全防线和后勤保障的作用，进一步解放思想与时俱进，在上级女工委和党总支的领 导下，充分发挥半边天的作用，以新的思路、新的举措、新的方法、去迎接新的挑战，团结动员公司广大女工为龙华矿业公司又好又快的发展做出更大的贡献。重点做好一下工作:

一、以理论学习为先导，加快女职工队伍知识化进程，全面提高女职工队伍整体素质

理论是行动的指南，思想是行动的先导，不断提高女职工思想道德素质和科学文化素质，是工会女工委工作一项长期的战略任务，也是我们工会女工委组织履行教育职能的必然要求。因此要把女工文化建设放在日常工作的首位，采取有效措施，精心组织、合理安排、狠抓各项学习制度的落实，提高学习质量、确保学习效果，引导女工自觉掌握新的理论知识和业务常识。所以要认真学习宣传贯彻党的十七大和十七届五中全会精神，同时要把学习、宣传、贯彻中国工会十五大精神作为当前和今后一个时期的重要任务，要根据矿井建设发展需要，结合公司女工的素质开展培训，尽快培育一批符合现代化矿井建设需要的专业人才。要广泛开展富有工会特色的职工文化建设，加大职工文化活动阵地建设的投入力度，尽快为职工建成贴近实际、贴近生活、贴近职工的文化活动场所，组织开展形式多样的群众性文化活动，使广大女工文化生活更加丰富多彩，精神面貌更加昂扬向上，凝聚力和战斗力更加坚强，充分发挥自强、自爱、自尊、自立 “四自”主人翁精神和半边天作用。

二、加强工会自身建设，努力提高工会工作的整体水平，开创工会建家工作新局面

工会工作要适应公司发展的需要，就必须提高工会组织的“五种能力”，逐步建立健全各级工会组织，在此基础上，严格坚持两级职代会（职工大会）制度、完善两级工会组织、健全工作机制，全面促进工会自身建设，围绕工会建家工作总体目标和要求，建立健全工会工作制度、岗位职责及各类检查考核细则，并结合实际实行一套有效的工作运行机制确保工会建家工作取得实效，夯实基础，使工会工作走向规范化、正常化、制度化。一是开展“五个好”工会组织建设，以“政治素质好、工作绩效好、团结协作好、作风形象好、群众反映好”为目标。不断加强自身建设。二是加大对工会干部培训工作的力度。提高工会干部的业务素质。三是完善工作制度，改进工作作风。进一步加大工会工作的考核力度。四是深入开展新时期“建家”活动，加强工会活动阵地建设，不断激发基层活力，力争增添职工文体活动器材，加强工会台帐资料的积累，完善工会文档资料管理、借阅制度。五是结合生产经营实际，坚持以人为本，刚情并重的理念，以改善班组环境为前提，以工会建家为内容，将工会工作深深扎根于班组建设之中，不断完善、规范，工会小家建设，丰富工会建家活动的内容与方式，使广大员工从切 身获得的实惠中感受到参与建家活动的必要性，感受到“家”的温暖，从而以前所未有的积极性、主动性参与到工会建家的各项工作之中，在加强工会自身建设的同时，把“职工之家”活动开展的有计划、有总结，真正把工会组织建设成为党政靠得住、企业离不开、职工信得过的群众组织，为确保公司各项目标任务的顺利完成做出积极的贡献。

三、加强企业文化建设，丰富干部职工精神文化生活 充分利用工会文化活动阵地，采取女工喜闻乐见的形式，开展思想性、趣味性、娱乐性于一体的女工文体活动，吸引广大女工在活动中愉悦身心、锻炼体魄、陶冶情操、提升精神境界。各基层工会要开展职工读书活动，倡导干部职工钻业务、通技能，学法律、科技、经济等知识，全面提升整体素质。使广大干部职工文化生活更加丰富多彩、精神面貌更加振奋，全面促进我公司职工文化活动和健身运动的开展。积极配合相关工作部门，举办健康、丰富多彩、有利于职工心身健康的文体活动。

四、紧贴安全生产实际，深入开展多种形式的劳动竞赛活动，加强职工自主保安的能力

工会将与安委办等相关工作部门，对公司矿属各单位进行安全生产检查，同时，大力开展形式多样的安全活动。一是以开展争创“白国周式班组”实践活动为重点，把职工的思想和行动统一到安全生产上来。二是在全公司范围内举办 一期安全漫画展、全家福牌板展、警钟事故展，发动广大职工投身到活动中来，通过参与活动，增强职工的自主保安意识，确保安全生产。三是在基层区队中扎实开展“和谐班组”、“文明窗口”的竞赛活动。以职工技能表彰为动力，大力宣传技术能手的先进事迹，激发广大职工学技术学业务练硬功，无私奉献的工作热情。“和谐班组”“文明窗口”竞赛做到一月一总结、一月一评比、一季一表彰，在全矿形成抓安全，严管理的新高潮。四是认真组织女工开展四季度大会战百日安全井口送温暖活动，筑牢安全生产的第二道防线。在全矿上下形成一个人人想安全、抓安全、保安全，个个为实现全年安全无事故做贡献的浓厚氛围。

五、按照依法科学维权的方针，切实维护职工的合法权益

维护职工合法权益，是《工会法》赐予工会组织的基本职能。也是企业广大职工对工会组织的热切希望，特别是随着改革的深入和经济结构的调整，经济关系，劳动关系发生了深刻的变化，因此，工会切实要把维护女职工合法权益作为一切工作的出发点和落脚点，大力探索健全和完善女职工利益协调机制，建立健全劳动关系三方协调机制和劳动争议调解制度。积极参与公司涉及女职工切身利益的政策、制度、改革措施、管理办法的制定和完善，并督促有关部门依法为女职工缴納养老金、医疗、失业、工伤等保险，不断的提高 保障水平。及时准确的把握女工的思想动态，及时化解发展过程中因利益关系调整而出现的矛盾，主动加强与公司党政有关部门的联系沟通，不断完善三方协调机制，构建党委领导、行政支持、工会运作、职工参与的格局。

六、以关心女工生活为重点，积极为女工排忧解难 关心女工疾苦，积极为女工排忧解难是我们工会工作的出发点。在实际工作中，承担着女工困难第一知情人、第一帮助人、第一报告人、第一解决人的主要职责。千方百计为女工办好事、解难事。是工会女工委义不容辞的责任。因此，一是建立健全困难女工挡案，完善扶贫工作责任制，深入调查，准确地掌握困难女工人数、构成、分布和生活、思想等基本情况，二是积极开展女职工互助互济和献爱心活动，切实解决好女工的临时性、突发性困难。使女工处处感受到工会女工委组织的温暖。四是要切实关心女工生活，每季度组织对职工食堂、浴池、地面环境卫生、员工宿舍的安全卫生管理及生活后勤等方面的问题督促检查，为女工创造一个良好的生活环境。在提高公司效益的基础上，不断提高女工生活福利待遇，让女工共享公司的发展成果。

七、切实加强女工组织基础工作，发挥好工会女工组织应有的作用

一是做好爱心帮扶工作，深入基层，倾听女工的呼声，了解她们的疾苦，帮助她们解决实际困难。二是关心女工的 家庭生活及身体健康，对家庭纠纷要以保护女方利益为主及时进行调解；对生病住院的女工要及时进行慰问，协助有关部门做好女工的健康检查工作。三是 开展形式多样的维权知识宣传活动，大力宣传《工会法》、《劳动法》、《妇女权益保障法》等法律法规，提高广大女工的自我保护能力。四是充分发挥女工在民主管理、民主监督、民主参与中的作用，保护她们的合法权益，对女工发生的劳动纠纷、合理申诉，要及时与有关部门进行沟通、协调，充分发挥好桥梁纽带作用。五是开展丰富多彩有益于女工身心健康的各类活动。根据女工的兴趣爱好及生理特点，采取劳逸结合的方式，开展一些健康有益的文体活动，帮助她们减轻工作及家庭生活压力。六是 做好女工工作的教育培训工作，提高女工的综合素质，拓宽女工知识面，提高业务技能，以适应新形势下女工工作的需要。组织女工开展“亲情系安全”送温暖活动和“三八”踏青活动，鼓励女工爱岗敬业，奉献公司，当好家，理好财，开展争创“安全模范之家” 和“奉献在岗位，幸福在家庭，满意在社会”的系列活动。同时促进女工素质的全面提高，努力维护妇女的各项权益，调动广大女工的积极性、创造性，努力开创女工工作新局面，为公司的建设和发展做出更大的贡献。

2012年，形势紧迫，任务艰巨。女工委和工会女工干部要紧紧围绕公司的中心工作，认真学习实践科学发展观，紧 紧围绕安全生产中心任务和全体女工的愿望要求，立足本职岗位，积极钻研服务矿山的科学技术本领，发挥广大女职工之聪明才智，以创新的工作理念、饱满的精神状态、务实的工作作风，团结带领广大女工为圆满完成公司2012年的奋斗目标和工作任务做出新的贡献。

第二篇：发挥女工职能 夯实基础管理

孙家岔龙华矿业公司工会女工工作总结

发挥女工职能 夯实基础管理 为企业又好又快的发展发挥应有的作用 ——孙家岔龙华矿业公司2010年工会女工工作总结

（2010年11月8日）

2010年，在神南公司党委和工会委员会的正确领导下，我公司女工工作全面贯彻党的十七大和中国工会十五大精神，认真学习实践科学发展观，紧紧围绕安全生产中心任务和职工群众的愿望要求，开展了各项工作。现就一年来公司女工工作汇报总结如下：

第一部分 2010工作总结

一、组织建设方面取得良好成绩

工会女工工作紧紧抓住组织建设这个关键环节，根据不断变化的企业体制和管理机制，积极主动、随时跟进，调整并理顺各级组织体系，为公司工会女工最大限度实现各项职能奠定了基础，我公司现有职工679人，女工122人，占职工总数的5.57％，建会率实现100％，职工入会率75.％，女职工入会率85％，女工委建会率60％。公司现有专职女工干部3人，占职工总数的0.04％；有兼职女工干部26人，占女职工总数的0.5％。女工干部整体素质比较高，中专以上文化程度占86.4％，有专业技术任职资格的占50％。

首先建立健全组织机构。组建成立了协管会，5个协管会分站、设立了争创‚安全模范之家‛活动领导小组，民主选举产生了协管会会长、26协管员，在此基础上，陆续出台《女工委工作制度》、《女工委工作职责》、《开展创建女职工组织规范化建设的活动方案》,使工会女工工作逐步走向民主化、规范化、制度化。

二、全面加强工会女工思想政治工作，积极营造和谐的安全生产服务氛围。

紧紧围绕中心工作，全面做好工会女职工思想政治工作。一是认真学习十七届五中全会精神、三个代表重要思想和集团公司‚三会‛精神，把全体女职工的思想统一到建设和谐社会、和谐企业和经济建设上来。二是组织广大女职工学习《工会法》、《劳动法》、《妇女权益保障法》、《企业工会工作条例》和《女职工劳动保护规定》等法律法规，使广大女职工用法律来规范自身行为。三是开展了讲文明、保安全、创和谐‛的知识竞赛，同时开展了人人岗位比奉献，努力工作创一流活动。使广大女职工立足本职岗位，积极钻研服务矿山的科学技术本领，积极发挥广大女职工的聪明才智。五 是开展创建和谐企业、和谐区队活动，实行人性化管理，倡导女职工言行举止文明。六是组织女职工参加了书画比赛、企业文化征集活动。用健康向上的文化来占领女职工的思想阵地。使广大女职工以蓬勃向上的精神状态，为公司和谐稳定的发展发挥了半边天作用。

三、积极配合企业搞好安全教育，全面提高女职工安全技术素质。

安全生产关系到广大职工群众的生命财产安全。针对企业安全生产和职工的迫切需要，按照年初一届二次职工代表大会所提出的女工安全培训计划安排，积极配合中心工作，全面对区队和机电、运输等主要技术工种岗位，进行全面的安全技术培训，促进了女职工学习安全知识的积极性，发挥了他们在安全生产服务中的创造性，全面落实了‚责任有我，我必负责，安全有我，我必安全‛、‚安全事故零目标‛的安全理念。在安全月活动中，工会女工委组织女工参加了近年来矿上所发生的事故案例，并绘制成40块安全教育图版进行巡回展出，同时组织女工家属分别给一线职工散发了安全顺口溜，安全诗歌《安全你我他，情系千万家》和入井须知、安全行车常识、灾害防治常识 紧急避灾常识、《安全月赠给煤矿工人安全知识顺口溜100句》，做到了警钟长鸣。其次每周坚持井口、驱动机房、301、302、304皮带机头、慰问检查，和职工谈工作、谈家庭、谈理想、谈如何拒绝‚三违如‛。充分发挥了女工家属协管会第二道安全防线的作用。

开通了‚和谐家庭‛创建安全咨询维权热线，解决家庭纠纷和安全疑难。洗衣房女工为广大职工缝补衣服、缀安全扣，她们用女性特有的温情与体贴，针针线线织出了第二道安全防线，用真挚的话语说教，使‚三违‛人员远离违章，使违章者的行动回到遵章守纪的轨道上。协管员定期书写安全标语，到东井、职工家属居住集中之地方，进行广泛张贴，使安全工作达到家喻户晓。利用广播、电视、板报等宣传阵地，对广大女工进行安全知识教育，不断提高女工的安全意识。积极开展对‚三违‛人员进行帮教活动，并坚持‚三不放过‛之原则，对违章人员进行安全教育，使他们在工作中自觉搞好安全生产工作。组织发动女职工参加‚安康杯‛安全工作竞赛和协管员身边无事故活动，实行协管津贴浮动的办法，充分调动协管员抓好安全工作的积极性，把女工的安全思想和协管员对安全工作的认识提高到一个新的水平，自觉地做安全生产的维护者。

四、坚持科学发展观，发挥女工‚四自‛精神，积极开展‚五个一‛活动

一是组织广大女职工学习《工会法》、《劳动法》、《妇女权益保障法》、《企业工会工作条例》和《女职工劳动保护规定》等法律法规，使广大女职工用法律来规范自身行为。

二是充分发挥了女工家属协管会第二道安全防线的作 用，抓好安全生产工作。积极组织公司女工开展了‚我为企业献一计‛活动，共有122名女职工，提出了自己的建议和见解，其中有价值的和双增双节方面的合理化建议32条。同时开展了‚我为安全进一言‛活动，全体女工从不同角度强调了安全的重要性，为公司安全生产献技献策，她们写安全诗歌10首、安全对联16副、安全警句108条，通过这些活动的开展，广大职工从心理上筑起了一道牢固的安全防线。

三是在‚全国安全生产月‛活动中，组织女工编写安全演讲稿、快板书，参加了群监会、协管会联合举办的安全知识演讲比赛活动，机运队的赵莉获得二等奖，办公室的刘娟获得三等奖，在演讲会上，组织女工文艺骨干为一线职工群众表演了。《姑娘我爱你》、《安全之歌》，同时在龙华简报上发表了《安全顺口溜》、诗歌《情系你我他，安全千万家》。通过这些扎实有效的安全活动，使广大职工受到了教育，营造了良好的安全生产氛围，增强了广大女工安全思想意识，为公司搞好安全生产创造了条件。

六是关爱女职工，调动女职工积极性。公司工会通过办公网发出了‚三八‛节致全体女职工的慰问信；组织召开了女工‚庆三

八、送温暖‛为主题的座谈会，了解女职工的工作和生活状况；还为女职工购买慰问品分别送给了每位女工，充分体现了公司对女职工的维护和关爱。

七是开展了‚三八‛节系列庆祝活动，开展了音乐座椅，托球比赛，盲人击鼓等趣味系列比赛活动。四月十五日组织女工参加了神南公司组织的职工排舞比赛，五一‛期间，举办了‚劳动者之歌‛女子拔河比赛。为了庆祝新中国成立61周年，自编自演了文艺节目、演唱了红色歌曲，同时参加了神南公司‚歌唱祖国，歌唱神南‛为主题的歌咏比赛,荣获优秀组织奖。

八是做好困难女工的帮扶工作，2010年两节期间，公司女工委广泛开展了‚心系女工情、温暖进家‛活动。一是认真做好困难女职工的调查摸底工作。对各单位的困难女职工家庭重新进行了调查摸底，对原有的困难职工档案进行了复查、补充和更新，确保符合条件的一个不少，一户不漏。做到心中有数，采取个人申请，小组讨论，分级审批，进行初评，张榜公布，职工没意见后才定出结果，从而提高了困难补助的质量。公司为3名困难女工家庭建立了困难职工档案。按人均1600元给3名困难女工发了慰问金，帮助困难女工走出了困境，排忧解难。

五、积极开展劳动竞赛，为顺利完成安全生产任务建功立业

在新形势下如何更好地运用劳动竞赛这种激励手段，引导广大女工自觉地投入到企业的生产经营之中，以主人翁的姿态进行创造性劳动。八月份我们下发了关于在公司范围内深入开展‚和谐班组‛后勤两堂一舍‚文明窗口‛劳动竞赛 活动的通知，成立公司劳动竞赛委员会，提出总体思路、具体任务和工作要求，在此基础上开展了后勤13个卫生区流动红旗竞赛活动，动员全体女工围绕公司的生产、经营、服务、建设和管理等方面的内容为公司出谋献策，共收到建设性办法25条。通过黑板报、龙华简报报道等形式表扬竞赛中的优秀女工，在公司上下掀起学有榜样、赶有目标的劳动竞赛热潮。通过一系列的竞赛活动，使整个活动既有组织又有计划地进行。后勤两堂一舍服务水平得到进一步提高，安全生产、安全培训工作发生了日新月异的变化。

六、切实履行维护女工合法权益的基本职责，促进劳动关系和谐和企业的稳定。

一组织女工学习《职业病防治法》，使女工懂得自己享有的各项权利和必须履行的义务，为减少妇科病危害对女工健康的威胁，9月18——24日为期6天时间。全公司122名职工送到神木二院进行了身体健康检查和职业病检查，把维护女工健康权益的职能落到了实处。

二是充分发挥工会民主管理和民主监督。工会作为公司帐务公开的主要载体，认真组织女工参与民主管理和民主监督，工会把公司员工住房分配方案、工资奖金分配制度、医药费方案等职工关心的问题，认真组织女工进行讨论，提建议，既有效地维护女工的合法权益，又落实了女工当家作主的权利。三是全面推进签订集体合同制度。公司按照《劳动法》的要求，经工会与行政平等协商，顺利完成了集体合同的签订工作，依法建立了协调稳定的劳动关系，在企业上下形成责任共担、风险共负、利益共亨的良好局面。

回顾一年，我们虽然做了不少工作，但在成绩面前，我们更多看到工作中存在的不足，主要是：思想观念还跟不上新时期工会发展的要求；基础工作不够完善，仍然处在起步阶段，对基层单位的工作布置、检查、指导的力度还不够；职工之家建设仍需进一步深化。

第二部分 2011年工作安排

2011年，是继续深入贯彻党的十七届五中全会确定的‚十二五‛战略目标的一年，也是龙华加快改革进程，确保安全生产关键的一年，因此，在新的一年里工会女工工作将肩负第二道安全防线和后勤保障的作用，进一步解放思想与时俱进，在上级女工委和党总支的领导下，充分发挥半边天的作用，以新的思路、新的举措、新的方法、去迎接新的挑战，团结动员公司广大女工为龙华矿业公司又好又快的发展做出更大的贡献。重点做好一下工作:

一、以理论学习为先导，加快女职工队伍知识化进程，全面提高女职工队伍整体素质

理论是行动的指南，思想是行动的先导，不断提高女职 工思想道德素质和科学文化素质，是工会女工委工作一项长期的战略任务，也是我们工会女工委组织履行教育职能的必然要求。因此要把女工文化建设放在日常工作的首位，采取有效措施，精心组织、合理安排、狠抓各项学习制度的落实，提高学习质量、确保学习效果，引导女工自觉掌握新的理论知识和业务常识。所以要认真学习宣传贯彻党的十七大和十七届五中全会精神，同时要把学习、宣传、贯彻中国工会十五大精神作为当前和今后一个时期的重要任务，要根据矿井建设发展需要，结合公司女工的素质开展培训，尽快培育一批符合现代化矿井建设需要的专业人才。要广泛开展富有工会特色的职工文化建设，加大职工文化活动阵地建设的投入力度，尽快为职工建成贴近实际、贴近生活、贴近职工的文化活动场所，组织开展形式多样的群众性文化活动，使广大女工文化生活更加丰富多彩，精神面貌更加昂扬向上，凝聚力和战斗力更加坚强，充分发挥自强、自爱、自尊、自立‚四自‛主人翁精神和半边天作用。

二、加强工会自身建设，努力提高工会工作的整体水平，开创工会建家工作新局面

工会工作要适应公司发展的需要，就必须提高工会组织的‚五种能力‛，逐步建立健全各级工会组织，在此基础上，严格坚持两级职代会（职工大会）制度、完善两级工会组织、健全工作机制，全面促进工会自身建设，围绕工会建 家工作总体目标和要求，建立健全工会工作制度、岗位职责及各类检查考核细则，并结合实际实行一套有效的工作运行机制确保工会建家工作取得实效，夯实基础，使工会工作走向规范化、正常化、制度化。一是开展‚五个好‛工会组织建设，以‚政治素质好、工作绩效好、团结协作好、作风形象好、群众反映好‛为目标。不断加强自身建设。二是加大对工会干部培训工作的力度。提高工会干部的业务素质。三是完善工作制度，改进工作作风。进一步加大工会工作的考核力度。四是深入开展新时期‚建家‛活动，加强工会活动阵地建设，不断激发基层活力，力争增添职工文体活动器材，加强工会台帐资料的积累，完善工会文档资料管理、借阅制度。五是结合生产经营实际，贯彻‘严、细、实、新、恒、齐’方针，坚持以人为本，刚情并重的理念，以改善班组环境为前提，以工会建家为内容，将工会工作深深扎根于班组建设之中，不断完善、规范，工会小家建设，丰富工会建家活动的内容与方式，使广大员工从切身获得的实惠中感受到参与建家活动的必要性，感受到‚家‛的温暖，从而以前所未有的积极性、主动性参与到工会建家的各项工作之中，在加强工会自身建设的同时，把‚职工之家‛活动开展的有计划、有总结，真正把工会组织建设成为党政靠得住、企业离不开、职工信得过的群众组织，为确保公司各项目标任务的顺利完成做出积极的贡献。

三、加强企业文化建设，丰富干部职工精神文化生活 充分利用工会文化活动阵地，采取职工喜闻乐见的形式，开展思想性、趣味性、娱乐性于一体的职工文体活动，吸引广大职工在活动中愉悦身心、锻炼体魄、陶冶情操、提升精神境界。各基层工会要开展职工读书活动，倡导干部职工钻业务、通技能，学法律、科技、经济等知识，全面提升整体素质。使广大干部职工文化生活更加丰富多彩、精神面貌更加振奋，全面促进我公司职工文化活动和健身运动的开展。积极配合相关工作部门，举办健康、丰富多彩、有利于职工心身健康的文体活动。

四、紧贴安全生产实际，深入开展多种形式的劳动竞赛活动，加强职工自主保安的能力

工会将与安委办等相关工作部门，对公司矿属各单位进行安全生产检查，同时，大力开展形式多样的安全活动。一是以开展争创‚白国周式班组‛实践活动为重点，把职工的思想和行动统一到安全生产上来。二是在全公司范围内举办一期安全漫画展、全家福牌板展、警钟事故展，发动广大职工投身到活动中来，通过参与活动，增强职工的自主保安意识，确保安全生产。三是在基层区队中扎实开展‚和谐班组‛、‚文明窗口‛的竞赛活动。以职工技能表彰为动力，大力宣传技术能手的先进事迹，激发广大职工学技术学业务练硬功，无私奉献的工作热情。‚和谐班组‛‚文明窗口‛竞赛 做到一月一总结、一月一评比、一季一表彰，在全矿形成抓安全，严管理的新高潮。四是认真组织女工开展四季度大会战百日安全井口送温暖活动，筑牢安全生产的第二道防线。在全矿上下形成一个人人想安全、抓安全、保安全，个个为实现全年安全无事故做贡献的浓厚氛围。

五、按照依法科学维权的方针，切实维护职工的合法权益

维护职工合法权益，是《工会法》赐予工会组织的基本职能。也是企业广大职工对工会组织的热切希望，特别是随着改革的深入和经济结构的调整，经济关系，劳动关系发生了深刻的变化，因此，工会切实要把维护女职工合法权益作为一切工作的出发点和落脚点，大力探索健全和完善女职工利益协调机制，建立健全劳动关系三方协调机制和劳动争议调解制度。积极参与公司涉及女职工切身利益的政策、制度、改革措施、管理办法的制定和完善，并督促有关部门依法为女职工缴納养老金、医疗、失业、工伤等保险，不断的提高保障水平。及时准确的把握女工的思想动态，及时化解发展过程中因利益关系调整而出现的矛盾，主动加强与公司党政有关部门的联系沟通，不断完善三方协调机制，构建党委领导、行政支持、工会运作、职工参与的格局。

六、以关心女工生活为重点，积极为女工排忧解难 关心女工疾苦，积极为女工排忧解难是我们工会工作的 出发点。在实际工作中，承担着女工困难第一知情人、第一帮助人、第一报告人、第一解决人的主要职责。千方百计为女工办好事、解难事。是工会女工委义不容辞的责任。因此，一是建立健全困难女工挡案，完善扶贫工作责任制，深入调查，准确地掌握困难女工人数、构成、分布和生活、思想等基本情况，二是积极开展女职工互助互济和献爱心活动，切实解决好女工的临时性、突发性困难。使女工处处感受到工会女工委组织的温暖。四是要切实关心女工生活，每季度组织对职工食堂、浴池、地面环境卫生、员工宿舍的安全卫生管理及生活后勤等方面的问题督促检查，为女工创造一个良好的生活环境。在提高公司效益的基础上，不断提高女工生活福利待遇，让女工共享公司的发展成果。

七、切实加强女工组织基础工作，发挥好工会女工组织应有的作用

一是做好爱心帮扶工作，深入基层，倾听女工的呼声，了解她们的疾苦，帮助她们解决实际困难。二是关心女工的家庭生活及身体健康，对家庭纠纷要以保护女方利益为主及时进行调解；对生病住院的女工要及时进行慰问，协助有关部门做好女工的健康检查工作。三是 开展形式多样的维权知识宣传活动，大力宣传《工会法》、《劳动法》、《妇女权益保障法》等法律法规，提高广大女工的自我保护能力。四是充分发挥女工在民主管理、民主监督、民主参与中的作 用，保护她们的合法权益，对女工发生的劳动纠纷、合理申诉，要及时与有关部门进行沟通、协调，充分发挥好桥梁纽带作用。五是开展丰富多彩有益于女工身心健康的各类活动。根据女工的兴趣爱好及生理特点，采取劳逸结合的方式，开展一些健康有益的文体活动，帮助她们减轻工作及家庭生活压力。六是 做好女工工作的教育培训工作，提高女工的综合素质，拓宽女工知识面，提高业务技能，以适应新形势下女工工作的需要。组织女工开展‚亲情系安全‛送温暖活动和‚三八‛踏青活动，鼓励女工爱岗敬业，奉献公司，当好家，理好财，开展争创‚安全模范之家‛ 和‚奉献在岗位，幸福在家庭，满意在社会‛的系列活动。同时促进女工素质的全面提高，努力维护妇女的各项权益，调动广大女工的积极性、创造性，努力开创女工工作新局面，为公司的建设和发展做出更大的贡献。

2011年，形势紧迫，任务艰巨。女工委和工会女工干部要紧紧围绕公司的中心工作，认真学习实践科学发展观，紧紧围绕安全生产中心任务和全体女工的愿望要求，立足本职岗位，积极钻研服务矿山的科学技术本领，发挥广大女职工之聪明才智，以创新的工作理念、饱满的精神状态、务实的工作作风，团结带领广大女工为圆满完成公司2011年的奋斗目标和工作任务做出新的贡献。

第三篇：夯实基础管理

夯实基础管理，运用各种手段，确保设备长周期运行

蓝星石化济南分公司设备交流材料

蓝星石油济南分公司二分厂自2004年公司领导提出装置实现长周期运行，创造装置运行周期新纪录的要求后，分厂炼油系统经过长期摸索和不断对装置的技改以及大量的资金投入，实现了炼油系统装置“一年一修”的目的。目前的装置运行水平，不论是在生产管理还是设备管理等方面，都有了较大幅度的提高，设备故障率降低，设备管理工作摆脱了经常应付临时抢修的被动局面，逐步向计划检修、预知性维修的良性循环上发展。俗话说“工艺生产一条线，设备好了是关键”，搞好设备管理工作是石油化工装置稳产、高产的关键和保障，近年来，为了提高设备的可靠度，延长装置的运转周期达到“一年一修”的目的，我们在设备管理方面主要做了以下几个方面的工作。

一、提高装置检修质量，为延长装置的运行周期奠定基础

装置大修是消除设备隐患，恢复其性能，保持设备完好的重要手段，也是保证装置长周期运行的非常重要的环节。而检修质量的好坏，对生产装置能否达到一年、二年或更长时间的运行周期更是至关重要。

为保证和提高检修质量，首先要提高计划准确率，努力减少检修工作的盲目性，要以长周期运行的标准来评价设备的技术状况，科学的、客观的制定检修计划，防止维修不足和过剩维修的情况发生。比如说06年4月份装置大修分厂自05年9月份就开始进行大修准备，要求各级管理人员检修前对安装、检修设备的原始状况、技术数据、存在问题必需有全面准确的了解、分析，提出切实可行的安装、检修方案，不断完善充实大修计划，检修计划科学细致，确保了装置检修工作的开展消除设备隐患。

第二，在检修中建立完善的质保体系，并保持正常有效的运转，要求工艺、技术、设备、电器、仪表、土建等专业靠到检修一线，严把质量关对关键部位实行联检制度，对所设备检修部位填写检修质量追踪表，使其落实到人。做到检修初期讲质量，检修中间检查质量，检修后总结质量，形成了检修质量的闭环控制。

第三，严把原材料、配件、设备的入厂质量关。重要的配件及设备实行在制造厂中间质量检查验收，特殊材料进行材质分析、阀门要求仓库全部或抽检打压。到厂各种材料质量证明文件齐全，做到劣质原材料、不合格配件、设备不能进入现场。

第四，重视科学检修，文明施工。推广应用科学检修工具，如风动、液压工具、抽芯机、高压清洗、化学清洗设备，提高检修质量及检修进度，杜绝野蛮操作造成设备和零件的损坏。

第五，成立大修指挥系统，加强检修现场的统一组织和协调。检修领导小组统一协调检修现场的施工、车辆、人员、材料、质量、安全等方面的工作，通过每天的检修调度会精心安排科学施工，做到了紧张有序，忙而不乱。

二、加强专业管理，及时解决设备故障。

第一，强化设备现场管理，提高设备管理水平。抓好专业管理检

查，使设备管理制度落实到实处。坚持每周一次的分厂设备综合检查，对各装置考评奖罚。督促工段自查，自改工作，及时发现和消除装置设备存在的隐患。从而提高管理人员的责任感和紧迫感，推动了全分厂的设备管理工作。

第二，加强转动设备的状态监测和关键机组的特护工作。

在转动设备管理方面，抓好大型机组的特护制度的落实，分厂设备专业坚持每周定期对催化离心式主风机检查“机、电、仪、艺”四位一体的联合检查与定期研讨分析，保证了随时发现解决机组运行过程中出现的问题，如采取润滑油在线过滤、辅助强化冷却、在线清洗等措施确保了机组安全平稳运行。

第三，加强设备润滑管理，提高设备可靠性为长周期运行奠定基础。润滑油是机器的血液，机器的生命就在润滑油里面，很多常见到设备故障都是由设备润滑故障引起，分厂在润滑管理上十分重视，现场的润滑管理严格执行“五定”“三过滤”制度，成立了润滑油站，对进厂润滑油实行集中化管理，认真执行润滑油指标分析、过滤等规定，即提高了润滑油质量又避免了润滑油的浪费。使分厂的润滑管理监管力度加大，润滑管理工作又上了一个新台阶。

第四，压力容器及压力管道的管理上常抓不懈，正确处理好长周期运行与压力容器管理的关系。装置运行周期延长后，国家对压力容器及安全附件的定期检验与装置长周期会产生矛盾，分厂积极对全分厂的压容、压力管道进行登记普查并申报取证，合理安排压容检测，避免在装置运转周期中出现到期压容器检测，影响了正常生产的事件

发生。

第五，根据季节特点做好防腐保温、防冻、防汛工作。针对不同季节，及时下发夏季、冬季设备管理规定，如开展冬季设备管理竞赛活动针对装置防冻保温现状多次进行设备检查，督促各单位健全防冻保温措施，消除跑冒滴漏，并对各装置进行考评奖罚，使各单位积极性得到提高。分厂二次开车来连续3年未发生冻坏一个阀门，一台设备事故。

三、应用新技术、新材料，开展设备革新改造工作消除装置瓶

颈。

对装置设备工艺进行不断技术改造和新材料新技术的不断应用是装置安、稳生产长周期的重要手段，分厂深深的认识到这一点，设立激励办法鼓励各单位积极开展各项革新改造工作，取得了较大的成绩。在外采散油量增加的情况下为确保催化装置能够稳产高产改善催化原料，公司新上三级脱盐使催化原料盐含量控制在≤3mg/l，避免了催化剂中毒问题。多弹簧机械密封、波纹管密封、串级密封的大量使用延长了机泵的运转周期和抗抽空的能力。使用带压堵漏技术及时处理装置各处漏点。催化装置增加内取热管使取热能力提高装置操作弹性增大，减压塔改造提高真空度由原0.096Mpa提高到0.098Mpa减压渣油残炭上升拔出率增加2％。

四、努力提高员工素质，搞好人员职工培训工作

确保生产装置安全生产、长周期运行，人员素质是关键。随着企业改革和科技发展，人员越来越少，工作量越来越大，设备越来越先

进，要适应发展，就必须提高人的素质。我们始终把员工岗位培训工作纳入工作中，要求员工必须加强岗位技能培训，加强新技术、新知识到培训，掌握本岗位专业相应的理论知识，现场实际维护、操作。使操作工了解设备的结构、性能等基本知识。使维修工了解装置的工艺流程，做到了维护与操作相配合，共同努力，为主要生产装置长周期安全运行做出贡献。

五、今后打算

设备管理工作作为生产的基础，夯实基础管理提高我们企业的设备管理工作水平是确保生产装置能够安稳生产的保障。

1、建立健全各种规章制度，加强设备管理及检查力度做到“三个及时”即设备问题及时发现，处理问题及时果断、联系工作及时准确。

2、努力提高员工素质，提高基层人员的操作水平、维修水平，随着科学技术发展，设备自动化程度提高，过去由生产人员所做的工作逐步由电子计算机或自动装置完成，这种发展趋势是生产人员逐步减少，但是维修人员都需要增加，维修人员不但增加而且技术上能适应新设备维修的要求，维修人员要比生产人员更需要更多的培训，在国外维修人员一般占全厂的三分之一左右，提高维修人员的应变能力，不断更新知识，建立高效的组织机构是确保装置长周期运行的基础之一。

3、根据公司效益情况，逐步完善添置各种检测设备，提高维修人员装备水平，提高发现设备故障的能力，科学安排设备检修。使企业由过去的故障维修转变为计划性维修、预防性维修，提高设备的可靠

性，提高维修人员利用率，减少库存费用。

4、在现有关键设备的特护制度的基础上进一步完善和规范，做到机组“四不超”（不超温、不超压、不超电流、不超流量）。

5、加强与兄弟单位及先进单位间的技术和经验交流，拓展自己的眼界，丰富自己的经验。

分厂在今后的设备管理工作中坚持“经济效益为目标，以可靠性为中心，确保安全，消除消患”，确保装置的“安、稳、长、满、优”生产，以企业降本增效为基础，努力提高装置运行水平、创造装置运行周期的新纪录。

第四篇：夯实管理基础

夯实管理基础以规范促发展

北京北航资产经营有限公司

2005年年初我们即着手校企规范化建设工作，一年多以来，在国防科工委、教育部等上级单位的指导下，北航的校办产业规范化建设取得了阶段性成果，规范管理对企业发展的促进作用也正在逐步凸显。现将有关情况汇报如下：

一、全面建设规范的校办产业管理体系

1、组建北航资产经营公司

2005年3月，北航党委常委会会议决定成立校产业领导小组。5月，校产业领导小组召开全体会议，讨论审议北京北航资产经营有限公司组建方案草案。全国高校科技产业工作会议召开后，北航资产经营公司的组建工作和下属企业改制工作步伐加快。2005年12月16日，国有独资的北京北航资产经营有限公司在北京市工商局注册成立。

2、全面推进企业的规范化管理

在组建北航资产经营有限公司的同时，我们积极开展北航投资企业的规范化建设。通过对所投资企业的调查、摸底，在掌握所投资企业经营情况和财务状况的基础上，根据各企业的具体情况采取相应的改制措施，即：

1）主动注销长期经营亏损、投资无回报的全民所有制企业；

2）对有发展前景的全民所有制企业进行公司制改造；

3）主动采取措施，从长期无回报、无发展前景的参股企业中退出；

4）全面清理下属企业的北航冠名；

5）通过清产核资核销企业不实和不良资产；

6）完善以股东会、董事会、监事会为代表的企业法人治理结构。在校企规范化建设前，北航共有投资的校办企业（含股权）53家，列入此次规范化建设计划的共25家。截止2006年10月底，已完成的共21家，占计划的84％。在这25家企业中：

1）已完成清算注销的国有全资企业7家，完成计划的100%；

2）其他国有全资企业预计2006年底前全面完成改制工作；

3）从参股企业中退出7家，完成计划的78%；

4）清理冠用北航校名的企业7家，完成计划的78%；

5）现已完成清产核资工作并取得国资委的批复，预计年底可以完成经营性资产的分开建账及划转工作；

6）完成董事会改组变更的企业9家，完成计划的100％。在规范化建设过程中，北航资产经营公司严格遵守国家相关法律法规及国防科工委和学校的授权，按照法定程序及标准化的工作流程进行操作，不留死角，不留后遗症。

3、规范企业的日程经营活动

企业内部的规范管理首先体现在对北航资产公司组织机构的设置与调整。首先明确资产公司不直接从事经营，对原有的3个事业部门进行了重组或剥离。通过设立技术转移中心，加强了科研成果转化和孵化的职能。通过组建资产管理部，设立审计组，加强对下属企业的监控、指导职能。

为了规范下属各企业的经营管理，去年以来北航资产公司先后组织制订了档案管理规定、投资管理规定、董监事工作条例、内部审计规定等60余项规章制度，为企业规范经营活动提供了制度上的保证。

为提高工作效率和明确职责，北航资产公司组织对各职能部门的工作流程进行定义和规范，目前已经明确的工作流程达到50余项。其中涉及资产管理的工作流程如清产核资、全资企业改制、企业撤并工作、股权转让、冠名清理整顿等共有14项。通过工作流程和工作标准的落实和执行，明确了改制过程中的政策依据、决策环节、工作内容、完成时间节点、责任人等，进一步提高了校企改制工作的效率

和质量。

同时通过财务大检查，内部审计和下属公司财务人员大培训，建立了下属公司财务人员否决制；通过企业内部信息化建设，对下属公司实施了全面预算管理，财务即时监控制度和经营风险预警制度，加强了对下属公司财务的监管，增强了企业抗风险的能力，初步建立了企业风险防范机制。

二、北航校办产业发展的主要思路和实践

1、明确校办产业的战略定位，调整产业布局，突出主营业务 北航产业的一个显著的特点是“小而全”：经营规模小，涉及行业门类繁多，仅控股以上企业的经营业务就涉及机加、电子、软件、出版印刷、航空产品、餐饮、物业等行业。行业跨度过大引发的一个弊病就是力量分散，不能集中人员、资金开发核心产品，发展主营业务。

通过理清思路，统一认识，我们认为校办产业要坚持“有所为有所不为”，要改变单纯追求企业规模的主导思想，强调校办企业要以利润为中心，根据高校企业的特点，弃弱扶强，发展特色产业，集中有限资源，在产业化的重点领域有所突破。

为此，北航资产经营公司对产业的战略布局进行了调整，确定以光纤陀螺、汽车电子、大学科技园建设、现代服务业及北航优势学科产业为今后产业的主营业务。

2、大力加强企业人才队伍建设与企业文化建设

企业发展的源泉是人才，高校产业缺乏的不是好的项目，而是好的项目运作团队。为此，北航产业通过引进、招聘、考核、培训等方式，提高人力资源结构层次，重点建设由高层次管理人员、专业技术骨干组成的人才骨干队伍，为企业的发展提供人力资源保障。自2005年以来，北航资产公司先后引进20余名高素质的人才，培养两支团队：规范管理团队和经营管理团队。

同时我们大力加强企业文化建设。通过引进西门子公司的“圆桌会议”人力资源管理办法，及时了解掌握员工的发展需求，大力倡导

员工的个人理想、个人职业生涯设计和企业战略发展规划相结合。积极提倡学习型组织的建设，倡导员工的自我学习，举办了多项有针对性的培训工作，如北航资产公司本部的定期管理培训、下属企业财务人员业务知识培训等。制订了岗位职责书，建立了北航资产公司内部绩效考核体系，定期对员工进行考核，优胜劣汰，真正做到人员能上能下、能进能出。

3、积极推进科技成果转化及产业化

根据北航产业战略定位，我们积极开展科技成果产业化工作，特别是有北航学科优势的项目。

光纤陀螺项目作为北航产业发展的重点，已成立了专业化项目公司，目前厂房改造工作已完成，正在进行生产线的设备安装，预计明年上半年能形成批量生产能力。与北航汽车工程系、哈飞汽车公司合作的手/自动变速箱（A/MT）项目目前正在进行样机试验，预计明年初产品定型。

在科技成果转化的形式上，我们改变了已往全盘产业化的思路。技术转移、转让作为科技成果转化的重要形式，在工作中的比重正在逐步增大。为充分发掘、利用学校的科研资源，北航资产经营公司成立了技术转移中心，并制定了相关的激励机制，鼓励学校科研人员和集团公司相关人员积极参与技术转移、转让活动，并已取得显著的成绩。

三、努力构建北航校办产业可持续发展机制

校企规范化建设的最终目的是为了促进产业发展、加速产业发展。为确保校办产业的可持续发展，我们将继续着重做好以下几项工作：

1、构建并完善产学研体系

中国高校科技成果转化的比例普遍较低，原因是多方面的。在与学校各院、系、科研团队的互动与合作以及产业化项目的前期考察过程中，我们深刻地体会到，建立完善的、合理的产学研体系是科技成果转化及产业化工作成败的关键因素之一。

建立产学研体系首先必须建立有效的激励约束机制。激励的对象包括技术持有人、参与成果转化和产业化的主要人员以及企业管理人员，必须合理地分配这些人员及学校之间的利益。在和学校科研人员合作的过程中，产业部门对于科研人员的约束能力有限，从而在项目的执行过程中，可能无法严格按照科学的项目管理方式来保证时间节点和资金使用。为此，在挑选产业化项目的时候应重视项目研发团队的挑选，坚持项目的启动是建立在与院系或课题组的整体合作基础上，而不是与个别科研人员的合作。

其次是要制定相应政策和实施细则，鼓励科研人员积极参与产业化工作。一项科研成果要成功地实现产业化，尚需大量的科研工作，包括生产工艺的固化和产品的技术升级等。在相当一部分高校中，由于科研人员参与产业化的工作无法得到学校的认可，科研人员参与产业化还只能视为个人的业余行为，这就很难保证他们的工作热情度和持久度。为此，必须要有科学的评价体系，把科研成果转化和产业化所取得的经济效益和社会效益作为主要的评价标准，并将参与该项工作的绩效作为评聘、任用教职员工的依据。今年8月份以来，北航资产经营公司会同学校有关部门开展了产学研政策的研究制订工作，基本形成了《科技成果转化项目管理办法》、《关于科技成果转化项目经费使用的暂行规定》、《科技成果转化代管项目管理流程》及相关实施细则。上述管理制度已在北航资产公司内部试运行。

第三是面向社会，“引进来、走出去”。高校科技产业的一个普遍现象是经营人员主要是学校科研人员和教职员工，缺乏企业经营方面的专业知识。积极引进社会力量参与学校科技成果的转化和产业化，可以在弥补校办产业发展资金不足的同时引入科学的企业管理理念，提高企业管理水平，拓宽市场渠道，促进企业的健康发展。同时，在产学研合作过程中要鼓励科研人员转变观念，不能闭门造车，要大胆走出去。

2、拓宽投融资渠道，搭建投融资平台

高校科技企业以中小型高新技术企业为主，资金不足是滞碍企业

发展的一个重要原因。特别是在企业的创办初期，货币出资比例比较低，生产与研发的资金不足，很难达到通常科技类企业快速成长的预期目标。我们将通过多种方式搭建投融资平台：

1）提倡股权多元化，积极引入社会资本；

2）发起并组织风险基金及创投基金；

3）充分利用资本市场、技术市场、知识产权市场的平台作用。

3、进一步发挥高校资产管理公司的管理咨询作用

企业规范化管理是一项长期的工作，北航资产公司将采取以内部控制、风险管理为导向的管理审计，及时发现下属企业存在的问题，帮助企业整章建制、规范管理，并在企业发展战略、规划、法人治理结构，风险管理、市场运营、财务管理等方面对企业负责人进行指导。通过建立企业联络人机制，由资产管理部指定专人对各下属企业进行跟踪管理，及时了解企业需求；通过建立企业财务状况和经营情况定期分析制度，为资产经营公司和企业经营决策提供依据。

第五篇：夯实基础管理三阶段工作总结

“夯实进出管理，落实工作职责”第三阶段

工作总结

一、患者及家属反应强烈的问题

费用过高：怎么控制医疗费用，减轻患者经济负担

原因分析：

1、药品使用不合理

2、一次性用物的使用

3、各种辅助检查的费用以高

4、科室收费项目增加

与护理相关：一次性用物使用数量的增加及收费问题

1、严格控制一次性用物的使用，范围不超过总消费的10％，对于超过部分，由科室按比例扣罚相应科室，同时通报批评。

2收费问题要求科室做到按标准收费，不巧立项目收费，护理部每季度进行检查，将检查问题反馈给科室，并由科室写出整改办法，护理部督促落实。

二、护士行为、患者安全

存在问题：不按规章制度操作流程进行操作，存在不同安全隐患。原因分析：护士在操作过程中不严格执行技术操作标准

整改措置：

1、从思想上强化法制观念，对护士进行持续有效的安全教育。护理部定期举行有关护理安全的案例分析。从而牢固树立安全第一的观念，做到警钟长鸣。

2、提高护士的业务素质。加强三基、三严的培训和考核，各科室每月考核一次，护理部每半年举办一次全院性的三基考试，参考率、合格率务必达95％以上。并通过案例分析、护理查房培养护士的观察能力和解决问题的能力。

认真研究分析检查中发现的文题，找出核心问题和整改措施，然后进行质量讲评，有效促进护理质量的提高。