力量在党旗下凝聚

第一篇：力量在党旗下凝聚

力量在党旗下凝聚

—河北师范大学各级党组织和共产党员抗击非典工作综述

围绕中心抓党建，抓好党建促发展是我校党委加强党组织建设一以贯之的指导思想和工作思路。在抗击非典这场特殊战役中，学校党委发挥党的政治优势，动员基层党组织和全体共产党员，努力实践“三个代表”的重要思想，高举党的旗帜，树立党的形象，在关键时刻经受住了实践的锻炼和检验，成为凝聚全体师生万众一心抗非典的强大动力，共同谱写了一曲英雄主义的赞歌。党的基层组织更加坚强，共产党员的先进性得到了充分体现，展示出了时代特征。

一、加强党的领导，做抗击非典斗争的中流砥柱

党的基层组织是党的工作和全部战斗力的基础。面对突如其来的SARS病毒，面对我校师生众多，人群密集，疫情传播风险大的特点，学校党委清醒地认识到：越是艰难困苦，越是危机时刻，越是在严峻的考验面前，越要加强党的领导，越要发挥党的领导核心作用和战斗堡垒作用。尤其是在关键时期，党组织要做中流砥柱。政治责任感和使命感激励党委一班人立即作出快速反应，紧锣密鼓地采取了一系列措施。印发了《中共河北师范大学委员会关于动员全校各级党组织和广大共产党员积极投入防治非典型肺炎工作的通知》。转发了“教育部党组致高等学校全体共产党员的信”。以各级党组织为核心迅速建立起了校院系垂直的抗击非典领导系统，自下而上地签订了责任状，以严肃的纪律，严密的组织和严谨的作风构建起严格的防治体系。学校党委在各类会议上反复强调抗击非典是一项严肃的政治任务，书记当班长，在抗击非典斗争上要负总责。同时营造舆论氛围，让党的声音响起来。利用“河北师范大学基层党组织和共产党员抗击非典特别报道”的形式，以“党的旗 1 帜举起来，党的形象树起来”为题，连续六期报道了基层党组织在防治非典工作中的好经验好做法和广大共产党员在抗击非典斗争中涌现出的先进事迹。机关党委还以党建工作信息、后勤集团以工作简报的形式开展宣传发动工作。这些报导及时、形式多样、内容详实的宣传，起到了交流经验，鼓舞士气的作用，有力地强化了党组织的作用，激发了党员的先进意识，在全校产生了强烈的反响。在抗击非典的日日夜夜里，各级党组织成员明确分工，落实责任，每个人都义无反顾地担当起神圣的职责，身先士卒，无私无畏，靠前指挥，做到在一线了解情况，在一线发现问题，在一线制定措施，在一线指挥战斗，在关键时刻起到了主心骨的作用。

二、哪里有师生，哪里就有党组织的坚强领导

领导就是责任，责任重于泰山。我校各级党组织把做好防治非典工作，确保师生的健康安全和高校的有序稳定作为义不容辞的责任，自始至终把师生的安危放在第一位，把维护校园秩序放在第一位，身体力行“三个代表”的重要思想。在思想、组织和决策上成为防治非典工作的坚强领导核心，构筑起了抗击非典的坚固堡垒。

用党组织的号召力动员全党。各基层党组织利用党员大会，致党员的一封信，党员挂牌上岗，党员义务服务签名等多种形式，动员全体党员积极投入到抗击非典斗争中，时刻听从党的召唤。校医院处在防治非典的前沿。突发的非典疫情以其传染性和致命性不仅使众人望而却步，也使校医院的医生在诊治发热病人时心有余悸。学校党委立即委派组织部协同校医院党总支召开了全体党员动员会，号召党员挂牌上岗，在危急时刻勇挑重担，接受考验。会后，党员纷纷请战，出现了哪里最忙、哪里最累、哪里危险，哪里就是党员的岗位，哪里就有党员的身影。党员的模范作用带动了全体医护人员，全院出现了齐心协力抗击非典的局面，在全校的防治非典工作中发挥了重要作用。后勤集团负责全校三万 2 多名师生的吃住和后勤保障，尤其是封校后更增加了工作量和工作难度。后勤集团党委号召全体党员把党的旗帜举起来，把重担挑起来，明确要求党员领导干部冲在最前面，在关键时刻检验思想境界，锻炼领导能力。党委成员分区分片负责，24小时在岗，恪尽职守，果断指挥，充分调动干部职工的积极性，使饮食、宿管和综合服务等部门相互协调，上下一心，竭尽全力为师生学习和生活创造良好的条件和优美的环境，为取得抗击非典的胜利做出了贡献。

靠党组织的战斗力实现坚强的领导。在灾难袭来的危难之际，最能考验党组织的战斗力。各基层党组织都把做好防治工作作为对党组织战斗力、对领导班子整体素质、对每一名领导干部的实践检验，在工作中表现出强烈的责任感和组织领导能力，能打硬仗，能打胜仗，保证了全校政令畅通，落到实处。民族学院是我省唯一一所承担为西藏培养师资的学校，有藏族学生494名，汉族学生790名。学院党委充分认识做好防治非典工作的特殊性和重要性，提出学生安危高于一切，坚决抵御非典入侵的口号。工作中力求高效务实，细致周密，在每一个岗位上发挥党支部、党小组和每一个党员的作用，严防死守，带领师生保一方平安，向省委省政府交了一份满意的答卷。5月4日成教学院一名学生诊断为非典疑似病例，疫情就是命令，党总支一班人面对突如其来的灾难，临危不惧，克服困难，大胆指挥，通力合作。在隔离期的日日夜夜里，领导班子成员一直工作在第一线。他们用一颗颗爱心，用辛勤的汗水，以榜样的力量团结带领全院师生安全度过隔离期。文学院学生人数多、层次多，居住较分散，尤其是出现疑似病例后学生隔离，全楼封闭。面对危险和困难，院党委充分发挥了政治核心作用和战斗堡垒作用，提出在困难和危险面前，党员领导干部要冲在前，党员要冲在前。党委成员带头进入隔离区，辅导员、团委书记、党委秘书全部进入封闭校园，教师党员也主动请战……最后，在隔离区做管理和服务工作的12名教师和 3 辅导员全都是共产党员。封校后，为了方便校内学生的生活，由辅导员承担了2600名学生生活用品的采购任务；还为学生安排了丰富的业余文体生活。在抗击非典的日子里，学院一班人团结协作，沉着应战，统筹安排，付出了超常的精力和体力，克服了一个又一个困难，解决了一个又一个问题，成为特别能战斗的集体，带领师生顺利地度过了隔离期和封闭期。

党组织显示出强大的凝聚力。实施封校后，法政学院、文学院等10个学院的700名师生封闭在税务校区。由于这里是租用校舍，我校过去没有统一的管理机构，各自为政，给防控工作带来了难度。针对其特殊情况和存在的问题，学校党委决定成立河北师范大学驻税务学校防非领导组和临时党总支。临时党总支成立后，建立起三个临时党支部，把87名在校师生党员紧紧地团结在党组织的周围。组织党员同志开展了值班巡逻、监测体温、搞好环境卫生等工作；与各班级、各宿舍的党员责任人签订了责任状，一方面确保学校各项管理措施的具体落实，一方面要求认真做好同学的思想工作。关键时刻党员的先锋模范作用，影响和带动了全体师生同舟共济防控非典，保证了校园稳定，教学、生活秩序有条不紊。

以党组织的感召力团结师生万众一心抗非典。为打好抗击非典这场硬仗，学校党委要求各级党组织发挥党的政治优势，以实际行动实践“三个代表”的重要思想。各级党组织按照党委要求，把一切为了学生，为了学生一切作为工作的出发点和落脚点，采取各种方法和形式营建良好环境，确保安全平稳地度过封校期。学校克服困难，加大投入，为学生提供周全的防护措施，通过多种宣传媒体宣传科学防治知识。封校以后为学生提供学习、生活全方位和全天候服务，调整和变通了教学方法和方式，确保教学工作的正常进行。如文学院在封楼后，组织师生在绿树草坪间上课，同学们都亲切地称之为“阳光课堂”。各学院还以全国上 4 下和衷共济共抗非典为契机，组织学生开展了“关心自己、关爱他人、关注社会”一系列有教育意义的活动，使学生在与非典的斗争中增长知识，丰富经历，感悟人生，成长成熟；同时针对青年学生的特点，积极组织开展户外文体活动，增强体质，稳定情绪。学校还为贫困生每人发放了200元困难补助，为学生发放了价值40万元的慰问品，为封闭在校的教职工发放了36万元的生活补贴。党组织的关心、学校的关怀、师生之间的关爱，融洽了党群关系、干群关系和师生关系，使师生亲身感受到了党的伟大，社会主义的优越和学校大家庭的温暖，激发广大师生自觉自愿地投入到这场特殊战斗的洪流中，呈现出干部职工、教师学生同心同德、同舟共济、群策群力、群防群治的生动局面。一份份请战书、决心书和思想汇报递交到各级党组织，要求进步的师生积极向党组织靠拢，先后有599名师生递交了入党申请书，纷纷表示要在抗击非典中接受党组织的考验，并以高昂的热情和忘我的态度投入到工作中。校医院放射医生、入党积极分子张冬龙自觉以党员标准要求自己，坚守在最危险的放射岗位上。饮食中心第七餐厅经理齐金柱以实际行动接受党组织的考验，在就餐人数增多，人员少的情况下加班加点，克服家庭困难，一直带病坚守岗位。学生中的入党积极分子向学生党员看齐，主动承担任务，踊跃加入到防治非典的志愿者队伍中，值班执勤，看墙护院，为同学服务。5月27日，学校党委发出了关于做好抗非典斗争期间发展党员工作的通知，要求各级党组织有意识地在关键时期考验入党积极分子，交任务，压担子，培养和发现表现突出的同志。防非期间，我校先后吸收了97名师生员工光荣地加入了中国共产党。三、一个党员就是一面旗帜

在关键时刻，最能体现党员的先进性。我校各级党组织自上而下地喊响一句话------“党的旗帜举起来，党的形象树起来”，要求一个党员就是一面旗帜，一个党员就要带动一片群众。以此激发党员的光荣感和 5 责任感，使党员意识、党性观念和党员的模范作用在抗击非典的斗争中进一步增强并得到升华。广大党员为了师生的安全和学校的稳定，恪尽职守、无私奉献、忘我工作，涌现出一件件感人的事迹，树立起一个个鲜活的形象。非典战场展示了共产党员的风采，成为凝聚师生抗击非典的强大力量。

哪里危险，哪里就有党员。处在防治非典第一线的校医院全体共产党员表示，把危险留给自己，把安全让给别人。老党员郭占峰一直坚守在发热门诊。党员李国玺积极请战，多次承担护送发热学生转院就诊。党员领导干部赵敬台、陈俊通、焦秀坤不顾个人安危在一线指挥，日夜坚守在岗位上。校医院的全体共产党员一直在高度紧张，十分疲惫的状态下工作，没有人叫苦，没有人退缩，没有人抱怨，有的是共产党员的责任，有的是白衣天使的爱心。成教学院院长共产党员李士杰、文学院副教授共产党员许贵森等同志，不顾个人安危，冒着被感染的危险，主动进驻隔离区为学生服务。

哪里艰苦，哪里就有党员。校园实行全封闭后，吃住简陋，条件艰苦。无论是党员干部，还是教工党员都纷纷请战要求进入封闭校园，据统计，进入封闭校园的教师中共产党员占95%。教师白天上课，晚上在教室就寝。他们克服了天气热、蚊子多和洗澡难等种种困难，依然保持良好的精神状态，认真负责地上好每一节课。有的还积极参与学生的各项活动，浓浓的师生情洒满校园。教工中有王新平、焦秀坤，徐国强、郭东平，任梅芹、冯太敏等31对夫妇同时进入封闭校园。他们把年幼的孩子托付给亲戚或朋友，舍小家，为大家，表现了无私的品格和奉献的精神。在防控非典工作中，守门护院，巡逻值勤是阻断非典传播途径的关键环节，也是一项艰巨的任务。保卫处全体干警义不容辞地投入到这场硬仗中，在人员少任务大的情况下，处长挂帅，党员带头，每个人都超负荷工作，不辞辛苦，昼夜坚守岗位，严防死守。封校后在校内执 6 勤的32名保卫人员中就有28名共产党员。

哪里需要，哪里就有党员。学校临时抽调到防治非典办公室工作的9名共产党员组成了一个坚强的战斗集体。他们以高度的责任感和使命感全身心投入，做到急事急办、特事特办、一丝不苟、雷厉风行，发扬连续作战的作风，坚守岗位，加班加点，任劳任怨。在最紧张的日子里，办公室彻夜灯火通明，度过了无数不眠之夜，齐心协力圆满地完成了任务，赢得了领导和师生的赞誉。资环学院教师傅学庆在人员少的情况下，毫不犹豫地承担了两名教师的课程并兼任学生辅导员。学校团委利用自身的特点，动员学生党员和入党积极分子组成了防治非典青年志愿者突击队，配合保卫处承担了学校看墙护院的艰巨任务，为维护校园秩序，防治非典侵入作出了突出贡献。校团委副书记徐国强哪里任务最艰巨，哪里情况最紧急就奔向哪里。带领学生志愿者突击队看墙护院；西校区出现疑似病人后，领导指派他负责建隔离区和协调后勤保障。他以全部的精力、体力和时间投入到工作中，在学生隔离期间没有睡过一个安稳觉，没有吃过一顿安生饭。

哪里有学生，哪里有思想工作，哪里就有党员。辅导员被称为一支特别能战斗的队伍。他们的年龄比学生大不了多少，他们的孩子都还小，有很重的家庭负担。文学院谭冬梅孩子才两岁，体育学院康红哲的爱人生小孩才四天，黄福元的妻子已怀孕7个多月，在学生需要的时候，他们毫不犹豫地离开年幼的孩子和需要照顾的亲人，克服种种困难，无怨无悔地和学生们吃住在一起，学习在一起，活动在一起，生活上照顾，思想上帮助，和学生同呼吸共命运。他们的付出，对稳定学生情绪，丰富学生生活，维护学校秩序发挥了重要的作用。

疾风知劲草，烈火炼真金。抗击非典的斗争呼唤着英雄，造就着英雄。“七一”前夕，学校党委对涌现出的9个抗击非典先进基层党组织和74名优秀共产党进行了大张旗鼓的宣传，印发了表彰决定，发出了 7 向抗击非典先进基层党组织和优秀共产党员学习的号召，动员全体党员弘扬抗击非典的精神，永远保持党的先进性。我校各级党组织和广大共产党员抗击非典的斗争也受到了社会的关注和上级的表彰。《河北日报》（5月27日）生活专栏报道了我校广大党员抗击非典的事迹，中共河北省委教育工委防治非典工作简报第13期专门介绍了我校党组织在抗击非典斗争中发挥重大作用的经验。我校附属民族学院党委被中共河北省委授予抗击非典斗争先进基层党组织。我校分别被市委、市政府，省委教育工委授予防治非典工作先进集体称号。

在这场没有硝烟的战役中，党的基层组织得到了锻炼，各级领导班子得到了考验，共产党员的先进性的得到了新的生动体现。党建工作经历了非典灾难的洗礼，积累了经验，焕发了活力。这些宝贵的精神财富必将会成为不竭的动力，激励我们在建设“教学研究型、综合性、高水平、有特色的新型师范大学”的征程上再创新的业绩。

河北师范大学党委组织部

2003年7月1日

第二篇：力量,在党旗下凝聚

宣传片脚本

从历史的深处，从楚文化的源头，一条神奇的江水流淌千万年，如大地母亲乳汁般的江水养育了两岸 三千万英雄儿女。这就是汉江，又称汉水，在历史上占据重要地位。汉江，作为长江的第一大支流和华夏民族的“母亲河”，即使在工业化空前的今天，它依然如诗画般地清澈、安宁、壮观和美丽。

在这条大江面朝东南转身亮相的地方，浩江出平湖，筑起一道巍峨的大坝——崔家营航电枢纽电站。

力量，在党旗下凝聚

——崔家营管理处第一支部创建“红旗党支部”纪实

崔家营管理处第一党支部成立于2011年，支部由管理处7部门（办公室、政工科、人事科、财务科、生产安全科、监控调度中心和资产运营中心）党员组成，现有党员17人，本科以上文化程度15人，是一个特别能吃苦、特别能战斗、特别讲团结、特别讲奉献的集体。近年来，支部坚持以创建红旗党支部为目标，以打造“党群之桥、党员之家、群众之声”为理念，扎实开展学习型、服务型、创新型、效能型、廉洁型“五型”党支部建设工作，取得了“提高党员素质、增强支部活力、促进枢纽发展”的优异成绩，先后被省厅、管理处授予“红旗党支部”、“先进基层党组织”等荣誉称号。

“微心愿”搭建党群“爱心桥”

在崔家营管理处第一党支部活动室内，一面贴着五颜六色便笺纸的“微心愿”墙格外引人注目。青年党员xxx指着其中一张黄色便笺纸说：“这就是我贴上去的‘微心愿——我想今年和家人一起去旅游’，我相信它很快就能实现。”

“由于工作原因，好久没有和家人一起外出旅游了。”xxx说，“有时候很多的想法不好当面和领导说，我们就把‘微心愿’写下来，这样领导就能看得到，帮助解决了。”

在党的群众路线教育实践活动中，崔家营管理处第一党支部广泛开展起“微心愿”服务工作。将全体党员的“微心愿”，“晒”到活动室的“微心愿”墙上，吸引和鼓励在职党员根据所从事职业、兴趣爱好、技能特长、个人意愿和管理处需求，为大家提供服务。

第一党支部深入开展“有困难找支部，我与支部常联系”活动，定点帮扶社区困难群众和留守儿童，赢得了广泛的社会好评。管理处第一党支部高度重视支部建设，以积极践行雷锋等精神为契机，开展了一系列走、访、帮、扶活动，持之以恒的用实际行动为困难群众献上关爱之心。第一党支部不仅仅把这项关爱留守儿童当作一次活动，而且以此建立起来关心帮助弱势群体，作为支部开展和深化群众路线教育的载体和途径，作为支部建设的一项经常性、基础性工作，让支部成为党群之桥，党员之家，职工之声，支部要做党委和群众的桥梁与纽带、党员的家园、倾听职工的心声，让每个党员在群众路线教育的学习实践当中，收获群众的赞同、信任和拥护！

“‘微心愿’服务活动是创新党支部工作的有效途径，也是展现党员形象的窗口，更是连接党员与群众的‘爱心桥’。自‘微心愿’服务活动开展以来，党员们在相互帮助解决实际难题的过程中，感受到了党员在身边的温暖，形成了以党风带动民风的管理处好风气。”第一党支部书记乔丽莉说，支部还计划建立“微心愿”网络平台，使大家畅所欲言，帮助更多党员实现“微心愿”。

“朋友圈”里的“党员之家”

【画面】电脑字幕（人在敲打）【同期声】电脑语音、视频对话 这不是一般的微信聊天。它是第一支部结合现代通讯方式，建立起来的党员教育管理的公共信息平台。通过这个平台，能将支部党员的所有信息反应在这一平台上，让支部与党员之间即时直接地建立双向、多向交互式信息交流，同时，还能利用微信平台，让支部与党员之间通过视频、音频系统，建立起一个虚拟的空间，及时收集和反馈各种信息，使党员的教育管理不受时空限制，真正实现支部建设手段的现代化。

网络延伸到哪里，党建工作就要覆盖到哪里！崔家营管理处第一党支部支部”做到了——将支部建在微信里，建进党员的“朋友圈”，不板着面孔讲党建，而潜移默化感染人，在寸小平台上，构建新阵地，发挥正能量。

为何要在微信平台上建“微支部”？乔丽莉说，网络和移动网络已成为人们生活离不开的工具，而党员教育工作还停留在“办黑板报”时代，党建如何与时俱进，向何处发展，这些问题摆在面前。“将党建覆盖在微信上”是建设“微支部”的初衷。“微支部”是一个概念性称谓，不是一级党组织。微信进入普通人的日常生活，那就将“微支部”建在微信里。

这是第一支部具有独创性、特色鲜明的支部建设和党员教育管理的科学方式。

一个好的支部建设，离不开健全的制度，必须有党员思想教育活动的阵地平台，必须有足够的保障机制。

几年来，第一支部在管理处党委的正确领导和其他支部的大力支持下，把“党员之家”建成了一个真正让党员同志想来，来了有学习、有收获的阵地；工作有目标、有动力的“精神加油站”；把支部建设的各项制度，内化成为每个党员的观念和行为规范，在生产、管理和服务大局中不断创造新业绩，做出新贡献！

“群众之声”，让“呼声”变“赞声”

这里是襄阳市开发区的赵庄村、贺店村，这两个村子的大批青壮年外出务工，留下12名儿童与爷爷奶奶一起生活。由于这些孩子长期与父母分离，不仅生活上得不到应有的照料，学习上也缺少辅导和督促，更重要的是，他们幼小的心灵缺少爱的滋润。

当第一党支部的党员同志们得知这一情况后，内心很不平静„„

【同期声】党员甲：“这些孩子跟我的儿子（女儿）一样大，他们应当是父母的心肝宝贝。”

【同期声】党员乙：“假若我有弟妹的话，不就像他们那样大。”（此处最好有援助孩子的声音）

“六一”儿童节前夕，第一支部的全体党员们，带着像是探望自己的儿女、弟妹的心情，自掏腰包，买来书包、文具、作业本和孩子喜闻乐见的各种图书，来到了孩子们中间，嘘寒问暖，鼓励他们努力学习，立志成人成才，长大后孝敬长辈，报效祖国和社会。

第一党支部不仅仅把这项关爱留守儿童当作一次活动，而且以此建立起来关心帮助弱势群体，在支部和单位内部关爱困难党员群众的“有困难，找支部”、“我与支部常联系”的常规制度坚持下来，作为支部开展和深化群众路线教育的载体和途径，作为支部建设的一项经常性、基础性工作，让支部成为党群之桥，党员之家，职工之声，支部要做党委和群众的桥梁与纽带、党员的家园、倾听职工的心声，让每个党员在群众路线教育的学习实践当中，收获群众的赞同、信任和拥护！

崔家营里，金梭银梭织就一幅幅亮丽的图画；

汉江河畔，党旗党徽映照一道道绚丽的彩虹。“一个支部一堡垒，一名党员一标杆”，对崔家营第一支部17名党员来说，“共产党员”不仅仅是一个光荣的称号，更意味着一种责任，一种义务。

“潮平两岸阔，风正一帆悬。” 崔家营第一党支部用智慧和汗水，展现了旭日般壮丽的的发展态势，在处党委的坚强领导下，充满激情和活力的崔家营第一党支部，必将承载着悠悠汉江上的深厚文化和湖北交通人的的宏伟梦想，乘风破浪，扬帆远航，展现与时代同行的风采，驶向更加灿烂辉煌的明天！

第三篇：力量在党旗下凝聚

力量在党旗下凝聚 衢州电力局2012年

党建工作回眸

全国实施卓越绩效模式先进企业、全国“安康杯”竞赛活动优胜单位、全国电力行业质量奖、全国电力行业用户满意企业，省公司基层党建工作示范点、“品牌塑造年”活动先进单位，衢州市市长特别贡献奖等。管理创新成果“以提升幸福感为导向的员工成长力‘微笑曲线’工程”获省电力公司2012管理创新成果一等奖„„2012年，翻开衢州电力局的“创争”成绩单，一串串数字在眼前跳动。

围绕中心做工作，融入管理促发展。今年来，衢州电力局坚持以此作为党建工作的出发点和落脚点，凝众人之心，聚群体之力，全面推进党建工作科学化、精益化、品牌化，使软实力成为推进企业和谐发展的硬支撑。

“打基础”细化管理

党建工作和企业管理是企业发展的有机组成部分，只有将党建工作的“柔”和企业管理的“刚”紧密结合，才能取得和谐与发展齐头并进的双赢。

面对“三集五大”体系建设的重大变革，该局党委紧扣企业改革发展重点，以基层组织建设年活动为契机，大力推进党组织分类定级，推进“二维三级”标杆管理、“党员之星”活力工程、党员“双育”工程，进一步深化“五型三化”基层党组织建设，不断提升企业党建工作水平。

围绕“强基础、建五大、上台阶”主题，开展“学习江小金，弘扬担当精神”大讨论、“加强风险防控，维护安全稳定”大排查、“践行核心价值观，建功‘三集五大’”大实践、“走基层、转作风、解难题”大走访„„

为确保企业安全稳定，该局以创建党员安全生产示范岗为契机，推行“三级六维九化”管理，扎实开展各类劳动竞赛和准军事化管理，形成了系统管控、持续改进的良性工作机制。统筹政工工作与行政工作的深度融合，健全党政领导干部“双向进入、交叉任职”机制，坚持党建带工建、党建带团建，做到思想政治工作与生产经营工作同部署、同落实、同检查、同考核。强化全员宣传意识，建立健全信息沟通机制、考核机制，深入开展媒企合作，借力媒体的辐射功能，打造立体宣传网络，从单向、平面、发布式的宣传向双向、立体、互动型的传播转变。

“聚合力”服务大局

在全局干部员工中“唯有奋勇争先，才能提档升位”的信念更加坚定，“在‘三集五大’体系建设中，要责任共担，合力共进，努力形成‘部门齐头并进、单位竞相发展、企业再上台阶’的良好态势”，已成为共识。

面对改革带来的思想冲击，该局努力践行“制度管事、文化管心”治企理念，积极构建“一体两翼”格局，坚持政治保障与思想保障并举，形成保障企业改革发展的强劲“双翼”。紧紧抓住思想引领、人文开导、科学管理、典型引路、动态评估“五大重点”，通过建立健全工作责任机制、风险预警机制、宣传教育机制、协作联动机制“四个机制”，实施面对面沟通、一对一谈心等举措，推进思想政治工作由“一元化”认识向“多元化”认同、由“单一化”管理向“立体化”管理、由“简单化”说教向“人性化”疏导的“三个转变”。

与此同时，充分发挥先进典型的引领作用，通过广泛开展党员“五星”、江小金式系列先进典型、“我身边的好青年”等评选表彰活动，大力选树和宣传践行核心价值观的先进人物，用身边的先进人物及事迹解读理念、宣传理念、教育员工。全面实施员工成长力“微笑曲线”工程，着力打造知识、心灵、情感、体能等四个“供给站”，以文化心、用幸福感召，引导员工“激情工作，快乐学习，健康成长”。

“强素质”创先争优

以创先争优活动为平台，引入品牌建设理念，在“创”与“争”上下功夫，在“先”与“优”上求实效，该局党委全力构建衢电特色党建工作新格局，激励广大党员和员工创先争优，推进企业创先争优。

从全国劳模琚太顺到“中央企业技术能手”洪建军、“中央企业优秀员工”踞军，再到国网公司带电作业技能竞赛个人第四名的许国凯，从寥寥“明星”到璀璨“群星”，2868名衢电职工众志成城，薪火相传的不仅仅是勤，还有“创争”、“亮剑”、“求臻”的精神。

以员工素养、技能为核心的“双提升”工程，大力构建了教育培训、实践锻炼、活力彰显三大平台，是衢州电力局挖掘员工潜能，催化职业增值的一项重要举措。

为全面提升职工技能水平，增强战斗力和执行力，该局突出“强党性、提素质、当先锋”主题，深入实施党员党性教育、能力培育“双育”工程。坚持实施卓越绩效模式与员工发展、企业发展相统一，以机制创新、队伍建设为重点，以素质提升、能力建设为核心，搭建“业务培训、技能比武、岗位建功”三位一体竞赛平台，营造“大培训、大练兵、大比武”和“比学赶帮超”的浓厚氛围；注重青年思想和企业形势任务教育，开展党支部书记与团员青年“面对面”活动促进青年不断成长；推出“双向学习法”，实现管理人员与专业技术人才互相交流学习，拓宽知识面，达到了学习业务和检验工作“双向”提升的效果。

“塑品牌”树立形象

“太感谢国家电网浙江电力共产党员服务队了，我们通过优化用电后，现在每月可节省2万多元电费„„。”今年6月，在全市系统开展的“进村入企”大走访活动中，该市运通贸易有限公司对上门走访的党员服务队，颇有感激之情。

该局坚持“你用电、我用心”，将“政府的重点、社会的热点、群众的难点”作为供电服务的着力点，广泛开展“优质服务无投诉”竞赛，推出“为民服务十项举措”、“社会用电优化”模式、便民缴费、客户业扩流程“瘦身”计划等一系列服务新举措，实现贴心、尽心、暖心的“三心”服务。

突出“党旗增辉、创新增效、惠民增值”主题，深入推进“95598”光明服务工程，组建5支共产党员服务队，通过走村入企履行企业社会责任，为群众和社会做好事实事1545件，完成急难险重任务158件，惠及群众1.7万余人，充分发挥了党员在管理创新、增供扩销、优质服务中的先锋带动作用。

哪里出现用电问题，哪里就有他们的身影。该局把供电服务当作创先争优的“主战场”，以优质服务和真诚奉献回报社会，通过典型引领，进一步锤炼干部、党员、员工的作风品质。特别是在“急难险重”任务面前，电力铁军“拉得出、打得响、战得胜”的精神风貌得到了充分展现。8月，“海葵”台风影响衢州，该局按照“防、避、抢”的原则科学部署，提前落实各项防范措施，科学开展应对工作。广大党员干部冲锋在前、不辱使命，迅速展开抢修工作，做到水退、人进、电通，确保了衢州电网没有发生大面积停电事故，35千伏以上线路无一跳闸。

第四篇：力量,在党旗下凝聚(改阎)

力量，在党旗下凝聚

合水县位于甘肃东部，全县辖9乡3镇，80个村，5个社区，498个村民小组，总人口17.43万人。

这里民风淳朴，物产丰富，风光秀丽，素有“古象故里”、“古石刻之乡”、“子午岭腹地”和“塞上江南”的美誉。

长期以来，在上级部门和各级领导的大力关怀和指导下，我县始终按照组织工作的长期规划和目标任务，紧紧围绕全县工作大局，坚持以科学发展观为指导,以提高党的执政能力为主线，积极探索和推进新形势下的组织工作，为全县经济和社会的持续发展提供了坚强的组织保证和人才支持。

立足基层抓基础

合水始终坚持把健全党建工作落实机制作为抓好基层组织建设的根本保障，创新措施，靠实责任，形成了县委统一领导，组织部门牵头抓总，县、乡、村三级联动的工作格局。把党建工作经费纳入财政预算，加大投入力度，从“建阵地、强组织、抓管理”等方面，有计划、有步骤、有主次地开展基层组织建设，全县基层组织建设工作实现了渐进式地整体推进。

这是合水县肖咀乡铁赵村，今年新建的农民文化广场、村卫生服务所与村支部显格外靓丽，如今这里已经成为村里群众休闲娱乐的好去处。像这样的村部，全县今年新建了5处。

2011年，在没有项目支撑的情况下，县乡村积极筹措资金477.7万元，按照“位臵优越、布局合理、适度超前、投资适度”的原则，新建村部5处、改（扩）建3处、维修4处，使全县63个村有了较高标准的活动场所。同时，对去年实施的12个第二轮村级活动场所建设项目村继续加大扶持力度，督促各村及时购臵配套设施、规范内务资料、进行“四有五化”建设，实现了农村基层组织有人管事、有钱办事、有章理事、有场所议事，活动经常化、阵地规范化、决策科学化、管理法制化和村务公开化。

阵地有了，远程教育等设备也配齐了，如何使其发挥作用？年初，县委组织部制定下发了《合水县远程教育考核管理办法》，在加强对规范化站点建设和示范站点创建的同时，采取“支部+协会+基地”等模式，对基层党员群众进行教育培训。同时对全县所有远程教育站点培训进行月通报制度，确保远程教育培训任务的落实。投资24万元，对合水党建网进行了改版升级，接通了大组工网，开辟了组织工作短信平台，购臵了大洋400非线性编辑线一套，摄像机、服务器，有力保障了教学资源开发。先后制作党员先进事迹专题片二部、先进基层党组织专题片一部、技术课件一部，完成规范化站点建设46个，创建示范站点6个，建立远程教育实践培训基地6处。

在创先争优活动中，按照“突出推动中心工作，突出解决实际问题，突出服务人民群众，突出提升党建水平”的总体思路，创新活动载体，强化措施落实，推动活动扎实有效开展。在全县深入开展了“三抓三比三争创”活动，在窗口单位和服务行业集中开展了“三亮三比三争创” 活动（字幕：亮身份、亮承诺、亮形象；比学习、比服务、比奉献；争创满意窗口、争创优质品牌、争创服务标兵），围绕纪念

建党90周年，精心组织开展了纪念大会、清明节扫墓、党史知识讲座和巡回展、基层党建工作巡礼、红色剧目进农村、广场文化月、“党在我心中”主题教育、有奖征文、知识竞赛、走访慰问十项活动，表彰奖励先进基层党组织50个、优秀党务工作者50名、优秀共产党员100名，“七一”组织新党员赴南梁开展了宣誓教育活动，在全县开展党史知识讲座和巡回图片展15场（次），在县电视台播放党建专题片12期，举办“红色历程、多彩合水”文艺演出9场，评选“创先争优在行动”优秀论文35篇，组织2000多名党员参加了“学党章、知党史、强党性”知识竞赛，对77名老党员和困难党员进行了走访慰问。破解影响和制约经济社会科学发展各类难题710条，兴办惠民实事1256件，年内播放电视专题报道43期，印发简报＊期（其中被市活动办采用＊期），在省、市新闻媒体刊登（播）信息＊篇。（字幕：活动开展以来，全县树立先进基层党组织54个、评选优秀共产党员106名、优秀党务工作者54名，确定各级先进党组织培育对象136个、优秀共产党员培育对象2635名，整顿提高后进基层党组织12个。）全县各级党组织的生机与活力进一步增强，广大党员学先进、赶先进、做先进的意识显著增强，基层党建工作的科学化水平明显提高。

风清气正选好人

以县乡党委换届工作为契机，全面加强党的执政能力建设，县乡换届启动后，县委组织部编排制作了快板书《风清气正保换届》，在全县范围内进行广泛宣传，层层签订换届纪律承诺书，进一步严肃了

换届纪律，确保换届工作有序进行。严格按照组织程序对乡镇科级后备干部进行了集中调整补充,对各乡镇领导班子进行了考察，对参与乡镇换届的12个乡镇党委书记、乡镇长在全县领导干部大会上进行了民主推荐提名。探索出了公开公正的民主推荐、全面系统的考察评价、科学规范的干部任用、公正有序的竞争激励、切实有效的培养教育、严格的监督约束等“六大机制创新”。通过差额报名、差额测试、差额考察、差额票决，从大学生村官中公开选拔了2名乡镇领导干部，为我县公开选拔领导干部进行了进一步尝试与探索。实现了全县干部人事制度改革工作由单项突破转向整体推进。

为了提高各级领导班子的执政能力和领导水平，县上充分发挥县委党校教育培训主阵地作用，先后组织举办全县公务员、新提拔副科级干部、入党积极分子等各类培训班8期，参训1152人次。选派乡镇、县直科级干部参加省市各类调训56人次。组织全县各级党组织召开了民主生活会，县纪委、县委组织部加强指导，提高了民主生活会的质量。县委主要领导、组织部长对各乡镇党委、政府、人大班子成员谈心谈话，围绕乡镇换届对县直和乡镇部分后备干部进行了谈心谈话。出台了《合水县2010年目标管理责任制、领导班子和领导干部考核办法》、《合水县审计决定整改落实督查办法》、《合水县党政领导干部离任经济事项交接暂行办法》等制度。充分发挥干部监督信息员和组织部部风监督员的监督作用，确保县乡两级换届率先圆满完成。

筑巢引凤聚贤才

这里是合水县职教中心培训基地，每年在这里培训的农民工达1.1万，近年来,合水紧紧围绕“人才强县”战略和全县经济社会发展大局，坚持党管人才原则，以凝聚人才为目标，在人才资源开发、培养、使用等方面，取得了新的进展。

在调查研究的基础上，围绕全县经济社会发展大局，编制了《合水县“十一五”人才规划》、《合水县引进急需人才办法》、《合水县青年科技奖评奖办法》，研究提出“大力优化人才发展环境”等意见。县上四大班子领导干部每人至少联系1名县级以上优秀专业人才，加强交流沟通，研究解决工作中出现的重大问题。

几年来，合水县打破身份、地域界限，降低学历、年龄“门槛”，制定优惠政策，抢抓国家和省对西部地区实施人才援助的机遇，引进了大批优秀人才。

字幕：2011年，引进优秀本科毕业生7名、研究生2名，各类进库人才总数达到3235名。每月为2名“185特殊人才”发放生活补贴50元，制定落实《合水县首席教师评选管理办法》，共评选首席教师28名，县财政为其每月补助首席教师岗位津贴100元。

以盘活本地人才存量为重点，全方位开展人才培训工作，强化人才的培养锻炼，大力实施“新农村建设人才保障工程”。在实际工作中，以“九支人才队伍”建设为重点，全力推进。围绕党政人才培养，开办了县干班、乡干班、中青班、科干班、妇女干部班等各类培训班。围绕“工业强县”和 “苹果、瓜菜、草畜”三大支柱产业开发，依托“阳光工程”计划和农函大、农广校、职业技术

院校以及各类培训基地，大力培养企业经营管理人才、乡土人才和技能人才。

字幕：2011年，全县在县委党校的8个班次共培训400人；“阳光工程”培训农民工1千余人。

利用“农村党员干部现代远程教育”，狠抓学用，组建全县乡土人才远程教育培训网络，设立“乡土人才信息库”，建立各级培训基地，为80%以上的农户培养了科技致富明白人。

目前，合水县正在以全县青年科技奖评选活动为契机，不断改善人才的学习、工作和生活环境，积极为各类人才构建事业发展的平台。通过与县电视台联办人才工作专栏，全面宣传全县杰出人才、人才工作先进单位、人才政策进行等，进一步营造了“尊重知识、尊重劳动、尊重人才、尊重创造”的良好氛围。

自身建设成果丰

近年来，组织部按照加强组工干部自身能力建设文件精神，以公道正派为主题，以先进性建设为重点，全面加强思想建设、能力建设、作风建设、制度建设和组工文化建设，取得了明显成效。

建立健全了组工干部考学评学制度，选派5名组工干部参加了省市调训；坚持三个结合（与建设模范部门、打造过硬队伍相结合，与树立良好组工干部形象相结合，与加强组织部门创先争优相结合）积极开展向杨善洲、李林森同志学习活动，采取“五个一”（一篇学习心得、一次党课、一次座谈交流、一次基层调研走访、一次专题民主生活会）工作措施，深化学习效果。以巩固深化“讲党性、重品行、作表率”和“百名组织部长进千乡”活动为契机，采取集中座谈、登门访谈、主动约谈等方式，深入开展了换届工作“调研月”和“蹲点周”活动，按照“四带四谈”要求，组织广大组工干部深入基层调研73人次，签订《坚持公道正派严守换届纪律》承诺书56份，撰写《乡镇领导班子建设中的问题与对策》、《乡镇换届干部心理问题浅析》等调研文章12篇，严谨、务实、创新的组工干部作风逐步形成。

湖平风正好扬帆，古象故里党旗红。

我们坚信，随着组织工作的不断深入，17万合水儿女必将坚持县委、县政府的领导，克难奋进，励精图治。合水县的经济发展和进步社会必将迎来一个更加灿烂、美好的明天！

第五篇：力量在党旗下凝聚－公司着力抓好党建工作

文章标题：力量在党旗下凝聚－公司着力抓好党建工作

力量，在党旗下凝聚；行动，在党旗下升华。__柴油机有限责任公司（简称__柴公司）党委以“三个代表”重要思想为指导,以“领导干部树形象”、“党员树旗帜”、“争做文明员工”三项工程为载体，力求抓好领导干部、党员、员工三支队伍建设，积极做好生产力中起主导作用的因素--“人

”的文章，提高全员整体素质，为企业生产经营和方针目标的实现持续助力。在振兴辽宁老工业基地的伟大征程中，__柴公司确定了未来的战略发展目标：面向国内外两个市场，以开发轻型车用柴油机为重点，发展优势产品，形成自主开发能力，成为中国最强并具有国际竞争力的柴油发动机生产制造基地，为中国汽车工业大发展增添新的更加强劲的动力。围绕这一宏伟目标，__柴公司党委确立2004年为党建思想政治工作规范年，他们引入ISO9000质量管理理念，建立党建质量管理体系，使党建工作向科学化、规范化、系统化、制度化迈进，更加融入管理、融入生产经营之中，推进企业驶入健康发展的快车道。

在振兴老工业基地的伟大实践中，__柴公司始终加强干部队伍建设,不断培养高素质管理人才。在思想建设上,制定了一系列培训、学习制度,确保公司两级班子成员学习党的方针、政策、理论,接受党性修养、党风党纪教育,掌握现代管理知识,提高决策能力和领导水平。在组织建设上,全面导入目标管理，领导干部以能力和业绩定升迁,中层干部实行考核末位淘汰制,后备干部坚持“三推两考一定”（“三推”即群众推荐、组织推荐、领导推荐，“两考”即考试和考核，“一定”即党委会讨论决定）的选拔方式。在廉政建设上,先后制定审计、诫勉、经济责任终身负责等十几种制度,以制保廉。在作风建设上,班子成员“身”入一线,心系基层,为员工送温暖,为群众谋利益。公司两级班子各负其责，发挥各自的特长，把对企业的真诚和热心化作了爱企业、敬职业、干事业的实际行动。

去年夏天,厂房、车间内高温难耐,加之产量连续攀升,员工们数月连轴转,公司两级领导干部看在眼里,疼在心上,创造条件为一线员工配备午餐和间餐,并且亲自组织送到员工手中。各分厂领导想尽办法,购置降温设备,备齐降温饮料,改善工作环境。总经理赵庄还将著名医学家关于医疗保健方面的演讲资料下发到员工手工，嘱咐员工们要关爱自己、关爱人生。员工们由衷地说:“咱公司有这样的好领导,再苦再累我们也值了”。

坚强的领导核心是凝聚队伍的强大磁场,广大党员是事业建设的主力军。__柴公司党委把开展“党员树旗帜工程”、抓好党员队伍建设当作头等大事来抓。他们以生产经营工作为中心,开展“三无一献”(党员手中无次品、党员身边无事故、党员身边无浪费、我为企业献一计)、党员责任区百日无事故、党员奉献日、争创名牌优质岗、降废减损节支增效等活动,号召每名党员参加读一本好书、写一篇学习体会、做一件好事、帮带一名群众、提一条合理化建议或主持参加一个立项、节支100元的“六个一”活动，实行党员挂牌上岗,开展党员亮身份活动,使党员成为普通员工的旗帜和推动企业经济健康发展的中流砥柱。

随着“党员树旗帜工程”的开展,广大党员在技术攻关、经营管理、成本控制、市场营销等各方面都发挥出了重要作用，涌现出了许多敬业奉献的模范党员典型。在生产大干中，金工一厂自动线车间主任徐盛杰，常年中午不回家，在车间吃口方便面，便又匆匆进入生产一线，带领车间人员进行自动线设备改造，有效保证了高产月高产高效。去年初，他的母亲有病，几次打电话想要他回家，老人想看一看多年不见的儿子。可他却放不下车间的工作，没有回去。不久母亲病逝了，接到电话后他多么想立刻回到老家最后看一眼母亲，可是日益增加的产量又使他无法离开，他只好满心愧疚地请哥嫂代他为老人送终。设备员刘景祥对进口设备的维修和管理尽心尽力，主动查找设备故障隐患，发现问题及时解决，经常白班连夜班地跟班修理机床，有时刚到家还未来得及吃饭，车间一个电话就又回到了车间，被大家亲切地称为“设备医生”。工艺员吴海珍的爱人在外地读博士学位，她自己一个人带着只有几岁的孩子。有时为了给车间解决技术难题，下班后匆匆赶回家给孩子弄点吃的，就把孩子锁在家里，又赶回车间工作。深夜回到家时，孩子已经带着满脸的泪痕睡着了。__柴驻北京办事处主任张胜红2003年在加强内部管理的同时，不断拓宽辖区内的市场开发和服务业务。“非典”期间，虽然身处重疫区，但张胜红始终铭记自己是一名共产党员，铭记自己身上的责任与重托，凭借自己的技术优势和敢打硬仗的精神，带领办事处全体人员坚守岗位，出色地完成了开发市场和为用户服务的任务……铸造一厂熔化车间1号、2号、3号炉长都是党员,每逢漏炉、通风眼、处理危险部位他们都冲在前、干在先。公司模范共产党员左宝峰,曾多次荣获公司劳动模范和模范党员荣誉称号，并荣获全国“五

一”劳动奖章，他将每次所得奖金都无私地捐献给了幼儿园、灾区群众和困难职工，他利用自己独特的补焊技术，多年来为公司挽回经济损失800余万元，他热心传授技艺，一人带6个徒弟,使他们成为岗位技术骨干。

在“领导干部树形象”和“党员树旗帜”工程的带动下,广大员工的文明意识普遍增强。公司党委巧借“__”,在全公司开展了“争做文明员

工”工程活动，得到员工们的拥护和响应,有的专业厂每月进行“明星员工”、“明星班组”、“明星科室”评选,并建立了“明星”画廊,形成了人人争先进、赶先进的良好风气。总装厂一名员工患病,家庭困难、专业厂党总支发动捐款献爱心活动,仅一天时间,全厂400名员工捐款1万余元；金工二厂女工李晓会平日生活俭朴,她却省吃俭用连续十年无私捐助山区贫困学生读书，被资助人于2002年考入大连海事大学；金工一厂员工姜廷久11岁的儿子不幸患上了尿毒症,几天之内全公司员工就捐款6.3万元。

人心齐，泰山移。__柴公司通过“三项工程”的构建实施，抓活了三支队伍，调动了全体员工的积极性。向心力与凝聚力在领导干部、党员、员工中形成,2003年，__柴公司创下日产、月产、年产、年销售等几项新记录。__柴公司被评为辽宁省先进党委和省思想政治工作先进单位，在中国机械500强中排名第100位。

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