第一篇：2007年全省煤矿安全培训会议经验交流材料(东滩矿)
2007年全省煤矿安全培训会议经验交流材料(兖矿集团东滩煤矿)全省煤矿安全培训工作会议典型发言材料
作者：admin 发布时间:2007-8-27 尊敬的各位领导、同志们：
2006年以来，我们兖矿集团东滩煤矿在省煤矿安全监察部门的正确领导下，全面认真地贯彻执行《国务院关于预防煤矿生产安全事故的特别规定》，严格按照“统一规划、严格管理，强制培训、教考分离，从严考核、依法颁证”的工作要求，贯彻培训为安全生产服务的思想，积极落实安全培训的主体责任，以强化培训不断提高职工安全技能为重点，积极实施精细化管理，进一步创新培训方式方法，认真落实各项培训计划，稳步推进了全员培训和三项人员上岗培训，一年来各类培训计划 5951人次，实际完成 6212人次，完成计划的 105%；其中安全生产管理人员及特种作业人员计划2728人次，实际完成2737人次，完成计划的101%，其他培训计划3223人次，实际完成3475人次，完成计划的108%，较好地完成了培训任务，被中国煤炭教育协会评为2006年度“全国煤炭教育先进单位”。
我们的具体做法就是从严细管理入手，在安全培训的软、硬件上下功夫，不断提高培训质量。
一、高度重视，健全制度，提高管理手段，建立了规范的安全培训工作机制
工作中我们体会到，要搞好安全技术培训，不断适应安全生产的需要，首先，各级领导必须高度重视，将安全培训当作一项事关职工最大福利的基础性工作，做为单位的“一把手”工程才能抓实抓好。其次，还必须全面贯彻国家和上级的法律法规及指示要求，结合实际，制定全面规范的安全培训管理制度，坚持依法培训，才能确保“培训工作制度化”健康有序的开展。为此，矿成立了以矿长、党委书记为组长，各分管矿领导及有关科室负责人为成员的安全技术培训领导小组，健全完善了以矿教培中心为培训总基地，以区队班组为培训主阵地，以安监处、工会、团委、武装部等部门共同参与为督导，以理论教学与模拟实践结合为手段，以“每日一题、每周一课、每月一考、每季一评”为主要形式的培训网络及运行体系。同时，在认真学习国务院《特别规定》、省局《山东省煤矿企业实施《安全生产培训管理办法》细则》的基础上，结合矿井实际，编制了《东滩煤矿职工安全技术培训管理规定》，规定对培训计划的编制、实施、特种作业人员的范围及要求、培训证书及培训档案的管理、培训奖惩考核做了明确的规定，对安全培训的责、权、利进行了细化，使安全培训的主体责任进一步明确，培训工作得到进一步规范。同时编制实施了《东滩煤矿职工安全技术培训检查考核细则》，细则对矿属各单位内部培训计划的执行情况、全员培训完成情况、培训档案管理、培训制度的健全和完善以及培训质量等指标，进行了细化分解，每季度按照考核标准组织一次，对基层区队的培训工作进行监督检查，对不能按培训计划及时送培的单位及岗位证书到期不能及时复训的职工，采取以书面的形式下发通报、月度方针目标进行考核、到期的岗位证书收回销毁、重新培训费用个人支付等措施，加大了培训管理制度执行的力度。完善、详实、科学的管理制度为培训工作的全面完成提供了可靠保障。
二、注重细节，突出实效，提高工作标准，建立了规范的安全培训工作程序
我们认为，安全培训作为实现安全生产的关键环节和基础工作，必须工作标准要高，具体工作要细，培训效果要实。为此，我们认真掌握二个高标准，严格把好六个严细关口。
掌握二个高标准：一是在安全培训的内容上掌握高标准。即在基层区队组织的业余培训中，重点抓好安全生产法律法规、上级安全指示精神、安全生产责任制、在用规程措施等应知应会知识内容的学习培训。在培训班的学习中，严格参照国家局下达的教学大纲及省煤矿安全监察局的有关要求，积极采用新版培训教材，还结合矿井实际，组织人员自编安全培训教材，并针对不同的培训工种增设了《煤矿安全规程》、通防质量标准化标准、“双基”建设和安全程度评价等内容。针对矿井近年出现的冲击地压现象，组织有关人员多方查找资料、编写教材，确定培训对象，采取有效方式，有重点地对职工进行防冲知识的教育培训，这些对于丰富职工知识结构，提高安全培训质量，强化安全防范意识，起到了重要作用。二是安全培训的教案编写上掌握高标准。教学教案是提高培训质量的关键，在目前对职工安全培训的教案没有一个统一的标准的情况下，我们不等不靠，大胆借鉴，自己动手，高标准规范了教案的编写程式，要求教案编写必须突出“目的要求、重点难点、教学方法、教学用具、教学内容、课堂练习、课堂小结”等内容，并成立了教案审查小组，负责教案编写把关和定期评比工作，使安全培训教案的编写质量有了较大提高，较好地促进了培训工作的健康开展，这一做法得到兖矿集团公司的认可和推广。
严格把好六个严细关口：一是把好培训的计划落实关。为认真贯彻省煤矿安全监察局的指示要求，确保安全培训计划的严肃性和权威性，我们严格实施了培训计划通知单书面下达签字制度，下发到区队的培训计划书面通知单一式两份，必须由区队负责人签字，一份区队按要求抽派人员，一份在矿教培中心留存备查。要求签字后严格按计划执行，因特殊原因完不成计划的，要提前写出书面计划变更书，由矿领导签字后交教培中心备案，否则，对不按要求送培的单位，除在矿安全办公会上通报外，对单位党政负责人各罚款200元，每少送一人罚单位500元，月底方针目标考核扣0.5分。二是把好送培单位学员报到关。要求职工学习报到时，必须携带身份证、操作证、工作证，登记时查验姓名、年龄、身份证号、单位等是否与身份证相符，是否与区队提供的培训名单相符，从开始把关，杜绝了替学现象，做到了区队职工该培训的一定要到位，该复训的一定要及时。三是把好学习管理关。认真执行培训学员日常考核制度，成立了督察小组，进行班中查岗、课堂抽检，一天四点名，规定学员学习期间，迟到一次罚款5元，在教室内吸烟一次罚款50元，对无故旷课一天或请假三天以上者退回原单位，培训视为无效，不予办理岗位证，外矿学员扣发学习保证金，本矿学员比照“三违”论处。四是把好考试关。按照省局要求，特殊工种实行了计算机考试，实施了教考分离，上机考试单人单桌，考前查验学员准考证，监考记录、参考人员签字记录等规范整齐，坚决杜绝了替考、漏考等不良现象的发生。五是把好办证发放关。坚持考试成绩不及格不发证、不验证、不准上岗制度。在办证发放过程中，由于正式操作证书由上级部门签发，职工培训结业时无法及时持证上岗，为了缓解矛盾，通过向鲁西监察分局汇报，获准同意后，出台了一项措施，为每期培训结业合格的学员，印制了临时培训证明，职工在正证没下来之前，可以持培训证明上岗操作，从而解决了正证签发前无法上岗的问题。六是把好档案管理关。档案管理实施两套系统，一种是实物档案，按照ISO-9000质量管理模式管理学员培训档案，学员的培训情况，可通过培训时间、工种查询。一种是电子档案，编制相应的程序，把学员的学习培训情况直接存入微机，形成一套独立的表格系统，随时查询学员的受训情况。
三、完善手段，灵活形式，变化培训方式，建立了良好的安全培训工作平台
在实施安全教育培训的过程中，采取灵活多样的培训方式和学习方法，因地制宜，因材施教，才能提高培训的效果。
1、发挥培训基地优势，强化脱产培训。矿教培中心充分发挥三级煤矿安全培训基地的自身优势，积极实施多媒体教学和电视教学，购买了多套安全培训教学软件和培训光盘，自己动手编制了安全法律法规电脑教学课件，制作了提高技能的投影教材资料等，把原先以图片展览为主的安全展室改造成了集声、光、电一体的多媒体安全教育展室，使教学手段得到不断优化。同时积极将理论与实践相结合，实施了“一体化”教学，把课堂搬到工作现场，搬到实习基地。每期培训班都把实习课作为一个重要的科目，专人指导学员到电气实验室、通风实验室、采掘实验室、小绞车实习基地等做实验，进行实地、实物教学，增强学员的感性认识。还在矿机厂、综机车间等单位建立了现场实习点，需要进行现场操作的课程，直接到实习点进行现场授课，使教学更为形象化，理论知识和实践结合的更加紧密，较好地提高了职工的实际操作技能。
2、发挥培训主阵地作用，强化业余培训。基层区队在业余安全培训工作中，旗帜鲜明地把职工安全生产应知应会的教育培训作为各单位“一把手”工程来抓，明确学习的重要性和忽视学习的危害性，制定系统的培训计划，充分利用班前班后会、安全学习日等时间，以新版《煤矿安全规程》、《作业规程》、《操作规程》为主要教材，采取“每日一题、每周一课、每月一考、每季一评”的形式，重点抓好上级安全指示精神、规程措施、安全生产责任制等应知应会内容的培训。同时，认真制定培训考核机制，严格时间、内容、人员“三落实”，学习培训成绩与经济挂钩，纳入工资二次分配。安监处、教培中心等部门不断加大对基层区队安全教育培训管理考核力度，制定了区队业余安全培训阶段性计划，完善了管理制度，下发了规范性的培训要求及标准。同时，每隔十天组织一次大型的学习抽考，考试内容涉及法律法规、上级安全要求、煤矿三大规程、各工种岗位安全生产责任制等应知应会内容，考试以全体参考人员平均分为基数，超奖低罚，并与单位党政领导经济挂钩。按照教考分离、奖优罚劣的原则，2006年全年分阶段、分批次组织大型抽查考试23次，抽考人数2500余人，共奖励1142人，奖励金额66534元，处罚1558人，罚款62858元，有效地推动了基层安全培训工作的开展。同时，还不定时组织到区队检查督导区队的安全教育培训，及时发现区队在培训计划的执行、内部培训的管理等方面的不足，帮助采取整改措施，也及时征求区队对培训工作的意见和建议，反馈信息，改进提高培训质量，推动了全矿培训工作的整体协调开展。
3、创新学习培训模式，强化现场培训。矿领导和值班人员坚持抽查区队班前班后会召开的质量情况、上级安全指示精神学习贯彻的情况和班前安全宣誓、职工安全确认签字的情况，分井上和井下两个考场，动态抽检规程措施掌握的情况等。并创造性地实施了跟班安监员、区队长、班组长“三位一体”的现场学习规程措施制度，规定现场跟班安监员盯头、盯面、盯重点工程期间，实行走动式监督检查和现场学习提问施工措施，将措施的现场执行情况、提问成绩，纳入月度安全最差单位评比考核，有效地消除了现场一些习惯性违章行为和蛮干现象，较好地提高了干部职工的安全意识和安全行为能力。
4、采取灵活培训方式，强化全员培训。在全面实施强制性安全培训的同时，还积极采取职工喜闻乐见的方式，加强职工的安全教育培训。矿工会在井口举办了“建矿以来伤亡事故案例展”，谱写了安全教育歌曲《安全荣辱记心中》，通过广播电视在全矿播放；新闻中心以事故为案例，拍摄了多部安全警示教育专题片，组织干部职工认真观看。矿团委举办了“践荣辱，保安全”演讲比赛，将演讲实况刻录光盘，发放到区队，用血的教训和亲情的呼唤，强化职工遵章守纪意识。有关部门采用理论和实物对照的方法，认真组织了隔爆开关维护和故障处理、主副井数控系统改造、新型开关和机电设备防爆、冲击地压防治、信息化综放工作面新型设备操作等专项培训；组织举办了采煤机司机、综掘机司机等多个工种的技术比武活动等。通过多种形式的教育培训，有效激发了广大职工立足本职岗位，争当安全技能型职工，为矿井安全发展做贡献的工作热情。矿综掘一区一名职工，利用业余时间刻苦自学，自费到济南购买科技书籍和电器配件，自己动手成功研制了掘进机开机自动安全报警器，解决了掘进机安全操作的关键问题；皮带工区一名职工自学PLC可编程控制技术，自主设计了皮带运输可编程序控制器和皮带自动张紧装置，有效消除了因皮带跑偏、打滑摩擦而引起火灾事故的安全隐患。目前，在各工区、班组的学习室内都摆放着一排排笔记本，它们是职工学习安全技术刻苦钻研的心血和结晶，翻开这些笔记本就有如翻开一本安全技术手册，里面记录的“每周一题”就是通过不断的学习、整理、完善形成的一套完备的专业教材，其中每一课题的提出都是针对工作过程最具有代表性和操作性的，每一名职工根据自己的知识积累做出解答，有时为了答案中的几个环节大家会激烈的争辩，为了取得最正确的答案去查资料，翻阅图纸，形成了“互帮、互学、互赶、互超”的良好氛围。在此基础上，广泛深入地开展了“导师带徒”活动，鼓励一个徒弟拜多工种导师，培养适应矿井发展的一专多能人才，逐步实现青年工人由单一工作型向安全复合型的转变。目前，全矿基层区队有60％的职工具有两个岗位安全资格证书，有30％的职工持有三个岗位安全资格证书，职工正向 “安全多面手”的方向发展，为矿井的安全生产提供了可靠的人才保障。
四、以人为本，培养师资，提高教学水平，建立了一支高素质的安全培训教师队伍
我们牢固树立“以人为本”的思想理念，把提高培养技能型教师作为工作的重点，努力提高教师队伍的“学习力和工作力”。一是作好教师的进修，加速知识更新。一方面把所有专职教师组织起来至少每月一次到工区和安全生产管理科室学习调研，收集新设备、新技术、新工艺等方面的资料，征求基层区队对安全培训的意见和建议；一方面送教师外出到大学院校进修，增长新知识。还采取请进来的方式，聘请上级培训机构的教师上课，邀请了澳大利亚澳思达煤矿管理人员作专题安全管理报告，邀请有关工程技术人员讲授“冲击地压”的相关知识等，大大提高了师资素质，为培训水平的提高打下了坚实的基础。二是深化教法改革，拓宽专职教师的视野，在教师中养成超前思维的习惯。注重教师培训和教学研究的有机结合，不断进行教学内容、教学环节、教学方法等方面的改革，要求专职教师每年必须撰写两篇以上教学论文，从理论上研讨教学的方式方法，投入实践。机电教研组长吴炳银老师优化课堂结构，向45分钟要教学质量，灵活使用了启发式、讨论式、答疑式等教学法和多媒体现代化教学手段，使教学质量得以稳步提高。法律法规课教师王传新为提高课堂教学的吸引力，根据多年的教学经验，自己动手制作了多媒体教学投影课件，提高了学员的学习兴趣。班主任老师路平根据煤矿职工成人教育的特点，和其他老师一起，积极探讨安全培训班学员管理的新路子，在班级管理工作中，做到既大胆管理，又结合成人特点，创立了“学员自我管理法”，由班主任从培训班学员中抽派组成班委，支持他们自我管理，班主任进行监督检查，有效增强了培训管理的实效性。三是严格教学工作的质量考评。实行“听课制度”，组织对专职教师进行听课评教，把信息及时反馈给教师，督促教师总结经验，查找不足，改进教法。同时，规范了教案编写模式，按专业类别统一制定教学教案的编写，然后组织专业人员对教学教案进行评比，每年进行两次考评，对评出的优秀教案进行奖励，激发教师的工作激情。运输教研组长舒占江将自己从事井下运输专业的实际工作发明专利与教学理论紧密结合，高质量地编写了辅助运输培训课程教案，应用于教学之中，提高了教学的针对性。通风专业课教师许凯积极针对矿井通风特点、需要掌握的重点，有侧重地撰写培训教案，其重要内容被收录进兖矿集团编撰的安全培训教材之中。四是聘用了8名在工作岗位上有着熟练操作技能的工人技师、高级技师及工程技术人员担任兼职教师。他们有多年在一线生产实际中积累的丰富技能经验，让他们在安全技能培训中从“一招一式”上讲起，传授“绝招”、“绝活”，教的实在，学的入心，形成教与学的和谐统一，妥善地解决了专业课教师实际经验不足的问题，及时抢占了安全培训的制高点，提高了安全培训的质量与效果。
五、加大投入，提供保障，提高后勤服务，建立了良好的安全培训工作环境
每年，我们都逐步加大对职工教育培训的投入力度，按照职工工资总额的1.5%提取职工教育培训经费，用于职工教育培训的各项工作。此外，矿还每年划拨近十万元作为职工教育培训奖励基金，用于奖励为职工教育培训做出积极贡献的先进单位及个人，确保职工教育培训工作的顺利开展。建立了科学合理的表彰奖励机制，出台了奖励办法，鼓励职工参与技能学习，为参加学习的职工报销差旅费用、报销全部学习费用、学习期间工资待遇不变。对经过技能学习评定的职工，给予施展的平台，每月享受固定津贴，每年进行健康查体，优先安排荣誉疗养。对每年技术比武各工种前6名的职工分别给予一次性奖励，最高奖励可达3000元。矿先后投资几十万元装修了各区队学习室、办公室，配备了投影仪、电脑、电视、高档学习桌椅，目前全矿各工区都建立了学习室、文化室，配备了各种报纸、杂志、资料达90000多册，全矿职工人均拥有学习书籍10册以上。为矿教培中心投资20多万元购买了30台微机，建立了微机考试室，实现了机考；投资2万余元购买了职工培训档案管理软件，投资3万多元购买了六大特殊工种培训软件，投资3万余元购买了新工人培训教学软件及煤矿安全管理50招教学软件等。为彻底改善办学环境，对矿教培中心整个教学大楼房屋墙面进行了彻底的粉刷，修缮了房顶漏雨和外墙面脱皮，整修完善了安全培训展室，增设了消防管路，配备了先进的消防器材，安装了新的饮水锅炉，院墙架设了安全防护网罩，更换了院内安全宣传栏，并在教学大楼每层和教室内悬挂了以安全生产为内容的宣传挂图，在教学楼内设立了吸烟区，配备了不锈钢烟灰清洁箱，定时专人打扫，强化卫生监督检查，确保教室里干净明亮。每期培训班都为学员提供笔墨纸张、必备的教材及窗明几净的教室，准备好茶水，尽力安排好食宿，适时开展丰富多彩的文体娱乐活动，为搞好安全培训创造了一个宽松和谐的优美环境。
虽然在工作中取得了一定的成绩，但距省局领导的要求和与兄弟单位相比，还有较大的差距，我们将以这次会议为新的起点，认真贯彻上级安全培训工作的指示精神，认真学习兄弟单位的先进经验，取长补短，不断创新工作思路，完善方法手段，加大管理力度，推动矿井安全培训工作取得更大的成效。
第二篇：煤矿安全培训会议交流材料
煤矿安全培训会议交流材料
各位领导：
近年来，济宁二号煤矿从贯彻落实科学发展观、构建和谐社会的高度，紧紧围绕“塑造本安员工，构建本安矿井”的安全愿景，坚持“管理、装备、培训并重”和以人为本的原则，加强基础建设，规范培训管理，丰富培训载体，强化培训责任，全面推进全员安全教育培训工作，连续四年被山东煤矿安全监察局鲁西煤监分局和集团公司评为教育培训先进单位，并获得了xx全国煤炭行业教育培训先进单位等荣誉称号，促进了矿井安全发展、又好又快发展。
我们的主要做法是：
一、强化“三项建设”，夯实安全培训基础
一是加强培训基地建设。建设了实践教学巷道、电气操作实验室、液压实验室，重点加强了实践教学巷道、选煤厂、综机维修中心三个实践基地实训功能的建设，并在基层区队建立了小型模拟工作现场，确保了理论与实践的有机结合。投资300余万元，新建了1500平方米的教育培训基地，具备了同时容纳380人脱产培训的能力。建立了网络远程培训站，开发了远程网络仿真教学系统，装备了一个可供30人同时学习的微机室。
二是加强师资队伍建设。大力加强专兼职教师队伍建设，分期、分批送培训教师到上海华东师范大学、兖矿职工大学等院校进行学习进修，目前，我矿拥有高级培训师7名，企业培训师15名。内聘了100多名具有丰富安全生产实践经验的工人培训师和200多名兼职教师，外聘了40多名具有丰富理论基础的兼职教师。每年分两次组织教师进行听课评教和教案评比活动，促进了教学水平和培训质量的持续提高。
三是加强教材题库建设。结合矿井实际，编印了涵盖矿井8大专业、264个工种、拥有15000余道试题的《职业培训试题库》，编写出版了《煤矿安全管理理论与实务》安全培训教材和近5万字的准军事化安全培训教材。各基层单位也根据本专业、本单位的实际，形成了本专业、本单位的每日一题题库、每周一课题库、每月一考题库。
二、完善培训体系，促进培训工作的规范化、科学化
一是明确安全培训职责。建立了矿“一级决策、两级管理”的组织领导体制，明确了决策层和管理层的职能分工和相关责任。健全完善专兼职培训部门相结合的安全培训责任体系，形成了安全教育培训协调、制约、效能、互动、反馈五大机制，确保了安全教育培训的责任到位、科学高效。
二是完善安全培训体系。推行了教学业绩和经济挂钩的考核机制，制定了员工岗前培训、转岗培训、培训奖惩等培训制度，形成了矿教培中心、现场作业技能培训站、区队及班组三者优势互补，理论培训、实践技能培训、现场作业培训有机结合的培训网络体系。强化教育培训计划管理，对培训专业需求、培训计划编制、培训教师确定、教材编写及评审、安全培训、培训绩效考评、资料管理等工作进行了全面规范。
三是明晰培训目标和方法。确立了以实现“一个愿景、两个改变、三个管理、四个突破、五种模式”为主要内容的“12345”安全培训目标，大力推行了以矿、区队、班组为培训主体，以矿班子成员、区队班子成员、班组长、职工为学习主体的“3+4”教育培训模式。采取调查问卷、座谈、走访等多种形式，对教学班级管理、课程设置、教学内容、教师授课情况、教学意见建议和所学安全知识技能的运用情况进行了全面的了解、反馈和改进，使四级教学培训服务更加贴近矿井安全生产的实际；加强对五级培训工作的指导，坚持“谁审核、谁签字、谁负责、谁监督”的原则，加强对区队培训计划、教学方案等方面协助、指导和监督工作。鼓励区队间进行联合培训，做到教师、教材、设施等资源共享，确保了“四五级”培训有效互动。
三、丰富拓展载体，提升安全培训工作效能
一是加强现场安全培训。坚持岗位培训与实际操作技能相结合，大力推行了以“手指口述”为主要形式的现场安全培训，提高了教学的直观性、实践性和可操作性。强化现场培训和实习演练，充分利用模拟实践教学巷道、电气实验室等教学设施，对职工进行实际操作技能和安全知识的培训、考试。自xx年8月实践教学巷道投入使用以来，已经培训干部职工共计xx余人次。以作业现场的安全隐患识别、现场操作技能和事故防范为重点，各基层单位在矿统一指导下广泛开展每日一题、每周一课、每旬一案、每月一考、每季一评“五个一”现场安全培训活动。
二是强化重点人员的培训。在全矿公开招聘了30名区队长后备干部和100名班组长后备人员，xx年进行了500多人次的区队长、班组长培训，提升了基层单位的执行力和战斗力。强化了煤矿特种作业人员培训，保证了特种作业人员持证上岗率100%。加强了“三违”人员的处罚和培训力度，使“三违”现象呈现明显下降趋，有效遏制了“三违”现象的发生。扎实推进了安全不放心人和不适应现有岗位人员的排查、整合和培训工作，xx年以来累计排查整合400余人次，全部按照新工人标准重新进行理论和现场技能培训，培训合格后重新竞争上岗。同时，我们还注重了对安全监察人员的培训，并通过末位淘汰的方式辞退了17名安监员。三是狠抓安全文化培训。建立了环境优美、内容丰富的安全文化宣传中心，成立了安全文化宣传队，通过“以人为本、全面塑造、循环推动、综合提升”四个层面深入开展了“3d5f”安全文化教育培训。结合矿“3d5f”人本安全文化的宣贯，广泛开展开展了安全法律法规知识竞赛、算好安全“五笔帐”、发送安全短信等形式多样的安全教育活动，引导职工牢固树立正确的安全价值观、安全道德观、安全主体观和安全发展观，使“3d5f”文化的精神及内涵深入人心，融入到广大干部职工行动中来，为矿井安全生产奠定了坚实的思想基础。四是深化准军事化安全培训。坚持用准军事化管理手段抓安全培训，与济宁市武警支队合作，对职工开展了全脱产、全封闭式的准军事化安全教育培训活动。xx年9月，全员培训的第一大循环已经结束，全矿近5000名在职职工均接受了一次军营文化的洗礼，增强了执行力和战斗力。
四、严格监督考核，提高培训工作质量
严格执行《基层单位安全技术培训检查考核评分标准》等相关考核制度和考核办法，每季对各单位培训情况进行一次综合考评，对各单位参加培训的学员按5%的比例评出优秀学员，按3%比例评出后进学员，由区队兑现相关奖惩。矿对每季度考评前三名的单位分别给予1000元、800元、500元的奖励，对实施不力、综合考评得分低于70分的单位给予1000元的处罚。借鉴安全包保制度，建立培训包保责任制，由专职教师与区队结成包保对子，全面负责对基层单位的安全教育培训的督促、指导和帮助。积极开展优质课评比活动，对综合测评前10名的优秀教师，每人给予相应奖励，并记入相关档案，作为考评晋级的依据。
各位领导，通过全面深入开展全员安全教育培训工作，我矿干部职工的安全素质得到显著提高，安全事故起数、“三违”现象逐年下降。截至今天，已连续实现安全生产1145天，杜绝轻伤及以上人身事故824天，有力地推动了我矿各项工作稳步健康发展。这些成绩的取得，是山东煤监局、鲁西煤监分局和公司正确领导和大力支持的结果，在此，我代表济宁二号煤矿全体员工向各位领导表示衷心的感谢。同时，我们也清醒地认识到我矿安全培训工作还存在一定的不足之处，距上级领导的要求还有一定的差距。在今后的工作中，我们一定全面贯彻落实此次会议精神，进一步加强全员安全培训工作，努力打造本质安全型文明和谐矿井，实现矿井安全发展、又好又快发展，为山东煤矿安全生产形势的稳定健康发展作出更大的贡献。以上汇报不当之处，敬请各位领导批评指正。
第三篇：煤矿安全生产管理工作经验交流材料
xxxx矿业公司是一家国有大型股份制企业，隶属陕煤化集团公司，矿井核定生产能力1500万吨 年。近年来，xx公司以安全文化建设为切入点，以过程控制精细化管理为抓手，严格贯彻安全法律法规,强化红线意识，坚守底线思维，实现了安全生产管理由物本管理到人本管理再到心本管理的升华，公司先后荣获国家级安全质量标准化矿井、全国安全文化建设示范企业等荣誉称号。
一、安全理念的深植与落地生根，实现传统宣贯向注重安全思维模式转型 理念的产生与员工达成共识同步是基础。xx在坚持安全第一和把实现零死亡、零伤害作为企业最崇高理念的思想指导下，以问题为导向，通过与员工沟通讨论达成共识，提出零轻伤、零伤害的安全生产目标，确立了事故是可以避免和预防的、三违和隐患就是事故的理念，坚持用先进理念统一人心，改变员工思维模式。把理念渗透到制度标准的每个条款中是关键。按照理念指导制度、制度支撑理念的思路，在制定的一系列制度标准中渗透理念，发挥了理念的辐射作用。在双危辨识标准管理办法制定中，依据三违和隐患就是事故的理念，把三违和隐患按照事故的程序进行责任追究制定到管理办法中，有效控制了安全事故的发生。理念和行动高度的融合统一是保障。
第四篇：煤矿安全培训
峰集黄„2012‟10号
冀中能源峰峰集团有限公司黄沙矿 2012年安全技术培训工作安排
2012年我矿的培训工作坚持以服务“排水抢险、恢复生产”为内容，安全技术培训工作以适应企业和复产、整修的要求，从提高员工的素质着眼，从规范操作程序入手，按照“管理、装备、培训并重”的原则，根据国家、省煤矿安全监察局和集团公司有关培训的规定和要求，结合我矿安全生产实际，特对2012年的安全技术培训工作做如下安排：
一、指导思想
以党和国家有关安全生产法律、法规以及《煤矿安全规程》和安全技术培训教学大纲为依据，以培训工作服务安全生产、服务企业和谐发展为要求；培训工作是安全工作的基础为主线；以
10.组织好每月九日的班队长活动，开展经常性班队长相互交流活动，为班队长的学习交流搭建平台。
三、培训要求
1.特种作业及特种设备作业人员的初训和复训。特种作业人员操作资格培训初训不少于15天，复训不少于7天，3年复训一次。特种设备操作人员（从事锅炉操作、水处理、起重及司索、场内机动车操作人员）操作资格培训初训不少于15天，复训不少于7天，每2年复训一次。按照矿的生产需求送培。各单位合理安排学习人员，复审人员要在岗位证到期前3个月提出复审请求，上报学员个人资料信息，以便尽早做出复训安排，必保复审率达到80％以上。同时还要稳定特种作业人员的队伍，没有特殊情况不得随意调离岗位。
特种作业及特种设备作业人员一定要持证上岗。凡因无证上岗受到上级处罚的，罚款由所在单位和责任人共同承担。
2.强化班队长的安全技术培训。对新任用和任期已满3年的班（组）队长，要送往集团公司教培中心进行安全任职资格培训，通过培训达到任职资格要求。与此同时，矿安全技术培训中心要结合矿不同阶段和地区安全生产对班队长的不同要求，及时对班（组）队长进行脱产培训。力争每人每季度脱产学习不少于3天，每次培训时间不少于24课时。
3.认真组织好新员工、转岗人员和从事特种作业人员培训工作。对录用的新员工和转岗人员，按照国家安全生产监察局《关
人员，已经煤矿安全培训机构培训合格并持有证书的，由所到单位组织不少于1天的安全培训，没有经煤矿安全培训机构培训的必须按新工人培训规定培训，否则不准进入矿井工作。
各单位使用外包工人员和劳务派遣人员中所涉及到的安全生产管理人员、各类班组长、特种作业人员(含特种设备操作人员)到煤矿安全培训机构培训。
5.强化业余安全技术培训。各单位要充分利用多媒体教学设备和煤矿安全技术培训多媒体教学管理系统，实现业余培训知识系统化、手段现代化、教学科学化的要求。要把业余安全技术培训同岗位练兵、技术比武和岗位证复审有机地结合起来，确保全员持证上岗。
6.按照各工种培训教学大纲的要求，结合我矿员工的文化、技术水平现状，优选培训内容，提高培训的实用性和针对性。通过矿、车间、班组三级开展的脱产、业余、岗位等不同培训形式，使员工感受到培训氛围和学习环境。2012年要把培训效果作为安全技术培训的创新要点，结合灵活多样的考核、考试方法使员工的素质、技能有一个明显的提高。
四、完成培训任务的措施 1.提高认识、加强领导
为了加强对安全技术培训工作的领导，矿成立安全技术培训工作领导小组。
组 长：矿 长 党委书记 副组长：各副矿级领导
成 员：各专业副总工程师、有关职能部门负责人。各单位也要成立以安全第一责任者为组长的安全技术培训工作领导小组，建立健全安全技术培训制度，明确分工，协调高效，扎扎实实搞好本单位的安全技术培训工作。
2.明确责任、强化落实
要利用每周业余安全技术培训和教育活动时间，开展经常性、多种形式的安全教育和技术培训。
第一，各单位要利用案例教育和实物教学，认真组织好每周的安全教育和技术培训和工作，要扎扎实实地将班组培训落实到实处。行政正职负责组织好每周五的安全教育活动，要及时将上级和矿的安全生产方针政策、管理理念、措施要求以及本单位的安全管理办法传达到员工中去。技术主管负责周三的技术培训工作，要利用多媒体教学系统和现有的机电设备，以实物教学的形式，组织员工系统学习岗位必知必会和必禁知识。
第二、建立由党、政、工、团组成的安全技术培训管理体系，要利用员工之家、板报、电视、广播、网络等及时传播安全信息，增加安全知识的覆盖面。安全技术培训中心结合安全管理部对安全技术培训工作实行全方位监督、检查。
把这些成熟的培训方法更加完善。
4.加强教学实验室建设、实现实物教学
实验室建设是四级培训机构的一个要件，也是提高培训效果的手段，是实物教学的一个载体，2012年要加强实验室建设，实现观摩教学、实物教学，使员工能看得见、摸得着，对所学的范例一目了然。
5.强化基础管理、提高管理水平
2012年安全技术培训的基础管理工作要把建立员工电子档案作为突破口，特种作业人员在保留原有文档的同时，每人新建一份安全技术培训电子档案，把文档和电子档案有机结合，做到一人双档。一般工种人员要有电子档案和文本档案，及时登记员工的培训经历。对每个培训班要建立完整的培训资料，做到一班一册。各种报表要做到内容详实、数字准确。基础资料要分类合理，码放整齐，查阅方便。
6.严格考核、落实责任
为了落实培训任务和培训责任，严格按照峰峰集团公司黄沙矿《安全技术培训管理规定》和《绩效考核办法》进行考核，矿安全技术培训中心要按照“规定”和“计划”的要求，对各单位安全技术培训的落实情况进行月度考核、季度考评、年终总评。对工作不负责任，完不成培训计划，将按照“规定”进行处罚，并追究相关人员的责任。
7.完善安全培训考核奖罚机制
和安排意见，并认真组织落实，不断夯实安全培训的基础工作。
附表1：峰峰集团黄沙矿2012年井下特种作业培训计划表 附表2：峰峰集团黄沙矿2012年井下特种作业复训计划表 附表3：峰峰集团黄沙矿2012年地面特种作业培训计划表 附表4：峰峰集团黄沙矿2012年地面特种作业复训计划表 附表5：峰峰集团黄沙矿2012年煤矿班组长培训计划表 附表6：峰峰集团黄沙矿2012年地面班组长培训计划表 附表7：峰峰集团黄沙矿2012年安全管理人员培训计划表
二0一二年一月
（发至矿属各单位、机关各部室）
主题词：2012年
培训
安排
抄报：集团公司安监局 劳动工资部 培训处
冀中能源峰峰集团黄沙矿人力资源部 2012年1月1日印发
（共印45份）
第五篇：全县煤矿安全座谈会议 讲话
全县煤矿安全座谈会议讲话
继全县安全生产工作会后，今天特别召开一次全县煤矿安全生产座谈会议，主要是与大家一起共同探讨，相互学习，相互沟通，共商煤矿安全生产对策，共谋煤炭产业发展大计。刚才，县安监局 通报了全县煤矿安全生产工作有关情况，对有关问题进行了分析，并从15个方面对今年煤矿安全生产工作进行了安排部署；各产煤乡镇、相关部门负责人与大家面对面地进行了沟通，提出了许多建设性意见；部分企业负责人也作了很好的发言。为了进一步落实两个主体责任，切实做好煤矿安全生产工作，借此机会，谈几点想法，供大家参考。
一、召开这次会议的目的和意义
第一，是落实省州有关工作会议的举措。2月10号，全州煤炭安全生产会议上，州相关领导在会上做了安排，要求会后各县市召开专门会议，落实省州相关会议精神，高度关注煤炭安全生产，加强煤炭安全生产管理。
第二，是县委、县政府主要领导的专门安排部署。煤矿和交通是峡江安全生产工作的两大重点领域，但重中之重又是煤矿领域。煤矿具有高风险性、政策交替性、责任追究最严格等特点，鉴于以上情况，县委、政府主要领导特别安排，要专门召开一次煤炭安全工作会议。
第三，是当前煤炭安全生产形势的需要。其一，年初
煤矿发生了“1〃3”顶板事故，对全县的安全生产工作造成了恶劣的影响，给我们的安全生产工作敲响了警钟；其二，州经信委杨主任带队对峡江煤矿节后复工情况进行了检查，实地检查了8个煤矿，对检查出的问题作了通报。其中，石槽水煤矿管理最为混乱。一方面暴露出了企业的监管没有落实到位，另一方面也暴露出了乡镇、驻矿公职人员的责任没有落实到位。其三，企业在发展上还存在一些困难和问题，在安全监管上还有一些薄弱环节，在责任体系上还有待进一步完善。其四，山西王家岭煤矿发生一起透水事故，再次给我们的煤矿安全生产敲响了警钟，各煤矿企业要按照国家安监总局、国家煤监局的通报要求，认真学习，吸取教训，加强隐患排查整改和监管。
第四，是煤炭产业发展的需要。煤炭产业作为我县经济发展的一个支柱产业，如何处理好安全和发展的关系，是煤炭产业发展面临的一个现实问题。我个人认为，煤炭产业发展，体现在先安全再发展，体现在做大做强产业，体现在标准化生产和规范化管理三个方面。因此，召开这次安全生产座谈会议，也是煤炭产业发展的需要。
二、切实抓好煤炭安全监管工作
抓好煤炭安全监管是全县安全生产工作的头等大事，也是各级政府和行业主管部门义不容辞的责任。各煤矿企业作为安全生产责任主体，要完善各项安全监管制度，保证安
全生产经费投入，配齐配强安全监管人员，加强员工教育培训，严格落实各项政策措施，切实抓好煤炭安全监管工作，确保2011年煤炭安全生产工作目标的实现。
（一）认真学习贯彻湖北省煤监局下发的《湖北煤矿生产安全事故调查处理实施办法》。《办法》对煤炭安全生产事故的调查处理进行了严格规定：一是对处理权限进行了上收，所有煤炭事故的处理销号都在省煤监局。一般事故由省煤监局委托县安监部门调查处理，调查处理后，州县安监部门和调查组要专门到省煤监局汇报，经省煤监局同意调查处理意见后才能进行下一步工作。二是所有的处理结果都必须在媒体上公开，接受社会监督。三是凡是一次死亡2人以上的事故，或发生一次死亡1人、超过省州下达的安全控制指标的一般煤矿事故，全部收归省里调查处理。《办法》的出台，说明省州有关部门加大了煤炭行业监管和责任追究的力度。在此提醒各煤矿、各监管部门要认真履行职责，尽量不发生安全事故。
（二）认真落实各级煤矿安全生产监管体系。第一级责任体系为县煤炭专门工作委员会办公室。由县安监局负责履行部门监管职责。县安监局煤炭工作专班具体负责全县煤炭安全监督和行业管理，保证每季度对所有矿井、每月对直接监管的矿井进行一次安全生产检查。第二级责任体系为各产煤乡镇人民政府。按照属地管理的原则，各乡镇人民政府
要负起监管责任，由主要领导负总责，明确一名分管领导具体负责，并组建专门的监管专班，保证每月对辖区内的煤矿进行一次安全生产检查。第三级责任体系为驻矿公职人员。今年，县安委会办公室行文明确了各煤矿的驻矿公职人员。下半年，将对所有驻矿人员进行调整，除绿葱坡外，其他乡镇的驻矿人员由煤矿所在乡镇负责安排；绿葱坡的11个煤矿，绿葱坡政府负责6个矿，县安监局负责5个矿。从现在起，各乡镇要安排人员跟随驻矿人员熟悉工作，迅速进入角色。第四级责任体系为涉煤部门，主要是国土、公安、工商、电力等部门。对于煤矿越层越界开采等行为，国土部门要按照法律法规坚决查处，煤矿企业必须按照国土部门的要求整改到位。
（三）认真落实煤矿企业主体责任。一是遵守国家法律法规的责任，二是严格执行安全生产有关操作规程的责任，三是加大安全投入的责任，四是培训教育的责任，五是配齐相关设施、设备的责任，六是责任制落实、职工奖惩的责任，七是企业法人、矿长带班下井和排查整改隐患的责任。
（四）认真抓好煤矿技改和关闭整合工作。按照上级有关要求，今年我们要关闭2家煤矿。对于关闭的煤矿必须彻底、完全，县安监局要认真履行职责，搞好监管。关于技改矿，今年要验收6家，明年验收12家。我在这里强调一下，所有的技改矿要按照技改批复方案规定的标准和时间进
度认真组织实施，严格执行。凡是达不到验收标准的煤矿，下一步国家政策性煤矿关闭时将作为重点对象。
（五）继续推行各项行之有效的安全管理措施。一是坚持国家公职人员驻矿制度。煤矿企业业主要支持驻矿安监员的工作，提供基本的食宿安排和良好的工作环境，对驻矿安监员提出的整改指令要及时整改到位；各位驻矿安监员要按照有关规定认真履行监管职责，确保每月驻矿不少于13天，严格执行公务员年终考评与煤矿死亡指标挂钩的制度。二是坚持煤矿日常监管五项制度。即矿长带班下井制度，交叉检查制度，驻矿人员考勤制度，煤矿安全隐患排查整改制度，煤矿安全监管干部履职不到位、工作落实不力的追究制。请县安监局拟订方案，4月份组织一次全县煤矿交叉检查。三是严格执行“四不放过”责任追究制。
三、关于几个具体问题
（一）关于企业用工问题。各煤矿企业要强化用工管理。《劳动法》规定妇女和未成年人不得下井劳动；《职业病防治法》规定高危行业必须建立职工健康档案，企业要定期对职工进行健康检查，及时防治职业病；《安全生产法》规定煤炭高危行业要持健康证，才能从事井下生产活动。从今天起，凡是在用工前对煤矿下井工人身体健康检查不到位、有禁忌症而从事井下作业而导致死亡的，视为安全生产事故，按照《国务院生产安全事故报告和调查处理条例》，依
法追究有关单位和个人的责任。
（二）关于“一费制”税费征收有关问题。一是迅速启动“一费制”税费征收有关工作，各煤矿要做好准备，5月份正式收取1—4月份的税费，以后分月收缴；二是征收依据和产量以国税部门征收国税的计量依据为准，今年不下达计划，要坚决杜绝煤矿企业超规划、超能力生产和技改矿边建设、边生产的行为；三是征收标准原则上稳定不变，具体标准进一步测算后另行制定；四是征收主体由县安监局负责，乡镇和财政、国税、地税部门配合。
峡江的煤炭产业发展有着广阔的空间，有着宽松的环境。希望各煤炭企业业主珍惜机遇，以贯彻落实本次会议精神为契机，坚持以安全促发展，向安全要效益，以更大的决心、更有力的措施、更扎实的作风，为推动峡江煤矿产业安全、健康、快速发展努力奋斗！
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