驻马店市天中义工联合会简介

第一篇：驻马店市天中义工联合会简介

驻马店市天中义工联合会简介

驻马店市天中义工联合会（以下简称“天中义工”）成立于2007年11月，是由志愿、无偿为社会提供义工服务的各界人士、爱心单位组成的非赢利性民间社会团体。2012年11月，天中义工在市民政局注册，成为驻马店市第一个义工法人社团，上级主管部门为共青团驻马店市委。

八年来，天中义工在团市委、市文明办的关心指导下，在社会各界爱心人士的大力帮助下，以“凝聚爱心，搭建平台，传播文明，共建和谐”为使命，通过组织助学、助老、助残、助医等各类义工服务活动，关注弱势群体，倡导公益理念，提高市民素质，改善社会风气。八年来，伴随着驻马店的腾飞，天中义工也取得了长足的发展和令人瞩目的成绩，在探索和实践中走出了一条别具特色的天中义工发展之路。

一、抓服务促提高稳步发展

天中义工的成立起源于网络。2007年11月，市民赵丽在网络上倡议成立天中义工联合会，利用休息时间去帮助最需要帮助的人，赵丽的提议得到了广大网友的大力支持，于是大家充分利用周末开展了形式各样的公益活动，此后，越来越多的市民参与到天中

义工组织中来。福利院、养老院、残障儿童康复中心、乡村小学、医院等，越来越多的地方留下了义工们温暖的足迹。

随着义工队伍的壮大，义工的服务也越来越规范：新义工参加活动前要先进行培训、义工服务时间计入档案累积时长、针对不同的帮扶群体使用不同的服务方法……日益完善的规章制度引导着天中义工朝着制度化、专业化的方向发展。

2012年11月，经团市委审核、市民政局批准，驻马店市天中义工联合会成为驻马店市第一个义工法人团体，此时的天中义工已经成长为拥有300多名个人（注册）会员、多家团体会员以及1000多名未注册会员的具有一定影响力和代表性的公益团队。

二、抓亮点创品牌协调发展

作为驻马店成立最早、规模最大、影响最广的一个公益组织，天中义工自觉地担负起了“领头羊”的重任。为树立公益榜样，提升公益事业的公信力，最终赢得公众的支持和参与，近年来，天中义工开始有重点地发展公益项目，通过打造示范工程，做“榜样公益”，带动更多的人参与到公益事业中来。

天中义工的公益项目有很多，天中（医疗）救助、读书计划、爱盲之家、天中关爱、鸟飞翔、公益宣传等，根据发展需要，天中义工把“天中救助”、“读书计划”和“爱盲之家”三个项目定为示范性项目，在探索和实践中不断创新，取得了令人瞩目的成绩。尤其是针对0-14岁贫困家庭大病儿童的“天中救助” 项目，尝试着

在企业劝募的同时结合网络新媒体推动小额募款，曾经创造了10小时筹款22万元的辉煌记录。同时，该项目还与国内35家三甲医院合作，为患儿开辟绿色通道，急病儿童入住这些医院不仅可以不排队不挂号，还可以让这些贫困家庭的孩子欠费做手术。由于“天中救助”项目的创新性和天中救助团队专业高效的服务保障，2014年，驻马店市天中义工联合会的“天中救助”项目在中国“志愿服务项目大赛”上荣获银奖。

三、促内力借外力谋求发展

随着驻马店市天中义工联合会的日益成熟和完善，天中义工在公益界的名气也越来越大。栽下梧桐树，引来金凤凰，天中义工专业的项目执行力，良好的社会赞誉度，踏实的工作作风和无私的奉献精神得到了国内知名公益组织的高度认可，中华扶贫基金会、中华少年儿童慈善救助基金会、中国福利基金会、中国麦田教育基金会等国内一流的公益基金会都向天中义工伸出橄榄枝，与天中义工深入合作，把天中义工作为他们在豫南地区的项目执行团队，因此，“大病儿童紧急救助”、“免费午餐”、“麦田计划”、“留守儿童之家”、“快乐操场”等全国知名的公益项目纷纷经天中义工之手落户驻马店，这些公益组织成熟的工作方法和完善的服务体系也随即被天中义工学习和借鉴，天中义工的服务水平随即又上了一个大大的新台阶。

四、抓管理强素质持续发展

驻马店市天中义工联合会现由理事会、监事会、秘书处和义工服务部组成，义工服务部又分为各个专业的项目小组。随着义工队伍的壮大，专业、规范的管理已经迫在眉睫，为此，天中义工建立扁平化管理，出台各部门义工工作制度、义工考核评分标准，以制度促发展；加大义工培训、交流平台建设；设立专职义工完成职能部门工作。

随着管理的日益完善，天中义工的队伍建设也越来越规范，成绩也越来越突出，八年来，天中义工利用周末和节假日，组织开展了700多场、5万多人次参与的形式各样的社会公益活动，为特困家庭、受灾群众、大病患者等弱势群体募捐善款240余万元，募集御寒衣物6万多件；为乡村留守儿童学校捐建爱心图书室9座，爱心图书4万余册；为部分农村小学提供每年12万余元的免费午餐；植树造林，打造5座天中义工爱心林基地；关爱老人，长期为福利机构的老人和孩子提供服务等等。天中义工贴心的服务和奉献的精神，一直在展现着驻马店的热情和文明，推动着驻马店的和谐与进步。

随着天中义工帮扶的弱势群体越来越多，中央电视台、河南电视台、河南日报、大河报、东方今报等媒体对天中义工的爱心故事进行了多次报道，天中义工已经在社会公众面前树立了“尽己所能,不计报酬,帮助他人,服务社会”的良好形象，因此，天中义工先后荣获了：

2008年度，河南省【红十字会抗震救灾优秀志愿者】； 2009年度，河南省【志愿服务最佳组织奖】； 2010年度，河南省【优秀自组织最具活动奖】； 2010年度，驻马店市【青年五四奖章】（集体）； 2011年度，河南省【志愿服务团队之星】； 2012年度，驻马店市【志愿服务特殊贡献奖】； 2013年度，驻马店市【优秀志愿服务组织】； 2014年度，中国【志愿服务项目大赛银奖】； 2014年度，河南省【优秀志愿服务项目】； 2014年度，驻马店市【优秀青年志愿服务集体】。

这些年，天中义工始终在进行着有益的探索，取得了一些成绩，但也存在很多的问题和不足：一是义工来自各行各业，素质良莠不齐；二是公益活动大多来自义工的无私奉献，缺乏更有效的社会资源支持；三是义工成员多自网络招募，凭热情激情志愿工作，很多义工缺乏专业服务理念。针对取得的成绩和存在的问题，我们制订了下一步的工作计划：

1、完善义工培训与志愿服务管理工作，开发集义工信息记录、金融支付和社区公益服务等功能于一体的实名制“义工服务卡”（IC芯片卡）；

2、加强团队导向引领工作，成立党支部、团支部；

3、聘请政府人员作为名誉会长和名誉理事、顾问，指导社团

工作；

4、加强团队的品牌建设工作，获得我市民间组织税前抵扣资质，争获5A级公益性社会组织称号；

5、重视社工队伍建设。由政府、社工和志愿者联合起来用专业的方法帮助有困难的人走出困境；承接政府购买社会服务项目。

成绩只代表过去，天中义工辉煌的明天还要我们携手共创。今后，我们将继续不断借鉴其他公益组织的先进活动经验和成功的服务模式，优化天中义工的服务质量，将服务与育人相结合，使驻马店市天中义工联合会成为我市精神文明建设的有效载体，成为公民道德建设实践的广阔天地。我们相信，全体义工会和天中义工联合会风雨同舟、共同成长，美丽的驿城会因为有天中义工的存在而更加美好！

天中义工公益项目简介

一.天中救助

天中救助项目成立于2010年10月，是驻马店市天中义工联合会的自主品牌项目之一，旨在为困难家庭的0-14岁大病儿童提供医疗资源和治疗资金的帮扶。

近年来，天中救助团队开始规范化建设，逐步向职业化和专业化转型。2013年12月，天中救助团队正式成为中华儿童慈善救助基金会“9958儿童救助项目”在全国的13个执行团队之一，与全国35家三甲医院合作，开辟了“9958儿童紧急救助绿色通道”。

同时，天中救助项目推广全民慈善的理念，在企业劝募的同时结合新媒体推动小额募款，探索新形势下募款新模式。救助团队秉承“救急救命、快捷实效”的原则，快速核实，专业评估，及时拨款，有效跟进，灵活处理。仅2015年前10个月，该项目就救助了13名大病儿童，为他们筹款110多万元。

二.读书计划

读书计划项目成立于2013年，旨在帮扶贫困家庭中九年义务教育阶段的学龄孩子及高中阶段家境贫寒的青少年。读书计划项目下设2个子项目：教育设施设备捐赠项目、图书室捐建项目。

教育设施设备捐赠：旨在搭建平台，号召爱心企业及爱心人士

为山区教学条件较差的学校捐赠体育器材、课桌板凳及电脑等教学设施，改善办学条件。目前，已为确山、泌阳、遂平等学校捐助了价值7万多元的教学设备。

图书室捐建：旨在让贫困地区学龄儿童多读书、读好书。一所学校至少捐赠4个书架、3000册课外读物，建立起一个小型图书室，通过书籍，为孩子们打开一扇通往外面世界的窗户。今年，天中义工已经捐建了9座乡村小学图书室。

三.爱盲之家

建立爱盲之家项目组，积极开展爱盲活动：带领盲人朋友去风景区旅游，触摸世界；开办“心目影院”，给盲人讲电影;举办“盲人运动会”，让盲人朋友强身健体；举办盲人按摩手法交流会，提高他们的技能。同时，点对点对贫困家庭的残疾人进行长期帮扶。

四.社会关爱

社会关爱项目是天中义工基础服务项目，下设助困、助老、助残、助孤、助学5个子项目，尽己所能、力所能及的开展义工关爱行动。

助困：组织开展“暖冬行动”募捐4万余件御寒棉衣棉被捐赠给贫困家庭；为帮扶的50多户困难家庭送去生活用品；开展“学雷锋”服务，给社区服务对象送去医疗保健、家电维修、生活资助等。

助老：利用节假日开展助老活动，在各县和市区10多所社会

养老机构开展“拥抱夕阳 关爱老人”的公益服务活动，为1000多位孤寡老人送去文艺节目、健康体检和生活护理等义工服务；爱心陪伴社区空巢老人，帮助其生活所需。

助残：组织开展关爱康复中心残障儿童活动，赠送给残障儿童学习用品、食品水果点心，在节日里精心准备礼物，举办形式多样的爱心欢乐联谊，使孩子们能快乐融入社会；义务组装了1100辆残疾人专用轮椅给困难家庭的残疾人。

助孤：做福利院孩子的爱心妈妈，定期带领孤儿开展户外活动，带领他们看电影、放风筝、游公园等，关爱孤儿成长；开设培训班，辅导孤残儿童们学习文化知识，并培养出一位孤儿小画家，其举办画展的事迹得到河南电视台跟踪报道。

助学：经过筛查走访，天中义工核实各个学校提供的贫困学生信息后，联系社会上的爱心人士，开展一对一的关爱帮扶，爱心人士可以选择固定资助一个或几个学生，每年为该生提供定额生活补助费用。同时，定期召开茶话会，与学校、学生和家长交流，持续关注孩子的学习、生活情况，关爱孩子的健康成长。

五.公益宣传

艾防：自08年起，天中义工积极参与到艾防宣传公益活动中来，通过宣传资料发放、骑行宣传、艾滋病知晓率调查、市民签名支持、假扮感染者寻求握手等行动，使市民艾滋知识知晓率得到有效提升，成为驻马店市艾防公益宣传的重要力量。

献血：2010年4月，天中义工在驻马店市中心血站的支持下，在全市和各县组织开展了无偿献血志愿服务，组织市民参观中心血站，并前往无偿献血先进城市考察学习，建立了天中义工无偿献血应急服务队，大力倡导无偿献血志愿服务精神。

消防：2011年11月，在驻马店消防支队的支持下，开办了天中义工消防行活动，通过义演形式，在街头、社区、农村和敬老院宣传消防安全常识，通过老旧社区和商业市场纠察消防隐患的志愿活动，提高人们防火意识，有50名天中义工成为消防志愿者。

环保：2008年3月，天中义工开动环保宣传活动，在公园、广场和社区开展清理白色污染和垃圾的义工活动，在闹市街头开展了低碳出行的环保骑行宣传活动，号召捐赠五千多棵树苗，植树造林。截止到2014年，共建立5处爱心绿色基地。

六.义工之家

义工之家是一个义工内部交流、提升的平台，成立于2013年，旨在通过义工联谊、拓展训练、幸福沙龙、生日祝福、技能培训等活动，提升义工能力，增加义工的凝聚力，丰富义工生活。

七.天中义工艺术团

天中义工艺术团成立于2008年，由专业的演出团队和有演艺特长的义工组成，以弘扬公益精神，宣传社会公德，促进社会和谐为宗旨，开展形式各样的公益理念宣传，普及和推广活动。艺术团日常配合天中义工各个项目小组的帮扶活动开展筹款义演、公益宣

传等各类演出活动，并定期为驻马店地区各敬老院、福利院和社区爱心演出，给服务对象送去了很多的欢乐。

第二篇：白鹭原文学联合会简介1

白鹭原文学联合会

性质和宗旨

文学社全称为：长治学院白鹭原文学联合会。现有会员上百人，不仅在长治市各大高校中颇有影响，而且在全省高校文学社团中首屈一指。白鹭原文学联合会是长治学院最大、历史最悠久的社团之一，而且是长治学院唯一一个跨南北两校的社团，无论从文学社的规模还是其独立自发性，都极强地体现了长治学院广大学生的素质修养和文学追求。

白鹭原文学社于2005年4月7日由星原文学社和白桦林文学社合并而来，两家文学社在南北校召开全体会员大会，宣布白鹭原文学社成立，得到广大会员和老师鼓励与支持。自成立以来本着“弘扬校园文学 展示青春风采”的宗旨和“人生需勤 上进终有获益”的社训努力向前发展。

文学社更以其标志性刊物--《白鹭原》而倍受广大师生喜爱。《白鹭原》是一份纯文学性的报纸，报纸一直如时和同学们见面，不仅给长治学院学生提供一个发表作品的平台，更以引领和倡导健康、积极的精神为己任。一直追求在全校营造和建设浓郁的校园文学氛围，让广大同学在物欲横流的流金时代可以拥有一方洁净的天地。

机构设置

白鹭原文学社的指导教师为中文系宋福聚老师和张佳惠老师，并且在南北两校都有自己的机构设置，南校设会长、副会长各一名，北校设副会长一名，南北校均设有外联部、编辑部、工作部、宣传部、策划部、财务部六个部门。

编辑部：主要负责征文活动和出报纸。

工作部：主要负责发放报纸以及举办活动时的事情。宣传部：主要负责对本社团的宣传以及出版面等。外联部：主要负责与外界交流及拉赞助活动。策划部：主要负责对活动的策划及总结。财务部；主要负责社团的经费问题。

第三篇：天厦简介

公司概况

天厦建筑设计（厦门）有限公司简称（TXAD），为国家设计百强——天津市建筑设计院的参股子公司，前身为天津市建筑设计院厦门分院，成立于1989年，2003年获建设部颁发建筑工程甲级设计资质，多年来业绩优良、信誉卓著，提供建筑设计、结构设计、机电设计、智能化设计、规划设计等服务，并于2005年改制为股份制设计公司，体制先进，机制灵活。近年来相继完成了嘉庚体育馆、厦门工人体育馆、规划展览馆、厦门软件园二期、厦门政务中心、洋唐安居工程等一大批优秀设计，对厦门市的建设颇有贡献。

TXAD将坚持“奉献社会、追求领先、提升品质、和谐发展”的核心价值观，秉承“创新、敬业、诚信、和谐”的企业精神，不断增强核心竞争力，提升在行业中的地位和作用，努力向国际一流建筑设计企业迈进。

资质荣誉

建筑工程设计甲级资质,城市规划甲级资质

企业文化

创新 敬业 诚信 和谐

经营理念

科学技术为先导，现代管理为核心，企业品牌为标志，创造效益为目的。

联系我们

地址：厦门市思明区莲岳路189号武夷工贸6号楼6层

邮编:361012

电话:0592-5385803

邮件：32557255@qq.com

优秀作品

（见附件代表作品）

建院简介

天津市建筑设计院（简称TADI）创立于1952年，历经六十年历史沧桑，现已发展成为技术实力雄厚、人才济济的天津地区最大的综合性建筑设计院。

TADI现有职工1300余人，拥有国家工程设计大师、国务院批准享受政府特殊津贴专家、国家人事部批准有突出贡献的中青年专家和天津市中青年授衔专家20余人，国家一级注册建筑师、工程师及各类专业注册人员400余人；中高级以上建筑（工程）师近800人。

TADI具有国家住房和城乡建设部颁发的建筑工程设计、城乡规划编制、风景园林专项工程设计、房屋建筑工程监理、工程招标代理、工程造价咨询等多项甲级资质；施工图设计文件一类审查机构资质；人防工程设计乙级资质。同时拥有国家发改委颁发的工程咨询甲级资质；是国际建筑工程咨询协会（菲迪克）会员单位。

TADI设有建筑、结构、给排水、暖通空调、电气、智能化、经济技术分析、岩土工程、城镇规划、景观与环境设计和室内装修设计等专业。主要承接民用建筑设计、工业建筑设计、工程景观设计、室内装修设计、岩土工程设计、城市规划及居住区、住宅小区规划设计、区域能源规划设计；承接民用与工业建筑项目的可行性研究、工程招标代理、工程造价咨询、工程监理、岩土施工、测量测绘、绿建咨询、工程项目管理和总承包以及技术合作、技术成果转让等业务。承接境外工程的咨询、设计和监理、国外经济技术合作、智能建筑（系统工程）设计等业务。为更好地拓展业务，相继在海南、厦门、广州、上海、重庆等地成立分院。TADI工程技术人员积极进取、锐意创新，先后有12项工程设计获国家级优秀设计奖，近300项工程设计、科研和标准设计、规范编制获市级优秀设计奖及科研成果奖等奖项，其中天津奥体中心、津湾广场、梅江会展中心、万丽天津宾馆、天津第二南开中学、东亚运动会场馆、数字电视大厦、天津市人民医院、天津文化中心美术馆和银河购物中心等，已经成为天津的城市名片，哈尔滨十四中、中国水利博物馆、邯郸市行政许可中心、无锡体育中心、海南豪生酒店、河北迁安人民医院等，也成为了当地的标志性建筑。与此同时，还参与并完成了中新天津生态城、于家堡金融区、响螺湾商务区、解放南路地区开发建设、市重点地区规划编制、海河两岸改造天际线提升、以及城市主干道等一大批区域性规划设计。拥有国家技术专利13项、国际技术专利1项。并率先在天津市开展绿色建筑的研究与实践，先后设计完成近30多项绿建工程，其中建院科技档案楼获全国绿色建筑创新奖，成为天津市首座、全国第11栋挂牌绿色建筑，中新天津生态城公屋展示中心成为北方地区首座零碳建筑，并成功取得了“天津市企业技术中心”和“天津市绿色建筑机电技术工程技术中心”资格。同时，在抗击非典、迎奥运工程、抗震救灾、援陕援疆等急难险重任务中做出了突出贡献。

近年来，TADI先后荣获全国“五一”劳动奖状先进单位、国家高新技术企业、全国“守合同、重信用”先进单位、全国CAD应用工程示范企业、“十一五”期间工程勘察设计行业实施信息化建设先进单位、全国建筑设计行业诚信单位、全国模范职工之家、“当代中国建筑设计百家名院”、天津市“五一”劳动奖状先进单位、天津市突出贡献设计院、天津市精神文明

先进单位、天津市质量效益型先进企业、天津市用户满意企业等荣誉称号。

TADI将继续秉承“创新、敬业、诚信、和谐”的企业精神，巩固和发展建筑设计主业、工程咨询业和多经产业“三业并举”的经济格局，大力实施向设计两头延伸的全产业链战略，不断提高为工程建设提供全方位、全过程优质服务的能力，在巩固国内一流强院的基础上，努力向国际一流建筑设计企业迈进。

第四篇：天狮简介

天狮简介

天狮集团由李金元先生于1995年创立于中国天津,1998年进军国际市场；2003年成功 登陆美国纳斯达克(NASDAQ)资本市场；2005年正式进入美国主板证券市场(AMEX)。如今，天狮集团已经成为一家涉足零售、旅游、金融、国际贸易、电子商务等诸多领域，融产业资本、商业资本和金融资本于一身的跨国企业集团。天狮集团业务辐射190多个国家，在110多个国家和地区建立了分公司，并与全球二十多个国家的一流企业结成了战略联盟。天狮集团创新研发的营养保健食品、保健食品、美容护肤品、家居用品等多元化产品，为全球1600万个家庭的稳定消费群体带来了高品质的生活，使之拥有健康、美丽、快乐和富足！天狮集团生产的系列产品在国内不断获奖的同时，也在国际上获得越来越多的荣誉：先后被美国国际品质论证委员会IQAC推荐为“高品质产品”、法国科技质量监督评价委员会推荐为“中国高质量产品”、法国科技质量监督评价委员会列为“向欧盟市场推荐产品”；莫斯科保健科学研讨会获得“保健食品多领域疗效奖”、获得俄罗斯国际航空航天人研究院颁发的 “国际航空航天人最佳保健品”证书；哈拉体系认证；犹太教会的“犹太认证”；ISO9001：2000国际质量体系认证；2001年，联合国开发计划署、环境规划署、信息发展署授予天狮集团“国际生态安全最佳企业”。

广纳天下的胸怀是天狮集团品牌核心所在，以“家。天下”的胆识与魄力凝聚全球千千万万的家庭形成一种伟大的力量，“集家成天下，视天下为一家”。

天下一家，大爱无疆。天狮集团始终奉行“来源于社会，服务于社会”的公益理念，义不容辞地承担企业社会责任，截至目前，共投入14亿人民币用于慈善及公益事业。高素质的人才队伍和本地化、制度化的管理成就了天狮国际化的战略目标。天狮拥有一支学习型、创新型、礼仪型的战无不胜的国际化团队，在全球拥有5000多名管理人员。各类专业人才具备硕士以上学历的雇员达35%以上。

2008年，经全球知名品牌价值评估机构——世界品牌实验室（WBL）的权威评估，天狮集团以品牌价值77.39亿元位列本《中国500强最具价值品牌》保健品行业第1位。目前，天狮集团正以“六网互动”、“新置换理论”等先进理论为基础，以完善的经营管理体系和优秀的制度为保障，阔步迈向世界500强！

天狮，这个中华民族企业的名字，承载东方智慧与世界奇迹，必将在世界每个角落回响。天狮愿景：成为世界直销行业的领跑者。

使 命：为全世界消费者提供优质的产品、教育和事业机会，提升生活品质，促进国际社会和谐。

品牌核心：家·天下

天狮品牌核心价值观：非凡创新、至上责任、卓越团队

天狮品牌口号：全家分享 全球共享

经营理念：健康人类，服务社会。

企业精神：产业报国，奋斗向上，和睦团结，热忱奉献。

质量方针：寓健康人类之意，走科技创新之路，取持续改进之法，赢顾客满意之心。

一、具体的级别以及返利

1.业务员：

明白天狮健康必须品必不可少之后!直接投资购买1680元用于健康体验的天狮产品；或者先购买一部分产品，至少一样产品，在当月由出售产品的经销商负责给新人报单，第二个月新人可以自销，用销售业绩累积自己的1680元，但是前提是这种累积只是对方用于个人消费，如果对方购买产品是来做事业，那在你没有达到1680元之前，你团队的业绩是归于你的老师,这时可立即将本人业绩补齐1680元即可获奖金。

成为业务员之后，以后销售产品，可以拿到：产品价格＊１８％＊产品的ＢＶ值。（ＢＶ值可以参照价目表里ＢＶ，天狮集团自产产品，一般为１００％，如果是别的公司加盟产品，比如血之铁，则ＢＶ低一些,是５０％...）

2.主任：

（1）业务员直接推荐八位销售代表：即8个1680元天狮爱用者，合计是8*1680元=13440元，一般两个月时间完成！

（2）业务员自己销售累积业绩到18000元，当月晋升主任。

（3）下面有两个业务员，团队合计业绩累计达到40000元以上。

（4）下面有三个业务员，团队合计业绩累计达到20000元以上

（5）捷径:直接投资18000元，当月直接从主任起步，可以享受（18000-1680）*22% 的返利，以后可能会将主任的提成升高。

要求：主任每个月自用产品需达到100元。这100元从实践操作来说:1/可以是你自己销售的产品(购者没有报购者本人的单)；2/或者你自己消费,都是可以的！但是最好是你自己来消费，天狮健康必须品必不可少,身体健康才理直气壮，这样，天狮的事业方能做得更好！

3.业务经理达标：

（1）下面有两个主任，团队累计业绩达到20万元。

（2）下面有三个业务主任，团队业绩累计业绩达到10万元。

（3）业务员累计业绩达5万元，当月晋升业务经理。

（4）捷径:直接投资5万元当月直接上业务经理。

要求：经理每月自用产品达到300元(报本人的单)。实际操作:1/2/与主任一样！

4.高级经理达标：

（1）下面有四个业务经理，团队累计业绩达到50万元。

（2）下面有三个业务经理，团队累计业绩达到100万元。

（3）业务员本人累计销售业绩10万元，当月晋升高级经理。

（4）捷径:投资10万元，当月直接从高级经理起步！

要求：高级经理每月自用(或销售)产品达到500元。

直接投资10万元成为公司高级业务经理（可以开B类店、A类店、百亮便利店）好处：加上利润以及返还实际投资6万左右，占用资金并不太多，但起步最快，回报最高，这是个复制的生意，下边也会重复类似的动作，所以发展快。所以很快就会做到铜狮级别，开始享受全球分红和原始股配售。

分析：从上面可以看出，这个制度是保护了横向发展，也就是团队的部门数，部门越多越有利，这就是宽度！！

二.管理奖金：

１.主任：

主要是级差奖：主任是２２％的返利，业务员是１８％的返利。你可以拿到你部门里天狮业务员与你之间的４％的级差奖金！

比如：你下面有三个业务员，他们分别销售了一万元，那么你就可以获得３万＊４％＝１２００元，如果当月你也开发了一个业务员，那么都按照ＢＶ值是１００％计算，你可以拿到 １６８０＊２２％＝３６９元，按照这样就可以拿到：１２００＋３６９-１００＊(1-２２％自用)

注：如果主任下面有主任，虽拿不到级差奖，但可以拿到开拓奖。（开拓奖下面将会说到）

２.经理：

可以拿到２６％的返利，管理奖是１.２％，目前公司有意向提高到４.２％，所以总共可以拿到２６％＋１.２％

比如：当月下面的三个主任分别销售２万元，一个业务员销售了５０００元，而经理自己又推荐了一个新业务员１６８０元。则按照ＢＶ＝１００％计算，经理当月的收入是：

６万＊（２７.２％－２２％）＋５０００＊（２７.２％－１８％）＋１６８０＊２７.２％＋３００＊２７.２％

３.高级经理：

可以拿到３０％的返利，同时可以获得管理奖金４.２％，所以总共可以拿到３０％＋４.２％=34.2%

比如：当月下面有四个业务经理：他们业绩分别是３万，有三个主任，业绩分别是２万元，有两个业务员业绩分别是５０００元，该高级经理又开发了一个１６８０元的业务员，那么他当月的收入是：１２万＊（３４.２％－２７.２％）（级差奖）＋６万＊（３４.２％－２２％）＋１万＊（３４.２％－１８％）＋１６８０＊３４.２％-５００＊(1-３４.２％)即840元+7320元+1620元+574元-329元(自用)=10021元

４.铜狮：下面有两个活跃的高级经理，即每个部门的业绩是１.5万元以上。则可以得到全球２％的分红(外国人送钱给你!)，拿出一半，平均分给活跃的铜狮，另一半按照业绩多少按照比例分配！

５.银狮，下面有三个活跃的高级经理，可参与铜狮的分红，铜狮分红完了之后，也可以参与１％的全球分红，以上级别也是依次类推的。

三：开拓奖：（不分级别）

团队一般是八个部门，按照开拓奖：８％，分配下来共可以拿到１１层次，也就是一般计算按照Ｎ＋３来进行分配，Ｎ是活跃部门数(每部门每月360元以上)，如你下面有三个部门，则可得到第３＋３＝６层的奖金。

前三层是按照０.５％，下来的三层是按照０.６％，第七层到第九层０.８％，第十层是１.１％，第十一层是１.２％

当你部门很多的时候，为了拿该奖。你就可以把一两个部门做活跃(1.5万)起来，也就是说将他们做大，其他的部门业绩保持在３６０元。每月八个部门活跃!

第五篇：驻马店市慧层幼教集团简介123

驻马店市慧层幼教集团简介

慧层幼教集团创建于1999年，先后创建成立“驻马店市慧层幼儿园”、“驻马店市慧层电信幼儿园”、“驻马店市慧层艺术幼儿园”、“驻马店市慧层铁路艺术幼儿园”、“驻马店市慧层烟厂艺术幼儿园”、“驻马店市慧层解西幼儿园”、“驻马店市慧层天乳艺术幼儿园”、“驻马店市慧层黄淮学院艺术幼儿园”、“驻马店市慧层刘阁幼儿园”、“驻马店市慧层顺河艺术幼儿园”等园所；在园小朋友2000余人，在园教职工200余人，其中省市级骨干教师24人，小教高级、一级职称10余人；有10余名教师获市区级“三八红旗手”、“优秀 校长”、“优秀教师”、“优秀职业道德标兵”、“十大科技标兵”、“优秀儿童工作者”、“优秀团干部”、“优秀团员”、“驿城区春节文化活动先进个人”、“十佳文明教师”等荣誉称号；先后有70余名青年教师获省市级“优秀论文”、“优质课一等奖”、“优秀园丁”、“优秀辅导员”等奖项和荣誉称号；有多名小朋友荣获“优秀小公民”荣誉称号，近百名小朋友在驻马店市妇女联合会举办的庆六一绘画活动中获金、银、铜奖。

我园先后被授予“河南省民办教育先进集体”、“市示范幼儿园”、“市文明学校”、“诚信单位”、“天中诚信之星”、“红旗团委”、“青年文明号”、“巾帼文明示范岗”、“三八红旗集体”“先进妇女组织”、“民办学校办学先进单位”、“驿城区教育工作先进单位”、“儿童工作先进单位”、“驿城区春节文化活动先进单位”等荣誉称号。先后被确山县教师进修学校、漯河市第一中等专业学校、驻马店市艺术职业中等专业学校指定为“幼师专业教学实践基地”。