后备核算员选拔试题A卷doc

第一篇：后备核算员选拔试题A卷doc

后备核算员选拔试题（A卷）

姓名： 单位：

一、填空题（每空2分，共50分）

1、财务档案管理制度中规定档案共分五类，分别是证件、（制度）、票据、（帐簿）、（印鉴）。

2、档案的归档期中规定年度归档为每年的1月（5）号。

3、商品管理制度中规定盘盈商品要做盘盈（入库）单，长款调整为营业外收入，盘亏商品和短款要由责任人（补交现金）。

4、公司每个季度由（经营）部组织对全线商品进行盘点工作。

5、加油站营业室保险柜内除保存营业现金、（发票）、（油票）外，不得存放其他物品。

6、独立加油站由核算员监督每日大班交班过程，站长每周至少检查（二）次；非独立加油站由（站长）监督每日大班交班过程，核算员每周至少检查二次。

7、小商品如有变价或加编码时由（经营）管理部另行通知，不准私自变价和加删编码。

8、（站长）是油品经营管理的第一责任人。

9、加油站进油、销售、交接班、库存都以（升）为计量单位

10、油品销售台账中的应税销售量＝（加油机出油量-自用量-检测量-代储量）

11、发票的使用人，应随时掌握发票的开取量及库存量，在库存不足时提前（七）天向管理人员提出申请。

12、使用人在月末最后一天晚（十二）点前，以系统时钟为准，必须将机器（关闭）。并在（一）号完成抄税。

13、单位价值在（200元以上含200元）低值易耗品的购置、报废处理需经公司（主管经理）、（财务经理）审批。

14、各基层单位、部室的福利支出、文体活动开支预算内由（综合部）审批。

15、关系单位油票的赠送或定点、定期、定量加油，需由（总经理）审批。

16、油品变价及更新油品型号时，由经营管理部下发通知，调整油品型号、价格时需要（核算员）到站内进行数据的更新。

二、判断题（每小题2分，共10分）

1、商品盘点中所发生的短款，必须在3日内以现金方式补齐，如果营业员补款时间超过以上规定的期限，则每天按短款金额的1%补交滞纳金（对）

2、公司经营的小商品销售，其销售来源主要是现金销售和司机用IC卡领用的商品销售。（对）

3、超预算或预算外的业务借款，需向预算管理职能部门申请增补预算，经公司、财务部长批准后履行借款程序。（错）

4、为了及时掌握各项费用支出情况，要求机关部室发生费用自支出之日起3日内报销，服务区（加油站）一周内报销，每过一天按报销金额的1%扣款。跨月、跨年不报，支出费用自理。（对）

5油库应保证专车送油，可以一车油同时分卸给两个油站。（错）

三、问答题，（共计40分）

1、财务档案管理制度中规定月度归档的档案有哪些？（写出五种即可）（10分）

答：日常核算票据，如交接班记录、客存票据、自用票据、备用卡、礼品票据、销售票据（大班票）、2、财务档案管理制度中规定由基层单位长期归档的资料有哪些？（共计四种）（4分）

答：制度、证件、印鉴及欠款单位的票据。

3、应收账款的定义？（6分）

应收款项是指公司因销售油品、商品、配件等应向购货单位收取的款项及与外部单位发生业务往来而产生的其它应收款项。

4、何种费用要求开取正规发票？（10分）答：

1）固定资产、工程物资的采购、工程施工结算要求开取正规发票。

2）低值易耗品、劳动保护用品采购要求开取正规发票（汽修工具及餐厅专用低值易耗品除外）。

3）办公用品、消耗材料、促销品的采购要求开取正规发票（汽配、餐厅专用耗材除外）。

4）小商品、汽配商品、餐厅原料及酒水的采购可根据需要取得部分正规发票

5）油品采购，需取得防伪税控增值税专用发票。

5、普通发票填开项目有哪些（10分）

答：开票日期、购货单位（人）、纳税人识别号、商品名称、单位、规格、数量、单价、金额、合计金额（大小写）、开票人等十一项内容。

第二篇：后备人才选拔

后备人才选拔

为了顺应公司的发展规模不断壮大，各类人才需求也在不断提升。我司现在人才需求已内培为主，外招为辅，特进行公开内部的后备人才选拔。

一、后备人才简介

我司实行专业型和管理型后备人才双序列建库。其中专业序列后备人才库分为基层、中层、中高级，培养目标分别专业2级的骨干专业人才、专业3、4级的中级专业人才，专业5级的中高级专业人才；管理后备人才库分为基层、中层、中高层，培养目标分别为业务主管、部门副经理/部门经理层级的中层管理人才、部门经理以上层级的中高级管理人才。其中初级专业库和基层管理库统称C级后备人才库，中级专业库和中层管理库统称B级后备人才库，中高级专业库和中高层管理库统称A级后备人才库。

二、选拔对象

对不在已有后备人才库内的人员进行选拔入库，对已在后备人才库内的人员进行梳理出 库。

三、选拔标准

通用标准：

1、品格要求：忠诚正直、诚实守信、廉洁自律、爱岗敬业、具备良好的职业操守，认同公司企业文化和管理模式。

2、身心健康，精力充沛，足以承受拟任岗位的劳动强度。

3、性格特质和职业兴趣匹配岗位要求。

4、综合素质和发展潜力大。

硬性标准：

1、年龄：45岁以下

2、最高学历：本科及以上

3、公司内司龄：1年以上、在现任职级半年以上

4、职称资质：C级库不限、B级库专业性岗位有相关资质或职称证书优先、A级库专业性岗位必须有中级或以上资质或职称证书

四、后备人才选拔方式、培养流程

1、选拔以提名和自荐方式相结合。

项目行政人事部组织开展后备人才选拔宣贯会，部门内部员工可填写《后备人才申请表》进行自荐，最终由部门领导评审提名。行政人事部组织各部门负责人和分管领导进行会务评审，结合后备人才选拔标准对提名人进行匹配选拔。

五、其他说明

1、本次后备人才选拔本着实事求是的原则，无论个人自荐还是领导推荐，均需从实际出发，不搞平均主义，不做好好先生，宁缺毋滥。

2、严格按照选拔标准进行选拔，有特殊优秀人员因条件限制可说明情况特殊汇报.

第三篇：电厂核算员岗位试题..

核算员岗位试题

1.名词解释

1.发电总成本——电厂为生产电能所支付的全部生产费用，其中包括燃料、水费、材料、工资、职工利基金、基本折旧费、大修费用等。

2.标准化管理的中心任务——完善企业标准，组织实施标准。

3.经验估计法——是由定额员，技术员，老工人共同根据生产实践经验，直接估计制定定额的方法。

4.企业计划——企业计划是根据国家计划要求和有关经济合同编制数用于安排其生产经营活动的计划。

5.资金占用——资金分布存在的形式叫资金占用。

6.工作时间——是工人从事生产劳动的时间。

7.工业企业工资计划——工业企业工资计划是企业劳动计划的一个重要组成部分，在企业计划体系中，占有重要位置，策观上说，它为编制企业成本计划、财务计划提供依据，客观上说，为国家编制劳动报酬计划提供依据。

8.工作人员工资附加费——指按照国家规定提取的职工福利费和工会经费。

9.物资管理——对生产资料进行平衡、分配、供应和保管、使用等一系列管理工作的总称。10.劳动保护——为保护劳动者在生产中的安全和健康，所采取的各种组织措施和技术措施。

11.工资计划——是企业劳动计划的一个重要组成部分，是编制企业成本计划，财务计划的依据。

12.浮动工资——以企业经营好坏和职工劳动成果大小来确定其工资多少一种工资形式。

13.技术管理——对企业的成本进行预测、计划、控制、核算、分析、考核和采取降低成本措施等综合性的管理工作。

14.资金运动——就是指资金的存在形态和资金数量的不断变化过程。

15.休息时间——是指工作以外的时间。

16.劳动纪律——是劳动者在劳动过程中必须共同遵守的行为准则和规章制度，反映了劳动过程中劳动者之间的必然联系和活动规律。它要求每个劳动者按照规定的时间、程序和办法，完成自己承担的任务，以保证生产过程有秩序地协调进行和企业各项任务的完成。

17.储备资金——储备资金是企业生产储备过程中的流动资金。

18.固定资产总值——是指在电力工业企业中所有权属于企业的全部固定资产的原始价值的总和。

19.流动资金定额——是指在正常的生产经营条件下，为完成计划生产经营任务所必需的，最低限度的流动资金需要量。20.工业周转借款——是指电力工业企业为了满足生产周转的需要，在核定的流动资金范围内，为弥补国拨流动资金和自筹流动资金等不足部分，而向银行取得的借款。

21.固定资产的清查——固定资产的清查就是对企业的全部资产进行重点、清查和整理。

22.工资关系——是指在一定时期内各类职工之间工资水平的差别关系。

23.流动资金利用效果——是指流动资金的占用量与所完成的产、销任务以及所取得的经济效果之间的对比关系。

24.电力工业企业财务——就是电力工业企业再生产过程中的财务活动及其所体现的财务关系。

25.产品成本——企业为产品生产所发生的直接材料费用、直接人工费用和制造费用的总和。

26.成本预测——依据成本与各种经济因素的储存关系，结合发展前景及估取的各种措施，利用一定的科学方法对未来期产品成本的变化趋势和计划期的产品成本水平作出科学的估计。

27.目标成本——企业在计划期内根据市场价格和确保实现国家下达目标利润而规定的成本控制目标。

28.产品成本计划——是以货币形式规定企业在计划期内产品生产的耗费水平，可比产品成本的计划降低额和降低率，以及反映计划期成本降低的具体措施。29.成本管理责任制——是在厂部集中领导下，将成本管理的责任按职权范围划分，并落实到厂部各职能部门、各车间、各班组的一种成本管理制度。

30.成本评价——通过对成本计划执行情况的考核，正确评定企业管理工作取得的成绩和存在的问题，以便促进企业进一步加强成本管理，提高经济效益。

31.电价——电价是电力工业企业向用户售电的价格，是电能价值的货币表现，它是以售电成本为基础，加上税金、利润组成。

32.电力销售收入——电力销售收入是供电局的营业部门向用户收取的电费收入，电费收入是电力工业企业的主要产品销售收入，它是根据电量和电价计算的。

33.电力工业企业纯收入——是由电力工业企业生产成果补偿生产耗费以后的余额，即电力工业企业的销售收入减去销售成本后的差额。

34.利润总额——是指企业在一定时期内实现的全部利润数额，是反映企业财务成果的绝对数指标。

35.财务收支计划——是指导和组织企业财务活动的基本环节，也是电力工业企业财务计划的重要组成部分。

36.劳动定员标准——是指在一定的生产技术组织条件下，为实现企业的生产经营目标，给企业内各生产环节、工作岗位规定的人员配备的数量标准。37.财务收支控制——就是根据财务收支计划，组织日常收支的调度和平衡。

38.经济法——经济法是调整经济管理关系和经济协作关系的法律规范的总称。

39.合同——明确当事人之间权利和义务的协议。

40.会计法——会计法是调整会计关系的法律规范的总称。

41.会计核算——以货币为主要计量单位，通过专门的程序和方法对已经发生的经济业务进行记录、计算、分析，为经济管理提供数据资料的工作。

42.税收制度——税收制度是一个国家的税员结构，税收管理体制及征收管理制度的总称。

43.货币工资——是指职工在付出一事实上的劳动之后领了牟人为个人消费和货币额。

44.资产——实质为会计单位所控制或拥有，能用货币计量，并为该单位提供经济效益的经济资源。

45.负债——负债是指企业所承担的能以货币计量，需以资产或劳务偿付的债务。

46.费用——是企业在生产经营过程中发生的各种耗费。

47.利润——是指企业在一定期间的生产经营成果。

48.长期投资——是指不能在一年内变现的投资。

49.营业收入——是指企业生产经营活动中，由于销售商品、产品或提供劳务等取得的收入。50.劳动定员——是指在企业既定的生产方面的生产规模下，根据企业现有生产技术和生产组织条件，确定企业及企业内部各工作岗位在一定时间内应该占用的劳动力数量。

1.选择填空

1.协助公司领导搞好工资调整核算准确率达______。

A.100%；B.95%；C.90%；D.99%。答案：（A）

2.电价是以______为基础，加上税金、利润组成。

A.供电量；B.供电电压；C.售电成本；D.供电时间。

答案：（C）

3.对违反______和______的行为有权制止拒绝执行，并向领导汇报。

A.财经制度；B.材料管理制度；C.经济制度；D.企业管理制度。

答案：（A、B）

4.加班日以小时累计，满______小时为半天，满______小时为一天。

A.四；B.八；C.五；D.八。答案：（A、B）

5.加班工资按法定节日加班，职工的工资标准的______发，公休加班，按职工本人日工资的______发。A.200%；B.100%；C.150%；D.300%。答案：（D、A）

6.固定资产包括房屋、______、______等。

A.建筑物；B.机器设备；C.运输工具。答案：（A、B）

7.备品按本身性质不同，可分为设备性备品、______。

A.永久性备品；B.材料性备品；C.配件性备品。答案：（B）

8.物资的清仓盘点分：经常盘点、______。

A.每日盘点；B.定期盘点；C.特定内容盘点。答案：（B）

9.我国最基本工资形式______。

A.计时工资；B.计件工资；C.浮动工资。答案：（B）

10.企业的留利应大部分用于______。

A.职工福利设置；B.生产发展；C.个人消费。答案：（B）

11.车间管理基础工作，是车间各项专业管理＿＿＿。

A.起点；B.中间；C.终点。答案：（A）

12.运行岗位津贴发放范围只发给＿＿＿＿。

A.生产运行岗位职工；B.管理岗位人员；C.生产运行组长。答案：（A）

13.在编制劳动指标时，应根据核定的职工人数和核定的工资基金，验证劳动生产率和______水平是否符合计划的要求。

A.工资总额；B.平均工资；C.工时定额。答案：（B）

14.增值税发票的第______联为抵扣联。

A.1；B.2；C.3。答案：（C）

15.每人每月均有考勤，无考勤者______。

A.停发工资；B.可发工资；C.发一部分工资。答案：（A）

16.核算员必须在______收齐考勤，______汇总报劳人科。

A.上月月底；B.当月月初；C.下月月底；D.当月月初。

答案：（A、B）

17.核算员的统计工作要力争及时、准确、______认真审阅，按规定认真报表。

A.无误；B.全面；C.片面。答案：（B）

18.考勤薄是计算职工工资的______，也是______职工工作时间利用情况记录。A.原始依据；B.分析和考核；C.分析。答案：（A、B）

19.工作时间有______和______两大类。

A.连续工作制；B.弹性工作制；C.间断工作制。答案：（A；C）

20.工人考核的内容包括以下三个方面______。

A.工作表现、劳动态度、工作能力；B.劳动态度、贡献大小、工作能力；C.工作表现、工作能力、贡献大小。答案：（B）

21.三类设备是指______。

A.有缺陷但能经常达到以额定出力并能随时投入运行的设备；

B.出力不足，但无重大缺陷的设备；

C.运行不正常、效率达不到国内同型设备平均水平，有重大缺陷的设备。

答案：（C）

22.劳动力考核是指对工人的______进行考核。

A.人员素质；B.产品质量；C.劳动效绩。答案：（C）

23.编制成本计划的基础是______。

A.生产计划；B.燃、材料供应计划；C.检修计划。答案：（A）

24.考勤记录法比较适用于______制工人的考核。A.计时制；B.计件制；C.弹性制。答案：（A）

25.经济合同应具备的主要条款有______项。

A.三项；B.四项；C.与水情无关。答案：（C）

26.劳动纪律是劳动者在______中必须遵守的行为准则和规章制度。

A.劳动力再生产；B.劳动分工；C.劳动过程。答案：（C）

27.社会主义劳动纪律最显著的特征是______。

A.强制性；B.自觉性；C.放任性。答案：（B）

28.下列与劳动纪律无关的规章制度有______。

A.考勤制度；B.工资制度；C.交接班制度。答案：（B）

29.无形资产的计价原价为______。

A.实际成本；B.按市价；C.重置价值；D.协议价格。答案：（A）

30.企业劳动计划是根据______制定的。

A.劳动定员；B.职工人数；C.工资总额。答案：（A）

31.基本建设管理的基本职能有：______、______。

A.计划职能；B.控制职能；C.监督职能；D.管理职能。答案：（A、B）

32.______是企业内部进行劳动力调配的主要依据。

A.人员爱好；B.人员特长；C.劳动定员。答案：（C）

33.设备材料差价属______。

A.设备费；B.其他费用；C.预备费用。答案：（C）

34.企业劳动定员水平要______。

A.先进合理；B.先进；C.合理。答案：（A）

35.电力企业计划的主体是______。

A.生产计划；B.产品成本、销售收入和利润计划；C.设备检修计划。

答案：（A）

36.______是成本核算的必要工具和手段。

A.工资核算；B.劳动定员；C.劳动定额。答案：（C）

37.下列不属于工资总额的项目是______。

A.资金；B.津贴；C.差旅费。答案：（C）

38.工资形式是对职工劳动后应得报酬的______。A.支付方式；B.实物数量；C.支付时间。答案：（A）

39.计件工资单价______。

A.事后计算的；B.事后修正的；C.事先规定的。答案：（C）

40.岗位工资制的特点之一是______。

A.一岗多薪；B.一岗一薪；C.一岗一薪，个别“一岗二薪”。答案：（C）

41.工资水平指一定时期内，职工______的高低程度。

A.货币工资；B.平均工资级别；C.工资总额。答案：（B）

42.劳动力是指______。

A.人的体力和智力总和；B.简单生理能力；C.劳动。答案：（A）

43.我国现行城镇企业职工的养老保险由______主管。

A.保险公司；B.劳动部；C.民政部。答案：（B）

44.社会养老保险是______都需要享受的一种保险。

A.城镇职工；B.所有社会成员；C.企业职工。答案：（B）

45.我国职工享受的“公费医疗”和“劳保医疗”属于______。

A.社会福利；B.社会保险；C.社会救济。答案：（B）46.我国现行划分长、短期疾病待遇的界限是______。

A.3个月；B.5个月；C.6个月。答案：（C）

47.企业管理的中心是提高______。

A.经济效益；B.产值；C.成本。答案：（A）

48.劳动生产率直接反映的是______。

A.产值；B.劳动效率；C.利润。答案：（B）

49.职工因病住院治疗时的______费用应由自己负担。

A.诊疗费；B.住院费；C.门诊费。答案：（C）

50.职工人数计划指标不包括______。

A.平均工资；B.计划期平均人数；C.期末人数。答案：（A）

51.按劳分配以______为依据。

A.劳动能力；B.劳动时间；C.劳动成果。答案：（C）

52.按劳分配之“劳”是指______。

A.个别劳动；B.集体劳动；C.社会必要劳动。答案：（C）

53.______是职工升级的主要依据。A.劳动态度；B.劳动贡献；C.劳动能力。答案：（B）

54.劳动纪律是在______条件下，人们进行社会劳动所必须共同遵守的行为准则。

A.社会主义；B.资本主义；C.一切社会制度。答案：（C）

55.量变和质变是事物发展的______。

A.两种不同状态；B.两种不同形态；C.两种相同状态。答案：（A）

56.物资综合平衡的正确做法是______。

A.留有缺口，促使短线产品更快地发展，这是积极的平衡；

B.留有余地，在防意外情况发生而使国民经济陷入混乱；

C.既不留缺口，也不留余地，满打满算，以保证经济高速发展。

答案：（B）

57.物资流转计划包括物资购进、物资销售和______等方面的指标。

A.物资消费；B.物资运输；C.物资储存。答案：（C）

58.物资综合平衡是一种______。

A.绝对平衡；B.相对平衡；C.静态平衡。答案：（B）

59.物资中所谓“三材”是指______。A.钢材、木材、建材；B.钢材、木材、水泥；C.锯材、原木、三合板。

答案：（B）

60.无形资产的计价原价为______。

A.实际成本；B.按市价；C.重置价值；D.协议价格。答案：（1.判断对错

1.精打细算、控制任何领料。（）

答案：（×）

应为：精打细算，控制有计划领料。

2.核算员应在每月5日前汇总考勤报人事部。（）

答案：（√）

3.运行岗位津贴只发给生产运行岗位职工。（）

答案：（√）

4.法定节日每年3天。（）

答案：（×）

应为：法定节日每年10天。A）5.根据我国经济法规定，奖励分为物质奖和荣誉奖。（）

答案：（√）

6.工人请假一天以内应由班长批准。（）

答案：（√）

7.核算员也应接受有关科室业务指导和监督。（）答案：（√）

8.工资调整核算准确率达100%。（）

答案：（√）

9.加班日以小时计，满4小时为半天。（）

答案：（√）

10.加班工资如法定节日应发职工工资标准的300%。（答案：（√）

11.平时公休加班，按职工日工资的200%发。（）答案：（√）

12.固定资产不包括房屋。（））

答案：（×）

应为：固定资产包括房屋。

13.干部可以随便请假，不需经任何人批准。（）

答案：（×）

应为：干部有事请假，必须经过分管厂长批准。

14.已经上级批准封存的固定资产不提折旧。（）

答案：（√）

15.固定资产必须单位价值在人民币800元以上。（）

答案：（√）

16.加班日满八小时为一天。（）

答案：（√）

17.核算员有权拒绝执行违反财政纪律的行为。（）

答案：（√）

18.核算员不应参加本部门有关生产会议。（）

答案：（×）应为：核算员应该参加本部门有关生产会议。

19.每人每月均有考勤，无考勤者停发工资。（）

答案：（√）

20.无正当理由，不服从工作分配和调动者为旷工。（）

答案：（√）

21.学徒工学徒期间，不准结婚。（）

答案：（√）

22.非仓库人员不得随便进入仓库。（）

答案：（√）

23.对小仓库应经常进行盘点。（）

答案：（√）

24.在社会主义历史阶段，劳动定额的作用主要表现在组织生产和按劳分配两个方面。（）

25.劳动分工降低劳动效率。（）

答案：（×）

应为：劳动分工提高劳动效率。26.劳动分工可分为三个层次，职能分工、专业分工和技术分工。（）

答案：（√）

27.职工人数平衡关系公式是：期初人数+本期增加人数=期末人数。（）

答案：（×）

应为：职工人数平衡关系公式是：期初人数+本期增加人数=本期减少人数+期末人数。

28.出勤率是出勤时间与实际劳动时间数的比率。（）

答案：（×）

应为：出勤率是出勤时间数与制度规定的劳动时间数的比率。

29.定员的原则中对适合妇女工作的岗位要优先使用女工。（）

答案：（√）

30.三级经济核算是以班组为重点。（）

答案：（√）

31.核算员工是负责公司的经济核算工作，并接受有关科室的业务指导的监督。（）答案：（√）

32.社会主义的劳动纪律不具有强制性和约束力。（）

答案：（×）

应为：社会主义的劳动纪律具有强制性和约束力。

33.标准化管理的任务是统一企业标准，组织实施标准。（）

答案：（×）

应为：标准化管理的任务是完善企业标准、统一企业标准、组织实施标准。

34.企业管理主要是在生产经营过程中实现。（）

答案：（√）

35.工作人员工资附加费是指按国家规定提取的职工福利和工会经费。（）

答案：（√）

36.惩罚不能起到教育职工的效果。（）

答案：（×）

应为：惩罚是教育的一种形式。37.企业定员的范围只包括人员范围。（）

答案：（×）

应为：企业定员的范围包括定员的岗位范围和人员范围。

38.劳动定员的原则是满负荷。（）

答案：（×）

应为：劳动定员的原则是先进合理。

39.销售收入的取得也就是企业资金的收回。（）

答案：（√）

40.企业纯收入就是企业的利润。（）

答案：（×）

应为：企业的纯收入包括销售税金和利润两部分。

41.经济责任制的中心内容就是对企业的经济效果承担经济责任。（）

答案：（√）

42.原始记录是直接反映生产经营活动的原始资料，也是分析和研究生产经营活动的主要依据。（）答案：（√）

43.企业财务管理体制实质属于上层建筑范畴。（）

答案：（√）

44.负债是企业所承担的能以货币计量，需以资产或劳务偿付的债务。（）

答案：（√）

45.劳动定额一般是按动作制定的。（）

答案：（×）

应为：劳动定额一般是按工序制定的。

46.垫支于差旅费、办公费的资金，属于专项资金。（）

答案：（×）

应为：垫支于差旅费、办公费的资金，属于流动资金。

47.固定资金是固定资产的货币表现。（）

答案：（√）

48.固定资金的循环周期取决于产品生产周期的长短。（）

答案：（×）应为：取决于固定资产的使用年限。

49.公司的经营范围必须依法进行登记。（）

答案：（√）

50.子公司和母公司一样。（）

答案：（×）

应为：子公司和母公司不一样。

51.对于重要的经济业务，不应在财务报告中单独反映。（）

答案：（×）

应为：对于重要的经济业务，应在财务报告中单独反映。

52.办公费属于半变动费用。（）

答案：（×）

应为：办公费属于固定性费用。期间费用可以直接计入当期损益。

53.所有者权益包括投入资本，资本公积金，盈余公积金。（）

答案：（√）

54.应收帐款，可以计提坏帐准备金。（）答案：（√）

55.“企业会计准则”规定，企业会计应以权责发生制做为记帐的基础，行政事业单位可以采用收付实现制作为记帐的基础。（）

答案：（√）

56.银行汇票一律不记名。（）

答案：（×）

应为：银行汇票一律记名。

57.银行汇票可办理转帐结算，也可支取现金。（）

答案：（√）

58.劳保统筹基金由省级电力局集中统一管理、统筹调剂使用。（）

答案：（×）

应为：劳保统筹基金由部集中统一管理、统筹调剂使用。

59.电力工业企业应建立和健全分厂、工区、车间和班组的经济核算。（）

答案：（√）60.计划与经济合同的关系是我国计划经济与市场调节相结合的有计划商品经济社会的具体关系。（）

答案：（√）

61.凡设立定金的合同在合同履行后，定金应当收回或抵作价款。（）

答案：（√）

62.计划管理必须贯彻“统一计划、分级管理”的原则。（）

答案：（×）

应为：计划管理必须贯彻“统一计划、分级管理”的原则。

63.电力企业作业计划一般按年、月、旬、日安排。（）

答案：（×）

应为：电力企业作业计划一般按季、月、旬、日安排。

64.计划要作的核心是搞好综合平衡。（）

答案：（√）

65.计划指标的数值只能是相对值。（）

答案：（×）

应为：计划指标的数值可以是相对值也可以是绝对值。66.冬雨季施工增加费属其他费用。（）

答案：（×）

应为：冬季施工增加费属直接费。

67.施工管理费属其他直接费。（）

答案：（×）

应为：施工管理费属间接费。

68.表现企业利润水平的指标是利润率，也称盈利率。（）

答案：（√）

69.统计是用数字资料来反映社会经济现象的数量关系。（）

答案：（√）

70.现在提出社会主义市场经济，并不是对有计划高品经济的否定，而是对有计划商品经济理论的延续和提高。（）

答案：（×）

应为：而是对有计划商品经济理论的继承和发展。

71.物资经济管理研究的范围是狭义上的物资，即物资总称中生产资料部分。（）答案：（√）

72.物资市场的要领是指生产资料交换的场所。（）

答案：（×）

应为：是指生产资料交换的场所和生产资料供求关系和经济关系的总和两方面的含义。

73.物资企业的经济责任制是以实行国家计划指导为目的。（）

答案：（×）

应为：以提高经济效益和服务质量为目的。

74.物资企业管理应遵循客观经济规律的要求，对物资企业的生产资料流通活动进行计划、组织、指挥、控制和协调的总称。（）

答案：（√）

75.物资部门向上提报基建物资需用量主要依据是施工定额。（）

答案：（×）

应为：主要依据基建计划任务量和消耗定额。

76.随着物资体制的改革，将有步骤地缩小指令性计划的范围，扩大指导性计划和市场调节范围。（）答案：（√）

77.物资分类是管理好物资的手段，是采用现代技术的前提，是开展业务，会计统计三种核算的共同口径。（）

答案：（√）

78.物资经济管理是以社会主义物资流通中的经济管理活动为科研现象。（）

答案：（×）

应为：经济管理活动为研究的对象。

79.物资消耗具有相对性，它相对于消耗物资的某一特定条件或特定过程。（）

答案：（√）

1.简答题

1.物资管理任务？

答：物资管理任务是指为电力企业提供合格足量的生产资料以保证电力生产不间断进行，同时从生产出发，为生产服务，对各类物资管供、管用、管存、管节约，做到供应好，周转快，消耗低，费用省。2.车间经济核算的内容？

答：是指生产成果核算，劳动消耗核算，资金占用核算，产品成本核算，经济效果核算。

3.核算员的职责范围？

答：在公司的领导下，负责本部门资产、工时、工程材料费用等方面的经济核算和车间事务及管理工作，在业务上受有关科室的指导和监督。

4.核算员的责任？

答：认真学习国家的财政经济政策和制度，负责车间的资产核算管理和业务性管理工作，对本车间材料的消耗定额，经济核算等工作和上能下达的各项任务，负有保证完成责任。

5.核算员的权限？

答：有权参加本部门有关生产、行政会议、建议召开经济分析会，有权拒绝执行违反财政纪律的行为，有权建议主管拒绝签发不合理的领料。

6.核算员应具备的职业道德？

答：热爱本职工作，遵纪守法，忠于职守，办事公正，廉洁奉公，坚持原则，勤俭节约，认真负责。7.电力企业有哪些计划指标？

答：发电量、供热量、标准煤耗率、厂用电率、劳动生产率、发电成本和流动资金。

8.工人劳动生产率计算公式？

答：劳动生产率＝工业总产值/工业平均人数（元/人）

9.已经上级领导批准封存的固定资产是否提折旧？

答：已经上级领导批准封存的固定资产不提折旧。

10.论述大修基金使用范围？

答：用于发电设备的大修，恢复设备原有的精度、性能和效率，对房屋或建筑物和改善地面及加围墙等工程。

11.成本管理的任务？

答：通过预测、计划、控制、核算分析、考核反映企业生产经营成果，努力降低成本。

12.制定材料消耗定额的基本方法有哪几种？

答：有四种，即：观测法、试验法、统计法和计算法。

13.产品利润与新产品价格及产品生产成本的关系，用公式怎样表达？ 答：产品利润＝产品价格－产品生产成本

14.试述厂用电率的计算公式？

答：厂用电率＝发电厂用电量/发电量×100% 15.试述定员的目的？

答：为了合理的配备和使用劳动力，使每个人生产中都能充分发挥作用，并促进职工技术

和业务水平提高，提高劳动生产率和降低企业成本。

16.劳动定额有哪些表现形式？

答：劳动定额有两种表现形式：（1）时间定额；（2）产量定额。

17.简述电力工业企业财务活动的构成内容。

答：（1）资金筹集；（2）资金的使用；（3）资金的耗费；（4）资金的收回；（5）资金的分配。

18.电力工业企业财务管理内容主要包括哪些？

答：资金管理，成本管理，收入管理，财务收支管理。

19.财务管理的主要任务是什么？

答：（1）管好用好资金，提高资金利用效果。（2）管好成本，促进企业降低耗费，提高盈利水平

（3）管好收入，正确处理三者的关系。

（4）实行财务监督，维护财经纪律。

20.财务管理的基本原则是什么？

答：（1）计划管理原则；（2）经济核算原则；（3）物质利益原则；（4）经济责任制原则。

21.财务管理的基础工作包括哪些内容？

答：（1）建立和健全必要的原始记录；（2）搞好财产清查；（3）建立健全各项定额；（4）加强计量工作；（5）建立和健全财务管理制度。

22.财务管理的基本方法有哪些？

答：（1）财务预测；（2）财务计划；（3）财务控制与评价。

23.流动资金有哪些特点？

答：（1）继起性和并存性；（2）数量上的波动性和增值性；（3）时间上的一致性。

24.固定资金有哪些特点？

答：（1）固定资金的循环周期取决于固定资产的使用年限；（2）固定资金价值存在的二重性；

（3）固定资金的价值补偿与固定资产的实物更新具有分离性；

（4）固定资金投资具有一次性，而收回具有分次性。

25.电力工业企业固定资金管理的要求？

答：（1）保证固定资产的完整无缺；

（2）提高资金的利用效果；

（3）合理核定固定资金的需要量；

（4）实行管理责任制。

26.流动资金管理的原则？

答：（1）合理需用量原则；（2）成本利益原则；（3）分清资金界限原则；（4）权责利相结合原则。

27.简述固定资产需要量核定的依据？

答：（1）企业现有设备潜力是否得到充分利用是否做到力求增产不增设备或少增设备；

（2）对企业多余或闲置的是否得到调剂处理；

（3）是否在现有劳动力的基础上合理调整劳动组织；（4）是否加强企业内部班组之间的协作，关键设备是否得到合理利用

28.固定资产需要量的计划编制，包括哪些指标？

答：（1）固定资产总值；（2）固定资产平均总值；（3）固定资产产值率；（4）固定资金利润率。

29.制定流动资金定额，常用的方法有哪些？

答：（1）周转期计算法；（2）固定分析计算法；（3）比例计算法；（4）余额计算法。

30.简述编制流动资金来源计划的目的。

答：目的在于使计划定额流动资金占用额有可靠的保障，促进生产经营目标的顺利实现。

31.简述固定资产报废的程序。

答：（1）使用和保管部门提出申请；（2）由基层单位组织有关人员进行技术鉴定；（3）要按审批权限报经批准；（4）未经批准前不得随意拆除或变价出售；（5）不批准报废的固定资产，应由供应部门统一管理，做处理记录。

32.简述实行流动资金归口分级管理的要求。答：（1）管与用相结合；（2）资金管理与物资管理相结合；（3）权、责相结合；（4）政治思想教育与物质利益相结合。

33.简述燃料储备资金管理的内容。

答：（1）把好来煤关；（2）认真验收；（3）煤要净；（4）搞好验质化验；（5）加强存煤管理；（6）认真盘煤。

34.成本管理的原则是什么？

答：（1）政策性原则；（2）经济性原则；（3）责权利相结合的原则；（4）全面性原则；（5）基础性原则。

35.成本管理的意义是什么？

答：（1）加强成本管理能够促进企业完成降低成本的任务；

（2）加强成本管理可以促进企业改善生产经营管理。

36.成本预测的基本方法有哪些？

答：（1）因素预测法；（2）技术测定法；（3）目标成本测算法；（4）产量比例测算法。

37.成本计划的内容有哪些？

答：（1）费用计划；（2）按产品分别确定的成本计划；（3）全部商品产品成本计划；（4）主要产品单位成本计划。38.加强电力工业企业财务收支管理有何现实意义？

答：加强电力工业企业财务收支管理，对电力工业企业的生产经营活动具有以下意义：

（1）平衡和调节资金，满足生产经营活动的资金需要，保证资金运转持续进行；

（2）灵活高度资金，优化资金使用效果，促进企业生产经营活动顺利进行，提高企业经济效益；

（3）有效地控制企业财务收支，理顺企业同各方面发生的财务关系；

（4）开辟财源，节省支出，促进企业财务收支计划的全面完成。

39.什么是企业财务收支计划？

答：企业财务收支计划亦称财务收支计划总表，它包括地反映电力工业企业全年财务收支规模和生产经营的财务成果，据以确定企业同国家及主管部门交、拨款关系，作为考核企业财务活动的主要依据。

40.月度财务收支计划的主要作用是什么？

答：月度财务收支计划的主要作用是：（1）落实季度财务收支计划，保证季度和财务收支计划的实现；

（2）平衡月度财务收支，促进企业供产销之间的衔接

（3）促使企业加强经济核算，提高企业经济效益；

（4）通过月度财务收支指标的分管和包干，落实经济责任制，有利于调动企业职工的积极性和主动性，提高企业的经济效益。

41.2000年底全省电力装机总容量已突破2000万千瓦，年发电量突破1000亿千瓦时，位居全国第几位？

答：第二位。

42.高严总经理在开展“电力市场整顿和优质服务年”活动的动员会上提出的供电服务“八字方针”是什么？

答：优质、方便、规范、真城。

43.“电力市场整顿和优质服务年”活动的内容主要包括哪几个方面？

答：建立电网调度公开制度；规范供电企业经营行为；公开服务承诺，规范服务行为；提高供电质量，推出便民利民措施；加强行风建设接受社会监督。44.集团公司党委明确提出，在创建国际一流电力公司工作中，要坚定不移地实施集团化发展战略，并以这一战略为总抓手推进实施各项子战略。请问这一集团化发展战略是指什么？

答：“双向延伸、两翼齐飞、内外并举”。

45.为何要制定电力法？

答：为了保障和促进电力事业的发展，维护电力投资者、经营者的合法权益，保障电力安全运行，制定电力法。

46.劳动者自动离职属于何种行为？

答：劳动者自动离职属于违法解除劳动合同。

47.我国实行的关于劳动者工作时间的工时制度是如何规定的？

答：每日工作时间不得超过八小时、平均每周工作时间不超过40时小时。

48.财务有哪些管理职能？

答：财务管理职能可分为：财务计划、财务预测、财务组织、财务领导、财务控制、财务分析、财务检查各财务监督等职能。

49.工资制度建立需要哪七个步骤？ 答：（1）企业付酬原则与策略的拟定；（2）职务设计与分析；（3）职务评价；（4）工资结构设计；（5）外界工资状况调查及数据分析；（6）工资分级和定薪；（7）工资制度的执行、控制和调整。

50.什么是工资结构？

答：工资结构是指一个企业的组织结构中各项职位的相对价值及其对应的实付工资间保持着什么样的关系，这种关系不是随意的。

第四篇：核算员

2010年是中心执行项目管理的第一年，在领导的关心指导和同志们的帮助下，我认真履行工作职责，努力学习，勤奋工作，较好地完成了各项工作任务。现将一年来学习、工作情况总结如下：

一、政治思想方面

我认真学习党和国家的各种路线、方针、政策，学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的 “十七大四中全会”精神，不断加深对科学发展观的理解和领会，确保在思想上、行动上和党中央保持一致。作为一名财务工作人员，在工作中本人怀着高度的责任感，以<<会计法>>为准绳，按原则处理事情，恪尽职守，廉洁奉公,任劳任怨；与此同时，参加了一系列财务人员培训的学习，做到有心去学、用心去学，夯实开展工作的理论基础。虚心向领导和同事学习、请教，把书本知识转化为实践经验。同时关注长江委及机关服务中心的改革和发展的动态，以便更好的为我局服务。此外，还积极响应上级指示，参加了单位组织的各种文体活动。

二、爱岗敬业方面

一年来，我主要负责基建、事业费、一期集资建房的会计核算工作，基建报表、预算、住房改革支出报表的汇总及财务用友软件的运行维护，账套的结转打印、科目设置调整等工作，在实际工作中，本着客观、严谨、细致的原则，在办理会计事务时做到实事求是、细心审核、加强监督，严格执行财务纪律，按照财务报账制度和会计基础工作规范化的要求进行财务报账工作，对待来报账的同志，能够做到一视同仁，热情服务、耐心讲解，做好会计法律法规的宣传工作。在工作过程中，不刁难同志、不拖延报账时间：对真实、合法的凭证，及时给予报销；对不合规的凭证，指明原因，要求改正。努力提高工作效率和服务质量，确保会计信息的真实、合法、准确、完整，切实发挥了财务核算和监督的作用。

其他日常工作：今年完成了易文辉、余波两位同志预备党员的发展工作、工会工作、10月份参加水利部组织的水利基本建设竣工财务决算的验收工作及基建审计、自查等工作。

三、工作作风方面

在工作中，我尊敬领导、团结同事，正确处理好与领导、同事之间的关系；时刻牢记自己是一名普通的共产党员，踏实进取，努力发挥党员的先锋模范作用，以吃苦在前、享乐在后，树立大局意识、服务意识，始终保持严谨认真的工作态度、一丝不苟的工作作风，戒骄戒躁、勤勤恳恳，兢兢业业，并且能够从每一件事情上进行总结，不断摸索，掌握方法，提高工作效率和工作质量。平时我能够做到虚心向同事学习，汲取他们的长处，反思自己不足。在生活上，勤俭节约、任劳任怨、对人真诚、热爱工作、与人和谐融洽，处处严格规范自己的言行，毫不松懈地培养自己的综合素质和能力。

四、存在不足方面

过去的一年，我在会计岗位上又有了新的提高，也取得了一些成绩。同时也存在一些不足，比如：知识面还不够宽，学习还不够深刻、系统，以后会要求更高，管理更严，唯有更加努力学习，在理念、理论和知识各方面更新和进步，才能履行好职责；还要进一步增强工作的创造性。要善于在繁重的工作中磨炼意志，增长才干。要打破长期形成的心理定势和思维定势，根据工作需要，不断调整自己的思维方式，创新工作方法。

五、今后努力方向

新的一年意味着新的起点、新的机遇、新的挑战，我决心再接再厉，在以后的工作中扬长避短，克服不足、认真学习、勤奋工作，使自己能一直紧跟单位发展的步伐，为单位今后的繁荣发展做出应有的贡献。

第五篇：加强后备人才选拔方案

一、指导思想

以“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，按照建设高素质村干部队伍的要求，拓宽选人用人视野，规范村级后备人才选拔机制，努力建成一支结构优、素质高的村级后备人才队伍，深入推进“中国幸福乡村”建设、为加快实现我镇经济社会跨越式发展提供坚强的组织保证和人才支撑。

二、工作目标

“一评”即评选各村优秀村民，并其纳入村级后备人才库。“两选”即在村级后备人才库中选拔各村后备干部选拔对象和党员发展对象。通过“一评两选”后备人才选拔机制，进一步规范村级后备人才的选拔过程，使得一批政治素质高、业务能力强、群众公认度高、热爱农村工作的村级人才能够脱颖而出，从而改善村干部的年龄和能力结构，切实增强村级组织的凝聚力和战斗力。

三、工作流程

（一）评选优秀村民

1、名额配备

（1）各村优秀村民名额为本村户籍 周岁以上人口的 %，其中 周岁以下的人数需占各村名额的 %以上。

（2）优秀村民每两年评选一次。

2、评选条件

（1）具有本村常驻户口且年龄在 周岁以上的村民（在校生除外）；

（2）具有良好的政治素质和组织原则，能自觉遵守各项法律法规和村规民约等制度，能自觉服从村两委领导，支持村里各项工作开展；

（3）具有较强的社会责任感和集体荣誉感，能重视并积极投身“幸福乡村”创建工作，能为本村发展出谋划策，力所能及地为本村发展出资出力；

（4）具有一定的致富和带富能力，家庭至少有一项致富项目，户人均收入必须在本村人均收入的两倍以上，有带领群众共同致富的实绩或意愿；

（5）具有良好的道德品质和生活习惯，崇尚科学，移风易俗，扶贫济困,乐于助人,举止文明，尊老爱幼，家庭和睦，邻里和谐。

有下列情形之一的，取消候选人资格：

（1）正在受司法机关立案侦查或纪检监察机关立案审查的，曾受过司法机关刑事处罚和开除党籍处分的；

（2）三年内曾受过严重警告、撤销党内职务、留党察看等党籍处分的；

（3）五年内曾违反计划生育有关规定的。

3、评选程序

（1）通过村组织推荐、党员大会推荐、村民小组推荐和自荐等报名方式开展报名工作，参照“优秀村民”评选标准，确定“优秀村民”候选人；

（2）各行政村召开村两委会议，审核确定正式候选人；

（3）正式候选人确定后上报镇党委，镇党委根据相关标准对候选对象进行资格审查；

（4）召开由村两委干部、党员、村民代表参加的大会进行民主投票选举，按票数高低确定本村“优秀村民”人选；

（5）选举结果在村务公开栏进行5天公示，无群众异议后确定为本村正式的优秀村民。

5、结果运用

（1）镇党委、政府进行通报表彰；

（2）纳入村级后备人才库，今后村级后备干部选拔对象及党员发展对象（在校生除外）需从村级后备人才库中选拔产生；

（3）已纳入村级后备人才库对象，如出现评选条件中禁止出现的情况时，将予以调整。

（二）确定村级后备干部

1、名额配备。原则上每村配备 至 名后备干部，具体人数配备由镇党委根据各村实际情况另行确定。

2、选拔条件

（1）列入村后备人才库的对象；

（2）政治立场坚定，能认真贯彻执行党的路线、方针和政策，思想同党中央保持高度一致；

（3）宗旨观念牢固，熟悉农村工作，懂经济、会管理，有带领群众致富的本领和带领群众建设“中国幸福乡村”的事业心与责任感；

（4）坚持原则，办事公道，团结群众，敢于碰硬，有扎实的群众基础和胜任本职工作的组织、协调、应变能力；

（5）身体健康，周岁以下，高中（含中专、中技）以上文化程度，会电脑操作，特别优秀的可以放宽到 周岁以下、初中以上文化程度。

3、选拔程序

（1）确定对象。通过自荐或组织推荐等形式，由各村集中上报镇党委，由镇党委进行审核，确定参加村级后备干部的选拔对象；

（2）笔试。镇党委对各确定选拔对象进行笔试考评，笔试采取闭卷形式进行。主要测试应试者的政治理论、农村政策、市情、分析写作等知识。笔试成绩予以公布。笔试结束后，镇党委将根据考生成绩，按照 ： 比例确定进入面试阶段人员名单；

（3）面试。面试实行结构化面试方式，主要测试应试者的逻辑思维、语言表达、综合分析、组织协调和应变等能力。面试实行百分制，去除最高分与最低分后取平均值作为面试最终得分，按照 ： 比例确定进入考察阶段人员名单，面试评委由镇党委另行确定；

（4）考察。镇党委组织考察小组对各考察对象进行全面考察，公开考察组人员的姓名、电话号码，广泛听取干部群众意见并形成详实的书面考察材料。

（5）公示。在参考笔试和面试（笔试 %，面试 %）的综合成绩后，结合考察结果，镇党委票决确定后备干部拟录人选，并将拟录用对象在村务公开栏中进行为期5天的公示。

4、后备干部培养

（1）教育培训。选拔工作结束后，镇党委将组织村级后备干部进行为期一个月的集中培训，培训计划另行制订；

（2）锻炼培养。集中培训结束后，镇党委将安排一部分表现突出的后备干部到周边乡镇经济强村进行为期2个月的异村挂职锻炼。之后，镇党委根据挂职期间表现将部分后备干部安排至本村进行压担锻炼，参加村级事务管理，安排一些急、难、险、重的工作任务，使他们在艰苦的环境中经受磨炼、增长才干，对于特别优秀的后备干部镇党委将及时调整、充实到村级班子，进一步提高工作压力，提升独挡一面的工作能力；

（3）考核管理。村级后备干部纳入村干部考核对象范围，对表现不积极、工作不认真、年终测评满意率较低的将及时进行调整；对发挥作用明显、进步较快、年终测评满意率较高的，将在村级换届选举时经法定程序进入村两委班子。

（三）确定党员发展对象

1、发展对象条件

（1）列入村级后备人才库的非党员对象；

（2）拥护党的路线、方针、政策，坚持四项基本原则，坚持改革开放，在思想上政治上同党中央保持一致；

（3）对党有比较明确的认识，积极要求入党，决心为共产主义奋斗终身，并向党组织递交入党申请书的；

（4）积极投身于幸福乡村建设，在生活、工作、学习等方面表现突出，有自觉的献身精神；

（5）作风正派，团结同志，在群众中有一定威信。

2、程序

（1）本人向党组织递交入党申请书；

（2）村党支部考察并讨论通过；

（3）镇党委统一组织培训、考试。

3、党员发展对象培养

（1）组织村优秀的正式党员与入党发展对象结成帮学对子，帮助其学习党的基本知识，接受实践锻炼。

（2）组织党员发展对象参与村党支部各项活动，根据情况安排一定村级事务，做到严格培养，严格衡量，严格考察，使其以党员的标准严格要求自己，树好形象。

（3）组织入党发展对象参与幸福乡村创建工作，鼓励为创建工作出谋出力。

四、工作要求

1、加强领导，精心组织。为确保本次“一评两选”工作顺利开展，镇党委成立了公开选拔村级后备干部领导小组，成员名单如下：组长： ；副组长： ；成员：。领导小组下设办公室，由 同志任办公室主任，具体负责此项工作实施。各村也要成立相应的领导小组，认真做好本次工作。

2、强化宣传，营造氛围。各村党支部要充分利用广播、黑板报、宣传栏、标语等宣传工具，对此项工作进行广泛深入地宣传发动，形成良好的舆论氛围，促进工作开展。特别是要明确选拔优秀村民的目的意义及结果运用，在本村宣传到户到人的基础上做好外出人口的宣传工作，确保没有遗漏。

3、坚持标准，严明纪律。在整个“一评两选”工作中，要围绕标准，坚持原则，严格按照规定程序操作，任何人不得营私舞弊。对工作中出现的违纪行为，要严肃查处，追究相关人员的责任。

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