新员工入厂应知应会培训材料[5篇材料]

第一篇：新员工入厂应知应会培训材料

新员工入厂应知应会培训材料

一、名词

1、工艺：就是指产品合理的生产方法。

2、工序：完成某个工艺过程要分成几步做，每个步骤就是一道工序，工序是指工

作地是否变化和工作连续。

3、工艺流程：是对整个工艺变化过程的原理的表示。

4、工艺纪律：生产者按工艺要求、技术规范操作。

二、车间工艺纪律的基本要求

1、“三按”严格按工艺、按标准、按图纸进行操作，并且按质、按量、准时的完成任务。

2、“三检”严格执行自检、互检、专检。

3、“三不”不制造不良、不接受不良、不传递不良产品。

三、环境要求：

1、一车间洁净区域

室温：25℃±3℃、相对湿度：50%±10% 并填写《环境监控测试记录表》。

2、一车间

室温：25℃±5℃、相对湿度：35%-65% 并填写《环境监控测试记录表》。

3、二车间

室温：25℃±5℃、相对湿度：35%-65% 并填写《环境监控测试记录表》。

四、进入车间操作前的基本要求

1、进入车间，员工鞋、帽、工作服穿戴整齐并保持清洁，女员工需将头发放到帽子里。佩戴静电手环和细纱手套、胸卡，接触印制板须戴防静电手套，防静电手环需要紧贴皮肤佩戴，禁止水杯、水壶等生活用品带入现场。

2、每日进入车间前需要经过风淋室，风淋过程中需要转身去除服装的灰尘，同一风淋室最多允许同时进入两人。

3、每天进入车间前，要按照《进入现场人员防静电检测管理规定》检测鞋及防静电手环防静电状态，确保满足防静电要求。

4、每次进入车间时手摸除静电球约2s-3s，除去静电后再进入车间。

5、特殊环境要求：贴片洁净间需要二次更换服装并再次风淋，风淋过程中需要转身风淋并至少2-3次踩踏除尘胶粘垫。

五、生产作业

1、每日生产前，每位操作人员应先看工位卡再按要求完成点检，并将结果填入点检卡，中间更换人员、班组或者产品，均需要重新点检。

2、每日生产前，使用温度测试仪测量电烙铁头温度，符合工艺要求，并按照实际数值填写点检卡。

3、每日生产前，使用扭矩测试仪测量电动螺刀扭矩，符合工艺要求，并按照实际数值填写点检卡。

4、每日生产前，使用静电测试仪抽查防静电手环，符合工艺要求，并按照实际状况填写点检卡。

5、其他未提及按照相关规定进行日点检和日保养等工作。

六、生产注意事项

1、严格按照作业流程进行生产，接受技术人员的操作指导。

2、生产过程中发现异常情况立即上报组长或技术人员处理。

3、领料时认真清点、核对所领物料的型号、名称、数量、种类并妥善保管。

4、物料发生质量问题，应及时上报技术员，由质量部工程师确认处理。

七、相关辅料使用的注意事项 1、703胶黏剂

1）清洁表面：将被粘或被涂覆物表面清理干净，并除去锈迹、灰尘和油污等。2）施胶：拧开（或削开）胶管盖帽，将胶液挤到已清理干净的表面,使之分布均匀,将被粘面合拢固定。施胶量及施胶位置详见相应工位卡的内容。

3）固化：将被粘好或密封好的部件置于空气中让其自然固化。固化过程是一个从表面向内部的固化过程，表面固化时间：(5～30)min。如果不接触施胶位置可直接进行装配。如果施胶位置较深,尤其是在不容易接触到空气的部位,固化的时间将会延长,如果温度较低,固化时间也将延长。在作进一步处理或将被粘结的部件包装之前，建议等待足够长的时间以使粘的牢固和整体性不被影响。

4）操作完成后，未用完的胶应立即拧紧盖帽，密封保存。再次使用时，若封口处有少许结皮，将其去除即可，不影响正常使用。胶在贮存过程中，管口部也有可能出现少量的固化现象，将之清除后可正常使用，不影响产品性能。

2、焊膏

1)材料员领取焊膏后应贴上质量控制标签，登记入厂时间和有效期限(具体到年月日)；

2)焊膏使用时，应做到先进先出的原则，应提前至少6 h从冰箱中取出，写下领用时间、使用时间和放入时间（具体到月日时分（如06111640，代表6月11日16:40），并密封置于室温下，待焊膏温度自然回到室温后，使用锡膏搅拌机充分搅拌后，再打开瓶盖。如果在低温下打开，容易吸收水汽，再流焊时容易产行锡珠。注意：不能把焊膏置于热风器、空调等热源旁边加速它的升温，不可强行加热；

3)焊膏开封前，必须使用锡膏搅拌机进行充分搅拌，使焊膏中的各成分均匀，降低焊膏的粘度。搅拌合格状态：搅拌后，用螺刀提起锡膏到罐口，锡膏应均匀下滑回罐内，无明显断裂。焊膏开封后，原则上应在当天内一次用完，超过有效期的焊膏绝对不能使用；

4)焊膏置于钢网上超过30 min未使用时，应将焊膏回收到瓶中，重新充分搅拌后再使用。若中间间隔时间较长，应将焊膏重新放回罐中，并盖紧瓶盖（内盖和外盖）放于冰箱中冷藏；未开封、已回温的焊膏在生产现场的环境下放置超过24 h时，应重新放回冷藏室存储。同一瓶焊膏的回温次数不要超过两次；

5)根据印制板的幅面及焊点的多少，决定第一次加到钢网上的焊膏量，一般第一次加200g～300g，印刷一段时间后再适当加入一点；

6)印刷了焊膏的印制板从开始贴片到该面的回流焊接，要求4 h内完成，超时应把PCB板上已印刷的焊膏清洗后，重新印刷；

7)焊膏印刷时间的最佳温度为25 ℃±3 ℃，温度以相对湿度50％±10％为宜。温度过高，焊膏容易吸收水汽，在回流焊时产生锡珠；

8)优先采用金属漏板印刷工艺；

9)印刷在基板上的焊膏覆盖每个焊盘的面积，应在75％以上；

10)焊膏印刷后应无严重蹋落，边缘整齐，错位不大于0.2 mm，对细间距元器件焊盘，错位不大于0.1 mm，基板不允许被焊膏污染；

11)不能将模板上使用的焊膏放回罐内与未用的焊膏混合，这样会影响未使用焊膏的流变性。

12)开封后未用完的焊膏，应盖上内盖。内盖一直推到紧贴焊膏表面，挤出里面的空气，再拧紧外盖。前一天钢网上回收的焊膏应同新开封的焊膏混合添加使用。新旧焊膏的混合比例为3：1～4：1。

13)不同的焊膏绝对不能混用，更换不同型号的焊膏时，应彻底清洗钢网和刮刀。14)开封24 h后的焊膏不可再用，应报废。表面有干结的焊膏不可再用，应报废。如果是开封后表面就有干结的焊膏，应作退货处理。过期的焊膏不可再用，应报废。

3、酒精

1）酒精应储存于酒精存放柜，储存温度不宜超过30℃，保持容器密封。2）领用、暂存时量不能过大，依据用途不同，一般不超过500ml，特殊用途下特殊说明。3）领用、暂存、使用的容器必须有可靠的封闭盖，建议使用原瓶，严禁使用无盖的容器；

4）使用前彻底清除使用范围地（酒精滴落地）周边20m 内的易燃及可燃物； 5）使用现场必须配备灭火器（车间为干粉灭火器）；

6）使用时每次取用后必须立即将容器上盖封闭，严禁敞开放置； 7）擦拭过程中对物体上残留的酒精须擦净；

8）使用后未用完的酒精应退还库房，严禁车间内有超过500ml 暂存量及未上盖敞开放置的酒精（含其它易燃液体）；使用过的毛巾等布料清洁工具，在使用完后应用大量清水清洗后密闭存放，或放通风处晾干；

9）酒精燃烧灭火处置：在车间可使用干粉灭火器进行灭火，也可用湿毛巾、湿衣物覆盖灭火，车间外还可以使用沙土覆盖。严禁使用水泼或干燥的毛巾、衣物进行扑打，否则若被酒精引燃，火势将蔓延扩散，越烧越大；

八、工装设备使用要求

1、电烙铁短期存放使用时，电烙铁烙铁应放在标配的金属支架上并确保不会滑落，不用时或人员离开时应及时断电。

2、仪表检测中，下表时应先关闭仪表电源，后关闭蓄电池；上表时则需反向操作。

3、每条生产线及设备完成生产任务后，检查无问题，切断电源和气源。

4、产品转工时应用带接地链的转工车进行转工，接地链必须碰触到地面，排放静电（特殊车辆，如贴片用防静电周转车可不用接地链）。

5、其余设备或工装按照操作说明或工位卡使用。

6、现场不合格品转工车只能做存放不良品使用，其余人员不得随意使用该转工车。

7、物料等上料数量违反相关上料管理规定，必须拒绝接收，否则双方同责，物料应该摆放在指定区域内。

8、工装故障及时上报工装维修员，并填写工装维修记录

9、任何电脑不能直接断电，必须按照操作步骤逐步退出程序、关闭电脑。

10、在未经过相关工艺人员允许的情况下，禁止更改电脑内文件、程序的名称及内容。

九、仪表检测电压

1、标称电压为12V的仪表检测电压为（13.5±0.5）V。

2、标称电压为24V的仪表检测电压为（28.0±0.5）V。

其他：见工位卡中特殊产品要求。

十、焊接温度

1、常用防静电控温烙铁设定的焊接温度一般为350℃-370℃；

2、发光管焊接时，防静电控温烙铁设定的焊接温度一般为260℃-300℃；

3、焊接机械手设定的焊接温度一般为380℃±5℃；

4、特殊要求参照工位操作卡执行。

十一、产品及零部件摆放要求

1、产品要摆放整齐；

2、仪表及印制板组件摆放时不许摞表及摞板；除散装金属电阻和电容外，其余元器件均不可堆叠；

3、故障产品应放在不合格品车上直至产品维修合格，合格后必须经过二次复检；

4、印制板组件必须摆放在防静电胶皮上（或相应转工器具内），避免磕碰；

5、小零件及各类螺母及螺钉一律用盒子盛装，不良品用红色胶盒盛放，所有物料盒排成一行放于工作台上；

6、工作区域内无与装配无关的其他物料。

十二、首件三检

原则：换产或切换班次、人员均需进行首件三检，首件合格后填写首件三件卡，才能继续生产。

十三、记录

《设备日常保养记录》《点检卡》《防静电控温烙铁台抽查记录》《防静电手环抽查记录》

第二篇：新员工入厂应知应会三级教育培训试题

新员工入厂应知应会三级教育培训

综合测试题（总分100分）

一、填空题（每小题1分，共16分）

1、26个英文字母为：。

2、本公司经营理念为：

3、本公司企业精神为：

4、员工必须遵守厂规厂纪，上班要有精神势气，按规定穿着不得

和带早餐及与工作无关物品，上班严禁，违者将给予

5、员工上下班必须按时打卡，不得处罚。

6、任何员工不得利用职务之便，偷拿公司的，违者视情节严重或报处理，下班须自觉接受保安检查。

7、组装拉员工上班必须要戴，不得故意损坏公司

8、生产车间无论是否生产都必须尽量保持让人不会感觉。

9、凡。

10、无论还是，凡未经上级批准私自不上班者，均视为处理。员工请假或申请等均需按程序：用向上级反映自己的事情。

11、员工未经上级批准不得。

12、员工必须自觉遵守《宿舍管理规定》，必须准时返回宿舍，24时后下班的，可顺延

13、公司不提倡任何人

。禁止抽。

14、凡上级，不服从管理。对累教不改的员工厂将考虑给予开除处理并罚金。

15、公司授权当班保安对《厂规厂纪》及人员有，禁止保安打骂员工（如有员工先打保安，保安可正当防卫），违者重罚从严处理。

16、公司规定全厂员工均必须参加

二、选择判断题（每小题2分，共14分）

1、作为一个员工，当你做错了事或违反了公司厂规厂纪，公司要处罚你，你能接受吗？（）

A、推卸给别人B、强词申辩C、知错认罚D、拒签罚款单

2、当出现电线短路起火，你将选择哪一种灭火器材灭火？（）

A、干粉灭火器B、水C、石棉毯D、防火沙

3、当发现有人违章作业时，我们每一位员工都有权：（）

A、装作没看见B、立即制止他C、批评他D、和他一起违章

4、当设备发生异常隐患，你发现后应当：（）

A、及时上报上级领导B、不关我的事，用坏了自然有人修C、马上找机师停机检查

5、当陌生工友在外面被人打劫时，你正好路过，你应当怎样做？（）

A、我是来打工的，虽然和他穿着一样的工衣，是一个公司但我不认识他，我凭什么要帮他。

B、干脆躲远一些，不能冒这个风险。

C、我上去解救他或大声喊社警抓贼。

D、我偷偷的去附近打110，让警察杀他个措手不及。

6、当你在路上捡到一张饭卡，而这张饭卡是别人在工业园外快餐店买的月卡，你应当咋办？（）

A、设法还给失主B、自己拿去吃C、交给厂领导D、留在地上不捡

7、当设备处于发热状态，要擦洗上面的油污（）

A、马上用汽油去擦B、用天那水或开油水C、待冷却后再去擦

三、名词解释（每小题4分，共20分）

5S管理：

全勤奖：

公司奖惩等级：

三不伤害：

三不放过：

四、问答题（每小题5分，共30分）

1、请简述公司主要生产哪些产品？生产的产品有哪些具体工序？

2、“防范胜于救灾”应怎样理解？

3、员工的岗位职责是什么？

4、请写出你岗位上的作业流程或作业指导？

5、到工厂里，你准备学会哪些专业知识或者怎样提升自己？（发挥题）

6、在当今物欲横流的社会里，你怎样理解“敬业爱岗”？

五、思考题（发挥题20分）

请结合本岗位详细谈谈今后你打算怎样为厂做好安全和节约，怎样保证提高自己的工作责任心与工作效率？

六、附加题（20分）

请你谈谈在车间与宿舍或在社会上应具备怎样的环保意识和法律意识？

新员工入厂应知应会三级教育培训综合测试题参考答案

一、1、A、B、C、D、E、F、G、H、I、J、K、L、M、N、O、P、Q、R、S、T、U、V、W、X、Y、Z2、以人为本、理念唯新、科技为纲、管理唯实。

3、尊重团结、科学创新、追求完美、缔造非凡。

4、厂服、厂证、迟到、早退、旷工、零食、睡岗、记大过。

5、代他人、双方、旷工。

6、任何物品、公安机关。

7、静电环、原料和产品。

8、安静、总体肃静、混乱。

9、双方打架、煽动罢工及乱言、开除。

10、正班、加班、旷工、书面申请形式。

11、擅自离岗、写字楼办公区域。

12、22:00、23:30、24:00、5元、1。

13、吸烟及携带火种、严禁动用、电视房、“倒床烟”。

14、顶撞威胁、怠工、重罚或停工处理。

15、监督、违纪处罚权。

16、每周一7:

45、全厂宣导大会、5元。

二、1、C，2、A、C，3、B，4、A、C，5、C、D，6、A、C，7、C。

三、5S管理：整理（要与不要、一留一弃）、整顿（科学布局、取用快捷）、清扫（清除垃圾、美化环境）、清洁（洁净环境、贯彻到底）、素养（形成制度、养成习惯）。

全勤奖：是为那些当月安排所有上班（含加班在内）都能满出勤，没有迟到/早退/旷工/请假等缺勤行为员工而设的一种奖励方式。

公司奖惩等级：奖励等级为

1、特别奖（100元－500元）

2、大功（50元－100元）

3、小功（20元－50元）

4、嘉奖（20元）

5、通报表扬，共5个等级。惩罚等级为

1、大过（50元－100元）

2、小过（20元－50元）

3、申诫（20元）

4、书面警告（10元）

5、通报批评，共5个等级。三不伤害：不伤害他人，不伤害自己，不被他人伤害。

三不放过：事故原因不调查清楚不放过，事故责任人没有受到教育不放过，没有防范措施不放过。

四、1、答：公司主要生产各种存储盘，摄像头与MP3产品，生产MP3具体工序为：研发、样板制作、SMT贴片、后焊、组装、包装。（此为样板回

答，请根据自己公司或厂的实际情况回答）

2、答：事前有效的去防范安全事故的发生，胜于发生事故后补救，说明了企业生产中人的安全防范意识和措施的重要性，可确保企业稳定和员工

人身财产安全免受不必要的侵害。

3、答：

1、服从管理，服从工作安排，遵守厂纪厂规；

2、热爱本职工作，把事情做正确。

3、努力学习和熟练掌握本岗作业技术，安全节约增效，杜绝不良品；

4、贯彻公司政举、热爱团队，争做一流员工。

4、提示：不同的岗位写不同的作业流程或者作业指导。

5、提示：可以结合你理想的职业生涯发展计划来答。

6、提示：要想使自己受人尊重和提升自我价值，勤于劳动，不计个人得失，讲原则守纪律，讲尊重讲团结讲奉献，积极进取，不被不良习气所动

摇，吃苦在前享受在后，树立正确的人生观和集体荣誉感，爱护产品，钻研技术，学习知识，争做优秀好员工！

五、提示：

1、时刻牢记生产安全，做到“三不伤害”；

2、保护产品，不出次品；

3、严格按生产纪律要求和作业指导作业；

4、防火防盗。遵守消防与安全法规；

5、不浪费原材，合理施工，从节约一滴油一度电一张纸做起；

6、会背本岗位作业指导或作业流程；

7、树立主人翁意识，搞好传、帮、带；

8、认真做好工作记录，积极参加会议和培训；

9、搞好本岗位的“5S”工作；

10、珍惜时间，上班一分钟，用心六十秒，全神贯注投入工作；

11、责任来自于记好、做好每一个细节、不出错；

12、做事要快；

13、要上全勤才体现积极的心态。

六、提示：

1、保护环境从我做起，讲究卫生从身边做起。

2、搞好“5S”并保持并影响每一个人，做得人多了会改变整个世界。

3、环保的真谛是追求完美的生活和健康的精神面貌。

4、遵纪守法，不做坏事，做一个由道德的人，五讲四美三热爱，更不能去打骂偷盗，诽谤别人。

5、触犯刑法判刑是没有后悔药吃的，我们不能去诈骗，赌博和吸毒或教唆别人干坏事。

6、法律面前人人平等，天网恢恢疏而不漏，我们要学会用法律的手段来捍卫自己的权力。

7、作为公民，我们也要自觉履行法律赋予我们的义务。

第三篇：新员工应知应会

新员工培训纲要

一.行政方面(应知应会)

1.上下班时间的了解

2.食堂就餐时间及管理制度.3.请假的程序.4.个人各项事假的程序

5.简单熟悉各项行政制度

6.各项表格的使用

箭头分解

寝室→食堂→请假→岗位职责→表格使用

二.营运方面(箭头分解)

例会→楼面例会→立岗服务程序

轮流看包→服务流程→包厢巡回→出清→总清→楼面服务注意事项.三.其他应知应会(箭头分解)

包厢形式→包厢价格→酒水烟品价格→食品价格→酒水调配→套餐→配餐知识→点餐(电脑的使用方法)→与其他部门的配合→薪资制度→晋升制度→奖惩制度.四.培训流程的落实

条例→内容→方法→标准

新员工入职培训方案是培训目标、培训内容、培训资源，培训对象、培训日期与时间、培训方法、培训场所与设备、培训纪律的有机结合，具体分析如下：

1.培训目标。培训目标应设置总目标和具体目标。培训总目标是宏观上的、较抽象的，它需要不断分层次细化，使其具有可操作性。新员工入职培训就是要把因新员工知识、能力、态度等方面的差距所产生的机会成本的浪费控制在最小阶段，这就是企业新员工入职培训的总目标。

培训的具体目标是：

让新员工感受到企业对他们的欢迎，体会到归属感，以鼓舞士气；

让新员工消除初进企业时的紧张焦虑情绪，很快适应新的工作环境，以便减少错误、节省时间；

展现清晰的职位分析及、企业对个人的期望。告诉他，他的职位是干什么的，你希望他做到什么；

培训新员工解决问题的能力，提供寻求帮助的方法，提供讨论的平台，帮助他更快地胜任本职工作；

帮助新员工建立与同事和团队的和谐关系，减少员工的抱怨；

让员工了解企业的历史、现状，让他融入企业文化。不管他什么背景、历史、来自什么样的公司，用强化的方式让他很快适应公司的组织文化，大家用同一个声音说话。

总之，培训目标是培训方案实施的导航灯。有了明确的总体目标和各层次的具体目标，培训的组织者和接受培训的新员

工才能少走弯路，收到事半功倍的效果。

2.培训内容。一般来说，新员工入职培训内容应包括以下三个层次：

知识培训，是入职培训的第一层次。知识培训有利于理解概念，增强对新环境的适应能力。新员工只要听一次讲座或看一本书，就可能获得相应知识，简单易行，但学后容易忘记。如果培训仅停留在这一层次上，效果是难以保证的。

技能培训，是入职培训的第二个层次，录用新员工不可

避免地要走这一步。因为抽象的书本知识不可能立即适应具体的操作。即使新员工进入企业时就已拥有了优异的工作技能，他们也必须通过培训了解本企业运作中的一些差别。很少有员工刚进入企业就掌握了所需要的一切技能，至于新录用的会计师、工程技术人员、水吧人员、保安人员等专业人员也毫无例外应当参加新员工入职培训。他们虽然已掌握本专业的知识和技能，但都只限于自己的专业，而与其他专业之间缺乏沟通和协调，对本企业更不甚了解。应当通过培训，让他们了解企业的情况，了解本企业他人的工作，促进各类人员之间的沟通和协调，使他们从企业整体利益出发共同合作。而且，他们还可以通过培训更新专业知识，及时了解各自领域的最新知识及在本企业的应用，使之与社会经济技术的发展相适应。

素质培训，这是入职培训的最高层次。素质高的员工有正确的价值观，有良好的思维习惯，有较高的目标。他可能暂时缺乏知识和技能，而素质低的员工即使已掌握了知识和技能，也可能不用，甚至帮倒忙。如果因为招聘把关不严，录用了素质低的员工，经培训不改的，应及时清退，否则，饴害企业。

入职培训实践中，究竟如何选择培训内容，应从实际出发。如果录用的员工是管理人员，应倾向于知识和素质培训。如果录用人员是一般员工，则倾向于知识和技能培训。新员工入职培训内容有：

Ktv历史；

卡拉OK起源于日本，在日语里，Kara解作空，oke是乐队的缩写语，合起来即“无人伴奏的乐队”。

卡拉OK伴唱机发源于上个世纪70年代的日本。在1971年，一名叫井上大辅的鼓手录制了一盒伴奏音乐带，发明了卡拉OK伴唱机的意念，随后有“机械王国”之称的日本就发明了“卡拉OK伴唱机”。

近30年来，卡拉OK这种玩意儿早迈出日本，不仅在亚洲风行，还传到北美以至欧洲，大大影响音乐文化，因此卡拉OK成为20世纪最轰动世界的排第二位的“日本制造”产

品(第一位是方便面)。卡拉OK的发明人井上被美国《时代》杂志评为20世纪亚洲最具影响力的20人之一，评价如下：“如果说毛泽东、甘地改变了亚洲的白天，那么，井上大佑则改变了亚洲的夜晚。”

卡拉OK传到台湾后,台湾商人将原有的包厢式小视听中心与卡拉OK结合起来，经改良后，出现了以包厢为主的卡拉OK，即现在很流行的KTV包厢。所以可以说卡拉OK是日本人发明的,但KTV却是正宗的国产货。

KTV在台湾的影响下，于上世纪90年代登陆内地，随即迅速席卷大陆，KTV成为中国娱乐休闲业的主要行业。当时大陆的卡拉OK场所随处可见，我们在夜总会、俱乐部、酒吧、歌城、山庄、歌舞厅、娱乐城、酒店、宾馆、酒楼、邮轮、会所、活动中心等地方都可以找到卡拉OK的踪影。中国的星级酒店和国外的星级酒店的明显的一个不同之处是中国的酒店大多数都有卡拉OK，这让国外的酒店管理人员直呼看不懂。90年代中国甚至大多数饭店餐厅都有卡拉OK、吃饭两用包厢，叫做RTV。外国人更加不明白中国为什么吃饭的时候都要唱歌了。

公司的地理位置和工作环境；

企业的发展历史和阶段性的人物；

企业的组织结构及主要领导；

1.新入职员工培训：

管理架构、公司文化。

各项规章制度包括薪资、奖惩、差勤、绩效制度等。礼节礼貌、仪容仪表。

业务知识、岗位职责、工作流程。

安全防火及突发事件应急预案。

第四篇：新员工应知应会内容

新员工应知应会内容

一、员工用餐：

公司实行“一卡通”员工刷卡消费用餐。

1、新员工入职培训结束后，由培训老师发放厂牌（内含饭卡），员工实行预支消费。

2、饭堂伙食供应分早餐、午餐、晚餐、夜宵：（一线普工亨受每天5元伙补）早餐（7:00-9:00）： 1.2元、1.5元、3元, 包含：糕点、包子、馒头、油条、面包、鸡蛋、河粉、米线。午餐（11:00-12:00）：按照各种菜色自由组合刷卡付款(1.2、1.5、3元不等)；

晚餐(16:00-17:00)： 按照各种菜色自由组合刷卡付款(1.2、1.5、3元不等)；

夜宵（6:00-10:00）：按照各种菜色自由组合刷卡付款炒、饭/粉、汤粉。

3、员工饭卡丢失，请及时到发卡处挂失，避免造成财务损失。

4、勿将饭卡与身份证、银行卡等其他有磁性的卡片放在一起。

5、员工入职前自愿充值20元工本费，可在食堂刷记账式消费卡，当月伙食费从工资中扣除，离职退卡时返还20工本费。如卡片失效则公司补办，若卡片有损坏或丢失则需自行缴费补办。

二、员工住宿：

1、公司提供免费住宿（员工宿舍），水电费及10元/月宿舍管理费由员工自理（每月工资中扣除）。入住后请核实宿舍的相关配套设施，如有漏坏，请当天反馈至人力行政部。入住时请相互监督，如有损坏需照价赔偿，具体按宿舍管理规定执行。

2、员工凭厂牌在在人力行政部办理入住登记后，凭人力行政部签发的《入住通知单》及携带个人行李到C栋宿舍楼C201宿舍管理处领取钥匙，入住宿舍。

3、退宿者请直接到人力行政部开具《搬离宿舍通知单》，并到C栋宿舍楼C201宿舍管理处登记并交还钥匙，最后由保安签字确认，再把《搬离宿舍通知单》返回人力行政部。

4、夫妻双方均在公司工作，可由男方向所在部门提出夫妻房申请，由人力行政签字确认后到后勤部办理相关手续。

5、员工应自觉遵守《宿舍管理制度》，如有疑问可向宿舍管理员咨询。

6、住宿期间，员工不得私自更换宿舍，因特殊原因需要办理更换宿舍的员工，可向人力行政部领取调宿申请单，待审核过后，方可办理。

7、员工入住宿舍前，如果随身携带有数码相机、笔记本电脑等数码产品或电饭煲等大件贵重物品一定要先在保安处登记。

8、员工旷工3天后仍未回公司者，公司将视为自动放弃宿舍内所有物品，并进行清理。

三、员工厂牌：

1、公司厂区内员工必须佩戴厂牌，以示身份。新员工进厂面试时，会有保安发放“应聘人员牌”，面试合格经培训后，以“应聘人员牌”换领“员工牌”。

2、保安队有权对未佩戴厂牌者予以检查纠正，并做好相关登记。对不戴厂牌员工可先给予警告，警告后仍未改正的，上报人力行政部予以行政处罚。

四、员工考勤：

1、工作时间: 两班倒: 白班/08:00-20:00 ,晚班/20:00-08:00。

长白班: 08:00-计划完成时间（最晚不超过21：30）生产部门员工上下班时间可根据线体具体生产情况机动调整。

2、员工根据所在部门上下班规定时间打卡，如出现不打、漏打、多打、迟打、旷工等现象，则按公司相关规定进行处理。

3、每次迟到或早退超过30分钟者，视为旷工。

4、员工旷工一天扣除三天工资。

1）连续旷工三天，视为员工（自动离职）主动自愿与公司终止劳动关系，员工与公司双方劳动合同解除，员工无薪无福利，公司无需支付员工任何经济费用。

2）当月累计旷工三天者，视员工主动自愿与公司解除劳动合同，员工与公司双方终止劳动关系，公司可辞退员工且不支付任何经济补偿。

5、员工请假，3天以内需部门主管批准；3天以上5天以内需由人力行政批准；5天以上者需由总经理批准。

五、员工薪资：

1、一线员工及车间主管、班组长实行计件工资，按劳分配，多劳多得。

2、一线员工试用期一个月，按0.9系数计件；一个月后转正，按1系数计 件。

3、公司结算薪资周期为每月的1号至30号，发薪日为次月的15号。

例：3月1日至3月31日（按实际正常出勤时间计算）的员工工资，于4月15日发放。

4、公司发放工资（在职、离职）以银行转帐形式支付，不发放现金。银行卡

5、员工入职时须提交银行卡，入职当天无法提交者必须在入职一周内提交至

6、特殊情况者可授权公司财务代办银行卡。

六、员工晋升：

1、员工晋升按公司正常流程办理：

2、内部晋聘： 分“农业银行”或“建设银行”卡号两种，员工提交哪家银行卡号，由其所在部门而定。

人力行政部，因未能及时提交银行卡而引发工资发放问题由员工自己承担所有后果。

部门考核后提交申请——HR进行晋升考核——报管理层批准生效 1）人力行政部根据公司岗位设置情况，不定期的在公司公告栏内张贴晋聘岗位公告。员工可根据岗位要求，确定自身符合条件参加竞聘。2）新员工在公司工作满三个月或以上，可参加公司内部竟聘。

七、员工离职：

1、公司现定每月12—15日以外的周三为员工离职的最后工作日，周四为员工办理离职手续日。其他时间不办理员工离职手续。

2、员工办理离职当天需搬离员工宿舍。

3、离职工资发放时间与公司发薪日同期（每月15号）。

3、离职员工领取工资方式: 1）银行转帐：公司于发薪日将离职员工工资汇入员工银行卡内；

2）现金工资：每月15日下午2：00-3：00凭辞职单在公司正门领取。

4、新员工进厂，工作时间未满20天（在培训实习期内）即要求离职的，需提前七天申请离职。结算薪资时，公司有权扣除员工消耗的费用。（如：伙食补贴、住宿费、水电费等）。正常在公司任职的员工福利待遇根据公司相关规定办理。

第五篇：加油站新员工应知应会

加油站新员工应知应会

一、简述安全生产十大禁令

答：1.严禁在禁烟区域内吸烟、在岗饮酒，违者予以开除并解除劳动合同。2.严禁高处作业不系安全带，违者予以开除并解除劳动合同。

3.严禁水上作业不按规定穿戴救生衣，违者予以开除并解除劳动合同。

4.严禁无操作证从事电气、起重、电气焊作业，违者予以开除并解除劳动合同。5.严禁工作中无证或酒后驾驶机动车，违者予以开除并解除劳动合同。

6.严禁未经审批擅自决定钻开高含硫化氢油气层或进行试气作业，违者对直接负责人予以开除并解除劳动合同。

7.严禁违反操作规程进行用火、进入受限空间、临时用电作业，违者给予行政处分并离岗培训；造成后果的，予以开除并解除劳动合同。

8.严禁负责放射源、火工器材、井控坐岗的监护人员擅离岗位，违者给予行政处分并离岗培训；造成后果的，予以开除并解除劳动合同。

9.严禁危险化学品装卸人员擅离岗位，违者给予行政处分并离岗培训；造成后果的，予以开除并解除劳动合同。

10.严禁钻井、测录井、井下作业违反井控安全操作规程，违者给予行政处分并离岗培训；造成后果的，予以开除并解除劳动合同。

二、简述中石化销售企业“安全纪律”（八大纪律）

答：1.严禁汽车油罐车装、卸油品时，不有效连接静电接地线和防溢油装置进行作业；严禁汽车油罐车装、卸油品后，不按规定对油罐车设置铅封（含电子封签）即驶离油库或加油站，违者给予行政处分，造成后果的，予以开除并解除劳动合同或辞退。

2.严禁加油站卸油作业时利用收油罐进行加油作业；严禁使用加油枪直接给塑料桶加注汽油，违者给予行政处分, 造成后果的，予以开除并解除劳动合同或辞退

3.严禁油库重大作业期间值班领导及岗位操作人员脱岗，违者给予行政处分，造成后果的，予以开除并解除劳动合同。

4.严禁加油站员工使用客户加油卡代替员工卡加油；严禁挪用加油站货款、用预收款冲抵应收货款、以个人名义保留预收货款，违者予以开除并解除劳动合同或辞退。

5.严禁擅自更改、编造计量、质检数据、破坏流量计准确度、私自更换加油机电脑主板；严禁员工私自拆除油罐车和运油船铅封（含电子封签），违者予以开除并解除劳动合同或辞退。

6.严禁未按规定办理施工作业手续、未对施工人员进行安全教育并考核合格就进行施工作业；严禁未按规定办理作业许可证，进行用火、临时用电、进入受限空间、破土和高处作业，违者对我方直接负责人给予行政处分，因此造成后果的，予以开除并解除劳动合同或辞退。

7.严禁瞒报、迟报发生的销售企业等级事故，违者对直接负责人给予行政处分，造成后果的，予以开除并解除劳动合同或辞退。

8.严禁登陆未授权系统、擅自修改数据库数据；严禁故意制造、传播电脑病毒，违者予以开除并解除劳动合同或辞退。

三、什么是四懂、四会

答：1.四懂：懂火灾的危险性、懂预防措施、懂扑救方法、懂疏散方法。2.四会：会报警、会使用灭火器材、会扑灭初起火灾、会组织人员逃生。

四、油品有哪些特征？

答：油品的特征：油品是易燃、易爆、易挥发、有毒、易积聚静电荷的液体。

五、哪些是加油现场常见的不安全行为？

答：打手机、吸烟、向塑料桶加油这些都是加油现场常见的不安全行为，马上制止。

六、怎样使用消防器材？

答：消防器材使用：干粉灭火器的使用要领：颠倒几下，拉下铅封，拔掉保险销，一手握住喷粉管根部，一手按下压把，站在上风口，对准火焰根部，左右平行摆动，由近及远，快速推进，防止复燃。（电器着火要使用二氧化碳灭火器，不要使用泡沫灭火器。）

推车式灭火器的使用要领：一人拉下铅封，拔掉保险销，打开手推式灭火器开关，另一人握住喷粉管根部，打开喷枪阀门，站在上风口，对准火焰根部，左右平行摆动，由近及远，快速推进，防止复燃。（两人配合使用推车式灭火器）石棉被的使用要领：用石棉被由下至上覆盖火焰。（要用石棉被护住双手）

七、加油站内的日常安全要求有哪些？ 答：1.站内严禁烟火；

2.严禁在站内检修车辆、敲击铁器等易产生火花的作业；加油区域内严禁明火作业，严禁使用明火电炉。.严禁直接向塑料桶等非金属容器内加注易燃油品（通过金属容器向非金属容器转加油品时，作业地点距离爆炸危险区域的安全距离必须大于5m）。4.加油车辆的司机、乘坐人员进站后不得影响加油站安全。5.所有机动车辆均须熄火加油。

6.摩托车应推离爆炸危险区域后发动。7.严禁在作业现场穿、脱、拍打化纤服装。8.加油区内严禁穿钉子鞋的人员进入。9.不准在加油站爆炸危险区域内使用手机。

八、日常安全检查有哪些注意事项：

答：检查的主要内容：HSE责任制落实情况、作业现场安全与卫生状况、设备技术状况、灭火作战及应急预案情况和隐患整改情况等是否落实。

对各级HSE检查中发现的问题和隐患，实行登记、销号制，加油站能自行解决的，迅速整改；加油站无力解决的，及时书面报告上级，同时采取有效的防范措施，限期整改。

九、HSE教育有哪些内容？

答：1.每月对员工进行3次HSE教育活动；元旦、春节、“五一”、“十一”和春夏秋冬四季变更时进行有针对性的HSE防范教育。

2.及时传达上级有关HSE管理的指示精神，组织员工学习事故通报，吸取教训，增强HSE防范意识。

3.对新进员工、转岗员工进行上岗前HSE培训及考核。

4.对进站维修、施工的临时人员，在作业前进行HSE教育，并与施工队伍签订安全合同，明确双方责任，落实安全措施。

5.每年按要求签订全员《HSE承诺书》。

十、什么是消防器材 “四定”管理？

答：消防器材落实“四定”管理，保证完好有效。（定时检查、定点摆放、定人养护、定期换药）

十一、加油站消防演练的时间？

答：加油站每半年进行一次消防训练，每年组织一次灭火作战预案演习。

十二、加油站如何做好现场现金管理？

答：加油员在收到现金，达到现场持币限额后，应转交收银员或投放到投币柜内。转交收银员的现金，双方在交接记录上签字确认；投放到投币柜的现金，要统一包装，将现金封存好并附上投款金额、时间、以及经手人，并在保险柜投币记录上做好记录。