关于下发《武汉钢铁(集团)公司青年文明号创建管理办法》的通知

第一篇：关于下发《武汉钢铁(集团)公司青年文明号创建管理办法》的通知

共青团武汉钢铁（集团）公司委员会 钢青发[2009]15号

关于下发《武汉钢铁（集团）公司青年文明号创建管理办法》的通

知

各直属单位团委（总支）：

为进一步适应公司的生产经营和改革发展要求，公司团委制定了《武汉钢铁（集团）公司青年文明号创建管理办法》，现予以下发，请结合实际，认真组织落实。

共青团武汉钢铁（集团）公司委员会

二○○九年十一月二日

主题词：青年文明号 创建 管理办法 通知 共青团武汉钢铁（集团）公司委员会办公室

二〇〇九年十一月三日印发

2.政治素质、工作作风过硬。积极执行党和国家的政策，贯彻落实科学发展观，自觉遵守有关法律、法规以及公司的各项劳动纪律、规章制度和操作规程；

3.职业道德好，业务水平较高。能够弘扬文明新风，具有良好的职业道德；能够努力学习业务，钻研技术，具备较高的职业技能水平，部分青年是岗位技能或节约创新等方面能手；

4.工作业绩突出。在工作中表现高度的职业文明素养，扎实工作，取得突出成绩，创造了较高的经济效益、社会效益和人才效益，得到本单位及上级领导肯定，受到周围同事、群众和服务对象赞誉；

5.创建活动扎实。围绕本单位的中心工作开展了富有成效的创建活动，有明确的创建规划、细化的创建标准、醒目的创建标识、有形的创建载体；

6.服务青年有力。青年集体中团组织健全，重视发挥青年的作用，能结合青年特点，团结凝聚团员青年紧密围绕本单位的中心开展工作，并服务青年成长成才。

第三章 评选办法

六、青年文明号的评选采取自下而上、逐级考核推荐的办法进行。原则上，获得下一级别一年以上的青年集体，才有资格申报上一级别的青年文明号。

七、公司青年文明号每两年评选一次，具体程序为： 1.开展创建工作：公司已经全面开展青年文明号创建活动，各创建集体可自行制订创建计划，组织实施，并报公司团委备案。

十、各单位团组织和相关部门要大力宣传青年文明号的先进事迹，营造有利于活动开展的氛围。

十一、对青年文明号的奖励要坚持物质奖励和精神奖励相结合的原则。要制定并落实奖励措施，从工资奖金、学习培训、晋级晋职等方面对青年文明号实行奖励，并纳入本单位奖励序列。要把获得青年文明号称号的集体负责人作为青年人才加以重点培养、推荐，提供学习和锻炼机会。

十二、各单位团组织和相关部门可在表彰青年文明号的同时，表彰在组织开展青年文明号活动中业绩突出的单位和个人。

第五章 考核管理

十三、公司团委及公司相关主管部门共同组成武钢青年文明号活动组委会，负责对公司内部创建活动进行组织管理。活动组委会办公室设在公司团委青工部。各单位团组织可参照成立相应机构。

十四、青年文明号实行年度考核，可继续认定，但不永久保留荣誉。

十五、获得青年文明号称号的集体，要在工作现场醒目位置悬挂相应牌匾。

十六、青年文明号牌匾必须由授予该青年文明号称号的活动组织管理部门制作。制作标准是：

1.材料：铜板底；

2.字体：“青年文明号”统一使用江泽民同志的题字，右下角落款及日期字体为黑体字；

3.字体颜色：“青年文明号”为红色，其余字体为黑色；

（册）的制作等。青年文明号字身和标识图样不得用于商业性活动。

第六章 附 则

二十二、本办法适用于公司青年文明号评选。各单位可结合工作实际，参照本办法的规定，制定实施办法，并报公司青年文明号活动组委会办公室备案。

二十三、本办法的修改、变更、解释权归公司青年文明号活动组委会办公室。

二十四、本办法自发布之日起生效。

第二篇：关于开展下发“青年文明号”管理办法的通知

关于下发青年文明号管理办法的的通知 各团员：

为促进我公司青年政治素质和业务素质的提高，充分发挥先进集体在公司生产经营中的积极作用，引导公司青年立足本职岗位、树立敬业爱岗意识、创新创效意识和艰苦奋斗精神，无私奉献、优质服务、争创一流业绩，展示青年风采，塑造在公司内部和对社会企业的良好形象，使“青年文明号”活动更加广泛持久地开展，结合上级团组织有关文件精神和我公司具体实际，特制定本办法。

一、市公司团委和XX团市委是创建“青年文明号”活动的领导和指导者。

二、XX公司团支部是创建“青年文明号”活动的具体组织者，团干部要积极挖掘先进青年集体、协调组织并积极参与创建工作，主动为创建提供必要的支持和协助。

三、“青年文明号”的基本条件1、35岁以下青年占50％以上，主要负责人有一位年龄不超过35岁的青年集体。

2．“青年文明号”具体做到“四个一流”。

（1）管理一流。该集体有一套健全的管理制度，做到服务标准化、管理科学化、规范化。创建原始资料齐全，有良好的管理环境和卫生环境，能较好体现青年文明号管理特点。

（2）服务一流。该集体在服务工作中体现“为人民服务”宗旨和“正德厚生 臻于至善”企业理念，有良好职业道德，积极开展“青年文明号优质服务示范活动”，兑现承诺，做到优质服务一条龙，群众满意率高。

（3）人才一流。该集体青年公司各项规章制度，努力学习业务，钻研技术，敬业意识强。能积极开展青年岗位能手等活动，所有青工都能熟练掌握岗位知识和技能，具有一定数量各类先进人物。青年文明号领导人具有良好的素质，政治素质强，业务精，能够带领青年争先创优。

（4）业绩一流。该集体工作及成绩得到上级公司及领导的肯定和服务对象的一致赞扬，工作业绩名列本行业本系统前茅；能主动开展为社会献爱心活动。

四、2011年，我公司ＸＸ的主要任务是保牌，其他片区要努力按照青年文明号标准执行，积极申报青年文明号。

第三篇：企业集团公司创建青年文明号总结材料

企业集团公司

创建“青年文明号”总结材料

“青年文明号”的创建工作是我国精神文明建设的重要组成部分，是落实“三个代表”与“八荣八耻”重要思想的具体实践，同时也是体现现代化企业精神文明建设的风向标。近几年来，在公司党组织和上级团委的领导下，在“青年文明号”的精神鼓舞下，广泛地开展创建 “青年文明号”活动。坚持履行“诚信为本、有诺必践、恪尽职守、率先垂范”为内容的全国“青年文明号”信用公约，积极发挥青年团员模范带头作用，引导广大青年立足岗位，拼搏奉献，不断创新，勇攀科学高峰。

一、创建的基本情况

公司创建市级“青年文明号”活动，主要以青年为主体，以“拼搏创新，服务社会”为目标，积极开展创建活动。研究所现有员工79人，平均年龄 27周岁，其中研究生6人，本科生36人，专科生31人； 35周岁以下员工有74人，占研究所总人数的94%，其中党员7名，团员43名，主要担负着公司化药研发、新药申报、专利申报等工作。

二、做好创建“青年文明号”宣传动员工作，营造良好创建氛围 组织研究所员工认真学习团市委关于创建“青年文明号”评定动态管理办法及有关文件。全所职工对“青年文明号”含义及精神实质有了一定的了解，并能结合实际，干好本职工作。营造了创建“青年文明号”的良好氛围。全所员工精神面貌有了进一步的提升，朝气蓬勃，工 作积极性进一步得到了提高。

三、硬件投入与软件建设相结合，为青年文明号创建提供环境支持

在硬件方面，研究所成立之初，面临项目多、人手少、科研力量相对薄弱、科研设备简陋等诸多问题。广大青年团员献计献策，在积极引进先进的科研人才、聘任国内外知名专家学者的同时，又选派了部分青年骨干到南京大学深造，有力地促进了科研人员知识结构调整和科研队伍技术力量的加强。针对新形势下新药研发的要求，逐步实现了从计划、立项、研究到申报的规范化管理。

四、树立以人为本的思想，提高青年技术人员的综合素质，为青年文明号创建提供智力支持

一是鼓励青年职工加强学习，不断提高业务水平。创建图书一角，买来大量科技参考书籍，营造浓厚的学习氛围。努力工作、注重学习，在研究所已蔚然成风，先后有王涛、陈莹等10人通过自习、函授等形式获得更高学历，目前有13人正在复习迎接在职硕土生入学考试。二是每月开展一次科研项目总结与专题培训。近年来，多次派员参加国家食品药品监督管理局、江苏省食品药品监督管理局举办的各类有关药学研究、专利申报与查询、新药申报资料撰写等培训班；参加国际、国内举办的各类有关新药研发研讨会、原辅料产品展、研发设备展等，公司重视学研合作，目前与南京大学、中国药科大学、上海医工院、四川研究所、中科院上海药物研究所、解放军军事医学院放射研究所、天津大学、中国医学科学院药物研究所、哈尔滨血液肿瘤研究所、中 国科学院生命科学研究院营养所等众多著名高校和科研院所开展了广泛深入的合作。

五、以创建活动为载体，积极开展各项文体活动，发扬团队精神 结合所里青年多的特点，多次开展了围棋、乒乓球、排球、篮球、拔河、游泳、唱歌等文体活动，既丰富了职工的业余文化生活，又增强了研发集体的凝聚力。

六、积极开展扶贫帮困、献爱心系列活动，陶冶青年思想情操 2005年研究所为抗洪救灾捐款捐物约合人民币4000多元，为失学儿童捐款2100元，使多名失学儿童重返校园。2007年5月份，公司有两名员工因遭遇意外伤害，急需治疗资金，研究所员工纷纷伸出援助之手，共捐款近3590元。几年来，研究所通过开展献爱心活动，向社会捐款达1.5万元。

七、弘扬青年员工爱岗敬业、无私奉献精神

面对繁重的科研工作，全所上下团结一致，发挥主人翁精神，超负荷工作，出色完成科研任务，争创一流的工作水平。强大的研发团队为项目的顺利实施提供了强有力的技术保证。为完成课题，全所上下齐心协力地工作，所长身先士卒的表率作用，极大地调动了职工积极性，所里同志刻苦学习，钻研业务，不断摸索、试验，建立新技术、新方法，经常是夜以继日地工作，放弃三分之二的节假日攻克技术难点。公司科研方面获得的荣誉也渗透着研究所员工的辛勤汗水和劳动，公司先后被国家科技部认定为“国家火炬计划重点高新技术企业”，被江苏省科技厅认定为“技术密集知识密集型企业”、“江苏省高新技术企 业”、“2005江苏省百强高新技术企业”，2006年设立“国家博士后科研工作站”。

总之，我们在创建“青年文明号”活动中取得了一定的成绩，但是我们在以后的工作中更要高标准，严要求，继续深化开展创建“青年文明号”活动，带领全所青年立足岗位，依靠科技进步创新创效。在今后工作中，我们将围绕创新这一宏伟工作目标，永争一流，用青春的誓言，扎实的行动，努力在公司跨越式的发展中书写“青年文明号”的华章！

第四篇：青年文明号创建的管理办法

青年文明号集体创建管理办法

第一章

总则

一、为进一步提升工程质量科的管理和服务水平，展现广大青年职工良好的精神风貌，创一流业绩，树文明形象，实现物质文明、精神文明和政治文明共同发展，认真贯彻落实创建“青年文明号”、争当“青年岗位能手”精神，进一步加强青年职工队伍建设，强化青年职工素质，促进工程质量科各项工作的顺利开展。特制定本创建办法。

二、青年文明号活动是以倡导职业文明为核心，以行业管理规范为标准，以科学管理为手段，以先进典型为导向的群众性精神文明创建活动。

三、青年文明号活动旨在引导青年增强竞争意识、自主意识、效率意识、民主法制意识和开拓创新精神；树立爱岗敬业、无私奉献的职业道德。

第二章 基本条件

四、青年文明号的基本条件

1、创建集体成员原则上不少于6人，不多于200人。其中35周岁以下青年人数不低于集体总人数的50%，负责人中至少有一位年龄不超过40周岁。

2、全体成员政治立场坚定，积极执行党和国家的路线方针政策，自觉遵守各项法律法规及本行业（系统）、本单位的各项规章制度、操作规程和服务规范；

3、全体成员能够弘扬文明新风，具有良好的职业道德；钻研业务知识，掌握一流的岗位技能；取得突出业绩，创造了较高的经济效益、社会效益和人才效益；

4、创建集体成员能牢固树立质量观念、安全观念、服务观念，无重大责任事故和投诉事件；

5、围绕本单位的中心工作开展了富有实效的创建活动，有明确的创建规划、细化的创建标准、醒目的创建标识、有形的创建载体。

6、围绕本单位的中心工作开展了富有实效的创建活动，有明确的创建规划、细化的创建标准、醒目的创建标识、有形的创建载体。

第三章 评选机制

五、青年文明号的考核评价采取自下而上、逐级考核推荐的办法进行。

六、评选、推荐要严把质量关，被推荐的青年集体要具有先进性和代表性，事迹要有说服性。

七、青年文明号的评选实行公示制度。公示采取申报单位自行公示和活动组织管理部门集中公示相结合的办法。集中公示和集体公示不少于15天。对未进行公示的申报单位，将取消其青年文明号的评选资格。

八、青年文明号的考核评价实行定期与不定期、团内检查与企业内部检查与社会监督相结合的方式。

第四章 表彰奖励及工作制度

九、对青年文明号实行精神奖励和物质奖励相结合的办法进行、同时加大青年文明号事迹宣传、形成良好的舆论氛围。

十、紧紧围绕在党团组织周围，发扬市政人的不怕苦、不怕累的美德，尽职尽责地完成青年文明号的各项工作和任务。

十一、各级青年文明号活动组织管理部门可在表彰青年文明号的同时，表彰在组织开展青年文明号活动中业绩突出的个人。

十二、制定并落实奖励措施，从工资奖金、学习深造等方面对青年文明号实行奖励并纳入本单位年终考评、评先、评优内容。

十三、对通过评选获得青年文明号称号的集体，各级青年文明号活动组织管理部门要下发文件予以表彰，并授予青年文明号牌匾。

第五章 附则

十四、本办法适用于公司内各级青年文明号集体。

十五、本办法可根据上级主管部门的创建精神适时做出相应的调整。

十六、本办法由公司团委制定、公司党委审议通过，解释权归公司团委。

十七、本办法自颁布之日起生效。

第五篇：创建青年文明号工作管理办法

“青年文明号”管理办法

1.总

则

2.1 为进一步推动总厂（以下简称总厂）青年文明工程和青年人才工程的深入实施，促进创建青年文明号活动更加广泛、深入、持久地开展，加强对活动的指导和管理，使创建青年文明号活动走上科学化、规范化、制度化的轨道，依据共青团中央《中电投贵州上级“青年文明号”管理办法》，制定本办法特制定本办法。2.2 “青年文明号”是以青年为主体，在生产、经营、管理和 服务中创建体现高度职业文明，创造一流工作成绩的青年集体(班、组、队)、青年岗位(岗、站、所)和青年工程。

2.3 “青年文明号”活动是促进青年成长成才、建功立业的有效形式，是以倡导职业文明为核心，以行业管理规范为标准，以科学管理为手段，以岗位建设、岗位创优为重点，以先进典型为导向的群众性精神文明创建活动。

2.4 创建“青年文明号”活动在总厂各生产、管理部门中全面开展。

2.5 创建“青年文明号”活动是凝聚青年、团结青年、带领青年 建功立业的有效形式，是以倡导职业文明为核心，以行业管理规范为标准，以科学管理为手段，以岗位建设、岗位创优为重点，以先进典型为导向的群众性劳动竞赛。

2.6 创建“青年文明号”活动旨在组织和引导青年立足本岗位诚实劳动，文明从业，树立适应社会主义市场经济要求的敬业意识、创业精神和质量、安全、效益、竞争、服务等观念，向全社会展示总厂青年一代的精神风貌，塑造良好的“纳电”企业形象，倡导职业道德和职业文明，为把总厂建设具有较强发展能力、盈利能力和竞争能力的大型行内企业做出贡献。2.条件与标准

2.1 “青年文明号”的基本条件

2.1.1 35周岁以下青年占70%以上，主要负责人之一年龄不超过35周岁的青年集体或青年集体负责的岗位或工程；

2.1.2 该集体中的青年热爱本职工作，敬业意识强，职业道德良好，认真执行党和国家的政策，自觉遵守有关法规及本单位的各项规章制度、操作规程和服务规范；

2.1.3 在安全生产、经营、管理、服务中体现出高度的文明素养 和牢固的质量、效益观念，取得突出成绩；

2.1.4 努力学习业务，钻研技术，掌握本职工作必需的知识和技能，有一定数量的青年成为本工作岗位能手；

2.1.5 青年集体中团组织健全，能紧密围绕本单位的中心开展工 作，发挥团员的模范带头作用，根据青年特点生动活泼、扎实有效地开展创建活动；

2.1.6 工作成效显著，受到本单位领导肯定，受到周围群众或服务对象的赞誉，社会评价良好；

2.1.7 重视发挥青年的作用，共青团的工作扎实有效。

2.2 “青年文明号”考核标准 2.2.1 符合本办法第2.1条规定；

2.2.2 党政领导高度重视，关心、支持创建活动的开展并给予经常性的指导，团员青年具有良好的精神风貌，形成特有的团队精神，在工作中具有凝聚力、战斗力；

2.2.3 有明确的创建目标，根据创建目标制定切实可行的创建方案，建立健全各项规章制度；

2.2.4 安全文明生产达到考核标准要求，各项经济技术指标居行业先进行列；

2.2.5 在生产、建设、经营、管理、服务过程中，结合实际，摸索、总结、建立了一套标准化作业、科学化管理的先进模式； 2.2.6 青年文明号负责人政治性强，业务精，能够有效地带领集体成员岗位成才。3.评选办法和要求

3.1 “青年文明号”的评选采取自下而上，逐级申报、考核、推荐的办法进行。被评为总厂“青年文明号”的集体，才有资格申报上级及上一级的“青年文明号”；

3.2 各团支部要加强与相关职能部门的协调，密切配合，评选、推荐要严把质量关，被推荐的青年集体要具有先进性和代表性，事迹要有说服力。要经过各部门、党委同意并盖章后，方能申报；

3.3 “青年文明号”每年年底申报（复核），并填写《总厂青年文明号申报（复核）表》。上报的“青年文明号”，由总厂团委组织有关人员进行检查和评审，经过公示后，由总厂团委统一命名。成绩特别突出的将向上级公司团工委及上一级组织推荐参加“青年文明号”的评选；

3.4 “青年文明号”的评选实行公示制。公示采取申报部门自行公示和总厂团委集中公示相结合的方式。集中公示和自行公示一般都不少于15天。对未进行公示的申报部门，将取消其青年文明号的评选资格；

3.5 总厂青年文明号的评选由总厂团委组织抽查和评审。4.表彰和奖励

4.1 总厂青年文明号的命名表彰在每年的“五四”期间进行； 4.2 对青年文明号的奖励实行精神奖励和物质奖励相结合的办法。对荣获总厂青年文明号的集体、岗位或工程，由总厂授牌并颁发荣誉证书；

4.3 各支部要大力宣传青年文明号的先进事迹和典型经验，形成创建活动的良好气氛，同时落实激励措施；

4.4 各支部要把青年文明号的主要负责人作为团青组织推荐的优秀青年人才或青年岗位能手加以重点培养，提供学习、培训和锻炼机会。5.监督和管理

5.1 建立总厂“青年文明号”的管理档案，规范“青年文明号”申报、推荐、考核、命名、奖励，实现管理工作科学化、规范化； 5.2 总厂“青年文明号”实行挂牌制度，铜牌按规定统一制作，“青年文明号”铜牌应公开悬挂在醒目位置，自觉接受监督； 5.3 “青年文明号”不搞终身制，实行考核。公司“青年文明号”每年年末都要向上级公司重新提出申报，上级公司在检查考核后，符合标准的继续挂牌，否则予以撤销。总厂“青年文明号”每年年末都要向总厂团委重新提出申报，总厂团委在检查考核后，符合标准的继续挂牌，否则予以撤销；

5.4 对总厂青年文明号的检查，采取定期和随机检查及填写反馈表相结合的方法，加强对青年文明号的日常管理监督； 5.5 总厂青年文明号实行动态管理制度，对于检查、考核中发现创建活动不合格情况，下达限期整改通知，到期仍不合格者，撤消其荣誉称号；凡青年文明号集体、岗位或工程发生出现否决条件的，将直接撤消荣誉称号；

5.6 凡青年文明号自然条件发生以下任何一种变化，即取消其青年文明号称号，允许其将青年文明号牌匾留作纪念，但不得再在公共场所悬挂；

5.6.1 集体中35周岁以下青年比例低于70%； 5.6.2 负责人中年龄均超过35周岁； 5.6.3 集体成员一次性变动比例高于50%。

5.7 凡青年文明号集体或其成员发生以下任一情况者，由原命名单位撤销其青年文明号称号，摘除其青年文明号牌匾，并将牌匾收归命名单位。

5.7.1 集体中有违法、违纪现象发生； 5.7.2 在日常工作中发生重大责任事故；

5.7.3 工作业绩一般，群众不满意。下达整改通知，逾期未能达 到整改要求；

5.7.4 其他不具备“青年文明号”条件。

5.8 青年文明号牌匾必须由授予该青年文明号称号的总厂团委制作。制作标准是：

1.材料：铜板底；

2.字体：“青年文明号”统一使用江泽民同志的题字，落款及日期字体为黑体字；

3.字体颜色：“青年文明号”为红色，其余字体为黑色；

4.牌匾尺寸： 480mm×300mm。

5.9 为确保青年文明号的严肃性，各级青年文明号要认真维护、管理好青年文明号牌匾。对于牌匾损坏或丢失的，该青年文明号必须向青年文明号授予单位报告，并由授予单位重新发放。6.附则

6.1 青年文明号考核细则。

青年文明号考核细则

考核项目 考 核 内 容

1、青年思想政治教育制度健全，学习一 思 想 作 风 20 分 有计划，教育有针对性，有检查，有考核，记录齐全。

2、创新精神和敬业意识强，青年集体团结有力，在企业的生产建设中成绩突出。

3、青年集体精神风貌好，使用文明语言，创文明环境，社会评价良好。

4、集体成员立足岗位，诚实劳动，文明从业。

1、加强技术培训、岗位培训，有计划，有针对性。二 技 术 业 务 20 分

2、开展创新创效，技术改造和“五小”活动，组织QC小组，有成果，并得到运用。

3、重视科学文化和专业知识的学习，青年岗位能手不断涌现。工作中运用现代化管理手段，科技含量高，促进安全生产，成效显著。

4、积极开展导师带徒、拜师学艺活动，取得明显成效。

标准分 扣 分 标 准 无制度扣2分，无计5分 划扣1分，无检查考核扣1分，无记录扣1分。5分 无突出事迹扣3分。语言不文明扣1分，环境不文明扣2分。5分 5分 未达到要求扣5分。5分 技术培训无计划扣2分，不落实扣3分。未开展活动扣2分，5分 无成果扣2分，成果未得到运用扣1分。无青年岗位能手扣25分 分，未运用现代化管理手段扣2分，成效不显著扣1分。5分 未开展活动扣3分，效果不明显扣2分。

三 创 建 活 动 扎 实 有 效 20 分 无计划扣2分，无措

1、创建工作管理规范化，有计划，有措施，有制度，有落实，记录完整齐全。8分 施扣2分，无制度扣2分，落实不好扣1分，无记录扣1分。机构不健全扣2分，2、创建工作组织领导机构健全，责任明确，创建活动纳入企业行为。

3、重视宣传，有宣传阵地，在地方级及以上报刊、电视、广播有报道。

4、有“青年文明号”创建标志。青年文明号成员挂牌上岗。

1、发生人身伤亡事故

2、发生工程质量事故

3、发生责任事故

4、发生火灾事故、交通事故

5、发生违法违纪事件

6、发生影响企业形象和社会稳定的重大问题 5分 责任未落实扣1分，创建活动未纳入企业行为扣2分。5分 2分 无宣传阵地扣2分，无报道扣3分。未设标志或未挂牌上岗扣2分。取消评比资格 取消评比资格 取消评比资格 取消评比资格 取消评比资格 取消评比资格 四 否 决 条 件 6.2 本办法适用于获总厂“青年文明号”的青年集体； 6.3 本办法的修改、变更、解释权归总厂团委，本办法自发布之日起生效。