浅析科技创新团队管理的应用[共5篇]

第一篇：浅析科技创新团队管理的应用

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浅析科技创新团队管理的应用

组织理论是现代众多理论中重要的理论之一,从20世纪初产生至今已有百年历史。90年代以来,随着经济社会的快速发展,人们对组织理论的认识在不断的深化,已成为推动经济发展的重要力量。人们对组织理论的认识是由自发到自觉的,随着组织实践的不断发展,组织理论的作用显得越来越重要。

组织理论概述

按照西蒙的观点,组织是为了实现共同的目标而协作的人群活动系统。也就是说,个体结成组织进行协作的目的是为了实现共同的目标。

自从19世纪末20世纪初泰勒开始对组织理论进行研究以来,组织理论经历了从古典组织理论、行为科学组织理论到现代组织理论的发展进程。古典组织理论形成于19世纪末至20世纪30年代,其核心是组织结构的合理化。古典组织理论的代表人物有法国的法约尔、德国的韦伯、英国的厄威克和美国的幕尼等。行为科学理论起始于20世纪20年代,它把行为科学的基本原理引入到研究中,不仅反映出传统组织理论的不足,而且影响到组织理论的发展。行为科学理论的主要代表人物有原籍澳大利亚而后移居美国的梅奥、美国的马斯洛和美国的麦格雷戈等。现代组织理论也被称做现代系统学派,代表人物是霍曼斯、卡斯特、罗森茨韦克和利克特等。现在组织学派应用系统论的思想、方法和原理全面分析组织的内部结构、管理活动与环境的关系等,提出了一些新的见解。这三个阶段构成了组织理论从形成至今的发展进程。随着科学技术的发展,组织理论有了新的发展趋势,组织理论集成化、组织结构低熵化、组织功能智能化的发展趋势。

科技创新团队概述

所谓团队,是由少数有互补技能、愿意为了共同的目的、业绩目标和方法而相互承担责任的人们组成的群体。在科技创新活动中,团队的作用越来越重要。

科技创新团队,是指以科学技术研究为共同目标,由各个专业领域技能互补、愿意为共同的科研目标而相互承担责任的科研人员组成的群体。科技创新团队是科技创新的一种有效组织形式,适应了当代科学技术发展的趋势。科技创新团队主要有三类:学术带头人负责制团队、项目管理型团队和学科方向型团队。科技创新团队有五个方面的特征:一是有特色鲜明

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此信息由中美嘉伦提供 http://www.jlun.net 的研究方向和明确的研究目标,具有良好的社会信誉;二是科技创新团队成员能够优势互补;三是相互尊重、相互信任,能够充分发扬学术民主,具有良好的学风;四是团队领导者具有良好的战略眼光和协调能力,能够起到表率作用,使整个团队和谐有序地运作;五是能够持续产生科技创新成果。

在当今科学技术发展日新月异,科技竞争日趋激烈的背景下,科技创新团队作为科技创新的有效组织形式,它的出现与发展是科学发展规律与社会发展的现实需求,科技创新团队也取得了很大的成果。当前我国正在建设创新型国家,需要加强科技创新团队管理和建设。科技创新团队对团队成员具有感召力和凝聚力,能把众多团队成员的兴趣、目的、需求以及由此产生的行为统一起来,通过分工合作和优势互补,能够有效提高科技创新效率,产生重大科研成果,在国家科学技术进步中的作用越来越显着。

组织理论在科技创新团队管理中的作用

在科技创新团队管理中组织理论有着极大的作用,能够有效提高科技创新团队工作效率,促进科技创新团队管理。组织理论在科技创新团队管理中的作用表现在以下方面:

3.1 导向作用

组织理论在一定的条件下能将团队成员的事业心和成功欲望转化成明确的奋斗目标和行为准则,形成团队的精神动力,使团队成员为科技创新团队的共同目标而努力。组织理论可以使团队成员认同团队的整体价值、创建团队的行为规范和确立团队的发展目标。因此,组织理论有助于使科技创新团队成员了解团队,能够激励团队成员产生具有创造性的策略,从而使团队成员为实现团队目标而做出个人牺牲。优秀的组织理论体现着卓越、成效和创新。它可以培养科技创新团队成员的崇高理想和高尚道德,有利于科技创新团队的管理,促进科技创新团队的发展。

3.2 规范作用

组织理论对科技创新团队成员具有规范作用。它可以形成一种行为规范,制约团队成员的行为,从而弥补团队管理规章制度不足的缺陷。它通过团队的基本价值观和行为规范而实现。团队的基本价值观构成团队成员的无形软约束,行为规范构成团队成员的有形硬约束。团队的共同信念、基本价值观和行为规范能够在团队成员的心理深层形成一种定势,构造出一种应答机制,只要有外部信号诱导,应答机制就会得到积极的响应,就会产生出预期的行

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为。无形的软约束还能够缓冲有形硬约束对团队成员的心理撞击,从而使团队成员的行为趋近于团队的共同目标。

3.3 凝聚作用

组织理论对团队成员具有感召力和凝聚力,能把各个方面、各个层次的团队成员统一在团队的周围,使团队成员能够将个人的前途和命运与团队的发展紧密联系起来,让每一个团队成员都感到个人的工作、学习等都离不开团队,从而促进团队成员努力工作,维护团队的发展。

组织理论使团队成员形成共同的价值观念,增加相互间的共同语言和信任,把众多团队成员的兴趣、目的、需要以及由此而产生的行为统一起来,使团队成员在和谐的文化氛围中相互交流和沟通,减少团队成员之间的冲突,使团队成员关系和谐,各种活动协调。组织理论有利于促进团队成员形成认同感,从而增强团队的凝聚力和向心力。组织理论通过共同的基本价值观,使团队成员为实现共同目标而奋斗。

3.4 明确和强化工作目标

组织理论是一种深层次的管理控制力和影响力,能够指导科技创新管理团队制定符合团队组织发展的短期、中期和长期工作目标,明确团队工作目标和行为规范,同时对团队成员个人制定发展目标也起到很大的导向作用。通过组织理论的构建,可以起到对成员激励的作用,从而促进团队成员改进工作方法和态度,增加工作积极性、责任感和创造性,从而提高科技创新团队工作效率,加强团队内的合作和提高决策效率等等。

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第二篇：科技创新团队介绍

简介：本团队是集基础研究、应用研究和高技术创新研究为一体的综合性化学研究团队，主要研究方向为煤矸石再利用。其中流沙化煤矸石的制备以及其在煤矿采空区的回填是本团队主要研究方向。本团队领衔人刘建红博士，研究员、（刘老师简介）本团队成员共x人，均为山西大同大学化工学院在校本科生。本团队十分重视此研究课题，依托“中国青少年科技创新奖励基金”项目，进一步深入研究煤矸石再利用技术。

成果：本团队通过对山西省大同市矿区煤矸石堆积问题的描述，及煤矸石、流沙的相关性质和煤矸石利用方法的总结概括，实验模拟了一种煤矸石的利用方案，即流沙化煤矸石在采空区模型中的回填利用。主要是利用煤矸石、流沙、膏体激发剂制成回填浆料，与水泥、粉煤灰等以一定比例混合在振动条件下将煤矸石浆料输送到采空区模型中，在无需机械夯实的条件下，浆料自然凝结，并使其凝结程度和强度与井下500米处的土壤相同。本团队为降低采空区所形成的次生灾害的研究，提供了理论研究数据。

第三篇：科技创新团队展示会主持词

商学院学生科技创新团队成果展示会

主持词

尊敬的各位领导、老师，亲爱的同学们，大家——晚上好！

为积极响应我校2010年大学生科技节的号召，进一步培养学生科技创新意识、激发学生创新实践热情，今晚商学院在这里举行学生科技创新团队成果展示会，我是09注会1班的季红君，很荣幸为您主持今晚的展示会。首先请允许我为您介绍出席今晚活动的各位领导，他们是商学院党委副书记兼副院长刘明老师、校招生就业处副处长王振伟老师、商学院院长助理张羽程老师、校团委分管学生科研管理的郝永贞老师、商学院学工办副主任兼分团委副书记黄妤老师，今晚我们还非常高兴的邀请到我院学生科技创新的优秀指导教师张颖洁副教授和实验中心主任、大学生沙盘俱乐部总教头李南老师、校创业与职业发展协会会长吕锋参加我们的活动，让我们以热烈的掌声欢迎他们的到来！

下面首先有请校招生就业处副处长王振伟老师为活动致辞，大家欢迎！好，感谢王处长！

今晚，来到展示现场的有四个团队，他们在2010年的各类创新创业大赛中取得了骄人的成绩。首先向我们进行展示的是Long团队，选择Long作为团队名称，代表了团队成员活力向上的精神，寓意着恒心和信心。他们在昆山杯全国大学生优秀创业团队大赛中获得了全国入围奖和省二等奖的好成绩。

梦里花团队曾在中国互联网协会建行“e路通”杯第三届（2009-2010）全国大学生网络商务创新应用大赛中获得了二等奖。梦里的香格里拉，给你给我，带来美的享受。接下来由梦里花团队向我们展示藏族服饰校园营销策划方案，以及实践成果。

下面有请商学院张颖洁副教授对团队进行点评！（因为张老师7点要先走）感谢张教授带给我们的精彩分享和思考！接下来向我们展示的是安特团队，他们在挑战杯大学生创业计划竞赛中获得了省一等奖，全国三等奖的好成绩。有请——

最后为我们展示的是Amazing团队。Amazing代表着人类超越 自我的精神，代表着对理想的执着追求，代表着对事业的忘我的全情投入，代表着不达目的决不

罢休的激情。他们曾在“e路通”杯第三届（2009-2010）全国大学生网络商务创新应用大赛中获得了华东赛区三等奖的好成绩。有请—

感谢四个团队为我们做带来精彩的讲解。下面让我们用热烈的掌声欢迎2010“昆山杯”全国大学生优秀创业团队大赛“优秀指导教师”李南老师为本次成果展点评。感谢李老师。

下面请各团队的主要成员上台为我们谈谈个人参赛感言。首先有请姜秋燕同学——沈阳——

最后，让我们用热烈的掌声请（————）为本次成果展做总结。

感谢（——）精彩的总结。尊敬的各位领导、老师，亲爱的同学们。今天的科技创新团队成果展示会到这里就要和您说再见了，感谢您对学生科研活动的关心和支持。最后请来宾和各个团队到台上来合影留念，朋友们再见！

第四篇：浙江省重点科技创新团队申请书

浙江省重点科技创新团队

申请书

团 队 名 称：团队带头人：牵 头 单 位：通 讯 地 址：联 系 电 话：申 报 日 期：

浙江省科学技术厅制

2010年7月

填写说明及要求

一、填写前请仔细阅读申报通知。

二、填写内容应实事求是、内容翔实、文字精炼。

三、本申请书内有关栏目内容填写空间不够的，可在电子版中自行调整，顺次下移填写。

四、附件材料，应一式一份单独装订成册，版面大小应与申请书相同。

五、凡立项、获奖、专利等须注明项目号、文件号、专利号，SCI、EI、ISTP等论文应提供省部级立项、成果评审定点查新单位出具的检索证明。

六、所有成果均须附证明材料复印件（注明与原件核对无误，并加盖所在单位公章）。

七、本申请书电子文档请登陆浙江省科技厅门户网站下载）。

八、所有材料评审结束后，不作退还处理。

九、本申请书封面请用180克白卡纸印制，内芯请用70克复印纸印制，采用胶装于页面左侧装订。

第五篇：自治区第一批科技创新团队名单

自治区第一批科技创新团队名单

1.钽铌新材料研发 宁夏东方钽业股份有限公司

2.特色植物资源开发及种苗产业化研究 宁夏林业研究所（有限公司）

3.铝电解生产相关技术研发 青铜峡铝业集团有限公司

4.综采成套输送设备技术研发 宁夏天地奔牛实业集团有限公司

5.石油机械轴承研发 西北轴承股份有限公司

6.心血管病肝病等药品研发 宁夏康亚药业有限公司 7.石膏产品研发 宁夏建筑材料研究院

8.粉体材料及特种陶瓷技术研发 西北第二民族学院粉体材料及特种陶瓷重点开放实验室

9.动物重大疫病综合防治研究 宁夏农业生物技术重点实验室（动物与微生物）（宁夏大学）

10.枸杞种质创新与遗传改良研究 宁夏枸杞工程技术研究中心 11.水稻育种及栽培技术研究 宁夏农林科学院农作物研究所

12.荒漠化防治及沙旱生植物资源开发利用 宁夏农林科学院荒漠化治理研究所

13.盐碱地改良利用关键技术研究 西北退化生态系统恢复与重建省部共建教育部重点实验室（宁夏大学）

14.特色优势羊产业关键技术研究 宁夏农林科学院畜牧兽医研究所

15.神经病学防治研究创新 宁夏医学院神经病学研究所

自治区第四批科技创新团队名单

1、稀有金属铍及铍合金研发

依托单位：西北稀有金属材料研究院

带头人：钟景明

2、饲用氨基酸关键技术研发

依托单位：宁夏伊品生物科技股份有限公司 带头人：马吉银

3、智能仪表研发

依托单位：宁夏隆基宁光仪表有限公司

带头人：赵四海

4、轨道交通供电设备与工程研发

依托单位：卧龙电气银川变压器有限公司

带头人：鲁 玮

5、工业机器人自动化应用研发

依托单位：宁夏巨能机器人系统有限公司 带头人：孙文靖

6、蛋种鸡精细化制种与健康饲养技术研发

依托单位：宁夏晓鸣农牧股份有限公司

带头人：魏晓明

7、隔爆电机技术研发

依托单位：宁夏西北骏马电机制造股份有限公司 带头人：卫仲彪

8、炭基新材料研发

依托单位：神华宁夏煤业集团太西炭基工业有限公司 带头人：唐晓舟

9、医药原料产品研发

依托单位：宁夏兴平精细化工股份有限公司

带头人：黄旭光

10、水文地质环境地质勘察

依托单位：宁夏地质矿产勘查开发局

带头人：余秋生

11、马铃薯育种与栽培

依托单位：固原市农业科学研究所

带头人：郭志乾

12、淡水鱼良种繁育与高效养殖技术研发

依托单位：宁夏水产研究所

带头人：吴旭东

13、气候资源开发利用与气象减灾

依托单位：宁夏气象科研所

带头人：张晓煜

14、肺动脉高压相关疾病基础与临床治疗研究

依托单位：宁夏医科大学总医院

带头人：张 锦

15、中医药治疗肾病理论与临床研究

依托单位：宁夏中医医院暨中医研究院

带头人：童安荣