2013年农技站上班制度管理

第一篇：2013年农技站上班制度管理

2013年农技站上班制度管理 农技站基本职能

（一）一、参与制定辖区内农业发展规划，当好当地政府科技参谋。

二、制定辖区内年度农业生产计划、农业科技推广计划，并组织实施。

三、引进农作物新品种、新技术、新成果进行试验、示范、推广。

四、开展技术咨询、技术宣传和培训工作；开办技术咨询服务窗口，为农民提供农业科技和信息服务。

五、向农民进行农业政策，法律法规等知识的宣传，协助农业行政执法单位搞好辖区内农业行政执法。

六、搞好农作物病虫等有害生物的调查、监测、情报发送和综合治理。对受灾农作物及时提出救灾补救措施，协助当地政府做好灾后恢复生产和有关农作物受灾理赔工作。

七、组织辖区内的农业标准化生产，并协助有关部门抓好农业投入品的监督管理，推动无公害农产品和绿色食品生产。

八、了解和掌握辖区内耕地质量状况，建立基本农田耕地质量档案，指导农民科学配方施肥，协助有关单位做好辖区内耕地质量管理工作。

九、承担（或协助）农业局或相关部门有关农业项目的具体管理与实施。

十、引导农民发展农业专业合作经济组织、专业服务协会，并对其进行指导和服务，建立好村级农技推广服务网络。

十一、建立区域内农业社会化服务组织、农民专业合作经济组织、种植大户、科技示范户、农资经营户档案，及时调查了解其需求信息。

十二、及时调查收集、存储、整理和处置农民需求信息，并及时上报局信息股和推广中心。

农技站站长岗位职责

（二）一、主持农技站全面工作，抓好本站“两个文明”建设。

二、主持制定本站年度工作计划和管理方案，并组织实施。

三、主持本站农业项目和各项试验示范，并组织办好高产高效示范点。

四、参与制定辖区内农业发展规划，当好当地政府科技参谋。

五、主持制定辖区内年度农业生产计划、农业科技推广计划，并组织实施。

六、负责站内考勤及考核评价本站工作人员岗位职责履行情况。

七、负责协调处理好与当地政府、其他部门的关系，合理调配站内人员工作。

八、负责本站财务管理和审批。

基层公益性农技推广人员岗位职责

（三）一、按本站统一安排，做好包村联户工作，每人负责3个以上农业行政村的技术指导服务工作，培育和指导10户以上科技示范户，并建立包村联户档案，科技示范户档案；

二、关键农时季节每月进村入户指导不少于15天，全年不得少于150天，以深入农户，田间地头进行现场技术指导、技术咨询，当好农民科技参谋，送技术、送信息上门为主要服务内容；

三、搞好农民需求信息调查反馈工作，并将调查情况整理汇总后及时上报和反馈；每年提供有价值的农业信息6条以上，写出调查报告1篇以上；

四、按要求填写好工作日记，服务咨询记录；全年出勤率98%以上；

五、完成好本站安排的有关试验、示范、推广任务；

六、按站内统一组织部署，开展好技术宣传、技术咨询和培训工作；

七、完成好本站安排的专业业务工作，项目实施工作和其他有关重要工作；

八、写好年度业务工作总结，有关项目的试验、示范、推广工作总结。

基层农技推广服务承诺制

（四）一、遵守职业道德，严守工作纪律，以服务“三农”为宗旨，爱岗敬业、提高办事效率，做到方便群众，主动热情服务。

二、严格按照有关法律和政策规定，诚实守信，为农民提供全方位的农业技术服务。

三、充分发挥基层农技推广部门的职能作用，根据农民的需要和市场需求，引进和推广农作物种植的良种良法，办好各类农业技术培训班。

四、实行农技人员包村联户，做到每个农业行政村有责任农技人员包村，负责农业技术指导和技术咨询，重点培育和指导科技示范户和种植大户，做到服务对象满意。

五、引导发展对农民专业合作经济组织、专业服务协会，并对其提供技术、信息等服务。

欢迎对我们的工作进行监督并提出宝贵意见和建议。

咨询服务首问责任制

（五）一、凡来人、来电话到农技站咨询时，接触的第一位农技站工作人员为首问责任人；当有两位以上工作人员同时被问时，当班人员为首问责任人。

咨询服务首问责任制是指首问责任人对咨询人所提出的有关农业政策、农业技术等问题必须耐心细致地负责解答、热情提供服务或指引承办单位服务的制度。

二、咨询人咨询有关问题，属首问责任人职责范围内的事项要及时、准确地予以讲解、说明，并提供相关的技术资料，直到办事人明白为止，不得以任何借口推诿、拒绝、搪塞咨询人。

三、首问责任人在答复咨询人提出的问题时，要坚持先听取咨询人的陈述，再初步诊断，必要时到现场调查了解，提出处理意见。对于当场诊断不准，一时解决不了的问题要及时咨询有关业务部门和专家，限期给予答复，对于无法解答的问题，要向咨询人说明情况，并给予指导帮助。

四、首问责任人对于群众咨询的问题，要认真做好登记工作，及时向站长或相关部门汇报，并负责将结果限期回复咨询人。

五、首问责任人对咨询人提出的问题不负责任或处理不当，造成咨询人经济损失或严重损害农业局形象的，按有关规定追究首问责任人的相关责任。

农技站值班、考勤制度

（六）一、农技站每位工作人员必须填写好工作日志，按时上下班，按人事部门有关规定完成出勤天数。

二、实行请销假制度。工作人员有事请假应写请假条，请假二天以内由站长批准，二天以上由分管局长批准；站长请假二天以内由分管局长批准，请假二天以上由局长批准。休假完后应及时销假，未经批准擅自离岗不上班者作旷工处理。

三、农技站每天安排一人到农技咨询服务窗口值班坐诊，值班人员应认真处理好日常工作，热情接待群众的来访咨询，并积极宣传、推广农业先进适用技术，同时要详细记录咨询者姓名、住址、联系方式、咨询时间、内容、处理结果等，发现重大问题要及时向站长或相关部门汇报。

四、站长负责本站考勤，局人事部门和农技推广中心派人不定期抽查，对旷工情况进行严肃处理。旷工连续超过5天，累计超过10天者，当年考核定为不称职等次；旷工或无正当理由逾期不归连续超过15天或一年内累计超过30天者予以辞退。由站长每月如实上交考勤记录，如发现站长隐瞒不报，同等处罚。

农技站包村联户责任制度

（七）一、乡（镇）农技推广人员每人负责3个以上农业行政村的农技指导服务工作，重点培育和指导10户以上科技示范户和种植大户，并建立包村联户、科技示范户、种植大户档案。

二、包村农技推广人员农时季节每月进村入户不得少于15天，全年不得少于150天。

三、包村联户以深入农户、田间地头进行技术指导、技术咨询，当好农民的科技参谋，送技术、送信息上门为主要服务内容，同时开展好农业新技术、新品种、新产品的示范推广工作。

四、包村责任人工作不负责，村组干部和农户反映较差的，由于包村责任人技术指导失误，服务不到位造成农户重大损失的，根据有关规定追究包村责任人的相关责任。

农技站信息采集报送制度

（八）一、及时调查了解当地农民需求信息，农情信息，苗情信息，病情发生和防治信息，农产品价格信息、供求信息，农资产品需求信息、价格信息。

二、采用田间调查，电话、手机信息问询，问卷调查，走访农户，召开座谈会等形式获取信息，并整理分析存档，及时上报局信息中心。每站每月上报有价值的信息5条以上。

三、遇突发事件、重大自然灾害或出现重大技术事故，立即向当地政府和县农业局报告，同时采取相应处置措施，以防事态扩大，将影响和损失控制在最小范围。

基层农技推广人员知识更新制度

（九）一、公益性农技推广人员实行聘用制，三年一聘，续聘之前进行综合素质考试考核，考试成绩合格者方能续聘，不合格者退出公益性推广岗位，对有真才实学人才推荐予以重用。

二、知识更新内容包括国家或地方出台新的涉农政策，涉农法规，现代农业管理、生物技术、电子信息技术、种养新技术、品种更新改良新技术，农业新材料的应用、新装备操作等技术。

三、农业局每年组织基层农技推广人员到县里集中培训2次，由本县农业系统专家、业务骨干和实践经验丰富的农技人员讲课和介绍经验；根据培训需要，邀请省、市业务主管部门专家，农业院校专家、教授授课。

四、根据本县农业生产实际需要，不定期选送基层农技推广优秀人才、业务骨干到市级以上农业院校和省市级业务主管部门培训或跟班学习。

五、鼓励参加农业相关专业自学考试，提升学历层次和学术水平。

六、做到学习与实践相结合，虚心向专家、同事、经验丰富的农民学习，善于总结经验，在实践中不断提高，并养成终身学习的习惯。

七、按时参加县农业局和相关部门组织的专业培训，认真完成规定的学习内容，学习成绩达到合格以上水平。

农技站财务管理制度

（十）一、站长负责本站财务管理工作，并对会计资料真实性、完整性负责。

二、财务人员设置：县农技推广中心设专职会计、现金出纳各一名，负责全县各乡镇站财务工作，各站实行报帐制，不设专职财务人员。

三、站内一切费用的支出应符合上级有关规定，并由站长签字。

四、财务人员应认真学习、遵守《会计法》和县农业局相关规定，履行好会计职责，及时报送会计报表。

五、严格按照规定使用现金，不得挪用，不准以“白条”抵充现金，做到收有凭、付有据，账目清楚。

六、所有会计账目做到日清月结，并妥善保存好会计档案。

第二篇：上班制度

上班制度

为了更好的促进企业的发展，提高工作效率，完善工作制度，坚持“以人为本”的理念，贯彻“以制度管理人，以制度约束人，以制度促进人”的工作要求，特制定本规定：

工作时间：

上午： 8： 00——12：00

下午： 14：00——18：00

晚上: 18: 00——20：00

第一条

1.实行整月工作日每月休假2天，若请假超出规定天数，费用按每天50元扣除，无请假记录，离岗2天以上视为离职。若每月休息不足2天，则按加班处理，费用按基本工资奖励，当月结算。加班有当日值班人员记录，月底根据表现实行现金奖励。员工应严格遵守工作制度。不迟到、早退、旷工。

2.员工未到规定时间提前30分钟下班的为早退，超过30分钟提前下班的按旷工处理。

3.员工每月予许有2次漏打卡，漏打卡应找主管签卡处理，发生3次以上（含3次）漏打卡情况虽有经过部门主管核准的上班证明，但仍应处罚，超出此数员工按10元/次处理。

4.员工漏打卡需填写《员工漏打卡情况说明》，部门主管确认工时后，由行政部作相应处理。当月累计迟到二次以内给予通报批评处分，不予罚款；从第三次起，迟到三十分钟以内，每次罚款10元，迟到30分钟至60分钟，每次罚款20元；一小时以上，记为旷工半天，每次罚款30元；当月累计迟到五次以上，罚款加倍。

5.当月累计迟到二次以内给予通报批评处分，不予罚款；从第三次起，迟到三十分钟以内，每次罚款10元，迟到30分钟至60分钟，每次罚款50元；一小时以上，记为旷工半天，每次罚款100元；当月累计迟到3次以上，罚款加倍。医院有权辞退！

第二条 上班时间不允许做与工作无关的事,因公外出应请示主管领导。不允许员工从事第二职业或对外兼职活动,但鼓励员工利用业余 时间参加升学考试、学习培训,提高业务素质。

第三条 加班：如因工作需要，需在非工作时间工作的，经部门主管同意，可加班。

第四条 假期管理：为严格劳动制度,加强医院对员工假期的管理,对各种假期的申请和审批程序做如下规定。

(一)节假日：国家规定的节假日,包括元旦（1天）、清明节（1天）、五一（1天）、端午节（1天）中秋节（1天）国庆（3天）、春节（3天）等法定休假日,参照政府机关规定执行。

(二)工作年假： 工龄满一年以上、业绩突出的员工,经主管报请资源办批准,可享受5天年假。工龄满二年以上、可享受7天年假。主管安排职工休年假时,需提前15日向办公室提出申请,经批准后方可休假。确因工作需要无法安排休假的,由医院给予相应补助。

第五条 事假：员工在工作期间,确有私事要处理,必须请假。员工请事假须先填写“事假申请单”,半天以上（不超过1天）的由部门主管批准,1天以上的由部门主管核准,报办公室批准。事假期间扣除当日基本工资,事假超过10天以上的,医院有权予以解聘（特殊情况除外）。经过批准的申请单交行政中心备案。因急事,如不能及时提前请假的,应于当日打电话通知本部门,回来后及时补填请假单。未

经请假或请假未经批准而擅自离开的,按旷工处理,扣发当日工资；旷工连续超过3日，累计当月5.5天者,医院可予以无条件解聘。

第六条 病假：员工确实因病不能上班时,应填写“病假申请单”,并出具医院证明,半天以上（不超过1天）的由分管领导批准,1天以上的由科室负责人批准,全年累计病假不超过3天的不扣除工资,超过3天的,超出部分计发50%的工资（特殊情况除外）。经过批准的申请单交行政中心备案。员工因急病,不能及时提前请假的应于2小时内打电话通知本部门,并于上班后补填请假单。

第七条 工作时间必须坚守岗位，不得脱岗、串岗，不得作与工作无关的事情（如上网、听音乐、游戏、玩手机等），违者，第一次警告处理，第二次违反罚款20元。

第八条 上班期间，禁止吃零食、大声喧哗、嬉戏、吵闹，禁止会客或接待亲友。

第九条 保持办公室及周围工作环境清洁，不得随处扔垃圾。

第十条 本单位工作人员严禁在合同有效期内从事其他兼职工作。

第十一条 下班后须切断电源，随手关灯、关窗、锁门、节约用水，养成勤俭节约的好习惯，最后离开者为责任人，违者后果自负，工作人员不得浪费科室用品，爱护公共物品，是我们每个人的职责。

第十二条 职员要求调离本医院，应提前30天向所在部门主管提出书面离职申请，在未得到批准前，应继续工作，不得先行离职，否则扣发该月工资。

第十三条 医院根据职员的表现或经营策略，需要解聘员工，应提前十五天通知被解职的职员。

第三篇：员工上班制度[推荐]

员工上班制度

1、上班不能玩手机。

2、准时上班9:30-9:40。

3、收碗倒盘时，有顾客时不能用倒。

4、门口地板卫生要清理。

5、上班接电话快捷，不能坐着闲聊。

6、有顾客要先接待客人，说些礼貌用语，您好！几

位？这边请，慢走等。

7、上班时服装一定要整洁，扣子扣好，不能刺身。

8、上菜的时候一定要先报菜名，小心菜来了。

9、上完最后一道菜的时候也要跟顾客说：你好，您的菜上齐了，请慢用。

10、厨房不能抽烟，餐厅不能抽烟。

第四篇：员工上班制度

员工上班管理制度

一、上班时间禁止做与工作无关的事情（如聚众闲聊、玩

游戏、看电视、睡觉及看小说等），违者罚款10元。

二、上班时间禁止带手机及包包进入办公室及工厂（可放

进宿舍或指定的位置），违者罚款50-100元。

三、上班时间禁止大声吵闹及串岗聊天，违者罚款10元。

四、个人位置旁的卫生要保持干净、桌面要清理整齐摆放。

五、下班时应检查电脑、电源有无关闭，做到人走灯熄。

六、上班时间禁止吃早餐及零食，违者罚款10元。

七、上班时间严禁随意出厂门口接待公司以外人员，如有

拜访人员需到指定的接待室，违者罚款10元。

八、如无特殊情况，车间员工不可随意进入办公室。

九、禁止提前到食堂就餐，违者罚款10元。

十、如无特殊情况，禁止在上班时间随意离开工作岗位，违者罚款10元。

十一、禁止随意乱扔垃圾、需放到垃圾桶内。

十二、上班时间员工需佩带厂牌，违者罚款10元。

十三、禁止随地吐痰，违者罚款10元。

十四、员工上下班途中必须戴上安全帽。

十五、上班时间禁止进入食堂，违者罚款10元

第五篇：上班签到制度

湖滨路街道办事处签销到制度

为了维护正常工作秩序，抓好干部职工考勤管理，促使干部职工按时上下班，保证上班期间岗上有人。特制定本制度。

第一条全体人员必须按时上下班，不得迟到、早退。实行上班签到制度，所有副科级以上干部在办事处主任屋签到，其他干部职工在办公室统一签到，各社区自行安排签到。

第二条干部职工上班签到考勤工作由办公室具体负责考核，签到时间为8:00－8:30集中签到，然后由办公室统一收回保管。严格考勤纪律，做到实事求是，不徇私情，按月汇总。

第三条因事因病请假，由办公室依据请假条在签到册上注明，按请假对待。外出开会、学习、出差不能签到的同志，事前必须向办公室人员说明情况，由办公室在签到册上注明外出方向或事由，视同出勤。

第四条无故不签到者，即视为迟到或旷工。严禁代签，凡出现被代签者一律按无故旷工处理，并同处代签人。凡无故迟到早退一次扣发绩效考核工资10元/人，旷工一天30元/人。每三次迟到、早退视作无故旷工一天，并在会上书面检讨。