第一篇:公司上班制度
考勤管理制度
1.目的为了规范公司考勤管理,严肃工作纪律,有效提升员工的敬业精神,并使员工的工资核算做到有法可依,结合我公司实际情况,特制定本制度。
2.适用范围
本制度适用于本公司所有员工。
3.上班时间
夏秋:工作时间:周一周五春冬:工作时间:周一周五
上午7:30-12:00上午8:00-12:00
下午14:30-18:00下午13:30-17:30
4.休病假制度
员工休病假必须提前申请,如因情况紧急或突发而无法提前请假,应在休假当天通过电话向部门负责人请假,经同意方可休假。(请病假超过一天的需要书面向总经理请假,假满须提供病历或医生证明)。
5.事假制度
因私事而不能正常出勤的,须请事假,提前一天向部门负责人请示,经领导同意,方能休假.未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者按旷工处理,7天以上按自动离职处理,自动解除劳务关系,旷工期间扣除日工资100%。
休事假1天以上需向公司总经理批示。需按公司规定提前填写《请假申请单》,员工休事假三天以上的,需提前三天申请。休事假连续超过一天以上的每天扣除日工资的30%。
6.缺勤制度
工作日要按正常上班时间签到。考勤人员在上班时间20分钟后收起考勤表,不给迟到者签到,并在迟到者备注栏写明迟到:“已超20分钟”。迟到或早退20分钟扣款人民币5元,早退者由部门负责人负责考勤。
7.值日安排
员工分三个班次轮流值日,值班需本人亲自签到,不准代签,特殊情况可以代班或者向带班负责人请假。请假者当日值班费扣除。值班人员负责处理公司日常事务,有重要事情要向总经理报告。
8.其他
1.本考勤制度由办公室负责解释,并由办公室负责考勤、统计。
2.本制度自总经理办公会议通过之日起生效。
繁昌县江海货运代理有限公司二0一一年九月十六日
考勤管理制度
5.目的为了规范公司考勤管理,严肃工作纪律,有效提升员工的敬业精神,并使员工的工资核算做到有法可依,结合我公司实际情况,特制定本制度。
6.适用范围
本制度适用于本公司所有员工。
7.上班时间
夏秋:工作时间:周一周五春冬:工作时间:周一周五
上午8:00-11:30上午8:00-11:30
下午15:00-17:30下午14:30-17:00
8.休病假制度
员工休病假必须提前申请,如因情况紧急或突发而无法提前请假,应在休假当天通过电话向部门负责人请假,经同意方可休假。(请病假超过一天的需要书面向总经理请假,假满须提供病历或医生证明)。
5.事假制度
因私事而不能正常出勤的,须请事假,提前一天向部门负责人请示,经领导同意,方能休假.未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者按旷工处理,7天以上按自动离职处理,自动解除劳务关系,旷工期间扣除日工资100%。
休事假1天以上需向公司总经理批示。需按公司规定提前填写《请假申请单》,员工休事假三天以上的,需提前三天申请。休事假连续超过一天以上的每天扣除日工资的30%。
7.缺勤制度
工作日要按正常上班时间签到。考勤人员在上班时间20分钟后收起考勤表,不给迟到者签到,并在迟到者备注栏写明迟到:“已超20分钟”。迟到或早退20分钟扣款人民币5元,早退者由部门负责人负责考勤。
7.值日安排
员工分三个班次轮流值日,值班需本人亲自签到,不准代签,特殊情况可以代班或者向带班负责人请假。请假者当日值班费扣除。值班人员负责处理公司日常事务,有重要事情要向总经理报告。
8.其他
1.本考勤制度由办公室负责解释,并由办公室负责考勤、统计。
2.本制度自总经理办公会议通过之日起生效。
繁昌县江海货运代理有限公司二0一一年九月十六日
第二篇:公司上班制度
紫燕图文设计公司 上班人员安排:
员工:
董事长:李平安
客户经理:陈艳玲负责公司的正常运转和公司业务、员工管理。
办公室接待兼业务员:管静茹 负责公司的客户接待和公司业务、打字复印。
设计师:卢廷超负责公司的设计图文、洽谈、公司业务、出图、培训员工。
市场营销兼设计员:普维春负责公司的营销客户和公司业务、设计员工。
司机:李超负负责公司的营销客户资料和安装、司机门卫。
公司考勤:陈艳玲负责公司的正常运转和公司业务、员工管理和考勤。
财务管理:李其生 李燕负责公司的正常日常开支和公司耗材。
上班时间:
早:8:30
早:8:30——8:45打扫办公室
午:14:00——17:30
下班时必须打扫好个人办公位置卫生、电脑关机、关门。
晚:19:00——22:00由值班工作人员负责在公司正常经营门店(并且守公司夜)。
公司员工晚下班后到基地画石膏、人物临摹和写生,提高员工自身水平。
公司业务时间每周星期一:发公司的名片和宣传,调查市场。
公司休息时间:每周六 公司值班按员工人数个轮流一天。
第三篇:上班制度
上班制度
为了更好的促进企业的发展,提高工作效率,完善工作制度,坚持“以人为本”的理念,贯彻“以制度管理人,以制度约束人,以制度促进人”的工作要求,特制定本规定:
工作时间:
上午: 8: 00——12:00
下午: 14:00——18:00
晚上: 18: 00——20:00
第一条
1.实行整月工作日每月休假2天,若请假超出规定天数,费用按每天50元扣除,无请假记录,离岗2天以上视为离职。若每月休息不足2天,则按加班处理,费用按基本工资奖励,当月结算。加班有当日值班人员记录,月底根据表现实行现金奖励。员工应严格遵守工作制度。不迟到、早退、旷工。
2.员工未到规定时间提前30分钟下班的为早退,超过30分钟提前下班的按旷工处理。
3.员工每月予许有2次漏打卡,漏打卡应找主管签卡处理,发生3次以上(含3次)漏打卡情况虽有经过部门主管核准的上班证明,但仍应处罚,超出此数员工按10元/次处理。
4.员工漏打卡需填写《员工漏打卡情况说明》,部门主管确认工时后,由行政部作相应处理。当月累计迟到二次以内给予通报批评处分,不予罚款;从第三次起,迟到三十分钟以内,每次罚款10元,迟到30分钟至60分钟,每次罚款20元;一小时以上,记为旷工半天,每次罚款30元;当月累计迟到五次以上,罚款加倍。
5.当月累计迟到二次以内给予通报批评处分,不予罚款;从第三次起,迟到三十分钟以内,每次罚款10元,迟到30分钟至60分钟,每次罚款50元;一小时以上,记为旷工半天,每次罚款100元;当月累计迟到3次以上,罚款加倍。医院有权辞退!
第二条 上班时间不允许做与工作无关的事,因公外出应请示主管领导。不允许员工从事第二职业或对外兼职活动,但鼓励员工利用业余 时间参加升学考试、学习培训,提高业务素质。
第三条 加班:如因工作需要,需在非工作时间工作的,经部门主管同意,可加班。
第四条 假期管理:为严格劳动制度,加强医院对员工假期的管理,对各种假期的申请和审批程序做如下规定。
(一)节假日:国家规定的节假日,包括元旦(1天)、清明节(1天)、五一(1天)、端午节(1天)中秋节(1天)国庆(3天)、春节(3天)等法定休假日,参照政府机关规定执行。
(二)工作年假: 工龄满一年以上、业绩突出的员工,经主管报请资源办批准,可享受5天年假。工龄满二年以上、可享受7天年假。主管安排职工休年假时,需提前15日向办公室提出申请,经批准后方可休假。确因工作需要无法安排休假的,由医院给予相应补助。
第五条 事假:员工在工作期间,确有私事要处理,必须请假。员工请事假须先填写“事假申请单”,半天以上(不超过1天)的由部门主管批准,1天以上的由部门主管核准,报办公室批准。事假期间扣除当日基本工资,事假超过10天以上的,医院有权予以解聘(特殊情况除外)。经过批准的申请单交行政中心备案。因急事,如不能及时提前请假的,应于当日打电话通知本部门,回来后及时补填请假单。未
经请假或请假未经批准而擅自离开的,按旷工处理,扣发当日工资;旷工连续超过3日,累计当月5.5天者,医院可予以无条件解聘。
第六条 病假:员工确实因病不能上班时,应填写“病假申请单”,并出具医院证明,半天以上(不超过1天)的由分管领导批准,1天以上的由科室负责人批准,全年累计病假不超过3天的不扣除工资,超过3天的,超出部分计发50%的工资(特殊情况除外)。经过批准的申请单交行政中心备案。员工因急病,不能及时提前请假的应于2小时内打电话通知本部门,并于上班后补填请假单。
第七条 工作时间必须坚守岗位,不得脱岗、串岗,不得作与工作无关的事情(如上网、听音乐、游戏、玩手机等),违者,第一次警告处理,第二次违反罚款20元。
第八条 上班期间,禁止吃零食、大声喧哗、嬉戏、吵闹,禁止会客或接待亲友。
第九条 保持办公室及周围工作环境清洁,不得随处扔垃圾。
第十条 本单位工作人员严禁在合同有效期内从事其他兼职工作。
第十一条 下班后须切断电源,随手关灯、关窗、锁门、节约用水,养成勤俭节约的好习惯,最后离开者为责任人,违者后果自负,工作人员不得浪费科室用品,爱护公共物品,是我们每个人的职责。
第十二条 职员要求调离本医院,应提前30天向所在部门主管提出书面离职申请,在未得到批准前,应继续工作,不得先行离职,否则扣发该月工资。
第十三条 医院根据职员的表现或经营策略,需要解聘员工,应提前十五天通知被解职的职员。
第四篇:公司日常上班制度
公司日常上班制度
考勤管理
一、工作时间
公司每周工作六天,员工每日正常工作时间为8小时。工作时间:销售部、设计部9:00-17:30
发货部9:30-18:00
二、考勤
1、所有员工必须严格遵守公司考勤制度,按时上下班。
2、迟到、早退、旷工。
(1)迟到或早退,迟到5分钟以上30分钟以内者,每次扣发薪金5元。超过30分钟以上者必须提前办理请假手续,否则按旷工处理。
(2)月迟到、早退累计达3次者,扣除相应薪资后,计旷工一次。旷工一次扣发一天的薪金。
(3)无迟到、早退、请假记录的每月全勤奖100元,每年全勤奖3000元。
3、请假
(1)病假
员工病假须于上班开始的前30分钟内,即8:30-9:00致电部门负责人,请假一天以上的,病愈到岗后须出具医院就诊证明。病假期间不计发工资。(2)事假
事假需提前24小时请假,紧急突发事件可电告或当面告知部门负责人批准,其它请假须于前一天填写请假条,经权责领导核准,方可离开工作岗位,否则按旷工论处。在离岗前安排或移交自己的工作。事假期间不计发工资。
4、调休
仪容仪表
1、员工必须以饱满的工作热情进入工作岗位,工作时间内应保持良好的精神面貌,语言文明,举止端庄。
2、员工工作时间必须讲普通话;服装要时刻保持清洁平整,员工不得穿拖鞋、背心在办公时间内进入办公区。
3、员工发型要大方端庄并梳理整齐,头发要保持清洁,不得留怪异发型。
行为规范
1、员工按照公司规定的时间上下班并签到。
2、接听工作电话,语气要温柔,言语要有礼貌并简洁明了,严格执行岗位规范,对于本部门其他员工或其他部门的电话有义务转达和告知。
3、员工在岗期间,不准看非工作性的报纸和杂志;不得使用公司电脑做其他与工作无关的活动。
4、员工在岗期间,不准处理与工作无关的事情,不准串岗、脱岗。
5、员工须按规定及时上交在公司内拾到的任何物品;爱护办公设备,节约办公耗材、下班之前应及时关闭电源(包括电脑、电灯等),关好门窗,以免造成不必要的损失,严禁用公司的电脑等设备进行私人图片、文件、照片等的处理或打印之类与工作无关的活动。
6、员工应绝对遵循公司的保密制度,未经经理批准,不得将公司的技术、资料、计划、决定等商业机密向其他非相关人员甚至公司以外的员工透露、复制或者发送,一经发现,严肃处理。
7、如员工无特殊原因,应迅速赶赴公司完成工作任务;如联系不上,并对公司造成损失或延误工作者,视情节轻重予以处罚。
工作职责
客服人员:
1、负责公司的业务拓展。
2、负责网上商城管理工作。
3、负责售前售后的答疑,开展有效营销活动,协助客户下订单。
4、负责订单的整理。
5、接受并处理客户投诉,跟进处理突发事件,定期回访并维护客户。
6、负责文档管理及制作。
7、接待好咨询的每一位顾客,文明用语,礼貌待客,热情服务。不得影响公司网店品牌形象,如果因服务原因收到买家投诉,视实际情况予以记过。
8、如果遇到要退换货时,要各自的负责人做好记录,包括退换货物流状态、退货材料完整程度,退换货后的资费差价等都应跟踪落实到实处。发货人员:
1、对发出货物的质量、数量、地点负责。
2、对发出货物的包装负责,防止因包装不当造成快递物流途中受损。
3、对实体出库商品及时填写实体出货并对网上库存及时调整。
4、收好所发货物的快递底单。
第五篇:公司制度公司员工上班期间严格执行考勤制度
公
公司司
上午9:00 ――12:00
下午13.10――18:00制员工上班期间严格执行考勤制度,本制度适用于我公司全体员工.1.公司实行每周6天工作制度
2.每周未(星期天)定为公司休息日。注:需外出工作或带客户除外。
3.在公司办公室以外的工作场所:工作人员必须在约定时间的前五分钟到达指定地点.二、违纪界定
员工违纪分为:迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种,管理程序如下:
1.迟到:指未按规定达到工作岗位(或作业地点);迟到10分钟以内的,每次扣10
元;迟到30分钟以上的扣半天基本工资;迟到一小时的扣全天工资 ;
2.早退:指提前离开工作岗位下班;早退3分钟以内,每次扣罚10元;30分钟以上按
旷工半天处理。
3.旷工:指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半天扣1天工
资,旷工一天扣罚2天工资。
4.脱岗:指员工在上班期间未做任何请示自离开工作岗位的,脱岗一次罚款20元。
5.睡岗:指员工在上班期间打瞌睡的,睡岗一次罚款20元。
6.办公区域内禁止吸烟,违者每次罚款100元。
三、请假制度
1.假别分为:病假、事假、婚假、产假、工伤假、等5种凡发生以上假者,按请假实
际天数扣日新.四、考勤登记
公司实行每日签到制度,员工每天上班、下班需签字(共计每日2次)。注:外出办公员工特殊情况下可不回公司签到。
以上所列扣款事项统一由公司经理管理,作为公司集体活动的补充费用!本制度自公司颁布之日起实行!
望各位同事悉照!
瑞鹏(香港)有限公司2012年2月5日