责任之星方案

第一篇：责任之星方案

一、指导思想

责任奉献是学生的教育本色，也是学校的精神与灵魂。在洪中的校园内不断的涌现出一批又一批集体荣誉感强，有强烈的责任心，主动积极投入学校校园建设和自主管理的优秀学生。为了增强广大学生责任意识，树立榜样典范，进一步弘扬洪中校园文化精神，培养学生责任行为，本责任奉献主题月学校组织开展“责任之星”评选活动。

二、评选对象和范围 全班学生

三、评选条件

1、热爱社会主义祖国，拥护中国共产党的领导，自觉遵守宪法和法律，遵守学校各项规章制度，诚实守信，道德品质优秀。

2、有强烈的责任心。对自己负责，有理想，会求知；对他人、对家庭负责，有爱心，会孝敬；对集体、学校负责，荣誉感强，有干劲，积极参与学生自主管理等工作；对社会、国家负责，要求上进，有强烈的使命意识，积极参与志愿者等工作。

3、在校内、外有较丰富的工作实绩，有一定榜样示范作用。

四、评选办法

1、评选程序：

1）组织动员

 年级组在认真领会此次评选活动的精神后，召开年级组班主任会议，结合本年级学生特点，统一思想，布置相关评选要求。 班主任和学生干部在班中做好评选活动的宣传动员工作。2）民主推荐

 班级全体学生,民主推选本班“责任之星”5名。 填写“责任之星”申报表。3）评选

 候选人班会课事迹演讲。

 学生生投票选举“班级责任之星”3名。 评审组委会审核通过。 班内公示。

2、评审组委会成员：班主任、班干部。

3、表彰：

1）表彰班级“责任之星”，并颁发奖状。2）班级内张贴“责任之星”照片和事迹。

五、活动要求

1、各班级要高度重视此项活动，并以此为契机，在各项班级工作中渗透责任教育，大力表彰在各方面都具有高度责任心的优秀学生及其事迹，进一步将责任教育内化，形成良好的班级精神文化氛围。

2、班级学生要自觉按照评选的条件，如实推荐，事迹介绍要详实完整。

3、经学生民主推选的“班级责任之星”候选人需班主任和班干部审核后方可正式评选。

4、表彰要及时到位。

2012年3月

附：“责任之星”申报材料具体说明

填写说明：

1）“曾获荣誉”一栏填写近两年内校级及以上获奖情况。

2）“主要工作”一栏填写近一年在班级、年级、学校、社区主要负责或参与的活动及工作，并按上述顺序填写。

3）个人事迹字数500字左右。4）表格用黑色钢笔填写。

第二篇：责任之星

做一个有责任心的人

——责任之星事迹材料

六（1）班顾博闻 责任，是我们为人处事中不可缺少的品质，有责任心的人，才能被朋友和身边的人认可，只有有责任心，才能做好事，可见，我们应该做一个有责任心的人。

责任是用来衡量一个人的品质的一个重要因素，而且，当你负责任地做一件事时，你会有种很大的成就感。记得一次暑假，我回老家看望爷爷、奶奶。有一天，奶奶给了我一株韭菜苗，让我去栽，我十分小心地捧着它，先松土，再挖一个小坑，把韭菜苗的根部埋入土中，再盖上泥土，压实，整个栽苗过程我都是小心翼翼，生怕一不小心把韭菜苗给毁了。在接下来的日子里，我按时给它浇水，松土，百般照顾，就像一个大人小心翼翼地照顾自己的婴儿似得。皇天不负有心人，有付出，才有收获，才有回报。在我的细心照顾下，小韭菜很快长大，长的比我奶奶先期栽的韭菜不但壮而且高。我看在眼里，喜在心里，忍不住把这个好消息告诉奶奶。奶奶听了，十分高兴，夸我真能干，接着奶奶语重心长的告诉我说：“一个人做每件事都要认真负责，要耐心细致。通过栽小小的韭菜，就是给你最好的启示。今后，你在学习上，要认真听课，按时完成老师布置的作业，就是对自己负责。”我当时似懂非懂地点了点头，现在想起来，真是有道理。

责任，是我们必不可少的品质，如果没有责任心，就像人生失去方向，如果没有责任心，就像在海上航行的船失去了灯塔；如果没有责任心，就像风筝失去了线。我们正处于接受新知识的黄金年华，我们一定要对我们的学习负起责任，上课认真听讲，课后按时完成老师布置的作业，这就是对自己负责的最佳写照！

第三篇：责任之星候选人事迹材料

同志2007年参加工作，进入送变电七年以来，一直从事财务工作。在财务部工作的这些年中，对于分配的每一事项都能做得井井有条，恪尽职守，是一位不可多得的好员工。不管是一帐风顺，还是困难重重，面对财务风险也不惧之，都能以自己的实际行动履行着一位财务人员的诺言。

一，认真学习，牢记业务知识，优秀出纳

2007年至2010年底，在湖南省送变电工程公司送电三分公司担任出纳一职，工作尽职尽责，任劳任怨，业绩一流。起初，作为新手的，为了提高自己的工作能力，除了工作外后，每天都加强学习，对财务方面涉及的基础业务知识了如指掌，为全面展开财务工作打下了坚实基础。

作为出纳，时刻记得自己的责任重大，牢记工作职责，刻苦勤奋、兢兢业业，每天都自愿加班，钻研自己还不清楚的工作事项，直到明白后才下班，此举多次受到公司领导表扬。由于工作极为认真，积极好学的在每次业绩考核中都能取得良好成绩，不只是出纳员应具备的业务知识记得超乎寻常，而且实际操作能力也做得尽善尽美，从未出现过任何差错，确保帐款一致。

由于出纳工作比较琐碎，除了作帐，也会协助财务主管完成其他事务，其间难免会遇到细节问题，从不厌烦，而且更加认真地克服了一个又一个难题，直到风平浪静才肯罢休。毫无疑问，优秀员工一定会博得优秀好评，曾被董事长评为本公司至今最为优秀的出纳员。因此，认真学习，牢记业务知识，优秀出纳，同志当之无愧！

二，完成财务工作，准确无误，刻苦勤奋

2011年至2012年5月，在湖南省送变电工程公司送电三分公司担任会计一职，奋发进取，爱岗敬业，具有强大的大局意识，能够有效地将责任意识转化为贯彻落实公司工作部署的自觉行动，转化为推动工作的强劲动力。

在财务工作中，严格遵守《会计法》及国家各项法律法规，执行公司财会制度和财务纪律，廉洁奉公，忠于职守，能够全面把握财务工作。任成本会计时，负责广绵线、江水线、女嘉线、西沐线、溪洛渡线、皂盘线、岳常线、永安线、鲤韶线、葛岗线、盘七窑线等工程的成本审核。关于成本审核，严格把关，坚持“一丝不苟，精益求精”的工作态度，确保工程成本准确无误，从根本上提高了公司的工程经济效益。

众所周知，财务会计是个很难做的职业，不仅需要过硬的专业技能，还需要良好的沟通能力和高尚的思想道德作风，对公司负责的同时，也是对自己负责。基于这些职业要求，一一遵守，尽自己最大努力完善不断完善工作。

可贵的是，始终认为会计工作关系着公司的经济效益，始终做到服从命令、听从安排；在工作中，从不摆架子，不提条件，始终把责任和优质服务作为本职工作的前提条件，而且从不挑肥拣瘦。在任职会计的年月里，勇挑重担，贡献突出，完成财务工作，准确无误，刻苦勤奋的精神令人惊叹。三，工作作风高尚，态度端正，严格要求

2012年5月至今，一直在湖南省送变电工程公司送电一分公司担任财务负责人，经过不断的学习和努力，工作业绩更加突出，责任心更上一层楼，他几乎将自己的全部精力都奉献于公司的财务事业。

一名优秀的财力责任人，深感公司对自己信任十足，也深知自己责任重于泰山，除了本职工作以外，他还亲自己带领财务员工一起认真努力工作，当今任务当天完成，从不延时间，也经将财务工作的效率和质量提高到了更高的阶段，为公司的发展进一步发挥了全体财务人员的潜在能力。

作为财务负责人，一个部分的领导人员，在提高业务知识水平的同时，更加强调工作作风的重要性。在同志眼里，除了勤奋、敬业，还倡导廉洁精神，要求以身人则，加强自身思想情操和职业道德建设，做到在思想上、工作上、行动上与公司规定保持一致，坚定理想信念，做到忠诚于公司，时刻以维护公司利益为已任，为公司发展贡献自己应尽的一份力量。

对于自己严格要求，良好的工作作风是日常工作的必备法典，以这种工作心态为核心，不断增强事业心和责任感，真正地做到爱岗敬业、乐于奉献。工作中的，始终坚持兢兢业业；无论何时，任劳任怨，不分份内份外，不计个人得失；对于作息，经常早来晚走，加班加点；若遇紧急任务，夜以继日而毫无怨言，最终完成工作任务是其最大幸福。

此外，工作中的还能从最大程度上端正自己的工作态度，力求严谨细致，一丝不苟，求真务实地做好属于自己工作范围之内的事项，总是讲求工作完美和高效；遇到个人利益问题，时刻以从大局为重，对公司领导布置的任何工作，坚持从整体利益出发，从不“讨价还价”，而且尽自已最大能力不折不扣地狠抓落实，尽心竭力地完成任务，并有力地保障工作效率和质量。

七年来，以高尚的思想品德，勤勉的工作态度和作风，卓著的业绩与贡献，一并赢得同事、领导的认可和同仁的广泛赞誉。不管怎么说，的责任心无可厚非，由于出色的工作能力和思想作风，同志在2012年被评为三八红旗手，随后又在2013年光荣地被评为中国优秀共产党员，他是国家的栋梁，也是公司的骄傲。

第四篇：月度之星评选方案

“月度之星”、“季度之星”评选方案

为加强公司企业文化建设，不断增强企业向心力和凝聚力，提高工作效率，有效地激励工作业绩突出、综合表现优秀的员工，公司将开展 “月度之星”、“季度之星”评选活动，具体方案如下。

一、评选原则

1、坚持全员参与，层层推动的原则；

2、宁缺毋滥，树立典范的榜样作用，激励优秀员工；

3、坚持公开、公平、公正的原则。

二、评选周期

月度之星每月组织一次评选，季度之星每季度评选一次。

三、评选范围

凡在本公司入职满3个月的员工，均可参加评选。

四、名额分配

以各车间或部门为单位组织评选，每月可评选 “月度之星”员工各一名或多名。季度之星可从“月度之星”中选取，也可从整个大团队中选取一名。

五、评选标准

1、工作态度端正，热情高涨、积极主动、服从调度，不计较个人得失，有乐于奉献的精神。

2、善于沟通，关心他人、团结互助，有较强的团队意识。

3、工作中，技能特长突出，能够出色完成本职工作，熟知本岗位规定和知识，不发生工作差错、违纪行为，能获得同事的好评。

4、敬业爱岗，忠诚于公司；认真对待自己的岗位，对自己的岗位职责负责到底。

5、工作创新能力强，学习能力强。

六、评选流程

1、部门推荐。各部门负责人，组织本部门的评选工作，对照评选指标，在本部门中产生优秀个人，并于当月25号前报部门经理，如当月没有合适人选，可不报。

2、候选优秀个人公示。由生产部组织各相关部门负责人对推荐和选取的人选进行资格审核，确定名单，审核后由总经理批准，批准后的名单于下月的1-5日向全体员工公示上月“月度明星”候选人名单。公示期间，员工可就候选人是否合适当选“月度明星”向综合管理部提出质疑，综合管理部将予以核实，并根据实情作出处理。

3、公布名单。公示结束后，最终召开颁奖会议，并将当选“月度明星”在公司宣传屏幕上公示表彰。

4、“月度明星”评选流程除周期是三个月以外，其余与“月度之星”流程相同。

七、奖励办法

1、获得“月度明星”称号的员工，可获得由公司提供的奖金1000元，并颁发证书。

2、获得“季度之星”称号的员工，可获得由公司提供的奖金3000元，并颁发证书。

3、“月度明星”、“季度之星”的评选结果将记入员工个人档案，公司的优秀员工将从“月度明星”、“季度之星”评选结果中优先产生。

八、本方案在试运行阶段，公司将视具体情形，有权作出调整，并逐步完善。

九、本方案自二○一五年12月1日起施行。

第五篇：月度之星评选方案

“月度明星”评选方案

为加强公司企业文化建设，不断增强企业向心力和凝聚力，提高工作效率，有效地激励工作业绩突出、综合表现优秀的员工，公司将开展 “月度之星”评选活动，具体方案如下。

一、评选原则

1、坚持全员参与，层层推动的原则；

2、宁缺毋滥，树立典范的榜样作用，激励优秀员工；

3、坚持公开、公平、公正的原则。

二、评选周期 每月组织一次评选。

三、评选范围

凡在本公司入职满1个月，或虽未满1个月但有特殊业绩的员工，均可参加评选。

四、名额分配

以各部门为单位组织评选，各部门以段或组每月可评选1段或1组“月度优秀”段或组团队；以部门为中心，每月可评选 “最佳技术星”、“最佳服务星”、“最佳委屈星”、“最佳敬业星”员工各1名。

五、评选标准

最佳服务星评选标准：

1、工作态度端正，热情高涨、积极主动、服从调度，有较强的服务意识。

2、善于沟通，关心他人、团结互助，有较强的团队意识。

3、工作中，技能特长突出，能够出色完成本职工作，熟知本岗位规定和知识，不发生被客户投诉问题。

最佳委屈星评选标准：

1、在工作过程当中受到委屈（管理人员、同事、客人的委屈之后），依然保持良好的心态继续工作，无任何抱怨的员工。

最佳技术星评选标准：

1、每个月点加钟最高钟数的

2、努力学习，不断加强自己专业知识及技能的。

3、技术创新星，具有一定可行性的。

最佳敬业星评选标准：

1、工作中随叫随到，时刻为公司考虑者

2、敬业爱岗，忠诚于公司；认真对待自己的岗位，对自己的岗位职责负责到底，能严格遵守公司的各项规章制度。

3、善于解决问题，工作创新能力强，学习能力强。

4、时刻为公司树立良好形象以及口碑者

5、明确公司的发展前景，以及认可公司管理制度

6、任劳任怨，绝对服从公司安排合理与不合理的工作者。最佳微笑评选标准：

1、微笑标准，且有较强亲和力

2、无论何时面对同事、客人、上级都是最佳态度。

3、工作中从不带情绪上班。

4、营业区内见人问好。

六、评选流程

1、部门推荐。各部门主管，组织本部门的评选工作，对照评选指标，在本部门中产生候选小组或优秀个人，并于当月20日前报部门经理（附推荐材料或推荐理由），如当月没有合适人选，可不报。

2、候选小组或优秀个人公示。各部门经理对推荐和选取的人选进行资格审核，确定名单，审核后交由人事部于下月的15-20日向全体员工公示上月“月度明星”候选人名单。公示期间，员工可就候选人是否合适当选“月度明星”向人事部提出质疑，人事部将予以核实，并根据实情作出处理。

3、员工大会进行表彰。

在员工大会时，进行表彰及颁发荣誉证书及奖牌。

4、公布名单。公示结束后，人事部最终将当选“月度明星”的照片在部门宣传栏上公示表彰。

七、奖励办法 要求：

1、员工累积够5个奖牌,不论种类，家人有一个名额来XX3日游，家人条件：年龄大的，老人，身体较好的。

八、本方案在试运行阶段，公司将视具体情形，有权作出调整，并逐步完善。

九、本方案自XXXX起施行。