XX服务区管理人员考核办法-

第一篇：XX服务区管理人员考核办法-

XX服务区管理人员考核管理办法（试行）

一、考核目的

为更客观的评价服务区管理人员的日常工作表现，提高管理人员的工作积极性，加强管理人员的考核与监督，培养提升服务区管理人员能力，提高服务区工作质量和效率、增强工作责任心、树立敬业务实、纪律严明、管理规范的作风为落脚点，运用科学的考核工具制定考核细则，以达到考核的导向和激励作用。结合服务区实际情况，特制定此考核制度。

二、考核原则

1、考核不是为了制造各管理人员之间的差距，而是实事求是的发现每位管理人员工作的优缺点，以扬长避短，达到自我完善和提高；

2、考核应以规定的考核项目及其事实为依据；

3、考核应始终落到实处，以确认的事实或者可靠的材料为依据；

4、考核中必须坚持“三公”、“四严”原则、“三公”公平、公开、公正；“四严”即严格考核标准、严格考核方法、严格考核制度、严格考核态度。坚持全面、客观、公正的原则，对服务区管理人员分管工作及各部门具体工作按照“月度分重点、年度重全面”的原则进行综合全面评价考核，并将考核结果填入《xx服务区考核记录表》，报服务区办公室备案审核。

三、考核范围

本办法适用于XXX一般管理人员。

四、考核组成员

XXX全部管理人员

五、考核规则

（一）服务区综合办公室制定考核办法并组织实施；

（二）以经理和分管副经理对部门分管管理人员进行考核打分和管理人员之间互评合并考核；

（三）综合汇总考核结果；

六、考核时间

管理人员考核分为月考核（考核时间为次月的5日之前）、年度考核（全年考核结果汇总排名）；

七、考核内容

工作思路、工作计划和完成情况、纪律情况、出勤情况、例会情况、活动情况、对工作提出好的意见或建议情况；

八、考核等级

85-100分为优秀，75-85分为良好，60-75分为合格，60分以下为不合格。考核结果将作为每月月绩效工资发放金额比例和年终评选先进依据，具体为每月绩效按每档次5%的比例依次递减，即考核结果为优秀，则可得100%的月绩效工资，考核结果为良好则可得95%的月绩效工资，考核为合格则可得90%的月绩效工资，考核为不合格则可得85%的月绩效工资。年终考核评为优秀才有资格入选服务区年度先进工作者。（将12个月的个人考核汇总，按名次排名优秀者即为优秀）

九、考核标准

1、思想作风（10分）

采用逐渐法，每位管理人员满分为10分，根据平时日常工作生活的表现，酌情扣分，扣完为止。

2、职业道德（10分）（1）忠于职守（1分）（2）工作素质（3分）（3）团队精神（2分）（4）业务学习（3分）（5）服务态度（1分）

3、工作任务及工作态度（35分）（1）本职工作安排及完成（5分）1每月无工作计划扣2分 ○2每月工作计划无特殊原因未完成扣3分 ○（2）工作责任心（4分）1工作责任心强 4分 ○ ○2工作责任心较强2分

○3一般1分

○4差 不给分

（3）考勤纪律（20分）

○1无故不参加服务区召开的会议一次扣4分，无故迟到、早退每次扣3分，事先请假每次扣0.5分（除公事外），病假不扣分（要事先请假）。

○2对本职工作敷衍了事态度不认真的每次扣2-3分。

○3无故不参加服务区集体活动的每次扣5分

注：以上均由办公室记录

（4）服从安排（6分）满分6分，有不服从服务区安排的每次扣2分，扣完为止。

4、工作能力（12分）

（1）对所做的每项工作有计划，有安排，方法妥当。（3分）

（2）有权衡利弊、正确处理个人与集体的关系。（3分）

（3）有妥善处理同时之间发生的矛盾及各类突发事件的处理能力。（3分）

（4）协调本部门（岗位）与其他部门（岗位）关系的能力。（3分）

5、工作实绩（33分）（1）工作质量（14分）

1工作能否把握部门（岗位）重点工作。（4分）○ ○2工作是否有针对性（4分）

○3工作是否产生良好效果（6分）（2）本部门（岗位）工作完成情况（10分）

○1 圆满完成（10分）

○2完成较好（8分）

○3完成一般（6分）

○4部分未完成（4分）

（3）工作创新（9分）

○1工作做的有创新起到良好效果（9分）

○2较好（6分）

○3一般（3分）

十、考核的奖惩

1、本考核制度作为管理人员每月月绩效工资发放金额比例依据。

2、本考核制度作为管理人员年终评选先进的依据。

注：本考核制度解释权归服务区综合办公室，自公布之日起施行。

XX服务区

二〇一七年二月

第二篇：材料管理人员考核办法

材料管理人员考核办法

材料管理人员包括材料主管、材料员、采购员、保管员等相关人员，负责全工地材料的组织采购、收发、保管、退还、整理和上报材料资料等工作，是公司控制材料成本的重要管理部门；对材料管理人员按以下条例进行考核：

1、不服从公司领导的指挥和统一安排的：每次罚款1000元，造成严重后果的，并追究其责任；多次不服从者降低其工资标准。

2、未按公司规定作息时间上下班的：每次罚款50元，每月超过三次者取消当月奖金。

3、有事需请假者实行请假制度并写好假条报公司领导批准，未请假或未经同意未上班者，按旷工处理，并处以日均工资2倍的罚款。

4、根据现场施工进度和工作需要，未按时上班，有空岗现象的，每次处罚应到岗上班而未按时上班相关人员50元罚款，每月超过两次者取消当月奖金，造成严重后果的追究相关人员责任，并加倍处罚。

5、未协助施工现场做好文明施工管理，取消当月文明施工奖；出现安全事故取消当月安全奖。

6、无特殊情况不按时参加项目部主持的各种会议的，迟到的每次处50元罚款，无故或不请假未参加者每次罚款100元，多次不参加者，加倍处罚。

7、发现材料管理人员弄虚作假、假公济私按材料原价赔偿并处材料原值2―3倍的罚款。

708、因材料组织采购不及时、购买的劣质材料等原因造成停工待料而影响工程施工进度的，每次处相关人员100元—1000元的罚款；情节特别严重的、性质特别恶劣的加倍处罚。

9、发现施工过程中有浪费材料现象的，不制止也不汇报的每次罚款50元。

10﹑采购人员未按公司财务制度领用备用金﹑报销费用的，每次罚款50元。

11、当某一工程部位施工完毕，未及时安排、通知现场管理人员将材料收回的﹑清理不彻底的、收回未按规定堆码的，每次每项处50元罚款；多次不改正者，调换其工作并加倍处罚。

12、未及时取得、完善和整理好，上报技术部门和财务部门及领导所需材料资料的，每次处罚50元罚款，多次如此加倍处罚。

13、因组织采购材料质量而影响工程质量的，根据实际情况处罚相关责任人。

14、材料管理人员账目混乱的，未限量发放造成材料浪费的，每次每项处罚相关人员50元罚款，多次如此加倍处罚。

15、伙同外盗及其他人员偷盗公司物料变卖的，故意毁损公司财物的，按所涉数量金额原价赔偿并处2―3倍罚款；数量较大﹑情节特别严重的﹑性质特别恶劣的移送司法机关依法追究刑事责任。

16、多余或不用的周转料未及时组织退还，造成公司利益损失的，将根据实际情况给予相关人员适当处罚。

17、发现材料人员按高于实际价格报销的，收缴高于部分金额，并根据实际情况给予适当处罚。

18﹑多次违反公司管理制度和规章制度，多次出现类似错误，严重影响安全生产工作和施工进度，造成严重后果的将取消其相应资格。

重庆卓祥建筑劳务有限公司2011年2月

第三篇：管理人员责任制考核办法

巢湖水安大渡口污水处理厂项目部

管理人员责任制考核办法

1、项目部定期组织每月一次安全文明生产检查，认真填写检查评分表，出具事故隐患整改通知书，并落实到具体整改人。

2、项目部召开每月一次安全文明生产例会，学习安全生产法规和上级有关文件，认真总结当前工地上存在的安全生产问题和已经取得的成果，提出行之有效的整改措施，尽最快速度和最大努力完成安全文明创建目标。

3、严格遵守安全遵守安全生产法律法规和有关规章制度，自觉做好安全生产模范带头作用，做到自己不违章指挥，制止他人不违章作业、不违反劳动纪律。

4、不定期地对项目工地安全设施、现场人员的安全行为做经常性的检查，发现事故隐患及时落实整改。防患于未然。

5、认真开展安全文明生产创建活动，树形象、创品牌，提高自己的业务素质和管理水平。为全社会物质文明、精神文明的提高做出自己应有的贡献。

6、督促项目部认真编制安全文明施工组织设计，在开工之前就规划好临设和安全设施的规模、布局和资金落实。做到效果最好、投资最省，以有限的投入创造最佳的安全文明效果。

7、加强对工人的安全教育，提高工人的自我防护意识，自觉地遵守项目部的各项安全文明生产规定。

8、坚持分部（分项）工程安全技术交底活动，对具体工程、具

体分部、具体分项进行安全技术交底，并履行签字手续。使工人得到更具体的安全知识教育。

9、认真开展班前安全活动，让工人切身体会到安全就在身边，时刻牢记安全，把安全工作真正落到实处。

10、加强管理人员、特种作业人员的安全知识培训工作，并坚持二年一度的复训，使安全管理人员、特种作业人员百分之百地持证上岗。

11、发生工伤事故，应积极组织抢救，保护好事故现场，配合上级有关部门进行事故调查，坚持事故处理“四不放过”原则。

2010 12 03

巢湖水安大渡口污水处理厂一期土建工程项目部

第四篇：1-4管理人员考核办法

各级、各部门管理人员

安全生产责任制

为了切实把安全工作搞好，确保职工的人身安全和企业财产安全不受损失，明确各级、各部门管理人员安全生产职责，特制定此考核办法。

一、为强化安全责任制的落实，健全保证体系，公司成立由总经理任主任，副总经理任副主任，各单位负责人、项目经理为成员的安全委员会，总公司设质安处，负责安全管理监督工作，安委会每月召开一次安全会，组织一次安全大检查，并对安全问题进行反反馈，及时解决安全生产中存在的问题。

二、项目经理的安全生产责任制由质安处主管安全的处长进行考核。项目部各级管理人员的安全生产责任制执行情况由项目经理进行考核，并将考核结果上报总公司质安处。

三、为使考核具体明确，具有可操作性，决定考核方法以评分方式进行，每项满分为100分，80分以上为合格，90分以上为优秀，60分以下每次给予500元经济处罚，95分奖励10元，100分奖20元，三次不合格者撤销其职务。具体考核办法如下：

1、项目经理

⑴未执行项目经理安全生产责任制该项得0分。⑵安全管理要求无针对性扣5分，未提出扣10分。⑶对公司及上级安全生产方针、政策、法规和各项规章制 度落实不细扣5分，安全技术措施审批制度，施工项目安全交底制度及设施设备交接验收使用制度未执行扣10分，执行不严扣3分。

⑷不组织安全生产检查扣20分，对检查出的问题不整改扣10分，整理不及时扣5分。

⑸发生事故瞒而不报扣20分，未及时上报扣10分，不认真吸取教训扣5分。

2、施工员

⑴未进行安全技术交底扣30分。安全技术交底不细、针对性不强扣5分。

⑵对施工现场搭设的架子和安装的电气、机械设备及安全防护装置未组织验收就使用扣40分，验收不全扣10分，验收不合格，不经整改就使用扣10分，整改不及时扣3分。

⑶出现违章指挥扣50分。

⑷不组织工人学习安全操作规程扣5分。对工人违章作业不制止、不教育各扣5分。

⑸发现事故隐患不及时整改扣10分，发生工伤事故不立即上报扣10分，不积极参加调查处理扣5分。

3、安全员

⑴在工地安全检查中对查出问题不解决扣10分，不及时解决扣5分，未作记录扣5分，记录不全扣3分。

⑵工地安全宣传教育无措施扣10分，措施不全扣5分。⑶不参与消防和保卫小组扣5分，工作不积极扣3分。⑷未报工作事故报表扣5分，工伤事故月报表上报不及时扣3分。

4、技术员

⑴施工组织设计中安全技术措施无可行性和针对性扣10分，可行性、针对性不强扣5分，无季节性施工措施扣10分。

⑵施工中检查出现的问题，不进行解决扣20分，不及时解决或处理不彻底各扣5分。

⑶参加项目部安全检查，对查出的不安全因素未从技术方面提出整改意见扣5分。

⑷对不符合标准的防护设施、设备的进场不进行制止扣10分。

5、安全资料员

⑴对省、市施工现场安全检查检测验收标准、规范、规定不熟悉扣5分。

⑵现场安全资料整理不及时、不正规扣10分，内容不真实、不准确扣10分，项目不齐全，每缺一项扣5分，签字盖章不齐全每缺一处扣3分，字迹不认真扣5分。

⑶不合格资料入档的扣10分。

⑷各种资料管理不严，未经领导同意就将资料随便借给他人扣10分，造成遗失或损坏的扣20分。

6、急救员 ⑴急救员不经培训无证上岗本项不得分。

⑵急救员对现场紧急救护技术掌握不熟练扣20分，对各种疾病及预防知识不进行宣传教育扣10分，宣传教育不贯彻，仅限于形式扣5分。

⑶发生工伤事故对现场保护不力扣5分，对病人未进行必要救护扣10分。

⑷对事故情况及抢救措施未做记录扣10分，记录不全、不细各扣5分。

7、保卫人员

⑴现场保卫人员(夜间)有睡岗现象扣20分。⑵不按时开、关大门扣10分。

⑶对现场来访人员不进行登记扣10分，登记不认真扣5分，发现有偷盗情况不及时报警扣10分，发生偷盗事件后不如实反映情况，不协助公安人员办案扣10分。

8、炊事员

⑴炊事员无体检合格证、健康证该项不得分。

⑵炊事员在工作时不穿工作服扣10分，穿凉鞋、拖鞋扣5分。

⑶饭菜用盐要用符合国家标准的加碘盐，否则扣5分。⑷生熟食品未分开放置扣5分，生熟菜板、刀具未分开扣3分，用施工用水洗菜、做饭扣10分，将隔夜菜饭再次发给职工食用扣5分。⑸食堂内不及时清理，不卫生清洁扣10分。⑹在食堂内住宿扣20分。

⑺做出的饭菜因质量不好职工连续反映2次扣10分。

9、机管员

⑴未制定各种机械的安全操作规程本项不得分，未制定机械安全管理规定扣20分。

⑵发现违章使用机械不制止扣10分，对机操工未进行机械交底扣10分，交底无针对性，不具体扣5分。

⑶班前不对机械进行安全检查扣10分，检查不认真不全扣5分，对查出的问题不认真整改扣5分。

⑷无班前会扣10分，班前会无针对性扣5分。

⑸发现机械带病运转扣10分，对机械故障不及时处理扣10分。

10、瓦（混凝土）工组长

⑴不执行安全交底扣10分，安全交底执行不认真扣5分。⑵发现违章行为不制止扣10分。对新职不进行岗位安全教育扣10分，教育无针对性、不具体扣5分。

⑶班前不进行安全检查扣10分，检查不认真不全扣5分，对查出的问题不认真整改扣5分。

⑷无班前会扣10分，班前会无针对性扣5分。

⑸发生事故不保护现场扣10分，不及时上报扣10分。

⑹不执行瓦工安全操作规程本项不得分。

11、钢筋工组长

⑴不执行安全交底扣10分，安全交底执行不认真扣5分。⑵发现违章行为不制止扣10分。对新职不进行岗位安全教育扣10分，教育无针对性、不具体扣5分。

⑶班前不进行安全检查扣10分，检查不认真不全扣5分，对查出的问题不认真整改扣5分。

⑷无班前会扣10分，班前会无针对性扣5分。⑸发生事故不保护现场扣10分，不及时上报扣10分。⑹不执行钢筋工安全操作规程本项不得分。

12、木工组长

⑴不执行安全交底扣10分，安全交底执行不认真扣5分。⑵发现违章行为不制止扣10分。对新职不进行岗位安全教育扣10分，教育无针对性、不具体扣5分。

⑶班前不进行安全检查扣10分，检查不认真不全扣5分，对查出的问题不认真整改扣5分。

⑷无班前会扣10分，班前会无针对性扣5分。⑸发生事故不保护现场扣10分，不及时上报扣10分。⑹不执行木工安全操作规程本项不得分。

13、架工组长

⑴不执行安全交底扣10分，安全交底执行不认真扣5分。⑵发现违章行为不制止扣10分。对新职不进行岗位安全教育扣10分，教育无针对性、不具体扣5分。⑶班前不进行安全检查扣10分，检查不认真不全扣5分，对查出的问题不认真整改扣5分。

⑷无班前会扣10分，班前会无针对性扣5分。⑸发生事故不保护现场扣10分，不及时上报扣10分。⑹不执行架工安全操作规程本项不得分。

14、消防人员

⑴消防人员未按公司规定对“禁火区”进行检查扣20分，对检查出的问题未及时处理扣10分，处理不彻底扣6分。

⑵对在禁火区吸烟人员不制止扣20分。

⑶消防人员未对现场人员进行消防教育扣10分，教育无针对性扣5分，教育不及时扣3分。

⑷消防人员未积极学习消防知识扣3分，对消防知识掌握不熟练扣5分。

⑸消防人员在禁火区内吸烟该项不得分。

15、现场电工

⑴现场电工未持证上岗的该项不得分。未经安全处认可就任用的扣10分。

⑵对现场用电未按三级用电两级保护的原则进行设置扣15分，对现场用电不经常检查扣8分，对各漏电保护器未进行测试扣8分，测试记录不全扣5分。

⑶对现场职工未积极宣传安全用电知识扣3分，未对用电人员进行安全教育扣5分。⑷未协助项目负责人编制《临时用电施工组织设计》扣10分，未按《临时用电施工组织设计》施工扣分，贯彻不彻底扣3分。

⑸未按照建设部JGJ46-2005临时用电规范进行施工扣10分。

16、质检员

⑴未执行工程质量方针、政策，该项不得分。未进行项目部的质量检查工作扣20分。

⑵未制定项目部质量规定,未组织汇编质量措施计划扣10分,安全技术措施方案未监督检查执行扣5分。

⑶对查出的问题未制定整改措施扣5分。⑷对工程质量安全监督不仔细扣3分。⑸未组织和调查质量安全事故扣5分。

⑹未定期组织项目部人员进行工程质量检查扣5分。⑺未执行工程质量资料的检查监督工作扣10分。

17、保管员

⑴保管工作中不认真不仔细扣5分,库存材料安全防护措施不健全扣5分。

⑵进出材料未进行交接班手续扣20分。

⑶仓库材料分类归放不仔细扣3分，警示挂牌不全扣3分。⑷对使用后交换的电器工具、机械未检查扣10分。⑸仓库内材料摆放不整齐、整洁扣3分。

18、班组安全员

⑴未积极开展班组安全活动扣10分，组织不认真扣5分，未作记录扣5分，记录不全扣3分。

⑵对新职不进行岗位安全教育扣10分，教育无针对性、不具体扣5分。

⑶不组织工人学习安全操作规程扣5分。对工人违章作业不制止、不教育各扣5分。

⑷未检察监督本班组人员合理使用安全防护用品扣10分，监督不彻底扣5分。

⑸发生事故不保护现场扣10分，不及时上报扣10分。

19、特殊工种

⑴未持证上岗的该项不得分。未经安全处认可就任用的扣10分。

⑵未严格执行安全操作规程扣10分，执行不认真扣5分。⑶各种机械设备未定期进行检查扣10分，对检查出的问题未及时维修扣10分。机械设备带病运转扣20分，机械设备未安装安全防护装置扣10分，安全防护装置不全扣5分。

⑷下班前未检查作业现场扣10分，使用的电器未及时断电扣10分，机械未盖好下班扣5分。

⑸施工中检查出现的问题，不进行解决扣20分，不及时解决或处理不彻底各扣5分。

20、工地安全值班员 ⑴不组织工人学习安全操作规程扣5分。对工人违章作业及违章指挥不制止、不教育各扣5分。

⑵发现隐患上报不及时扣10分，处理不及时扣10分。⑶未检察监督职工合理使用安全防护用品扣10分，监督不彻底扣5分。

⑷未检查食堂饮食卫生扣10分，检查不及时扣5分。⑸安全检查未作记录扣5分，记录不全扣3分。

21、工会劳动保护组长

⑴未执行《劳动法》，保障职工合法权益本项不得分，执行不认真扣20分。

⑵无工会保护工作各种制度扣20分，各种制度不健全扣10分。

⑶未及时对职工进行岗位安全教育及培训扣10分，教育及培训无针对性、不具体扣5分。

⑷群众监督的各种计划、检查、建议未落实扣10分，落实不彻底扣5分。

⑸文明施工及职工保障工作未搞好扣10分，未及时检查监督各班组劳动保护检查员的工作扣5分。

22、劳动保护检查员

⑴未对职工进行安全生产、职业卫生教育，扣10分。⑵未落实职代会审议通过的劳动卫生规划和措施扣10分，落实不及时扣5分，未具体安排扣5分。⑶职工代表对施工现场进行安全生产劳动保护的巡视检查活动未做记录扣10分，记录不及时、不认真扣5分。

⑷群众监督的各种计划、检查、建议未落实扣10分，落实不彻底扣5分。

⑸对工人违章作业及违章指挥不制止、不教育各扣5分。⑹组长下达的任务未落实扣10分，落实不及时扣5分。

第五篇：管理人员经济考核办法√

北京盛世腾达建筑劳务有限公司

项目管理人员经济责任考核办法

为促进管理人员充分发挥自身的能力，增强团队凝聚力，不断提高项目管理水平，确保公司各项目标的实现，顺利完成各项施工合同任务，赢得良好的社会信誉和经济效益，根据本公司管理机构和各岗位的具体情况，经研究决定，对项目管理岗位实行定期的经济责任制考核。具体岗位月度考核如下：

一、项目经理：

1、月考核扣罚：按总体网络计划(调整总体网络计划)未完成月度工作计划，每延迟一天扣基本月工资1%，工期延迟超5天扣月工资10%，并报公司处理；当月质量、进度、安全、现场文明标化等检查受业主及总承包方通报批评及现场发生安全事故(事故经济损失伍仟元以上)的扣基本月工资5%；未按时对施工员、材料员、普工主管、电工机械主管进行月度考核或考核不严出现严重错误的，扣月基本工资2%；分项工程监理一次验收经整改仍然不能通过，出现二次以上验收情况的扣月基本工资2%；月施工专业班组进度款审查不严，导致多付班组进度款情况的扣月基本工资3%；月成本考核材料用量超定额用量扣月工资3%。

2、月考核奖励：按总体网络计划(调整总体网络计划)完成当月计划，奖月工资2%，提前5天的奖月工资10%；当月质量、进度、安全、现场文明标化等检查受业主及总承包单位物质鼓励的奖月工资2%；工程总工期提前一个月奖月工资100%；单位工程获地市级优质工程称号奖月工资100%。严把施工经济签证及时提出合理建议，按合理建议并取得经济效益额的相应比例进行奖励。

二、项目技术负责人：

1、按总体网络计划(调整总体网络计划)未完成月度工作计划扣基本月工资2%；当月质量、进度、安全、现场文明标化等检查受业主及主管部门通报批评及现场发生安全事故(事故经济损失伍仟元以上)的扣基本月工资3%；分项工程监理一次验收经整改仍然不能通过，出现二次以上验收情况的扣月基本工资2%；未按时对质量员、安全员、施工员进行月度考核或考核不严出现严重错误扣月基本工资2%；对工程中出现的问题，未及时提出和反馈质量问题处理意见及安全措施方案，对施工造成影响的，扣月工资

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5%；施工图及联系单未查出问题或理解错误导致施工返工(除业主、监理认可另行签证工程量)的扣月工资5%。

2、月考核奖励：按总体网络计划(调整总体网络计划)完成当月计划奖月工资2%，提前5天的奖月工资5%；当月质量、进度、安全、现场文明标化等检查受业主及主管部门书面通报表扬的奖月工资2%；工程总工期提前一个月奖月工资50%；单位工程获地市级优质工程称号奖月工资100%；严把施工经济签证及时提出合理建议，按合理建议并取得经济效益额的相应比例进行奖励。

三、项目生产主管（工长）：

1、月考核扣罚：按总体网络计划(调整总体网络计划)未完成月度工作计划，每延迟一天扣基本月工资1%，工期延迟超5天扣月工资10%，并报公司处理；当月质量、进度、安全、现场文明标化等检查受业主及主管部门通报批评及现场发生安全事故(事故经济损失伍仟元以上)的扣基本月工资3%； 未严格现场临时用工、零星材料用量审查，造成现场用工、用料浪费扣基本月工资5%；进场材料发生质量问题、数量不清、堆放混乱等情况扣基本月工资5%；现场文明标化等检查受业主及主管部门书面通报批评扣月基本工资5%；

2、月考核奖励：按总体网络计划(调整总体网络计划)完成当月计划，奖月工资2%，提前5天的奖月工资10%；当月现场文明标化检查受业主及主管部门书面通报表扬的奖月工资5%；工程总工期提前一个月奖月工资50%；单位工程获地市级优质工程称号奖月工资100%。

四、项目材料主管：

1、月考核扣罚：按总体网络计划(调整总体网络计划)未完成月度计划组织材料进场，影响进度、质量、安全工作的进行，扣基本月工资10%；进场材料质量差发生业主及主管部门通报批评扣基本月工资5%；进场材料未按规定组织验收、数量不清、现场材料堆放混乱扣基本月工资5%；进场材料价格高于市场同期同样材料价格10%以上(除经项目指挥特许外)，扣基本月工资10%，并自负价差；未严格现场零星材料用量审查，造成现场用料浪费扣基本月工资5%；

2、月考核奖励：按总体网络计划(调整总体网络计划)完成当月计划的奖月工资5%，完成当月各项材料节约指标奖月工资2%；竣工经济核算材料节约超万元的，奖

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月工资的30%。工程总工期提前一个月奖月工资50%；单位工程获地市级优质工程称号奖月工资50%。

六、项目部专职安全员：

1、月考核扣罚：因安全方案及措施不到位，造成进度月计划或节点不能如期完成的，扣基本月工资10%；安全、现场文明标化检查受业主及主管部门通报批评及现场发生安全事故(事故经济损失二仟元以上)的扣基本月工资10%；未按时按要求对施工班组进行安全教育或考核不严出现严重错误扣月基本工资5%；未按时完成安全方案的制定、审查工作和现场安全设施，扣月基本工资5%；未按月组织班组开展现场安全、现场文明标化检查评比(包括班组安全台账检查)，扣月基本工资2%；未及时代表项目部办理各类现场人员签定安全生产责任书并进行安全交底工作，扣月基本工资5%；

2、月考核奖励：按总体网络计划(调整总体网络计划)完成当月有关安全的相关计划的奖月工资3%，当月现场安全、文明标化检查受业主及主管部门书面通报表扬的奖月工资3%；整个项目未发生重大事故，完成控制指标的，奖月资50%。单位工程获地市级安全文明工程称号奖月工资100%。

七、项目部质量检查员：

1、月考核扣罚：按总体网络计划(调整总体网络计划)未完成月度质量控制指标的，扣基本月工资5%；当月质量检查受业主及主管部门通报批评的扣基本月工资3%；未按时对班组进行质量考核或考核不严出现严重错误扣月基本工资5%；分项工程监理一次验收经整改仍然不能通过，出现二次以上验收情况的扣月基本工资5%；未及时向技术负责人提出质量问题处理意见和质量整改未按时完成，扣月基本工资5%；进场钢材、水泥未按时验收及严格把关，材料质保证书和复试报告收集未按规定办理，扣月基本工资5%。

2、月考核奖励：按总体网络计划(调整总体网络计划)完成月度质量控制指标的，奖月工资3%；当月质量检查受业主及主管部门书面通报表扬的奖月工资5%；工程总工期提前一个月奖月工资30%；单位工程获地市级优质工程称号奖月工资100%。

八、项目部施工员：

1、未按月度计划完成形象进度施工任务，扣月基本工资5%；负责施工的工程出现严重错误，扣月基本工资10%；未按时完成月工程量统计报表(包括班组完成月工程

北京盛世腾达建筑劳务有限公司

量报表)及报表严重失实，扣月基本工资10%；所管幢号当月质量、进度、安全、现场文明标化等检查受业主及主管部门通报批评及现场发生安全事故(事故经济损失伍仟元以上)的扣基本月工资5%；所管幢号当月质量、安全、现场文明标化检查(公司或指挥部组织)排名最后，扣月基本工资10%。所管幢号发生施工质量返工、安全事故(经济损失一仟元以上)，扣月基本工资5%，并按总体损失的5%的比例从当月工资中扣除。未能协调好所管幢号各专业班组施工，现场发生停工、窝工(一天以上)或现场发生打架，扣月基本工资10%。质量返工、安全整改措施未按时完成，扣月基本工资10%。

2、月考核奖励：按总体网络计划(调整总体网络计划)完成当月计划，奖月工资2%，提前5天的奖月工资10%；所管幢号当月质量、进度、安全、现场文明标化等检查受业主及主管部门书面通报表扬的奖月工资10%；所管幢号当月质量、安全、现场文明标化检查(公司或指挥部组织)排名第一，奖月基本工资10%。所管幢号总工期提前一个月奖月工资50%；单位工程获地市级优质工程称号奖月工资100%。

九、项目部总务后勤主管、电工机械主管、普工主管

1、月考核扣罚：按总体网络计划(调整总体网络计划)未完成月度工作控制任务指标的，扣基本月工资5%；当月本部门发生安全事故(事故经济损失伍仟元以上)的扣基本月工资5%；现场文明标化等检查受业主及主管部门书面通报批评扣月基本工资5%；

2、月考核奖励：按总体网络计划(调整总体网络计划)完成月度工作控制任务指标的，奖月工资5%；当月本部门工作在检查评比中受业主及主管部门书面通本报表扬的奖月工资10%；工程总工期提前一个月奖月工资5%。

十、经济责任制考核奖惩范围应在责任人工资的2%～25%，若有超出此范围者，应报总经理核定。日常工作由***负责，***负责审批。上月度考核截止时间为本月5日。自本文下发起执行。

北京盛世腾达建筑劳务有限公司 二〇一二年三月十一日