党员提素调研报告[范文大全]

第一篇：党员提素调研报告

党员提素调研报告

为真实了解基层连党员工作现状，聆听来自基层党员的心声，解决制约党员发展的瓶颈，提升全矿党员整体素质。渝阳煤矿于2011年元月在全矿开展了声势浩大的党员旗帜工程活动，时间已经过去了半年，该项工程在基层连队运转是否良好，还有需要改进的地方没有。为此我花了2天时间，到10个左右基层连队就此项工作进行了专题调研。好的方面；

一、党员旗帜工程整体效果良好，现在基层连队党员在安全意识方面超前、连队安排的生产任务不讲价钱，欣然接受、工作态度端正，和普通员工有着本质的区别。党员在对后进同志帮扶、合理化建议起到很好的作用。

二、在安全工作中，党员同志以身作则，率先垂范。给普通员工中树立了好榜样。现在基层连队普通员工积极向党组织靠拢，入党思想更加坚定，思想觉悟在党员同志的潜移默化下自然提高。各基层支部无党员班组明显减少。

三、通过每月的党员谈心学习活动，相互交流好的意见和建议，党员素质得到了共同提升。存在的问题和解决办法：

一、党员在班组中分布不平衡，有的班组一名党员没有，有的班组有几名党员现象存在。还有的班组党员因为工作调配，使无党员班组在采掘连队有增加现象。

二、党员的政治思想工作是薄弱环节，应加强对党员的思想教育。有个别党员自觉性差，不愿意学习党的理论知识，表现在人虽然是党员，工作中与一名共产党员政治觉悟还有差距。建议矿上通过下面几个途径解决：

1、多组织集中培训，培训方式应新颖，不应以老套的领导讲，党员听这种模式学习，应注重学习的实际效果。

2、基层大部分党员文化程度都是初中和小学。接受认知能力较差，教育方面是否简易，让员工通俗易懂。

3、通过请外面的教员来本矿讲课，结合多媒体或者光盘进行宣传教育，组织党员收看优秀党员先进事迹报告会。

三、个别队的战线点多面长，隐患和考核较重，在党员旗帜过程中，一部分党员同志工作了，已尽职了，但党员旗帜工程的钱拿得很少，甚至有个别党员拿不到，挫伤了党员同志的积极性。建议能否考虑各工种的具体情况，分头面进行考核。有个别支部党员旗帜工程待遇按二线连队计发。

四、通过激励机制调动党员填写合理化建议的积极性，对于基层单位填写的合理化建议，各部门应将采纳和落实的情况通过oa邮件的方式，反馈给基层连队。

五、党内活动搞得太少，形式单一，不利于提高党组织的凝聚力。基层连队党员因工作原因，搞党日活动党员来得不是太齐。矿上应多集中组织党员同志到外面接受红色教育，或者送党员外出轮训。

六、员工在工作中配合班组长和安全员方面较好。党员在查处员工违章方面的主体地位不明确，员工配合党员的工作被动，还有的员工根本就不配合。

七、党员旗帜工程经济投入力度能否再加大，只有以经济为支撑，让员工看到入党的实惠和好处，既能保证安全，又能调到基层党员工作的积极性。

八、连队党员合理化建议和金点子填写手册中能否加入党员率先垂范的事例，每月一条即可，主要是介绍党员本人在安全和生产方面先进经验，对党员提素起到很大的促进作用。（李志）

第二篇：党员提素“直通车”项目实施报告

党员提素“直通车”项目实施报告

与时俱进地加强党员队伍建设，是基层党建工作的重大课题。国网XX供电公司自2011年以来，坚持以搭建党员提素“直通车”为主线，以特色活动为抓手，形成了党建教育“五抓五求”学习模式，探索出了在新形势下建设学习型党组织，提升党员队伍素质的新路子。

一、党员提素“直通车”建设的背景

1.提高党员队伍素质是加强党的建设的必然要求。党的十八大报告指出“要全面提高党的建设科学化水平”“要以增强党性、提高素质为重点，加强和改进党员队伍教育管理”，强调要扎实抓好党员队伍建设。党员队伍是企业发展的骨干力量。国家电网公司提出以“三个建设”为保证，全面推进“两个转变”，建设“一强三优”现代公司的科学发展总战略。党员队伍建设，既是“三个建设”的重要内容，也是实现“两个转变”的重要保证。作为基层执行单元，国网XX供电公司实施党员提素“直通车”建设，是践行国家电网公司科学发展总方略的具体实践，具有自上而下的天然统一性。

2.党员提素“直通车”建设是推进企业改革发展的客观需要。近几年来，国家电网公司深入推进“三集五大”体系建设，在工作任务、工作标准、工作效率等方面都提出了新的更高要求，企业管理的变革

也给党建工作带来了新的挑战和课题。党员提素“直通车”建设有利于员工更清醒地认识企业面临的形势任务，增强使命感和责任感，激发干事创业热情，保持奋发向上的精神状态和坚韧不拔的意志品质，为企业改革创新和攻坚克难贡献聪明才智。

二、党员提素“直通车”的实施路径

党员提素“直通车”坚持在“创新中发展，在发展中创新”，是经过长期探索实践、创新完善而形成的系统工程。它在创建学习型党组织中萌芽，在省公司实施党员“登高”建设中拔节，在“五统一”企业文化落地实践中抽穗，在培育和践行社会主义核心价值观中扬花，从最初单纯地关注书本知识与学习的平台建设，到重视并发掘人本身的教育价值，再到从外部审视并发挥企业的社会价值，逐渐形成“五抓五求”的建设体系。与此同时，党员提素“直通车”对促进党的建设、队伍建设、企业文化建设的有机融合发挥着“纽带”作用，使之互为支撑，整体推进。

党员提素“直通车”遵循“分层分类实施，同步整体推进”原则，逐级培育学习型党员、学习型班组、学习型团组织、学习型党组织、学习型企业，并向家庭延伸，向社会延伸，向八小时以外延伸，不断扩大覆盖面、增强影响力。

三、党员提素“直通车”的实施内容

1.在抓学习氛围上求实效。通过制订《党委理论中心组学习计划》、《中层干部学习培训管理办法》、《2011—2013年党员教育培训计划》、《员工政治学习管理办法》等8项相关制度办法，明确学习活动责任、目标、要求、措施，引导党员干部学习政策理论、专业技能和科学文化知识，形成系统化、规范化学习机制。按照“整体策划，创新载体，全面推进”的工作思路，全方位组织丰富多彩、富有特色的学习宣传活动。开辟了学习型党组织建设专题、专栏，宣传广大党员干部的学习体会、创新做法。通过深化“三室一角一网一家”(图书室、学习室、工作室、读书角、政工在线网站、党员之家)建设，设立文化长廊、文化墙、建立各具特色的物态文化基地，先后组织开展党员座右铭、廉洁警示语、安全警示格言“三句话”征集活动、“企业文化故事”表演、“三观”教育，大力营造学习氛围，宣传终身学习观念，大力创造全员学习的良好环境。

2.在抓学习内容上求突破。确立学习“四学四争”新主题。即学理论明方向，争做国家好主人;学知识提素质，争做建设好标兵;学技能强本领，争做岗位好能手;学法律知荣辱，争做守法好公民。按照“缺什么、补什么”的原则，科学选择学习内容，突出对党的基本理论、业务知识、实用技能和法律法规的学习，切实提高学习效果。坚持积极走访基层，加强调研督导，在学习的内容、形式和方法上给予指导，努力实现学习时段便利化、学习内容个性化、学习方式自主化、学习效果最优化。

3.在抓学习的平台上求特色。以党委理论中心组学习为主，搭建领导班子学习的平台，提升思想政治、理论研究水平及经营管理知识水平。定期组织学习型党组织建设推进会，为学习典型提供展示学习成果和管理经验的平台;鼓励基层单位搭建各种形式、各类专题的学习的平台，形成组织灵活、针对实际、短小精干的小课堂、小讲坛，以提升专业素质、思想文化素质，普及法律法规。近年来，各基层党支部和职能部门都结合实际采取“专家讲授”专题学、“变电讲堂”大家学、“班组长论坛”交流学、“网上在线”自主学、“岗位实践”体验学、“进修培训”深入学等形式，提高党员学习兴趣，让学习蔚然成风。据统计，5年来，公司举办各级各类学习教育培训班395期次，参学人员达到21000余人次。

4.在抓学习方式上求创新。公司党委努力探索新的学习模式，持续开展“荐书”活动，每年推荐10本好书，组织引导党员以党支部、班组为学习单元开展读书活动，同时开展主题征文活动，鼓励职工学与思、学与用相结合，撰写心得体会和调研论文，交流学习成果;连续多年开展“强素质、塑形象、做表率”、“强基础、重引领、塑形象”、“光耀瀚海超越发展”、党员“四赛”、党员“七赛七争”等主题活动;

注重基础和基层，开展“双基”培训和岗位技能达标活动;创新开展“先锋人物风采展”、“流动党课”、本部“学习日”等活动，使各种学习活动更加喜闻乐见、更加生动活泼、更加易于接受。多样化的学习形式，极大激发了党员学习热情，营造了浓厚的学习氛围，在企业内部形成了良好的“重学、好学、爱学”风尚。

5.在抓学习机制上求长效。学习是一项长期任务，只有建立科学化、制度化、规范化的制度，才能使其成为一种政治责任、精神追求和生活方式。公司党委制定了“党员学习考核评估细则”，下发《党员学习培训手册》，把学习的考评结果纳入民主评议党员、业绩考核;把理论素养、学习态度和学习能力作为选拔任用干部的重要依据，形成注重学习的导向。建立过程管理机制，加强学习的过程管理，建立完善集中学习、学习考勤、学习台账、学习督查等制度和从上至下一级抓一级、一级带一级的学习责任制。同时明确各基层党组织每月至少上报学习信息1条，及时了解学习进展情况。建立结对联系机制，党委书记包片、基层支部书记包点及党员定期汇报制度，要求党员干部带着主题、带着真情、带着问题、带着责任走近职工，访民情、听民意、解疑惑，把学习建设工作落到实处。

四、党员提素“直通车”建设的成效

1.党员队伍政治觉悟不断提高。通过党员提素“直通车”建设，使广大党员深刻理解和全面把握党的历史和党的传统的丰富内涵和精神实质，进一步坚定理想信念，党员队伍政治觉悟不断提高。“我是党员，我带头”在公司系统叫响，公司党员累计捐款捐物扶贫就困1730000余元，交纳特殊党费160000余元，长期帮扶困难群众家庭45户，结对特困学生31人，积极履行社会责任。在2010年支援吉林永吉地区抗洪保电工作中，在2013年的镇赉月亮泡抗洪保电工作中，在2014年岭下抗洪保电工作中，在2015年通榆抗风抢险工作中，党员干部率先垂范、冲锋在前，圆满完成了各项急难险重任务。

2.党员队伍素质全面提升。党员素质“直通车”用文化理念教育人，用人文关怀凝聚人，引导党员加强作风建设和职业操守教育，把企业文化理念转化为党员的价值认同和行为习惯，激发了党员队伍的积极性、创造性，培育了优秀的团队精神，促进了员工素质的全面提升。截止2014年，公司系统共有2人获“全国五一劳动奖章”，26人获市级以上劳动模范，17人获市级以上青年岗位能手，高级技师及技师总人数占生产人员比例达33.89%;公司党员共获得国家专利29项。

3.企业建设硕果累累。通过党员提素“直通车”建设，增强了党员干部的竞争意识和发展意识，提高了理论水平、专业能力和开拓创新能力，促进了公司经营管理水平的有效提升，为公司安全健康科学

发展奠定了坚实基础。公司3项成果分别荣获吉林省质量协会特等奖和一等奖,公司青年QC小组被授予2013年全国优秀质量管理小组荣誉称号。2014年售电量增幅位居省公司第一，创造连续安全生产14年的省内最长记录。公司连续8年获全国安康杯竞赛优胜单位”，公司先后荣获“全国文明单位”、“全国工人先锋号”、“全国五一劳动奖状”、“全国安康杯竞赛示范单位”、“全国创先争优先进基层党组织”、“吉林省先进基层党组织”、“国家电网公司文明单位”、“省公司文明单位标兵”、“省公司优秀四好领导班子”等地市级及以上荣誉370项。

第三篇：党员提素“直通车”项目实施报告

党员提素“直通车”项目实施报告

与时俱进地加强党员队伍建设，是基层党建工作的重大课题。国网XX供电公司自20xx年以来，坚持以搭建党员提素“直通车”为主线，以特色活动为抓手，形成了党建教育“五抓五求”学习模式，探索出了在新形势下建设学习型党组织，提升党员队伍素质的新路子。

一、党员提素“直通车”建设的背景

1.提高党员队伍素质是加强党的建设的必然要求。党的xxx报告指出“要全面提高党的建设科学化水平”“要以增强党性、提高素质为重点，加强和改进党员队伍教育管理”，强调要扎实抓好党员队伍建设。党员队伍是企业发展的骨干力量。国家电网公司提出以“三个建设”为保证，全面推进“两个转变”，建设“一强三优”现代公司的科学发展总战略。党员队伍建设，既是“三个建设”的重要内容，也是实现“两个转变”的重要保证。作为基层执行单元，国网XX供电公司实施党员提素“直通车”建设，是践行国家电网公司科学发展总方略的具体实践，具有自上而下的天然统一性。

2.党员提素“直通车”建设是推进企业改革发展的客观需要。近几年来，国家电网公司深入推进“三集五大”体系建设，在工作任务、工作标准、工作效率等方面都提出了新的更高要求，企业管理的变革也给党建工作带来了新的挑战和课题。党员提素“直通车”建设有利于员工更清醒地认识企业面临的形势任务，增强使命感和责任感，激发干事创业热情，保持奋发向上的精神状态和坚韧不拔的意志品质，为企业改革创新和攻坚克难贡献聪明才智。

二、党员提素“直通车”的实施路径

党员提素“直通车”坚持在“创新中发展，在发展中创新”，是经过长期探索实践、创新完善而形成的系统工程。它在创建学习型党组织中萌芽，在省公司实施党员“登高”建设中拔节，在“五统一”企业文化落地实践中抽穗，在培育和践行社会主义核心价值观中扬花，从最初单纯地关注书本知识与学习的平台建设，到重视并发掘人本身的教育价值，再到从外部审视并发挥企业的社会价值，逐渐形成“五抓五求”的建设体系。与此同时，党员提素“直通车”对促进党的建设、队伍建设、企业文化建设的有机融合发挥着“纽带”作用，使之互为支撑，整体推进。

党员提素“直通车”遵循“分层分类实施，同步整体推进”原则，逐级培育学习型党员、学习型班组、学习型团组织、学习型党组织、学习型企业，并向家庭延伸，向社会延伸，向八小时以外延伸，不断扩大覆盖面、增强影响力。

三、党员提素“直通车”的实施内容

1.在抓学习氛围上求实效。通过制订《党委理论中心组学习计划》、《中层干部学习培训管理办法》、《20xx—20xx年党员教育培训计划》、《员工政治学习管理办法》等8项相关制度办法，明确学习活动责任、目标、要求、措施，引导党员干部学习政策理论、专业技能和科学文化知识，形成系统化、规范化学习机制。按照“整体策划，创新载体，全面推进”的工作思路，全方位组织丰富多彩、富有特色的学习宣传活动。开辟了学习型党组织建设专题、专栏，宣传广大党员干部的学习体会、创新做法。通过深化“三室一角一网一家”(图书室、学习室、工作室、读书角、政工在线网站、党员之家)建设，设立文化长廊、文化墙、建立各具特色的物态文化基地，先后组织开展党员座右铭、廉洁警示语、安全警示格言“三句话”征集活动、“企业文化故事”表演、“三观”教育，大力营造学习氛围，宣传终身学习观念，大力创造全员学习的良好环境。

2.在抓学习内容上求突破。确立学习“四学四争”新主题。即学理论明方向，争做国家好主人;学知识提素质，争做建设好标兵;学技能强本领，争做岗位好能手;学法律知荣辱，争做守法好公民。按照“缺什么、补什么”的原则，科学选择学习内容，突出对党的基本理论、业务知识、实用技能和法律法规的学习，切实提高学习效果。坚持积极走访基层，加强调研督导，在学习的内容、形式和方法上给予指导，努力实现学习时段便利化、学习内容个性化、学习方式自主化、学习效果最优化。

3.在抓学习的平台上求特色。以党委理论中心组学习为主，搭建领导班子学习的平台，提升思想政治、理论研究水平及经营管理知识水平。定期组织学习型党组织建设推进会，为学习典型提供展示学习成果和管理经验的平台;鼓励基层单位搭建各种形式、各类专题的学习的平台，形成组织灵活、针对实际、短小精干的小课堂、小讲坛，以提升专业素质、思想文化素质，普及法律法规。近年来，各基层党支部和职能部门都结合实际采取“专家讲授”专题学、“变电讲堂”大家学、“班组长论坛”交流学、“网上在线”自主学、“岗位实践”体验学、“进修培训”深入学等形式，提高党员学习兴趣，让学习蔚然成风。据统计，5年来，公司举办各级各类学习教育培训班395期次，参学人员达到21000余人次。

4.在抓学习方式上求创新。公司党委努力探索新的学习模式，持续开展“荐书”活动，每年推荐10本好书，组织引导党员以党支部、班组为学习单元开展读书活动，同时开展主题征文活动，鼓励职工学与思、学与用相结合，撰写心得体会和调研论文，交流学习成果;连续多年开展“强素质、塑形象、做表率”、“强基础、重引领、塑形象”、“光耀瀚海超越发展”、党员“四赛”、党员“七赛七争”等主题活动;注重基础和基层，开展“双基”培训和岗位技能达标活动;创新开展“先锋人物风采展”、“流动党课”、本部“学习日”等活动，使各种学习活动更加喜闻乐见、更加生动活泼、更加易于接受。多样化的学习形式，极大激发了党员学习热情，营造了浓厚的学习氛围，在企业内部形成了良好的“重学、好学、爱学”风尚。

5.在抓学习机制上求长效。学习是一项长期任务，只有建立科学化、制度化、规范化的制度，才能使其成为一种政治责任、精神追求和生活方式。公司党委制定了“党员学习考核评估细则”，下发《党员学习培训手册》，把学习的考评结果纳入民主评议党员、业绩考核;把理论素养、学习态度和学习能力作为选拔任用干部的重要依据，形成注重学习的导向。建立过程管理机制，加强学习的过程管理，建立完善集中学习、学习考勤、学习台账、学习督查等制度和从上至下一级抓一级、一级带一级的学习责任制。同时明确各基层党组织每月至少上报学习信息1条，及时了解学习进展情况。建立结对联系机制，党委书记包片、基层支部书记包点及党员定期汇报制度，要求党员干部带着主题、带着真情、带着问题、带着责任走近职工，访民情、听民意、解疑惑，把学习建设工作落到实处。

四、党员提素“直通车”建设的成效

1.党员队伍政治觉悟不断提高。通过党员提素“直通车”建设，使广大党员深刻理解和全面把握党的历史和党的传统的丰富内涵和精神实质，进一步坚定理想信念，党员队伍政治觉悟不断提高。“我是党员，我带头”在公司系统叫响，公司党员累计捐款捐物扶贫就困1730000余元，交纳特殊党费160000余元，长期帮扶困难群众家庭45户，结对特困学生31人，积极履行社会责任。在2010年支援吉林永吉地区抗洪保电工作中，在20xx年的镇赉月亮泡抗洪保电工作中，在20xx年岭下抗洪保电工作中，在20xx年通榆抗风抢险工作中，党员干部率先垂范、冲锋在前，圆满完成了各项急难险重任务。

2.党员队伍素质全面提升。党员素质“直通车”用文化理念教育人，用人文关怀凝聚人，引导党员加强作风建设和职业操守教育，把企业文化理念转化为党员的价值认同和行为习惯，激发了党员队伍的积极性、创造性，培育了优秀的团队精神，促进了员工素质的全面提升。截止20xx年，公司系统共有2人获“全国五一劳动奖章”，26人获市级以上劳动模范，17人获市级以上青年岗位能手，高级技师及技师总人数占生产人员比例达33.89%;公司党员共获得国家专利29项。

3.企业建设硕果累累。通过党员提素“直通车”建设，增强了党员干部的竞争意识和发展意识，提高了理论水平、专业能力和开拓创新能力，促进了公司经营管理水平的有效提升，为公司安全健康科学发展奠定了坚实基础。公司3项成果分别荣获吉林省质量协会特等奖和一等奖,公司青年QC小组被授予20xx年全国优秀质量管理小组荣誉称号。20xx年售电量增幅位居省公司第一，创造连续安全生产14年的省内最长记录。公司连续8年获全国安康杯竞赛优胜单位”，公司先后荣获“全国文明单位”、“全国工人先锋号”、“全国五一劳动奖状”、“全国安康杯竞赛示范单位”、“全国创先争优先进基层党组织”、“吉林省先进基层党组织”、“国家电网公司文明单位”、“省公司文明单位标兵”、“省公司优秀四好领导班子”等地市级及以上荣誉370项。

第四篇：葫芦素煤矿调研报告

葫芦素煤矿调研报告

内蒙古昊盛煤业有限公司陈岐范

2011年6月3日，昊盛煤业有限公司陈岐范、宋春德、周霖去葫芦素煤矿施工副井的中煤五建一处（原31工程处）调研。6月6日，集团公司副总工程师陈俊焰、昊盛煤业有限公司陈岐范、赵锁岗、鄂尔多斯能化有限公司李新，再次来到葫芦素煤矿，到中煤五建一处、矿井施工监理公司调研，现将调研情况汇报如下：

一、矿井情况

中天合创能源有限责任公司葫芦素矿井生产规模为1300万吨/年，采用立井开拓方式，分别为主立井、副立井及回风立井。主井净直径9.6m，深669.482m；副井净直径10.4m，深702m；风井净直径8m，深681.286m。井底标高设在2-1煤层。井筒施工方法为冻结法施工。

二、施工队伍情况

1、冻结钻施工：主井、风井由中煤五建三处施工，副井由中煤一建特凿处施工。

2、冻结施工：主井、风井由中煤五建三处施工，副井由中煤一建特凿处施工。

3、建井施工：主井、风井由中煤一建二处（原江苏五建）施工，副井由中煤五建一处（原31工程处）施工。

4、监理公司：北京康迪建设监理公司。

三、冻结施工情况

三个井筒设计冻结深度均为520m，施工时，风井改为全深冻结667m。实际施工工期情况如下：

1、冻结钻孔施工时间：

主井：2009年7月2日~10月5日，共计95天。

副井：2009年6月2日~9月26日，共计116天。

风井：2009年7月6日~9月28日，共计85天。

2、冻结时间：

主井：2009年11月2日~2010年9月13日18点。

副井：2009年11月1日~2010年9月6日9点。

风井：2009年11月~。

3、积极冻结时间：

主井：2009年11月2日~12月19日。

副井：2009年11月1日~12月16日。

风井：2009年11月~12月29日。

4、试挖时间：

主井：2009年12月19日开始。

副井：2009年12月16日开始，试挖15天。

风井：2009年12月29日。

5、井筒上150m施工时间：

（1）掘进时间（含试挖时间）：

主井：2009年12月19日开始，至2010年3月7日。副井：2009年12月16日开始，至2010年3月3日。风井：2009年12月29日开始，至2010年3月12日。

（2）150m滑模套壁时间：

主井：2010年3月8日开始，至4月20日。

副井：2010年3月4日开始，至3月25日。

风井：2010年3月13日开始，至4月22日。

6、井筒下150m之后单层井壁段施工开始时间：

主井：2010年4月27日开始，至2011年6月6日，井筒到底，施工单侧马头门。

副井：2010年3月26日开始，至2011年6月6日，井筒到底，双侧马头门施工5m，杨井施工8m。

风井：2010年4月25日开始，至2011年6月6日，井筒到底，正在强制解冻，射孔注浆。

四、中煤五建一处施工副井情况：

施工队伍2009年8月进点，12月16日试挖，提前4个月进入工地。

1、副井井筒设计情况：净直径10.4m，深702m；上部150m为双层井壁，其下为单层井壁，-150~-524m段壁厚900mm，-524m以下壁厚为700mm，混凝土标号为C45~C65。冻结深度524m。冻结段一下采用工作面预注浆施工方法，125m为一注浆段，注浆125m，施工100m。

2、施工设备：使用超大型凿井井架，底跨度21×21m，高29.2m，两层天轮平台；吊盘采用双层吊盘，∮42mm钢丝绳悬吊；两套HZ-6型中心回转抓岩机，0.6m³抓斗；16臂双联伞钻，单联

6臂，4.5m长钻杆，∮50mm合金钢钻头；5m³吊桶；MJ-4.0-10整体钢模板；三套提升设备，一套为2JK-4/15提升机，两套为JK-2.8/15.5提升机；下混凝土用3m³底卸式吊桶；抽水使用卧泵，卧泵设在吊盘上，吊盘上设水箱，井底的水通过风泵或电泵抽到吊盘的水箱内。

主井采用三套提升设备，风井采用2套提升设备。

3、施工工艺：打眼放炮，炮眼深度4.5m，整个井筒内施工一次装药同时起爆，每炮炸药量在850~900kg。中心回转装岩机装岩，吊桶提升。固定大模板后，通过底卸式吊桶将混凝土卸到吊盘上的分灰盘上，通过耐磨软管浇入模板内砌筑井壁。单层井壁施工时，在吊盘上对井壁接茬进行注浆，该种施工方法是与中国矿大合作的科研项目，具体效果没有检验。

4、施工进度情况：冻结段施工最高进尺110m，正常能够保证100m。

5、施工中遇到的问题：

（1）、水的问题：副井在施工到马头门处时，最大用水量800多m³/h，主井达到1000m³/h。现在井筒内用水量在7m³/h左右，主井在30m³/h左右，风井在36m³/h左右。

（2）、井筒全深冻结，掘进速度快，但存在隐患较多，主要是冻结孔在岩石里不能自行封堵，造成冻结孔导水。

（3）、2煤上10m处有一层含水层，下有一层含水层，离3煤20m处有一含水层，施工时要引起注意。

6、施工队伍进场的准备：进场前，矿变电所按照永久设计建设，但安装的设备是临时的；锅炉房由施工单位自行建设临时锅炉；水源由建设单位准备，铺设临时供水管路。

7、关于招标：矿井招标采取冻结、施工捆绑招标，主风井一个标段，副井一个标段。中煤的矿井施工均有中煤的施工单位中标，冻结、施工单位均为中煤公司的单位。

8、关于冻结、单层井壁的效果：由于没有完全解冻，实际效果没有实验结果。为确认效果，风井在进行强制解冻，射孔注浆。

第五篇：一、果素堂调研报告

果素堂化妆品专卖店调研报告

我们小组选择果素堂化妆品来作为一个营销目标是因为我们经过调查发现在学校周围缺少这样的化妆品专卖店，产品主要以纯植物配方为主，对皮肤无刺激，护肤效果很好，并且价格也很合理，对于消费群体以学生为主的这个营销环境来说，是完全可以接受的。决定了以果素堂化妆品为营销目标后，我们就开始了我们初步的调研工作。首先，调研目的就是通过了解同学们对于化妆品的了解、选择、购买等一系列问题来研究我们的产品是否适合在大学商城内开化妆品专卖店。我们通过发放问卷调查的方式来进行调研，问卷的内容如下：

亲爱的同学:

你好!我们是河北科技大学经济管理学院市场营销专业大三的学生,我们这次调查的主要目的在于了解果素堂化妆品专卖店在南门开店的市场,希望你能抽出一点时间配合我们填一份问卷, 此次调查问卷仅供我们分析科大化妆品市场现状，用完后即销毁。请选择符合你的选项。

1你的性别：（）

A、男B、女

2、你使用化妆品的频率：（）

A、每天使用B、经常使用C、很少使用D、不使用

3、你购买化妆考虑的首要功能需求：（）

A、美白提亮肤色B、补水保湿C、祛痘D、隔离防辐射E、其他

4、你购买化妆品首要考虑：（）

A、品牌B、产品质量C、价格D、使用效果E、曾经用过G、朋友推荐

5、你是否听说过果素堂化妆品：（）

A、是B、否

6、你在选择化妆品商家时，吸引您的是：（）

A、品种多B、价格合理C、商家服务好D、好评如潮E、质量保证

7、下列因素对你选择化妆品品牌影响程度最大的是：（）

A、广告宣传B、促销活动C、新品试用D、产品质量E、专家促销

8、你通常会在哪里购买化妆品：（）

A、商场或超市B、化妆品专柜C、专卖店D、网上E、其他

9、你平时选择何种渠道了解化妆品：（）A、电视广告B、网络C、时尚杂志D、专业化妆师咨询E、朋友介绍

10、你每月的在化妆品方面的消费是：（）A、50元以内B、50～100元C、100～200元D、200～300 元E、300元以上

11、你能接受的化妆品价位大致是：（）

A、50元以内B、50-100元C、100-200元D、200-300元E、300元以上

12、你认为一般合适购买化妆品的时间是：（）

A、春季B、夏季C、秋季D、冬季E、一年四季

13、你对化妆品是否具有忠诚度：（）

A、有新产品出来会尝试B、一般C、极少会尝试新产品D、不会更改品牌，只忠诚老牌子

14、在化妆品促销中，你最喜欢的方式是：（）

A、现场打折B、送实物礼品C、现金返回贵宾卡D、抽奖E、抵价券F、美容券G、其他

15、作为一名大学生，你对使用化妆品有什么样的意见和建议：---

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谢谢你的合作！

在收回问卷之后，经过结果分析，我们了解到，作为化妆品专卖店，我们有很大的优势，因为很多人都愿意在专卖店里购买化妆品，不仅能够得到专业的介绍指导，同时对于购买的化妆品也有质量和有效的保证。但同时也有一部分人愿意在网上购买，因此我们还可以设立实体专卖店和网店同时经营。在价格方面，选择50～100元的人比较多，这个也符合我们产品的价格。同时大多消费者对于化妆品的要求认为补水保湿比较重要，而我们的产品大多都可以起到补水保湿的作用。但另一方面，产品知名度对我们来说是一个致命伤，调查问卷表明，百分之九十的科大学生不了解甚至没听过果素堂的产品。因此我们在讨论过程中，如何大力宣传果素堂产品成为了我们主要的讨论对象。我们的解决方案：一是加大宣传力度，究竟要怎么宣传成为了讨论主题，我们认为可以先通过赞助一些活动来得到大家的一些了解，在生活广场做现场推销活动，通过打折和现场试用来吸引顾客，在我们的实体店我们可以通过打折和送代金卷来争取回头客。二是在门店外面循环播放由北京生物科技有限公司摄制的果素堂产品宣传片，声像结合更有可信度。我们可以通过以上的一些方法来解决我们知名度不足的问题。而当知名度提高后，果素堂产品的优势和效果将会为我们专卖店赢得更多回头客。

通过问卷调查的结果，我们得到了一些信息中，顾客对于使用效果，好评比较在意，我们可以通过大家所关心的问题来下手，展开相对的销售方式，对于每个使用的客户，我们都会对其进行登记，过一个月或一段时间进行回访，调查其使用的效果和意见，至于客户的评论我们可以在网店上体现出来。

我们根据信息开展了营销企划的讨论，我们认为这个果素堂作为一个化妆品专卖店，她的优势在于她的专卖，在学校也有化妆品店，但是很多都是不知名的，即使是知名的也是在超市里卖的，很多人会怀疑它的品质，有很多都是假货，但是作为一个化妆品专卖，品质问题可以放心，其次就是可以一站式的购物，在这样一个价格也能接受，品质也可以放心的专卖店，你可以放心的购物。当然有优势也就有劣

势，相对于一些名字响亮的化妆品，知名度是个问题，但是我们可以通过发放传单，做活动，加大宣传力度等方法来弥补这个劣势，一旦知名度和好评有了一定的积累之后，那么我们相信，这样的产品一定会受到学生们的欢迎。同时，我们可以在网上也开一个店，大家可以通过网络购买，我们送货上门，我们相比其他网店的优势在于，我们的店面就在学校，可以帮助大家省去了等待邮购的时间，同时，我们会设置网络评论，客户们可以通过他人的留言来相信，信任我们。在店铺选址方面，果素堂的店铺选址在科大南门大学商城一期4排3号，原甲壳虫网吧的一部分，如今在联合一百超市的东面，进了南门，过了水果摊，再往南走30米即到。它的东面是川味酒家、九州满锅香饭店，西面是联合一百超市，对面是中山日化化妆品店，还有文具店、纸店等，在人流量极大的水果摊和快餐大棚附近，是科大学生课后吃饭、购物的常经之地。周围地势平坦，一眼望去远远便能看到果素堂醒目的广告牌和装修精美的门店。

我们所开的店铺是果素堂化妆品连锁加盟店，主要经营多系列化妆品、个人护理品等，产品理念是将生态美容与养生理念相融合，将三分养护、七分调理的古老传统中医养颜理念融入二十一世纪高科技生物技术中。果素堂立足果蔬植物美容、养生健康领域，致力于果蔬等绿色植物对肌肤护理开发工作，不断促进大学生美妆及健康产业的发展，努力提高大学生的生活品质。同时，公司为每个门店配送的皮肤测试仪将为顾客购买合适的化妆品做专业的指导，顾客不仅可以科学的了解自己的肤质，更能找到适合自己的化妆品。产品的科学、健康、自然、有效，将使果素堂化妆品的事业越做越强。

以上是我们的调研过程以及一些问题的解决方案，在进行一系列的调研和讨论后，我们认为这样的一个化妆品专卖店在科大大学商城会有一个很好的前景！