**职业大学民族团结模范单位创建活动考核细则（试行）
被考核单位：
总分：
考核内容
项目
考核标准
标准分
评分要求
得分
一、领
导
重
视，组
织
机
构
健
全，保
障
措
施
有
力
22分
创建工作组织机构健全，成立以主要领导为组长的创建工作领导小组，下设办公室，并有专人负责创建工作。
3分
机构不健全，人员不到位不得分
切实加强创建工作的领导，单位每年召开会议研究部署民族团结创建工作4次以上
5分
研究民族团结模范社区创建工作会议记录少一次不得分。
单位领导政治意识和大局意识强，立场坚定，旗帜鲜明，带头学习宣讲民族理论、宗教政策，在创建工作中做出表率。
6分
根据工作开展情况及成效得分
将民族团结工作纳入单位党建工作目标，有创建工作长远规划，每年都有工作方案、有落实、有总结。
2分
纳入部门党建工作目标（工作规划）得1分，有创建方案，总结等相关资料得1分。
建立健全创建活动联席会等协调机制，明确任务分工，形成创建合力；建立协调、处理涉及民族纠纷和突发事件的应急预案。
3分
各项制度及应急预案不健全不得分。
民族团结创建活动经费经费充足，基础数据和资料准确详实。
3分
经费充足得2分，基础数据资料准详实得1分
二
宣
传
教
育
扎
实
有
效、创
建
氛
围
浓
厚
21分
开辟宣传牌、电子屏、广播、学习园地、文化长廊等固定宣传阵地
5分
根据氛围营造情况酌情评分。
通过各种形式深入宣传《纪要》精神、民族宗教政策法规、马克思主义“五观”、“五个认同”、“三个离不开”思想，受教育面达100%
7分
随机抽查酌情评分。
民族团结模范单位创建活动宣传覆盖面达到100%
6分
随机抽查酌情评分。
按学校要求编报创建工作信息，反映工作动态，促进工作交流。
3分
根据信息任务完成酌情评分。
三、维
护
稳
定，防
治
“三
非”
成效
显
著
15分
健全维稳机制，履行维稳责任，加大人、财、物投入，加强单位内部防范，未发生影响稳定的事件
6分
相关部门酌情评分。
严格落实市、区两级维护稳定的各项措施，无非法宗教活动、非法出版物、网上非法煽动现象。
4分
相关部门酌情评分。
按照属地管理原则，落实片区（街道）、社区关于群防群治工作的安排部署，做好群防群治工作并取得实效。
3分
根据工作开展情况酌情评分。
强化对单位人员的教育引导，防范“三股势力”和极端宗教思想的破坏和渗透，单位内各族群众爱国爱疆，遵纪守法。
2分
根据工作开展情况酌情评分。
四、重
点
突
出、特
色
鲜
明、活
动
丰
富
30分
结合自身岗位特点，热情服务各族群众，主动办事、办好事、解难题，特别是服务行业和窗口单位做到言语文明、行为规范、热情周到。
4分
根据工作开展情况及成效得分，如有因言语不当引发影响民族团结的纠纷不得分。
单位领导带头开展对特困师生员工（家庭）“一助一”、“多助一”的结对帮扶送温暖活动，帮助他们解决实际困难。
5分
有具体的帮扶计划得1分，有帮扶对象得1分，开展具体帮扶活动得4分。
民族团结模范处（科）室、民族团结模范班级等创建率达到80%以上。
3分
创建率达不到80%不得分
及时妥善处理并化解单位内可能出现的民族纠纷。
3分
单位内发生有影响稳定的事件不得分。
单位领导利用节假日等定期走访各族师生员工，开展各类谈心活动，了解情况，听取建议、促进民族关系和谐。
3分
根据实际工作效果评分。
推进使用国家通用语言文字普及使用常态化
8分
根据实际情况酌情给予评分。
主动配合社区、管委会开展工作
4分
根据实际情况酌情给予评分。
五、群
众
满
意
度
测
评
12分
对创建工作整体满意度
4分
满意率低于参加测评人数的85%扣1分，低于70%扣3分，低于50%不得分。
对领导班子满意度
5分
满意率低于参加人数的85%扣1分，低于70%扣4分，低于50%不得分。
对创建活动情况满意度
3分
满意率低于参加人数的85%扣1分，低于70%扣2分，低于50%不得分。
六、加
分
项
目
获得全国、自治区和市级民族团结先进集体。
5分
获得全国、自治区和市级民族团结先进个人。
3分
在主流媒体发表民族团结创建活动文章。
5分
自治区级主流媒体宣传报道民族团结先进事迹。
5分
市级主流媒体宣传报道民族团结先进事迹。
2分
与时俱进、开拓创新，结合本单位工作实际积极开展特色鲜明、成效显著，并且有一定影响力的创建活动。
3分
备注：群众满意度测评参加人员为本单位的干部职工，人数不少于单位总人数的三分之一，其中包括党员、干部、群众代表。
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