班主任考核、待遇和奖惩制度

班主任考核、待遇和奖惩制度

一、班主任考核由政教处具体实施。

政教处以班主任职责、工作规范、工作质量为主要考核内容,考核资料归入本人档案，并同时通报相关部门。考核结果，作为晋级、聘任、评优等方面的重要依据之一。

二、月度考核。

政教处依据《xx中学班级管理考核办法》进行考核。根据考核结果分档发放班主任月度津贴。

三、学期考核。

以月度考核为基础,参考班主任相关材料，学生、教师和级部评议，进行综合考核，根据结果产生该学期“优秀班集体”。

四、年度评选一次“优秀班主任”。

对工作努力,成绩显著的班主任,授予“优秀班主任”称号，并设优秀班主任奖。

五、被评为学校优秀班主任的可以参加县级以上优秀班主任的评选。

非学校优秀班主任的不得参与上级优秀班主任的评选。

六、凡有下列行为之一的，免去班主任任职资格：

1、不执行学校规定，不自觉履行班主任职责，经说服教育不改的。

2、无视学校规定的乱罚款、乱收费行为的。

3、不尊重学生人格尊严，侮辱学生并且造成不良影响的。

4、体罚和变相体罚学生，并造成不良影响。

5、违反中小学教师职业道德规范，并情节较为严重的。