高级招聘专员工作职责主要内容

高级招聘专员工作职责主要内容

1、根据公司发展战略，完成公司各类人才的招聘工作，高效处理常规招聘任务;

2、研究行业发展动向，收集行业内人才信息，善于建立关键人才圈子;

3、执行招聘、需求分析、甄选、面试、录用、试用期跟踪工作;

4、能自主对招聘情况做出详尽的报告、反馈、以及与业务对接工作，并能提出改善对策;

5、总结和统计招聘工作各项数据，完成招聘分析报告;

6、配合完成其它部门工作。

高级招聘专员工作职责21、维护好基层的客户关系(技术岗及商务岗)，不断提高客户满意度;

2、关注客户的项目及人员需求，挖掘或争取更多的业务机会;

3、对似招聘岗位与进行需求澄清及分析，明确岗位所需任职要求及工作职责;

4、通过各类渠道进行人员招聘。筛选简历，对应聘者的素质和沟通等能力进行评定;

5、协调、安排专业人员及客户面试的相关事宜，跟进面试进展，反馈面试结果;

6、建立完善的人才资料库，形成报告，定期分析、评估招聘效果。

高级招聘专员工作职责3

1.根据公司各业务部门人才发展需求，编制及实施人员招聘计划;

2.深入业务部门，了解、分析实际岗位需求，形成精准JD，通过合理渠道开展招聘工作;

3.把控简历筛选、初试、复试、录用等环节，并掌控正确的内推机制设计及运行，合理推进招聘进度;

4.开拓、维护招聘渠道，包括网络、招聘会、校园招聘、劳务市场等，并进行有效管理;

5.关注市场动态，进行定向的猎聘工作，建立候选人人才库，管理候选人关系，寻求潜在的合作机会;

6.管理招聘数据，评估招聘效果，并出具分析报告。持续优化招聘效率，有效完成招聘指标;

7.熟练的mapping技能，可以快速的了解一个新的行业，并做人才地图;

8.与业务部门保持良好高效的沟通，适时帮助业务部门提升面试技巧及技能;

9.为所负责的业务单元内提供专业的招聘服务，具备及时解决批量性需求或中高端职位的能力;

10.完成上级交待的其他工作。

高级招聘专员工作职责41、全面负责公司内部的人才招聘工作。

2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划。

3、对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求。

4、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排人员应聘面试，出具综合评价意见。

5、组织相关用人部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求。

6、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通。

7、招聘费用的申请、控制和报销。

8、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告。

9、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，尽量采用结构化面试方式，提高招聘活动效率。

10、负责建立企业人才储备库，做好简历管理工作。

11、与各地区劳动保障，人才，学校沟通联系，对应届毕业实习学生的就业问题达成共识。

高级招聘专员工作职责51、了解公司业务状况和团队运作，分析公司人力资源需求，参与制定招聘计划并组织实施;

2、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程,利甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道;

3、拟定招聘方案，组织实施招聘活动，按时提交招聘数据分析表;

4、负责简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等工作;

5、制定招聘预算并控制执行，分析、评估招聘效果，建立后备人才选拔方案和人才储备机制;

6、领导交代的其他事宜。

高级招聘专员工作职责61、根据公司全年人员编制及业务需求以协调、确定人员需求;

2、每月招聘计划的制定和具体实施，对招聘达成率做数据总结分析;

3、开发、维护各类招聘渠道端口，保持可持续性沟通;

4、发布招聘信息，收集并管理应聘者相关资料，对筛选简历做电话邀约;

5、保持与候选人的联系，建立人才库做相应储备。

高级招聘专员工作职责7

1.负责招聘信息的起草和招聘广告的发布;

2.进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作;

3.了解和分析招聘需求，制定招聘计划，评估招聘效果;

4.协助招聘主管完成招聘方面的项目性工作。