XX县自然资源和规划局事业单位工作人员考核办法

XX县自然资源和规划局事业单位工作人员考核办法

为深化事业单位收入分配制度改革，充分调动事业单位工作人员工作积极性，发挥绩效工资的激励导向作用，结合我单位实际，经局党组研究，制定本办法。

一、指导思想

为落实好绩效工资考核文件精神，规范事业单位内部分配办法，建立事业单位在县人社、财政和主管部门核定的奖励性绩效工资总额内，以责任为重点，以绩效考核为核心，完善科学规范的收入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，调动广大干部职工的工作积极性、创造性，努力推进自然资源和规划工作持续健康发展。

二、实施范围

1、局机关各科室、各直属单位、各执法中队、各自然资源和规划所事业岗位设置的所有正式干部职工；

2、政府购买服务人员参照执行；

3、各类恶性肿瘤、脑出血、脑梗等重大疾病，确实无法参加正常工作的，由本人提出申请，提供病历或三甲以上医院诊断证明，经单位负责人及分管领导签字，局党组研究同意，可不参与考核。

三、分配比例

事业单位绩效工资分为基础绩效工资和奖励绩效工资两部分，基础绩效工资按照人社局核定的标准按月发放，奖励性绩效工资总额为县人社局、财政局核定的奖励绩效工资总额，每两个月发放一次。

四、绩效考核的原则

（一）坚持多劳多得、不劳不得、优绩优酬；

（二）坚持公平、公正、公开的原则；

（三）重点向一线工作人员和做出突出成绩的工作人员倾斜，不得平均使用；

（四）坚持“考勤挂钩”的原则。

根据考勤结果分配、发放工作全过程坚持公开原则，确保干部职工有知情权、参与权、监督权，保障干部职工的合法权益。

五、考核内容（100分）

（一）日常考核

1、严格请销假制度。请假2天以内，本人在考勤系统上提出申请，填写请假时间，请假类型，请假天数，经局机关各科室、局属各单位、各执法中队、各自然资源和规划所负责人同意批准后方可休假，并抄送综合考核办备案；3天及以上，本人在考勤系统上提出申请，填写请假时间，请假类型，请假天数，同时，填写纸质《请假审批单》，经负责人和分管领导签字，并报请局长批准后方可休假，《请假审批单》交综合考核办备案，未及时报送综合考核办备案的，考勤系统上无请假记录，按照旷工处理，第一次扣20分，第二次增加10分（计30分），当月累计旷工3天（含）以上扣除本人当月绩效工资。全年事假累计超过10天、病假超过20天的（住院期间除外），每超过1天扣除绩效工资10%，超过3天（含）扣发次年元月份绩效考核工资，超过天数从次年公休假期中相应扣除；

2、严格工作纪律。因公外出人员填写公务外出单，经局机关各科室、各直属单位、各执法中队、各自然资源和规划所负责人签字后方可公出，综合考核办每月不定期组织人事科、纪检监察室联合查岗，凡查岗不在位，未在系统上请假或未按规定办理外出手续的扣绩效考核5分，当月查岗累计3次（含）无故不在位的扣发当月绩效考核工资，多次查岗无故不在岗，按照事业单位人员管理办法有关规定进行处理。局机关各科室、各直属单位、各执法中队、各自然资源和规划所负责人对本单位所属人员负责，不得编造人员空岗、缺勤事实，包庇违纪人员，一经发现，对负责人进行通报问责；会议、重大活动（由单位统一组织的）等无故不到者，每人每次扣10分，迟到、早退者每人每次扣2.5分；单位正常工作日凡无故迟到、早退的每人每次扣2.5分，系统统计缺卡每次扣绩效考核5分，一次无故旷工扣20分，依据考勤系统打卡签到时间为准；正常工作时间内不履行职责，做与工作无关的事项，如：扎堆闲谈、玩手机、打游戏、上网、购物、浏览与工作无关的网页等，举止不文明、不端正，影响队伍形象的，每次扣10分，被纪检监察机关通报造成一定影响的，扣20分。

3、工作日中午饮酒或者公车私用等，违反八项纪律规定，每次扣20分，被纪检监察机关通报造成一定影响的，扣发当月绩效考核工资；

4、因未严格执行上级有关政策规定、重大决策、工作部署在社会上造成不良影响的，经单位领导研究对相关责任人进行通报批评，扣发当月绩效考核工资；

5、未按照要求严格落实党风廉政建设工作，致使出现工作延误，造成不良影响的，每人每次扣10分，情节严重的扣发当月绩效考核工资；

6、违反工作纪律，不正确履行职责，被有效投诉的，扣除本人绩效考核10分，情节严重的扣发当月绩效考核工资，全年累计3次（含）被有效投诉的，扣发次年元月份绩效考核工资；

7、因考勤系统问题造成缺勤的经核实后视为正常考勤，因公原因造成的缺卡、迟到、早退、旷工等情况，需个人提出申请，写明原因，科室负责人签字证明后送综合考核办，经绩效考核领导小组核实后，本人申请和考勤表一并公示，无异议后视为正常考勤；

8、请长假人员不发放奖励性绩效工资；

9、法定产假、婚假、丧假、年假、因公致残的，按照国家有关规定实行。

（二）绩效考核奖励办法

当月绩效考核达到优秀标准，平均发放单位奖励性绩效工资扣除部分。

（三）绩效考核等次

考核结果分为优秀、合格1、合格2、合格3、合格4、基本合格、不合格七个等次。90-100分为优秀等次，除发放个人全部奖励性绩效工资外，根据绩效考核奖励办法，另加发平均发放单位奖励性绩效工资扣除部分；85-89分为合格1等次，发放个人全部奖励性绩效工资；80-84分为合格2等次，扣除个人奖励性绩效工资10%；75-79分为合格3等次，扣除个人奖励性绩效工资20%；70-74分为合格4等次，扣除个人奖励性绩效工资30%；60-69分为基本合格等次，扣除个人奖励性绩效工资50%；59分以下为不合格等次，扣发当月个人全部奖励性绩效工资。

（四）绩效考核结果运用

（1）绩效考核结果作为绩效工资分配的主要依据，对履行了岗位职责、完成了规定工作任务的人员，按月全额发放基础性绩效工资，合理分配奖励性绩效工资，坚持向一线岗位、业务骨干和做出贡献的人员倾斜，适当拉开分配差距。

（2）绩效考核结果作为人员年终考核评先评优，职称晋级的参考。

六、绩效工资的发放

每月初，由绩效考核领导小组对上月绩效考核情况进行审核，经领导审核后进行公示，公示期三个工作日。如有异议，本人必须在公示期内书面提出复核申请，由绩效考核领导小组进行复核。考核结果经上级部门审核后办理奖励性绩效工资发放手续，发放标准由人事科存档备查。

七、成立事业单位工作人员考核领导小组

成立局事业单位工作人员考核领导小组，负责指导绩效考核工作、监督绩效考核工作的实施，领导小组由局长任组长，领导班子成员任副组长，各科室、各直属单位、各执法中队队长、各自然资源和规划所正职为成员，领导小组办公室设在综合考核办公室，具体负责绩效考核的实施，纪检监察室负责绩效考核全过程的监督。

八、附则

1、本办法由绩效考核领导小组负责解释。

2、其他未尽事宜由绩效考核领导小组研究决定。

3、本方案自下发之日起执行，原方案自行废止。