大型企业人事部职责
1、专业人员职位,在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求;
2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
3、组织跟进培训计划的实施,建立及维护员工培训档案,跟进培训后效果反馈;
4、建立新员工入职培训流程,落实新员工入职培训及新员工入职沟通;;
5、负责处理员工关系、劳资纠纷处理,员工异常事故的处理等;
6、服从领导安排的其他工作。
大型企业人事部职责21、前台电话的接听,来访客户的拜访接待、指引
2、信件的签收、分发,日常办公物品的登记
3、来访陌拜电话的沟通,为来访家长客户提供专业的咨询服务
4、保持与已签约家长的良好关系,进行保单、续费、引导和推荐
5、办公室办公物品的管理、办公室5S的维护、各网站、公众号维护定期更新
6、负责人事考勤、人员招聘、员工参保工作
7、完成学校交代的其他相关工作事宜
8、每年17薪待遇
大型企业人事部职责31、负责店内员工招募工作;
2、负责执行和规划员工培训工作;
3、考核员工绩效并提出相应的改进意见;
4、负责档案整理、记录、收集、存档和保管工作;
5、落实员工薪资核发及福利金、奖金等的正确发放;
6、负责检查监督店内各部门、员工执行规范的情况;
7、协助日常账务流水的记录及单据的整理;
8、根据领导安排拟定各类通知、通告下发;
大型企业人事部职责41、根据公司业务发展需求制定招聘计划并开展招聘工作;
2、根据公司业务要求建立合适有效的招聘渠道,满足公司的用人需求;
3、筛选、收集简历、组织面试并跟踪面试结果;
4、负责人力部门招、录、转、调、离的相关事务性工作;
5、负责公司的相关基础性制度培训;
6、负责协助核算员工薪资、社保等相关的申报及调基数工作;
7、负责分公司人事信息管理与员工档案的维护及保管;
8、完成分总临时交力的人力相关工作。
大型企业人事部职责51、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续,建立人事档案;
2、负责公司考勤管理,做好考勤统计工作;
3、公司行政事务的执行,如办公室的整理、办公用品采买管理分配,固资盘点;
4、协助公司安排员工活动、团建、年会等策划和组织工作;
5、负责前台日常工作,来往访客的接待;
6、完成领导交办的任务;
大型企业人事部职责61、根据公司需求组织开展线上线下招聘工作,负责公司各岗位人员的招聘;选择并且维护招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,发布招聘广告;
2、做好公司各类人力资源招聘状况的统计、分析、预测、调整等工作,根据现有人员情况及发展需求,协助上级确定招聘目标,制定并执行招聘计划;
3、总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告;
4、负责与各大院校联系,并组织参与招聘会,维护长期合作;
5、进行应聘人员的简历筛选、电话邀约、预约面试等相关工作;
6、对接用人部门安排面试,并进行面试后的评价建议汇总;
7、协助领导处理人事方面的其他工作。
大型企业人事部职责71、根据各部门需求合作及维护招聘渠道,发布招聘信息、电话邀约及基础岗位面试;
2、制定培训计划,撰写培训课件及开展员工培训;
3、实习生需求人数统计,与校园招聘宣讲,实习生协助管理;
4、员工宿舍分配及管理;
5、领导交办的其他工作。