XX镇2020年度村级工作目标绩效考核办法

XX镇2020年度村级工作目标绩效考核办法

为了进一步加强村班子建设和干部队伍建设，促进村级管理的制度化和规范化，充分调动村“两委”干部的工作积极性，推进党的路线方针政策在基层的贯彻落实，推动全镇各项事业的稳步发展，经镇党委、政府研究决定，特制定本办法：

一、考核对象

全镇xx个行政村

二、考核时间

2021年2月3日-4日

三、考核内容

主要考核人居环境整治（含厕所革命）、党建重点工作（村级党组织建设、党风廉政建设、“党建+居家养老”、“党建+好商量”）、秀美乡村、农村宅基地改革(占比60%）；脱贫攻坚工作成效及脱贫攻坚体制保障（占比40%），即巡视巡察整改、脱贫攻坚工作、意识形态、大综治、大环保工作、“两违”管控、森林防火、安全生产、消防、交通安全、绿色殡改、党管武装、卫生计生、人大、妇联、财政财务、村集体经济等工作。

四、考核办法

2020年度村级工作目标绩效考核评分分为两部分，一是考核组到村考核评分（附件3、附件4），占比95%，二是双诺双述双评评分结果，占比5%；；加分项的考核（附件5）。请各村包村领导在2021年2月5日前将涉及加分的项目建设及自评情况以书面形式报镇党政办，具体加分情况由镇党委会议研究决定。

五、奖惩办法

1、绩效工资计算办法：以村级目标绩效考核基数（1000元）*相应2021年度排名系数计入干部年度绩效工资。对综合考核排名第一的村，党支部书记奖励6000元，该村村干部年度考核绩效工资按绩效基数1：1.6计算；对综合考核排名第二的村，支部书记奖励4000元，该村村干部年度考核绩效工资按绩效基数1：1.5计算；对综合考核排名第三的村，支部书记奖励3000元，村干部年度考核绩效工资按绩效基数1：1.4计算；排名第四、第五位的，村干部年度考核绩效工资按绩效基数1：1.3计算；排名第六、第七位的，村干部年度考核绩效工资按绩效基数1：1.2计算；排名第八、第九位的，村干部年度考核绩效工资按绩效基数1：1.1计算。

2、其他奖惩：对综合考核排名倒数第一位的，但得分超过75分（含加分项）的不予以奖励也不予以处罚，村干部年度绩效工资按绩效基数1：1计算；综合考核排名倒数第一位、得分又低于75的，村干部绩效工资按绩效基数1：0.9发放，在年度总结大会上，该村全体村干部上台“亮相”，村支部书记作检讨发言。考核倒数后三位的村，该年度取消综合评先评优资格、取消村支部书记个人评先评优资格。年度考核情况将作为村主官推荐“四类”人员考试重要依据。

六、组织实施及要求

（一）加强组织领导。

成立XX镇2020年村级工作目标绩效考核工作领导小组，负责组织实施全镇村级工作目标绩效考核工作。

（二）严格数据把关。

按照“统一时间、统一标准、现场评分、现场反馈”的要求进行考核。各考核责任部门要对考核评价数据严格把关，对数据的真实性负责。对数据弄虚作假的，严格按照有关规定进行处理。

（三）突出平时工作。

考核工作领导小组、各考核责任部门要将年终考评与平时工作相结合，在各项指标考核评分时，原则上要着重将平时表现纳入考量。