地质系统博士座谈会讲话

地质系统博士座谈会讲话

全局博士座谈会的主要任务是：学关于科技创新、人才建设、地质工作的重要论述，听取各位博士对2021年全局工作和科技强局工作的意见和建议，进一步推动全局科技人才队伍建设，提升科技创新支撑能力。下面我强调几点意见：

一、认清大势，学思践悟，切实筑牢地质科技工作的思想基石

在经济和社会发展进入创新引领变革的新时代，创新是第一动力，是建设现代化经济体系的战略支撑。不创新不行，创新慢了也不行。

一是牢固树立科技创新驱动的新发展理念。

创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念中创新放是排在第一位的。党的*大吹响了加快建设创新型国家的强劲号角，从国家富强、民族复兴的高度反复强调创新的极端重要性，指出一个国家和民族的创新能力，从根本上影响甚至决定国家前途命运。新时代是更加倚重科技创新的时代，是创新活力竞相迸发的时代，必须发挥科技引领和支撑作用，实施创新驱动发展战略，走自主创新道路。

创新深地科学理论、发展深地探测技术，解释地球深部奥秘，是解决人类面临的能源资源和生存空间基本问题的必由之路，也是衡量一个国家科技创新能力和水平的重要体现。地质科技工作者要坚定创新自信，坚定敢为天下先的志向，勇于挑战地质前沿科学问题，加强基础研究和应用技术研究，实现原创性成果和关键、颠覆性技术创新突破,推动科技创新跨越发展。

二是把握科技创新对人才建设的内在要求。

坚持创新驱动实质是人才驱动，强调人才是创新的第一资源，要不断改善人才发展环境，激发人才创造活力，大力培养造就一大批具有全球视野和国际水平的战略科技人才、科技领军人才、青年科技人才和高水平创新团队。我们党历来重视人才工作，高度重视发挥人才在革命、建设和改革中的重要作用。

首先要重视聚集创新人才”、“要把人才资源开发放在科技创新最优先的位置”。地质科技人才是推动地质事业创新转型高质量发展的关键因素，实现地质科技创新发展和突破，必须在创新实践中发现人才、在创新活动中培育人才、在创新事业中凝聚人才，大力培养造就一支规模宏大、结构合理、素质优良的创新型地质科技人才队伍，补齐科技强局的人才短板。

二是认清科技创新是推进地质工作转型高质量发展的有力举措。

科技创新是地质事业发展的灵魂，推进地质科技创新，就是要用科技创新引领支撑地质技术服务，把地质调查过程变成科技创新过程，全面提升依靠科技创新解决资源环境问题和基础地质问题的能力。要强化信息数据是生产要素的意识，充分利用大数据和信息技术提升科技创新的内涵和高度，为全局科技治理体系和治理能力现代化提供有力支撑。

要着眼打造创新力强智力密集型地质科技队伍，培育壮大有核心竞争力地质技术服务主业，把科技创新摆在更加突出位置，坚持整体谋划、系统重塑、全面提升，落实全局重要工作统筹谋划推进机制，推进传统地质工作理念创新、技术创新、模式创新，推动形成“事业立局、产业辅局、科技强局”新格局。要针对疫情影响，固根本、强弱项、补短板，在科技创新领域寻求突破、实现跨越发展，进而更好的抢进度、赶时间、补损失，争做危机中育新机、于变局中开新局的“先锋队”。

二、苦练内功，砥砺意志，在建功地质中彰显人生价值

一是增强创新自信。

曾说过：“创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力”。守旧，意味着落后，创新，才能充满生机。当今世界科技创新日新月异，大家决不能满足现状、不思进取，要有勇于探索、敢为人先的气魄，要有长期学习、终身学习的毅力，坚定创新自信、勇攀科技高峰，让创新创造蔚然成风。

二是锤炼精神品质。

博士同志们要走在前面，起到引领性示范作用。要经常用地质“随身宝”中的罗盘、镜子、尺子、锤子对标对表，检视自己的思想和行为，坚持在常学常新中加强理论修养、专业素养，在学思践悟中初心*、责任情怀，在细照笃行中不断修炼自我、成就人生，在知行合一中主动担当作为、乐于奉献，始终做到“信念坚、政治强、本领高、作风硬”。要永葆青春激青，潜心刻苦钻研，锤炼精神品质，爱国爱岗爱地质。要大力传承“三光荣”“四特别”地质精神和李四光精神，不断锤炼意志品质，用信念支撑行动，用行动展现风采。

三是加强地质科普。

科技创新、科学普及是实现创新发展的两翼，要把科学普及放在与科技创新同等重要的位置谋划和实施。希望在座的各位博士，充分发挥自己的专业特长，把普及地质科学知识作为义不容辞的责任，加强宣传推广，发出地质声音，讲好地质故事，让更多的人了解地质、走进地质，使蕴藏在广大人民群众中的创新智慧充分释放、创新力量充分涌流。

三、营造环境，创新载体，大力培养支撑创新转型高质量发展的地质科技人才队伍

一是尊重人才、遵循规律。

“人材者，求之则愈出，置之则愈匮。”强调，“要尊重科研规律，尊重科研管理规律，尊重科研人员意见”。要牢固确立科技人才引领发展的总体战略，认真落实关于尊重科技创新主体的有关要求，尊重科技发展和科技人才成长规律，给予科技工作者充分的科研自主权，鼓励探索，宽容失败，持续激发创新创造活力，搞活创新主体。

局属各单位、组织人事处要突出“人才优先”和“业绩能力贡献”导向，改进人才引进、培养、使用、激励机制。坚持导向，尊重人才，在政治上关怀、在工作上支持、在生活上关心、在情感上贴近，大兴识才爱才敬才用才之风，营造有利于创新创造的良好环境。

二是放手使用、搭建舞台。

大力培育能够支撑地质事业创新转型高质量发展的地质科技人才队伍是局队党w的重要职责，也是全局发展最根本利益。各单位要按照的要求，以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，切实为科技工作者施展才干提供更多机会和更大舞台，加快科技人才队伍结构战略性调整优化，为地质事业永续发展培养造就一批科技骨干人才。

要切实加强党对科技和人才工作的领导，坚持党管人才原则，健全工作机制，完善工作格局，履行好分内之责，积极营造有利于人才发展的社会环境、工作环境、生活环境和制度环境。各级领导要当好后勤部长，从“一博一案”做起，以点带面，完善和落实班子成员联系学科带头人、科技专家、党外知识分子等各类人才制度，努力打造人才高地，更好推动创新力强智力密集型地质科技队伍建设。

三是用好机制、加强保障。

创新之道，唯在得人。得人之要，必广其途以储之。要坚持科技创新与机制创新“双轮”驱动，用好统筹谋划推进科技创新和数字地质建设工作机制，加强“科技强局”的工作统筹和整体推进，优化资源配置，加大投入力度。用好科技工作激励机制，用足用活相关政策，建立健全与科技创新相挂钩的收入分配制度和绩效考评体系，营造良好的创新创业氛围，从根源上改变“重生产轻科研”的现象。

用好科技人才关爱机制，关心关爱广大科技工作者，及时帮助解决实际困难，鼓励科技人才加强对外联系、支持科研人员参加学历、学位继续教育和技术等级提升，开展“产学研用”联合科技攻关，拓展和转化局校合作成果和优势。