国税系统离退休老同志座谈会讲话

第一篇：国税系统离退休老同志座谈会讲话

在全县国税系统离退休老同志座谈会上的讲话

王勤水（二○○三年九月十七日）

尊敬的各位老同志：

尊老爱幼是我们中华民族的优良传统。在“九九”重阳佳节即将到来之际，经过县局党组研究决定，邀请大家回来召开一个座谈会，一是表达我们对你们的深切关怀，二是向你们汇报我们近年来的工作情况，三是倾听你们对国税工作的宝贵意见和建议。会议期间，县局安排了老同志们一起就餐、一起外出参观，并将给每位同志一点纪念品。希望大家高高兴兴，开心愉快！

近年来，我局在南方市国家税务局和中共汉安县委、县人民政府的领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面深入学习贯彻党的十六精神，坚持“依法治税、科技强税、人才兴税、管理增税”的思路，着力夯基立柱求发展，抓改促管上水平，强队保收争一流,真抓实干,奋力拼搏,各项工作有较大进展，取得了较好工作成效，实现了全县国税事业与时俱进、跨越式发展。先后受到南方市国家税务局、汉安县委和县政府授予的目标管理先进单位、财税工作先进单位等10多项荣誉。现将近年来我县国税系统主要工作情况报告如下：

一、强化组织收入工作措施，完成了税收收入任务

县局领导班子始终将组织收入工作放在各项国税工作的首位，坚持法制与均衡的原则，提出了“应收尽收，全力抓收”的工作方针，带领全局上下顽强拼搏，大力组织收入。一是改革税收计划管理方式。坚持从经济到税收的原则，在税收计划的检查考核上，全面推行税务经费拨付与税收收入进度挂钩的考核办法。二是不断强化税源管理。分析研究税源变化趋势，了解掌握全县税源底数，增强做好组织收入工作的预见性和主动性。三是加强税收收入预测。根据年初以来全县国税收入形势，进一步加强了对收入情况的分析和调度，及时发现、研究和解决组织收入工作中遇到的新情况和新问题。四是全局干部职工团结协作，合力攻坚，全力以赴组织收入。各基层分局大力挖潜增收，做到严征细管、挖潜堵漏，抓大不放小，以小补大。机关科室人员积极深入基层，掌握税收动态，主动指导基层工作。这些积极措施有力地促进了税款的均衡入库，税收收入质量得到明显提高。

二、狠抓内部改革，创新管理机制

1．改革人事制度，创新用人机制

继2000年8月我局试行机构人事制度改革后，2001年5月，我局进一步深化了改革，机构、人员进一步精简，撤消了两个基层单位、一个机关科室，基层管理单位现为6个、机关科室5个。全局人员由原来的139人精减到现在的109人。

2．改革征管制度，创新征管机制 爱 心 文 秘

实施税收征管改革，是全面提高税收管理水平的有效举措。近年来，我局着力完善征管改革机制，提高征管质量和效率。一是进一步强化了申报程序和期限管理，严格加、扣、罚制度，纳税人自觉申报意识提高。目前，纳税人按期自行申报率达到98.2%，全县纳入办税服务厅征管业户数占税务登记户数的85%，纳入办税服务厅集中征收的“两税”收入均占全县国税收入的95%以上，集中征收税款入库率达95.1%。“金税工程”的顺利实施，征管局域网络的建立，使税收基础资料和信息的积累及运用工作得以加强；三级税源监控体系，内部机构合理设置、人员重新调整、税务代理行为的规范、岗位责任的完善、责任追究制的实施以及多种严格的考核及奖惩制度的建立等，使我局摆脱了旧的征管模式的束缚，正日益迈上科学、严密和高效的健康发展之路。“一窗式”服务、邮政储蓄申报纳税等新举措的落实到位，使税收征管工作改革又迈出了新的步伐。二是加强个体税收管理，这是我局近两年征管工作的重点。我局先后推出的集中审批的定额管理制度，交旧购新、定期抽查、违规重罚的发票管理制度以及“四条”反假停业管理办法和“四小”单项税收征管措施等，在全市国税系统个体征管现场会上受到了市局领导的充分肯定和与会者的广泛认可。三是完善稽查运用机制，加强稽查执法力度，有效防止了国家税款的流失。

三、加强干部队伍建设，提高了干部队伍整体素质

针对全县国税系统队伍建设的现状，县局党组把2002年确定为全系统的“提高干部素质年”。我们紧密联系实际，把教育与奖惩、培养与使用、管理与监督有机结合起来，以能力培训工程为有效载体，全方位突破，干部队伍素质有了明显提高。

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一是切实加强领导班子建设，深入开展了创“四好”班子活动。局领导班子深入学习邓小平理论、江泽民“三个代表”重要思想和十六大精神，胡锦涛“七一”讲话精神，形成了勤奋学习的好风气，坚持中心学习组学习制度，召开民主生活会，根据班子的实际情况，有针对性地搞好对照检查，积极开展批评与自我批评，实实在在解决班子存在的问题，班子的工作作风进一步得到改进，工作效率进一步得到提高，提高了班子的政治素质及凝聚力和战斗力。班子被市局评为“四好”班子、被县委评为“六好”班子。

二是狠抓了思想教育，提高了干部职工的政治素质。坚持了政治学习制度，认真贯彻落实了总局《全国税务系统思想政治工作条例》和市局《南方市国税系统政治思想工作制度》，组织职工认真学习党的十六大报告、“三个代表”重要思想。县局、分局对政治业务学习年初均有安排，平时有检查指导，季末年末有考核总结，工作情况与奖惩挂钩，做到了内容时间、人员三落实。县局、分局均建立了会议记录簿等“七簿”，个人建立了政治、业务、会议、税法摘录四个记录本。认真开展了职业道德教育。突出抓好了窗口单位行业作风建设，尤其是把办税服务厅的规范化服务作为了重中之重，提高了公务员的职业道德素质，树立了良好的国税新风。

三是积极开展了能力培训工程和岗位练兵活动，提高了干部职工的综合素质和业务技能。制订了《汉安县国税系统干部职工“能力培训工程”实施办法》、《汉安县国税系统岗位练兵活动实施意见》，县局根据税收工作的需要，狠抓了日常培训和公务员的初任、任

第二篇：国税系统离退休老同志座谈会讲话

在全县国税系统离退休老同志座谈会上的讲话

王勤水（二○○三年九月十七日）

尊敬的各位老同志：

尊老爱幼是我们中华民族的优良传统。在“九九”重阳佳节即将到来之际，经过县局党组研究决定，邀请大家回来召开一个座谈会，一是表达我们对你们的深切关怀，二是向你们汇报我们近年来的工作情况，三是倾听你们对国税工作的宝贵意见和建议。会议期间，县局安排了老同志们一起就餐、一起外出参观，并将给每位同志一点纪念品。希望大家高高兴兴，开心愉快！

近年来，我局在南方市国家税务局和中共汉安县委、县人民政府的领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面深入学习贯彻党的十六精神，坚持“依法治税、科技强税、人才兴税、管理增税”的思路，着力夯基立柱求发展，抓改促管上水平，强队保收争一流,真抓实干,奋力拼搏,各项工作有较大进展，取得了较好工作成效，实现了全县国税事业与时俱进、跨越式发展。先后受到南方市国家税务局、汉安县委和县政府授予的目标管理先进单位、财税工作先进单位等10多项荣誉。现将近年来我县国税系统主要工作情况报告如下：

一、强化组织收入工作措施，完成了税收收入任务

2001组织工商税收54084701元，为市局下达计划的100.53%，“两税”完成50027695元，为市局下达任务的100.06%。2002组织工商税收51019019元，为市局下达任务的104.98；“两税”收入45013271元，为市局下达任务的100.03%。2003年1-8月组织工商税收24811346元，完成市局下达计划任务的62.18%；“两税”收入21121548元，完成市局下达计划113.56%，为年计划的61.22%。

县局领导班子始终将组织收入工作放在各项国税工作的首位，坚持法制与均衡的原则，提出了“应收尽收，全力抓收”的工作方针，带领全局上下顽强拼搏，大力组织收入。一是改革税收计划管理方式。坚持从经济到税收的原则，在税收计划的检查考核上，全面推行税务经费拨付与税收收入进度挂钩的考核办法。二是不断强化税源管理。分析研究税源变化趋势，了解掌握全县税源底数，增强做好组织收入工作的预见性和主动性。三是加强税收收入预测。根据年初以来全县国税收入形势，进一步加强了对收入情况的分析和调度，及时发现、研究和解决组织收入工作中遇到的新情况和新问题。四是全局干部职工团结协作，合力攻坚，全力以赴组织收入。各基层分局大力挖潜增收，做到严征细管、挖潜堵漏，抓大不放小，以小补大。机关科室人员积极深入基层，掌握税收动态，主动指导基层工作。这些积极措施有力地促进了税款的均衡入库，税收收入质量得到明显提高。

二、狠抓内部改革，创新管理机制

1．改革人事制度，创新用人机制

继2000年8月我局试行机构人事制度改革后，2001年5月，我局进一步深化了改革，机构、人员进一步精简，撤消了两个基层单位、一个机关科室，基层管理单位现为6个、机关科室5个。全局人员由原来的139人精减到现在的109人。

2．改革征管制度，创新征管机制 爱 心 文 秘

实施税收征管改革，是全面提高税收管理水平的有效举措。近年来，我局着力完善征管改革机制，提高征管质量和效率。一是进一步强化了申报程序和期限管理，严格加、扣、罚制度，纳税人自觉申报意识提高。目前，纳税人按期自行申报率达到98.2%，全县纳入办税服务厅征管业户数占税务登记户数的85%，纳入办税服务厅集中征收的“两税”收入均占全县国税收入的95%以上，集中征收税款入库率达95.1%。“金税工程”的顺利实施，征管局域网络的建立，使税收基础资料和信息的积累及运用工作得以加强；三级税源监控体系，内部机构合理设置、人员重新调整、税务代理行为的规范、岗位责任的完善、责任追究制的实施以及多种严格的考核及奖惩制度的建立等，使我局摆脱了旧的征管模式的束缚，正日益迈上科学、严密和高效的健康发展之路。“一窗式”服务、邮政储蓄申报纳税等新举措的落实到位，使税收征管工作改革又迈出了新的步伐。二是加强个体税收管理，这是我局近两年征管工作的重点。我局先后推出的集中审批的定额管理制度，交旧购新、定期抽查、违规重罚的发票管理制度以及“四条”反假停业管理办法和“四小”单项税收征管措施等，在全市国税系统个体征管现场会上受到了市局领导的充分肯定和与会者的广泛认可。三是完善稽查运用机制，加强稽查执法力度，有效防止了国家税款的流失。

三、加强干部队伍建设，提高了干部队伍整体素质

针对全县国税系统队伍建设的现状，县局党组把2002年确定为全系统的“提高干部素质年”。我们紧密联系实际，把教育与奖惩、培养与使用、管理与监督有机结合起来，以能力培训工程为有效载体，全方位突破，干部队伍素质有了明显提高。

一是切实加强领导班子建设，深入开展了创“四好”班子活动。局领导班子深入学习邓小平理论、江泽民“三个代表”重要思想和十六大精神，胡锦涛“七一”讲话精神，形成了勤奋学习的好风气，坚持中心学习组学习制度，召开民主生活会，根据班子的实际情况，有针对性地搞好对照检查，积极开展批评与自我批评，实实在在解决班子存在的问题，班子的工作作风进一步得到改进，工作效率进一步得到提高，提高了班子的政治素质及凝聚力和战斗力。班子被市局评为“四好”班子、被县委评为“六好”班子。

二是狠抓了思想教育，提高了干部职工的政治素质。坚持了政治学习制度，认真贯彻落实了总局《全国税务系统思想政治工作条例》和市局《南方市国税系统政治思想工作制度》，组织职工认真学习党的十六大报告、“三个代表”重要思想。县局、分局对政治业务学习年初均有安排，平时有检查指导，季末年末有考核总结，工作情况与奖惩挂钩，做到了内容时间、人员三落实。县局、分局均建立了会议记录簿等“七簿”，个人建立了政治、业务、会议、税法摘录四个记录本。认真开展了职业道德教育。突出抓好了窗口单位行业作风建设，尤其是把办税服务厅的规范化服务作为了重中之重，提高了公务员的职业道德素质，树立了良好的国税新风。

三是积极开展了能力培训工程和岗位练兵活动，提高了干部职工的综合素质和业务技能。制订了《汉安县国税系统干部职工“能力培训工程”实施办法》、《汉安县国税系统岗位练兵活动实施意见》，县局根据税收工作的需要，狠抓了日常培训和公务员的初任、任

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第三篇：重阳节国税离退休老同志座谈会演讲稿

尊敬的各位老同志：

尊老爱幼是我们中华民族的优良传统。在“九九”重阳佳节即将到来之际，经过县局党组研究决定，邀请大家回来召开一个座谈会，一是表达我们对你们的深切关怀，二是向你们汇报我们近年来的工作情况，三是倾听你们对国税工作的宝贵意见和建议。会议期间，县局安排了老同志们一起就餐、一起外出参观，并将给每位同志一点纪念品。希望大家高高兴兴，开心愉快！

近年来，我局在南方市国家税务局和中共汉安县委、县人民政府的领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面深入学习贯彻党的十六精神，坚持“依法治税、科技强税、人才兴税、管理增税”的思路，着力夯基立柱求发展，抓改促管上水平，强队保收争一流,真抓实干,奋力拼搏,各项工作有较大进展，取得了较好工作成效，实现了全县国税事业与时俱进、跨越式发展。先后受到南方市国家税务局、汉安县委和县政府授予的目标管理先进单位、财税工作先进单位等10多项荣誉。现将近年来我县国税系统主要工作情况报告如下：

一、强化组织收入工作措施，完成了税收收入任务

××组织工商税收××元，为市局下达计划的××%，“两税”完成××元，为市局下达任务的××%。……。

县局领导班子始终将组织收入工作放在各项国税工作的首位，坚持法制与均衡的原则，提出了“应收尽收，全力抓收”的工作方针，带领全局上下顽强拼搏，大力组织收入。一是改革税收计划管理方式。坚持从经济到税收的原则，在税收计划的检查考核上，全面推行税务经费拨付与税收收入进度挂钩的考核办法。二是不断强化税源管理。分析研究税源变化趋势，了解掌握全县税源底数，增强做好组织收入工作的预见性和主动性。三是加强税收收入预测。根据年初以来全县国税收入形势，进一步加强了对收入情况的分析和调度，及时发现、研究和解决组织收入工作中遇到的新情况和新问题。四是全局干部职工团结协作，合力攻坚，全力以赴组织收入。各基层分局大力挖潜增收，做到严征细管、挖潜堵漏，抓大不放小，以小补大。机关科室人员积极深入基层，掌握税收动态，主动指导基层工作。这些积极措施有力地促进了税款的均衡入库，税收收入质量得到明显提高。

二、狠抓内部改革，创新管理机制

1、改革人事制度，创新用人机制

××年××月，我局进一步深化了改革，机构、人员进一步精简，撤消了两个基层单位、一个机关科室，基层管理单位现为××个、机关科室××个。全局人员由原来的××人精减到现在的××人。

2、改革征管制度，创新征管机制

实施税收征管改革，是全面提高税收管理水平的有效举措。近年来，我局着力完善征管改革机制，提高征管质量和效率。一是进一步强化了申报程序和期限管理，严格加、扣、罚制度，纳税人自觉申报意识提高。目前，纳税人按期自行申报率达到××%，全县纳入办税服务厅征管业户数占税务登记户数的××%，纳入办税服务厅集中征收的“两税”收入均占全县国税收入的××%以上，集中征收税款入库率达××%。“金税工程”的顺利实施，征管局域网络的建立，使税收基础资料和信息的积累及运用工作得以加强；三级税源监控体系，内部机构合理设置、人员重新调整、税务代理行为的规范、岗位责任的完善、责任追究制的实施以及多种严格的考核及奖惩制度的建立等，使我局摆脱了旧的征管模式的束缚，正日益迈上科学、严密和高效的健康发展之路。“一窗式”服务、邮政储蓄申报纳税等新举措的落实到位，使税收征管工作改革又迈出了新的步伐。二是加强个体税收管理，这是我局近两年征管工作的重点。我局先后推出的集中审批的定额管理制度，交旧购新、定期抽查、违规重罚的发票管理制度以及“四条”反假停业管理办法和“四小”单项税收征管措施等，在全市国税系统个体征管现场会上受到了市局领导的充分肯定和与会者的广泛认可。三是完善稽查运用机制，加强稽查执法力度，有效防止了国家税款的流失。

三、加强干部队伍建设，提高了干部队伍整体素质

针对全县国税系统队伍建设的现状，我们紧密联系实际，把教育与奖惩、培养与使用、管理与监督有机结合起来，以能力培训工程为有效载体，全方位突破，干部队伍素质有了明显提高。

一是切实加强领导班子建设，深入开展了创“四好”班子活动。局领导班子深入学习邓小平理论、江泽民“三个代表”重要思想和十六大精神，胡锦涛“七一”讲话精神，形成了勤奋学习的好风气，坚持中心学习组学习制度，召开民主生活会，根据班子的实际情况，有针对性地搞好对照检查，积极开展批评与自我批评，实实在在解决班子存在的问题，班子的工作作风进一步得到改进，工作效率进一步得到提高，提高了班子的政治素质及凝聚力和战斗力。班子被市局评为“四好”班子、被县委评为“六好”班子。

二是狠抓了思想教育，提高了干部职工的政治素质。坚持了政治学习制度，认真贯彻落实了总局《全国税务系统思想政治工作条例》和市局《南方市国税系统政治思想工作制度》，组织职工认真学习党的十六大报告、“三个代表”重要思想。县局、分局对政治业务学习年初均有安排，平时有检查指导，季末年末有考核总结，工作情况与奖惩挂钩，做到了内容时间、人员三落实。县局、分局均建立了会议记录簿等“七簿”，个人建立了政治、业务、会议、税法摘录四个记录本。认真开展了职业道德教育。突出抓好了窗口单位行业作风建设，尤其是把办税服务厅的规范化服务作为了重中之重，提高了公务员的职业道德素质，树立了良好的国税新风

第四篇：离退休老同志座谈会主持词

水利局老干部座谈会主持词

各位领导、各位前辈、同志们：

今天，我们在这里召开水利局老干部座谈会。首先，我代表水利局全体班子成员向各位老领导、老同志的到来表示衷心感谢，祝愿大家身体健康，万事如意，吉祥平安，阖家欢乐！

参加今天座谈会的人员有：县委常委、常务副县长赵建新，县委组织部副部长、老干部局长张继跃，原水利局长张可保、贾铁军，老干部职工代表，四大灌区主任，局班子成员和各站、股长。

今天座谈会的议程主要有六项：

下面，进行第一项议程：请赵正平同志通报情况。

第二项议程：请县委常委，常务副县长赵建新同志讲话。第三项议程：请县委组织部副部长、老干部局长张继跃同志讲话。

第四项议程：请原水利局长张可保同志讲话。

第五项议程：请原水利局长贾铁军同志讲话。

第六项议程：请各位老领导、老同志自由发言，对

我县水利工作提出宝贵意见和建议。

由于时间关系，今天座谈会的发言就到这里。还有很多老领导、老同志在今天的会上没有发言，如果你们还有意见

和建议的，会后可以采取书信、电话等方式，向局办公室反映，也可以直接向局班子成员反映。

今天的座谈会开得很好。会上，赵正平同志向各位老领导、老同志通报了我县水利建设2010年主要工作情况及全县水利“十二五”发展的基本思路和规划。即将过去的2010年，是我县全面落实科学发展观、巩固水利发展成果取得明显成效的一年，也是胜利完成“十一五”计划、推进水利事业又快又好发展的一年。在县委县政府的正确领导下，我们紧紧抓住发展第一要务，依靠全县水利系统全体干部职工的共同努力，特别是广大老领导、老同志大力关心和支持，有力地推进了我县水利事业持续快速健康发展。2011年是我县全面实施“十二五”规划的开局之年，站在新的历史起点，根据“十二五”规划的目标，把加快发展的指导思想贯穿于各项工作的全过程、落实到水利建设的各个环节，同时也需要各位老领导、老同志一如既往地发挥余热，为推进我县水利事业发展献计献策，作出新的贡献。我相信，有全县水利系统干部职工的共同努力，有广大老领导、老同志的大力支持，我们一定能够在竞争中实现崛起，在追赶中实现融入，在发展中实现跨越。

刚才，各位老领导、老同志，就如何加快我县水利事业的发展畅所欲言，各抒已见，提出了许多宝贵意见和建议。各位的意见和建议，我们将进行认真研究，能够解决的尽快

解决；因条件限制不能马上解决的，将在今后工作中积极创造条件进行解决。总之，对老领导、老同志提出的意见和建议，我们将做到事事有答复，件件有回音。

座谈会到此结束，休会。

第五篇：国税系统党风廉政建设动员会讲话

国税系统党风廉政建设动员会讲话

顽强拼搏齐心协力

争取党风廉政建设和反腐败工作再上新台阶

——××*同志在全旗国税系统党风廉政建设工作会议上的讲话

（2006年3月28日）

同志们：

全旗国税系统党风廉政建设工作会议今天召开。这次会议的主要任务是：以邓小平理论和“三个代表”重

要思想为指导，深入学习中纪委第六次全会、国家税务总局、自治区国税局、市国税局党风廉政建设会议精神，回顾总结2005年工作，研究部署2006年工作任务，教育和激励全旗国税系统党员干部进一步振奋精神，统一思想，明确目标，突出重点，狠抓落实，为推进全旗国税事业的发展做出新的贡献。

一、全旗国税系统党风廉政建设和反腐败工作情况简要回顾

2005年，××旗国税系统在通辽市国税局和旗委、旗政府的正确领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十六大、十六届四中全会精神和中纪委五次会议精神，全面落实市局党风廉政建设工作会议提出的各项要求，紧紧围绕税收工作中心，以落实党风廉政建设责任制作为构建惩防体系的总抓手，以纠正行业不正之风为着力点，“一把手”亲自挂帅，纪检组长分工负责，通过大力强化“两权”监督，切实加强执法监察和案件查办力度，积极稳妥有序地推进反腐败工作，在圆满完成各项工作任务的过程中充分发挥出保障作用，带动起整个系统党风廉政建设和反腐败工作的高潮。

（一）狠抓落实，为建立健全惩防体系打好基础

2005年，我们以建立健全惩防体系作为工作主线，让党风廉政建设和反腐败工作渗透到税收工作的方方面面，系统的、全面的构筑整个国税系统的反腐大堤。

首先是加强领导、明确责任，为惩防体系的建立开好局。根据国家税务总局党组下发的《建立健全税务系统惩治和预防腐败体系的实施意见》要求，结合我旗国税系统实际，各单位都及时部署构建工作，在全系统内部建机制、明责任、强考核、严追究，同时与新时期税收征管改革联系起来，把惩防体系渗透到征管信息系统的各个环节中，真正做到了“权力延伸到哪里，监督制约就到哪里”。其次是建立健全各项工作制度，做到制度先行。2005年，依据征管改革的需要，从最基层的税收管理员到领导干部决策追究等各环节，一一重新制定了一系列的规章制度，加强了制度的可操作性，尤其侧重制度的落实，使干部职工的日常工作都做到有章可循，有据可依。第三是与检察机关一起建立共同预防职务犯罪体系，建立联席会议制度，提高税务干部对职务犯罪规律的认识，对增强预警能力，教育和保护干部有着更现实的意义。

（二）突出重点，抓好党风廉政建设责任制和行风建设

2005年，全系统对内细化党风廉政建设责任制，加强管理；对外着力抓纠风工作，重树形象。通过内外两条线，使系统内外形成了一股反腐倡廉的合力，形成党政齐抓共管，纪检监察组织协调，部门各负其责的良好局面。

行风评议是考核我们工作作风如何的最直接的量化指标。2005年，我们继续从多方面入手，塑造国税新形象。继续承诺优质服务，不断创新工作思路，通过创建学习、廉洁、和实干型机关，大力提升税务干部的政治素质、业务素质、文化素质。加强社会监督力度，构筑家庭、单位、社会三位一体的廉政网络。全系统共聘请13名特邀监察员，采取不定期进行明查暗访，问卷调查，现场测评等方式，及时掌握群众反映热点和难点问题，加大整改力度，将矛盾消灭在萌芽状态。对内有廉政责任制约，对外有网络监督，使××旗国税局全年内未发生一例举报案件，廉政建设初见成效。

切实加强班子建设、党风廉政建设，提高执政能力，以党风促行风，2005年全旗国税系统行风评议首次实现了“三连冠”，成为全旗连续三年获此殊荣的唯一的行政执法单位。这是国税成立以来取得的前所未有的成绩，也是我们多年坚持不懈抓行风、带队伍的结果。

（三）夯实基础，领导干部廉洁自律进一步加强

为充分发挥惩治和预防腐败的功能作用，加大从源头上预防和治理腐败的力度，2005年，全旗国税系统从夯实惩防体系基础着手，主抓责任机制、教育机制、制度保证机制、监督制约机制、惩治机制和预警机制的建立健全，扎实推进党风廉政建设和反腐败工作。

在开展保持共产党员先进性教育活动的同时，全系统干部职工认真解决理想信念、廉洁从政、求真务实、联系职工群众等方面存在的问题，不断增强纪律观念，对照勤政廉政的先进典型检查自己，在系统内长期开展正反两方面教育，认真清理纠正税务人员投资入股煤矿的问题，对全系统所有近百名干部职工进行了自查和登记。各级领导干部严格遵守廉洁自律各项规定，实施“一把手”工程，层层签订廉政责任状，自觉接受系统广大干部职工的监督，带头履行党风廉政建设责任制所规定的职责，推行“三谈两述”，通过