案例:网络部李经理找到人力资源部的宇总
说明:资料为国开行政管理专科《个人与团队管理》机考案例试题,特别注意“人名”和“公司名称”会变化。
[案例]网络部李经理找到人力资源部的宇总,要求对网络部陈浩工资调整幅度一事重新加以考虑。李经理拿出陈浩一年的工作业绩评估表:“宇总,是否可以重新考虑一下我们部门陈浩的加薪问题。她去年的工作干得十分出色,可是她加薪的幅度却低于公司的平均加薪幅度。”宇总对李经理解释道:“考虑她的薪水在同级别的人中已属高薪了,所以这次年度加薪才没有同意你们网络部提出的要求,而是低于了公司的平均水平。”李经理:“陈浩的工作大家有目共睹,肯定是高于公司的平均水平,理应提高她的加薪幅度。工资的基数问题,这是公司当时同她讲好的呀,不能把这带入加薪幅度的问题中来,这不符合公司的薪资制度……”李经理很清楚公司的制度,明白员工的权利,认为人力资源部的决定已经侵犯了自己属下的权利,自己有责任和权利为下属争取。
根据以上案例,回答以下各题。
1.李经理和宇总的沟通方式属于()。
[答案]口头语言沟通
2.李经理和宇总沟通的方式中,具体的方法是()。
[答案]一对一
3.李经理和宇总沟通时采取的具体方法的缺点是()。
[答案]不利于信息的共享
4.李经理和宇总沟通时采取的具体方法的优点是()。
[答案]可发现单独的问题
5.李经理在与宇总进行沟通时,不可采用的沟通技巧是()。
[答案]把自己的观点强加给对方